Особенности рабочего времени по ТК РФ, трудовое законодательство 2019 время отдыха рабочее

Содержание
  1. Особенности рабочего времени по ТК РФ
  2. Суть понятия «рабочее время»
  3. Классификация видов рабочего времени по ТК
  4. Норма рабочего времени
  5. Режим рабочего времени
  6. Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ
  7. Подготовительные мероприятия
  8. Установление норм рабочего времени
  9. Перерывы по ТК РФ
  10. Недопустимость «перекуров» в рабочее время
  11. Правила обеда
  12. Особенности медосмотра в рабочее время по ТК
  13. Неполное рабочее время по ТК
  14. Рабочее время врачей по ТК
  15. Сокращённая длительность рабочего времени
  16. Оплата переработки
  17. Нюансы
  18. Трудовое законодательство 2019 рабочее время перерывы
  19. Перерыв на обед
  20. Отдых во время работы
  21. Отдых работника при смене 24 часа
  22. Шпаргалка: правовое обеспечение профессиональной деятельности
  23. Основные правила суточной работы по трудовому кодексу
  24. Трудовой кодекс рф 2018 года (тк рф редакция 2017-2018)
  25. Тк рф
  26. Трудовой кодекс республики казахстан
  27. Трудовой кодекс рф 2018
  28. Голосование:
  29. Трудовое законодательство 2019 время на отдых
  30. Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году
  31. Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу
  32. Отпуска по трудовому законодательству в 2018 году
  33. Особенности рабочего времени по тк рф
  34. Раздел v. время отдыха
  35. Время отдыха по трудовому кодексу
  36. Отдых между сменами по тк рф
  37. Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников
  38. Рабочее время по ТК РФ
  39. Что такое Рабочее время?
  40. Классификация видов рабочего времени по ТК
  41. Норма рабочего времени
  42. Режим рабочего времени
  43. Правила ненормированного труда
  44. Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ
  45. Что такое "Время отдыха по ТК РФ"
  46. Правила обеда
  47. Неполное рабочее время по ТК
  48. Оплата переработки
  49. Нюансы
  50. Каким должно быть время отдыха у работника согласно ТК РФ?
  51. Определение временных периодов
  52. Перерывы
  53. Еженедельный отдых
  54. Праздничные дни
  55. Отпуска

Особенности рабочего времени по ТК РФ

Понятие «время» в сфере труда характеризуется конкретными величинами и цифрами в отличие от общефилософского понятия. Оно строго регламентировано законодательством. Основным законодательным актом считается Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу 29.06.2017 г. В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела. Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину.

Суть понятия «рабочее время»

Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (правилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической работой периоды. К иным периодам законодательно относятся:

  • вынужденный простой, связанный с техническими, экономическими и другими причинами;
  • время приёма пищи без оставления рабочего места, если отдельные перерывы для этих целей не предусмотрены;
  • перерывы особого назначения для обогрева;
  • время для осуществления кормления ребёнка.

Длину обозначенных периодов руководитель обязан согласовывать с профсоюзным органом. Отдельным работникам (к примеру, определённым категориям водителей) полагаются перерывы для занятий гимнастикой.

В рабочий период обычно входит реализация подготовки места к осуществлению работы и завершающих мероприятий. Не включаются сюда: временной отрезок на путь до дома, переодевание.

Классификация видов рабочего времени по ТК

Выделяются разные виды затраченного на работу времени: нормальное (40 еженедельных трудовых часов), сокращённое, неполное, ненормированное.

Рабочий день бывает:

  • нормальной продолжительности – обычно 8 часов (норматив);
  • неполного объёма;
  • сокращённой продолжительности;
  • с длительностью, не входящей в норматив (сверхурочный, ненормированный труд).

К сведению

Существуют также иные версии рабочего дня, разработанные в коллективном договоре предприятия.

Норма рабочего времени

Нормой рабочего времени по ТК РФ (ст.91) является количество часов, отрабатываемое по соглашению за определённый календарный отрезок. Предельная норма, не подлежащая нарушению, установлена законом. Исключения возможны также в законодательно установленных случаях.

Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует:

  • охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;
  • обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;
  • улучшению производительности труда.

На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права.

Неделя рабочего времени по трудовому кодексу бывает:

  • из пяти дней с 2 выходными;
  • из 6 дней с 1 выходным;
  • в виде скользящего графика с выходными;
  • другого варианта, учитывающего специфику предприятия.

С целью соблюдения нормативов учитываются часы переработки, труд в период выходных дней.

Режим рабочего времени

Понятие режима рабочего времени (ст.100 ТК РФ) включает несколько параметров:

  • длина трудовой недели;
  • период смены (ежедневный промежуток работы);
  • перерывы разного назначения;
  • чередование периодов работы и обязательного отдыха;
  • использование возможности ненормированного труда;
  • время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
  • другие режимные моменты.

Режим рабочего дня бывает ненормированным, посменным, гибким, поделённым на части. Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам.

Правила ненормированного труда

Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода. Необходимость в ненормированном труде (ст.101 ТК РФ) определяется приказом работодателя при закреплении этого правила в трудовом соглашении.

Правила задействования в ненормированных работах

  1. При распоряжении руководителя согласия работника не нужно.
  2. Продолжительность переработок законодательно не ограничена. Их период возможен как до смены, так и по её завершении.
  3. Привлечение лиц с ненормированным днём к дополнительным работам возможно, если эта деятельность обозначена в трудовом договоре. Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.

Внимание

При злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию.

Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ

Учет рабочего времени — это измерение соблюдения временной нормы. Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель. Для чего предназначен «Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы». В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудоспособности, периоды простоя, сверхурочные часы.

Учёт бывает подённым, недельным, суммированным. Рассчитывается суммировано месячная, квартальная, а также годовая норма. Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте.

Суммированный учёт разделён на 2 категории.

  1. Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме.
  2. Фиксированный ежедневный режим. При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.

Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды.

Подготовительные мероприятия

Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера.

Подготовительные действия включают:

  • проработку учредительных документов, всех видов документации;
  • подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
  • сдачу и отчёт по произведённой продукции.

Дополнительная информация

Некоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников. Например, медосмотр перед выездом шофёра на линию. К подготовительным мероприятиям не относятся: время от дома до работы, переодевание, время обеда.

Установление норм рабочего времени

Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору. Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый. Все координационные вопросы в графике определяются приказами. Информация о фактически выработанном времени освещается в табеле учёта.

При установлении необходимых трудовых промежутков важно соблюдать нормы федерального законодательства и правильно оформлять нормативные акты.

Оптимальная разработка и установление трудового времени напрямую влияет на отдачу, сохраняет работоспособность, предотвращает утомление, которое приводит к совершению ошибок, плохо действует на здоровье. Поэтому так важно соблюдение установленных норм. Допустимые максимально показатели не должны превышаться.

Нормы длительности рабочего дня

для всех категорий

Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки. 2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда.

для несовершеннолетних

Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования. В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:

  • 4 часа для сотрудников 14-15 лет;
  • 5 часов для сотрудников 15-16 лет;
  • 7 часов для сотрудников 16 -18 лет;
  • 2,5 часа для совмещающих труд и образование в 14-16 лет;
  • 4 часа для совмещающих труд и образование в 16-18 лет.

для инвалидов

Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе. Она определяется результатами экспертизы по статье 11 Закона об инвалидах. Каждый случай рассматривается индивидуально с учётом характера заболевания. Некоторым трудовые действия вовсе запрещены с целью защиты личности.

рабочее время для тех, чей труд сопряжён с опасными, а также вредными условиями

Их смена не может законодательно превышать:

  • 8 часов (при недельном графике в 36 часов), до 12 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы;
  • 6 часов (при недельном графике в 30 часов), до 8 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы.

Дополнительная информация

Увеличение продолжительности смены рабочего времени по трудовому кодексу с согласия граждан допускается в виде исключения по согласованию с управлением ФС по защите благополучия человека.

для творческих работников

Длина смены таких работников (сотрудников кинематографа, СМИ, театров, цирков и др.) регулируется коллективным договором с учётом максимальной недельной нагрузки.

для иных категорий

Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других факторов.

  1. Для совместителей – 4 часа или меньше. При отсутствии у совместителя основной работы в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.
  2. Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов. Для работающих на судах Крайнего Севера женщин и для несовершеннолетних на судах – 7,2 часа.
  3. Для водителей – 8 часов при пятидневном графике, 7 часов при шестидневке.

К сведению

Непрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ. Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными.

При установлении трудового времени следует чётко обозначить такие элементы:

  • продолжительность трудовой недели;
  • график дней отдыха, отпусков;
  • фиксированное время начала и завершения смены;
  • закреплённые периоды перерывов.

Всё это документируется в коллективном договоре, ВТР.

Перерывы по ТК РФ

В продолжение трудового дня предусматриваются разные виды перерывов. По нормативам ТК отдельные из них оплачиваются по причине включения в трудовые часы. Другие перерывы в рабочее время трудящийся использует в своих личных интересах с правом удаления с территории предприятия. Например, для обеда.

Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:

  • для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
  • для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
  • технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.

Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.

  1. Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин. Эти перерывы можно суммировать и использовать в конце дня.
  2. Специальные промежутки для отдыха диспетчеров гражданской авиации.
  3. Временные отрезки для обогрева.

Перерывы предназначены для снижения утомляемости, наращивания производительности труда.

Недопустимость «перекуров» в рабочее время

Не секрет, что нередко в рабочее время устраивается несанкционированный отдых: чаепитие, беседы, приведение себя в порядок, походы в магазин, так называемые «перекуры». Это далеко не мелочь, как думают некоторые. Работодатель вправе применить такие взыскания, как замечание, выговор, штраф. При регулярном отвлечении от основных обязанностей в рабочее время на личные дела возможно даже увольнение, если до этого имело место несколько дисциплинарных взысканий.

Время отдыха строго регламентировано законом. И если трудовой день начинается в 9.00, то все не связанные с основными профессиональными обязанностями действия должны завершаться до этого. За опоздание на отрезок времени свыше 15 минут полагается дисциплинарное взыскание. Отсутствие на работе в продолжение 4 часов грозит увольнением.

Правила обеда

Перерывы для обеспечения отдыха и питания определены статьёй 108 трудового кодекса. Их длительность от 30 до 10 минут. В рабочее время эти периоды не включаются и соответственно не оплачиваются.

В новую редакцию рассматриваемого документа внесены поправки, по которым при длительности смены в 4 часа и менее такой перерыв работодатель вправе не предоставлять. Это регулируется ПВР.

Если производственная ситуация не позволяет обеспечивать гражданам в рабочее время перерыв на обед, работодатель должен позаботиться о возможности приёма пищи в рамках оплачиваемого временного промежутка работы. В него включаются все перерывы короче 30 минут.

Особенности медосмотра в рабочее время по ТК

ТК (ст. 213) определяет медосмотры двух видов.

1. С целью констатации пригодности для определённой работы, отсутствия профессиональных заболеваний, своевременное определение их начальных признаков:

  • на вредных (опасных) работах;
  • на связанных с транспортными услугами работах.

2. С целью защиты здоровья окружающих и препятствия распространения болезней:

  • в пищевой отрасли, торговле, учреждениях питания;
  • на водопроводных конструкциях;
  • в медицинских учреждениях и детских организациях.

К сведению

Такие медосмотры производятся за счёт работодателя. Средства, самостоятельно потраченные с этой целью, организация обязана возместить.

Неполное рабочее время по ТК

Допустимость неполного объёма рабочей недели либо дня определена статьёй 93 ТК РФ (изложенной в новой редакции). Различные комбинации осуществимы по соглашению руководителя с рабочим. Право руководителя отказать в неполном рабочем дне (неделе) не распространяется на:

  • женщин, вынашивающих ребёнка;
  • сотрудников, ухаживающих за больным человеком при соответствующем документальном подтверждении;
  • родителей (попечителей) детей до 14 лет, несовершеннолетних инвалидов;
  • работников, находящихся в отпуске по уходу за детьми.

Это отражено в новой части 2 статьи. В новой версии отмечается, что рабочее время в неполном объёме устанавливается на срок, удобный работнику. Однако завершается с прекращением обстоятельств (например, ребёнок-инвалид, за которым ухаживали, достиг совершеннолетия).

Оплате, как и в предыдущей редакции, подлежат лишь фактически выработанные часы при общих правилах исчисления отпуска, трудового стажа. Рабочие часы устанавливаются с учётом пожеланий представителей вышеперечисленных категорий, учитывая условия производства. В трудовых книжках не отмечается такой режим работы.

Рабочее время неполного режима может устанавливаться и по инициативе руководителя (например, с целью организационных перемен) с согласия профсоюзного органа.

Рабочее время врачей по ТК

Особой категорией представлены медицинские работники. Качество их услуг может существенно снижаться в результате переработки. Поэтому для них установлена неделя рабочего времени по ТК РФ, сокращённая на 1 час (длительностью 39 часов).

Существует четырёхступенчатая градация медработников с разной продолжительностью трудового недельного промежутка.

36 часов недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:

  • в инфекционных больницах;
  • в диспансерах кожно-венерологического направления;
  • в ЛПУ по осуществлению защиты от СПИДа;
  • в лепрозориях;
  • в госучреждениях наркологического, психиатрического направления;
  • на скорой помощи.

33 часа недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:

  • проводящим только амбулаторный приём в ЛПУ;
  • работающим на генераторных установках УКВЧ, мощность которых превышает 200 Вт;
  • в стоматологических кабинетах.

30 часов недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:

  • в туберкулёзных организациях (в том числе труд экспертов);
  • отделений патологоанатомических, моргов (экспертов, в том числе);
  • находящимся в контакте с флюорографией, рентгеном, гамма-установками.

24 часа в неделю работают врачи, СМП, ММП, взаимодействующие с радиоактивными веществами. Отдельным работникам медицины положен дополнительный (с содержанием) ежегодный отпуск.

В вопросах оказания экстренно необходимой помощи практикуется дежурство врачей дома. При этом фактически отработанным считается 50% от проведённого дома периода в ожидании экстренного вызова. Например, при дежурстве на территории дома в течение 12 часов учёту подлежат 6 часов.

Сокращённая длительность рабочего времени

Рабочее время по ТК (ст.95) подлежит уменьшению на один час в день перед праздниками и выходными. Если перед праздничным днём выпадает выходной, то день перед выходным не сокращается.

Из этого правила есть исключения:

  1. Невозможность сокращения в связи с непрерывностью деятельности. В подобных случаях возможно перенесение дополнительных часов отдыха на иное время или выплата денежной компенсации по принципам сверхурочной работы.
  2. Работа накануне отдыха перед выходными при шестидневной трудовой неделе не должна быть длительней 5 часов.

Утверждаются единые для всех праздничные дни (статья 112).

Оплата переработки

Переработки и выполнение трудовых обязанностей в выходные периоды (дни) оплачивается по двойному тарифу (ст.153 ТК РФ) и более следующим лицам:

  • работникам, нанятым по сдельному принципу – по двойному тарифу;
  • по дневным расценкам – двойные ежедневные оклады (или более);
  • по часовым расценкам – двойные почасовые ставки соответственно тарифу (или более);
  • обладателям должностного оклада – не меньше пропорциональной части установленного оклада за переработанный час (день) сверх суммы оклада.

При расчёте оплаты в обозначенных случаях учитываются лишь фиксированные суммы оплаты без учёта стимулирующих выплат, компенсационных и социальных начислений. По желанию может предоставляться альтернативный день отдыха (или несколько). В таком случае размер оплаты (одинарный) полагается лишь только за отработанный (изначально нерабочий) день.

Нюансы

Каждое из освещённых понятий рабочего времени имеет массу нюансов. К примеру, гибкий режим работы. Множество тонкостей учитывается при суммированном учёте времени труда, работах сезонных, в период испытательного срока, в других случаях. Нюансы могут иметь специфику юридическую, профессиональную и отражаться в трудовых договорах конкретных предприятий.

Отдельно взятый руководитель, исходя из определённой законодательно 40-часовой недели, вправе рассчитывать оптимальные варианты ежедневного времени для труда. При этом нельзя забывать о нормах закона, не превышая длительности для отдельных категорий трудящихся.

Рабочее время – важнейший параметр трудового процесса. Раздел IV ТК РФ даёт основные определения, конкретизирует термины, связанные с понятиями трудового режима.

Ерунда! Наши частники чего хотят, то и творят. Могут обязать работать 210 часов в месяц и ничего за это не платить. Расскажите, законодатели, как они находят такие лазейки в законе? Начинаешь искать правду, говорят — увольняйтесь, а нам что делать? Как без работы-то…

Здравствуйте! Будьте добры, ответьте, пожалуйста. Ситуация такая: сдавала кровь в рабочий день, дали справку на 2 дня отгула. Имею ли я права взять эти два дня в любой другой день и два дня подряд? Спасибо.

Ст. 186 ТК РФ гласит, что в случае выхода на работу после сдачи крови (в этот же день), работодатель обязан предоставить другой день отгула. Также дни можно брать не подряд, а также добавлять их к основному оплачиваемому отпуску.

Здравствуйте. Как правильно документально оформить переход с 1,0 ставки на 0,25 ставки (работаю врачом поликлиники)?

При работе по пятидневке и необходимости выхода на работу в один выходной день с согласия сотрудника, есть ли ограничение по количеству дней (часов) в год, больше которого сотрудник не имеет права выйти в выходной день, даже если есть такая производственная необходимость? Наши кадры утверждают, что больше 15 выходных дней (120 часов) работать нельзя.

Что же делать, если официально выходить нельзя, но надо?

Здравствуйте. У меня основная работа и график сменный. Вопрос: имею ли я преимущество перед совместителями в получении смен согласно количеству рабочих дней в месяц и работником, получаемым декретные и вышедшим на работу?

Здравствуйте. Если сотрудник работает 2/2 по 8 часов в день, нужно ли доплачивать до МРОТ, если сотрудник отработал 104 часа за месяц и получил 9672 рубля?

Добрый день! При каком количестве часов работы по трудовому кодексу не требуется перерыв? Работа в детском саду, 6 часов в день, можно ли не делать обеденный перерыв?

Здравствуйте. Руководитель предприятия увеличивает рабочий день. Сейчас я работаю с 8 до 14, увеличивают до 16:30. Я не согласна работать столько. Могут ли меня уволить по статье?

Трудовое законодательство 2019 рабочее время перерывы

Related Articles

Минимальная пенсия в башкортостане 2019 году с 1 января

Можно отгулять в 2019 году отпуск за 2019год

18810137170804002426 от04 08 2019г штраф

Входит ли обед в рабочее время В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени (наряду с длительностью рабочей недели, часами начала и конца работы и др.) должен, в том числе, предусматривать время перерывов в работе. В то же время на основании статьи 107 Трудового кодекса РФ перерывы на обед относятся ко времени отдыха. В статье 108 Трудового кодекса РФ прямо отражено, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит. Это правило влечет за собой некоторые особенности. Например:

  • невозможно уволить работника за то, что он находился во время обеденного перерыва в состоянии алкогольного опьянения вне территории работодателя;
  • работодатель не может уволить работника за факт отсутствия на территории работодателя во время обеденного перерыва, т.к.

Перерыв на обед

Однако данное правило содержит одно исключение: обед входит в рабочее время, если условия труда не позволяют работодателю обеспечить работнику соответствующий перерыв в работе. Другими словами, если специфика трудовой деятельности работника не предполагает возможность перерыва, работнику должна быть предоставлена возможность принять пищу на рабочем месте в рабочее время. Длительность обеденного перерыва Вопрос о том, когда именно и какой по продолжительности должен быть обеденный перерыв, решается либо работодателем путем закрепления этого вопроса в правилах внутреннего распорядка труда, либо путем согласования с работником.
Трудовой кодекс РФ устанавливает минимум и максимум времени обеда: не меньше тридцати минут и не свыше 2 часов. В случае наличия особенностей трудовой деятельности работнику могут быть предоставлены и два перерыва в течение дня.

Отдых во время работы

Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства.

Отдых работника при смене 24 часа

Длительность и частота «климатических» перерывов для работающих на открытом воздухе определяются администрацией района, а также могут оговариваться коллективным договором. Так, в Москве продолжительность непрерывного несения службы патрулями при температуре воздуха ниже -20 C или выше +35 C не должна превышать двух часов. Максимально допустимая длительность непрерывной работы в помещениях с низкой (или слишком высокой) температурой воздуха также регулируется санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». И зависит она не только от температуры воздуха, но и от уровня физической активности: чем меньше движений, тем быстрее человек замерзает.

Шпаргалка: правовое обеспечение профессиональной деятельности

Основные правила суточной работы по трудовому кодексу

Если охраннику в ночное время предоставляется возможность поспать на рабочем месте 4–6 часов – его сон считается рабочим временем (сотрудник находится на территории работодателя и не распоряжается своим временем). Но даже если работодатель предоставит охраннику полную свободу действий («с часу ночи до пяти утра гуляй, где хочешь!») – в рамки допустимой законом длительности внутрисменного перерыва четыре часа «отгула» все равно не уложатся. Сделать вид, что охранник работал не сутки, а две смены подряд (например, с восьми утра до полуночи, а на следующий день – сокращенную смену с пяти до восьми утра) невозможно: во-первых, работа в течение двух смен подряд запрещена законодательством, во-вторых, нарушаются нормативы о продолжительности внутрисменного отдыха.
Так что если в ночные часы охранник отдыхает на рабочем месте – его отдых должен быть оплачен.

Трудовой кодекс рф 2018 года (тк рф редакция 2017-2018)

В работе дежурного охранника, в большинстве случаев не связанной с большой физической нагрузкой, но требующей повышенного внимания, напряжения и постоянной готовности к активным действиям, рекомендуется устанавливать короткие (5-10 минут), но зато довольно частые (раз в час-два) перерывы. При этом во второй половине рабочей смены, когда сотрудник уже утомлен, перерывов на отдых должно быть больше, а их продолжительность необходимо увеличить. Время и продолжительность технологических перерывов может быть оговорено в правилах внутреннего распорядка (например, 10 минут в конце каждого второго часа работы) – это эффективно не только с точки зрения трудовой дисциплины, но и с позиций физиологии. Отдых «по расписанию» по сравнению с нерегулярными перерывами, возникающими по усмотрению самого охранника, гораздо более результативен.

Тк рф

Физиологи рекомендуют устанавливать обеденные перерывы продолжительностью в 40–60 минут с расчетом на то, чтобы около 20 минут было использовано для приема пищи, а остальное время – для отдыха. Такая продолжительность перерыва вполне достаточна для снятия накопившегося утомления, при этом сотрудник не успевает окончательно расслабиться и отрешиться от рабочих забот, а по окончании перерыва быстро включается в работу. Если на время обеденного перерыва охранник не может покинуть свой пост или территорию охраняемого объекта – значит, в соответствии с законом, он считается не «на обеде», а «на работе».

В таких случаях часы, отведенные для приема пищи, считаются рабочими и оплачиваются в полном объеме. При этом, как отмечает Наталия Неверовская, этот момент должен быть специально оговорен при заключении трудового или коллективного договора.

Трудовой кодекс республики казахстан

И режим работы «два дня по 12 часов в дневную смену/двое суток отдыха/два дня по 12 часов в ночную смену/два дня отдыха» может быть сочтен нарушением законодательства о труде и охране труда (кстати, по Кодексу административных правонарушений это чревато наложением административного штрафа, размер которого для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток). Впрочем, сделать этот график, соответствующим законодательству, просто. Достаточно чередовать в «рабочих» сутках дневные и ночные смены: после двух выходных дней охранник работает строго в дневную смену, сдав ее, отдыхает сутки и «выходит» в ночь (см.

график во врезе). Подобный график, возможно, менее удобен для сотрудников, но он выводит работодателя из-под возможного «удара» со стороны контролирующих органов.

Трудовой кодекс рф 2018

Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы. Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем.
В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое. На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа.

Голосование:

Для сотрудников, работающих в необогреваемом помещении в дневную смену продолжительностью 11,5 часов: начало работы в 7.30; перерыв для отдыха и питания – 1 час с 14.00 до 15.00; перерывы для обогрева – с 9.40 до 10.00, с 11.40 до 12.00, с 17.00 до 17.20, с 18.40 до 19.00; окончание работы в 20.00. Для охранников, работающих в ночную смену продолжительностью 11 часов: начало работы в 19.30; перерыв для отдыха и питания с 01.00 до 02.30; перерывы на личные нужды: десятиминутный на личные нужды в период с 22.30 до 22.50 и два пятнадцатиминутных в период с 3.50 до 4.20 и с 6.00 до 6.30; окончание работы в 8.00. Одно из принципиальных отличий графика для работы с оружием заключается в том, что, поскольку служебное оружие выдается охраннику только на время несения службы, то на время отдыха (включая обеденные перерывы) оно должно быть сдано.

Трудовое законодательство 2019 время на отдых

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году

Главная/Рабочее время Понятие «время» в сфере труда характеризуется конкретными величинами и цифрами в отличие от общефилософского понятия. Оно строго регламентировано законодательством. Основным законодательным актом считается Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу 29.06.2017 г. В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд.


Тема освещена в главах четвёртого раздела. Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину. Суть понятия «рабочее время» Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (правилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической работой периоды.

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу

Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам. Правила ненормированного труда Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода.

Необходимость в ненормированном труде (ст.101 ТК РФ) определяется приказом работодателя при закреплении этого правила в трудовом соглашении. Правила задействования в ненормированных работах

  1. При распоряжении руководителя согласия работника не нужно.
  2. Продолжительность переработок законодательно не ограничена.

Их период возможен как до смены, так и по её завершении.

  • Привлечение лиц с ненормированным днём к дополнительным работам возможно, если эта деятельность обозначена в трудовом договоре.
  • Отпуска по трудовому законодательству в 2018 году

    • для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
    • для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
    • технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.

    Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.

    1. Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин. Эти перерывы можно суммировать и использовать в конце дня.
    2. Специальные промежутки для отдыха диспетчеров гражданской авиации.
    3. Временные отрезки для обогрева.

    Перерывы предназначены для снижения утомляемости, наращивания производительности труда.

    Особенности рабочего времени по тк рф

    Раздел v. время отдыха

    На дополнительный отдых могут рассчитывать:

    • специалисты, если они работают на производстве вредном или опасном для них (статья 117 Кодекса);
    • лицам, выполняющим работы особенного характера (статья 118 Кодекса);
    • сотрудникам, работающим в условиях ненормированного трудового дня (статья 119 Кодекса);
    • всем гражданам, которые трудоустроены на территории Крайнего Севера и местностей, к ним приравненным (статья 321 Кодекса);
    • Каждый из дополнительных отпускных дней заменяется денежной выплатой. Расчет суммы компенсации происходит по аналогии с начислением отпускных.

    Запомните! Правила устанавливают, что полный расчет с работником проводится также при его расчете с работы.

    Ему обязаны компенсировать все накопившиеся отпускные дни, которые числятся за ним на момент увольнения.

    Время отдыха по трудовому кодексу

    При возникновении у сотрудника ситуации, когда отпуск не получилось отбыть полностью, руководством принимаются меры для сохранения неистраченных отпускных дней с обязательным их перенесением на другое время (норма утверждена статьей 124 Трудового кодекса РФ). У работодателя нет права задерживать своему сотруднику указанные отпускные дни на протяжении 2 лет подряд. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как подать жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя? Некоторых лиц нельзя лишать обязательных для них отпускных дней:

    • несовершеннолетних сотрудников (которым не исполнилось 18 лет);
    • работников, трудоустроенных в местах с особыми условиями труда (с наличием опасности или вредных факторов).

    Отдельные категории специалистов вправе рассчитывать на отдельный отдых со спецусловиями.

    Отдых между сменами по тк рф

    • Работа накануне отдыха перед выходными при шестидневной трудовой неделе не должна быть длительней 5 часов.
    • Утверждаются единые для всех праздничные дни (статья 112). Оплата переработки Переработки и выполнение трудовых обязанностей в выходные периоды (дни) оплачивается по двойному тарифу (ст.153 ТК РФ) и более следующим лицам:
    • работникам, нанятым по сдельному принципу – по двойному тарифу;
    • по дневным расценкам – двойные ежедневные оклады (или более);
    • по часовым расценкам – двойные почасовые ставки соответственно тарифу (или более);
    • обладателям должностного оклада – не меньше пропорциональной части установленного оклада за переработанный час (день) сверх суммы оклада.

    При расчёте оплаты в обозначенных случаях учитываются лишь фиксированные суммы оплаты без учёта стимулирующих выплат, компенсационных и социальных начислений.

    Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников

    Нюансы Каждое из освещённых понятий рабочего времени имеет массу нюансов. К примеру, гибкий режим работы. Множество тонкостей учитывается при суммированном учёте времени труда, работах сезонных, в период испытательного срока, в других случаях.

    Нюансы могут иметь специфику юридическую, профессиональную и отражаться в трудовых договорах конкретных предприятий. К сведению Отдельно взятый руководитель, исходя из определённой законодательно 40-часовой недели, вправе рассчитывать оптимальные варианты ежедневного времени для труда.

    При этом нельзя забывать о нормах закона, не превышая длительности для отдельных категорий трудящихся. Рабочее время – важнейший параметр трудового процесса.

    Рабочее время по ТК РФ

    Важным понятием в трудовых отношениях является время труда и отдыха. Только нормальное их соотношение дает возможность людям работать продуктивнее и повышать экономические показатели организации в целом.

    Нормы работы регламентируются Трудовым кодексом РФ, которые обязаны соблюдать все работодатели. Учет продолжительности рабочего времени позволяет определить часы, выработанные сверхурочно, время нахождения работника вне места работы и причины отсутствия, а также рассчитать заработную плату за отработанный период.

    Что такое Рабочее время?

    Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК:

    Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    Классификация видов рабочего времени по ТК

    Под рабочим временем следует понимать периоды трудовой деятельности:

    • при нормативной продолжительности в 8 часов;
    • в рамках сокращенного трудового времени;
    • выполнения не полного объема работ;
    • сверхурочные работы, выполняемые за рамками норматива;
    • ненормированный рабочий день, установленный локальными актами организации.

    Трудовой кодекс включает в понятие рабочего времени также иные периоды, например:

    • перерывы на отдых и прием пищи (обед), когда работник не может оставить место работы (в соответствии со статьей 108 ТК);
    • перерывы, предусмотренные статьей 109 ТК, которые необходимо предоставлять при определенных условиях (занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях) для отдыха и обогрева;
    • время отлучения от работы женщине, кормящей ребенка грудью.

    Отметим, что работодатель обязан оплачивать рабочее время каждого работника, в том числе все часы переработок сверх нормальной продолжительности смены и недоработок, образовавшихся по вине работодателя.

    Норма рабочего времени

    Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени, которая представляет собой количество часов в определенном календарном отрезке времени, потраченных на работу по трудовому договору. Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:

    • достаточна для исключения переутомлений людей;
    • способствует охране здоровья сотрудников, улучшению работоспособности и производительности труда;
    • позволяет повышать квалификацию без отрыва от производства.

    Законодательство ограничивает продолжительность трудового времени в неделю следующими цифрами:

    Категория работников Предельная продолжительность рабочей недели в часах
    Основная масса работников, исключая категории ниже 40
    Совместители по трудовому договору 20
    Студенты, работающие во время каникул в возрасте:
    до 15 лет
    от 15 до 16 лет
    от 16 до 18 лет
    24
    24
    35
    Студенты, работающие в течение учебного года в возрасте:
    от 14 до 16 лет
    от 16 до 18 лет
    12
    17,5
    Инвалиды 1 и 2 группы 35
    Работники, трудящиеся на вредном и опасном производстве 36
    Медицинские работники 24-36 (в зависимости от категории в соответствии с Постановлением от 14.02.2003 № 101)
    Педагогические работники 36 либо ниже в зависимости от категорий, определенных Приказом Минобрнауки от 24.12.2010 № 2075
    Женщины, трудящиеся в местах Крайнего Севера и приравненных к ним 36
    Женщины, трудящиеся в сельской местности 36

    Таким образом, рабочая неделя может иметь строго установленные дни труда и выходные, либо посменный график с предоставлением выходных. Увеличение нормативной продолжительности рабочего времени не допускается.

    Режим рабочего времени

    График работы (ст.100 ТК РФ) устанавливается нормативными актами организации в целом для всех работников. Для отдельных сотрудников может применяться индивидуальный подход.

    Общее понятие трудового режима подразумевает разумное сочетание периодов работы и отдыха в рамках календарного периода. Это:

    • в неделю 5 рабочих дней и 2 выходных;
    • в неделю 6 рабочих дней и 1 выходной;
    • особые режимы работы (с неполным рабочим временем, ненормированным рабочим днем, гибким режимом, делением времени работы на части);
    • сменная работа по скользящему графику.

    Параметры, определяющие режим рабочего времени:

    • продолжительность труда в неделю (в часах);
    • временной промежуток, отведенный на день или смену;
    • ежедневный график начала и окончания работы;
    • установление периодов, отводимых на отдых и прием пищи;
    • иные параметры, зависящие от специфики организации.

    Правила ненормированного труда

    Трудовой кодекс в статье 101 определяет ненормированный рабочий день, как особый режим, устанавливаемый отдельным работникам, когда работодатель вправе привлечь их к рабочим функциям за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, такая переработка должна носить эпизодический характер.

    Характер работы с применением ненормируемого рабочего дня обязательно фиксируется нормативными актами работодателя, коллективным и трудовым договорами. Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленного рабочего времени только для выполнения функций, установленных трудовым договором.

    Если сотрудник принят на работу с установленным режимом в рамках неполного рабочего дня, то ненормируемость к нему применять нельзя.

    В качестве компенсации гражданам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Часы переработки здесь никак не учитываются и не оплачиваются. Однако работодатель не вправе требовать осуществлять работу в дни, которые являются для работника выходными по графику.

    Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ

    Работодатели, независимо от организационно-правовой формы, обязаны вести табель учета рабочего времени, отработанного каждым работником за определенный период времени (статья 91 ТК). Под учетом понимается фиксация продолжительности часов, фактически затраченных на осуществление трудовых функций, а также периодов отдыха и иных отвлечений.

    Для этих целей ответственными лицами, назначенными руководителем организации, ведутся табели учета рабочего времени. Только при грамотном и полном документальном оформлении возможно избежать претензий и споров со стороны работников и контролирующих структур.

    Табель является основанием для начисления заработной платы по каждому работнику.

    Что такое «Время отдыха по ТК РФ»

    Под временем отдыха трудовое законодательство понимает периоды, когда работник освобождается от трудовых обязанностей и вправе использовать их на свое усмотрение. Это следующие перерывы:

    • в течение рабочей смены (обеденный, специальный: предоставляемый в рамках законодательства кормящим женщинам, работникам в холодных условиях труда для обогрева, диспетчерам авиационных служб);
    • между сменами;
    • выходные дни;
    • праздничные дни, признанные нерабочими трудовым законодательством;
    • отпуска: ежегодный оплачиваемый и дополнительные.

    Правила обеда

    Работодатель обязан во время рабочего дня или смены предоставлять работникам перерыв для приема пищи и отдыха. Его продолжительность не включается в учет трудового времени.

    Законодательно установлены минимальный и максимальный порог времени, отводимого на обед:

    • не менее 30 минут;
    • не более двух часов.

    Параметры начала и окончания перерыва, а также его продолжительность закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка и прописываются в трудовом договоре.

    Во время обеденного перерыва работник вправе отлучаться с рабочего места и использовать его на свое усмотрение. Если технологический процесс и нормативные акты организации не позволяют сотруднику покинуть место труда, то периоды, отводимые ему на отдых и обед, подлежат учету, как рабочие.

    Неполное рабочее время по ТК

    Трудовой кодекс (статья 93 ТК РФ) позволяет работодателям применять режим неполного рабочего времени, когда продолжительность рабочей недели менее 40 часов. Такой режим может предусматривать:

    • сокращение рабочего дня или смены на определенное количество часов ежедневно;
    • уменьшение рабочих дней в неделе при использовании нормальной продолжительности рабочей смены;
    • сочетание вышеперечисленных факторов, когда сокращается количество рабочих дней в неделю и продолжительность смены на определенное количество часов.

    В случае использования неполного рабочего времени оплата труда производится в зависимости от фактически отработанного времени или выполненного объема работ. Следует отметить, что в этом случае количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска не уменьшается. Исчисление общего трудового стажа не зависит от применения сокращенного рабочего дня, потому что факт работы в таком режиме в трудовой книжке не отражается.

    Установление неполного рабочего времени осуществляется по инициативе работника, лишь в исключительных случаях это допустимо произвести по инициативе работодателя, но в этом случае не более, чем на полгода. Поскольку применение режима является существенным изменением условий трудового договора, то работник при переводе на него должен быть предупрежден за два месяца до даты наступления.

    Работник может обратиться к работодателю с просьбой об установлении ему неполного рабочего дня, ссылаясь на обстоятельства. При этом в статье 2 ТК сказано, что не вправе отказать, если заявитель:

    • беременная женщина;
    • мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ним;
    • родитель или опекун несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
    • осуществляет уход за больным родственником, подтвердив этот факт документами.

    Нововведения в трудовом законодательстве коснулись указанной статьи в части установления удобного режима работы для вышеперечисленных категорий до времени, когда действуют обстоятельства. Например, если женщина ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, то по достижении им совершеннолетия прекращается правило безусловного предоставления неполного рабочего дня. В дальнейшем его можно просить, но на усмотрение работодателя.

    Оплата переработки

    Работа сверх установленных норм рабочего времени и в выходные дни обязательно оплачиваются в соответствии со статьей 153 ТК по двойному тарифу. Такое правило действует для любой системы оплаты труда.

    Допустимо предоставление дня отдыха (отгула). При этом работнику может быть предоставлен выбор: отгул или двойной тариф. В первом случае отработанный выходной день оплачивается в обычном порядке (одинарный расчет).

    Расчет по двойной оплате происходит без учета премий, компенсаций и иных выплат, стимулирующего характера.

    Нюансы

    Любой из применяемых режимов рабочего времени должен разумно сочетать в себе промежутки труда и отдыха, что позволит не только сохранить работоспособность сотрудников в течение смены, но и в итоге повысить их производительность труда. Конечно, каждый из них имеет свои нюансы. Поэтому устанавливается в зависимости от особенностей конкретной организации и на основании локальных нормативных актов.

    Важными условиями являются соблюдение трудового законодательства и недопущение нарушения прав работников.

    Каким должно быть время отдыха у работника согласно ТК РФ?

    Определение времени отдыха по Трудовому кодексу Российской Федерации: это время, свободное от выполнения работы или за рамками рабочего времени, обусловленного трудовым договором или другой утвержденной документацией. Продолжительность труда и отдыха для каждой организации прописывается во внутренней нормативной документации, а именно в локальных актах компании (ЛНА).

    Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько видов отдыха. Рассмотрим их подробнее.

    Определение временных периодов

    Рабочее время Трудовой кодекс определяет, как часы работы, во время которых работник выполняет свои трудовые функции. Функционал обозначается в должностных инструкциях.

    Периоды работы – в правилах внутреннего трудового распорядка. Стандартно это 40-часовая пятидневная неделя, по восемь рабочих часов в день.

    Однако на предприятиях, где предусматривается непрерывное проведение работ, или товары и/или услуги компании востребованы круглосуточно, время труда и отдыха отличается от стандарта. Для работников вводится сменный график работы, что означает установление для сотрудников такого распорядка, при котором количество рабочих часов в день изменяется.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает 5 видов времени отдыха:

    • в течение трудового дня (перерывы для питания и восстановления работоспособности);
    • после каждого рабочего дня/смены (ежедневный);
    • в конце трудовой недели (выходные дни);
    • государственные праздничные дни;
    • отпуска.

    Каждому виду времени отдыха законодательно введены определенные требования.

    Перерывы

    За рабочий день/смену продолжительность перерыва может составлять от тридцати минут до двух часов. Данный вид отдыха в рабочее время не включается.

    Существуют предприятиях, условиями работы которых является непрерывность процесса, и нет возможности предоставления сотрудникам перерыва для питания и отдыха. В этом случае законодательство обязывает обеспечить работников временем для отдыха и питания и учитывать данные перерывы, как рабочее время.

    Сотрудник может работать неполный день (например, по внешнему совместительству), и, если его объем его работы лимитирован четырьмя часами, перерыв может не предоставляться.

    Как работник проводит данное время администрацией не регламентируется. Никто не может обязать сотрудника принимать пищу в установленном месте.

    Если в организации предусмотрена комната, в которой персонал может пообедать, это является преимуществом, но работник имеет право покинуть рабочую территорию на время перерыва и использовать данный временной интервал на свое усмотрение.

    Во внутренней документации компании, которая утверждается в установленном порядке, фиксируется время перерывов. Оно может быть общим по всей организации, а может и отличаться для отдельных категорий сотрудников, если данное условие необходимо для осуществления нормального функционирования предприятия.

    Отдельной категории работников, которые осуществляют свою деятельность в холодных условиях или помещениях, в которых температура ниже, чем положено по санитарным нормам года, работодатель обязан предоставлять перерывы для обогрева.

    Еженедельный отдых

    Трудовым кодексом устанавливается продолжительность непрерывного еженедельного отдыха. Она равняется сорока двум часам. Соблюдение данного правила является обязательным и при установлении иных режимов работы, например, суточных графиков на непрерывных производствах.

    Общим выходным днем установлено воскресенье, при пятидневной рабочей неделе выходные не раздельные.

    Варианты сменных графиков работ зависят от интенсивности труда и специфики производства. Предприятие при их введении устанавливает от двух до четырех смен.

    При круглосуточной работе допустимы следующие графики:

    • суточная работа, сутки через трое;
    • смена 11 часов, день, ночь, два выходных;
    • смена 11 часов, два дня в день, два дня в ночь, три выходных;
    • смена 11 часов, два дня через два.

    Нормативы рабочего времени на текущий календарный год прописаны в производственном календаре. Составив рабочие графики на год, можно выбрать интервал, чтобы в нем продолжительность труда не превышала установленной нормы рабочих часов, и ввести в соответствии с ним суммированный учет рабочего времени.

    При составлении расписания необходимо учитывать отдых в ночное время.

    Ночные смены (рамки ночного времени законодательно определяются с 22 до 06 часов) являются физиологически тяжелой работой, поэтому время смены сокращается на один час.

    Праздничные дни

    Государственные праздничные дни зафиксированы в ТК РФ и изменяются на федеральном уровне. Если при формировании производственного календаря на следующий год госвыходные совпадают с субботой или воскресеньем, то Правительство РФ обязано утвердить график переноса этих дней не позднее 30 ноября текущего года.

    На основании данных формируется производственный календарь, который содержит сведения о количестве рабочих и выходных дней. В статье 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни, в общей сложности за год их 14 штук. Если праздники выпадают на период отпуска, то его длительность увеличивается на такое же количество суток.

    Привлечение к работе в праздничные дни происходит с письменного согласия работника, оформляется приказом и оплачивается дополнительно.Однако в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий согласия сотрудников не требуется.

    Данное правило не распространяется на инвалидов и работающих матерей или отцов-одиночек, имеющих детей в возрасте до трех лет. Если работодатель решает, что данной категории работников необходимо присутствовать на месте в выходные и/или праздничные дни, то он обязан под роспись ознакомить сотрудников с их правом отказаться от выхода в нерабочий день.

    Отпуска

    Вид времени отдыха – отпуск подразделяется на две категории:

    К оплачиваемым отпускам относятся два вида: основной и дополнительный.

    Право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска появляется у любого сотрудника, оформленного в соответствии с ТК РФ после 6 месяцев работы в организации независимо, работает он полный рабочий день/смену или в режиме иного рабочего времени, за некоторыми исключениями.

    Начало исчисления периода, за который положен отпуск, начинается со дня оформления на работу. Например, работник устроился 28 апреля 2017 года, соответственно период определяется следующими временными рамками: с 28.04.2017 по 27.04.2018.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется с продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

    За каждый проработанный месяц работнику положена 1/12 от отпуска, точнее в днях это 2,33, из расчета 28 к.дн./12 месяцев. Однако, отработав 11 месяцев работник имеет право на полный отдых в количестве 28 календарных дней.

    Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, утвержденном в организации не позднее, чем за две недели до нового года. Ознакомить с ним персонал необходимо под роспись. Внешнему совместителю предоставляются те же даты, которые он согласовал по основному месту работы.

    Большинство работодателей практикуют разбивку отпуска на две равные части, что по сути не противоречит статье 125 ТК РФ. Но в законе предусмотрено согласие на эту процедуру сотрудником. Зачастую работодатель ставит перед фактом о подобном положении вещей еще до оформления на работу.

    Принимать эти условия или воспользоваться правом статьи 125 ТК РФ – личное дело работника. Но такое деление повышает шанс получить ½ отпуска в желаемое время, а точнее в весенне-летний период.

    Основной целью данного периода является предоставление большего времени сотрудникам на восстановление работоспособности с учетом специфики трудовой деятельности, возраста или иных условий. Законодательство предусматривает процедуру отзыва из отпуска, после которой у работника сохраняется право на использование оставшейся части.

    Также, по согласию обеих сторон, отпуск может быть перенесен на сроки, отличные от графика. Но непредоставление его свыше одного расчетного года подряд категорически запрещено, вплоть до административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП. Денежная компенсация выплачивается за неиспользованный отпуск только при увольнении, если работник решил не пользоваться правом и отгулять все дни отпуска перед увольнением (ст. 127 ТК РФ).

    Обратите внимание! Если работник решил воспользоваться правом, предоставленным статьей 127 ТК РФ, это не означает, что работодатель обязан немедленно предоставить работнику отпуск. Дата наступления отпуска согласуется с работодателем, если она не обозначена в графике на ближайшее время. То есть работодатель имеет право назначить дату начала отпуска по истечении двухнедельного срока уведомления.

    Второй вид оплачиваемого отдыха – это дополнительные отпуска. Они закреплены нормами статьи 116 ТК. Однако это право существует только у отдельной категории работников:

    • занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Данные рабочие места определяются специальной оценкой условий труда, проведенной в организации;
    • занятые на работах, имеющих особый характер;
    • занятые на работах, имеющих ненормированный режим;
    • работающие в отдаленных районах (Крайнего Севера или приравненным к ним).

    Законодательство дает право работодателю определять внутренними решениями категории сотрудников, которым могут быть предоставлены дополнительные отпуска, внеся их в ЛНА.

    Работник имеет право вместо дополнительного отдыха оформить денежную компенсацию, за исключением категории сотрудников, указанной в первом пункте перечня.

    Дополнительные и основные отпуска суммируются. Максимальные пределы по продолжительности, в отличие от лимитов, не предусмотрены.

    Если работник в период нахождения его в отпуске заболел, и этот факт подтвержден больничным листом, то время отпуска продляется на количество дней, в которые он был болен.

    К неоплачиваемому отпуску относится отпуск без сохранения заработной платы. Данный вид отдыха предоставляется по уважительным причинам, которые работник излагает в письменном виде. Однако решение на усмотрение работодателя.

    Лишь в некоторых случаях, обозначенных в статье 128 ТК РФ, сотруднику в 2019 году обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся:

    • свадьба;
    • рождение ребенка;
    • смерть близкого родственника.

    Максимальная продолжительность – пять календарных дней. Однако существует категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без оплаты. Это участники ВОВ, работающие пенсионерам, родители и жены служащих по контракту, а также работающие инвалиды.

    Регулируя вопросы времени отдыха, Трудовой Кодекс в 2019 году не претерпел никаких изменений. Согласно букве закона работник имеет право на перерывы в течение рабочей смены, а также отпуска, а работодатель обязан их предоставлять.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит