Могут сократить мать ребенка инвалида, могут сократить мать ребенка инвалида

Содержание
  1. Могут сократить мать ребенка инвалида
  2. Сократить мать ребенка инвалида
  3. Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать
  4. Как сократить персонал и не нарушить закон
  5. Сокращают? Как не остаться без работы!
  6. Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса
  7. Кого нельзя подвести под сокращение
  8. Могут сократить мать ребенка инвалида
  9. > "> Могут ли сократить мать ребенка инвалида
  10. Знать и не бояться: Как избежать сокращения на работе
  11. Могут ли сократить мать ребенка инвалида
  12. Могут ли сократить мать-одиночку?
  13. Какие льготы есть у матери ребенка-инвалида
  14. Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
  15. advocatus54.ru
  16. Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида
  17. Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?
  18. Сокращение штата
  19. Увольнение работника если ребенок инвалид
  20. Имеют ли право на сокращение работника?
  21. Могут ли сократить с работы если ребенок инвалид
  22. Могут сократить на работе если ребенок инвалид

Могут сократить мать ребенка инвалида

если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч.

Сократить мать ребенка инвалида

учтите что проживаю я на территории крайнего севера.

Господа и дамы прошу вас давать ответы исходя из того что я работаю.

Не могу понять одни пишут не могут сократить другие могут.

Я не согласна на перевод на другую должность.

Уважаемая Мария, пока Вашему ребеночку не исполнилось 3-х лет, Вас не имеют права увольнять.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Статья 254 ТК РФ — этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Как сократить персонал и не нарушить закон

Процедура сокращения штата или численности начинается с оценки его массовости.

От этого показателя зависит, в какой срок работодатель должен начать подготовку необходимых документов.

  1. 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  2. 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
  3. 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

Увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.

Увольнение в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работниковВерсия для печати

1. Ликвидация организации. Под ликвидацией юридического лица понимается прекращение его деятельности без перехода права и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются нанимателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 43 ТК)

Сокращают? Как не остаться без работы!

При сокращении численности работников наниматель сокращает количество работников определенной профессии, а сокращение штата предполагает исключение из штатного расписания определенных должностей, что влечет качественное изменение кадрового состава предприятия организации, то есть происходит изменение штатного расписания или структур управления предприятия.

Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса

В 2012 г. явно отстававшая от реалий трудовых отношений ст. 261 Трудового кодекса РФ, содержащая запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет, претерпела большие изменения.

Кого нельзя подвести под сокращение

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

Беременным на заметку
По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п. 22 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. И. О. и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы.

При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна. Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом. И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна (и этот факт подтверждается соответствующими документами), то суд признает увольнение незаконным.

Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи 261 ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы.

Кстати, грамотные работодатели (а таких подавляющее меньшинство) включают в уведомление о сокращении оговорку о том, что если сотрудница представит документ о беременности, то она не будет уволена.

Если работница — мать-одиночка
ТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому у матери как минимум должен быть документ о возрасте ребёнка — копия свидетельства о рождении. Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно.

Проблема в том, что «мать-одиночка» и «одинокая мать» — это бытовые понятия, а в законодательстве они отсутствуют.

Заполняют этот пробел разъяснения Верховного суда РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.10) указано, что:
• для признания матери одинокой необходимо, чтобы графа «Отец» в свидетельстве о рождении была не заполнена (или сведения об отце ребёнка были внесены со слов матери — при этом представляется справка из загса об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении);
• мать ребёнка не должна состоять в браке. Это подтверждается копией паспорта.

Не может считаться матерью-одиночкой разведённая женщина, при условии что отец ребёнка жив, принимает участие в его содержании (выплачивает алименты) и не лишён родительских прав (определение Верховного суда РФ от 09.07.10 № 81-В10-6).

В случае если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, то её нельзя сократить, пока ребёнок не достигнет 18 лет (необходима справка медико-социальной экспертизы).

Наличие иждивенцев
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Иждивенец — это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники (ст. 2 СК РФ).

Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона.

Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей (ст. 179 ТК РФ). Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем.

В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей.

Если, к примеру, иждивенцем является супруг работника, то могут потребоваться:
• справка МСЭ об инвалидности;
• трудовая книжка супруга;
• справка из органов занятости.

Отец-одиночка
Некий иммунитет от сокращения имеют работники, воспитывающие ребёнка без матери. Согласно разъяснениям ВС РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года, утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010) работник может быть признан таковым вне зависимости от конкретного случая, в результате которого мать ребёнка перестала осуществлять за ним уход.

На практике считается, что работник воспитывает ребёнка один, если мать ребёнка:
• умерла (объявлена умершей);
• лишена родительских прав;
• ограничена в родительских правах (на период ограничения);
• признана безвестно отсутствующей;
• признана полностью недееспособной или ограниченно дееспособной;
• отбывает наказание в виде лишения свободы;
• находится под стражей;
• подозревается в совершении преступления;
• уклоняется от воспитания ребёнка или от защиты его прав;
• отказывается взять своего ребёнка из воспитательного, лечебного учреждения;
• у матери отсутствует возможность лично воспитывать и содержать ребёнка в силу состояния здоровья.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет.

Напоследок
Итак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории. Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы. Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.

ВАЖНО:

В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе. И тут есть немаловажный момент: голословные заявления о том, что вы имеете некие социальные привилегии, мало кого устроят. Может, некоторое время можно продержаться на честном слове, но в случае возникновения спора, который, вполне возможно, будет рассматриваться в суде, доказать незаконность своего сокращения вы не сможете.

По мнению автора, одинокая мать остаётся таковой и после заключения брака — до тех пор, пока новый супруг не усыновит ребёнка. Согласно СК РФ супруги обязаны заботиться друг о друге и материально поддерживать друг друга (ст. 89), а также содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ). Поэтому новый супруг не обязан содержать ребёнка, отцом которого он не является. Найти судебную практику по данному вопросу, к сожалению, не удалось.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Могут сократить мать ребенка инвалида

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com



Регламент Консультации


Вход в кабинет для юристов:

Регистрация для юристов | Забыл пароль
Консультация Поиск Специалисты Статьи Справочник

—> 112 пользователей на сайте
Всего вопросов: 209242
Всего ответов: 235678
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги

Задать вопрос Введите номер вопроса:

Может ли руководитель сократить мать, воспитывающую ребенка-инвалида?

Здравствуйте! Я мама, воспитывающая ребенка-инвалида (онкология). В январе ей исполнилось 3 года, но на работу я выйти не смогла — мы находимся на спец лечении в Боровлянах. На весь период с января по настоящий момент мне выдавали там больничные листы. Но с 8 числа у нас заканчивается интенсивное лечение и больничные больше выдаваться не будут,(только если положат в стационар) надо выходить на работу. Пошла сегодня к начальнику узнать о перспективах, можно ли выйти на неполный рабочий день, и узнала. что меня сокращают. Ходила в отдел кадров, где мне подтвердили, что до достижения ребенком 5-ти лет уволить не могут, а вот сократить — запросто. Понимаю, что в нынешней моей ситуации мне хорошей работы не найти. Действительно ли меня могут сократить не смотря на то, что я воспитываю ребенка-инвалида? нет ли какой отсрочки? Выйти на работу я сейчас не могу, поскольку ребенка не с кем оставить.

Крылович Алена :: Минск

Согласно ч. 1 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) увольнение, в том числе при сокращении штата или численности работников, будет законным, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Таким образом, Вам обязаны предоставить другую должность, даже если для новой работы потребуется Ваше переобучение. Обычно наниматель обязан предоставить весь список вакансий под Вашу роспись, что Вы ознакомлены с ним в случае Вашего увольнения по сокращению. Несоблюдение указанного требования может быть основанием восстановления работника на работе (ч. 2 п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Сейчас Вы нетрудоспособны из-за болезни ребенка. В вашем случае не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Вместе с тем, пункт 6 ст. 42 ТК разрешает увольнение работника в случае неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Таким образом, учитывая Ваше длительное нахождение на больничном, т.е. более 4-х месяцев подряд, то у нанимателя есть все основания уволить Вас. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 ст. 42 ТК (сокращение численности или штата работников) наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего 2-х месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

> «> Могут ли сократить мать ребенка инвалида

Знать и не бояться: Как избежать сокращения на работе

О предстоящем сокращении работника предупреждают не позднее, чем за 2 месяца (ст. 49 Кодекса законов о труде). Работнику выплачивают выходное пособие – не менее среднемесячной зарплаты, а при нарушении собственником трудового договора — не менее трехмесячного среднего заработка.

Уволить работника по инициативе собственника нельзя во время его отпуска и в период его временной нетрудоспособности — то есть, когда он на больничном (исключение – когда больничный длится более 4 месяцев – п.5.

ст. 40 Кодекса законов о труде)

Могут ли сократить мать ребенка инвалида

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Письменное уведомление в органы занятости должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).

Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Государство защищает женщин, носящих подобный статус.

Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.

В качестве подтверждения получения информации специалист должен оставить на бумаге подпись.

Кроме самого работника, работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости. Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.

Мать ребенка-инвалида, избитого коллекторами: Ему сказали, пока 300 тысяч не отдадим, так и будут бить

И без того зажатого ребенка сделали еще более напуганным. Тем более долга, по словам его матери, никакого нет. Вот записка, оставленная коллекторами в ее почтовом ящике, с требованием вернуть 300 тысяч рублей.

Ирина уверяет: эти деньги брала не она, а ее сестра-двойняшка. Не разобравшись в деталях этой кредитной истории и вообще — кто кому должен, коллекторы снова чинят беспредел. Несмотря на закон, принятый в прошлом году, в обход всех моральных принципов, запугивая родителей, избивая ни в чем не повинного ребенка.

Кажется, амбалы, нанятые микрофинансовой организацией (именно такая выдала кредит сестре Ирины), до сих пор ничего не боятся. Скандальная история облетела не только область, всю страну.

Какие льготы есть у матери ребенка-инвалида

«В соответствии с Кодексом законов о труде (КЗоТ) женщин, имеющих детей-инвалидов, нельзя привлекать к сверхурочной работе или отправлять в командировки без их согласия. Кроме того, у вас есть право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней (без учета праздничных и нерабочих). По Вашей просьбе собственник (или уполномоченный им орган) обязан установить для вас неполный рабочий день (неделю).

При этом он не имеет право уволить вас по собственной инициативе, кроме случаев полной ликвидации предприятия. В этом случае вас могут уволить, но потом обязаны трудоустроить.

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

Предположим что я все таки не хочу работать в сложившихся ситуациях и хочу попасть под сокращения?

какие льготы мне полагаются при сокращении? учтите что проживаю я на территории крайнего севера.

Господа и дамы прошу вас давать ответы исходя из того что я работаю. Не могу понять одни пишут не могут сократить другие могут. Я не согласна на перевод на другую должность.

Уважаемая Мария, пока Вашему ребеночку не исполнилось 3-х лет, Вас не имеют права увольнять. А вот как только наступит этот срок, то в случае Вашего отказа Вас смогут уволить.

advocatus54.ru

  • Могут ли уволить по статье 81 ТК РФ мать с ребенком — инвалидом?
  • Увольнение матери с ребенком — инвалидом по причине нарушений
  • Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия
  • Увольнение матери с ребенком — инвалидом при сокращении
  • Что делать, если работодатель оформил увольнение незаконно?
  • Какие еще привилегии на работе получает мать с ребенком — инвалидом?
  • Какие правила распространяются на отца ребенка с инвалидностью?

Могут ли уволить по статье 81 ТК РФ мать с ребенком — инвалидом? Статья Трудового кодекса Российской Федерации под номером 81 рассматривает все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Иными словами, она рассматривает именно те случаи, когда сотрудника увольняют против его воли. Как правило, именно эта статья и интересует мам с детьми — инвалидами.

Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

Забайкальский крайсубсидии и льготытрудовые отношения 19 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.
3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10768 решений 1 расследование 6669 Обращение: 26 января 2016, 17:10,2 года назадРейтинг: 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт. обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.

Сокращение штата

ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Увольнение работника если ребенок инвалид

По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка-инвалидаНормы закона защищают родителей детей инвалидов, и не разрешают в одностороннем порядке работодателю прекращать трудовые отношения. Если ребенок инвалид могут ли меня уволить 3.Недопустимо увольнение одиноких матерей, которые воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. 4.Также запрещено увольнение инвалидов. Исключение составляют лица, которые не могут исполнять свои служебные обязанности.


Это должно быть доказано медицински. Согласно ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ увольнение работников, имеющих детей — инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Имеют ли право на сокращение работника?

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Могут ли сократить с работы если ребенок инвалид

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Могут сократить на работе если ребенок инвалид

Правовед.RU 512 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

можно ли уволить по сокращению штата родителя ребенка-инвалида, какие преимущества у меня при сокращении, аналогичные должности имеются в других подразделениях завода Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Выплаты после сокращения штата
  • Выплаты сотрудникам при увольнении по сокращению штата при ликвидации ооо

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.

Как уволить работника, воспитывающего ребенка-инвалида в законодательстве нет. Но тут особенно важно, следовать процедуре и правильно оформить запись в трудовой книжке, чтобы дать возможность в дальнейшем оформить все выплаты, которые гарантирует в этом случае государство. Ведь уход за ребёнком отнимает немало времени и не стоит допускать ситуации, когда бывший сотрудник будет вынужден заниматься бумажной волокитой.
Уволить работника воспитывающего ребёнка-инвалида можно только в определённых случаях.Кого нельзя подвести под сокращение 1 ст. 261 ТК РФ). Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы.

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Вопрос № 233090 Опубликовано 02.06.2015 в 10:17