Вы здесь, анкета нового сотрудника приеме работу

Содержание
  1. Вы здесь:
  2. Для чего требуется анкета при приеме на работу
  3. Как правильно заполнить анкету на работу
  4. Как отвечать на «каверзные» вопросы анкеты
  5. Образец и бланк анкеты при приеме на работу
  6. Анкета на прием на работу
  7. Образец оформления
  8. Анкета для сотрудника при приеме на работу
  9. Анкета при приеме на работу. бланк и образец
  10. Анкета для приема на работу — особенности составления анкеты
  11. Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации
  12. Анкета при приеме на работу нового работника
  13. Анкета при приеме на работу
  14. Анкета нового сотрудника приеме работу
  15. Анкета при приеме на работу — как оформить
  16. Чтобы составить анкету о соискателе, используйте при приеме нового сотрудника на работу образец бланка
  17. При приеме на работу нового специалиста в бланке анкеты указывают персональные данные и сведения о подготовке

Вы здесь:

В число документов, которые подготавливает претендент на должность, зачастую входит анкета – краткий опросный лист, содержащий биографическую информацию о соискателе и отвечающий на вопросы об уровне его профессионализма. Как заполнять анкету на работу, чтобы работодатель составил о будущем работнике своей организации объективное мнение? Рассмотрим данный вопрос в этой статье.

Для чего требуется анкета при приеме на работу

Просьба руководителя или менеджера по кадрам заполнить анкету для трудоустройства не должна вызывать у соискателя негативных эмоций, поскольку составленные им собственноручно резюме и автобиография, документы о профессиональном образовании могут не содержать информации, касающейся специфики работы в конкретной организации.

Заполнение опросного листа может быть затребовано в двух случаях: перед собеседованием и изучением документации претендента, чтобы составить более полное представление о личных и деловых качествах человека, и непосредственно во время устройства на работу, когда вопрос о принятии уже решен, и кадровой службе необходимо оформить личное дело сотрудника.

Первый вариант предполагает максимально полные и развернутые ответы опросника и является существенным дополнением к представленным ранее резюме и другим документам. Второй вариант допускает формальное заполнение анкеты – сведения из нее будут использоваться кадровиками лишь в качестве информационного листа, дополняющего пакет документов в личном деле.

Как правило, анкета на работу не имеет единой формы, принятой законодательно. В зависимости от направленности деятельности предприятия, в ней могут иметься вопросы, касающиеся свойств личности соискателя, профессиональных навыков и опыта работы, карьерных планов и возможностей повлиять на качественное улучшение деятельности организации.

Как правильно заполнить анкету на работу

Ответить на вопросы опросного листа обычно предлагают непосредственно перед собеседованием, поэтому от претендента потребуется внимательность, сосредоточенность, искренность и умение грамотно излагать сведения о себе. Кажется, что заполнить анкету при приеме на работу несложно – ошибиться в предоставлении личных данных, сведений об образовании и опыте работы может только самый невнимательный.

Тем не менее, некоторые пункты опросника могут вызвать затруднения, особенно те, которые касаются профессиональных достижений и качеств личности, требуемых для успешного выполнения трудовых обязанностей. Не стоит торопиться, отвечая на вопросы, следует обдумывать каждый пункт, а при заполнении биографических сведений (к примеру, об образовании и предыдущих местах работы) нелишним будет свериться с документами.

  • фамилии, имени, отчестве;
  • дате и месте рождения;
  • месте жительства;
  • данных паспорта;
  • гражданстве;
  • отношении к военной службе;
  • семейном положении;
  • сведениях о ближайших родственниках;
  • образовании;
  • пройденных курсах;
  • полученных наградах;
  • увлечениях и хобби;
  • личностных характеристиках, свидетельствующих о профессиональном уровне.

Документ заполняется от руки, понятным почерком, без ошибок и исправлений. Прежде чем начать работу над анкетой, желательно прочесть все вопросы и обдумать ответы на них: это поможет избежать повторов, помарок.

Качественно и грамотно оформить опросный лист поможет образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Как отвечать на «каверзные» вопросы анкеты

Кроме стандартных вопросов в анкете могут присутствовать и такие, отвечая на которые соискатель должен будет проявить себя как профессионал, имеющий желание и возможность принести пользу организации, в которой он планирует работать.

При заполнении пунктов «Какие Ваши профессиональные навыки могут улучшить работу нашей компании?», «Считаете ли Вы себя лидером?», «Какова Ваша роль в конфликтных ситуациях?» желательно отвечать правдиво, не приуменьшая и не преувеличивая свои возможности, правильно оценивая умение взаимодействовать с коллегами.

Работодатель может также поинтересоваться состоянием здоровья претендента на должность, его вредными привычками, умением организовывать свое свободное время. Конечно, хронические заболевания не скроешь, да они и не должны повлиять на работоспособность соискателя, если не касаются конкретных профессиональных навыков.

По поводу вредных привычек тоже желательно не привирать, ведь все они выявятся практически с самого начала рабочей деятельности. Вопросы об увлечениях и преимущественном времяпрепровождении в выходные дни помогут потенциальному работодателю узнать, насколько легко вы примете корпоративную культуру и вольетесь в коллектив.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу бланк скачать в формате Word.

Образец анкеты при приеме на работу скачать.

Вам также может понадобиться

Как правильно написать резюме.

Как написать автобиографию.

Как составить сопроводительное письмо к резюме.

Анкета на прием на работу

Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.

Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба. В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником. В более мелких – это может быть и один кадровый работник. В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник.

Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

В зависимости от должности и требуемого уровня навыков и знаний для вакантного места, бланк анкеты может меняться. Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.

Образец оформления

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.

Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

  • Название вакантной должности;
  • ФИО кандидата;
  • Дата рождения;
  • Пол;
  • Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
  • Воинская обязанность;
  • Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
  • Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
  • Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
  • Знание иностранных языков;
  • Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения. Приведенный перечень может быть дополнен сведениями, которые помогут лучше оценить личность соискателя:

  • Причины увольнения с предыдущих мест работы;
  • Чем заинтересовала компания;
  • Чем интересна должность;
  • Жизненный цели;
  • Желаемый уровень дохода;
  • Какая работа интересна;
  • Чем кандидат полезен компании и пр.

Перечень сведений в анкете можно менять и увеличивать в соответствии со своими пожеланиями. Главное при отборе подходящей кандидатуры на вакантную должность не переусердствовать. Например, если должность не требует знание компьютерных программ или иностранных, то и не стоит эти вопросы включать в текст анкеты на прием на работу. Нужно уважать и ценить время соискателей.

Если работник будет принят на работу, то анкета может быть включена в состав личного дела.

Примеры анкет

Краткая анкета на прием на работу образец — скачать.

Подробна анкета соискателя на прием на работу образец — скачать.

Анкета для сотрудника при приеме на работу

Related Articles

Минимальная пенсия в башкортостане 2019 году с 1 января

Можно отгулять в 2019 году отпуск за 2019год

18810137170804002426 от04 08 2019г штраф

Бланк анкеты приема на работу Если внешность играет роль, то сверху анкеты нужно оставить специально выведенное место под фотографию. Основные поля Во-первых, анкета необходима, чтобы уточнить базовую информацию:

  • ФИО.
  • Дата рождения.
  • Контактный номер телефона, e-mail.
  • Место жительства.
  • Место прописки.
  • Гражданство.
  • Семейное положение.
  • Образование.
  • Трудовой опыт.
  • Причина увольнения.

Далее вопросы следуют, как правило, узкопрофильные. Профессиональные вопросы для кандидатов разных специализаций Скачать пустую анкету соискателя при приеме на работу в формате MS Word.

Анкета при приеме на работу. бланк и образец

Анкета для приема на работу — особенности составления анкеты

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Будущего начальника интересует причина, по которой сотрудник оставил предыдущее место работы. Характеристика от прежних коллег при поступлении на работу также будет плюсом. Навыки роботы Если речь идет о работе в офисе, то перед собеседованием руководителю важно знать, способен ли сотрудник обращаться с аппаратным и программным обеспечением.

Анкета при приеме на работу нового работника

Итак, если у вас есть документы, подтверждающие один из указан­ных статусов (договор, документ о владении и т. д.) – можете принести их. С точки зрения закона именно они подтверждают, что вы имеете «право пользования жилым помещением». Например, свидетельство о браке или свидетельство о рождении, подтверждающие, что вы член семьи собственника квартиры, а также его документы о владении по идее будет вполне достаточно, потому что они подтверждают что вы «член семьи собственника», а у члена семьи есть право пользования жилым помещением. Кроме того, собственник «вправе предоставить во владение и (или) в пользование принадлежащее ему на праве собственности жилое по­мещение гражданину на основании договора найма, договора безвоз­мездного пользования или на ином законном основании, а также юри­дическому лицу на основании договора аренды или на ином законном основании» (ЖК ст. 30).

Анкета при приеме на работу

Венесуэла – «Соглашение между правительством Российской Федера­ции и правительством Боливарианской Республики Венесуэла об отказе от визовых формальностей при взаимных поездках граждан двух госу­дарств». Граждане Венесуэлы могут въезжать в Россию по паспорту на 90 дней в течение каждого полугодия начиная с даты первого въезда. Израиль – «Соглашение между правительством Российской Федера­ции и правительством Государства Израиль об отказе от визовых требо­ваний при взаимных поездках граждан Российской Федерации и граж­дан Государства Израиль». Израильтяне могут пребывать в России без виз 90 дней в течение каждого полугодия. Казахстан – «Соглашение между правительством Республики Бе­ларусь, правительством Республики Казахстан, правительством Кыргызской Республики, правительством Российской Федерации и прави­тельством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан».
Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации:

  • ФИО;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • домашний адрес, контактный телефон;
  • паспортные данные;
  • образование;
  • отношение к воинской обязанности;
  • сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности;
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение;
  • сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы;
  • хобби.

Анкета на работу может также содержать требование о предоставлении фото, вопросы об источниках дохода, судимости, положительных и отрицательных чертах характера, желаемом уровне заработной платы, возможности предоставления рекомендаций и прочее.

Анкета нового сотрудника приеме работу

Российский бизнес активно перенимает западные технологии и HR-приемы, иногда это уместно и актуально, в других случаях полезность таких нововведений сомнительна, но факт остается фактом — всякого рода резюме, психологические тесты и анкеты приняли уже характер эпидемии и для того чтобы не терять квалификации кадровикам приходится следить за всеми текущими тенденциями.

В данной статье я хотел бы затронуть анкетирование, а именно анкету при приеме на работу. Конечно различного рода анкетирование проводится и среди уже давно работающих сотрудников, однако оно как правило не имеет такого значения как анкета при приеме на работу.

Заполнение анкеты — это один из основных приемов проведения предварительного собеседования, оно позволяет получить начальное предстваление о сотруднике, а так сравнить ответы в анкете с ответами соискателя должности при личном собеседовании, что значительно экономит время сотрудника кадровой службы и позволяет более глубоко и эффективно оценить профессиональные и личные качества соискателя.

В анкете должны содержаться вопросы, которые позволят оценить сотрудника с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Конечно не имеет смысла составлять анкету для каждой должности, например анкету при приеме на работу для менеджера, вполне достаточно одну общую форму анкеты(образец) для всех категорий работников.

В ряде случаев анкета при приеме на работу почти полностью дублирует резюме и требует от сотрудника указания личных данных, контактов, информации об образовании, сведений об опыте работы, личных качествах, профессиональных навыках и достижениях. Как правило такой вариант использования анкеты при приеме на работу обусловлен тем, что многие соискатели не указывают в резюме достаточного объема информации, по которому сотрудник кадровой службы принимает решение о проведении личного собеседования. В этом случае заполнение анкеты при приеме на работу играет роль предварительного этапа собеседования.

Однако это не единственный вариант использования анкеты при приеме на работу, достаточно часто в анкете предлагают заполнить паспортные данные; предоставить сведения о ближайших родственниках; о наличии рекомендаций с предыдущего рабочего места либо места учебы; оценить свое состояние здоровья; назвать свои сильные и слабые стороны; рассказать о своем хобби; расставить приоритеты: например, проранжировать указанные факторы (от 1 до 10) в порядке значимости для вас при устройстве на работу, расставить указанные качества в том порядке (например, от одного до 10), в котором они Вас характеризуют и т.п.; указать ожидания и пожелания к новому месту работы; сообщить некоторые дополнительные важные сведения о себе, которые были упущены в ходе заполнения анкеты. Ниже, мы представляем вашему вниманию бланк анкеты при приеме на работу составленный нашими специалистами специально для вас, используя наиболее значимые факторы, позволяющие наиболее полно описать соискателя.

Анкета при приеме на работу. Образец (заполняется соискателем собственноручно)

1. Фамилия __________________________ Имя ______________________________ Отчество _________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Год, число и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине)

5. Образование, когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов. Специальность по диплому. Квалификация по диплому

6. Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы, когда и за что

9. Были ли за границей, где, когда и с какой целью.

10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части

11. Имеются у Вас или жены(мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, местожительства, с какого времени они проживают за границей) ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

12. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

13. Домашний адрес и номер телефона __________________________________ ______________________________________________________________________

14. Паспорт или документ, его заменяющий _____________________________ ______________________________________________________________________ (номер, серия, кем и когда выдан) 16. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе) ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ «___»________________ 199__ г. Подпись _____________________ (дата заполнения) Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке , документам об образовании, воинской службе. М.П. ____________________________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Анкета при приеме на работу. Личные качества сотрудника

Однако любые анкетные данные не дают полного представления о человеке, каким бы исчерпывающим ни был список вопросов, не стоит забывать о том что никакая анкета или личная карточка работника не заменит личного собеседования. Ведь при приеме на работу надо учитывать не только профессиональные качества работника, но и его психологическую совместимость с коллективом, основы мотивации, особенности характера и т.д., иначе его работа может оказаться не только неэффективной, но и нанести вред рабочему процесcу.

Информационное Агентство «Финансовый Юрист»

Анкета при приеме на работу — как оформить

Статьи по теме

Когда соискатель при приеме на работу проходит собеседование, его данные вносят в анкету. Как выглядит такая анкета, что обычно спрашивают у соискателя и когда ее прикрепляют к личному делу.

Чтобы составить анкету о соискателе, используйте при приеме нового сотрудника на работу образец бланка

Компания объявила о наборе специалистов на свободные должности, и соискатели начали направлять свои резюме или связываться с отделом кадров по телефону. Одним из этапов подбора персонала является очное собеседование. Если по предварительным данным кандидат устраивает компанию, его приглашают для личной встречи. Помимо прочего, на такой встрече заполняют анкету. Это делают не непосредственно при приеме соискателя на работу, а еще на стадии собеседования, образец такой анкеты можно скачать ниже. Документ включат в личное дело, если компания решит нанять этого сотрудника.

Незаполненный бланк анкеты на прием нового сотрудника на работу

Количество собеседований с кандидатом на вакантную должность зависит от величины компании и развитости ее структуры. В небольших компаниях, где работает небольшое количество человек, обычно достаточно одного очного собеседования. Встречу проводит сам руководитель, который сразу определяет, подходит ли соискатель по своим деловым качествам и опыту работы. Анкетные данные могут собрать перед началом процедуры трудоустройства. В средних и крупных компаниях стандартная процедура, как правило, более сложная. Первое очное собеседование проводит не непосредственный будущий рукводитель кандидата, а специалист кадрового отдела. Анкету для приема на работу заполняю на этом этапе, еще до передачи информации о кандидате его руководителю.

Статьи о приеме на работу в журнале «Трудовые споры»

При приеме на работу нового специалиста в бланке анкеты указывают персональные данные и сведения о подготовке

Составление анкеты, которую будут заполнять для приема на работу нового сотрудника, не требует соблюдения какой-либо утвержденной формы — можно пользоваться бланками с элементами фирменного стиля или другими, принятыми в компании. Также нет специальных требований о том, какую именно информацию должен сообщить о себе кандидат. Соблюдайте общие требования к оформлению документов.

Обратите внимание, что в анкете должен быть пункт о согласии кандадита на сбор и обработу его персональных данных.

Соискатель заполняет документ самостоятельно. По сложившейся практике он сообщает о себе в анкете:

  1. Фамилию, имя, отчество.
  2. Дату и место рождения.
  3. Место регистрации и проживания, контактные данные.
  4. Паспортные данные.
  5. Гражданство.
  6. Сведения о полученном образовании, как основном, так и дополнительном. Годы учебы, учебные заведения, специализацию, какой документ получен по окончании.
  7. Сведения об опыте работы. Обычно кандидата просят рассказать о двух-трех последних местах работы: компания, должность, набор обязанностей, период работы, причина увольнения. Отдельным пунктом в этом разделе можно включить вопрос о том, не состоял ли кандидат на государственной или муниципальной службе. Если он занимал должность из специального перечня, компания обязана сообщить о трудоустройстве такого соискателя предыдущему работодателю.
  8. Информацию об умениях и навыках. Например, об уровне компьютерной грамотности и владении тем или иным ПО, о владении иностранными языками и т. п.
  9. Рекомендации. Кто из прежних руководителей может охарактеризовать кандидата, контактные данные.
  10. Сведения о семье. Кто является близкими родственниками, где работает, есть ли несовершеннолетние дети и какого именно возраста.
  11. Пожелания по должности и заработной плате.

Также в анкете отмечают дату заполнения. Документ подписывают кандидат и сотрудник, который отвечает за кадровый учет. Подпись сотрудника должна быть с расшифровкой.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит