Образец приказа об объявлении выговора за прогул, приказ объявлении выговора прогул образец

Содержание
  1. Образец приказа об объявлении выговора за прогул
  2. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул
  3. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул
  4. Образец приказа об объявлении выговора за прогул
  5. Приказ о дисциплинарном наказании за прогул
  6. Приказ об увольнении по статье за прогулы
  7. как должен выглядеть приказ об объявлении выговора за прогул?
  8. Образец приказа Выговор за прогул
  9. advocatus54.ru
  10. Приказ об объявлении выговора
  11. Бланкер.ру
  12. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул
  13. Приказ о дисциплинарном наказании за прогул
  14. Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
  15. Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец?
  16. Приказ о вынесении замечания за прогул образец
  17. 2155317.ru
  18. Приказ об объявлении выговора
  19. Бланкер.ру
  20. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул
  21. Приказ о дисциплинарном наказании за прогул
  22. Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
  23. Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец?
  24. Приказ о вынесении замечания за прогул образец
  25. Приказ об объявлении выговора за прогул образец
  26. Образец приказа об объявлении выговора за прогул
  27. Бланкер.ру
  28. You are here
  29. Приказ об объявлении выговора
  30. Образец приказа об объявлении выговора за прогул образец
  31. Приказ об объявлении выговора
  32. Бланкер.ру
  33. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул
  34. Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец?
  35. Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
  36. Приказ об объявлении выговора за прогул
  37. Объявляем замечание или выговор

Образец приказа об объявлении выговора за прогул

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

Вы не явились на работу в назначенный день или время? Управляющие вашей компании могут принять решение о наказании в виде дисциплинарного взыскания. К таким дисциплинарным взысканиям относится:

Самый распространенный повод для создания приказа о дисциплинарном взыскании – прогул.

То есть неявка на место работы.

О том, как оформляется данный приказ можно узнать, скачав файл в окончании текста.

Помимо этого, данный комплект документов нужно дополнить письменным объяснением рабочего — скачать пример объяснительной записки.

Управляющие компании изучают документы на рабочего, в результате чего выносят решение о дисциплинарном наказании, создавая приказ.

На что следует обратить внимание:

Оформление документа производится на специализированном бланке, также он проходит регистрацию в учетном журнале. Далее приказ нумеруется, где данные цифры обозначаются на бланке с датой оформления.

Следующий этап – подпись руководителя данного приказа о, где далее этот документ вручается в руки рабочему для прочтения, и он расписывается в нем.

О том, как оформлять приказ о дисциплинарном взыскании за прогул Вы теперь знаете.

Ниже можно скачать пример оформления.

Образец приказа об объявлении выговора за прогул

Дисциплинарное взыскание в форме выговора может быть обжаловано сотрудником в государственную инспекцию труда и иные органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Пример приказа об объявлении выговора: Об объявлении выговора На основании того, что 30.11.2011 охранник Иванов Сергей Петрович отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов с 9:00 до 13:00, руководствуясь ст.

Приказ о дисциплинарном наказании за прогул

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул оформляется на основании ряда документов, которые и позволяют руководителю оценить ситуацию, проанализировать тяжесть нарушение, последствия прогула работника и принять решение о возможном наказании.

Для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания за руководитель подразделения должен подготовить докладную записку о прогуле, составить акт об отсутствии на рабочем месте, внести соответствующую запись в табель учета рабочего времени.

Если работник ознакомлен, то должна быть в наличии его подпись, подтверждающая ознакомление. Если такой подписи нет, сложно требовать от сотрудника исполнения прописанных нормативов.

Также следует выслушать самого работника, совершить все возможные действия по выяснению действительных причин прогулов работника.

Вполне возможно, что отсутствие работника на рабочем месте было вызвано уважительной причиной.

Образец приказа о выговоре за прогул.

Скачать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, замечания. Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде.

Возложенных на него (нее) трудовым договором №____ от «___» ______. Увольнение за прогул · Увольнение работника, принятого на работу по . Ассистент по хозяйству из стран СНГ Каким-либо среди нас временами потребуются ассистенты возводить дачу или же чинить жилплощадь, посиживать с ребенком или же заботиться за престарелыми родственниками, присматривать за жилищем.

Приказ об увольнении по статье за прогулы

Для того, чтобы подтвердить факт прогула необходимо соблюсти определенную процедуру. Подготовить акт о прогуле. Получить от работника объяснительную записку. Отказ или непредставление не оказывают влияние на применение взыскания.

Если в течение 2 дней такой документ не получен, составляется соответствующий акт. Его подписывают минимум 2 свидетеля.

Сформировать докладную на имя начальника предприятия от начальника структурного подразделения.

Как должен выглядеть приказ об объявлении выговора за прогул? Подскажите пожалуйста!

как должен выглядеть приказ об объявлении выговора за прогул?

В свободной фоpме на фиpменном бланке педпpиятия, а так же должен содеpжать обязательные условия.

«О наложении дисциплинаpоного взыскания»

Pуководствуясь ст 192 ТК

1 Наложить дисциплинаpное взыскание-выговоp опеатоpу Ивановой

Образец приказа Выговор за прогул

Поэтому администрации предприятия очень важно знать особенности всей процедуры.

Термин прогул в ТК РФ трактуется как необоснованное отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 и более часов.

Под ним подразумеваются ситуации, когда сотрудник не явился к месту осуществления трудовой деятельности или покинул его самовольно, без согласования с руководством.

Факт отсутствия в обязательном порядке подтверждается свидетельствами очевидцев, составленными в письменной форме.

advocatus54.ru

Директору АО … ФИО (от) Начальника … наименование структурного подразделения … ФИО «Докладная записка» Довожу до Вашего сведения, что … ФИО … должность сотрудника … дата … отсутствовал на рабочем месте на протяжении … часов, что подтверждается актом от … дата … от письменных пояснений отказался. Но так как это единичный случай, а стаж работы … ФИО … на предприятии … лет …, прошу ограничиться дисциплинарным взысканием в виде выговора. Руководитель структурного подразделения ФИО … подпись … дата Наложение дисциплинарного взыскания За прогул в ТК РФ предусмотрены следующие меры дисциплинарного воздействия:

Первые две меры являются морально-этическим воздействием и чаще всего применяются к сотрудникам, которые являются высококвалифицированными специалистами и совершили проступок единожды.

Приказ об объявлении выговора

Если сотрудник не предоставит объяснительную в течение 2 дней после получения соответствующего уведомления, работодатель должен составить акт об этом факте, а после может составлять приказ об объявлении выговора или иного взыскания. Если работник предоставит объяснительную, но не приведет в ней веских аргументов в свое оправдание, работодатель также будет вправе составить соответствующий приказ. Установлен ли законодательно рекомендуемый образец приказа на выговор? ТК РФ, равно как и иные источники права, не регламентирует того, как должен выглядеть данный документ.

Эксперты нашего портала, опираясь на практику современного кадрового менеджмента, рекомендуют формировать приказ о вынесении выговора в структуре, которая будет приведена ниже.

Бланкер.ру

В избранноеОтправить на почту Приказ о выговоре сотруднику — образец данного документа не установлен законодательно, но для приобретения юридической силы он должен быть составлен в соответствии с нормами ТК РФ. Рассмотрим, как правильно оформить этот документ. В каких случаях оформляется приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей? Установлен ли законодательно рекомендуемый образец приказа на выговор? Как правильно составить приказ за нарушение трудовой дисциплины? Кто должен подписывать приказ о наложении выговора? Где можно скачать образец приказа на выговор за неисполнение обязанностей? Итоги В каких случаях оформляется приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей? В соответствии с нормами ст.

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

Правила составления приказа Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами. В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.
В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы. Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись.

Приказ о дисциплинарном наказании за прогул

  • самовольный выход в отпуск.

Не считается прогулом, неявка:

  • по приказу руководителя в выходной день, день отпуска, если работник не был ознакомлен с данным приказом, или отказался от работы вне графика;
  • в случае, когда график предусматривает превышение нормальной продолжительности рабочего времени оговорённой в статье 91 ТК РФ, без отдыха на восстановление работником трудоспособности;
  • по причине изменения графика сменности, если работника не уведомили о таком изменении под роспись, (размещение таких изменений на доске объявлений носят информационный характер и юридической силы не имеет);
  • в день выполнения государственных обязанностей (повестка в суд, военкомат, полицию) или по причине ареста или взятия под стражу;
  • в день сдачи крови и сразу после него, если работник – донор.

Трудовой кодекс РФ. Статья 91.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа об объявлении выговора .docСкачать образец заполнения приказа об объявлении выговора .doc Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.д.).
Перед выпуском приказа Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ.

Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец?

Виды прогулов разделяют на две категории:

  • Основная, то есть когда сотрудник отсутствует, но работодатель все равно может с ним связаться и знает, почему он не пришел и когда он появится на рабочем месте. В таких ситуациях причина обычно уважительная.
  • Длительное отсутствие. В такой ситуации с сотрудником невозможно связаться, а на работе его может не быть несколько дней или даже недель.
    Это самые сложные случаи при увольнении и наказании за прогулы.

“Законный” прогул Причины прогула могут быть и уважительными. Нельзя уволить человека, если он оказывал медицинскую помощь другому лицу, сам обратился за ней. При этом не обязательно, чтобы наступили форс-мажорные обстоятельства или чрезвычайная ситуация. В данном случае к оказанию помощи приравнивается даже вызов бригады скорой помощи для постороннего лица и ожидание медиков.
Пример составления докладной записки о прогуле. Помимо этого, данный комплект документов нужно дополнить письменным объяснением рабочего — скачать пример объяснительной записки. Управляющие компании изучают документы на рабочего, в результате чего выносят решение о дисциплинарном наказании, создавая приказ. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул? На что следует обратить внимание:

  1. При составлении приказа необходимо указать причину наказания рабочего – написать «прогул».
  2. Не забудьте об указании ФИО, должности, подразделения рабочего.
  3. Нужно обозначить вид дисциплинарного взыскания (замечание/выговор).
  4. Назначается ответственное лицо за выполнение этого приказа, что прописывается в тексте приказа.

Оформление документа производится на специализированном бланке, также он проходит регистрацию в учетном журнале.

Приказ о вынесении замечания за прогул образец

Непосредственный руководитель работника в день неявки или на следующий день может написать докладную записку по факту ненахождения работника на рабочем месте, возможно также составление акта, в котором указывается:

  • должность, фамилия, имя и отчество нарушителя;
  • дату, точное время отсутствия на работе (лучше указать, когда работник пришел и ушел);
  • время составления акта;
  • данные трёх работников, которые подписали акт.

В табеле неявка обозначается как «НН» (неявка по невыясненной причине) и этот день до выяснения причины отсутствия не оплачивается. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул издаётся не позднее месяца с момента совершения проступка, но до его выхода необходимо получить объяснение отсутствия работником, при необходимости проверить информацию, руководителю – принять решение о правомерности отсутствия работника.

2155317.ru

Сам же приказ об увольнении в трудовой книжке приводится. Пример приказа об объявлении выговора: Приказ № 234 от 01.12.2011Об объявлении выговора На основании того, что 30.11.2011 охранник Иванов Сергей Петрович отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов с 9:00 до 13:00, руководствуясь ст. 192 — 193 ТК РФ,приказываю:

  1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор Иванову Сергею Петровичу в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
  2. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить начальника отдела охраны И.И. Сидорова.
  • акт об отказе от представления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте И.С. Иванова от 30.11.2011 №3;
  • докладная записка главного бухгалтера И.И. Сидорова от 30.11.2011 №342.

Генеральный директор /А.А.

Приказ об объявлении выговора

Если решение применить дисциплинарное взыскание, то составляется приказ в свободной форме. В приказе следует обозначить причину наложения дисциплинарного взыскания, в данном случае — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины (прогул).
Также пишется ФИО работника, его должность и наименование подразделения, в котором он работает. Далее следует указать вид наказания, который будет применим к виновному.

В конце бланка приводится перечень прилагаемых к приказу документов. Заполненный бланк приказа подписывается руководителем и доводится до сведения работника.

Бланкер.ру

Киров «23» января 2015 О наложении дисциплинарного взыскания 13 и 14 января 2015 года кладовщик склада №4 Панкратов Владимир Евгеньевич с 9 часов до 18 часов на работе отсутствовал. Документов, оправдывающих отсутствие, при выходе на работу 15 января 2015 года представлено не было. Панкратовым В.Е. допущено грубое нарушение статьи 21 ТК РФ и правил внутреннего распорядка ООО «СТРОЙГАРАНТ» На основании вышеизложенного, и также служебных записок мастера Ращектаева П.А. от 16.01.2015 года, заведующей складом №4 Бондаренко Е.А. от 14.01.2015 года, актах об отсутствии Панкратова В.Е. от 13.01.2015 года и от 14.01.2015 года, письменного объяснения Панкратова В.Е.

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

Приказ о дисциплинарном наказании за прогул

Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.). Подписи заинтересованных лиц В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.
После выпуска приказа Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия. Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования).

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в форме объявления выговора предъявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если сотрудник отказывается ознакомиться с изданным приказом под личную подпись, то об этом составляется акт.

Дисциплинарное взыскание в форме выговора может быть обжаловано сотрудником в государственную инспекцию труда и иные органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Прежде чем вынести работнику выговор, работодатель обязан потребовать от него письменное объяснение, в форме объяснительной записки, в которой работник излагает свою версию инцидента, повлекшего выговор.

Вынесенный выговор не заносится в трудовую книжку. Но упоминается в приказе на увольнение, если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец?

  1. Дни 13 и 14 января 2015 года считать прогулами.
  2. За грубое нарушение — прогул объявить кладовщику Панкратову Владимиру Евгеньевичу, табельный номер 551, выговор.
  3. Не выплачивать премию за январь 2015 года, и по итогам работы за 2015 год.
  4. Уведомить Панкратова Владимира Евгеньевича, кладовщика склада №4 о возможности увольнения по статье 81. Пункт 5 ТК РФ при повторении неисполнения трудовых обязанностей без уважительной причины в течение одного года с момента издания приказа.
  5. Начальнику отдела кадров Донец А.Ф.

в течение 1 рабочего дня направить копию приказа в бухгалтерию, и течение 3 рабочих дней ознакомить с приказом Панкратова В.Е. под расписку.

  • Заведующей складом №4 Бондаренко Е.А. Внести изменения в табель учёта рабочего времени за январь.
  • Заместитель директора Горбунова О.А.

    В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают

    • докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
    • объяснительная записка со стороны работника,
    • акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

    Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.

    Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях).

    Приказ о вынесении замечания за прогул образец

    ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа. Заполнение тела документа После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях. Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество).

    Приказ об объявлении выговора за прогул образец

    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Перечень уважительных случаев неявок в законодательстве не обозначен, предприятие само определяет критерий «уважительности» для каждого конкретного случая. При возникновения судебного спора между работником и работодателем по данному вопросу, подтверждать правильность признания невыхода на работу дисциплинарным проступком будет суд. Документальное оформление Для дисциплинарного взыскание за прогул оформляется приказ, чтобы правильно оформить документ нужно придерживаться следующего порядка действий. Унифицированной формы для оформления факта прогула нет.

    Образец приказа об объявлении выговора за прогул

    • Контроль за исполнением приказа возложить на … должность … ФИО.
    • Основания:
    1. Должностная записка руководителя структурного подразделения … ФИО.
    2. Объяснительная записка нарушителя трудовой дисциплины.
    3. Или акт об отказе предоставления объяснительной записки.
    4. Акт об отсутствии на рабочем месте от … дата.

    Руководитель предприятия … подпись … ФИО С приказом ознакомлен: … должность … подпись … ФИО Приказ в обязательном порядке должен содержать распорядительную часть со следующей информацией:

    • описание нарушения;
    • время прогула;
    • полное описание даты и времени, когда был прогул;
    • причины такого поведения, если они были выяснены у сотрудника;
    • документы, которые легли в основу для составления приказа.

    С приказом ознакомить нарушителя необходимо на протяжении 2 дней с момента его составления.

    Бланкер.ру

    You are here

    Приказ об объявлении выговора

    Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в форме объявления выговора предъявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если сотрудник отказывается ознакомиться с изданным приказом под личную подпись, то об этом составляется акт.

    Дисциплинарное взыскание в форме выговора может быть обжаловано сотрудником в государственную инспекцию труда и иные органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Прежде чем вынести работнику выговор, работодатель обязан потребовать от него письменное объяснение, в форме объяснительной записки, в которой работник излагает свою версию инцидента, повлекшего выговор. Вынесенный выговор не заносится в трудовую книжку. Но упоминается в приказе на увольнение, если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Сам же приказ об увольнении в трудовой книжке приводится.

    Пример приказа об объявлении выговора:

    Приказ № 234 от 01.12.2011
    Об объявлении выговора

    На основании того, что 30.11.2011 охранник Иванов Сергей Петрович отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов с 9:00 до 13:00, руководствуясь ст. 192 — 193 ТК РФ,
    приказываю:

    1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор Иванову Сергею Петровичу в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
    2. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить начальника отдела охраны И.И. Сидорова.
    • акт об отказе от представления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте И.С. Иванова от 30.11.2011 №3;
    • докладная записка главного бухгалтера И.И. Сидорова от 30.11.2011 №342.

    Генеральный директор__________________ /А.А. Михайлов/

    Образец приказа об объявлении выговора за прогул образец

    По требованию сотрудника ему на руки выдается копия приказа. Срок действия взыскания По общему правилу срок действия дисциплинарного взыскания – 1 год с даты, которая отсчитывается с момента издания соответствующего приказа. В случае когда на протяжении этого срока работник не совершил другого нарушения, и на него не было возложено новое дисциплинарное взыскание, то оно автоматически снимается. Снятие взыскания в таком случае не требует издания дополнительного приказа. Когда сотрудник совершил новое нарушение, за которое последовало дисциплинарное взыскание, то срок действия уже будет исчисляться с момента вынесения последнего приказа.

    Приказ об объявлении выговора

    Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.). Подписи заинтересованных лиц В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника. После выпуска приказа Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия.

    Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования). Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение. Стоит отметить, что приказ об объявлении выговора априори действует в течение одного года.

    Бланкер.ру

    Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

    Когда нельзя увольнять за прогул? Невозможно уволить беременную женщину, даже если она часто не считает нужным являться на работу. На неё можно накладывать другие меры дисциплинарных взысканий. Нельзя признать отсутствием на рабочем месте без уважительной причины, если сотрудник отказался досрочно выйти из отпуска.
    Не признаётся прогулом и день отдыха после сдачи крови или её компонентов, если даже работодатель отказался его предоставить. Действия работодателя До момента оформления приказа о вынесении выговора за прогул, работодателю необходимо соблюсти определённую процедуру:

    • Составить акт о прогуле. Этому шагу может предшествовать докладная записка непосредственного руководителя прогульщика, если структура предприятия большая.
    • Получить объяснение от прогульщика и установить причины.

    Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец?

    • самовольный выход в отпуск.

    Не считается прогулом, неявка:

    • по приказу руководителя в выходной день, день отпуска, если работник не был ознакомлен с данным приказом, или отказался от работы вне графика;
    • в случае, когда график предусматривает превышение нормальной продолжительности рабочего времени оговорённой в статье 91 ТК РФ, без отдыха на восстановление работником трудоспособности;
    • по причине изменения графика сменности, если работника не уведомили о таком изменении под роспись, (размещение таких изменений на доске объявлений носят информационный характер и юридической силы не имеет);
    • в день выполнения государственных обязанностей (повестка в суд, военкомат, полицию) или по причине ареста или взятия под стражу;
    • в день сдачи крови и сразу после него, если работник – донор.

    Трудовой кодекс РФ. Статья 91.
    Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в форме объявления выговора предъявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если сотрудник отказывается ознакомиться с изданным приказом под личную подпись, то об этом составляется акт. Дисциплинарное взыскание в форме выговора может быть обжаловано сотрудником в государственную инспекцию труда и иные органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.


    Прежде чем вынести работнику выговор, работодатель обязан потребовать от него письменное объяснение, в форме объяснительной записки, в которой работник излагает свою версию инцидента, повлекшего выговор. Вынесенный выговор не заносится в трудовую книжку. Но упоминается в приказе на увольнение, если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

    Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

    Однако следует подстраховаться и запросить подтверждающий документ у врачей. Отсутствие на рабочем месте в связи с необходимостью участия в следственных мероприятиях, допросах или судебных разбирательствах также не может трактоваться как прогул без уважительных причин. Как правило, в таких случаях у человека есть повестка или постановление суда, где указаны дата, адрес и время прибытия.

    Приказ об объявлении выговора за прогул

    Киров «23» января 2015 О наложении дисциплинарного взыскания 13 и 14 января 2015 года кладовщик склада №4 Панкратов Владимир Евгеньевич с 9 часов до 18 часов на работе отсутствовал. Документов, оправдывающих отсутствие, при выходе на работу 15 января 2015 года представлено не было. Панкратовым В.Е. допущено грубое нарушение статьи 21 ТК РФ и правил внутреннего распорядка ООО «СТРОЙГАРАНТ» На основании вышеизложенного, и также служебных записок мастера Ращектаева П.А.
    от 16.01.2015 года, заведующей складом №4 Бондаренко Е.А. от 14.01.2015 года, актах об отсутствии Панкратова В.Е. от 13.01.2015 года и от 14.01.2015 года, письменного объяснения Панкратова В.Е.

    Объявляем замечание или выговор

    Борисовым И.П. был составлен акт № 2». 12 ноября 2015 года при посещении Кожевникова В.В. по домашнему адресу: ул. Лесная, дом 22, квартира 166, инспектором отдела кадров Куликовой А.А. выяснилось, что Кожевников В.В. находится дома, открывать дверь отказался. 11 ноября на указанный домашний адрес была отправлена телеграмма с просьбой сообщить причину отсутствия, по настоящее время, 17 ноября 2015 года никаких сведений от работника не поступало. Ранее Кожевников В.В. неоднократно был замечен в злоупотреблении спиртными напитками, но к дисциплинарной ответственности не привлекался.» Резюмирующая: в этой части сообщается о решении руководителя по избранию дисциплинарной меры (объявление замечания, выговора, увольнении по статье 81.5. ТК РФ.) Образец Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул образец ООО «СТРОЙГАРАНТ» Приказ №15-к г.
    Директору АО … ФИО (от) Начальника … наименование структурного подразделения … ФИО «Докладная записка» Довожу до Вашего сведения, что … ФИО … должность сотрудника … дата … отсутствовал на рабочем месте на протяжении … часов, что подтверждается актом от … дата … от письменных пояснений отказался. Но так как это единичный случай, а стаж работы … ФИО … на предприятии … лет …, прошу ограничиться дисциплинарным взысканием в виде выговора. Руководитель структурного подразделения ФИО … подпись …
    дата Наложение дисциплинарного взыскания За прогул в ТК РФ предусмотрены следующие меры дисциплинарного воздействия:

    Первые две меры являются морально-этическим воздействием и чаще всего применяются к сотрудникам, которые являются высококвалифицированными специалистами и совершили проступок единожды.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит