Общая характеристика субъектов трудового права, общая характеристика работодателя субъекта трудового права

Содержание
  1. Общая характеристика субъектов трудового права
  2. Организации - работодатели
  3. Общая характеристика
  4. Принципы и субъекты трудового права
  5. Понятие основных принципов правового регулирования труда, их содержание и конкретизация. Понятие, виды субъектов трудового права и их правовой статус, сущность и значение профсоюза. Характеристика работодателя и работника как субъекта трудового права.
  6. Субъекты трудового права
  7. Общая характеристика субъектов трудового права: работников и работодателей. Вспомогательные субъекты трудового права, их особенности: государство, профсоюз, трудовой коллектив. Основные предпосылки возникновения трудовых правоотношений, их характеристика.
  8. 19. Субъекты трудового права . Понятия и общая характеристика.

Общая характеристика субъектов трудового права

В качестве предмета трудового права принято выделять трудовые и иные тесно с ними связанные правоотношения. Вследствие чего, можно сделать вывод о том, что к основным субъектам трудового права как отрасли необходимо относить участников трудовых и смежных с ними правоотношений. Таким образом, под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных, непосредственно с ним связанных правоотношений, наделенных определенными правами и обязанностями.

Субъекты права всегда обладают правовым статусом, к которому принято относить: трудовую правосубъектность, права и обязанности в сфере правоотношений, гарантии реализации этих прав, а так же ответственность за нарушение прав и обязанностей. трудовой право профсоюз работник

К основным субъектам трудового права относят сторон трудового договора

— работника и работодателя.

Работник как субъект трудовых правоотношений — это физическое лицо, состоящее в трудовых правоотношениях с работодателем. Физическое лицо должно обладать трудовой правосубъектностью, а именно обладать трудовой правоспособностью, дееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения). Не всегда точно применительно к субъекту правоотношений употреблять термин «гражданин», поскольку гражданин может выступать субъектом смежных с трудовыми правоотношениями, например, гражданин как субъект правоотношений имеется в отношениях по содействию занятости и трудоустройству граждан, но не трудовых (поскольку еще не заключил трудовой договор, но в случае заключения такового, его принято именовать не гражданином, а работником или работодателем, в зависимости от того, в качестве какой стороны трудового договора он выступает).

Предпосылкой возникновения трудовых правоотношений выступает возможность реализации своих способностей к труду. В соответствии с содержанием ст. 63 ТК РФ, заключение договоров в сфере применения труда возможно лишь с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако это правило невозможно применить при заключении трудового договора, например, с муниципальными служащими, поскольку в соответствии законодательством, трудовой договор с муниципальными служащими и служебный контракт с государственными гражданскими служащими допустимо заключать лишь при достижении гражданином возраста 18 лет.

По общему правилу, лица, которые уже получили общее образование и достигли возраста 15 лет, могут быть приняты на работу, выполнение которой не причинит вред их здоровью.

Граждане, достигшие возраста 14 лет, тоже могут реализовать свои способности к труду, заключив трудовой договор. В этом случае необходимо заручиться согласием законных представителей и органов опеки. Работа (в этом случае) должна выполняться в свободное от учебы время и не причинять вред здоровью несовершеннолетнего.

В целях создания и экспонирования продуктов кинематографии, творчества, разрешено формировать трудовые правоотношения и с более раннего возраста (при отсутствии минимальной границы). В этом случае договор подписывается законным представителем несовершеннолетнего, а в разрешении органа опеки и попечительства необходимо указать максимально допустимый режим рабочего времени.

Следует иметь в виду, что запрещается применение труда несовершеннолетних во вредных условиях, причем, при организации трудовой деятельности необходимо обращать внимание на соблюдение норм трудового законодательства. Обязательно учитывать волевую способность гражданина. Отметим, что кроме юридической правоспособности необходимо выделять и фактическую правоспособность. Она подразумевает под собой способность фактического выполнения трудовых обязанностей, т.е. если водитель не проходит медицинскую комиссию по состоянию здоровья, то он не может быть допущен к выполнению трудовых обязанностей даже при наличии юридических предпосылок. Фактически он не может быть допущен к работе.

Следующий участник правоотношений — работодатель. В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодателем признается как физическое, так и юридическое лицо, которое заключает трудовой договор с работником.

Рассматривая юридическое лицо, являющееся работодателем, следует отметить, что работодательские права и обязанности от имени юридического лица осуществляются органами управления его или уполномоченными в соответствии с законодательством лицами.

Трудовое законодательство к физическим лицам относит:

  • — во-первых, индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных соответствующим образом. К этой категории относятся лица, фактически осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрированные в качестве предпринимателей. К этой же категории относятся адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, частные нотариусы, специалисты, осуществляющие профессиональную деятельность на основании лицензии;
  • — во-вторых, те физические лица, которые заключают трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, например, договор с садовником. Они заключают трудовые договоры при достижении гражданской дееспособности в полном объеме. Несовершеннолетние, в возрасте от четырнадцати лет, а так же ограниченные в дееспособности физические лица, имеющие самостоятельный доход, с согласия попечителей, оформленных в письменном виде, могут заключать трудовые договоры с целью ведения хозяйства или личного обслуживания. От имени недееспособных лиц такие договоры заключаются опекунами. Законные представители, в вышеобо- значенных случаях, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Права как работника, так и работодателя перечислены в содержании трудового законодательства. Так, к правам работника следует отнести: право на предоставление возможности выполнять трудовую обязанность в соответствии с той трудовой функцией на которую работник согласился при заключении трудового договора; право на надлежаще обеспеченное (в соответствии с требованиями охраны труда) рабочее место; право на повышение квалификации и многие другие права. К обязанностям работника следует относить необходимость качественного исполнения трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и выполнения норм выработки, необходимость бережного отношения к своим трудовым обязанностям.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Это относится к праву работодателя.

Правам работника в области трудовых правоотношений корреспондирует обязанность работодателя, выраженная в необходимости обеспечения этих прав.

Кроме этого, заметим, что основные права работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ, к которым относится право на поощрение работников за эффективный труд и другое. Обязанности работодателя содержатся в этой же статье. К ним относится обязанность обеспечения безопасных условий труда, своевременной выплаты заработной платы.

Организации — работодатели

Общая характеристика

Организации наделяются статусом субъектов трудового права главным образом в связи с необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской деятельности, предоставления гражданам работы, а также с организацией, оплатой и охраной труда работников. Для реализации этой деятельности они должны обладать правосубъектностью, содержание которой определяется целями и задачами, поставленными при их создании и закрепленными в уставах и положениях о них. Организации в Российской федерации создаются на базе различных форм собственности и выступают, как правило, в качестве работодательских субъектов трудового права.

Под организацией — работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. В трудовом праве термином “работодатель” обозначают организацию, которая на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников. Как субъект трудового права работодатель — это, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. А юридическое лицо — это организация, в которой работают граждане на условиях трудового договора. В соответствии со ст. 50 гл. 4 ГК РФ юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие организации. Первые в качестве основной цели преследуют извлечение прибыли, вторые — иные цели.

Коммерческие организации могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Некоммерческие организации создаются в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом. Эти организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы. В.В. Лазарев. Основы права Субъекты трудового правоотношения.

Действующее законодательство связывает формирование организации — работодателя как субъекта трудового права с процедурой ее официального учреждения. Такое учреждение возможно, во-первых, по решению собственника имущества или уполномоченного им органа; во-вторых, по решению трудового коллектива государственного или муниципального предприятия; в-третьих, на основе выделения из состава действующей организации одного или нескольких структурных подразделений (единиц) с сохранением за данными структурными подразделениями (единицами) прав юридического лица; в-четвертых, в результате принудительного разделения в соответствии с антимонопольным законодательством Российской Федерации. При этом споры по вопросам выделения и разделения организаций решаются в судебном или арбитражном порядке.

Со дня государственной регистрации в органах юстиции организация считается учрежденной и приобретает права юридического лица.

Юридические лица (организации) становятся субъектом трудового права с момента заключения трудового договора с первым из работников. По общему правилу правосубъектность работодателя возникает позднее гражданской правосубъектности, возникновение которой связано с прохождением процедуры регистрации юридического лица в качестве организации в определенной законодательством форме. Тогда как правосубъектность работодателя связана с приемом на работу первого работника. Такой прием может состояться после утверждения штатного расписания, открытия счета в банке, необходимого для выплаты работникам заработной платы. Фактический допуск работника к работе также влечет возникновение правосубъектности именно у работодателя, в интересах которого выполнена работа по определенной трудовой функции. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о возникновении правосубъектности работодателя, является допуск к работе с ведома или по поручению лица, пользующегося правом приема работников, или его представителя.

Важнейшие вопросы управления организации регламентируются законодательством и уставом, которые в современных условиях предоставляют ей максимум самостоятельности и оперативности. Организация самостоятельно определяет структуру органов управления и затраты на их содержание. При этом главным субъектом управления выступает собственник, который осуществляет свои правомочия непосредственно или через уполномоченные им органы. В свою очередь собственнику или уполномоченному им органу предоставлено право делегировать свои правомочия высшему органу управления организацией (правлению, совету), предусмотренному ее уставом. Особенности управления организации отдельных правовых форм регулируются соответствующими законодательными актами Российской Федерации.

Действующее законодательство предоставило организации право осуществлять свою деятельность во всех сферах и отраслях народного хозяйства. Трудовое право — Под ред. О.Б. Смирнова

Для всех организаций как субъектов трудового права характерна специфическая направленность их правового статуса и правовой деятельности. Эта направленность связана:

а) с комплектованием полноценного трудового коллектива;

б) с осуществлением профессиональной подготовки кадров непосредственно на производстве и повышением их квалификации;

в) с формированием фондов организации и прежде всего фонда оплаты труда;

г) с научной организацией и охраной труда;

д) с обеспечением необходимой дисциплины труда;

е) с организацией эффективной системы стимулирования труда.

В силу особой направленности их статуса и правовой деятельности трудовую правосубъектность организаций следует рассматривать как специальную.

Признаки, определяющие трудовую правосубъектность организаций, во многом сходны с их признаками как юридических лиц — субъектов гражданского права. И в том и другом случаях они должны обладать обособленным имуществом, быть способными нести самостоятельную имущественную ответственность и выступать от своего имени во взаимоотношениях с другими субъектами права, быть истцом и ответчиком в суде. Не случайно поэтому трудовая правосубъектность обычно презюмируется за всеми организациями, которые действующим законодательством признаются юридическими лицами.

Трудовой правосубъектностью могут обладать, а следовательно быть субъектом трудового права, не только те организации, которые признаны юридическими лицами, но и те, которые таковыми не признаются, но, будучи составными частями сложных организаций (объединений, ассоциаций, фирм, комбинатов и т.п.), переведены на внутренний хозрасчет, наделены правом приема и увольнения работников, имеют обособленный фонд оплаты труда. В этой связи субъектами трудового права необходимо, например, считать предприятия в составе объединений и ассоциаций, шахты, рудники в составе трестов и комбинатов, фирменные предприятия в составе фирм, дочерние предприятия и организации, их филиалы, не получившие по каким-либо причинам статуса юридического лица.

В настоящее время появились организации, выполняющие посреднические услуги по оформлению трудовых отношений с работодателем. Причем на посреднические фирмы, осуществляющие лишь функцию по подбору кадров, пытаются переложить обязанности работодателя. Однако и в этом случае правосубъектность работодателя возникает у лиц, в интересах которых выполняется работа по определенной трудовой функции. В рассматриваемой ситуации указанные фирмы выполняют роль представителя работодателя, с ведома или по поручению которого и происходит фактический допуск работника к выполнению трудовой функции, что в силу ст. 67 ТК РФ влечет возникновение правосубъектности у лица, в интересах которого состоялся допуск к работе. Следовательно, выполнение трудовой функции в интересах работодателя является обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о возникновении трудовых отношений с работником, который допущен к работе с ведома или по поручению представителей работодателя. Факт такого допуска презюмируется, если работник отработал в интересах работодателя в течение одного рабочего дня, поскольку представители работодателя обязаны вести учет рабочего времени ежедневно. В связи с чем после одного рабочего дня лицо, пользующееся правом приема на работу, должно обладать информацией о допущенном к работе. Отсутствие подобной информации означает, что лица, отвечающие за учет рабочего времени, ненадлежащим образом выполнили свои трудовые обязанности. Но при этом работник, фактически допущенный к работе, не может нести бремя неблагоприятных последствий за ненадлежащее исполнение ведущим учет рабочего времени своих служебных обязанностей. Поэтому у полномочных представителей работодателя возникает обязанность по заключению трудового договора в письменной форме с фактически допущенным к работе.

Принципы и субъекты трудового права

Понятие основных принципов правового регулирования труда, их содержание и конкретизация. Понятие, виды субъектов трудового права и их правовой статус, сущность и значение профсоюза. Характеристика работодателя и работника как субъекта трудового права.

Рубрика Государство и право
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 17.11.2014
Размер файла 29,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Понятие и субъекты трудового права. Правовой статус работника. Наниматель как субъект трудового права. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и профсоюзах.

курсовая работа [30,5 K], добавлен 25.09.2014

Понятие и классификация субъектов трудового права. Граждане как субъекты трудового права. Профсоюзные органы как субъекты трудового права. Определение правового статуса субъектов трудового права с юридических позиций. Содержание правового статуса.

контрольная работа [37,0 K], добавлен 01.10.2008

Субъекты трудового права — участники общественных отношений трудового законодательства, которые обладают трудовыми правами и обязанностями, реализовывая их. Характеристика работника, работодателя и объединения работодателей как субъектов трудового права.

реферат [44,7 K], добавлен 17.04.2011

Общая характеристика, понятие и система основных принципов трудового права. Исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права. Источники основных принципов трудового права. Направления дальнейшего развития трудового законодательства.

курсовая работа [51,0 K], добавлен 10.06.2014

Правила регулирования трудовых отношений по законодательству Республики Беларусь. Основные черты трудового договора, его значение и стороны. Правовой статус работника как субъекта трудового права. Обязательные сведения и условия трудового договора.

контрольная работа [40,4 K], добавлен 22.02.2012

Принципы трудового права как общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права. Содержание основных принципов трудового права с примерами из судебной практики. Законодательное закрепление принципов трудового права.

курсовая работа [66,7 K], добавлен 04.01.2015

Анализ теоретических аспектов работодателя как субъекта трудового права. Выявление правового статуса руководителя организации. Оценка юридических фактов, влекущих возникновение трудового правоотношения. Содержание и прекращение трудового договора.

курсовая работа [42,3 K], добавлен 25.04.2015

Правовой статус субъекта трудового права. Понятие государственной службы в Российской Федерации. Сущность трудового договора, его заключение с государственными служащими. Основания прекращения трудового договора. Особенности правового регулирования труда.

курсовая работа [71,1 K], добавлен 18.02.2009

Виды общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Специфика методов и область действия трудового законодательства. Различие правового регулирования труда. Содержание и взаимосвязь роли, задач и специфических функций трудового права.

контрольная работа [23,1 K], добавлен 27.01.2011

Правовое регулирование обеспечения интересов основных субъектов трудового права. Цели и задачи трудового права. Функции трудового права. Функции правового обеспечения интересов работодателя и его интересов, а также работника и его представителей.

курсовая работа [22,2 K], добавлен 09.02.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

Субъекты трудового права

Общая характеристика субъектов трудового права: работников и работодателей. Вспомогательные субъекты трудового права, их особенности: государство, профсоюз, трудовой коллектив. Основные предпосылки возникновения трудовых правоотношений, их характеристика.

Рубрика Государство и право
Предмет Трудовое право
Вид реферат
Язык русский
Прислал(а) Аля
Дата добавления 28.02.2017
Размер файла 15,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Субъекты трудового права — участники общественных отношений трудового законодательства, которые обладают трудовыми правами и обязанностями, реализовывая их. Характеристика работника, работодателя и объединения работодателей как субъектов трудового права.

реферат [44,7 K], добавлен 17.04.2011

Понятие и субъекты трудового права. Правовой статус работника. Наниматель как субъект трудового права. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и профсоюзах.

курсовая работа [30,5 K], добавлен 25.09.2014

Сущность понятий «субъект трудового права», «трудовая правосубъектность». Характеристика и оценка правового статуса гражданина как субъекта трудового права согласно современному российскому законодательству. Анализ социально-трудовых прав профсоюзов.

курсовая работа [34,4 K], добавлен 21.03.2010

Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус. Гражданин (работник) как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Профсоюз как субъект трудового права.

курсовая работа [23,5 K], добавлен 04.06.2003

Элементы трудовой правосубъектности: правоспособность, дееспособность и деликтоспособность. Профессиональные союзы, объединения работодателей, иные представители работников и работодателей, органы социального партнерства как субъекты трудового права.

курсовая работа [46,4 K], добавлен 09.04.2014

Определение понятия субъектов трудового права. Физические и юридические лица, профессиональные союзы, объединения работодателей, иные представители работников и работодателей, органы социального партнерства как субъекты данного права, их правовой статус.

дипломная работа [65,2 K], добавлен 28.07.2010

Трудовые отношения как предмет трудового права. Его общие и правовые функции. Нормы и принципы, источники, объекты и субъекты трудового права. Особенности трудового соглашения. Содержание, сроки и документы, необходимые для заключения трудового договора.

презентация [389,5 K], добавлен 14.10.2014

Понятие и классификация субъектов трудового права. Граждане как субъекты трудового права. Профсоюзные органы как субъекты трудового права. Определение правового статуса субъектов трудового права с юридических позиций. Содержание правового статуса.

контрольная работа [37,0 K], добавлен 01.10.2008

Общая характеристика трудового законодательства, его основные цели и задачи. Понятие принципов трудового права и их значение. Источники трудового права. История возникновения и развития трудового законодательства, проблемы его совершенствования.

курсовая работа [41,2 K], добавлен 20.05.2011

Общая характеристика профсоюзов — организационной формы объединения трудящихся. Нормативно-правовое регулирование его деятельности. Основные права и обязанности профсоюзов в сфере трудового права. Правовое положение, задачи и функции организации.

курсовая работа [43,3 K], добавлен 24.08.2011

19. Субъекты трудового права . Понятия и общая характеристика.

Субъект права — это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права и обязанности. Это признание связано с такими качествами, присущими лицу, как правоспособность и дееспособность.

Субъектами могут быть:

• работодатели — организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели.

• трудовые коллективы работников.

• профсоюзные комитеты или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве.

• социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов (от работников), от объединений работодателей и от исполнительных органов власти.

• правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж и т.п.).

Граждане как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами, иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность).

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовой коллектив — это социальная общность работ­ников организации. Он состоит из коллективов подразделений в организации (филиалов, отделений, цехов и др.).

Профессиональный союз (профсоюз) — это добро­вольное общественное объединение граждан, связанных общи­ми производственными, профессиональными интересами по роду их деятельностиэ.

Субъекты трудового права могут быть классифицированы, исходя из того, участниками каких конкретно отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать.

В отношениях по организации труда и управлению трудом в качестве субъектов могут выступать представители работодателя, имеющие полномочия по изданию правовых и (или) правоприменительных актов.

Участниками этих отношений выступают работники организации и в ряде случаев их полномочные представители в лице профсоюзов, когда управленческие решения принимаются с учетом мнения профсоюза. Таким образом, в отношениях по организации труда и управлению трудом субъектами выступают полномочные представители работодателя, работники и в отдельных, предусмотренных законодательством случаях их полномочные представители.

В отношениях по трудоустройству участниками являются гражданин, ищущий работу, и работодатель, к которому трудоустраивается гражданин. Участником этих отношений может выступать и служба занятости, направившая гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю.

Учебные заведения, осуществляющие подготовку кадров для трудоустройства у конкретного работодателя, также могут стать участниками данного вида отношений при направлении выпускника для трудоустройства к конкретному работодателю. Следовательно, участниками этих отношений являются гражданин, ищущий работу, конкретный работодатель, а в ряде случаев службы занятости и учебное заведение, направившие гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю.

В отношениях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации субъектами выступают работодатель, осуществляющий обучение работника, и работник, проходящий данное обучение. Субъектом этих отношений также может стать учебное заведение, осуществляющее подготовку кадров для конкретного работодателя.

В отношениях по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений субъектами выступают полномочные представители работодателей и работников, а также органов федеральной и региональной государственной власти, органы местного самоуправления, комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в частности Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

В отношениях по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства субъектами являются представители работодателя, имеющие полномочия по установлению условий труда и применению трудового законодательства, и представители работников, которые на основании норм трудового права полномочны участвовать в принятии решений по установлению условий труда и применению норм трудового права.

В отношениях по материальной ответственности субъектами становятся работодатель, гражданин, состоящий или состоявший с ним в трудовых отношениях, а также соответствующий орган Фонда социального страхования РФ, выступающий в качестве страховщика жизни и здоровья работников.

В отношениях по надзору за соблюдением трудового законодательства субъектами являются органы государственного контроля, состоящие в ведении профсоюзов инспекции труда, работодатель и его полномочные представители, применяющие трудовое законодательство, граждане, состоящие или состоявшие в трудовых отношениях с работодателем.

В отношениях по разрешению индивидуальных трудовых споров субъектами выступают гражданин, состоявший или состоящий в трудовых отношениях, работодатель, КТС, мировые судьи, районный (городской) суд, другие суды общей юрисдикции.

В отношениях по урегулированию коллективных трудовых споров субъектами являются полномочные представители работников и работодателей, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, посредник, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, а также суд, рассматривающий заявление о признании забастовки незаконной.

Перечисленные субъекты трудового права могут быть классифицированы и по другим критериям, например, на физических и юридических лиц, а также участников отношений, входящих в предмет трудового права, которые не обладают статусом юридического или физического лица.

Однако главным правовым критерием, определяющим субъектов трудового права, является их участие в трудовых и иных отношениях, составляющих предмет трудового права. Благодаря деятельности субъектов трудового права, то есть их участию в названных отношениях, и происходит реализация норм трудового права.

Следовательно, переход источников трудового права от формального к материальному выражению осуществляется через деятельность субъектов трудового права, вступающих в отношения, составляющие предмет данной отрасли.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит