Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие, выплаты сокращении штата работников пенсионеров

Содержание
  1. Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие
  2. Законодательная база
  3. Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении
  4. Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована
  5. Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников
  6. При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать
  7. Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?
  8. На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?
  9. Пенсионер не может быть безработным
  10. Заключение
  11. Делопроизводство
  12. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов организации
  13. Что говорит закон?
  14. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2019 году
  15. Положенные выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2019 году
  16. Общие положения
  17. Особенности процедуры
  18. Чем регулируется
  19. Выплаты при сокращении штата по ТК РФ в 2019 году (пример)
  20. Особенности процедуры
  21. Какие выплаты положены по ТК РФ
  22. Сроки
  23. Порядок выплаты
  24. Как рассчитать и пример
  25. Видео по теме:
  26. Сокращение работника-пенсионера
  27. Можно ли сократить пенсионера?
  28. Порядок сокращения работника-пенсионера
  29. Выплаты при сокращении работника-пенсионера

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников. Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия. И в обязательном порядке под увольнение в контексте сокращений первыми попадают работники, которые уже могут быть на заслуженном отдыхе.

Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным. Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры. Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

Законодательная база

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты. Поэтому увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, начисляемые ему при этом, в названных случаях абсолютно идентичны процедуре расторжениюя трудового договора с гражданами других возрастов.

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация. А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.

Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована

В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии. Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению. Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников

Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать

У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?

Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.

На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?

Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:

  1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
  2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
  3. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

Пенсионер не может быть безработным

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.

Заключение

Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца. Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников. Она гласит, что наступление пенсионного возраста никоим образом не может служить причиной для прекращения с таким сотрудником всех трудовых отношений. Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения. Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений. На категорию таких работников распространяется, как уже говорилось выше, общий порядок увольнения сотрудников.

Делопроизводство

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов организации

При решении вопроса о выборе сотрудников, подлежащих сокращению, многие работодатели в первую очередь в качестве кандидатов рассматривают пенсионеров, ввиду того что они уже получают пенсию, а значит, не останутся без средств к существованию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако данная категория тружеников тоже имеет права на труд, причем такие же, как и все остальные служащие, следовательно, сократить их можно только в порядке, установленном законом.

Что говорит закон?

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд, конечно с учетом ограничений и гарантий.

В частности, несовершеннолетние могут трудиться только с разрешения родителей, а гражданам, достигшим 18 лет, разрешение не требуется, причем независимо от того к какой категории населения либо социальной группе они принадлежат.

Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом.

То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

Нормативная база

Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки.

В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации.

То есть возможно пенсионер в силу некоторых причин уже не сможет работать механиком или экономистом, но быть сторожем либо принимать заявки по телефону сможет, а значит сохранится возможность дополнительного заработка.

Также в порядке оговоренной статьи в случае отсутствия подходящей вакансии либо несогласия сотрудника ее занять, должно быть вручено уведомление о предстоящем высвобождении, причем не позднее двух месячного срока до предстоящего увольнения, не говоря уже о предупреждении Профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае если увольняемый сотрудник является его членом.

Можно ли сократить?

Согласно с нормами действующего законодательства увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается, так как данные деяния расцениваются как дискриминация.

Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией тружеников допустимо, ведь пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, в их отношении нормы ТК РФ распространяются в полном объеме.

Права и гарантии

Несмотря на то, что сотрудники пенсионного возраста в качестве компенсации за свой многолетний труд уже имеют одну из государственных гарантий, а именно пенсию, данной категории положены и иные льготы, а также права, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств проведения оптимизации штата.

Преимущественное право на оставление

В частности, при сокращении работающих пенсионеров преимущественное право на оставление, предусмотренное ст.179 ТК РФ применяется в той же степени, как и к остальным служащим.

То есть для начала должна быть учтена производительность труда и квалификация, и только при равных показателях рассматривается уже семейное либо социальное положение. К примеру, пенсионер может иметь на содержании двоих иждивенцев, коими могут являться жена-пенсионерка и мать-инвалид, которые зависят от него материально даже при наличии собственной пенсии.

Либо пенсионер может быть еще и инвалидом, который получил трудовое увечье либо приобрел профессионально заболевание на протяжении многолетнего труда в компании. Может работник быть и ветераном боевых действий либо ликвидатором последствий ЧАЭС, а соответственно и иметь право на преимущественное оставление на работе в порядке ст.179 ТК РФ и ст.14 ФЗ №1244-1.

Запрет на увольнение опекунов

Не все пенсионеры при достижении установленного законом возраста теряют силы и нуждаются в отдыхе, некоторые из них наоборот не уступают по работоспособности и молодежи.

Также в некоторых ситуациях пенсионеры могут не только продолжать трудовую деятельность, но и быть опекунами, к примеру своих внуков, чьи родители отсутствуют, а дети не достигли 18 лет либо являются инвалидами.

В подобной ситуации работник пенсионного возраста имеет право в соответствии со ст.261 ТК РФ своеобразный иммунитет на расторжение трудовых отношений, ведь в порядке оговоренной статьи при наличии маленьких детей на иждивении и отсутствии членов семьи имеющих самостоятельный заработок увольнение сотрудника запрещено.

Досрочное увольнение

Согласно норм, закрепленных в ст.180 ТК РФ, после получения уведомления каждый сотрудник имеет право прекратить сотрудничество досрочно, то есть до истечения 2-х месячного срока. Обладает подобным правом и работающий пенсионер.

То есть в соответствии с оговоренной нормой работник имеет право подать заявление о прекращении правоотношении ранее установленного срока с сохранением права на получение выходного пособия в размере, пропорциональном оставшемуся сроку до увольнения.

Досрочный выход на пенсию

Учитывая новое пенсионное законодательство РФ, а именно ФЗ №400, каждый труженик при достижении пенсионного возраста имеет право продолжить трудовую деятельность, при этом не оформляя пенсию, что увеличит его пенсионный коэффициент и размер фиксированной выплаты, а значит, и размер пенсии в будущем.

То есть гражданин в 60 лет может пенсионером не являться и его можно уволить в связи с оптимизацией кадров, в порядке, установленном законом.

Но ведь бывает, что увольняют и работников, которым до назначения пенсии по возрасту остается всего год, несмотря на заслуги перед компанией и обширный опыт работы, в связи с тем, что во многих учреждениях предпочитают работать с молодыми и перспективными кадрами, в то время как люди предпенсионного возраста особой популярность не пользуются.

А так как трудоустроиться пожилому работнику в преддверии назначения пенсии на другое предприятие совсем не просто, на законодательном уровне предусмотрена специальная программа по защите граждан данной категории.

В частности, статьей 32 ФЗ №1032-1 труженикам дано право на оформление досрочной пенсии, в случае, если они:

  • имеют общий стаж работы 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • сокращены в связи с оптимизацией штата либо ликвидацией компании;
  • достигли возраста 58 и 53 лет, то есть осталось не более двух лет до получения права на пенсионное обеспечения.

Кстати, в порядке оговоренной статьи граждане, не достигшие пенсионного возраста, могут вместо пенсии выбрать и пособие, которое в силу их возраста будет им выплачиваться не 12 месяцев, а 36, как раз до оформления пенсии, и при этом они не утратят права на трудоустройство и биржа труда обязана будет осуществлять поиск работы для данной категории.

Допускается ли увольнение по сокращению матери одиночки? Узнайте тут.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2019 году

Как было сказано выше, сокращение работающих пенсионеров осуществляется в том же порядке, который применим и к другим работникам с соблюдением сроков и всех установленных законом этапов.

Правила и пошаговая инструкция

В частности, в порядке ст.373 ТК РФ при массовом сокращении за три месяца до высвобождения сотрудников, в том числе и пенсионеров, уведомляется профсоюзный комитет, и к уведомлению прилагается проект приказа на увольнение и основания для оптимизации штата, подкрепленные письменно.

Основаниями могут служить рапорт линейного руководства о минимизации расходов за счет сокращения и отчет о снижении прибыли в связи с отсутствием поставщика или иными обстоятельствами, которые подтверждают целесообразность вывода из штата одной либо нескольких должностей.

За два месяца издается приказ об оптимизации штата и определяются конкретные лица, подлежащие увольнению, в связи с чем им направляются уведомления о высвобождении и одновременно предлагаются другие вакантные должности. Также за два месяца уведомляется и Центр занятости, причем в отношении всех сотрудников подлежащих высвобождению и пенсионеров в том числе.

Ведь отчет о вакансиях подается ежемесячно, соответственно об увольнении сообщать тоже нужно, для того чтобы оговоренный орган формировал реальную статистику работающих граждан и осуществлял необходимые меры по подбору вакансий в дальнейшем.

По истечении 2-х месяцев все сотрудники, получившие уведомление, в том числе и пенсионеры, увольняются с выплатой всех положенных законом материальных средств.

Но в отношении сотрудников достигших пенсионного возраста могут быть предусмотрены некоторые дополнительные гарантии, которые также подлежат исполнению.

В частности, оговоренная категория лиц в соответствии с условиями локальных актов, коллективного договора, к примеру, могут иметь право на премию в связи с выходом на пенсию равную нескольким окладам, и которая должна быть им выплачена, несмотря на то, что инициатором увольнения является компания, а не сам работник.

Документы

При проведении процедуры сокращения в учреждении должны быть оформлены следующие документы:

  • уведомление профсоюза и биржи труда;
  • приказ об оптимизации штата;
  • уведомление высвобождаемых сотрудников;
  • приказ об увольнении.

С образцами выше оговоренных документов можно ознакомиться на нашем сайте:

Уведомление для профсоюза Уведомление центра занятости Уведомление работника Приказ о сокращении

Выплаты и компенсации 2019

Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, любому работнику подлежащему сокращению надлежит выплатить денежные суммы, что положены по закону.

В частности:

  • зарплату с момента последнего начисления;
  • компенсацию за дни неиспользованного ранее по каким-либо причинам отпуска.

Также в порядке ст. 178 ТК РФ, сотрудник, уволенный в связи с сокращением, имеет право на выходное пособие, причем данная выплата идет в зачет первого месяца после увольнения.

А вот после сокращения бывший сотрудник имеет право на оплату еще двух месяцев, при условии, что не трудоустроится и встанет на учет на Биржу труда.

Однако применение оговоренной нормы в отношении пенсионеров спорна, ведь, по сути, они уже имеют пенсионное обеспечение и безработными их назвать нельзя, учитывая гарантии, предоставленные ФЗ №400.

Но Федеральная служба по труду и занятости в РФ в своем письме №1754-61 разъясняет, что статьей 178 ТК РФ не предусмотрены определенные категории тружеников, следовательно, право на пособие за второй и третий месяц после увольнения есть у всех, в том числе и у пенсионеров.

Размер пособий (пример расчета)

В порядке ст.178 ТК РФ пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, порядок расчета которого определен ст.139 ТК РФ. В частности, к учету принимается все начисленные суммы.

К примеру, пенсионер имеет следующий состав зарплаты за год:

  • оклад 15 тыс. рублей, что в год составляет 180 тыс.
  • надбавку в размере 20% за интенсивность труда, а это 36 тыс., по 3 тыс. ежемесячно;
  • квартальную премию в размере 10 тыс. руб., что за год составляет 40 тысяч.

Суммарно пенсионер в год получает 256 тыс. рублей, что в среднем за месяц составит 21333 рублей пособия, которое в соответствии со ст.217 НК РФ подлежит еще и налогообложению в размере, установленном законом, а именно 13%.

Таким образом, при увольнении пенсионера по сокращению штатов компенсация в 2019 году составит 18 тыс. 559,71 рубля.

Сроки

Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, все суммы положенные работнику при увольнении перечисляются в последний рабочий день на расчетный счет банка, с которым компания заключает договор об обслуживании сотрудников либо выдается на руки.

Данное правило распространяется и на выплату пособия, которое перечисляется в последний день труда.

Какими могут быть основания для сокращения численности работников? Смотрите здесь.

Возможно ли сокращение штата, если работник на больничном? Информация — в этой статье.

Что делать, если работодатель передумал?

Как правило, инициатива о сокращении определенных тружеников, в том числе и пенсионеров, исходит от руководства компании, о чем им надлежит уведомить подчиненных. Однако в ряде случаев производственные процессы могут меняться, и соответственно высвобождение работников может быть и отменено.

В подобной ситуации сотрудники уведомляются об отмене сокращения, хотя это не лишает их права на увольнение, но уже по собственному желанию. Естественно данным правом обладают и пенсионеры, которые могут расторгнуть трудовые правоотношения в порядке, оговоренном ст.80 ТК РФ.

В частности, пенсионер имеет право подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, что подразумевает расторжение правоотношений без отработки и в срок, указанный в заявлении.

При этом руководство компании не имеет права отказать, ведь право уйти на пенсию при достижении определенного возраста гарантировано законом.

Поэтому, если пенсионер получил отказ в увольнении, он имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру и в Инспекцию труда, а также прекратить исполнение непосредственных обязанностей с дня, следующего за датой увольнения, указанной в заявлении. Также законом допускается обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам, созданной в компании в порядке, установленном ТК РФ.

Учитывая, льготное положение пенсионеров, а также некоторые нюансы начисления пособий, руководство многих компаний не знает, как сократить данную категорию тружеников. А между тем, законом предоставлены четкие нормы, которые гласят, что работник пенсионного возраста обладает такими же правами, как и все остальные работники и, следовательно, его увольнение должно производиться в том же порядке и с полным соблюдением законодательства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Положенные выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2019 году

Себестоимость предприятия можно уменьшить на некоторый уровень, если оптимизировать производственный процесс и реорганизовать его структуру. Мера достигается за счет сокращения штата работников, что предусмотрено трудовым правом. Процедура их увольнения происходит по инициативе работодателя, который должен руководствоваться нормативами статьи 81 ТК РФ.

Общие положения

Работодатель в обязательном порядке должен произвести выплаты, если трудовой договор расторгается из-за сокращения штатного расписания. Норма предусмотрено статьей 178 ТК РФ. Их размер обуславливается среднемесячной платой за выполненную работу, подсчитываемой за последние 2 года.

Что это такое

Под формулировкой «сокращение штата» обозначается процедура уменьшения численности работников. Процедура предусматривает досрочное расторжение договора в установленном трудовым правом порядке.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Ее основная цель заключается в усовершенствовании производственного цикла, его технологии, рационального применения труда и использовании рабочего времени.

В его обязанности сообразно нормативам статей 82, 179-180, 373 ТК РФ:

Показатели Описание
Не входит обоснование принимаемых им решений что предусмотрено нормативами трудового законодательства
Входит соблюдение формальной процедуры расторжения трудового договора что влечет к увольнению работника

В основе предпринимаемых им действий должно лежать строгое соблюдение норм правовых и законодательных актов, и в первую очередь Трудового кодекса РФ. Их нарушение влечет за собой применение к работодателю меры воздействия в виде административной ответственности, а в отдельных случаях уголовной.

Кто может претендовать

Под сокращение на любом предприятии в первую очередь попадает определенная категория лиц, профессиональная деятельность которых для работодателя не столь существенна.

В их число входят работники:

  • пенсионного возраста;
  • с небольшим стажем работы;
  • не имеющие практического опыта и определенных навыков;
  • не обладающие достаточными для осуществления профессиональной деятельности знаниями;
  • не проявляющие при выполнении трудовых обязанностей прилежности.

Особенности процедуры

Процедура увольнения работников, связанных с сокращением штатного расписания регулируется положениями статьи 180 ТК РФ. До ее проведения вносятся изменения в штатное расписание.

Сообразно указаниям приказа либо распоряжения из него исключается ряд должностей. Новое штатное расписание подлежит утверждению руководством предприятия, его учредителями и согласованию с профсоюзной организацией, выражающей интересы трудящихся.

Необходимые условия

Приказ об увольнении с работы вследствие сокращения штата обосновывается основаниями, предусмотренными нормативами статьи 73 ТК РФ. В нем указывается конечная цель процедуры, основание и дата ее осуществления.

При этом работодатель должен:

Показатели Описание
Соответственно нормативам статьи 181 ТК РФ он обязан предложить работнику любую свободную вакантную должность вне зависимости от его профессии новые трудовые обязанности должны отвечать состоянию здоровья его организма
Поставить в известность уведомлением оформленным в письменной форме работника за два месяца о предстоящем сокращении штатного расписания, о чем отмечено в статье 180 ТК РФ. Его ознакомление должно осуществляться в обязательном порядке под роспись, которая проставляется в уведомлении
Уведомить государственный орган Службу занятости населения о предпринимаемых на предприятии организационных мерах. Работодатель должен направить ему официальную бумагу. В ней указывается список увольняемых работников, их квалификация, специальность, занимаемая должность и размер заработной платы. Документ подлежит представлению за два месяца до проведения процедуры сокращения

Начисление причитающихся при увольнении выплат регламентируется нормативами статьи 27 ТК РФ. За работником сохраняется среднемесячная заработная плата на весь период, в продолжение которого он должен подыскать себе новую работу. Данная норма отмечена в положениях статьи 178 ТК РФ.

Работодателем выплата, называемая «выходное пособие» осуществляется за два последующих после увольнения месяца. По своей сути она является компенсацией утраченного заработка вследствие досрочного расторжения трудового договора.

На что можно рассчитывать

Порядок начисления причитающихся работнику выплат при увольнении работника из-за сокращения, условия совершения подробно разъяснены в кодексе о труде.

Сообразно нормативам работодатель должен выплатить:

Показатели Описание
Заработную плату которая начисляется за фактически проработанное работником время в соответствующем увольнению месяце
Компенсацию за все дни неиспользованного трудового отпуска
Выходное пособие принимаемое соразмерно установленным действующими законодательными актами нормативам

Порядок расчета

При расчете заработной платы учитываются предусмотренные коллективным договором надбавки, премии за исполнение определенных задач, доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время.

Последовательность расчета размера выплат:

  1. Определение среднемесячного заработка.
  2. Нахождение количества дней в месяце, который следует за днем увольнения.
  3. Вычисление произведения среднемесячного заработка и определенного количества дней.

Размер среднемесячного заработка находится как частное величины заработной платы и расчетного периода, за который подсчитывается количество рабочих дней, за исключением дней пребывания на больничном листке и трудового отпуска.

Для пенсионеров

Выплаты пенсионерам осуществляются на основании статье 178 ТК РФ. Она распространена на всех увольняемых работников, включая пенсионеров. Они не выделены законодателем в отдельную категорию. Для них не предусмотрены не предусмотрены какие-либо дополнительные материальные гарантии.

Данная норма не распространяется на лиц, вышедших на пенсионное обеспечение вследствие достижения определенного возраста или по выслуге лет. Они не признаются безработными, о чем отмечено в статье 3 Федерального закона № 1032-1.

Видео: что полагается

Нюансы получения

Выплата должна быть совершена не позже дня увольнения, что закреплено нормативами статьи 140 ТК РФ. Если работник в указанный срок отсутствовал на работе, то она выдается ему на следующий день либо перечисляется на банковскую карту.

Просрочка влечет за собой начисление процентов за каждый день задержки выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, что предусмотрено статьей 236 ТК РФ.

Выходное пособие должно предоставляться работнику за 2 месяца пребывания без работы. Если он за указанный срок не смог найти себе работу, то выплата совершается за 3 месяц безработицы. Обязательным условием является ее регистрация в СЗН по местожительству, которая занимается вместе с ним поиском подходящей для него работы.

Если увольнение осуществляется по соглашению сторон трудового договора, то работодатель должен выплатить выходное пособие в размере, который достигнут в ходе переговоров. Как показывает практика, данная схема процедуры применяется в отдельных случаях, когда производится его расторжение вследствие внесения изменений в штатное расписание.

Фото: Штатное расписание

Чем регулируется

Трудовой кодекс является основным законодательным актом, регулирующим вопросы относительно увольнения работников. При возникновении необходимости существенных изменений на предприятии сообразно нормативам статьи 74 ТК РФ условия трудового договора могут быть пересмотрены.

Регламентация вопросов относительно увольнения по сокращению штатов осуществляется нормативами части 3 раздела 7 и части 4 раздела 12, статей 81-82, 84.1, 127, 139-140, 178, 292, 296 и 318, 349.3. В текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2019 года.

Помимо него частные вопросы рассмотрены в актах:

Показатели Описание
Постановление правительства РФ «Об особенностях исчисления средней заработной платы». Акт испущен 24 декабря 2007 года за номером 922
Постановление Пленума ВС «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2
Федеральный закон «О занятости населения». Акт издан 19 апреля 1991 года под номером 1032-1

В заключение следует отметить, что работник имеет право оспорить размер выплат, если он не согласен с решением работодателя. Он обязан выплатить разницу начисленной суммы и требуемой работником, если тот сможет обосновать свое требование. На практике встречаются случаи разрешения вопроса о выплатах в судебном порядке, так как он зачастую переходит в разряд спорных.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Выплаты при сокращении штата по ТК РФ в 2019 году (пример)

Увольнение сотрудников является неизменным шагом во время сокращения численности или изменения штатного расписания на предприятии. В 2019 году Трудовым кодексом установлены выплаты гражданам, которые попали под сокращение.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Кроме задолженностей за отпуск и зарплату, работодатель должен некоторые время перечислять средства бывшим сотрудникам.

Особенности процедуры

Эта выплата гарантируется официальным работникам при изменении штатного расписания. Дополнительные компенсации разрешено прописать в Трудовом договоре.

Пособие при сокращении поступает одновременно с остальными выплатами в последний день увольнения граждан. Минимальная сумма компенсации составляет среднемесячный оклад человека.

Трудовым кодексом разрешено увеличивать размер пособий и компенсаций, они прописываются в Трудовом договоре. На некоторых предприятиях действует коллективных договор, тогда в сноске делается пометка о повышении выплат при сокращении штата.

Трудовым кодексом установлено несколько категорий лиц, которых нельзя уволить при сокращении штата:

  • одинокие родители, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
  • одинокие родители, которые воспитывают ребенка-инвалида младше 18 лет;
  • женщины с 3 или более несовершеннолетними детьми;
  • если родитель или представитель является единственным кормильцем инвалида до 18 лет, при этом другой родитель имеет статус безработного;
  • если родитель является единственный кормильцем ребенка до 3 лет в семье и воспитывает 3 детей до 18 лет, а у второго родителя есть статус безработного;
  • беременные женщины.

При сокращении сотрудников важно не путать разные приказы и порядок их оформления. Существует определенный процесс уведомления граждан: сначала руководитель предприятия издает документ о сокращении числа сотрудников и вписывает ФИО и должности граждан.

Затем в исполнение поступает второй приказ, который подтверждает факт разрыва трудовых отношений с гражданами.

Какие выплаты положены по ТК РФ

Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2019 году бывают следующие:

  • зарплата за отработанные смены;
  • компенсация за неполученный отпуск;
  • выходное пособие размером средней зарплаты сотрудника за 2 недели.

Если в компании работают временные сотрудники с договором до 2 месяцев, они также получают компенсацию за отпуск и зарплату. Остальные выплаты им не поступят, если иное не прописано во внутренних документах.

На Крайнем Севере действует несколько условий для получения выплат. Установлены продолжительные сроки выплаты заработка сотруднику:

  • на 3 месяца с момента сокращения с учетом выходного пособия;
  • в некоторых случаях выплаты поступают в течение полугода после увольнения, если гражданин получил статус безработного в службе занятости, но работу найти не смог.

За первые 30 дней после увольнения перечисляется месячная зарплата гражданина. За это время поступает и выходное пособие.

Если сотрудник получил статус безработного в Центре занятости, и не может получить работу, ему поступает компенсация за 2 месяц. Она считается как количество дней в месяце, умноженное на средний заработок за день.

За 3 месяца

Кроме стандартной выплаты за месяц, работодатель должен заплатить:

  1. Если сотрудник встал на учет в Центр занятости, но не нашел работу, то выходное пособие за третий месяц в размере зарплаты за месяц.
  2. Если в течение 2 недель после увольнения сотрудник встал на учет, получил статус безработного, но предложений в течение 3 месяцев не было, то выходное пособие за 3 месяц в том же размере, что и первые два.
  3. Если работник уволился до истечение 2 месяцев с момента получения увольнения, то пособие поступает за месяц и рассчитывается на основе оставшихся до конца срока дней.

Пенсионерам

Правительство обосновывает закон тем, что пенсионеры получают ежемесячную поддержку государства и в дополнительных компенсациях не нуждаются. Согласно судебным разбирательствам, суд встает на сторону работодателя и за 3 месяц средства не выплачивает.

Для того чтобы выйти на пенсию по старости раньше срока в связи с сокращением штата компании, необходимо выполнение нескольких условий:

  • страховой стаж для мужчин должен быть 25 лет и более, для женщин это 20 лет (рабочий стаж может быть меньше указанных параметров, если человек трудился в сложных условиях);
  • признание сотрудника безработным органом службы занятости;
  • невозможность трудоустройства после увольнения;
  • до достижения пенсионного возраста остается не больше 2-х лет.

Сроки

Время уведомления сотрудников при увольнении зависит от статуса человека:

7 дней для сезонных сотрудников
3 дня для граждан, чей договор действует временно, но не менее 2 месяцев
в течение времени, указанного в трудовом договоре если у гражданина ИП
2 месяца для всех остальных сотрудников

Порядок выплаты

Законодательством установлена последовательность шагов, которые требуется совершить при сокращении человека:

  • публично и официально выпустить приказ о сокращении;
  • уведомить каждого работника лично в определенный срок, получить подпись и согласие человека;
  • предложить гражданину свободные вакансии, подходящие под квалификацию и здоровье;
  • уведомить профсоюз и Центр занятости по месту деятельности гражданина;
  • в последний рабочий день издать приказ об увольнении и полностью рассчитать гражданина.

Как рассчитать и пример

Чтобы разобраться в процессе получения выплат, нужно на примере посмотреть увольнение постоянного сотрудника с предприятия. Например, средний заработок человека за день равен 1200 рублей. В месяца он работает 25 полных смен, средняя зарплата составляет 30 тысяч.

В первый месяц после увольнения человек получит эти средства. Если трудовым договором учитывается дополнительная зарплата или компенсации за увеличенное количество проделанной работы, суммы поступают вместе с основной выплатой.

Чтобы рассчитать выходное пособие при увольнении, требуется подставить значения в формулу:

Переменные означают:

ВП размер выходного пособия
СЗ средний заработок за день
РД количество нормативных рабочих смен в месяцев после увольнения

Чтобы рассчитать среднедневной заработок, требуется:

Переменные означают: ГД — сумма годового дохода за последние несколько лет.

При увольнении сотрудника все суммы складываются и перечисляются в один день. Например, гражданин М. проработал в течение 2 лет в ООО. В начале 2019 года человек получил уведомление от руководителя, в котором запланированно сокращение сотрудника, назначенное на 10 апреля этого же года.

Оклад гражданина М. равен 25 тысячам рублей. За время в апреле до увольнения человек получит: (25 000 / 20) * 6 = 7 500 рублей. За год гражданин отработал 266 дней, в отпуск человек не выходил.

Премии и любые другие доплаты сотруднику не были выплачены. Годовой заработок равняется: 25 000 * 13 = 300 000 рублей. Чтобы посчитать размер зарплаты за день, требуется: 30 000 / 266 = 1 127.87 рублей.

Затем он получит выходное пособие за первые 30 дней после увольнения, то есть за 18 рабочих смен: 18 * 1 127.82 = 20 300.58 рублей. За 28 дней неиспользованного отпуска полагается дополнительная оплата: 28 * 1 127.82 = 31 578.96 рублей.

Чтобы посчитать размер выплат гражданину М. при сокращении штата, достаточно сложить все суммы: 7 500 + 31 578.96 + 20 300.58 = 59 379.54 рублей.

Работодатель обязан перечислить всю сумму 10 апреля или ранее, но не позднее. Так как полная выплата составляет не более тройного размера среднемесячной зарплаты, уплачивать налог не требуется.

Чтобы сокращение штата происходило в соответствии с законодательством, необходимо в последний день полностью рассчитаться с сотрудниками. Гражданам возвращаются все личный документы, в оригинале трудовой книжке делается запись об увольнении.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сокращение работника-пенсионера

Статьи по теме

Можно ли сократить пенсионера? Какие выплаты полагаются работнику-пенсионеру при сокращении?

Достигнув пенсионного возраста, не все люди прекращают трудовые отношения с работодателем. Такие сотрудники нужны компании, ведь они имеют опыт, накопленный десятилетиями. Но, иногда, в сложной экономической ситуации на фирме, оптимальным способом уменьшения затрат является сокращение штата. И, как правило, в первую очередь происходит сокращение работников пенсионного возраста. О порядке проведения такой процедуры и обязательных выплатах при увольнении такого сотрудника читайте в статье.

Можно ли сократить пенсионера?

Процедуру сокращения работника-пенсионера Трудовой кодекс РФ никак не выделяет. Увольнение этой категории сотрудников происходит в общепринятом порядке. Пенсионеров также можно сократить по обоснованным причинам. К ним относятся:

  • планируемая реорганизация предприятия;
  • существенный спад объема требуемых работ, услуг, производства — сотрудники в прежнем количестве становятся не нужны компании, поэтому происходит сокращение численности работников;
  • принятое решение о смене основного вида экономико-хозяйственной деятельности предприятия — в этом случае происходит изменение штатного расписания вплоть до исключения из перечня некоторых должностей.

При этом сокращение работника-пенсионера в первую очередь не правомерно. Сотрудники могут быть уволены только на общих основаниях и по установленной процедуре не зависимо от достигнутого ими возраста.

При принятии решения о сокращении штата некоторые работники-пенсионеры могут обладать приоритетным правом среди аналогичных должностей, по которому их сократить невозможно. К таким категориям относятся ветераны ВОВ и других боевых действий.

Также нельзя сократить пенсионера, если на его попечении есть нетрудоспособные граждане или он получил профессиональное заболевание в процессе выполнения трудовых функций в компании.

Коллективный договор может включать дополнительные условия, по которым сотрудник обладает приоритетом оставления на работе в организации.

Порядок сокращения работника-пенсионера

До начала сокращение штата и увольнения работников, в том числе и пенсионеров, компания-наниматель проводит определенные подготовительные мероприятия. Руководством оформляется приказ, в котором изложены причины проведения штатных мероприятий и определены должности, подлежащие сокращению.

Права при сокращении работника-пенсионера подразумевают возможность его увольнения в том случае, если:

  • сотрудника невозможно перевести на иную должность на предприятии;
  • пенсионер отказался от перевода на иную должность самостоятельно (отказ также оформляется письменно).

Руководство компании обязано предложить пенсионеру альтернативную должность на предприятии (при ее наличии). Предложение работодателя может не соответствовать уровню образования, квалификации и другим характеристикам сотрудника. Однако в отношении пенсионеров предлагаемая должность должна быть такой, на которой он в действительности сможет справиться с трудовыми функциями.

Если работник не соглашается на предлагаемые альтернативные условия, его можно уволить.

Порядок сокращения работника-пенсионера следующий:

Шаг 1. Издать приказ, который послужит основанием проведения организационных мероприятий. Распорядительный документ составляется руководством компании. В приказе указываются корректировки, которые были внесены в штатное расписание.

Шаг 2. Уведомить работников, указанных в приказе, о запланированном сокращении. О предстоящих изменениях необходимо довести до сведения заинтересованных сотрудников не менее чем за два месяца. Факт ознакомления подтверждается личной подписью работника.

Шаг 3. Внести предложение по переводу на альтернативную должность (при ее наличии).

Шаг 4. Оповестить профсоюз (если он существует в компании), а также службу занятости о проведении штатных мероприятий.

Шаг 5. При наличии законных оснований издать приказ об увольнении работника. Работодатель, уведомляя сотрудника о планируемом сокращении, может предложить уволиться досрочно с учетом всех гарантий и выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Если работник соглашается на такие условия — это должно иметь письменное подтверждение.

Выплаты при сокращении работника-пенсионера

Важно знать, что выплачивается при сокращении работника-пенсионера, ведь граждане этой категории имеют постоянный месячный доход в виде пенсии.

Так, закон предусматривает следующие выплаты по сокращению штата для работников-пенсионеров в 2016 году:

  • окончательный расчет и выходное пособие – выплачивается в последний официальный рабочий день;
  • начисления на период трудоустройства – выплачиваются в течение двух месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия;
  • дополнительное начисление за третий месяц трудоустройства – выплата производится по решению службы занятости населения и при соблюдении определенных сроков постановки на учет.

При сокращении работника-пенсионера выплачивается то же, что положено начислять любому другому сотруднику.

Чаще всего споры возникают по поводу начисления выплаты при сокращении работника-пенсионера за третий месяц. Решение о ее необходимости принимается службой занятости. Это возможно в том случае, когда пенсионер своевременно встал на учет, но работу в трехмесячный срок так и не получил.

Однако в судебной практике нередки прецеденты, когда этой категории граждан было отказано в получение такой выплаты, поскольку пенсионер получает пенсионное обеспечение.

Также есть мнение, что выплата за третий месяц обязательна для пенсионеров так же, как и для других категорий сотрудников. Это обосновывается тем, что трудовое законодательство не выделяет лиц пенсионного возраста в отдельную группу в условиях сокращения.

Поскольку этот вопрос остается спорным решение о начислении выплат за третий месяц работодатель принимает самостоятельно. В дальнейшем, он может быть рассмотрен в судебном порядке.

Трудовым соглашением или коллективным договором, принятым в компании, могут быть предусмотрены и иные начисления при сокращении.

В заключении, стоит отметить, что единственным отличительным моментом в вопросе процедуры сокращения пенсионеров и других сотрудников являются споры о выплате компенсации за третий месяц после увольнения. В остальном — процедура аналогична.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит