Какие права и льготы имеют беременные на работе по ТК, льготы беременным работе трудовому кодексу

Содержание
  1. Какие права и льготы имеют беременные на работе по ТК?
  2. Права беременных на работе
  3. Льготы для женщин в положении
  4. Какие льготы положены беременным женщинам в 2019 году
  5. Денежные компенсации
  6. Медицинские услуги и лекарства
  7. Льготы беременным на работе по Трудовому Кодексу
  8. На что имеют право неработающие женщины
  9. Как оформить преференции
  10. 6 привилегий которыми может воспользоваться беременная женщина на работе
  11. Права беременных на работе
  12. Льготы работающих будущих мам
  13. Права беременной при увольнении
  14. Обязанности беременной по ТК РФ
  15. Запрещённые виды деятельности
  16. Режим работы для беременных
  17. Работа и отпуск по уходу за родившимся ребёнком
  18. Как защитить трудовые права будущей матери
  19. Права беременных на работе — права и обязанности беременной женщины на работе
  20. Права беременной женщины на работе по Трудовому Кодексу
  21. Нарушение прав на работе беременной
  22. Льготы беременным – как воспользоваться ими в полной мере?

Какие права и льготы имеют беременные на работе по ТК?

Права беременных на работе

В ТК РФ, в частности, в статьях 64 и 70 четко расписаны возможности руководителя предприятия и женщины в положении.

  • отказать в трудоустройстве по причине ожидания малыша;
  • предлагать претендентке на должность испытательный срок;
  • увольнять по желанию начальника, даже по статье 81 ТК РФ, если дама нарушила распорядок или прогуляла работу.

Не взять на должность будущую мамочку могут, только если ее образование или квалификация не соотносятся с вакансией. К примеру, учитель истории не сможет претендовать на должность инженера автозавода, но в школу при наличии свободной ставки ее взять должны.

Важно, что в обязанности беременных не входит сообщение будущему или текущему руководству о своем положении.

Сделать это можно по личной инициативе – для того, чтобы воспользоваться льготными возможностями. В этом случае будущей маме нужно предъявить соответствующую медицинскую справку.

Если работодатель пытается уклониться от трудоустройства женщины в положении, ей необходимо потребовать письменный мотивированный отказ. С этим документом можно обратиться в трудинспекцию или в суд, чтобы доказать предвзятое отношение. В эти же организации следует обращаться тем, кого пытаются уволить под надуманными предлогами.

Льготы для женщин в положении

Работающая дама в положении может рассчитывать на определенные привилегии. Например, перевод на другую должность. При невозможности выполнения своих обязанностей женщине в положении должны предложить варианты с облегченными условиями труда. Просьба об этом может исходить и от нее самой.

Для этого нужно составить заявление, приложив к нему заключение гинеколога, в котором указано, какую работу в связи с беременностью она выполнять не может. По закону ей могут предложить нижестоящую вакансию, не соответствующую квалификации, но средний заработок должен быть сохранен.

Есть у будущей мамы и другие привилегии:

  • переход на неполный трудовой день. Число часов, которые будет трудиться беременная, устанавливает руководитель, и платят будущей маме за то, что она реально отработала;
  • дополнительные перерывы. На них будущая мама имеет право даже без перехода на неполный трудовой день. Например, ей требуется время на посещение доктора. Если женщина представит справку о беременности, ей не могут запретить посещения консультации в рабочее время и обязаны при этом полностью сохранить зарплату;
  • освобождение от труда в выходные и праздники. Будущую маму не могут вызывать на работу в ночную смену или сверхурочно, предлагать вахту либо командировки.

Также женщине, вынашивающей младенца, положен ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретом либо после него, вне зависимости от того, сколько времени она отработала в организации.

Женщина вправе уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В зависимости от обстоятельств, состояния здоровья и экологии он может длиться от 140 до 194 дней. Но при желании женщина может работать до родов и оформить только послеродовую часть отпуска. А потом уйти в отпуск по уходу до трех лет или по семейному решению оформить его на любого работающего родственника.

Какие льготы положены беременным женщинам в 2019 году

Денежные компенсации

В соответствии с действующим законодательством, беременные имеют право на следующие дотации:

  1. ФЗ № 81, а именно статья 9 закрепляет возможность получения женщиной единовременной выплаты за то, что она на раннем сроке беременности становится на учёт. Этот вид пособия распространяется и на работающих, и на безработных (в том числе и студенткам). Срок беременности не должен превышать 12 недель, а сумма составляет 600-1000 рублей.
  2. Статья 6 этого же закона регламентирует право на пособие по беременности и родам. Оно зависит от статуса: работает она или нет. Для трудоустроенных выплата равна 100%, а для безработных приравнивается к МРОТ.
  3. Статья 11 закрепляет получение дотации за рождение ребёнка. Она составляет 16350 рублей.
  4. Ещё одно пособие — по уходу за ребёнком. Оно закреплено статьей 13 и выплачивается ежемесячно. Оно назначается матери, которая оформила декретный отпуск.
  5. Женщина получает также материнский капитал (если рождает второго ребёнка) и родовой сертификат.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Единовременное пособие при беременности до декретного отпуска 16759,09 руб.
Ежемесячные пособия по уходу за ребенком (до достижения им возраста 1,5 лет) 40% от заработной платы

Медицинские услуги и лекарства

Каждая женщина в период своей беременности нуждается в регулярной медицинской помощи. Нормативно-правовые акты РФ федерального значения (а именно Постановление Правительства РФ н 1273, а также Приказ Минздравсоцразвития РФ №662) закрепляют обеспечение медицинской помощи беременным.

В соответствии с этими документами женщина имеет право на следующие виды услуг:

  • исследование крови;
  • УЗИ;
  • диагностика нарушений (при их наличии) беременности, а также различных патологий плода;
  • кардиограмма с расшифровкой;
  • исследование на наличие бактерий и микроорганизмов;
  • плановый медицинский осмотр (полностью).

Полный перечень услуг здравоохранения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития н662.

Льготы беременным на работе по Трудовому Кодексу

К ним относятся:

  1. Ежегодный отпуск, который не зависит от очередности графика и стажа (статья 260 ТК РФ).
  2. Статья 253 закрепляет работы, на которых ограничивается применение женского труда.
  3. Сотрудницу переводят на легкий труд, если присутствуют неблагоприятные факторы, которые могут оказать негативное влияние.
  4. Женщину освобождают от сверхурочных работ, командировок и остальных переработок.
  5. Она имеет право не проходит испытательный срок при трудоустройстве.
  6. Ей не могут отказать в трудоустройстве в связи с беременностью.
  7. Беременную не могут уволить.

Перечень льгот железнодорожникам и их семьям смотрите в статье.

На что имеют право неработающие женщины

Беременным безработным предоставляются:

  • единоразовая выплата при рождении ребёнка;
  • социальные льготы (например, на проезд);
  • выплаты, связанные с определенным статусом (например, пособие получают беременные жены военнослужащих).

Субъекты РФ могут устанавливать дополнительные льготы и пособия, поэтому необходимо также смотреть актуальное законодательство своего региона.

Примечательно, что к данной категории относят и ИП.

Как оформить преференции

Приведенные ранее льготы беременная женщина может получить только на определённых основаниях:

  1. Главным требованием является постановка на учёт в женской консультации и получение соответствующего документа об этом.
  2. Документ (больничный лист) можно получить только в государственном медицинском учреждении. Частные клиники, в соответствии с законодательством, не предоставляют бесплатных услуг и лекарств. Соответственно, действие родового сертификата распространяется только на государственные учреждения.
  3. С полученным в женской консультации (или ином медицинском государственном учреждении) больничным гражданка обращается в бухгалтерию предприятия, где она трудоустроена. Организация обычно совмещает оформление отпуска по беременности и родам и пособия.
  4. На все преференции женщина пишет одно заявление (на получение декретных и на выход в декрет). Оформление происходит на основании заявления и больничного листа.

Перечень документов

Кроме заявления и больничного требуются и другие бумаги:

  1. Справка о заработке, по форме 182н. Она необходима для того, чтобы оформить пособие в ФСС. Если мест работы несколько, то предоставляются от каждого работодателя.
  2. Справка из службы занятости. Она необходима в том случае, если женщина безработная.
  3. Выписка из трудовой книжки. Это необходимо в том случае, если беременная обращается в ФСС после увольнения при ликвидации предприятия.
  4. Справка, подтверждающая неполучение пособия по месту регистрации.

О порядке предоставления льгот для ИП читайте далее.

Какие льготы получают семьи по потере кормильца? Подробности по ссылке.

Заявление должно включать в себя:

  • название организации, где трудоустроена женщина;
  • ФИО работницы;
  • данные паспорта;
  • место регистрации и место проживания;
  • в содержании пишется просьба предоставить преференцию;
  • основание, по которому обращается женщина.
  • подпись.

Видео: Консультация специалиста

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

6 привилегий которыми может воспользоваться беременная женщина на работе

Описание: Права беременных на работе по Трудовому кодексу должен соблюдать руководитель. Какие требования выдвигаются к рабочему месту беременной и какие предусматриваются льготы?

Права беременных женщин регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Данным нормативным актов предусмотрен порядок, процедура приёма, увольнения женщин в таком положении. Права беременных на работе по Трудовому кодексу должны чётко соблюдаться работодателем, он должен следить за обеспечением беременной удобным местом для работы и обеспечить ей лёгкой работой.

Права беременных на работе

Трудовое законодательство определяет особый статус женщин, которые вынашивают ребёнка. На них распространяется ряд льгот. Для того чтобы воспользоваться такими привилегиями, нужно представить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность. Документ подлежит регистрации в кадровом отделе.

Трудовым законодательством определено, что человек не может быть ограничен в своём праве устраиваться на работу. Беременные женщина также входят в эту категорию. В приёме должно быть отказано только, если специалист не отвечает деловым требованиям. Беременность и наличие ребёнка не лишает возможности трудиться.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу защищены рядом правил, льгот. В соответствии с нормами женщину принимают на работу без прохождения испытательного срока. Работодатель не вправе задавать вопросы женщине во время приёма на работу об её положении на данный момент. Руководитель предприятия может отказать в случае несоответствия требованиям, которые были заявлены для кандидата на должность.

Когда отказ не имеет надлежащих аргументов, человек может попросить оформить его письменно. С этим документом следует обращаться в трудовую инспекцию. Он выступает доказательством того, что работодатель необоснованно отказал в приёме на работу. Зачастую руководителям компании удаётся избежать ответственности. Письменный отказ нужно зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции предприятия.

В соответствии с нормами ТК у беременной есть ряд преимуществ перед другими сотрудниками. Заключаются они в следующем:

  • за прогул и нарушение распорядка трудового дня беременную женщину не увольняют;
  • беременная может претендовать на получение путёвки в санаторий. В этом положении она имеет привилегии перед другими сотрудниками компании.

Путёвка выдаётся за счёт Фонда социального страхования.

Льготы работающих будущих мам

Для того чтобы вовремя воспользоваться привилегиями, нужно знать, какая положена работа беременным женщинам по Трудовому кодексу и какие есть льготы.

Итак, к таким послаблениям можно отнести:

  1. Перевод с должности. В случае сложностей в выполнении функции на занимаемой должности женщина должна быть переведена на более лёгкую работу. Закон разрешает работать такому сотруднику на несоответствующей его квалификации должности. Должность может быть ниже той, которая занималась до наступления беременности, и заработная плата также может быть ниже. При этом обязанности должны быть под силу и подходить по состоянию здоровью. Женщина имеет право самостоятельно заявить о необходимости её перевода. Для этого нужно подготовить заявление. В качестве подтверждения можно представить справку из медицинского учреждения, в которой есть информация о необходимости перевода. Врач должен указать конкретные виды работ, которые противопоказаны женщине (например, работа в помещении, где влажность выше нормы). Когда такой сотрудник переводится на другую должность, за ним сохраняется средний размер заработной платы. Женщина имеет право попросить её перевести на работу легче выполняемой, если работает до достижения ребёнком 1,5 лет. После того, как ребёнку исполняется 1,5 года, она переводится на своё прежнее рабочее место. На протяжении этого времени за ней сохраняется средний уровень заработной платы.
  2. Неполный рабочий день. В соответствии с нормами трудового законодательства женщина на время вынашивания ребёнка имеет право перейти на неполный трудовой день. Руководить должен самостоятельно установить рабочий день. Оплата труда осуществляется на основании времени, в течение которого выполнялась работа. Закон освобождает женщину о работы в выходные дни, а также в дни праздников. Она не должна работать по ночам. У женщины есть право перед началом отпуска по беременности и родам уйти в очередной трудовой отпуск. Этим правом она может воспользоваться и после рождения ребёнка. Отпуск оформляется, когда сотрудник проработал на предприятии не меньше шести месяцев. При этом женщина в положении может претендовать на отпуск, не отработав это количество времени. Запрещается во время отпуска вызывать её на работу.
  3. Вахтовая работа. Трудовое законодательство ограничивает право руководителя создавать условия для работы не рядом с местом жительства. Беременных запрещается отправлять в командировку, вызывать на работу в праздничные дни. Также это правило распространяется на работающих матерей, у которых дети младше трёх лет. Допускается оформление командировки после получения на это согласия сотрудницы. Оно должно иметь письменную форму.
  4. Посещение больницы. Если женщине нужно посещать планово женскую консультацию, она это может делать во время рабочего дня. Когда беременность протекает с осложнениями или вынашивается не один ребёнок, время посещения входит в рабочий день, и это время оплачивается.
  5. Дополнительные перерывы. Женщина может предоставить справку из медицинской организации в отдел кадров, и на основании этого документа ей будет выделяться время для дополнительного перерыва и для посещения клиники. Когда женщина родила ребёнка и вышла на работу, у неё есть право попросить предоставлять ей дополнительный перерыв. Он используется для кормления ребёнка. Перерыв в таком случае предоставляется каждые три часа. Минимальное время перерыва 30 минут. Данное время засчитывается в трудовой день. Для точного определения времени перерыва и других нюансов следует всё обсудить с начальником предприятия и профсоюзом.
  6. Отпуск по беременности и родам. При достижении во время вынашивания тридцати недель женщине должен быть предоставлен отпуск необходимый для дальнейшего спокойного вынашивания и рождения ребёнка. Это отпуск оплачивается. Когда женщина вынашивает двоих и более детей, она имеет право уйти в декрет в двадцать восемь недель. При проживании в неблагополучных по экологии населённых пунктах допускается начало отпуска в двадцать семь недель. Когда рождение ребёнка протекало с осложнениями, положено добавить ещё четырнадцать дней к больничному листу.

Если в компании работает большой женский коллектив, руководство должно побеспокоиться о создании условий для кормления грудных детей. Также это могут быть ясли для маленьких детей.

Для того чтобы получить дополнительный перерыв, женщине рекомендуется написать заявление на имя руководителя. В законодательстве нет чёткого требования к письменному обращению. Следует учесть, что предоставление дополнительного времени отдыха нужно оформить приказом. Возможно, у предприятия не было практики составления такого типа приказа.

На основании этого документа бухгалтер должен:

  • производить начисление заработной платы;
  • сохранять средний заработок;
  • не отмечать это время, как прогул;
  • вносить рабочее время в табель.

Дополнительный перерыв может быть присоединён к общему времени для отдыха, выделенному в течение дня. Также он может быть установлен в другое время. В заявлении сотруднице рекомендуется сообщить о желаемом времени для перерыва. Законом предусматривается право на дополнительные перерывы, не смотря на то, в каком режиме она работает.

Закон даёт право супругу беременной женщины оформить отпуск на время, когда приходится отпуск будущей мамы. Он может попросить отпуск, даже если не отработал на предприятии шесть месяцев. Женщине для получения отпуска нужно подготовить заявление. К нему следует приложить лист, полученный в больнице. Эти документы передаются руководителю предприятия.

После этого начисляется пособие. Его размер зависит от заработной платы, которую сотрудник получал за два последних года своей трудовой деятельности. Денежные средства для выплаты пособия выделяет ФСС. Не у каждой организации есть в распоряжении свободные суммы, поэтому установлен размер максимального дохода. При превышении этого дохода за основу нужно брать установленный базовый доход.

Права беременной при увольнении

Трудовой кодекс о беременных женщинах говорит следующее: работодатель не имеет права по своей личной инициативе уволить таких сотрудников. Запрещается нарушать эти правила. Закон предусматривает наступление ответственности, если сотрудник нарушает дисциплину. При этом данное правило не распространяется на беременных. Уволить женщину могут при ликвидации предприятия. Если она работает на индивидуального предпринимателя, то при его закрытии.

В таких случаях ей должна быть выплачено:

  • заработная плата за время, которое по факту было отработано;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие на случай потере работы.

Как правило, это всё выплачивается единовременно и всей суммой.

Женщина может быть уволена в следующих случаях:

  • по собственному желанию;
  • при невозможности перевести её на лёгкую работу;
  • по соглашению сторон.

Когда между женщиной и работодателем заключён трудовой договор сроком действия не больше двух месяцев и по его истечению выясняется, что она беременна, увольнение допускается только после рождения малыша. Эта процедура осуществляется спустя рабочую неделю после того, как женщина снова выйдет на работу. Если до беременности женщина занимала должность временно, она выполняла обязанности другого специалиста, пока он отсутствует (например, женщина на этот момент в декрете) может быть уволена. Это происходит, когда указанный срок в договоре истекает.

Работодатель обязан предложить приступить к другой работе, если это допустимо по состоянию здоровья. Если предложенный вариант не устраивает сотрудницу, руководитель вправе её уволить. Для того чтобы беременную перевели на другую должность, ей нужно подготовить заявление и представить документ в кадровый отдел. Специалист составляет приказ, который руководитель утверждает. После этой процедуры сотрудник может начать выполнять новые обязанности.

Женщина, решившая уволиться, должна совершить следующие действия:

  1. Написать заявление.
  2. Подать документ в кадровый отдел.
  3. Получить согласие работодателя.
  4. На протяжении двух недель отработать.
  5. Ознакомиться и расписаться в приказе об увольнении.
  6. Получить все необходимые документы (например, трудовая книжка).
  7. Получить денежные средства, которые положены при увольнении.

Действия обычно выполняются именно в указанном порядке.

Пособия по беременности положены следующим категориям женщин:

  • получающие образование в очной форме;
  • лица, официально осуществляющие трудовую деятельность;
  • не работающие;
  • лица, ведущие индивидуальную предпринимательскую деятельность;
  • лица, которые служат в воинской части или в Министерстве Внутренних Дел.

Если женщина не работает, она может претендовать на получение пособия, если она была зарегистрирована в Центре занятости. Если женщина увольняется по причине ликвидации организации, её стаж не должен прерываться. Для получения денежной компенсации сотруднику нужно обратиться в Центр занятости.

Правами, которые предусмотрены для беременных, женщина имеет возможность начать пользоваться после предоставления подтверждающей справки из медицинской организации.

Обязанности беременной по ТК РФ

Трудовой кодекс, беременность и работа, предусматривают следующие обязанности женщины, которая работает во время вынашивания ребёнка:

  1. Своевременно сообщать руководству организации о наступлении беременности, о своём состоянии здоровья, необходимости посещения медицинского учреждения, о предстоящем отпуске, связанным с рождением ребёнка.
  1. Соблюдать правила, установленные в компании. Придерживаться распорядка трудового дня. Не нарушать нормы Устава предприятия.
  2. Не допускать своё отсутствие на рабочем месте. На это у неё должны быть весомые аргументы (например, резкое ухудшение самочувствия, тошнота, рвота).
  1. Не уклоняться от выполнения профессиональных обязанностей.

Обязанности специалиста прописываться в Должностной инструкции компании.

Запрещённые виды деятельности

Трудовой кодекс беременным женщинам запрещает выполнять такие виды работ:

  • ночная смена;
  • нахождение на высоте;
  • переработка;
  • поднятие тяжёлых предметов;
  • переноска тяжестей (допускается максимальный вес 5 килограмм);
  • долгое стояние;
  • наклоны или подтягивание;
  • контакт с радиационными и ядовитыми веществами.

Если женщина страдает токсикозом, она не должна работать, где есть скопление различных запахов. Они способствуют ухудшению самочувствия. Также нужно ограничить и снизить продолжительность работы, которая связана с транспортными средствами, компьютером. Например, на время вынашивания ребёнка нельзя выполнять обязанности водителя и контролёра.

Режим работы для беременных

Когда работодатель принимает беременную сотрудницу на работу, может сразу оговариваться рабочий день.

Он может быть неполным, как и неполная рабочая неделя. Законом определены такие категории лиц, имеющих право попросить сократить день или неделю:

  • беременная сотрудница;
  • мать (отец) или официальные опекуны, которые имеют ребёнка младше 14 лет;
  • родители или законные представители, которые имеют ребёнка с инвалидностью младше 18 лет;
  • лица, которые ухаживают за близкими родственниками.

Сотрудник, работающий по такому графику, получает оплату за свой труд равно сделанному объёму на это время. Работа в таком порядке не может оказать влияние на право человека иметь отпуск. Он также должен быть оплачиваемый.

Также такие условия работы не влекут ограничения при расчёте стажа. Время может быть сокращено с восьми до шести часов. При этом рабочая неделя не сокращается. Также сотрудник может работать полный рабочий день, но не все дни в неделю. Например, не с понедельника по пятницу, а со вторника по четверг.

Установление неполной трудовой недели (дня) осуществляется в следующем порядке:

  1. Получить документ в медицинском учреждении, которым подтверждается беременность.
  2. Подготовить заявление с просьбой сократить рабочее время в связи с необходимостью. В нём можно выразить свои пожелания, как именно сократить. Например, добавить выходной день и сократить рабочий день на несколько часов.
  3. Передать заявление в отдел кадров. Рекомендуется подготовить обращение в двух вариантах. Один вариант оставить себе. Он может стать доказательственной базой в случае возникновения спора.
  4. Расписаться в приказе после ознакомления с ним.
  5. Ознакомится с дополнительным соглашением, которое составляется, как дополнение действующего трудового договора. После этого в нём нужно поставить свою подпись. Второй экземпляр сотруднице рекомендуется оставить у себя.

Неполное рабочее время может быть установлено с указанием определённого срока. Также он устанавливается без указания этого срока.

Работа и отпуск по уходу за родившимся ребёнком

Для того чтобы получить возможность ухаживать за новорождённым ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, сотруднице предприятия нужно представить соответствующее заявление. Она имеет право брать отпуск на весь этот промежуток времени.

Допускается разделение между такими лицами:

  • папа малыша;
  • бабушка (дедушка);
  • родственники;
  • опекун.

Если решается, что кто-то из перечисленных людей будет совершать уход за родившимся ребёнком, то они имеют право работать неполный день или неделю. Также возможно определение места работы дома. За такими лицами должно сохраняться право получать пособие.

При совершении ухода за малышом занимаемая должность (рабочее место) должна сохраняться за этими лицами. Этот временной промежуток входит в трудовой стаж сотрудника, он не должен прерываться.

Порядок совершения государственных пособий и их размеры определяются законодательством.

Как защитить трудовые права будущей матери

В случае возникновения споров в трудовых отношениях между беременной и работодателем, нарушений гарантий можно применить один из вариантов их разрешения:

  1. Подготовить письменное обращение и обратиться в профсоюз. Это можно сделать, если есть данная организация.
  2. Обратиться с соответствующим документом в трудовую инспекцию.
  3. Подать заявление в комиссию по спорам в трудовых отношениях.
  4. Подать исковое заявление в суд.

Все действия должны быть подкреплены документально. Первым шагом работника должна быть попытка урегулировать спор мирным путём без обращения в суд. Если женщине было отказано в приёме на работу, к такому руководителю может быть применена санкция, предусмотренная ст. 145 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с этой статьёй налагается штраф на руководителя или назначаются общественные работы.

Нужно очень внимательно изучить права беременных, прописанные в Трудовом кодексе. Это касается не только самих беременных, но и руководителей предприятий. Любое нарушение прав женщин, вынашивающих ребёнка, чревато серьёзными последствиями для организации.

Права беременных на работе — права и обязанности беременной женщины на работе

Политика нашего государства в последнее время направлена на стимуляцию естественного роста населения. В связи с этим систематически внедряются новые социальные программы, поощряющие рождение детей в российских семьях.

Также немало льгот и положений включены в трудовое законодательство России, которые касаются льгот работающих женщин, ожидающих рождения малыша. Именно об этих привилегиях и пойдет речь далее.

Права беременной женщины на работе по Трудовому Кодексу

Кодекс труда РФ определяет целый ряд льгот будущей мамы на производстве, среди которых:

  • перевод на более легкие условия труда;
  • не допущение поднимать тяжести свыше 2,5 кг, в отдельных случаях – 1, 25 кг;
  • запрет привлекать к ночной смене, а также к труду в выходные и «красные» дни календаря;
  • обеспечение необходимых дополнительных перерывов в смене;
  • запрет увольнять и сокращать женщину в положении (исключением является только полная ликвидация предприятия);
  • своевременный выход в отпуск по рождению ребенка и ухода за ним;
  • возможность получения денежной компенсации по беременности и родам от производства.

Обязанности беременной женщины на работе

Помимо привилегий, будущие роженицы еще и имеют свои обязанности, согласно трудовому закону, от которых их никто не освобождал, среди которых:

  • своевременное уведомление руководства о предстоящем декрете (для этого необходимо предоставить в отдел кадров соответствующий документ с женской консультации);
  • соблюдение распорядка и устава организации (компании);
  • не допущение прогулов без уважительной причины;
  • уклонение от своих прямых трудовых обязанностей.

Имеет ли право беременная устроиться на работу?

Многих дам в положении интересует вопрос, имеют ли право отказать беременной женщине в приеме на работу? Нет, согласно статье № 64 закона о труде(скачать закон можно по ссылке выше), работодатель не имеет права не принять сотрудницу на вакантную должность, если она находится в положении.

Если все же такое произошло, женщина вправе потребовать письменного обоснования отказа, после чего может отправляться в суд. Скорее всего, руководителя, нарушившего закон, не просто накажут административным взысканием, но и обяжут принять соискательницу на трудовое место, возместив ей моральный ущерб.

Сегодня законодательство РФ поддерживает беременных всецело, им даже выдают срочные кредиты в день обращения. Оформить займ онлайн можно по ссылке:

Имеет ли право беременная уходить с работы на прием к врачу

Женщина, у которой скоро появится малыш, может уходить со смены на прием к своему врачу, на регулярные консультации. Препятствовать посещению доктора, руководство компанией не имеет права.

Более того, согласно статье № 254 ТК(скачать кодекс можно выше), дни планового диспансерного осмотра оплачиваются в полном объеме. В качестве доказательства даты посещения врача будущая мамочка должна принести руководителю соответствующую справку с поликлиники.

Имеют ли право перевести беременную на другое место работы

Может ли руководство перевести женщину, ожидающую ребенка, на другое место на производстве?

Да, такое возможно только в двух случаях:

  1. с согласия самой сотрудницы;
  2. если перевод осуществляется на легкий труд.

Если, к примеру, дама в положении была задействована на работе, сопряженной с поднятием тяжестей, то теперь ее должны перевести на такой труд, где она бы не поднимала вес свыше 2,5 кг, а в некоторых моментах – не более 1,25 кг.

В том случае, когда сотрудница проводит за компьютером более 3 часов за смену, ее должны обеспечить дополнительным временем для отдыха.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы?

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы? Данной возможности у руководства предприятия, на котором трудится будущая мама, нет. Женщину в положении не имеют права ни уволить с места труда, ни сократить. Этот закон закреплен в статье 64 ТК(скачать закон можно выше) России.

Единственное исключение составляет ситуация, когда предприятие (организация) полностью прекращает свое существование, как юридический субъект, что происходит во время его ликвидации. Но и в этом случае, сотруднице в положении должны выплатить компенсацию и обеспечить выходным пособием.

Нарушение прав на работе беременной

Любое ущемление прав беременных на работе может очень плачевно закончиться для работодателя, вплоть до уголовной ответственности.

К примеру, при нарушении статьи № 64 част 2 ТК РФ (отказ беременной в трудоустройстве) может привести к существенному штрафу либо исправительному труду.

Защита прав беременных на работе

Для защиты интересов беременных на работе, ТК РФ (статьи под номером 254, 255, 259, 261 и прочие) категорически запрещает увольнение будущих мамочек, а также определяет целый ряд их привилегий, о которых было сказано выше.

Льготы беременным – как воспользоваться ими в полной мере?

Женщин нередко ущемляют в правах: заработной плате, трудоустройстве, карьере, политической деятельности. Поэтому им, как никому другому, следует знать о своих возможностях и отстаивать их. Очень важно это и беременным.

Льготы беременным установлены законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» , принятым в 1995 году. В нем даются гарантии материальной поддержки при беременности. Они реализуются пособиями и рядом льгот. В законе содержится перечисление пособий, среди них – по беременности и родам. Оно выплачивается:

  • работающим и находящимся на военной службе;
  • студентам очной формы;
  • уволенным вследствие ликвидации предприятия.

Выплачивают деньги органы соцстраха в размере 100 % средней зарплаты за 2 предшествующих года. Пособие не может начисляться ниже МРОТ, с 01.07.2017 – это 7,8 тыс. рублей. Размер минимальной зарплаты обязательно выплачивается, даже если продолжительность работы составляет менее полугода. Работающая женщина должна предоставить работодателю или в ФСС, если регион участвует в проекте прямых выплат, такие документы:

  • больничный листок или медицинскую справку особой формы для военнослужащих и студенток;
  • заявление;
  • паспорт, удостоверение личности;
  • справку о заработной плате;
  • банковский счет или номер карты для перечисления средств.

Индивидуальные предприниматели обращаются в ФСС. При начислении размера выплат учитываются доходы за время уплаты страховых взносов до декретного отпуска.

Женщины, вставшие на учет до 12-недельного срока беременности, имеют право на единовременное пособие, размер которого равняется минимальному размеру зарплаты. Для получения предъявляется справка из женской консультации. Если женщина не воспользовалась отпуском и не прекращает работать, ей выплачивается зарплата, но не пособие. Оно начисляется со времени фактического ухода беременной в декрет.

Вопросы трудовых отношений регулируются Трудовым кодексом. В нем содержатся гарантии беременным, в частности, по увольнению. Согласно статье 261, работодателю запрещено увольнять беременную по собственной инициативе, кроме обстоятельств, связанных с ликвидацией организации. Если случилось, что во время беременности заканчивается трудовой договор, следует написать заявление с просьбой продлить его. Работодатель обязан удовлетворить и продолжить договор до выхода в декретный отпуск.

Бывают случаи принуждения беременной к увольнению по собственному желанию. Когда она отказывается написать заявление, увольняют, ссылаясь на статью 81 ТК, где приводятся причины увольнения, которые всегда можно найти. Но статья 261 имеет преимущественное право и не дает уволить беременную по причинам, изложенным в статье 81. Единственное, что может работодатель, так это лишить надбавок и премий.

Многих принимают на работу с испытательным сроком. Статья 70 ТК говорит, что испытание беременным женщинам не устанавливается. Но бывают случаи, что беременность наступила во время испытательного срока или женщина умышленно скрыла ее, поступая на работу. Это никак не влияет на возможность увольнения беременной под предлогом, что она не прошла испытания. Закон в этом отношении однозначный – уволить нельзя.

Если работодатель сознательно или несознательно нарушает Трудовой кодекс и увольняет беременную, следует обратиться с жалобой на незаконное увольнение в суд. Там всегда защитят права беременных и не затягивают с рассмотрением подобных исков. Для более быстрого и эффективного рассмотрения конфликта обращаются в инспекцию труда того района, где находится организация-работодатель.

Для сохранения здоровья Трудовым кодексом предусмотрены льготы работающим беременным. Если будущая мама испытывает трудности с исполнением профессиональных обязанностей, она обращается к работодателю с заявлением. Тот обязан реагировать понижением норм выработки или переводом на другую работу с лучшими условиями. При этом зарплата и должность сохраняются.

Некоторые работы запрещены для беременных: связанные с поднятием тяжестей массой больше 5 кг, в ночную смену, связанные с ядами. Беременная имеет право сменить деятельность, если работа сдельная, на конвейере, требует выхода на праздники и выходные, с командировками. Если на рабочем месте у беременной возникает дискомфорт, вследствие вынашивания ребенка (например, токсикоз у женщины-повара), она может сменить работу.

Чтобы воспользоваться льготами, положенными по Трудовому кодексу, достаточно заявления беременной о переводе на другую должность и справка от врача с требованием перевода. В трудовую книжку запись не вносится, работодатель не может уменьшить размер зарплаты. Беременная может работать неполный день. В стаж поправки также не вносятся, зарплата начисляется почасовая и может быть уменьшена, в зависимости от фактической выработки.

Трудовое законодательство не позволяет работодателям заставить беременную женщину работать в ночную смену, на выходных и по праздникам, вахтовым методом, отозвать из отпуска, если нет ее письменного согласия. Запрещено применять женский труд при беременности на работе с тяжелыми и вредными условиями. Кроме прочих, сюда относится работа с компьютером – не более трех часов в день, копировальной и множительной техникой. За женщиной, проходящей диспансеризацию по беременности, сохраняется средний размер зарплаты.

Беременных принимают на работу неохотно, что связано с предстоящим долговременным перерывом в трудовой деятельности. Но закон четко гарантирует трудоустройство беременных и ответственность за нарушения. В статье 64 ТК указано, что беременность не может служить причиной отказа в приеме на работу. Это не значит, что беременной положены льготы, и работодатель обязан принять ее на работу. На вакантное место рассматриваются все кандидатуры, и беременные в этом отношении равны в правах со всеми. Причиной отказа может служить недостаточная квалификация, отсутствие образования, опыта.

Соискатель вправе потребовать письменного объяснения причин отказа. Его обязаны выдать в течение семи рабочих дней после обращения. В отказе должно присутствовать полное наименование организации, указана причина, подписи ответственных лиц и печать. Письменный отказ следует зарегистрировать в журнале исходящей документации. Если работодатель не может указать мотив отказа, претендент вправе обратиться в суд. Письменный отказ будет выступать в качестве доказательства.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит