Сколько выходных можно работать месяц, сколько выходных можно работать месяц

Содержание
  1. Сколько выходных можно работать месяц
  2. Работа в выходной день сколько часов можно работать
  3. Работа в выходные дни по трудовому кодексу (нюансы)
  4. Работа в выходные дни
  5. Правила оплаты труда при работе в выходные дни
  6. Статья 153 тк рф. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  7. Какое максимальное количество часов работы в выходные и праздничные дни?
  8. Сколько можно работать без выходных по трудовому кодексу?
  9. Сколько часов в неделю можно работать по трудовому кодексу?
  10. Длительность рабочего времени
  11. Ненормированная работа
  12. Труд в ночное время
  13. Сверхурочные работы
  14. Работа по совместительству
  15. Сокращенный рабочий день
  16. Трудовая деятельность несовершеннолетних
  17. Особенности труда женщин
  18. Сколько минимум выходных должно быть в месяц?

Сколько выходных можно работать месяц

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник весь апрель работал без выходных. Распоряжение на привлечение работника в выходные дни оформлено, письменное согласие работника есть.
Есть ли нарушение трудового законодательства в данной ситуации? Установлено ли какое-либо ограничение по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Привлечение работников с их согласия к работе во все выходные дни в течение месяца не является нарушением трудового законодательства. Ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни — еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст. 111 ТК РФ).
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст. 113 ТК РФ). Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).
Из смысла названных норм следует, что положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должны соблюдаться работодателем при установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы. Отметим, что соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов. Учитывая изложенное, по нашему мнению, часть пятая ст. 113 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, несмотря на то, что при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.
Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника. Часть шестая ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год), а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются, поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. 99 ТК РФ, не учитывается (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309).
Поэтому привлечение работника с его согласия к работе даже во все выходные дни в течение месяца не является нарушением трудового законодательства.
При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст. 111 ТК РФ предоставление работникам выходных дней является обязанностью работодателя. Подтверждением этому служит также часть первая ст. 113 ТК РФ, устанавливающая запрет на работу в выходные дни. Как следует из этой нормы, к работе в выходные дни работник может быть привлечен, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Наряду с конкретными обстоятельствами, которые могут послужить причиной для привлечения работника к работе в выходной, в ст. 113 ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ. Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе РФ невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что при отсутствии обстоятельств, указанных в части первой и второй ст. 113 ТК РФ, речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем. По нашему мнению, такой подход к трактовке части третьей ст. 113 ТК РФ обеспечивает соблюдение работодателем требований части первой ст. 111 ТК РФ, части первой ст. 113 ТК РФ, ст. 21 ТК РФ, части второй ст. 212 ТК РФ, а также общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.
Вместе с тем нам не удалось обнаружить решения судов о привлечении к административной ответственности работодателя только за регулярное привлечение работника к работе в выходные дни при соблюдении порядка оформления выполнения такой работы и предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Однако в судебной практике существуют примеры того, что при возникновении трудовых споров действия работодателя по привлечению работников к работе в выходные на протяжении продолжительного периода времени, наряду с другими обстоятельствами, могут быть расценены как нарушение прав работников (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 17.09.2009 N Ф09-7004/09-С1, постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.05.2008 N 20АП-1375/2008, решение Арбитражного суда Рязанской области от 28.11.2005 N А54-8394/2005С4).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Работа в выходной день сколько часов можно работать

Как известно, для получения компенсации такого документа не требуется, но его предоставление руководителю не будет лишним и поможет в дальнейшем избежать недопонимания. В большинстве случаев компенсационные выплаты окажутся более выгодными, чем день дополнительного отдыха. Главное, чтобы размер компенсации был рассчитан максимально правильно, особенно если имеет место быть переработка по часам. Легче всего производится расчет дополнительных выплат тем сотрудникам, которые отработали месяц без каких-либо нестандартных происшествий (командировки, больничные листы и т.д.). В таком случае сотрудник точно будет вправе получить компенсацию, так как его рабочая норма будет превышена. Рассмотрим на конкретном примере: работник предприятия имеет стандартную 40-часовую рабочую неделю. В текущем году в августе он отработал 21 полный рабочий день.

Работа в выходные дни по трудовому кодексу (нюансы)

При издании приказа о дополнительном дне отдыха, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Несмотря на тот факт, что сотрудник официально будет отсутствовать на своем рабочем месте, оплата труда за этот день сохраняется, так как этот выходной день носит компенсационный характер за тот, что был рабочим.

Если бы оплата труда не сохранялась, то ни о какой компенсации не могло бы быть и речи, так как этот день выглядел бы как день отпуска на свой счет. В такой ситуации главное, чтобы наниматель правильно и грамотно отметил официальное отсутствие работника на рабочем месте.

Работа в выходные дни

  • сотрудник вызван для исполнения трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни в случаях, когда согласие для этого не нужно;
  • сотрудник вызван для выполнения непредвиденных работ, которые заранее не запланированы, но от срочного выполнения которых напрямую зависит в дальнейшем полноценная деятельность предприятия или структурного подразделения.

Согласие профсоюза не потребуется и для привлечения к исполнению обязанностей некоторых категорий сотрудников, к примеру, творческих, сотрудников СМИ и других специалистов, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ, а так же в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г.

Правила оплаты труда при работе в выходные дни

Статья 153 тк рф. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни.

Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.

При этом день отгула оплате не подлежит.

Какое максимальное количество часов работы в выходные и праздничные дни?

Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда: — при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза; — при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза; — при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки; — при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Сколько можно работать без выходных по трудовому кодексу?

Согласно трудового кодекса, выходных должно быть не менее 6-ти в месяц. Больше можно, меньше нельзя, но не все работадатели придерживаются всех норм законов. Я знаю людей (это военнослужащие — офицеры), у которых выходные бывают 1-2 раза в месяц.

А брат работает на Севере — 8 месяцев работает там по 12 часов в сутки и без выходных. Зато потом дома — 4 месяца.

Ну вообще то должна быть 40 часовая рабочая неделя и не более того. Но в каждой организации есть правила трудового распорядка. И вы должны били с ними ознакомиться, и вообще со всеми нормативными актами при поступлении на работу. Многое зависит и от графика работы, тут много ньюансов. А заставить вас работать в выходной работодатель может только с письменного вашего согласия.Или в случаях катастрофы и всяких угрожающих предприятию или работникам ситтуаций.

Сколько часов в неделю можно работать по трудовому кодексу?

Трудовая деятельность – неотъемлемая часть жизни каждого из нас. Трудовые отношения строго регламентируются законом с целью защиты прав работников и работодателей. Закон четко определяет длительность рабочего времени с той целью, чтобы обеспечить охрану здоровья сотрудника, а также предоставить работнику необходимое время для саморазвития и повышения профессиональной квалификации.

Длительность рабочего времени

Сколько часов в неделю можно работать, согласно Трудовому кодексу? Трудовое законодательство Российской Федерации и Украины определяет оптимальную продолжительность трудовой недели в сорок часов, которые распределяются в течение недели соответственно режиму работы. Рабочая неделя может быть пятидневной, и тогда рабочий день будет длиться 8 часов. Если вы работаете с одним выходным в неделю, то ваш трудовой день не может быть дольше семи часов. Однако существуют особенности организации рабочего времени при условии, если:

  • ваш рабочий день не нормирован;
  • вы трудитесь в ночное время;
  • вы заняты на сверхурочных работах;
  • вы работаете по совместительству;
  • вам необходим сокращенный рабочий день;
  • вас интересуют особенности организации рабочего времени лиц, не достигших совершеннолетия.

Ненормированная работа

Итак, мы знаем, что время рабочей недели не превышает 40 часов. Что же такое ненормированный трудовой день? Сколько максимум часов можно работать в неделю? Да, при ненормированном трудовом дне вы можете быть задействованы в трудовом процессе сверх допустимой в преобладающем числе случаев продолжительности рабочего дня. Однако вы обязательно должны знать:

  • такая ситуация не может быть постоянной;
  • в случае ненормированного графика вы имеете право на компенсацию в виде дополнительного отпуска;
  • ваша работа не оплачивается сверх нормы.

В каких случаях ненормированный график может быть применим к вам лично? Если вы:

  • входите в число технического и хозяйственного персонала, управляющее звено;
  • работник, труд которого не поддается строгому учету по продолжительности;
  • работник, который распределяет время по своему усмотрению;
  • ваше рабочее время по характеру деятельности делится на доли неопределенной длительности.

Труд в ночное время

Существуют и другие виды организации рабочего времени сверх положенных восьми часов по закону. О чем следует помнить, если вам приходится работать в ночное время? Во-первых, труд в ночное время определяется исключительно производственной необходимостью. Если вы работаете ночью, то длительность вашего трудового дня автоматически должна сократиться на один час, а также вам полагается дополнительное время отдыха.

Сверхурочные работы

Однако в некоторых случаях ваше рабочее время может превысить рамки обычной 40-часовой недели. Речь идет о сверхурочных работах. Сверхурочной считается деятельность сверх установленной актуальным законодательством продолжительности трудового дня. Такие работы допускаются в исключительных, предусмотренных законодательством случаях и обычно связаны с ситуациями чрезвычайного характера. Сверхурочные работы могут быть организованы в случаях:

  • проведения работ, обеспечивающих обороноспособность страны;
  • необходимости предотвращения бедствия, аварий, а также скорейшего устранения последствий чрезвычайных ситуаций;
  • проведения общественных работ по коммунальным услугам, транспорту, связи;
  • необходимости окончить работу, которая под влиянием различного рода непредвиденных обстоятельств или задержки по техническим причинам, не зависящим от самого работника, не могла быть окончена в нормативный срок, в том случае, когда прекращение деятельности может стать причиной порчи государственного или общественного имущества.

И также вам необходимо знать, что работы сверх нормы могут производиться только с позволения профсоюза предприятия и не должны быть более четырех часов в течение двух дней подряд для каждого работника и больше ста двадцати часов в год.

Работа по совместительству

Иногда трудовая деятельность на основном месте работы не приносит материального вознаграждения, необходимого для решения насущных финансовых проблем. Рождение ребенка, проблемы со здоровьем у родственников, стремление улучшить материально-бытовые условия — это лишь некоторые из причин, заставляющие вас искать дополнительные источники заработка. Самым распространенным вариантом является работа по совместительству. Как регламентируется законодательством данный вид трудовой деятельности и сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Согласно нормативным документам, совместительством следует считать выполнение сотрудником, кроме своей основной деятельности, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора во время, свободное от основной трудовой деятельности. Как учитывается рабочее время работника-совместителя? Общая продолжительность рабочей деятельности по совместительству в течение календарного месяца не может быть больше нормы на половину или на календарный месяц из расчета сорок часов в течение недели. Как следствие, продолжительность рабочей деятельности по совместительству не может превышать двадцати часов в неделю.

Сокращенный рабочий день

В некоторых случаях обычная продолжительность рабочей недели сокращается, но это не влияет на оплату труда. Для каких категорий работников допускается сокращенная длительность трудового дня? Сколько часов в неделю можно работать при условии сокращенного рабочего дня? Неполный трудовой день допускается для:

  • Работников, занятых на так называемых вредных производствах (перечень таких должностей утверждается законодательством) — не более тридцати шести часов в течение недели.
  • Для учителей начальных классов (первый-четвертый классы) — максимум четыре часа преподавания в день (двадцать четыре часа в неделю); тут, правда, нужно учитывать, что речь идет о преподавательской работе, не учитывается время, которое учитель проводит за работой с документацией.
  • Учителей общеобразовательных школ (средняя и старшая возрастные категории школьников) — три часа в день (восемнадцать часов в течение недели).
  • Воспитателей интернатов — пять часов в день (тридцать часов в течение недели).
  • Воспитателей и методистов ДДУ — шесть часов в день (не более тридцати шести часов в течение недели).
  • Докторов и среднего медперсонала больниц, поликлиник, родильных домов, амбулаторий — максимум шесть с половиной часов в день.
  • Врачей амбулаторий и поликлиник, которые заняты только лишь амбулаторным принятием больных, стоматологов, врачей-протезистов — пять с половиной часов в течение дня.

Особенности длительности трудового времени для лиц, не достигших совершеннолетия, будут рассмотрены ниже.

Трудовая деятельность несовершеннолетних

Что необходимо знать, если вы сталкиваетесь с трудовой деятельностью несовершеннолетних? Работодатель вы или родитель, вас будет интересовать прежде всего, сколько часов в неделю можно работать несовершеннолетним. Осуществлять трудовую деятельность могут лица не моложе четырнадцати лет. Для несовершеннолетних устанавливается отдельная продолжительность трудового времени:

  • лицам от шестнадцати до восемнадцати лет — до тридцати шести часов в течение недели;
  • лицам от пятнадцати до шестнадцати лет — до двадцати шести часов в течение недели;
  • ученики в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет, которые работают в течение каникул, могут трудиться не более двадцати четырех часов в неделю;
  • молодежь до совершеннолетия не может быть задействована на сверхурочных работах.

Следует помнить, что несовершеннолетние лица могут работать только с разрешения медицинской комиссии и при представлении соответствующего документа.

Особенности труда женщин

Многих интересует, сколько часов в неделю по Трудовому кодексу можно работать женщинам? Женщины работают в обычном режиме сорокачасовой недели, но в некоторых случаях допускаются исключения. Женщина имеет полное право на более короткий рабочий день, если она:

  • беременна;
  • воспитывает ребенка до четырнадцати лет;
  • является матерью ребенка-инвалида, находящегося на ее попечении;
  • ухаживает за инвалидом или тяжелобольным членом семьи (при наличии медицинского заключения).

В данном случае оплата труда начисляется по отработанному времени. Кроме того, вышеперечисленные категории женщин недопустимо привлекать к работам сверх законодательной нормы без их согласия.

Таким образом, длительность рабочего дня строго регламентируется трудовым законодательством, которое определяет различные варианты режима рабочего времени. Вы можете выбирать для себя наиболее приемлемый вариант.

Сколько минимум выходных должно быть в месяц?

1.Здравствуйте,скажите сколько выходных дней Минимум должно быть в месяц и можно ли работать в эти выходные по желанию 2.Может ли работодатель «заставить» работника обучаться по профессии или определенным навыкам после работы с свое свободное время без оплаты затраченного времени или это должно проходить во время рабочего дня.

Ответы юристов ( 1 )

1.Здравствуйте, скажите сколько выходных дней Минимум должно быть в месяц
евгений

Статья 110. ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

можно ли работать в эти выходные по желанию
евгений

Статья 113.ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Может ли работодатель «заставить» работника обучаться по профессии
евгений

Заставить не могут. Обучение может проходить как в рабочее так и в не рабочее время. Как договоритесь с работодателем.

Статья 197. ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Работникиимеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит