Статья 213 ТК РФ, трудовой кодекс прохождение медицинских осмотров

Содержание
  1. Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
  2. Виды медицинских осмотров
  3. Категории работ, требующие прохождения медосмотра
  4. Кто обязан проходить медосмотр?
  5. Обязательное психиатрическое освидетельствование
  6. За чей счет осуществляется медосмотр?
  7. Трудовой кодекс прохождение медицинских осмотров
  8. Время на прохождение медицинского осмотра
  9. Периодический медосмотр, порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий
  10. Законодательство о процедуре медосмотра
  11. Понятие и цели медосмотра
  12. Предпосылки для медицинского освидетельствования
  13. Направление на медосмотр
  14. Организация периодических медосмотров
  15. Выпуск приказа
  16. Периодичность прохождения осмотра для определенных профессий
  17. Медосмотр лиц, работающих на вредном и опасном производстве
  18. Медицинский осмотр перед началом рабочего дня (смены)
  19. Кто платит?
  20. ТРУДОВОЙ КОДЕКС И МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
  21. СТАТЬЯ 69. МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ) ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  22. СТАТЬЯ 76. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
  23. СТАТЬЯ 213. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
  24. СТАТЬЯ 255. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА (НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РФ) (ФРАГМЕНТ)
  25. СТАТЬЯ 266. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
  26. СТАТЬЯ 348.3. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) СПОРТСМЕНОВ
  27. СТАТЬЯ 330.3. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ
  28. СТАТЬЯ 328. ПРИЕМ НА РАБОТУ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННУЮ С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ
  29. Взаимоотношения работника и работодателя по нормам Трудового кодекса о медосмотре

Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

В ст. 213 Трудового кодекса РФ содержатся правила, определяющие порядок прохождения обязательного медицинского обследования.

При приеме на работу и в процессе осуществления профессиональной деятельности многие работающие с определенной периодичностью должны проходить обследование медицинского характера.

Организация мероприятий такого рода действующими нормами возложена на руководителя организации. Для каждой профессии определен отдельный перечень специалистов, которые занимаются проведение обследования.

Виды медицинских осмотров

В ст. 213 Трудового кодекса отражены несколько видов медицинских обследований. Они отличаются друг от друга по моменту прохождения.

Прежде всего, это первоначальное обследование. Оно проводится перед тем, как человек будет принят в штат организации, с целью определить его пригодность к выполнению должностных обязанностей.

Следующим видом проверки является периодическая. Она проводится непосредственно в процессе осуществления профессиональной деятельности. Такой подход вполне логичен. Все дело в том, что в процессе труда различные факторы могут оказывать неблагоприятное воздействие на организм человека и нарушить здоровье.

Ещё один вид обследования, которое может проводиться, – это внезапная проверка. Чаще всего такая процедура осуществляется в случаях, когда самочувствие человека внезапно ухудшилось. Инициировать такую процедуру может как работающий по личному намерению, так и руководитель компании в случае, если человек, например, получил травму и требуется установить дальнейшую возможность и целесообразность рабочего сотрудничества.

Ежедневные осмотры тоже представляют из себя отдельный вид проверки. Следует отметить, что процедура такого рода не является комплексной и реализуется, как правило, медицинским специалистом, который имеется в штате компании. Такие проверки проходят в основном те труженики, чья деятельность связана с использованием источников повышенной опасности, например, водители.

Предварительные

Первоначальное обследование проводится при решении вопроса о назначении человека на должность. По итогам обследования будет понятно, соответствует ли кандидат предъявляемым требованиям.

Внутренними положениями компании должен быть определен список должностей, по которым предварительное обследование является обязательным условием.

В таком перечне должны быть отражены следующие сведения:

  • наименование должностей, для назначения на которые необходимо пройти медицинскую проверку.
  • наличие факторов, которые определяют такую необходимость.

При оформлении необходимых для приема документов, кандидату на должность выдается направление на прохождение комиссии и оговаривается временной период её прохождения.

С таким документом претендент обязан явиться в медицинскую инстанцию.

По прибытии компетентный консультант разъясняет человеку, каких именно специалистов нужно пройти и какие анализы сдать. Это зависит от должности, на которую претендует человек. Чем больше вредных факторов присутствует в работе, тем скрупулезнее и детальнее будет проходить обследования.

Все собранные результаты передаются на рассмотрение группы специалистов, которые коллегиально принимают решение. Результаты рассмотрения оформляются специальным актом.

Человеку на руки выдается справка установленного образца, в которой отражается возможность трудиться. Такой документ кандидат обязан представить руководителю компании. Именно от его содержания и будет зависеть дальнейшее трудоустройство претендента.

Периодические

Организация периодических обследований также является обязанностью руководителя. Такие проверки проводятся для реализации следующих целей:

  • контроль самочувствия тружеников;
  • выявление причин заболеваний, связанных с осуществлением профессиональной деятельности на ранних стадиях;
  • установление факта наличия уже имеющегося и прогрессирующего заболевания;
  • определение факторов, которые могут негативно отражаться на здоровье работающих;
  • проведение профилактики заболеваний;
  • мероприятия по восстановлению самочувствия труженика.

В компании должен быть разработан и утвержден руководителем список должностей, по которым периодическое обследование нужно проходить в обязательном порядке. Также правильным будет определить периодичность таких обследований. Это можно оформить в виде графика очередности.

Оптимальным вариантом будет направлять работающих на комиссию, сформировав их в отдельные группы. Последние могут создаваться по принципу однородности должностей. Например, водители проходят обследование отдельно от грузчиков.

Такие списки и график необходимо согласовать с медицинской инстанцией. Это позволит провести обследование в кратчайшие сроки. С момента получения документов, в течение десяти дней составляется план обследования тружеников.

Согласно указанному документу, в последующем и будет проводиться обследование.

Категории работ, требующие прохождения медосмотра

Некоторые профессии оговорены. В остальных случаях виды деятельности определяются исходя из наличия в труде определенных факторов риска и особых условий труда.

Прежде всего, к таковым отнесены организации, деятельность которых связана с организацией общественного питания. В такую группу входят те специалисты, которые занимаются непосредственным изготовлением пищевых продуктов и их выдачей. Примерами таких специалистов являются – повара, официанты, бортпроводники, продавцы, кухонные рабочие, санитары медучреждений.

Проходят проверку и сами медики, независимо от занимаемой должности, в том числе и специалисты фармацевтических компаний.

Труженики сферы образования тоже должны подтверждать надлежащий уровень своего самочувствия. К ним относятся педагоги, воспитатели и нянечки дошкольных учреждений. В обязательном порядке комиссию должны проходить лица, которые трудятся в сфере жилищно-коммунального хозяйства, а также специалисты транспортных структур.

Указанный принцип распространяется парикмахеров, стилистов, специалистов по маникюру, педикюру, а также работников салонов татуировок. Сюда же входят труженики спортивно-развлекательных комплексов – бассейнов, саун, бань, тренажерных залов.

Проходить комиссию обязаны также работники гостиничных комплексов – уборщицы, горничные, администраторы.

Такой принцип распространяется и на специалистов животноводческих организаций – лаборантов, операторов машинного доения, пчеловодов.

Кто обязан проходить медосмотр?

Согласно статье 213 ТК РФ, определены категории тружеников, которые обязаны проходить медицинское обследование как при назначении на должность, так и в процессе осуществления профессиональной деятельности.

Прежде всего, к таковым отнесены лица, которым не исполнилось восемнадцати лет. Для таких тружеников занимаемая должность значения не имеет. Если работающему не исполнилось двадцати одного года, то на комиссию он будет направляться ежегодно.

Специалисты, чья деятельность связана с использованием транспортных средств, также проходят обследование.

В обязательном порядке проверку пройдут те, кто претендует на труд в условиях Крайнего Севера и трудящиеся вахтовым способом.

Наличие вредных и опасных факторов в процессе труда тоже служит основанием для проверки состояния здоровья. Такими факторами являются:

  • излишний шум;
  • повышенные или пониженные температурные условия;
  • присутствие химических или биологических вредных веществ или болезнетворных бактерий;
  • яркая освещенность помещения;
  • источники высокого электрического напряжения или радиации.

Обязательное психиатрическое освидетельствование

Комиссию такого рода должны проходить те, кто использует в своей повседневной деятельности источники повышенной опасности, а также работающие в опасных условиях. Перечень таких тружеников достаточно широк. Главным условием для проведения такой проверки является наличие в работе факторов, которые могут оказать неблагоприятное воздействие на самочувствие.

Примерами таких работающих являются – труженики химической промышленности, водители транспортных средств, работники, обслуживающие электростанции, в том числе атомные, медики, работающие с зараженными материалами, специалисты, имеющие доступ к огнестрельному оружию и специальным средствам.

За чей счет осуществляется медосмотр?

В соответствии с общими действующими правилами расходы по оплате медицинского обследования берет на себя компания. В данном случае вид комиссии роли не играет. То есть, даже если человек устраивается в организацию, сам он оплачивать ничего не будет.

Для этих целей между компанией и медицинской инстанцией должна быть заключена договоренность об оказании услуг такого рода.

В принципе оплатить расходы может и сам труженик. После этого ему необходимо представить квитанцию и затраты будут возмещены в ближайшую выплату заработка.

Трудовой кодекс прохождение медицинских осмотров

>> Рекомендации
по организации охраны труда

>> Программа обучения
специалистов

Время на прохождение медицинского осмотра

Вопрос:
Организации предложили в табеле учета рабочего времени отмечать время, затраченное работниками на прохождение медицинского осмотра, как отработанное время. На общем собрании коллектива организации было решено предоставлять выходной день работникам в день прохождения медицинского осмотра с полным сохранением заработной платы. Должны ли учитываться дополнительный выходной день и его оплата при расчете среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Ответ:
Рассмотрев Ваш вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Дни, в которые работники в соответствии с локальным нормативным актом или коллективным договором освобождаются от работы для прохождения медицинского осмотра, а также начисленные за эти дни суммы не следует учитывать при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Обоснование вывода:
Прежде всего считаем необходимым отметить, что согласно ст. 91 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет времени, фактически отработанного, и (или) неотработанного каждым работником времени осуществляется в табеле учета рабочего времени, унифицированные формы которого утверждены постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1 (формы N Т-12 и N Т-13).
Так как во время прохождения медицинского осмотра работник не может находиться на рабочем месте и исполнять свои должностные обязанности, это время нельзя считать фактически отработанным работником. Кроме того, табель учета рабочего времени является первичным учетным документом. Следовательно, он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к первичным учетным документам Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 129-ФЗ). Так, согласно ст. 9 этого закона лица, составившие и подписавшие первичные учетные документы, должны обеспечивать своевременное и качественное оформление первичных учетных документов, передачу их в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете, а также достоверность содержащихся в них данных.
Предлагая отмечать это время как отработанное, работодатель, по сути, нарушает требования ст. 91 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) об обязанности вести учет фактически отработанного работниками времени и заранее соглашается с тем, что в табеле учета рабочего времени будут занесены недостоверные сведения, что противоречит нормам Закона N 129-ФЗ. Таким образом, ситуация, когда в табель учета рабочего времени вносятся недостоверные сведения, даже при условии одобрения этих действий работодателем, на наш взгляд, не соответствует законодательству.
В соответствии со ст. 185 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Согласно части первой ст. 219 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования). Статьей 212 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) также установлено, что за рабочее время, пропущенное в связи с прохождением обязательных медосмотров (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, работнику выплачивается средний заработок.
Таким образом, трудовым законодательством прямо предусмотрено, что на время медицинского осмотра (обследования) работник освобождается от работы, и это время работодатель должен оплатить в размере его среднего заработка. Представляется, что медицинский осмотр может проводиться как в течение целого рабочего дня (смены), так и его части, в зависимости от режима работы работника и медицинского учреждения. В том случае, когда время прохождения медосмотра приходится на рабочее время, работник должен быть освобожден от работы. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, в соответствии с которыми в связи с прохождением работником медицинского осмотра он должен быть освобожден от работы на целый день, независимо от времени, затраченного на его прохождение, с полным сохранением за этот день заработной платы.
В то же время, работодатель имеет право установить в коллективном договоре, трудовом договоре, локальном нормативном акте организации условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 41, ст. 57, ст. 8, ст. 9 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Соответственно, освобождение работников на целый день в связи с прохождением в этот день медицинского осмотра с полным сохранением заработной платы не противоречит трудовому законодательству при условии, что это не ухудшает положение этих работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, а также не ограничивает их права и не снижает уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством (ст. 8, ст. 9 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Согласно части первой ст. 139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления. Соответственно, при определении размера среднего заработка необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение).
Пунктом 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, если в частности, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Как мы уже говорили, Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работодателя установить в коллективном договоре, трудовом договоре, локальном нормативном акте организации условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, если работник проходит медицинский осмотр и в связи с этим на основании положений локального нормативного акта, коллективного или трудового договора не работает в этот день, то это время и начисленные за него суммы не следует учитывать при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Периодический медосмотр, порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

Многие профессии связаны с опасными или вредными факторами, которые негативно влияют на жизнь человека. Некоторые люди и вовсе не имеют возможности изучить то или иное ремесло по состоянию здоровья. Для предотвращения производственных несчастных случаев и в целях профилактики профессиональных заболеваний предусмотрен обязательный периодический медосмотр. Рассмотрим правила его организации и определим ответственных за это лиц.

Законодательство о процедуре медосмотра

За безопасность труда полностью отвечает работодатель. Законом на него возложена обязанность своевременно организовывать прохождение медицинского обследования при приеме на работу или же в период трудовой деятельности. Регламентируют это обязательство следующие нормативно-правовые документы:

  • ТК РФ.
  • Приказ Росминздрава 2004 года, устанавливающий перечень опасных и вредных производственных работ, при выполнении которых необходимы периодические медосмотры работников.
  • Приказ Росминздравмедпрома, в котором содержится информация о категории сотрудников, подлежащих обязательному врачебному осмотру с указанием его периодичности.
  • Отраслевые документы (санитарные правила и нормативы).

Трудовой кодекс обязывает работодателей организовывать прохождение медицинского осмотра работником, который должен соблюсти требования медицинского контроля. Нарушение правил сотрудником или работодателем может привести к административной ответственности. Не пройденный вовремя периодический медосмотр выльется в отстранение сотрудника от исполнения должностных обязанностей. Причем если это вина работодателя, то длительность простоя будет оплачена. В противном случае человек останется без заработной платы.

Понятие и цели медосмотра

Медицинский осмотр – это комплекс мероприятий и вмешательств, которые направлены на диагностику патологических состояний человека и профилактику рисков развития профессиональных и иных заболеваний. Периодические процедуры проводят с целью контроля за здоровьем сотрудников и снижения производственного травматизма. Для каждого вида профессий установлены сроки, в которые работник обязан показаться врачам.

Периодический медосмотр преследует цель наблюдения и своевременного реагирования на изменения в состоянии здоровья. Именно благодаря подобным мероприятиям возможно распознать развитие профессиональных заболеваний на начальных этапах и начать своевременное лечение. Результаты обследования могут побудить работодателя перевести сотрудника на менее опасный участок производства. Вердикт врачебной комиссии в конечном итоге или подтверждает факт пригодности работника к выполнению его обязанностей, или же, наоборот, не допускает его к ним.

Предпосылки для медицинского освидетельствования

Проведение периодических медосмотров осуществляется в определенные сроки, которые зависят от степени опасности производственных факторов и их типа вредности. Определить, воздействуют ли на сотрудника какие-либо неблагоприятные условия, возможно при помощи приложения к Приказу № 302н.

Классификация опасных и вредных производственных факторов

Смеси и химические вещества, которые измеряются в воздухе рабочей зоны и на коже человека. В их число входят и вещества биологической природы, получаемые путем химического синтеза (витамины, антибиотики, ферменты)

Патогенные микроорганизмы, продуценты, споры и живые клетки, возбудители инфекций и эпидемиологических заболеваний

Виброакустика, микроклимат, неионизирующие и ионизирующие излучения, световая среда

Степень тяжести труда

Физическая статическая и динамическая нагрузка, перемещение в пространстве, рабочая поза, масса перемещаемого и поднимаемого вручную груза

Нагрузки на слух, активное наблюдение за процессом производства, плотность звуковых и световых сигналов, нагрузки на голосовой аппарат

При воздействии хотя бы одного из перечисленных факторов периодический медосмотр должен проводиться минимум единожды в год.

Сегодня при устройстве практически на любую должность необходимо пройти предварительное медицинское обследование. И это вовсе не прихоть работодателя. Предварительные и периодические медосмотры помимо сотрудников, подвергающихся влиянию опасных и вредных факторов, проходят работники:

  • лечебно-профилактических и детских учреждений;
  • пищевой промышленности;
  • торговли;
  • общественного питания;
  • водопроводных сооружений.

Обязательный осмотр выполняется в целях защиты населения от возникновения и распространения опасных заболеваний.

Направление на медосмотр

Предварительные и периодические медосмотры регулирует Приказ № 302н. В первом случае перед приемом на определенную должность работодатель выдает соискателю направление, в котором указаны данные о предприятии, предполагаемой должности и характере вредных или опасных производственных факторов (при их наличии). Список специалистов и лабораторно-функциональных исследований, которые необходимо пройти будущему сотруднику, устанавливается в соответствии с Перечнем работ и вредных факторов. Медкомиссия считается завершенной, если выполнены все предписанные процедуры. На этом этапе формируется врачебное заключение, которое допускает или же запрещает сотруднику занять определенную должность. Важно понимать, что в случае отрицательного решения медкомиссии с соискателем не может быть заключен трудовой договор.

Периодические медосмотры работников проводятся в сроки, указанные в Перечне работ и вредных факторов. За два месяца до очередного медицинского освидетельствования работодатель обязан выдать сотруднику направление. Работник же обязуется явиться в указанное медицинское учреждение в установленные сроки.

Организация периодических медосмотров

Перед тем как отправить сотрудников в лечебное учреждение на медицинское освидетельствование, работодателю предстоит выполнить несколько дел. В первую очередь необходимо составить список контингента работников. Это нормативный акт предприятия, содержащий информацию о профессиях сотрудников, которые подлежат предварительному или периодическому медосмотру. Образец установленной формы для этого документа не предусмотрен, но разработан список данных, которые должны быть в нем указаны:

  • должность сотрудника согласно штатному расписанию;
  • наименование вредных производственных факторов или вида работ.

Сюда может быть включена и дополнительная информация по усмотрению работодателя. Список контингентов утверждается единожды, пока не наступят какие-либо изменения на предприятии (новые рабочие места, улучшение или ухудшение условий труда, реорганизация). Готовый документ отправляют в Роспотребнадзор.

Поименные списки лиц разрабатываются ежегодно за два месяца до согласованной даты медосмотра. В нем обязательно указывают рабочий стаж именно в условиях заявленного производственного фактора. Следует отметить, что прохождение периодического медосмотра осуществляется не реже одного раза в 2 года в лечебном учреждении и одного раза в 5 лет в центре профпатологии. Списки при этом составляются отдельные.

Выпуск приказа

Предприятие заключает договор с лечебным учреждением, в котором сотрудники будут проходить очередной медицинский осмотр. После согласования сроков составляется календарный план обследований, с которым необходимо ознакомить работников. Каждое лицо из пофамильного перечня подтверждает факт информирования личной подписью. В это же время сотруднику может быть выдано направление на периодический медосмотр.

Необходимость проведения плановых профилактических мероприятий подтверждается выпуском приказа, который составляется в произвольной форме. Рассмотрим примерное содержание этого документа:

Приказ «О проведении периодического медицинского осмотра»

В соответствии со ст. 212, 213, 266 ТК РФ,

  1. Утвердить списки работников, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру в 2016 году. График проведения профилактических мероприятий и список работников прилагается.
  2. Направить сотрудников, указанных в списке, в медицинское учреждение «Городская поликлиника № 2» в соответствии с установленным графиком прохождения медосмотра.
  3. Руководителям отделов и подразделений не допускать указанных работников к выполнению должностных обязанностей до тех пор, пока не будут пройдены обследования.
  4. Руководителям отделов и подразделений ознакомить работников с приказом под подпись.
  5. Контроль за исполнением приказа возложен на Иванова И. В.

После чего указывается Ф. И. О. директора, его личная подпись и приложения с пофамильным перечнем лиц, которым необходимо явиться в лечебное учреждение для прохождения медицинского освидетельствования. Приказ по периодическим медосмотрам – обязательный документ, который составляется на основании ТК РФ и Приказа Росминздрава № 302н.

Периодичность прохождения осмотра для определенных профессий

Как уже было сказано, контроль за здоровьем сотрудников осуществляется при условии работы последних на вредном и опасном производстве, регулярно посещают поликлиники и представители профессий, которые так или иначе контактируют с большим количеством лиц. Обязательные периодические медосмотры необходимы сотрудникам:

  • Пищевой промышленности, продовольственной торговли, общественного питания – два раза в год выполняются исследования на инфекционные заболевания и ЗППП, а также анализ на носительство стафилококка и другие бактериологические исследования. Один раз в год назначается флюорография, консультация терапевта и лабораторные анализы на наличие гельминтов.
  • Детских дошкольных, школьных и средне-профессиональных, медицинских учреждений – обследование на наличие ЗППП, инфекционных болезней и бактериологические исследования проводятся до 4 раз в год. Общая терапевтическая комиссия с прохождением флюорографии и лабораторных анализов обязательна 1 раз в год.
  • Аптек и непродовольственной торговли – один раз в год показан осмотр дерматовенерологом, терапевтом, прохождение флюорографии и сдача лабораторных анализов.
  • Коммунально-бытового обслуживания населения и бассейнов – 2 раза в год обследуются на наличие ЗППП и 1 раз в год проходят стандартный медосмотр. Обязательна прививка против дифтерии.

Стоит отметить, что в число обследований независимо от профессии включены такие процедуры, как флюорография, анализ крови на сифилис, бактериологические исследования на ЗППП, осмотр врачом-наркологом и психиатром. Для женщин обязателен визит к гинекологу.

Медосмотр лиц, работающих на вредном и опасном производстве

В зависимости от категории опасных факторов установлены сроки прохождения работниками обязательной медицинской комиссии. Стоит принять во внимание, что вне зависимости от рабочего стажа и профессии ежегодному обследованию подлежат лица:

  • до 21 года;
  • принятые на работу в районе Крайнего Севера (в т. ч. в приравненных к ним областях) из другой местности;
  • работающие вахтовым методом.

Рассмотрим периодичность медицинского освидетельствования в зависимости от условий работы (профессии).

Медосмотр для сотрудников вредного (опасного) производства

Виды работ (производства), профессия

С применением и ношением оружия

Обслуживающие электроустановки (более 42 В переменного тока, более 110 В постоянного тока)

В районах, удаленных от мед. учреждений

Работа на станках и оборудовании с движущимися элементами

Подземные и высотные работы

Управление наземными видами транспорта

Подводные работы в газовой среде (при нормальном давлении)

Не стоит забывать и о том, что существует профессиональный периодический медосмотр, пройти который необходимо в центре профпатологии единожды в пять лет.

Медицинский осмотр перед началом рабочего дня (смены)

Некоторые сотрудники, на которых лежит ответственность не только за собственные жизни, проходят небольшой медосмотр ежедневно. Сюда относятся работники, занятые на опасных и вредных производствах. Цель: контроль состояния здоровья после трудового дня и фиксирование жалоб на самочувствие. Периодический медосмотр на работе проходят водители всех наземных транспортных средств, а также пилоты. Это время включается в состав рабочего дня (смены) и отнимает от силы 15 минут, если, конечно, не возникает подозрений об ухудшении состояния сотрудника. Процедуры включают в себя измерение пульса, давления, общую оценку состояния здоровья и реакции. Периодический медосмотр водителей в обязательном порядке включает в себя проверку ясности сознания. При наличии алкогольного или наркотического опьянения (что подтверждают или опровергают экспресс-тестами при необходимости) сотрудника снимают с рейса. Медицинским отводом от выполнения трудовых обязанностей может стать и общее недомогание, перепады давления.

Законодательство постановило обязательным прохождение предрейсовой проверки состояния водителей для каждого предприятия или ИП. Каждый работающий по найму на транспортном средстве, которое принадлежит юридическому лицу, проходит медицинский осмотр. Врач или фельдшер решает вопрос о допуске сотрудника к работе. Заключение мед. персонала должно неукоснительно соблюдаться.

Кто платит?

Чтобы работник прошел периодический медосмотр, требуется заплатить за профилактические процедуры. На чьи плечи ложатся расходы по медицинскому освидетельствованию? При приеме на работу и осуществлении трудовой деятельности затраты по медосмотру несет работодатель. Это правило регулирует ТК РФ (ст. 213). Предприятие вольно самостоятельно выбирать медицинское учреждение. Перед заключением договора с организацией следует убедиться в следующих моментах:

  • организация имеет лицензию;
  • в перечне услуг и работ в приложении к лицензии отмечено, что учреждение имеет право проводить медицинские осмотры или экспертизу профпригодности;
  • имеет в штате всех необходимых специалистов;
  • владеет требуемым оборудованием;
  • оказывает услуги по адресу, указанному в лицензии.

Необходимо также уточнить порядок осмотра наркологом и психиатром. Зачастую требуется дополнительное посещение диспансеров для получения справок о психическом и физическом здоровье. Стоимость услуг определяется исходя из количества требуемых консультаций и исследований.

Даже если соискатель после прохождения медосмотра не трудоустраивается, работодатель не имеет права требовать возмещения расходов. Вычеты из заработной платы или самостоятельный расчет за профилактический осмотр неправомерны по отношению к работнику. Работодатель обязан взять на себя все расходы и, кроме того, сохранить сотруднику зарплату на время прохождения медкомиссии в пределах средней дневной оплаты.

Периодический медицинский осмотр – важное мероприятие, позволяющее своевременно диагностировать профессиональные и опасные для общества заболевания. Процедуры выполняются в первую очередь в интересах работника. И работодателю, и сотруднику стоит соблюдать требования закона о прохождении медосмотров. Нарушения приводят к административным штрафам на немалую сумму.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС И МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

Обязательные медицинские осмотры работников: своевременно и недорого

Периодический медосмотр сотрудников любого предприятия — требование законодательства РФ. Регулярный профосмотр позволяет работодателю следить за здоровьем трудящихся, быть уверенным, что подчиненные способны выполнять свои обязанности без риска для себя и окружающих. Периодические медицинские осмотры проводятся каждый год, а некоторых категорий работников 1 раз в полгода.

Кроме периодического существуют также предварительное и внеочередное профилактическое обследование. Предварительные медосмотры позволяют установить, сможет ли кандидат на должность выполнять свои обязанности. Внеплановые проводятся по ходатайству самих работников в случае диагностирования профзаболеваний, выявления вспышки инфекции на предприятии, а также, если этого требует Роспотребнадзор.

Кто обязан проходить профилактическое обследование

Как предварительный, так и периодический медицинский осмотр является обязательным для работников:

  • управляющих механизмами (крановщики, электрики, водители, пилоты, проч.);
  • которые трудятся в потенциально вредных условиях (шахтеры, служащие атомных станций и т. п.);
  • пищевой промышленности;
  • детских, медучреждений и др.

Клиника Профессиональной Медицины заключает договоры с юридическими лицами на проведение предварительных и периодических обследований. Медицинские осмотры некоторых категорий работников организовываются как в условиях больницы, так и на территории предприятия.

Профосмотр в клинике проводится при наличии у каждого сотрудника направления от работодателя и удостоверения личности. В списке работников, который прилагается к договору, необходимо указать степень вредности условий труда каждого сотрудника. Пройти медосмотр в поликлинике можно в рабочие дни с 8:00 до 17:00.

Заключив договор с Клиникой Профессиональной Медицины, вы получите качественный профосмотр каждого сотрудника. Для оформления заказа на услуги позвоните по номеру телефона, указанному на сайте, или напишите на электронную почту.

На странице размещены выдержки из «Трудового Кодекса РФ» , имеющие отношение к проведению и прохождению медицинских осмотров.

СТАТЬЯ 69. МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ) ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 69]

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

СТАТЬЯ 76. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

СТАТЬЯ 213. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

СТАТЬЯ 255. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА (НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РФ) (ФРАГМЕНТ)

[Налоговый кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 255]

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

7) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством — для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем — для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

СТАТЬЯ 266. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 42] [Статья 266]

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя

СТАТЬЯ 348.3. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) СПОРТСМЕНОВ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 54.1] [Статья 348.3]

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований). Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям

СТАТЬЯ 330.3. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 51.1] [Статья 330.3]

Прием на подземные работы производится после обязательного медицинского осмотра (обследования).

Работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть третья статьи 213 настоящего Кодекса).

Проведение медицинских осмотров (обследований) в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.

Проведение медицинских осмотров (обследований) в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам.

Порядок проведения медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на подземных работах, в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

СТАТЬЯ 328. ПРИЕМ НА РАБОТУ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННУЮ С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 51] [Статья 328]

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Взаимоотношения работника и работодателя по нормам Трудового кодекса о медосмотре

Где описано подробно об отношениях работодателя и работника при прохождении медосмотра? Должен ли работодатель оплатить медосмотр работника при поступлении на работу?

Ответы:

Глава 34 раздела 10 Трудового кодекса содержит нормы, регламентирующие требования охраны труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Ст. 213 ТК РФ регламентирует какой категории работников подлежат прохождению медицинского осмотра. В части 7 этой же статьи говорится о том, что медицинские осмотры осуществляются из средств работодателя. В свою очередь ст. 214 ТК РФ обязывает работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

Если речь идет об обязательных осмотрах предусмотренных ст. 69 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, то порядок их прохождения расписан подробнее в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Ст. 185 ТК РФ также обязывает сохранять за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить медицинский осмотр (обследование), средний заработок по месту работы. на время прохождения медицинского осмотра (обследования)

Таким образом, организация и оплата обязательных осмотров ложится на работодателя.

Все обязательные медицинские осмотры оплачиваются за счет средств работодателя. Это требование статей 212 и 213 Трудового кодекса РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование, изложены в статье 185 ТК РФ.

Вот содержание этих статей:

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)

На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит