Порядок увольнения сотрудников компании по сокращению штата в 2019 году, порядок увольнения сокращении штата сотрудников

Содержание
  1. Порядок увольнения сотрудников компании по сокращению штата в 2019 году
  2. Что вообще означает понятие «сокращение штата»
  3. Как осуществляется сокращение штата: порядок действий в 2018-2019 году
  4. Финансовая сторона вопроса
  5. Кто меньше всего рискует попасть под сокращение штата
  6. Подводные камни сокращения штата
  7. Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат
  8. Сокращение совместителя
  9. Процесс увольнения внешнего работника
  10. Увольнение внутреннего сотрудника
  11. Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?
  12. Увольнение по сокращению штата в 2019 году: какие выплаты и компенсации?
  13. Что гласит закон
  14. Порядок увольнения
  15. Зачем нужна комиссия
  16. Смена собственника
  17. Увольнение массовое
  18. Предусмотренные сроки
  19. Размер пособия
  20. Права работника
  21. Кого нельзя уволить
  22. Образец уведомления
  23. Порядок и сроки выплат
  24. Какие могут возникнуть нюансы
  25. Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие
  26. Законодательная база
  27. Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении
  28. Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована
  29. Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников
  30. При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать
  31. Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?
  32. На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?
  33. Пенсионер не может быть безработным
  34. Заключение
  35. Кого увольняют в первую очередь при сокращении штата?
  36. Порядок сокращения
  37. Кого сокращают
  38. Возраст
  39. Квалификация
  40. Личные причины
  41. Кого нельзя сократить
  42. Оспаривание увольнения
  43. В заключение

Порядок увольнения сотрудников компании по сокращению штата в 2019 году

Любой экономический кризис – как в крупных, так и небольших компаниях – в первую очередь бьет по наемному персоналу. В поисках путей выхода из кризисной ситуации руководство обычно пересматривает численный состав кадров, изыскивает варианты оптимизировать затраты на зарплату и различные социальные выплаты.

Самым простым и одновременно самым эффективным решением в подавляющем большинстве случаев оказывается увольнение по сокращению штата, в результате которого работы могут лишиться несколько десятков, а также и сотен (если компания по-настоящему крупная и способна продолжать деятельность с такими серьезными кадровыми потерями) сотрудников. В данной процедуре нет никаких противоправных действий, однако стоит отметить, что проводиться она должна в строгом соответствии с действующим законодательством и ТК РФ.

Что вообще означает понятие «сокращение штата»

Штат сотрудников компании представляет собой общее количество должностей, которые предусмотрены на конкретном предприятии. Следовательно, под сокращением понимается уменьшение этого самого количества. При этом не всегда уменьшается количество работников.

К примеру, если руководством было принято решение заменить трех начальников отделов всего на одного такого специалиста и двух новых грузчиков, число сотрудников от этого не изменится. Такой подход еще называется перераспределением должностей.

Как осуществляется сокращение штата: порядок действий в 2018-2019 году

Увольнение по сокращению штата должно в обязательном порядке соответствовать требованиям действующего законодательства. В ином случае сотрудники, которые посчитают себя незаконно уволенными с работы, смогут оспаривать действия руководства через суд и даже добиться восстановления в должности, что неоднократно наблюдалось в реальной практике. Чтобы исключить подобные казусы, нужно действовать согласно следующей инструкции:

  • первый шаг – это издание приказа по организации о сокращении штата. Этот документ должен содержать подробную информацию обо всех сокращаемых должностях, а также дате вступления решения в законную силу и расторжения договоров с наемным персоналом;
  • создание комиссии, на которую возлагается, во-первых, уведомление сотрудников о грядущих переменах, а во-вторых, оповещение профсоюзных организаций и центров занятости;
  • процедура уведомления сотрудников об увольнении по сокращению имеет ряд особенностей. Она должна обязательно проводиться в письменном виде под личную подпись работника не позже, чем за два месяца до дня расторжения трудового договора. Кроме того, с представителем комиссии, на которого возлагается оповещение, должно быть два свидетеля. В случае возникновения проблем в будущем, они смогут подтвердить, что сокращаемый сотрудник был ознакомлен с решением об увольнении и поставил свою подпись;
  • помимо предварительного уведомления об увольнении в связи с сокращением штата, работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику какую-либо другую должность на предприятии для перевода либо информацию о вакансиях, соответствующих квалификации работника, на других предприятиях населенного пункта, в котором находится организация. По факту отказа как от одного, так и от другого предложения составляется специальный акт. Очень часто руководители упускают данное требование законодательства, что приводит к длительным судебным разбирательствам. Причем в подавляющем большинстве случаев при отсутствии акта суд принимает решение в пользу работника;
  • при массовом сокращении должностей на предприятии работодатель также обязан поставить в известность о нем Центр занятости. Причем делается это еще за три месяца до предстоящих увольнений. Помимо уведомления, в ЦЗН передается перечень сокращаемых должностей и данные о количестве работников, попадающих под сокращение с указанием их квалификации. Несоблюдение этого требования также может стать веским основанием для инициации судебного разбирательства;
  • увольнение работников, подпадающих под действие приказа о сокращении штата, осуществляется спустя два месяца после его публикации. При этом оформляются все необходимые бумаги, а сотрудники получают расчет и трудовую книжку с соответствующей отметкой в ней. Процедура увольнения также осуществляется под личные подписи сокращаемого персонала.

Финансовая сторона вопроса

Предприятие, которое проводит сокращение штата, обязано не только рассчитаться с увольняемыми сотрудниками по заработной плате. Кроме того, им полагается выходное пособие, рассчитываемое как среднемесячный заработок. Но и это еще не все. Также до момента трудоустройства (фактически не более двух месяцев) сокращаемому работнику выплачивается компенсация. Она должна состоять из средней зарплаты, к которой прибавляется еще и сумма упомянутого выше выходного пособия.

Если сотрудник в течение двух недель после сокращения успеет стать на учет в Центре занятости, но не сможет найти новую работу с его помощью, то срок выплаты компенсации порой продлевается еще на один месяц.

Еще один нюанс. Если работник до момента увольнения успел использовать свой плановый отпуск, но не отработал его в полном объеме, предприятие не имеет права взыскивать с него какие-либо денежные средства.

Кто меньше всего рискует попасть под сокращение штата

В процессе сокращения штата предприятие не может увольнять сотрудников по собственному выбору. Все дело в том, что существует такое понятие, как преимущественное право остаться на занимаемой должности, которым обладают работники, имеющие более высокую квалификацию и демонстрирующие лучшую производительность. При равенстве этих показателей на рассмотрение берутся приведенные ниже факторы:

  • наличие в семье работника двух или более иждивенцев;
  • отсутствие других работающих членов семьи;
  • факт длительного непрерывного стажа сотрудника на предприятии;
  • обучение в каких-либо учебных заведениях без отрыва от производства;
  • наличие инвалидности;
  • участие в боевых действиях, наличие государственных наград;
  • «полезность» сотрудника, наличие в его активе полезных для компании изобретений или рационализаторских предложений;
  • заболевание или травма сотрудника, полученные при выполнении должностных обязанностей на предприятии.

Подводные камни сокращения штата

В некоторых случаях руководители предприятия пытаются избежать всех сложностей процедуры сокращения штата, а также «сэкономить» средства на компенсационных выплатах, вынуждая работника самостоятельно написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В подобной ситуации можно порекомендовать проявить упорство, не поддаваться давлению и не расторгать трудовой договор по своей инициативе. Мало того, можно собрать доказательства наличия такого давления и затеять серьезное судебное разбирательство, которое обязательно закончится принятием решения в вашу пользу. Особенно это действенно в том случае, если работодатель грубо нарушает порядок сокращения штата, установленный действующим законодательством.

Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат

Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги.

Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие.

Чтобы уволить такого человека работодателю следует придерживаться общих правил.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Сокращение совместителя

Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном.

Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.

Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.

Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути.

Если же места, подходящие увольняемому работнику, имелись в наличии, но были по какой-то причине не указаны в уведомлении, то это может послужить поводом к судебному разбирательству.

В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность.

Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника.

В случае если человек, взявший на службу совместителя, нарушит какой-либо пункт законодательства, то суд признает увольнение незаконным.

Процесс увольнения внешнего работника

Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя:

    Первым делом следует письменно уведомить сотрудника о том, что его кандидатура выдвинута на увольнение. Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись.

В этом документе нужно обозначить точную дату когда сотрудник будет уволен.

Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ.
Следующим шагом нужно последовать статье 81 ТК и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения.

По закону наниматель должен предложить сотруднику работу в своей организации, а предлагать работу в другом месте он имеет право, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре, обозначено в каком-либо соглашении.

Документальное оформление

Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

    Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны:

  1. Должности, которые должны быть ликвидированы.
  2. Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
  3. Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
  4. Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.
  • Далее, следует оформить такой документ, как уведомление об увольнении внешнего совместителя по сокращению штата. С этой бумажкой совместители должны быть ознакомлены в обязательном порядке, что подтверждается их росписью.

    В случае когда работник отказывается ставить свою подпись добровольно, то документ можно отправить по почте, которая выдаст уведомление о том, что работник получил документ.

    Здесь должна быть предоставлена такая информация, как:

    1. Точная дата увольнения.
    2. Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника.
    3. Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый.
  • Что должны выплатить?

    Выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении?

    Выплаты совместителю при сокращении положены такие:

    1. Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации.
    2. Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке.
    3. В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это.

    Увольнение внутреннего сотрудника

    Рассмотрим порядок сокращения внутреннего совместителя. Если появилась необходимость сократить внутреннего совместителя, то не нужно выдумывать ничего нового. Процедура идентична той, которая производиться при увольнении совместителя внешнего типа.

    Точно так же работника следует известить о сокращении за два месяца и издать соответствующий приказ. В последнем должны быть прописаны все изменения структуры предприятия, а также штатного расписания.

    За вышеупомянутые два месяца работодатель в обязательном порядке должен предложить список возможных рабочих мест в своей организации, которые может занять человек, которого собираются уволить.

    При этом вакансии, которые предложит работодатель могут быть менее интересными для работника, хуже оплачиваться или требовать уровень квалификации ниже чем есть у работника сейчас.

    К сожалению, так происходит очень часто когда срочно требуется сокращение по внутреннему совместительству. Предложенные варианты частенько не устраивают работника, который любил своё прежнее место и совсем не хотел с ним расставаться.

    В случае когда совместитель отказывается занят предложенные ему должности, то работодателю ничего не остаётся, кроме как, уволить его и это будет вполне соответствовать ТК РФ.

    Документы

    При увольнении внутреннего совместителя нужны такие документы, как:

    1. Приказ о сокращении.
    2. Уведомление об увольнении.

    Если этого не сделать или же сделать некачественно. Например, не прописать список возможных должностей для перевода-то уволенный незаконно работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда который, несомненно, встанет на его сторону и обяжет незаконопослушного работодателя восстановить его в той же самой должности.

    Выплаты

    Как и в случае с внешним, выплачивается выходное пособие совместителям при сокращении, а также:

    1. Полная заработная плата, которая соответствует времени, которое человек отработал в организации.
    2. И компенсация за не полностью использованный отпуск если таковой имеется.
    3. Исключением для людей, которые при увольнении теряют все средства к существованию является сохранение среднего дохода на срок до 2 месяцев. Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается.

    Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

    Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности. Как уже упоминалось выше список вакансий, из которых может выбирать совместитель вместо того, чтобы быть уволенным должен быть чётко прописан в уведомлении, которое предоставляется на подпись увольняемому работнику.

    Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать это. Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным.

    В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство. Если это произойдёт, то закон обяжет работодателя восстановить уволенного сотрудника на прежнюю должность.

    На основе всего сказанного можно сделать вывод, что к сокращению работника по совместительству, если это необходимо, нужно подходить очень ответственно. Людям редко нравиться когда их увольняют и каждый из них, несомненно, будет любой ценой пытаться удержаться за своё место.

    При произведении сокращения при работе по совместительству всегда нужно держать под рукой Трудовой Кодекс РФ и при малейшем непонимании сверяться с ним. Ведь чем невнимательнее будет работодатель тем легче будет уволенным людям найти причину для суда.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Увольнение по сокращению штата в 2019 году: какие выплаты и компенсации?

    Главная » Трудовое право » Увольнение по сокращению штата в 2019 году: какие выплаты и компенсации?

    Что гласит закон

    Порядок взаимоотношений между работодателем и работником изложен в Трудовом кодексе РФ. Трудовые отношения прекращаются как по инициативе одной стороны, так и по взаимному согласию.

    Причины, по которым работодатель вправе уволить сотрудника, описаны в ст. 81 ТК. Таким образом, работник на уровне закона защищен от потери работы без веских причин.

    В законодательстве отсутствует понятие «сократить работника». Тем не менее, статья 180 указывает, какие права работника следует соблюсти при сокращении работника в связи с сокращением штатной единицы или ликвидации предприятия.

    Деятельность любого предприятия регламентирована штатным расписанием. В данном документе указано количество штатных единиц, их отношение к определенному отделу или департаменту, описано, кому подчиняется каждый работник.

    Если работодатель принимает решение уменьшить численность сотрудников, то сама ставка не закрывается, должность сохраняется в штатном расписании, изменяется лишь количество человек, ее занимающих. Если сокращается штат, то единицы, подлежащие сокращению, убираются из штатного расписания. Обязанности сокращенных сотрудников распределяются среди других работников.

    Порядок увольнения

    Учтите! Работодатель при сокращении сотрудника обязан исполнять предусмотренный законом порядок:

    • Работодатель обязан завершить отношения с сотрудником в соответствии с действующим законодательством и исполнить все обязательства, предусмотренные трудовым договором;
    • Работодатель обязан обосновать причину увольнения. В качестве аргумента следует указать, что сокращение должности приведет к экономической эффективности;
    • Сообщить в Центр занятости населения. Работодатель обязан предоставить данные о работнике и при необходимости дать положительные рекомендации в Центр занятости.

    Процесс сокращения сотрудника можно разделить на несколько этапов:

    • Руководитель издает приказ. В приказе излагаются основные моменты: должности, подлежащие упразднению, причины сокращения штатных единиц. Сотрудники должны быть ознакомлены с приказом за 2 месяца до прекращения трудовой деятельности. Сотрудник ставит подпись в листе ознакомления, что подтверждает факт осведомленности о предстоящих изменениях;
    • Руководитель предлагает другие должности, которые сотрудник, подлежащий сокращению, может занять согласно его квалификации и образованию. Работодатель обязан уведомлять сотрудника о наличии свободных рабочих мест вплоть до момента прекращения трудовой деятельности. Если сотрудник соглашается занять предложенную должность, он продолжает трудовую деятельность на данном предприятии. Если сотрудник отказывается от предложенной вакансии, то, как правило, работодатель письменно фиксирует данный факт. Такой документ поможет в случае судебного разбирательства доказать, что работодатель сократил сотрудника с соблюдением его прав;
    • Если на предприятии действует профсоюз, то работодатель обязан уведомить его о предстоящих изменениях в штатном расписании. В случаях, когда на предприятии планируются массовые сокращения, работодатель обязан уведомить не только сотрудников, но и профсоюзы за 3 месяца до увольнения. Такой порядок установлен Конституционным судом. В таких случаях профсоюз обязан сообщить о своем мнении на предстоящие изменения. Если профсоюз не согласен с массовыми сокращениями, он обязан провести переговоры с работодателем и найти компромиссное решение, чтобы не лишиться квалифицированных специалистов и поддержать работников. На переговоры отводится 3 дня. Если за данный срок не достигнут компромисс, работодатель вправе сократить указанные в приказе штатные единицы. В случае несогласия работники профсоюза вправе обратиться в суд и Трудовую инспекцию, чтобы оспорить решение руководства. Профсоюз обязан проверить целесообразность такого решения и предоставить доказательства в суде. Если по решению суда сотрудник будет восстановлен в должности, то работодатель обязан компенсировать выгоду, упущенную по вине работодателя за дни, когда работник не был допущен к исполнению трудовых обязанностей;
    • Работодатель обязан уведомить службу занятости о сокращении сотрудника. Данные действия следует произвести в течение 2 месяцев с момента прекращения трудовых отношений, а при массовых сокращениях – в течение 3 месяцев;
    • Если работодатель предложил другую должность сотруднику, но тот отказался от перевода, работодатель начинает процедуру сокращения. Приказ оформляется по типовой форме. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет и выдать на руки работнику трудовую книжку. Помимо оплаты труда работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отпуска, а также пособие, предусмотренное при сокращении. Пособие выплачивается в размере 2 окладов работника на данном предприятии. Если трудовым договором предусмотрены дополнительные компенсации, то работодатель обязан их выплатить;
    • Получив на руки трудовую книжку, работник обязан встать на учет в Службе занятости, если работник не нашел новое место работы. В случаях, когда в течение одного месяца работник не трудоустраивается, он получает компенсацию, равную сумме оплате труда на прошлом месте работы;
    • Если работник устроится на новое место работы в течение второго месяца, то за второй месяц он получит компенсацию только за те дни, когда он был официально не трудоустроен.

    Работник вправе покинуть предприятие ранее 2 месяцев, отведенных для сокращения должности, по согласованию с работодателем. В таком случае он получит денежные средства только за фактически отработанные дни.

    В трудовой книжке оформляется соответствующая запись. Такая запись будет свидетельствовать о причине прекращения прошлых трудовых отношений. В подобных ситуациях указывается п.2 ч.1 ст. 82 ТК РФ.

    Зачем нужна комиссия

    Если руководство принимает решение о сокращении штата, то выбирает сотрудников, чьи должности придется сократить.

    Перед руководителем стоит непростой выбор, поскольку очень сложно оценить квалификацию сотрудника. Для определения сотрудников, подлежащих сокращению, создается специальная комиссия.

    Внимание! Работодатель определяет состав комиссии. Как правило, для принятия объективного решения в состав комиссии входят:

    • Директор предприятия является председателем комиссии;
    • Руководитель отдела, в котором будут проводиться сокращения. Например, при сокращении ставки в отделе продаж в комиссию входит руководитель отдела продаж или директор по продажам, который располагает сведениями о достижениях и квалификации сотрудника, об уровне его загруженности;
    • Менеджер по кадрам. В отделе кадров содержатся данные о прохождении аттестации работниками. В ходе заседания комиссии менеджер по кадрам предоставляет результаты аттестации, которые являются решающим фактором в вопросе сокращения сотрудника;
    • Представители профсоюза. Как правило, работник профсоюза имеет образование в юридической или в смежной областях и разъясняет работнику его права в случае принятия решения об увольнении по сокращению.

    Перед проведением комиссии работодатель издает специальный приказ, в котором устанавливается порядок работы комиссии. В приказе отражены данные участников комиссии и сроки вынесения решения.

    Как правило, приказ о составе комиссии издается одновременно с приказом об увольнении сотрудников по сокращению.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Смена собственника

    При смене собственника активы предприятия переходят из рук предыдущих владельцев к новым. Новый владелец становится собственником предприятия и всего имущества, относящегося к данному предприятию. Законом предусмотрено, что в подобных случаях переход права собственности не должен сказываться на работе и благополучии сотрудников предприятия.

    Как указано в ст. 75 Трудового кодекса РФ, новый владелец предприятия обязан в течение 3 лет уволить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

    Как указано в действующем законодательстве, смена владельца предприятия не должна отражаться на работе сотрудников, а заключенные трудовые договоры не теряют юридической силы.

    Увольнение массовое

    Как показывает практика, в крупных компаниях, где в штате числятся тысячи сотрудников, возможны массовые сокращения. В большинстве случаев сокращение – вынужденная мера, которая происходит по причине финансовой несостоятельности предприятия.

    Для таких случаев законом предусмотрены некоторые ограничения, направленные на сокращение рабочих мест. Если в организации числится более 50 человек, то руководство вправе сократить не более 200 единиц в течение 2 месяцев.

    При массовом увольнении работодатель обязан неукоснительно соблюдать действующее законодательство и проводить процедуру согласно установленному порядку. Список лиц, подлежащих увольнению, определяются специальной комиссией, а все компенсации и выплаты должны быть произведены единовременно.

    В случае массового увольнения работник получает те же компенсации и выплаты, что и при стандартном сокращении. Важно отметить, что данные выплаты не подлежат уплате НДФЛ.

    Посмотрите видео. Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников:

    Предусмотренные сроки

    Внимание! Увольнение работников при сокращении следует проводить в установленные законом сроки:

    • Не менее, чем за 2 месяца работодатель обязан уведомить сотрудников, профсоюз и службу по трудоустройству. При массовом увольнении данный срок увеличивается до 3 месяцев;
    • Все компенсации и выплаты следует произвести не позднее последнего дня пребывания работника на рабочем месте;
    • В заключительный день работник обязан получить трудовую книжку;
    • Работник обязан получать выплаты в течение 2 месяцев с момента сокращения.

    Если будет установлено, что работодатель нарушил порядок сокращения, ему грозят существенные штрафы. Для индивидуальных предпринимателей предусмотрена ответственность в размере до 50 МРОТ, прочие организации получат штраф до 500 МРОТ. Соответственно, работодатель обязан предпринять все меры, чтобы сократить работника в рамках закона. Чтобы следовать процедуре, работодатель обязан знать установленный законом порядок.

    Размер пособия

    После ознакомления работника с приказом работодатель обязан рассчитать размер выходного пособия, который вычисляется на основании среднего заработка.

    В случаях, когда работодатель отказывается выплачивать это пособие, работник вправе защитить свои интересы в суде. При обращении в суд истец указывает не только размер невыплаченного пособия, но также проценты за задержку выплаты.

    Расчет суммы выходного пособия производится следующим образом:

    • Заработная плата за год делится на количество дней, отработанных в году. Получаем средний заработок за день;
    • Затем заработок за день умножается на количество дней, отработанных в месяце, предшествующем дате сокращения.

    Как указано в Налоговом кодексе, выходное пособие не облагается НДФЛ.

    Как показывает практика, работодатели старательно избегают сокращений, а пытаются создать такие условия труда, при которых работник уволится по собственному желанию. Ведь в таком случае не придется выплачивать выходное пособие.

    Важно! При увольнении при сокращении работодатель обязан:

    • Выплатить заработную плату за фактически отработанные дни;
    • Компенсировать дни неиспользованного отпуска;
    • Оплатить выходное пособие;
    • Компенсировать заработную плату за 2 месяца или пока работник не устроится на новое место работы.

    Права работника

    В случае увольнения сотрудника при сокращении штата следует учитывать определенную специфику.

    Важно соблюсти права работника при наступлении следующих обстоятельств:

    • Нельзя сократить сотрудника, находящего в отпуске или на больничном. В случае отсутствия сотрудника возможно увольнение лишь по собственному желанию;
    • Дискриминация по возрасту недопустима. Запрещено сокращать сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста. Данные сотрудники обладают высокой квалификацией и большим опытом работы;
    • Запрещено ущемлять права сотрудников, работающих по совместительству. Такие работники увольняются на общих основаниях с аналогичными выплатами и компенсациями;
    • Досрочно уволить работника при сокращении возможно только в случае его согласия. В таком случае работодатель обязан выплатить заработную плату до предполагаемой даты сокращения в полном объеме.

    Крайне важно, чтобы работник был уведомлен о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до его наступления. У работника должно быть достаточно времени, чтобы подыскать другое рабочее место.

    Кого нельзя уволить

    Некоторые группы работников не подлежат увольнению по сокращению. Они могут быть уволены только в случае закрытия предприятия. В случае сокращений данные категории сотрудников имеют преимущества – их переводят на другую должность.

    Внимание! К таким категориям относятся:

    • Единственные кормильцы семьи при отсутствии других источников дохода;
    • Работники, получившие производственную травму;
    • Работники, имеющие на иждивении 3 и более детей;
    • Находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
    • Одинокие матери;
    • Женщины с ребенком младше 3 лет;
    • Беременные женщины;
    • Работники, не достигшие 18 лет;
    • Работники, проходящие курсы по повышению квалификации на момент сокращения;
    • Нетрудоспособные работники, находящиеся на больничном;
    • Инвалиды.

    Если работник относится к одной из вышеуказанных групп, его нельзя уволить по сокращению. Если это все же произошло, то работник вправе восстановиться в должности через суд. В таком случае возможно также взыскать денежные средства за период, который работник отсутствовал на рабочем месте.

    Образец уведомления

    Как уже упоминалось выше, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении за 2 месяца до изменений в штатном расписании. За этот период работнику, подпадающему под сокращение, будет предложена альтернативная должность.

    Приказ издается на всех сотрудников вместе или на каждого отдельно. Но работодатель обязан уведомить работника под роспись.

    Учтите! Приказ может быть отправлен работнику по почте, что не запрещено законом. Но письмо следует отправить с описью вложений и уведомлением о вручении. Так работодатель сможет подтвердить факт уведомления работника.

    В приказе следует обязательно указать причину сокращения, ссылаясь на необходимую статью законодательства. В качестве причины можно указать изменение в штатном расписании или сокращение штата.

    В уведомлении следует указать альтернативные должности, которые предлагает работодатель. Работодатель также обязан уведомить о возможности уволиться досрочно и получить компенсацию.

    Работник вправе отказаться подписывать уведомление, но в таком случае он обязан подписать акт об отказе от уведомления.

    Затем менеджер по кадрам регистрирует данный акт в специальном журнале. Подобные уведомления хранятся в архиве не менее 75 лет.

    В случае увольнения сезонного работника его следует уведомить в течение 7 дней до даты сокращения.

    Если сотрудник работает по срочному трудовому договору менее 2 месяцев, то работодатель обязан уведомить его за 3 дня до увольнения. Стоит отметить, что профсоюз должен быть осведомлен о предстоящих сокращениях не менее, чем за 2 месяца.

    Если на предприятии запланированы массовые сокращения, приказ должен быть издан не менее, чем за 3 месяца до сокращения.

    Порядок и сроки выплат

    При увольнении по сокращению работодатель обязан сделать все предусмотренные законом выплаты, пока сотрудник еще находится на рабочем месте. Тем не менее, он не обязан переводить всю сумму в один день.

    Важно! В завершающий рабочий день сотрудник обязан получить:

    • Заработную плату за последний отработанный месяц;
    • Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы;
    • Выходное пособие за 1 месяц.

    При этом на момент получения выплат сотрудник не должен быть официально трудоустроен на новом месте.

    Стоит отметить, что рассчитывать на компенсацию может работник, который остался без работы по причине сокращения и встал на учет в Центр занятости по месту проживания.

    Таким образом, он получил официальный статус безработного.

    Сокращенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента увольнения. Если есть основания, работодатель компенсирует в полном объеме не только 2 месяца без работы, но и третий.

    Таким основанием является документ о невозможности трудоустройства, который выдает Центр занятости. Второй и третий платеж безработному производится по согласованию с ним. Данная выплата не является оплатой труда, поэтому ее не обязаны перечислять в день начисления заработной платы.

    Какие могут возникнуть нюансы

    Если работодатель планирует сократить часть сотрудников, ему следует ознакомиться с действующим законодательством и учесть все тонкости. В некоторых случаях невозможно сократить работника без согласования с определенными органами. Стоит отметить, что в некоторых случаях работник обязан получить компенсацию за 3 месяца.

    В законодательстве имеются некоторые особенности при сокращении пенсионеров и несовершеннолетних. Как показывает практика, данные категории работников чаще всего подпадают под сокращение. Тем не менее, закон составлен таким образом, чтобы защитить именно их.

    Для пенсионеров

    Как указано в трудовом законодательстве, процедура сокращения работающего пенсионера ничем не отличается от сокращения других групп работников.

    Внимание! После увольнения пенсионер встает на учет в Центр занятости. Стоит отметить, что многие работодатели неохотно принимают на работу людей преклонного возраста. В случае невозможности устроиться в течение 2 месяцев безработному пенсионеру также компенсируют третий месяц в полном объеме.

    При определенных условиях срок выплат может быть увеличен до 6 месяцев. Так выплаты будут производиться на основании решения суда.

    В таком случае суд рассмотрит уровень дохода пенсионера, наличие иждивенцев, необходимость получения заработка, источник прочих заработков.

    Для несовершеннолетних

    Отдельно стоит рассмотреть тонкости сокращения несовершеннолетних сотрудников. Здесь необходимо учитывать правила трудоустройства, ограничения в обязанностях и ответственности, особенности трудового режима.

    Важно понимать, что несовершеннолетнему работнику крайне сложно найти работу ввиду большего количества ограничений. По этой причине многие работодатели неохотно принимают на работу несовершеннолетних.

    Если работодатель все же принял решение сократить несовершеннолетнего, то ему потребуется получить согласие Инспекции по делам несовершеннолетних.

    Чтобы согласовать возможность увольнения, следует доказать необходимость данных мер, их экономическую обоснованность и неизбежность.

    Кроме того, необходимо предоставить доказательства, что несовершеннолетний работник не может занимать другие должности ввиду отсутствия квалификации, а также трудовых ограничений, установленных законодательством.

    Сократить несовершеннолетнего возможно только в случае ликвидации предприятия.

    Посмотрите видео. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

    В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

    К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников. Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия. И в обязательном порядке под увольнение в контексте сокращений первыми попадают работники, которые уже могут быть на заслуженном отдыхе.

    Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным. Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры. Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

    Законодательная база

    Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

    Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты. Поэтому увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, начисляемые ему при этом, в названных случаях абсолютно идентичны процедуре расторжениюя трудового договора с гражданами других возрастов.

    Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

    Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация. А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.

    Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована

    В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии. Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению. Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

    Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников

    Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

    Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

    В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

    При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать

    У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

    Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?

    Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

    Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.

    На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?

    Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:

    1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
    2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
    3. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

    Пенсионер не может быть безработным

    Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

    В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.

    Заключение

    Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца. Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

    Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников. Она гласит, что наступление пенсионного возраста никоим образом не может служить причиной для прекращения с таким сотрудником всех трудовых отношений. Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения. Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений. На категорию таких работников распространяется, как уже говорилось выше, общий порядок увольнения сотрудников.

    Кого увольняют в первую очередь при сокращении штата?

    На сегодняшний день сокращение штата является очень частым явлением. Каждый человек может попасть под сокращение. Кого могут уволить в первую очередь? Нужно разобраться в самом прядке проведения процедуры.

    Порядок сокращения

    По закону, при сокращении штатов процедура увольнения начинается только с момента издания соответствующего приказа. Нельзя, чтобы сотрудник был уволен, а необходимый документ не издан. При этом, все сотрудники должны быть оповещены о сокращении. Увольняемым работникам выдается оповещение, которое они должны подписать. Стоит учитывать, что работодатель может предложить человеку другой вариант работы в той же фирме. Сокращаемые работники могут, как выбрать 1 вариант, то есть уволиться, так и 2 – остаться на предприятии.

    Уведомить работника следует за два месяца до увольнения. Это поможет ему найти новое место работы в случае, если он откажется от предложения своего начальника.

    После этого человек должен продолжить работать до истечения двухмесячного срока. В этот период ему выплачивается заработная плата. Далее в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Только после выдачи всех денежных средств и получения ТК на руки, трудовой договор считается полностью расторгнутым.

    Кого сокращают

    Кто попадает под сокращение в первую очередь? Первоочередно подлежат сокращению граждане, которые не имеют профильного образования, а также с низким уровнем производительности. Когда сокращают работников, в первую очередь обращают внимание на:

    • возраст;
    • уровень квалификации;
    • семейное положение;
    • финансовые возможности организации;
    • личное мнение работодателя.

    Именно эти критерии являются самыми популярными при составлении списков увольняемых сотрудников.

    Только сам начальник вправе решить, кто будет первоочередно уволен. Прежде всего, руководитель стремится избавиться от должностей, надобности в которых больше нет, а также от сотрудников, некачественно выполняющих свои должностные обязанности.

    Нередко на самом предприятии составляются определенные списки, которые помогают определить:

    • людей, приносящих наибольшую пользу предприятию, благодаря высокой производительности;
    • уровень квалификации всех работников. В данном случае преимущество у тех, у кого она выше;
    • наличие каких-либо дисциплинарных взысканий, а также срывы плана или сроков;
    • людей, которые перевыполняют план, что приносит компании большую прибыль.

    В данной ситуации стоит учесть, что ни один работодатель не сократит сотрудника, который приносит наибольшую пользу для предприятия.

    Возраст

    Нередко людей, чей возраст близок к пенсионному, отправляют в категорию увольняемых. Для этого необходимо, чтобы выполнялись следующие условия:

    • работник должен иметь стаж не меньше 25 лет – мужчины и 20 лет – женщины;
    • человек должен быть документально безработным. При этом, в дальнейшем устроиться на работу он не сможет.

    Только при выполнении этих пунктов человека могут уволить по возрасту.

    Квалификация

    Именно работники, которые имеют высокий уровень мастерства, а также часто их усовершенствуют путем прохождения различных курсов, имеют наибольшие шансы остаться на предприятии.

    Чтобы определить, чья производительность из двух или более сотрудников выше, следует обратить внимание на следующее:

    • уровень, на котором выполняются поставленные задачи;
    • качество выполненной человеком работы;
    • наличие дисциплинарных взысканий;
    • выработка былых лет;
    • объемы, которые выполняются за определенный срок.

    Именно эти критерии помогут определиться с выбором. Если же уровень квалификации у двух человек одинаковый, то следует выбрать того, который имеет семью.

    Личные причины

    Довольно часто сотрудники уходят с работы, проявив собственное желание. Этому может поспособствовать ряд личных обстоятельств, в том числе:

    • сильная и затяжная болезнь одного из родственников;
    • заболевание самого человека;
    • смена места жительства, в том числе и переезд в другой город;
    • подготовка ребенка, которая связана с предстоящим походом в школу;
    • личное желание сменить сферу деятельности или место работы.

    В данном случае процедура увольнения проходит стандартно. Нередко из-за семейных обстоятельств работники разрывают трудовой договор раньше положенного срока, без отработки определенного времени.

    Кого нельзя сократить

    Нередко при уменьшении численности штата под увольнение попадают сразу несколько работников. При этом некоторые их них могут обладать преимущественным правом, в том числе:

    • люди, получившие инвалидность в ходе боевых действий с участием сил России;
    • женщины, которые воспитывают больше 3 детей;
    • беременные женщины;
    • отцы и матери одиночки, которые содержат ребенка инвалида, чей возраст не превышает четырнадцати лет;
    • опекуны, которые воспитывают ребенка младше четырнадцатилетнего возраста;
    • люди с большой производительностью труда;
    • если человек имеет статус временной нетрудоспособности;
    • если человек является единственным работающим в семье;
    • если работник получил на предприятии травму;
    • при прохождении курса повышения квалификации.

    Если во время сокращения штата был уволен сотрудник, который попадает в этот список, то он может оспорить решение через судебную комиссию.

    Оспаривание увольнения

    Если во время всей процедуры была нарушена очередность, то бывший работник может обратиться в судебную инстанцию. После рассмотрения дела происходит восстановление человека. В данном случае главное – уложиться в месячный срок после увольнения. В противном случае подача заявления в суд не имеет смысла.

    Также можно обратиться в инспекцию по вопросам труда или же в Прокуратуру. В таком случае сотрудник восстанавливается в должности, а на организацию может быть наложен крупный штраф.

    В заключение

    При любом виде увольнения, а тем более при сокращении штата, каждый сотрудник должен знать свои права. При их несоблюдении он имеет право не только вернуться на работу в ходе судебного решения, но и получить компенсацию за моральный ущерб.

    Знание того, кто, прежде всего, попадает под увольнение, поможет обезопасить себя или же даст больше времени на заблаговременный поиск работы.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит