Договор с иностранным гражданином, срок трудового договора иностранным гражданином

Содержание
  1. Договор с иностранным гражданином
  2. Трудовой договор с иностранцем: образец, уведомление, правила заключения, расторжение
  3. Какой договор заключать с иностранным работником
  4. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
  5. Принимаем на работу иностранного гражданина
  6. Трудовой договор с иностранным гражданином: срок, форма
  7. Нормативные основания для приема на работу иностранцев
  8. Процедура приема на работу и условия для мигрантов
  9. Составление трудового договора с иностранным гражданином
  10. Уведомление специальных служб надзора
  11. Штрафные меры за несвоевременное уведомление
  12. На какой срок заключают трудовой договор с иностранным гражданином
  13. Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником
  14. Принимаем на работу иностранного гражданина
  15. Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем
  16. Трудовой договор с временно пребывающим в рф иностранным гражданином
  17. Какой срок действия трудового договора с иностранным гражданином?
  18. Особенности трудового договора с иностранным гражданином
  19. На какой срок заключают трудовой договор с иностранным гражданином
  20. На какой срок заключается трудовой договор с иностранным гражданином
  21. На какой срок заключается трудовой договор с иностранным гражданином 2017
  22. Сроки трудового договора с иностранными гражданами
  23. Заключение трудового договора с иностранным гражданином срок договора
  24. Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником
  25. Как заключается трудовой договор с иностранцем в рф
  26. Принимаем на работу иностранного гражданина
  27. Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем
  28. Заключение трудового договора с иностранным гражданином срок договора

Договор с иностранным гражданином

R e: Срочный или бессрочный трудовой договор с иностранцами?

Мнения разделены, как всегда.

Строго по ТК — нет оснований для срочности, ибо ничего, перечисленного в ст. 59 ТК РФ, нет.
Но ФМС очень хочет, и многие идут навстречу.

Аргументацию можете взять вот такую:

«Вопрос: Организация (ООО) принимает на работу иностранца (гражданин Молдавии), у него есть разрешение на работу на 1 год.

Трудовой договор с иностранцем: образец, уведомление, правила заключения, расторжение

Может ли организация заключить срочный трудовой договор на 1 год до окончания срока разрешения на работу или нужно заключать бессрочный трудовой договор? Какие существуют точки зрения по вопросу о сроке действия трудового договора, заключаемого с иностранным работником?

Ответ: По этому вопросу существуют две противоположные точки зрения.

Ряд специалистов считают, что с иностранными гражданами должен всегда заключаться срочный трудовой договор (Д. Кузнецов «Срочный трудовой договор с иностранным работником», журнал «Кадровик. Кадровое делопроизводство», N 12, декабрь 2008 г.; Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. — ООО «Новая правовая культура», 2007 г.). Отметим, что в устных консультациях должностные лица Роструда также говорят о необходимости заключения именно срочного трудового договора с иностранным работником.
Эта позиция основывается на том, что по общему правилу иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу (п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Кроме того, само нахождение иностранца на территории РФ обычно носит временный характер.

Принимая это во внимание, а также указание части второй ст. 58 ТК РФ на то, что «срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения», сторонники обозначенной позиций говорят о необходимости заключения с иностранным гражданином трудового договора на срок, определяемый сроком действия разрешения на работу этого иностранного гражданина.

По нашему мнению, эта позиция не учитывает, что гражданство работника само по себе не может влиять на такие объективные явления, как характер работы и условия ее выполнения. Если ту работу, которую выполнял иностранный гражданин, станет выполнять гражданин РФ, характер работы и условия ее выполнения от этого не изменятся.

Кроме того, не принимается во внимание нашими оппонентами и тот факт, что сразу после вышеприведенных слов в части второй ст. 58 ТК РФ сказано: «… а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса». Иными словами, все те случаи, когда в силу специфики работы необходимо заключать трудовой договор на определенный срок, перечислены в части первой ст. 59 ТК РФ.
Согласно же части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается только в случаях, прямо указанных в этой статье или иных статьях ТК РФ либо в иных федеральных законах.

Однако ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты, в том числе регулирующие правовой статус иностранных граждан, не предусматривают необходимости заключения с иностранными гражданами трудового договора на определенный срок только в силу осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на основании разрешения на работу, носящего срочный характер.
Поэтому мы считаем, что с иностранными гражданами и лицами без гражданства необходимо заключать бессрочные трудовые договоры, за исключением тех случаев, когда необходимость или возможность заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена ст. 59 ТК РФ. Например, срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

Высказанная нами позиция разделяется авторами следующих материалов, размещенных в системе ГАРАНТ:
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, правильно ли при найме на работу иностранного временно пребывающего работника заключить с ним типовой срочный трудовой договор? («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 4, апрель 2007 г.);
К.А. Черникова, «Трудовые отношения с участием иностранцев» («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 7, 8, июль, август 2007 г.).
По истечении срока действия разрешения на работу трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на наш взгляд, подлежит расторжению по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ, если иностранный гражданин не получил разрешение на работу на новый срок.
Аналогичная точка зрения изложена А.А. Ивановым в статье «Принимаем иностранца на работу» («Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение», N 4, 5, апрель, май, 2007 г.).»

Какой договор заключать с иностранным работником

Ст 327.3 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
  • разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
  • разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
  • вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

В представленном материале рассмотрим особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установленные трудовым законодательством.

Иностранные граждане или лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации (часть 3 статьи 62 Конституции Российской Федерации, статья 4 Федерального закона от 25.07.2002 г.

Принимаем на работу иностранного гражданина

N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ)).
Законодательство гарантирует иностранным гражданам и лицам без гражданства, находящимся на территории Российской Федерации, право на свободу и личную неприкосновенность. Они вправе свободно передвигаться по территории Российской Федерации. Исключение составляют случаи, когда ограничение права свободного передвижения требуется для обеспечения государственной безопасности, охраны общественного порядка, здоровья и нравственности населения, защиты прав и законных интересов граждан Российской Федерации и других лиц.

Трудовая деятельность иностранных работников или лиц без гражданства регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), Законом N 115-ФЗ, а также нормами, установленными международными договорами Российской Федерации.
Согласно пункту 1статьи 2 Закона N 115-ФЗ иностранным гражданином признается физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.
Лицом без гражданства признается физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и не имеющее доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства (статья 2 Закона N 115-ФЗ).
Следует отметить, что в целях применения Закона N 115-ФЗ понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие «лицо без гражданства», за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от правил, установленных для иностранных граждан.

Трудовой договор с иностранным гражданином: срок, форма

​При заключении трудового договора с представителями другого государства следует хорошо знать и учитывать особенности оформления. Любые трудовые отношения заключаются на основе норм трудового права РФ. По срокам трудовой договор с иностранным гражданином может быть срочным или неопределенного срока действия.

Нормативные основания для приема на работу иностранцев

Для заключения трудового договора с иностранным гражданином компания, организация или частное лицо должны иметь соответствующее разрешение на наем.

Исходя из ст.13 ТК РФ можно заключать договор найма с иностранцами, которые находятся в стране по безвизу.

Заинтересованные в найме лица отправляют запрос в миграционную службу, размещают данные о вакансиях, проверяют документы, разрешающие трудоустройство иностранного гражданина, подписывают трудовое соглашение и отсылают оповещение структурам контроля.

Процедура приема на работу и условия для мигрантов

При найме на работу иностранца основным законодательным ориентиром является ТК. Есть определенные условия, которые должен знать и соблюдать наниматель, чтобы потом не попасть под штрафные санкции:

  • на работу не берут несовершеннолетних;
  • есть вакансии, на которые нельзя принимать иностранных работников (фармацевтика, спорт);
  • количество иностранцев не должно превышать дозволенный лимит на ту или иную форму деятельности;
  • принимать можно тех работников-иностранцев, у которых есть разрешение (патент) на работу в данном регионе, исключение составляют отдельные профессии (водитель) которые по работе должны покидать определенную местность;
  • нанимать работника можно только по профессиональной принадлежности, подтвержденной документами;
  • работодатель обязан своевременно (в течение 3 дней) поставить в известность миграционную службу о приеме или увольнении работника-иностранца.

Трудовой контракт с иностранцем: перечень документов

В трудовое соглашение для иностранцев обязательно вносятся данные о документах, разрешающих работу, медицинском полисе. Для подписания бумаг сотруднику, претендующему на должность, нужно предоставить:

  • любой документ подтверждающий личность и место регистрации (паспорт иностранца, разрешение на проживание, вид на жительство; патент на виды работы);
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку (но ее наличие не обязательно оформлять, если работа иностранца не является здесь основной);
  • документы, подтверждающие образование по данной специальности или любой другой;
  • для некоторых профессий нужна справка об отсутствии судимости;
  • при отсутствии у нанимателя договора медобслуживания работников, наемный специалист обязан предоставить полис на предоставление медуслуг.

Важно! Документы об образовании должны быть легализованы по стандарту консульствами или дипломатическими структурами государств. По Венской или Минской конвенции процедура сводится к специальному штампу на документе, подтверждающем его подлинность или переводе его на русский язык и нотариальном заверении.

Составление трудового договора с иностранным гражданином

Трудовое соглашение заключается в письменной форме в двух экземплярах. Язык документа определяется по договоренности сторон (может быть русский и тот, которым владеет работник).

Обратите внимание! Форма договора с иностранным работником не отличается от процедуры заключения контракта с российскими гражданами.

В образце на 2018 год, приведенном ниже, видно, что в документе должны быть отражены особенности или специфика работы и дополнительные условия:

  • данные о сторонах, подписывающих соглашение;
  • место работы, должность, режим занятости работника;
  • должностные обязанности;
  • условия оплаты, премиальные и пр. надбавки;
  • данные о страховании специалиста;

Дополнительно в договоре указываются сроки действия соглашения, компенсации, социальные гарантии, данные о допуске к деятельности иностранца, а также возможность получения помощи врача.

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином

Сроки подписания контрактов о работе с иностранцами

В настоящее время на основании ТК РФ срок трудового договора с иностранцем устанавливается по усмотрению нанимателя. Главное, что он должен учитывать, период действия патента иностранца. Поэтому соглашение может быть как срочным, так и более длительным. Срочный, как правило, используют при найме на работы по сезону.

Даже если в бумагах иностранца есть ограничение срока деятельности, это не повод, чтобы не составлять бессрочный контракт.

Уведомление специальных служб надзора

Работодатель обязан предоставить информацию о найме иностранца в ФМС.

Для этого ему следует заполнить и отправить специальную форму, уведомляющую о приеме на работу иностранного гражданина. Кроме того, предусмотрено оповещение и органов налоговой инспекции.

Рис.2. Бланк уведомления миграционных служб

Штрафные меры за несвоевременное уведомление

Если работодатель вовремя (срок 3 дня) не предоставит извещение, к нему или лицу, ответственному за эту процедуру, будут применены штрафные санкции. Если это частное лицо – до 70 000 рублей, если организация – до 1 млн. рублей. Кроме того, иногда федеральная служба может даже лишить лицензии предпринимателя или приостановить деятельность компании примерно на 3 месяца.

Таким образом, компания или предприниматель может заключить любой трудовой договор с иностранным гражданином (срочный или бессрочный), используя образец, основное вовремя уведомить об этом соответствующие миграционные организации.

О трудовом договоре с иностранным гражданином рассказывает представитель Альянса Трудовой Миграции

На какой срок заключают трудовой договор с иностранным гражданином

Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию. Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121. При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Специфические документы от иностранца Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса. Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

  • вид на жительство;
  • разрешение на временное проживание (РВП);
  • свидетельство о временном пребывании на территории России, удостоверяющее личность работника, в ином статусе (например, статус временного убежища).
  • Регистрация места проживания на территории России – временная адресная прописка.
  • Разрешающий документ о трудоустройстве в России:
  • патент;
  • разрешение на работу.
  • Сертификат медицинского освидетельствования и страхования (ДМС).
  • Если требуется по Уставу предприятия, организации или учреждения, тогда нужно предоставить работодателю также и медицинскую книжку с полным циклом начального профосмотра.
  • Документ об образовании – диплом, сертификат, свидетельство и прочее.
  • Трудовая книжка российского образца.
  • Справка об отсутствии судимости.
  • СНИЛС, если есть.

Принимаем на работу иностранного гражданина

Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

Трудовой договор с временно пребывающим в рф иностранным гражданином

Вопрос Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на основании какого закона Трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином, действует до окончания срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство. И как лучше эту срочность прописать в трудовом договоре? Заранее спасибо! Ответ Срочный трудовой договор с иностранными работниками может быть заключен только при наличии оснований, предусмотренных ст.

Какой срок действия трудового договора с иностранным гражданином?

Водительская деятельность на грузовом автотранспорте. 35% Спортивная сфера 25% На все 100% нельзя принимать на работу иностранных граждан в следующих сферах и областях торговой деятельности:

  • реализация лекарственных препаратов в аптеках;
  • розничная торговля в торговых точках нестационарного и рыночного типа;
  • любая торговая деятельность в местах, не отведенных для этого – вне магазинов, рынков, лотков или палаток.

На строительную деятельность иностранным наемным трудом российское Министерство труда так и не ввело никаких квот, несмотря на то, что в Госдуме был такой проект на рассмотрении. Подобные ограничения могут давать право работодателю вовсе отказать в трудоустройстве безвизового иностранного работника, не являющегося представителем – гражданином какой-либо из стран ЕАЭС.

Особенности трудового договора с иностранным гражданином

Граждане стран, входящих в евразийско-азиатский экономический союз, не подлежат ограничениям в трудоустройстве на территории РФ. Поэтому трудовой договор с иностранцами заключаться может, но только если при этом соблюдены все условия со стороны предприятия, а также, если сам потенциальный работник подходит под условия законов, позволяющие принять его на работу.


Срок Несмотря на то, что помимо российского законодательства нормы трудоустройства иностранных граждан еще регулируются и международным правом, для правильного оформления таких сотрудников на территории России кадровики опираются на статьи ТК РФ. Соответственно статьям 59 и 327.1 Кодекса о труде в России трудовое соглашение, заключаемое с работниками-иностранцами, может иметь сроки как неопределенные, так и конкретные.
В первом случае документ обозначается юридически как бессрочный, а во втором – срочный.

  • если истек срок разрешения на работу, срок действия патента или же по каким-либо причинам государственное учреждение миграционной службы аннулировало такой документ, тогда с таким гражданином иной страны следует разорвать трудовые отношения;
  • в случае аннулирования, истечения срока действия разрешения на временное проживание – трудоустройство бывшего владельца этого документа незаконно;
  • окончание срока действия или аннулирование вида на жительство является основанием для прекращения действия трудового соглашения;
  • когда истек срок действия медицинского полис, то даже такая деталь может послужить поводом для разрыва трудовых взаимоотношений между работодателем и иностранным лицом;
  • случаи, когда Постановлением российского правительства устанавливаются те или иные квоты на содержание определенного числа работников из иностранцев на предприятиях.

На какой срок заключают трудовой договор с иностранным гражданином

В этом плане соблюдаются все те же правила, что и в отношении приема на работу российских граждан. Срочным договор может быть заключен на период не более 5 лет, а бессрочный не подразумевает каких-либо ограничений временных рамок.

Как заключить Прежде чем начинать составление трудового договора с иностранцем и давать его на подпись работнику, следует удостовериться в том, соответствует ли последний тем критериям, что устанавливает для этих случаев законодательство РФ. Такому потенциальному подчиненному обязательно должно уже исполниться восемнадцать лет, у него должны быть все документы, на основании которых имеются все права ведения трудовой деятельности на территории России.

А если мотивами для увольнения иностранного гражданина будут являться обстоятельства, указанные в пп.10-11 ст.327.6 ТК РФ, тогда работник предупреждается о своем увольнении за три дня до наступления момента расторжения договора. Выходное пособие всем уволенным иностранцам полагается к выплате в размере их двухнедельного заработка (ст.327.7 ТК РФ).

Трудовые договора заключаются с иностранными гражданами практически на тех же основаниях и правилах трудового российского законодательства, что и с россиянами. Есть лишь существенные отличия в процедуре оформления, сопряженные с взаимоотношениями работодателей и мигрантов со службой УФМС. Потому такие трудовые договора всегда должны быть отданы на регистрацию в это госучреждение. Также при каждом принятии иностранного сотрудника на работу и его увольнении всегда следует уведомлять об этом ближайший отдел миграционной инстанции.

На какой срок заключается трудовой договор с иностранным гражданином

Журнал: Трудовые споры, №9, Сентябрь 2010 3D-ФОРМАТ Трудовой договор с иностранцем: срочный или бессрочный? По вопросу оформления трудового договора с иностранными гражданами существует два мнения: 1. Срок договора с иностранцами ограничивается сроком разрешения на работу; 2. Срочный трудовой договор заключается лишь в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ. Иностранные граждане в этой норме не упоминаются,* значит, с ними следует оформлять договор на неопределенный срок. Ломкин Алексей Михайлович,начальник Управления внешней миграции ФМС России Перечень лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор, установлен ст. 59 ТК РФ. Иностранные сотрудники в нем не упоминаются.

На какой срок заключается трудовой договор с иностранным гражданином 2017

Работодатель обязан уведомить вышеуказанные органы в трехдневный срок с момента наступления соответствующего события (п. 2 Порядка, утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147). Формы уведомлений (Приложения №№ 5, 9 и 10) также утверждены этим Приказом.

Данное уведомление можно подать как лично, так и отправить его по почте (п.п. 6, 7, 9 и 10 Приложения № 6, утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147). Законом 115-ФЗ ЧЕТКО и ПРЯМО прописана обязанность работодателя по уведомлению о привлечении и использовании иностранных работников из безвизовых стран ТОЛЬКО отделения ФМС и территориальной службы занятости населения.

Но, при более детальном прочтении Закона 115-ФЗ, работодатель может заметить то, что также уведомляют и налоговый орган. Вопрос только один: о найме каких иностранцев (визовых или безвизовых), и до сих пор нет четкого ответа.

Сроки трудового договора с иностранными гражданами

Иностранец и организация-работодатель: так ли важен срок трудового договора, кого и в какой срок нужно уведомить при привлечении безвизовых иностранцев к труду?

Иностранных работников сейчас можно встретить в различных сферах деятельности. Но, при этом необходимо помнить, что оформление граждан другого государства имеет свои нюансы. Много вопросов возникает у работодателей при заключении трудового договора с иностранными гражданами. Попробуем в некоторых из них разобраться.

Срочный или бессрочный договор?

Нормы трудового права на территории РФ распространяются на трудовые отношения, которые возникают на основании трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ), как с российскими, так и с иностранными гражданами (ст. 11 ТК).

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Но, на практике, у большинства работодателей как раз возникает дилемма: какой договор заключать. Срочный или бессрочный.

Некоторые считают, что с иностранными работниками всегда должен заключаться срочный трудовой договор. Срочный договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Ни в Законе N 115-ФЗ, ни в Трудовом кодексе не указано основание для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином, а только установлено ограничение — работать с оформленным разрешением на работу, которое, в свою очередь, ограничено сроком.

При этом если отсутствуют основания, предусмотренные указанной статьей, работодатель обязан заключить с иностранным работником трудовой договор без определенного срока действия.

В связи с тем, что не существует единой точки зрения по вопросу срока трудового договора, данный вопрос решается работодателем по его усмотрению. Заключив тот или иной договор, с указанием срока или без, работодатель ничем не рискует, даже если одной из сторон договора является иностранный работник.

Уведомление государственных органов о найме безвизовых иностранных работников

В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона 115-ФЗ от 25.07.2002 при приеме на работу БЕЗВИЗОВЫХ иностранных работников (независимо от того есть у них разрешения на работу или нет), работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС и службу занятости населения о:

— заключении с иностранными гражданами трудовых договоров;

— предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;

— расторжении трудовых договоров.

Работодатель обязан уведомить вышеуказанные органы в трехдневный срок с момента наступления соответствующего события (п. 2 Порядка, утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147). Формы уведомлений (Приложения №№ 5, 9 и 10) также утверждены этим Приказом.

Данное уведомление можно подать как лично, так и отправить его по почте (п.п. 6, 7, 9 и 10 Приложения № 6, утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147).

Законом 115-ФЗ ЧЕТКО и ПРЯМО прописана обязанность работодателя по уведомлению о привлечении и использовании иностранных работников из безвизовых стран ТОЛЬКО отделения ФМС и территориальной службы занятости населения. Но, при более детальном прочтении Закона 115-ФЗ, работодатель может заметить то, что также уведомляют и налоговый орган. Вопрос только один: о найме каких иностранцев (визовых или безвизовых), и до сих пор нет четкого ответа. Однако, по мнению налоговой, работодатели должны известить о найме мигрантов и её независимо от того, из визовых или безвизовых стран они прибыли.

На сегодняшний день порядок и формы подачи сведений в налоговую официально уточнены. В связи с этим работодатель вправе уведомить налоговый орган одним из этих способов по своему усмотрению:

— по форме, которая рекомендована ФНС РФ (Письмо ФНС РФ от 24.08.2007 № ГИ-6-04/[email protected] «О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы». И главное, не забыть о сроке – 10 дней (пп. 4. п. 8 ст. 18 Закона 115-ФЗ от 25.07.2002);

— в произвольной форме (при этом лучше указать все предусмотренные рекомендуемой налоговиками формой сведения об организации и иностранном рабочем, а также необходимые реквизиты);

— по форме, предназначенной для представления в отделение ФМС России и службу занятости населения (Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»).

Уведомление можно отправить по почте или же подать лично.

Подводя итог можно отметить следующее: организация может заключить любой договор, а главное, не забыть уведомить государственные органы о найме безвизовых мигрантов.

Светлана Макарова — юрист Горячей Линии компании «Что делать Консалт»

Заключение трудового договора с иностранным гражданином срок договора

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Как заключается трудовой договор с иностранцем в рф

Нередко требуется трудоустроить владельцу компании на работу иностранного гражданина. В этом случае важно разобраться в том, когда возможно заключение договора с иностранным гражданином, какой для этого используется документ, а также с какими трудностями и нюансами можно столкнуться.
Если работодателем будут допускаться значительные ошибки, то это будет выступать основанием для привлечения его к ответственности. Процедура немного отличается от трудоустройства русских специалистов, поэтому в ней надо хорошо разобраться.
Законодательное регулирование Граждане других государств могут осуществлять законную деятельность на территории РФ на основании ФЗ №13.

Принимаем на работу иностранного гражданина

Делается это также путем подачи соответствующего уведомления в трехдневный после даты начала работы срок. Кроме этого, в течение последующих двух месяцев ему также необходимо предоставить туда копию договора.

  • форма — обязательно только письменная;
  • количество экземпляров — два (по одному из них полагается руководителю и подчиненному);
  • подпись сторон — должна содержаться на обоих экземплярах документа.

Что касается содержания документа, то условно его можно разделить на две группы:

Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

Для следующих категорий наличие этого документа необязательно:

  1. субъекты, признанные беженцами на официальной основе;
  2. лица с разрешением на проживание или видом на жительство;
  3. граждане, получившие в России временное убежище.

Бланк заявления о выдаче патента Такие лица имеют особый статус, который гарантирует им предоставление определенных прав и гарантий. Поэтому при заключении договора им будет необходимо предоставлять несколько иной перечень бумаг.
Что касается возможного срока для этого документа, то он в большинстве случаев не устанавливается (это определено в ст. 327.1 ТК РФ). Срочный характер могут носить только отношения, предусмотренные ст.
59 ТК РФ (то есть те же самые, которые действуют и для всех прочих категорий работников).
ТК;

  • при отказе работника продолжать работу в связи с изменением собственника, подведомственности, условий работы, необходимостью переезда;
  • при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон и указанных в ст. 83 ТК (в том числе прекращение действия разрешения на работу или патента).

О прекращении рабочих отношений с мигрантом, как уже было сказано, работодатель также обязан сообщить в ГУВМ МВД. к содержаниюСанкции для мигранта за нарушение договора Помимо уведомления о заключении и прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином, работодатель, руководствуясь пп. 7,8 п. 8 ст.

Заключение трудового договора с иностранным гражданином срок договора

  • ФИО работника;
  • ИНН работодателя (кроме случаев, когда он — физ лицо и не ИП);
  • наименование юр лица или ФИО ИП (зависит от того, кто является работодателем);
  • информация о его официальном представителе и основаниях для его деятельности (чаще всего это руководитель или сотрудник, исполняющий его обязанности, утвержденный на свою должность соответствующим приказом);
  • дата и место подписания.

Кроме этого, в документ должны быть включены и такие дополнительные условия:

  • место работы (например, может быть указан конкретный филиал, структурное подразделение и т.

Кроме этого, и сам иностранный гражданин должен предоставить копию трудового договора в отделение преемника ФМС – ГУВМ МВД. Однако мигранты обязаны сообщать о своем трудоустройстве в течение 2 месяцев с момента выдачи разрешительных документов, предоставив соответствующие справки и выписки.


При нарушении указанных требований, в соответствии с ч.4 ст. 18.15 КоАП, на него может быть наложен штраф в размере от 5 до 7 тыс. рублей. Отдельного внимания заслуживает вопрос уведомления при продлении корпоративных отношений.

Данная публикация поможет разобраться во всех нюансах трудоустройства граждан других стран в РФ. Содержание

  • 1 Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ
  • 2 Как оформляется трудоустройство иностранцев
  • 3 Трудовой договор с иностранцем
    • 3.1 Язык заключения договора
    • 3.2 Внесение изменений
    • 3.3 В чем особенности договора подряда
  • 4 Сроки трудового договора с иностранцем
    • 4.1 Срочный договор
  • 5 Продление договора с иностранцем
  • 6 Уведомление для органов по вопросам миграции
  • 7 Расторжение договора с иностранцем
  • 8 Санкции для мигранта за нарушение договора
  • 9 Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем: Видео

Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ Согласно ст.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит