Отпуск последующим увольнением собственному желанию, отпуск последующим увольнением собственному желанию

Содержание
  1. Отпуск последующим увольнением собственному желанию
  2. Заявление на отпуск с последующим увольнением
  3. Как написать заявления на отпуск с последующим увольнением
  4. Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
  5. Краткое содержание
  6. Отпуск с последующим увольнением
  7. Заявление на отпуск с последующим увольнением
  8. Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания
  9. Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением
  10. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением
  11. Можно ли отозвать заявление об увольнении
  12. Скачать образец заявления
  13. Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Отпуск последующим увольнением собственному желанию

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Как правильно оформить увольнение и необходимо ли составление дополнительного соглашения об увольнении?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Работник вправе воспользоваться ст.127 ТК РФ, в которой прописан порядок ухода в отпуск с последующим увольнением. Основанием для составления приказа в данном случае выступает заявление работника, в статье предлагаем скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Данный способ увольнения удобен для работника, так как отпадает необходимость отработки. Сотрудник пишет заявление с просьбой предоставить ему весь неистраченный основной ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Все отпускные дни оплачиваются.

За последний рабочий год отпуск предоставляется в полном объеме, независимо от количества действительно отработанных дней, но оплате подлежат только фактически положенные дни за этот период.

Однако не всегда таким способом можно воспользоваться. Хорошо, если работник уходит в отпуск в период, определенный существующим графиком Т-7, и по завершению отпускного периода увольняется. Тогда руководитель отказать работнику не может.

Если же работник желает получить отпуск с дальнейшим увольнением в период, отличающийся от установленного графиком, то факт предоставления оплачиваемого отпускного периода придется согласовать с работодателем. Если он не против, то можно смело уходить в такой вид отдыха и писать заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство совсем не обязано оформлять отпуска по желанию заявителя, у руководства компании есть два пути:

  1. предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением;
  2. отказать заявителю, тогда последний может написать заявление об увольнении по собственному желанию, доработать 2 недели, после чего получить расчет вместе с компенсацией за неистраченные отпускные дни.

Работодатель вправе сам для себя определить, какой способ для него выгоднее и удобнее.

Для оформления отпуска с увольнением по собственному желанию можно написать два разных заявления — на отпуск и об увольнении по собственному желанию. Процесс упростится, если будет написан один бланк заявления на отпуск с последующим увольнением. На основании данной заявительной бумаги кадровая служба заполнит приказ о предоставлении отпуска. В день перед началом отпускного периода проводится увольнение по собственному желанию, при этом в приказе ставится дата увольнения, соответствующая последнему отпускному дню.

Полный расчет следует провести перед уходом в отдых, так как фактически с наступлением отпуска трудовые отношения заканчиваются. Расчет включает в себя отпускные, равные компенсации за весь предоставляемый неистраченный отпускной период (как считать положенный отпускной стаж), остатки зарплаты и прочие выплаты.

Запись в трудовую увольняемого отпускника вносится в день перед отпуском, после чего книжка выдается на руки.

Заявитель вправе забрать свое заявление только до выхода в отпускной период, с первого отпускного дня право на отзыв заявительной бумаги теряется и возврат в компанию в качестве работника на прежнее место становится не возможным.

Как написать заявления на отпуск с последующим увольнением

В бланке заявления должны присутствовать две просьбы — предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и прекратить трудовые отношения по собственному желанию работника.

Документ следует озаглавить, указать данные о руководителе организации, к которому обращается заявитель.

Просьбу следует сформулировать таким образом, чтобы из нее четко вытекало желание завершить трудовые отношения по окончании отдыха. Нужно указать дату первого отпускного дня и в календарных днях показать продолжительность периода.

Заверяется написанное заявление личной подписью заявителя, после чего датируется текущей датой написания. В целом, документ имеет произвольную письменную форму, может быть написан ручкой на бумаге или набран на компьютере.

Заявление можно не только лично принести в кадровую службу, но и направить его почтой, если другой способ не доступен, однако нужно учесть период доставки до работодателя.

За сколько дней пишется заявление на отпуск с последующим увольнением?

При написании заявительной бумаги работнику нужно учитывать необходимость исполнения работодателем требования по выплате отпускных за 3 дня до начала отдыха. Это значит, что самый поздний срок подачи заявления работодателю — это за 3 дня до ежегодного отпуска.

Лучше сделать это заранее, чтобы успеть согласовать все вопросы с работодателем.

Данный момент особенно актуален при передаче документа через почту, в этом случае нужно также учесть срок доставки до адресата почтовой службой.

Подробнее об оформлении заявления читайте здесь.

Оформление заявления

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец — скачать.

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Краткое содержание

  • Заявление прошу предоставит отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.
  • Заставили уволиться по собственному желанию, через отпуск с последующим увольнением.
  • Увольнение по собственному желанию отпуска
  • Увольнение с работы по собственному желанию
  • Отпуск с последующим увольнением по собственному
  • Увольнение по собственному желанию директора ООО
  • Увольнение по собственному желание в связи с переездом

Вопросы

1. Заявление прошу предоставит отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

1.1. А вопрос в чем?

2. Заставили уволиться по собственному желанию, через отпуск с последующим увольнением.

2.1. Если сможете это доказать, обжалуйте увольнение в суд.

2.2. Вы имеете право направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Но придется это доказать.
Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

3. Сегодня пришла на работу, а работодатель сообщил, что у нас в организации сокращение, сокращают трех сотрудников и меня в том числе. Попросили написать заявление по собственному желанию. Заявление на отпуск с последующим увольнением. Подскажите законно ли это и как необходимо поступить?

3.1. Нет, никто не имеет право принудить вас писать по собственному желанию.

3.2. Для начала, Вас должны были уведомить заранее, а не поставить перед фактом. Если желаете аолучить более подробную информацию и помощь, обращайтесь 89207366697 (г. Курск) , но это будет уже платно.

Незаконно.
Заявление по собственному желанию Вы писать не обязаны, если не хотите.
Чтобы уволить Вас по сокращению необходимо соблюсти следующий порядок (Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована):
1. Нужно издать приказ о сокращении.
2. Определите, кого нельзя увольнять.[i][/i]
3. Оценить преимущественное право работников остаться на работе.
4. Уведомить увольняемых работников (за два месяца до сокращения в письменном виде), службу занятости и профсоюз (если есть).
5. Предложить каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, уволить его.
6. При увольнении оформить стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку).
7. Выплатить работнику все полагающиеся суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.

Риски при нарушении процедуры сокращения:
За нарушение процедуры сокращения работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. А если он не предоставит или несвоевременно предоставит в орган службы занятости информацию о сокращаемых работниках и условиях оплаты их труда либо предоставит ее в неполном объеме или в искаженном виде, то его могут подвергнуть административному наказанию по ст. 19.7 КоАП РФ.
Более того, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе, обязав работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

4. Подал заявление увольнения по собственному желанию за 2 недели, руководитель обязан меня уволить? Хотя когда я подавал заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением, он отказал мне, и за отсутствия штатной еденицы, вот я работаю сейчас до 11.07.19. и волнуюсь уволят или не уволят а билеты на следующие число на руках. Мне 61 год, пинсионер 2016 г по старости,20 лет работаю на крайнем севере, ичастник ВВ Афганистан.

4.2. Добрый день!
Согласно ст. 80 ТК по истечении срока предупреждения в последний день работы Вас обязаны уволить и рассчитать.
Напомните бухгалтеру и работнику отдела кадров, когда у Вас последний день работы, чтобы не забыли приказ подготовить и денежные средства.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

4.3. Обязан уволить.
Никто не имеет права держать работника.
На основании ст. 80 ТК РФ по истечении двух недель это его обязанность.
Не волнуйтесь.
Тут главное чтобы факт получения заявления был зафиксирован. Чтобы потом не получилось так что вам скажут, что мол Вы ничего не подавали.
А штатная единица — не ваша проблема. Пусть те чьи обязанности — поиск штатных единиц этим занимаются, а не перекладывают с больной головы на здоровую.

4.6. Здравствуйте. Работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор по прошествии двух недель со дня подачи заявления на увольнение по собственному желанию, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отпуск с последующим увольнением регламентирован ст. 127 Трудового кодекса РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако предоставление такого отпуска, если он не запланирован графиком отпусков, является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель был вправе отказать в предоставлении отпуска перед увольнением, но не в самом увольнении по истечении двух недель.

5. Я ушла в отпуск с последующим уходом в декретный отпуск до 3 лет. прошло 2,5 года хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию, положены ли мне денежные выплаты при расчете? Работаю в соц защиту.

5.1. Трудовой кодекс РФ не запрещает вам подать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ при нахождении в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ
Что касается выплат, то вы же были в отпуске и ничего не заработали поэтому выплат только за то что вы увольняетесь-законом не предусмотрено.

6. Мой сын находится в отпуске по семейным обьстоятельствам, можем ли мы написать рапорт на основной отпуск (он его не отгулял, пологался в мае) с последующем увольнением и послать закозным письмом. Он контрактник рядовой. Уволиться хочет по собственному желанию. Есть уважительные причины (беременная жена на еждевении в другом городе, зарплаты не хватает, да ещё взял кредит,)

6.1. Здравствуйте, после окончания отпуска Ваш сын обязан прибыть в воинскую часть, поскольку решение вопроса по его рапорту будет приниматься в течение длительного времени, возможно не в пользу Вашего сына. Присутствие последнего в воинской части обязательно при разрешении аттестационной комиссией вопроса о целесообразности его увольнения с военной службы по избранному основанию.
В течение всего этого периода и до дня исключения Вашего сына из списков личного состава воинской части, который является последним днём военной службы для военнослужащего, он обязан исполнять обязанности военной службы.
Уклонение от данных обязанностей в зависимости от обстоятельств образует как состав дисциплинарного проступка, так и преступления.

7. Мой общий трудовой стаж — 32 года работы в образовательной организации. Я хочу уволиться по собственному желанию. С 24.06.19 по 20.08.19 — у меня ежегодный оплачиваемый отпуск. Если я напишу заявление об уходе с последующим увольнением. Скажите, пожалуйста, дата увольнения будет 24.06 или 20.08? Прервется ли мой стаж, если я устроюсь в другое ОУ 1 сентября? Спасибо.

7.1. Уволить вас во время отпуска не могут. Увольнение будет после отпуска, если месяц не пройдет, стаж не прервется.

7.2. Об увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. В заявлении укажите дату увольнения — она и будет последним рабочим днем, даже если при этом Вы будете находиться в отпуске. Трудовой стаж не прервется.

8. Я учитель. Написала 2 дня назад заявление о предоставлении очередного отпуска с 1 июля в количестве 56 дней. Сейчас нашла работу в другой школе. Хочу уволиться. Возможно ли переписать заявление на отпуск с последующим увольнением? Или все-таки надо написать по собственному желанию? Выдаст ли мне предыдущий работодатель книжку до отпуска? Можно ли в заявлении указать просьбу о предоставлении документов до отпуска, какую статью трудового кодекса в связи с этим надо указать в заявлении?

8.1. Да вы конечно можете переписать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением ст 127 ТК РФ Тогда последний день вашего отпуска будет днем вашего увольнения если вас устраивает такой вариант то не нужно писать заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ если же вы склоняетесь к написанию заявления на увольнение по собственному, то даже с учетом отработки 14 дней вам трудовую должны выдать в конце июня до начала отпуска.

9. Я директор МБУК ЦКС. Собираюсь уволиться с работы по собственному желанию. Как мне выгоднее это сделать? Мне хотелось бы получить отпуск с последующим увольнением. Ориентировочно: отпуск взять с 1 июля, и уволиться с 1 августа.

9.1. Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

9.2. Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

Отпуск с последующим увольнением

В каком порядке предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Обязан работодатель его предоставлять или нет?

Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Сейчас март месяц, по графику отпуск у меня только в июне и отсюда первый вопрос. Обязан работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением по собственному желанию вне графика или нет?

Если находясь в отпуске, я передумаю увольняться, то смогу отозвать свое заявление об увольнении или нет? В отделе кадров мне сказали, что такое решение я могу принять только до начала отпуска.

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию может быть предоставлен работнику на основании письменного заявления. Право использовать отпуск, а потом сразу уволиться по собственному желанию, предоставлено работнику ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Если подошел срок отпуска в соответствии с графиком отпусков и работник напишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то такой отпуск работодатель обязан предоставить, так как в силу ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков для работодателя обязателен.

Пересмотреть свое решение об увольнении можно только до начала отпуска. Если предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска. В силу ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до начала отпуска и только в случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Составление заявления на отпуск – это первый этап процедуры увольнения. Особых указаний по форме или содержанию такого заявления нет, кроме наличия в нём обязательных данных. К таким данным относятся: ·

  • Наименование организации и его руководитель;
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • Должность;
  • Содержание заявления с указанием точной даты начала отпуска и его продолжительности;
  • Указание на последующее увольнение;
  • Дата и подпись.

Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания

Заявить о своем намерении прекратить работать с данным работодателем человек может, когда сочтет нужным. Можно совместить время перед увольнением со своим отпуском. Это удобно обеим сторонам: сотруднику не нужно отрабатывать дни перед уходом, а у работодателя достаточно времени для поиска замены. Узнайте, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением

Трудовое право разрешает уйти в отпуск, из которого на прежнюю работу человек уже не вернется, в двух случаях:

Другие поводы для увольнения такой возможности не предусматривают, потому что вопрос отпуска в обязательном порядке согласовывается с руководством.

Такое расторжение трудовых отношений возможно, если в текущем календарном году сотрудник еще не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, либо это право им не было использовано в прошлом году. Кроме того, увольняющийся должен выразить желание именно уйти в отпуск, а не получить за него положенную законом компенсацию.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – безусловно, и оно должно быть реализовано. Но если сотрудник хочет отгулять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то именно руководство будет решать, как именно реализовать законное право сотрудника – «в натуре» или деньгами.

Руководитель имеет право отпустить сотрудника перед увольнением в отпуск, но согласно ТК РФ делать это он не обязан. Поэтому он вполне может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, за которым последует увольнение. В таком случае сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Если заявление написано заранее, сотрудник может его отозвать в любой рабочий день: ведь он все еще работает на данного работодателя. Это право предоставлено сотруднику Трудовым Кодексом (ч. 4 ст. 80). Если работодатель нарушит его и не согласится с отзывом заявления на уход по собственному желанию, все-таки уволив сотрудника, такое увольнение может быть оспорено. Суд при этом примет сторону несправедливо уволенного, и нанимателю придется восстановить работника и оплатить ему все время вынужденных прогулов.

Важно! До начала своего отпуска увольняющийся сотрудник не может отозвать заявление только в одном случае: если на его место в порядке перевода пригласили другого сотрудника, и это оформлено в письменном виде.

Серьезный нюанс: новый работник на момент попытки отзыва заявления уже должен быть уволенным от предыдущего работодателя (ст. 64 ТК РФ), иначе право отзыва заявления будет приоритетным. “Вето” на отзыв заявления по собственному желанию действительно в течение месяца со дня увольнения переводящегося сотрудника.

Но как только отпуск увольняющегося начался, дать делу обратный ход уже не получится. Причина в том, что до отпуска он получил полный и окончательный расчет, и все эти действия проведены по бухгалтерии. Таким образом, с началом отпуска он уже не может поменять свой документальный статус.

Такое же положение у работодателя: он не может изменить своего согласия, данного на уход в отпуск, из которого сотрудник уже не вернется на работу. Он не может отозвать сотрудника из такого отпуска, поскольку уже дал согласие на увольнение по желанию сотрудника, особенно, если подписано письменное соглашение.

Скачать образец заявления

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Можно написать два разных документа: одно – заявление о предоставлении отпуска, другое – заявление об увольнении в финальный день отпуска. Но правомерно объединить эти два документа в один общий, поскольку они преследуют одинаковую цель.

Писать один документ или два – решает предприятие, обосновывая этот момент в учетной политике. Там же обосновывается. Нужно ли писать документ полностью, или достаточно заполнить предоставляемый стандартизованный бланк.

Принцип составления заявления одинаков для всех его видов: оно должно соответствовать принятому порядку делопроизводства.

Написание заявления на отпуск с дальнейшим увольнением

  • Оформление «шапки». В правом верхнем углу листа А-4 пишется адресат заявления в родительном падеже – руководитель организации, а также указывается, кто подал заявление, от кого оно: свое имя и покидаемая должность, также в родительном падеже.
  • Наименование документа. Слово «Заявление» пишется с большой буквы посередине строки.

  • Изложение просьбы об отпуске. В корректной форме сотрудник просит руководителя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием его периода с… по…, а также в количестве дней. Если работник не уверен, какое количество дней отпуска ему положено, он может вместо дат просто написать «прошу предоставить мне неиспользованный отпуск». Кадровик рассчитает его продолжительность, что будет отражено в изданном приказе.
  • Дополнение намерением об увольнении. Если документ единый, после изложения просьбы о законном отпуске добавляется фраза о последующем расторжении трудового договора по собственному желанию (или согласию сторон).
  • Дата составления заявления.
  • Личная подпись сотрудника с расшифровкой.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит