Надбавка за непрерывный стаж, надбавка непрерывный стаж работы организации

Содержание
  1. Надбавка за непрерывный стаж
  2. Непрерывный медицинский стаж. надбавки за непрерывный медицинский стаж
  3. Надбавка за непрерывный стаж
  4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
  5. Надбавка за непрерывный стаж работы в бюджетном учреждении по совместительству
  6. Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет
  7. Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет
  8. Надбавка за непрерывный стаж работы
  9. Надбавка за непрерывный стаж работы в организации
  10. Надбавки за непрерывный стаж работы в районах крайнего севера
  11. Надбавка за непрерывный медицинский стаж
  12. Процентная надбавка за непрерывный стаж работы
  13. Консультация юриста по вопросам надбавки за непрерывный стаж
  14. Вопросы юристам по надбавке за непрерывный стаж
  15. Непрерывный медицинский стаж. Надбавки за непрерывный медицинский стаж
  16. Определение
  17. Особенности исчисления
  18. При увольнении
  19. Сокращение и ликвидация
  20. Где работать
  21. Всем ли платят
  22. Что влияет на размер выплат
  23. Особенности начислений
  24. Фтизиатрия
  25. Противолепрозные и противочумные учреждения
  26. Прочее
  27. Получение надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения
  28. Вопрос
  29. Ответ
  30. Как рассчитывать стаж работы
  31. Как рассчитать стаж для назначения надбавок к зарплате
  32. Нормативы надбавки за непрерывный стаж работы в организации АПК

Надбавка за непрерывный стаж

ФЗ, засчитывается работа на должностях: • гражданской службы, воинских и федеральной госслужбы;• государственных (в соответствии с указом Президента РФ № 32);• муниципальных;• других, если это закреплено в федеральном законодательстве. Кроме того, согласно п. 2 ст. 54 закона № 73-ФЗ, для целей установления гражданским госслужащим дополнительной оплаты за продолжительность работы в стаж трудовой деятельности помимо указанных в п. 1 статьи случаев засчитываются периоды замещения должностей, перечисленных в указе Президента РФ № 1532. Порядок установления и выплаты добавочных сумм в связи с длительностью трудовой деятельности определены также указом Президента РФ № 1532 с учетом пояснений, данных Федеральной налоговой службой в письме № 4-3-22/[email protected]

Непрерывный медицинский стаж. надбавки за непрерывный медицинский стаж

Бухгалтер подсчитывает срок службы кадра с момента подписания им тд (трудового договора). Порядок и правила расчёта

  • начисление и выплата прибавок за стаж производится ежемесячно
  • исчисляется она исходя из должностного оклада сотрудника за фактически отработанное время
  • при временном заместительстве прибавка начисляется исходя из основного ставки работника
  • при возникновении у трудящегося права на повышение размера поощрения за стаж работы в течении календарного года, первая выплата начисляется за период, проработанный после права на получение процентного бонуса
  • для работников, у которых в течение месяца появилось право на надбавку или ее повышение, общая сумма доплаты рассчитывается раздельно по соответствующим периодам.

Надбавка за непрерывный стаж

Всем ли платят Некоторые интересуются, каким именно сотрудникам положены денежные выплаты за непрерывную работу в сфере медицины. Играет ли роль должность для начисления дополнительных денег? Вопрос трудный. Вообще, очень много особенностей имеет непрерывный медицинский стаж.
Законодательство России указывает на то, что должность играет роль при начислении соответствующих выплат. Но нет такого, что кому-то надбавки положены, а кому-то нет. Все сотрудники, которые долгое и непрерывное время трудятся в области медицины, в той или иной степени будут вознаграждены.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Размер этих выплат определен ч. 13 ст. 2 закона № 306-ФЗ и п. 40 приказа № 2700. Ежемесячная надбавка за стаж военнослужащим-контрактникам составляет: • при выслуге 2–5 лет — 10% оклада;• 5–10 лет — 15%;• 10–15 лет — 20%;• 15–20 лет — 25%;• 20–25 лет — 30%;• более 25 лет — 40%. Выплачивается надбавка с момента достижения военнослужащим выслуги, позволяющей получать доплату к окладу, по день увольнения с военной службы (даты издания приказа об исключении из списков личного состава).


Исчисление периодов службы, дающих право на доп. выплату за стаж, производится в соответствии с нормами закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ и правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ «О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет» № 1074. В п.

Надбавка за непрерывный стаж работы в бюджетном учреждении по совместительству

Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся. Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника).

Документы, в которых отражается система бонусов:

  • Трудовой договор с сотрудником
  • Коллективный договор
  • Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
  • Другие локальные акты.

Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре! Согласно абзацу 5 ч. 2 ст.

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет

ФЗ, засчитывается работа на должностях:

  • гражданской службы, воинских и федеральной госслужбы;
  • государственных (в соответствии с указом Президента РФ от 31.12.1995 № 32);
  • муниципальных;
  • других, если это закреплено в федеральном законодательстве.

Кроме того, согласно п. 2 ст. 54 закона № 73-ФЗ, для целей установления гражданским госслужащим дополнительной оплаты за продолжительность работы в стаж трудовой деятельности помимо указанных в п. 1 статьи случаев засчитываются периоды замещения должностей, перечисленных в указе Президента РФ от 19.11.2007 № 1532. Порядок установления и выплаты добавочных сумм в связи с длительностью трудовой деятельности определены также указом Президента РФ № 1532 с учетом пояснений, данных Федеральной налоговой службой в письме от 26.07.2011 № 4-3-22/[email protected]

Надбавка за непрерывный стаж работы

Когда положены такие надбавки за непрерывный медицинский стаж? Пенсионерам они начисляются или нет — это не так важно. Главное, что такая возможность появляется в следующих случаях:

  • при труде в сельской местности и интернатах;
  • если сотрудник относится к среднему персоналу акушерских пунктов;
  • фельдшерам, которые работают в области педиатрии и в терапевтических отделениях поликлиник;
  • медикам, работающим в сфере помощи на дому;
  • всем председателям и врачам медицинских комиссий.

Непрерывный медицинский стаж работы — это то, к чему многие сотрудники данной сферы деятельности стремятся. И на то есть свои причины. Ведь за непрерывный труд кадрам начисляются в тех или иных размерах определенные доплаты.

Надбавка за непрерывный стаж работы в организации

Кроме того, в документе изложены особенности расчета выслуги для сотрудников ОВД на момент принятия в состав РФ Республики Крым. В каких размерах начисляется доплата за стаж военным? Доплаты за выслугу лет военнослужащим установлены законом «О денежном довольствии военнослужащих…» от 07.11.2011 № 306-ФЗ и приказом министра обороны от 30.12.2011 № 2700. Размер этих выплат определен ч. 13 ст. 2 закона № 306-ФЗ и п.

40 приказа № 2700. Ежемесячная надбавка за стаж военнослужащим-контрактникам составляет:

  • при выслуге 2–5 лет — 10% оклада;
  • 5–10 лет — 15%;
  • 10–15 лет — 20%;
  • 15–20 лет — 25%;
  • 20–25 лет — 30%;
  • более 25 лет — 40%.

Выплачивается надбавка с момента достижения военнослужащим выслуги, позволяющей получать доплату к окладу, по день увольнения с военной службы (даты издания приказа об исключении из списков личного состава).

Надбавки за непрерывный стаж работы в районах крайнего севера

Что касается бюджетников вообще, то это большая группа работников, многим из которых положены доплаты за продолжительность трудовой деятельности. Конкретные условия назначения подобных выплат и их размеры устанавливаются законодательными актами, регулирующими работу определенного ведомства. К примеру, постановление Правительства РФ «О порядке исчисления стажа…» от 23.01.2003 № 43 устанавливает положения о доп.

выплате за стаж сотрудникам органов уголовно-исполнительной системы, таможни, противопожарной службы и налоговой полиции. Как рассчитать надбавку за выслугу лет в МВД Суммы доплаты за продолжительность службы сотрудникам органов внутренних дел определяются п. 7 ст.

Надбавка за непрерывный медицинский стаж

Согласно вышеназванным нормативным актам и другим законодательным документам по той же тематике, размер доплат за выслугу определяется в процентном соотношении к окладу с учетом продолжительности трудовой деятельности. Размер выплат такого рода составляет, как правило, 5–40% (некоторым специалистам и больше) окладной части оплаты труда. Как рассчитывается надбавка за выслугу лет госслужащим и бюджетным работникам Размер надбавки за стаж работы гражданским госслужащим определен п. 5 ст. 50 закона «О государственной гражданской службе…» от 27.07.2004 № 73-ФЗ и составляет:

  • при стаже от 1 до 5 лет — 10% оклада;
  • от 5 до 10 лет — 15%;
  • от 10 до 15 лет — 20%;
  • от 15 лет — 30%.

При этом для подсчета стажа трудовой деятельности на государственных гражданских должностях, в соответствии с п. 1 ст.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы

ФЗ и составляют:

  • при стаже от 2 до 5 лет — 10% окладной части;
  • от 5 до 10 лет — 15%;
  • от 10 до 15 лет — 20%;
  • от 15 до 20 лет — 25%;
  • от 20 до 25 лет — 30%;
  • свыше 25 лет — 40%.

Стаж работы для расчета указанной доплаты высчитывается по нормам постановления Правительства РФ «О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслуги лет) сотрудникам ОВД РФ» от 27.12.2011 № 1158. Согласно п. 2 правил, утвержденных этим постановлением, в стаж зачисляется работа на различных должностях:

  • служебная деятельность в войсках нац. гвардии, милиции, полиции, ОВД;
  • период испытательного срока (стажировки) на соответствующих должностях в ОВД;
  • служба в налоговой полиции и т.

Консультация юриста по вопросам надбавки за непрерывный стаж

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по надбавке за непрерывный стаж

Надбавка за трудовой стаж в медицине

После окончания медицинского колледжа проработала 6 лет фельдшером скорой помощи. При этом получала надбавку за стаж 55 % от оклада. Через месяц после увольнения устроилась в отделение санавиации фельдшером при областной больнице. В надбавке за стаж отказано. Со слов начальника отдела кадров надбавка за стаж начисляется через три года непрерывной в данном учреждение в размере 20 %. Правомерно ли это?

Задать вопрос про медицинский стаж

Какая надбавка за стаж мне полагается, если мой непрерывный медицинский стаж составляет 5 лет (4 года я работала медсестрой в детской консультации и один год, и в настоящее время, фельдшером выездной бригады СМП?

Какая надбавка (30, 45, 60%) предусмотрена в моем случае за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Я –терапевт, жена бывшего военнослужащего (муж служил с 1993г. по 2011г), общий трудовой стаж терапевта 18 лет 8 мес.

1 год 3 мес. – терапевт терапевт. отделения пограничного госпиталя. уволилась по собств. желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы.

1г.2 мес. – врач пмп (пункта медицинской помощи) войсковой части. уволилась по собств. желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы.
пс 16.09.1996г. по 18.10.1996 г. (1 месяц) – участковый терапевт поликлиники № 30 г. н. Новгорода. уволилась по собств. желанию.
пс 21.10.1996г. по 09.06.2001г. (4 года 7 месяц)– участковый терапевт поликлиники окской линейной больницы верхневолжского речного бассейна нижегород обл. уволилась по собств. желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы.

с 24.04.2002г. по 01.06.2002 г.(1 мес.) – терапевт в поликлиническом отделении госпиталя для ветеранов войн (подчиняется министерству здравоохранения рф). уволилась по собств. желанию.
пс 05.11.2002г. по 14.11.2011г – терапевт терапевтического отделения медико — санитарной части управления ФСБ России. уволилась по собств. желанию в связи с увольнением мужа с военной службы..

с 15.11.2011г. (1 год 6 мес.) по настоящее время врач по медико-социальной экспертизе, терапевт бюро фку «главное бюро медико-социальной экспертизы»

Непрерывный медицинский стаж. Надбавки за непрерывный медицинский стаж

Что такое непрерывный медицинский стаж? Как он начисляется и есть ли смысл в данной составляющей труда у медицинских работников? Все эти вопросы интересны, когда человек собирается посвятить свою жизнь медицине. Данная область труда является крайне ответственной и серьезной. А значит, за названные особенности можно ожидать какие-нибудь надбавки и бонусы. Как с этим обстоят дела в России? На что может рассчитывать медицинский персонал в данной стране?

Определение

К сожалению, понятие непрерывности медицинского стажа далеко не всегда понятно гражданам. И не во всех случаях удается правильно рассчитать ее продолжительность.

Непрерывный медицинский стаж работы — это время, которое сотрудник проработал в сфере медицины, имея при этом только официально разрешенные паузы в трудовой деятельности. Например, ежегодный отпуск.

Непрерывность стажа работы в области медицины играет важную роль для многих. Ведь данный показатель помогает получать определенные доплаты к установленному окладу. И речь идет вовсе не о премиях. Какие особенности таит в себе непрерывный медицинский стаж? На что следует обратить внимание? И какие доплаты положены сотрудникам при тех или иных обстоятельствах?

Особенности исчисления

Давайте уточним ситуации, при которых стаж работы не будет считаться прерванным. Дело в том, что этот момент крайне важен. При разрыве непрерывного медицинского стажа все бонусы и надбавки исчезают, и у работника существует риск остаться без доплат.

На данный момент в России непрерывный медицинский стаж сохраняется при условии ведения трудовой деятельности без периодов безработицы, длящихся больше месяца. Но в данном случае важно не менять сферу деятельности. То есть, если сотрудник решил поменять место работы, он может сделать это. Но для обеспечения непрерывности медицинского стажа придется продолжить выполнение должностных обязанностей в области медицины.

Обратите внимание, какие периоды можно считать засчитываемыми в трудовой стаж:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • «отдых» по беременности и ввиду предстоящих родов;
  • служба в армии по срочному призыву;
  • прохождение службы по контракту;
  • альтернативная служба в вооруженных силах РФ;
  • период осуществления ухода за инвалидами и стариками, достигшими возраста 80 лет.

В данные периоды времени прекращение выполнения должностных обязанностей не считается перерывом в ведении трудовой деятельности. А значит, все надбавки и бонусы будут сохранены за сотрудником.

При увольнении

Уже было сказано, что увольнение — не приговор для непрерывности трудового стажа. Это нормальное явление. Всем сотрудникам позволяют некоторое время искать новое место работы и при этом иметь возможность накапливания непрерывного стажа. Но как быть при трудоустройстве в сфере медицины? Сколько времени дается на поиск нового места труда?

Непрерывный медицинский стаж после увольнения сохраняется на протяжении месяца. За это время гражданин должен снова начать ведение трудовой деятельности в сфере медицины. Необязательно при этом работать врачом или стремиться к трудоустройству на высокопоставленные места. Главное, трудиться и числиться в качестве медицинского персонала.

Соответственно, все надбавки сохранятся — об этом можно не беспокоиться. А вот их размер может поменяться. Ведь существует один очень важный фактор, от которого зависит размер доплат к заработку. О нем немного позже. Первым делом следует разобраться, как можно сохранить непрерывность трудового стажа.

Сокращение и ликвидация

Иногда получается, что человек лишается работы по причине сокращения кадрового состава или ликвидации компании. Как быть тогда? Сколько времени можно искать новое место работы?

Непрерывный медицинский стаж после сокращения или ликвидации той или иной организации длится 3 месяца с момента прекращения трудовой деятельности. На поиск нового места работы гражданин имеет 90 дней. Опять же, очень важно сохранить трудоустройство именно в медицинской сфере, иначе непрерывности попросту не будет.

Можно сделать вывод, что далеко не всегда непрерывный стаж в области медицины после увольнения пропадает. А значит, можно надеяться при тех или иных обстоятельствах на надбавки и бонусы, предусмотренные законодательством.

Точные их размеры, к сожалению, подсчитать трудно. Существует вероятность, что после очередного трудоустройства выплаты либо увеличатся, либо сократятся. Но вряд ли они останутся неизменными.

Где работать

Следующий вопрос, который интересует многих, — это трудоустройство в новое медицинское учреждение. Дело в том, что сейчас можно разделить всю деятельность на несколько составляющих. Выделяют государственные медицинские учреждения и частные. Отражается ли работа в том или ином месте на надбавках и непрерывности стажа?

Не всегда. На выплатах зачастую — да, а вот на стаже — нет. Иными словами, непрерывный медицинский стаж после увольнения, например, из государственной клиники и трудоустройства в частную больницу сохранится. И наоборот. Главное, уложиться во временные ограничения, установленные в России на законодательном уровне.

Всем ли платят

Некоторые интересуются, каким именно сотрудникам положены денежные выплаты за непрерывную работу в сфере медицины. Играет ли роль должность для начисления дополнительных денег?

Вопрос трудный. Вообще, очень много особенностей имеет непрерывный медицинский стаж. Законодательство России указывает на то, что должность играет роль при начислении соответствующих выплат. Но нет такого, что кому-то надбавки положены, а кому-то нет. Все сотрудники, которые долгое и непрерывное время трудятся в области медицины, в той или иной степени будут вознаграждены.

Единственное, на что влияет должность работника, — это размер начисляемых денежных средств. И не более того. Поэтому не стоит беспокоиться о потере доначислений, если из статуса врача сотрудник перешел в разряд медсестер. Все положенные бонусы за непрерывный медицинский стаж все равно останутся.

Что влияет на размер выплат

Важно разобраться и в том, что именно влияет на выплаты за труд в медицине. Уже было сказано, что нет четко установленных сумм, положенных к уплате в той или иной степени медицинскому персоналу. Зато есть факторы, влияющие на то, какой окажется в конце концов за непрерывный медицинский стаж доплата. Это:

  • место работы сотрудника;
  • должность;
  • время работы в области медицины;
  • оклад.

Наиболее значимым пунктом является последний. А все остальные — это лишь небольшие факторы, от которых зависит уровень получаемого сотрудником заработка. Правда, в некоторых случаях все приведенные показатели играют одинаковую роль.

Получается, чем выше оклад — тем больше окажется выплата. И это правильно. Ведь все расчеты проводятся в процентном соотношении к получаемому заработку. А значит, надбавка за непрерывный медицинский стаж не может составлять одинаковое количество денежных средств. Везде свой оклад. И от него очень сильно зависит доплата.

Также огромную роль играет продолжительность непрерывного медицинского стажа. Нетрудно догадаться, что чем дольше сотрудник трудится, тем выше будут доплаты. Поэтому данный момент тоже не следует упускать из внимания. Именно эта причина становится основной при решении вопроса о дальнейшем трудоустройстве уволенного сотрудника. Надбавки не слишком хочется терять!

Особенности начислений

Как правильно начислять положенные доплаты? Надбавка за непрерывный медицинский стаж совместителям и прочему медицинскому персоналу положена в разных размерах. Как правильно определить их размер?

Уже было сказано, что начисления будут зависеть напрямую от оклада. От него в том или ином случае берется определенный процент денежных средств, которые будут отражать размер положенных выплат. Важно учитывать, что речь идет о так называемом чистом окладе — без учета ранее назначенных надбавок, премий и доплат.

Именно этот момент зачастую не принимается во внимание сотрудниками. И они удивляются слишком маленьким начислениям за непрерывный медицинский стаж. Доплата начисляется с учетом только «голого» оклада. Больше никакие дополнительные денежные средства, выплачиваемые медицинскому персоналу, не могут служить базой для начислений.

Фтизиатрия

На какие особенности следует еще обратить внимание? Теперь, когда вся основная информация о непрерывном медицинском стаже и особенности начисления дополнительных выплат известны, можно изучить, кому и в каких размерах положены надбавки.

Например, на что могут рассчитывать сотрудники, которые работают в противотуберкулезных учреждениях и заняты в области фтизиатрии. Для такого персонала существуют особые условия начисления выплат.

Надбавка за непрерывный медицинский стаж совместителям, второстепенному персоналу, а также основным работникам в учреждениях, предназначенных для диагностики и борьбы с туберкулезом, а также фтизиатрам положена в следующих размерах:

  • 30% от получаемого оклада за первые 3 года труда;
  • 45% — за 5 лет;
  • 60% — за 7 и более лет непрерывного трудового стажа в сфере медицины.

Противолепрозные и противочумные учреждения

Далее внимание следует уделить противолепрозным подразделениям, а также учреждениям, которые были созданы для борьбы с чумой. В данных случаях всему персоналу положены определенные надбавки за непрерывную работу в области медицины.

Только в первом случае доплаты не могут превышать 80% от оклада, а во втором существует ограничение в 100%. Это только для медицинских работников. Всем остальным сотрудникам нельзя получать надбавки, которые в сумме составят более 50 и 80 процентов соответственно.

Так сколько положено персоналу в том или ином случае? В них надбавка за непрерывный стаж совместителям, а также прочим кадрам положена в рамере 10% за каждый год труда. Соответственно, точные размеры выплат будут известны только после выяснения информации об окладе в тех или иных учреждениях.

Прочее

В некоторых случаях следует надеяться на выплату, равную 30% от оклада за 3 года, а также на начисления по 15% за каждые следующие 2 года труда за работу в области медицины. Но при этом доначисления не могут превышать 60% «чистого» заработка. Когда положены такие надбавки за непрерывный медицинский стаж? Пенсионерам они начисляются или нет — это не так важно. Главное, что такая возможность появляется в следующих случаях:

  • при труде в сельской местности и интернатах;
  • если сотрудник относится к среднему персоналу акушерских пунктов;
  • фельдшерам, которые работают в области педиатрии и в терапевтических отделениях поликлиник;
  • медикам, работающим в сфере помощи на дому;
  • всем председателям и врачам медицинских комиссий.

Непрерывный медицинский стаж работы — это то, к чему многие сотрудники данной сферы деятельности стремятся. И на то есть свои причины. Ведь за непрерывный труд кадрам начисляются в тех или иных размерах определенные доплаты.

На что может рассчитывать любой персонал, который трудится в сфере медицины? А точнее, все работники учреждений здравоохранения и мест социальной защиты населения? Неважно при этом, непрерывный медицинский стаж в частных клиниках подразумевается или в государственных. Главное — его наличие и продолжительность. Все кадры, которые работают в сфере здравоохранения и социальной защиты, получают надбавку в размере 20% от выплачиваемого оклада за первые 26 месяцев труда, а также по 10% за каждые последующие 24 месяца работы (но не более 30% в сумме).

Непрерывный медицинский стаж работы — важный момент для тех, кто планирует трудиться в области медицины постоянно. Раньше за непрерывность любого труда полагались определенные бонусы, но в современной России их нет. Поэтому не следует сильно беспокоиться за данную составляющую, если не планируется постоянный труд в медицине.

Получение надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

У медицинского работника получился перерыв в работе 39 дней при поступлении на работу в учреждение здравоохранения (между учреждениями здравоохранения). Сохраняется ли право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения?

Ответ

Порядок получения надбавки за непрерывный стаж определяет работодатель.

Федеральное законодательство не предусматривает порядок выплаты надбавки. Поэтому необходимо обратиться к локальным актам работодателя для определения права на надбавку.

Гость, знакомьтесь — Правобот!

Как рассчитывать стаж работы

«Порядок исчисления стажа работы установлен действующим законодательством, согласно которому существуют общие и специальные правила исчисления для разных видов трудового стажа.

Так, страховой стаж для назначения страховой пенсии рассчитывают в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводят в месяцы, а каждые 12 месяцев переводятся в полные годы. Об этом сказано в пункте 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015.

Специальные правила подсчета трудового стажа предусмотрены для назначения пенсии:

  • по старости работникам летного состава гражданской авиации – постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537;
  • за работу на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности, на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности – постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381;
  • за работу в организациях отраслей рыбной, мясной, молочной и сахарной промышленности – постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498.»

Как рассчитать стаж для назначения надбавок к зарплате

«Работодатель может, а иногда обязан установить надбавки к зарплате сотрудника в зависимости от стажа его работы. Виды таких надбавок и порядок их выплаты, в том числе расчет стажа для выплаты, регулируются нормативными документами либо действующими в организации локальными актами, коллективными или трудовыми договорами. Например, для сотрудников госархивов порядок исчисления стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, установлен постановлением Минтруда от 26.04.2000 № 34.

Для федеральных бюджетных учреждений перечень выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы и выслугу лет утвержден приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818. Данный перечень носит рекомендательный характер, и учреждения вправе по своему усмотрению выбрать из него те виды стимулирующих выплат, которые будут начислять сотрудникам. Таким образом, надбавка за выслугу лет выплачивается, если она предусмотрена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Согласно постановлению правительства Пензенской области от 19.06.2015 № 318-пП, сотрудникам бюджетных учреждений здравоохранения устанавливаются стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. В стаж засчитывается время непрерывной работы как по основному месту работы, так и на работе по совместительству в объеме не менее 0,5 ставки на любых должностях, указанных в подпунктах 2.1–2.7 пункта 2 Порядка установления надбавки за стаж непрерывной работы, утвержденного постановлением правительства Пензенской области от 19.06.2015 № 318-пП. При этом непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы по общему правилу не позднее одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы ( п. 3 постановления правительства Пензенской области от 19.06.2015 № 318-пП).

Ситуация: нужно ли при выплате надбавки за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения учитывать стаж работы в учреждениях здравоохранения Украины

Между Россией и Украиной заключены и действуют следующие соглашения, согласно которым трудовой стаж, в том числе стаж по специальности, приобретенный на территории одной из этих стран, взаимно признается другой страной:

Заграничный стаж можно подтвердить справкой или иным документом, содержащим сведения о продолжительности работы сотрудника в украинском учреждении ( ст. 4 Соглашения от 15.04.1994). А исчислять такой стаж следует по законодательству Украины, на территории которой сотрудник и трудился ( ст. 6 Соглашения от 15.04.1994).

Ситуация: входит ли период военной службы и службы в органах внутренних дел в специальный стаж для надбавки за выслугу лет

Время нахождения граждан на военной службе засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж госслужбы государственного служащего и в стаж работы по специальности ( п. 3 ст. 10 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Периоды службы в органах внутренних дел в календарном исчислении засчитывают в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности.

Об этом сказано в пункте 6 статьи 38 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ.

Согласно статье 135 Трудового кодекса работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда сотрудников, включая систему доплат и надбавок стимулирующего характера, к которым относится надбавка за выслугу лет. При этом порядок определения стажа работы для начисления премии за выслугу лет устанавливается организацией самостоятельно и закрепляется в трудовых договорах и (или) коллективном договоре, а также в локальном нормативном акте.

Таким образом, законодательство не обязывает организации включать в стаж работы для начисления надбавки за выслугу лет периоды нахождения на военной службе и службе в органах внутренних дел. Однако организации вправе сделать это по своему усмотрению, закрепив в локальном нормативном акте, определяющем порядок расчета стажа для выплаты надбавки за выслугу лет.»

Нормативы надбавки за непрерывный стаж работы в организации АПК

Непрерывный стаж работы Нормативы надбавки за стаж работы – в процентах к заработной плате
От 2 до 5 лет – 1 группа 10%
От 5 до 10 лет – 2 группа 15%
От 10 до 15 лет – 3 группа 20%
От 15 до 20 лет – 4 группа 25%
Свыше 20 лет – 5 группа 30%

Задание 5. Рассчитать плановую сумму надбавки за непрерывный стаж работы в данной сельскохозяйственной организации работникам, занятых производством – сахарной свеклы.

Методика решения

Надбавка за стаж работы планируется по среднему нормативу (в процентах) к плановому фонду заработной платы:

Надбавка за стаж \ план = Нв стаж, % к План Ф зп.

Средний норматив надбавки за стаж работы устанавливается, аналогично расчету среднему нормативу надбавки за классность:

(Кол.-во раб. 1 гр. х 10%) + …+ (Кол.-во раб. 5 гр. х 30%

Количество работников в коллективе

Где, кол.-во раб. 1 гр. – это количество работников коллектива, имеющих стаж работы в данной организации от 2 до 5 лет, в соответствии с условиями, указанные в таблице и т.д.

Рассчитаем средний норматив надбавки за стаж работы работникам занятых производством сахарной свеклы:

(4 х 10%) + (5 х 15%) + (3 х 20%) + (2 х 25%) + (2 х 30%)

Рассчитаем плановый фонд заработной платы, в зависимости от которого планируются затраты на выплаты надбавки за стаж работы работникам, занятых возделыванием 100 га сахарной свеклы:

План Ф зп = Т ф зп (гр.15, табл. ) + Д прод. + Д качество и сроки (гр.4, табл.) + Пов. уб. (гр.4, табл. ) + Надбавка за классность (гр.4, табл. ) = 195958 руб. + 137170 руб. + 26193 руб. + 87800 руб. + 23534 руб. = 470655 руб.

Плановая сумма надбавки за стаж = 17% от 470655 руб. = 83776 руб.

Задача 5.3.

СИСТЕМА НОРМАТИВОВ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВО РАСТЕНИЕВОДЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ

Задание. Рассчитать систему нормативов оплаты труда на производство сахарной свеклы.

Методика решения.

Пример разработки системы нормативов оплаты труда на производство растениеводческой продукции покажем на примере сахарной свеклы (табл. ).

Нормативы фонда оплаты труда на производство

Растениеводческой продукции — сахарной свеклы

Площадь – 100 га. Урожайность – 40 тга.

Плановый объем производства – 4000 т

Показатели Нормативы оплаты труда, руб.
Всего на 100 га В том числе:
1 га 1 т
1. Тарифный фонд оплаты труда 49,00
2. Дополнительные стимулирующие выплаты – всего 89,61
В том числе: 3. Доплата за продукцию
4. Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ
5. Повышенная оплата труда на уборке
6. Надбавка за профессиональное мастерство, классность
7. Надбавка за стаж работы
8. Плановый фонд оплаты труда — всего 138,61

Во 2-й графе указаны расчетные плановые показатели расчеты фонда оплаты труда на возделывание 100 га сахарной свеклы – основной части и дополнительные стимулирующие выплаты, осуществленные нами в предыдущей задаче и в заданиях 1-5 задачи. Нормативы оплаты труда на возделывание 1га сахарной свеклы (гр.3) определяются делением фонда оплаты на 100 га, а на 1т (гр.4) – на валовой объем производства – 4000 т.

Контрольные вопросы:

Каким образом с помощью нормативов затрат труда определить нормативную потребность в затратах труда на возделывание сельскохозяйственных культур на любую площадь или на производство определенного объема конкретного вида растениеводческой продукции?

Цель устанавливается доплата за продукцию и методика ее расчета?

Зачем устанавливается дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ, методика расчета?

Методика планирования повышенной оплаты труда на уборке растениеводческой продукции?

Методика начисления надбавки за классность?

Методика расчета среднего норматива надбавки за классность?

Как начисляется работникам надбавка за стаж и как она планируется?

Как определяется плановый фонд оплаты труда на производство растениеводческой продукции?

Что может входить в состав ДСВ при планировании фонда оплаты труда на производство растениеводческой продукции?

Методика установления системы нормативов оплаты труда на производство растениеводческой продукции.

ОПЛАТА ЗА ПРОДУКЦИЮ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

v Оплата труда индивидуального работника или фонд оплаты труда коллектива работников (2 и более работников) по этой системе оплаты труда формируется от произведенной продукции, как в натуральном, так и в стоимостном выражении по индивидуальным или коллективным расценкам или нормативам. Оплата труда за продукцию может применяться в отраслях растениеводства или животноводства в различных вариантах.

v В сельском хозяйстве сложился довольно низкий уровень заработной платы работников. Многие организации, в которых оплата труда построена на тарифной основе, используют относительно низкий уровень тарифных ставок 1 разряда. Поэтому и по всем остальным тарифным разрядам — тарифные ставки (должностные оклады) соответственно тоже низкие, особенно если в организации применяется ЕТС или аналогичная тарифная сетка с таким же низким диапазоном. Вот почему для того, чтобы стимулировать труд работников сельскохозяйственные организации часто используют многообразие дополнительных стимулирующих выплат (ДСВ). И наоборот, были бы высокие тарифные ставки, обеспечивающие работникам более достойный уровень заработной платы, тогда и количество ДСВ существенно бы уменьшилось.

Задача 6.1.

ВАРИАНТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ПРОДУКЦИЮ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

Условия.Дана технология возделывания сахарной свеклы на площади 100 га, система нормативов трудоемкости производства и система нормативов основной оплаты труда.

Задание. Разработать условия и показать методику формирования фонда заработной платы растениеводческому коллективу за произведенную продукцию – полученную сахарную свеклу по нескольким вариантам.

Вариант 1. Фонд заработной платы за фактическую произведенную продукцию формируется по стабильным нормативам, которые устанавливаются за единицу продукции в натуральном выражении, независимо от полученных конечных производственных результатов.

Задание 1. Рассчитать норматив оплаты труда за произведенную продукцию – 1 т сахарной свеклы.

Методика решения

При расчете норматива оплаты труда или расценки за продукцию (по системе оплата труда за продукцию или аккордно-премиальной системе) вначале необходимо определить два основных показателя:

Ø Нормативный объем производства продукции:

ВП норм. = Урожайность 40тга х Площадь 100 га = 4000 т.

Ø Нормативный фонд заработной платы, установленный в соответствии с положением по оплате труда конкретной организации.

По многолетней сложившейся методике по данному варианту он устанавливается следующим образом: ФОТ норм. = Т ф зп + Д прод.

Д прод. – это доплата за продукцию (отдельный вид ДСВ), установленная с целью дополнительного стимулирования работников за производство сельскохозяйственной продукции. Обычно дополнительная оплата за продукцию устанавливается в процентах в пределах от 25% до 100% к тарифному фонду оплаты труда: Д прод. = В % к Т ф зп.

v В данном случае при формировании фонда оплаты труда для расчета норматива оплаты труда за продукцию может применяться любой вариант его формирования. Это не столь принципиально. Важно, чтобы в нем было заложено ДСВ, с целью придать, рассчитанным нормативам мотивационный характер. Они должны повышать материальную заинтересованность работников в увеличении количественных и качественных показателей производимой продукции.

Для решения этой задачи принят следующий вариант формирования нормативного фонда оплаты труда:

ФОТ норм. = Т ф зп (табл. ) + Д прод. (50% к Т ф зп) = 195958 руб. х 1,5 = 293937 руб.

Расчет норматива оплаты труда на производство 1т продукции осуществляется следующим образом:

Нв оплаты 1т = ФОТ норм. : ВП норм.

Норматив оплаты труда или расценка за производство 1т сахарной свеклы определяется:

Нв оплаты 1т = 293937 руб. : 4000 т = 73,48 руб.1т.

Условия.Коллектив выполнил весь технологический цикл работ и получил фактический объем производства сахарной свеклы, исходя из следующих вариантов фактической урожайности сахарной свеклы:

а) фактическая урожайность была выше нормативной (40 тга) на 15% и составила 46 тга;

б) фактическая урожайность была ниже нормативной на 10% и составила 36 тга.

Задание 2.Рассчитать фонд заработной платы, причитающийся коллективу за фактическую полученную продукцию по двум вариантам.

Методика решения

Фонд оплаты труда, причитающийся коллективу за фактическую произведенную сахарную свеклу рассчитывается следующим образом:

Ф зп причитающийся коллективу = Нв оплаты 1т х ВП факт.

В первом случае коллектив получил сахарной свеклы: ВП факт. = 46 тга х 100 га = 4600 т или на 15% больше запланированного объема. Независимо от этого норматив оплаты за 1т будет все равно равен: 73,48 руб.

Ф зп причитающийся коллективу = 73,48 руб.1т х 4600 т = 338008 руб.

Во втором случае коллектив получил сахарной свеклы: ВП факт. = 36 тга х 100 га = 3600 т. Но и в этом случае норматив оплаты за 1т будет равен – 73,48 руб.

Ф зп причитающийся коллективу = 73,48 руб.1т х 3600 т = 264528 руб.

Вариант 2. Фонд заработной платы за фактическую произведенную продукцию, формируется по прогрессивно — возрастающим нормативам, которые устанавливаются за единицу продукции в натуральном выражении, в зависимости от количественных и качественных производственных показателей.

Задание 3. Рассчитать прогрессивно- возрастающие нормативы оплаты труда за производство 1т сахарной свеклы.

Методика решения

Расчет прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда за продукцию следует начинать с разработки шкалы урожайности сельскохозяйственных культур или продуктивности животных.

При построении шкалы урожайности по культурам или продуктивности животных необходимо определить оптимальные интервалы изменения урожайности (продуктивности) в шкале. Их размеры не должны быть слишком большими. Количество интервалов обычно колеблется в пределах 3-5 (табл. ).

Установить нормативы оплаты можно путем осуществления расчетов, как на 100 га, так и на 1 га площади сельскохозяйственных культур.

В таблице расчет нормативов производится на 1 га сахарной свеклы.

Для расчета нормативов оплаты необходимо по каждому интервалу урожайности рассчитать нормативный фонд заработной платы:

Ф зп нормативный = Т ф зп + ДСВ.

Тарифный фонд заработной платы в расчете на 1га по каждому интервалу урожайности определим на основе нормативов тарифного фонда оплаты труда, установленных на 1т: Т ф зп на 1 га (стр.2) = Нв Т ф зп \ 1т (табл. гр.4) х Нормативную урожайность (гр.3-гр.7).

Например, при урожайности сахарной свеклы до 35 тга (гр.3): Т ф зп на 1га = 49 руб.1т х 35 т = 1715 руб.

Аналогично осуществляются расчету по каждому уровню урожайности (стр.2).

Последнее изменение этой страницы: 2016-06-09

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит