Увольнение работника по окончанию срока действия трудового договора, увольнение работника окончанию срока трудового договора

Содержание
  1. Увольнение работника по окончанию срока действия трудового договора
  2. Увольнение при истечении срока трудового договора
  3. Процедура увольнения в связи с истечением срока трудового договора
  4. Увольнение по срочному трудовому договору
  5. Расторжение трудового договора(2018г)
  6. Увольнение работника по окончанию срока действия трудового договора
  7. Увольнение работника по окончанию срока действия трудового договора
  8. Увольнение при истечении срока трудового договора
  9. Увольнение по окончанию трудового договора
  10. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора
  11. Истечение срока действия трудового договора
  12. Как уволить работника по истечению трудового договора?
  13. Делопроизводство
  14. Увольнение по окончанию срока трудового договора
  15. Нормативная база и необходимые условия
  16. Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся
  17. Порядок увольнения по истечению срока трудового договора
  18. Сроки
  19. Особенности обжалования в судебном порядке
  20. Related Posts
  21. 2 комментария
  22. Увольнение по истечению срока трудового договора
  23. Законодательные нормы, регулирующие процесс
  24. Алгоритм действий по увольнению в связи с окончанием срока договора
  25. Порядок увольнения в случае трудового договора на выполнение работ
  26. Особенности расторжения контракта для некоторых категорий трудящихся
  27. Преждевременное расторжение контракта
  28. Увольнение по окончании срока действия трудового договора: законодательное регулирование + права работника
  29. Трудовой договор на определенный срок – что это значит
  30. Законодательное регулирование
  31. Как расторгнуть договор с отдельными категориями граждан
  32. Пошаговая инструкция при увольнении
  33. Какую запись внести в трудовую
  34. Право работника на обжалование увольнения
  35. Заключение

Увольнение работника по окончанию срока действия трудового договора

Предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору вручается сотруднику лично в руки под роспись в уведомлении о том, что он предупрежден, что будет уволен в связи с окончанием договорных отношений определенного числа, с указанием даты получения предупреждения. При отказе расписываться в уведомлении, за подписью двух – трех свидетелей составляется акт о том, что работник ознакомлен с тем фактом, что будет уволен после окончания срока договора. Если сотрудника нет на работе, ему отправляется предупреждение по почте с уведомлением. Доказательством того, что человек был предупрежден, будет почтовое уведомление. Датой вручения считается почтовая отметка о вручении письма адресату. Здесь нужно учитывать одну деталь. Нанятый временно работник на время отсутствия по болезни или другим причинам сотрудника, работающего на постоянной основе, не предупреждается заранее об увольнении.

Увольнение при истечении срока трудового договора

Необходимо, чтобы сотрудник расписался в уведомлении с указанием даты, когда он был ознакомлен. В случае отказа работника расписываться, составляется акт, обычно за подписью двух свидетелей, о том, что уведомление об увольнении было доведено до сведения увольняемого работника определенного числа. Отличительным моментом увольнения работника, работавшего по срочному договору от сотрудников, принятых на работу на постоянной основе, является срок предупреждения об увольнении: по срочному трудовому договору он уменьшен до трех дней, по сравнению с четырнадцатью днями, если увольняют сотрудника, принятого по штатному расписанию.

Это связано с тем, что сроки заключенного трудового соглашения могут быть довольно-таки незначительными и составлять от нескольких недель до двух – трех месяцев. Срочный договор может быть расторгнут также раньше времени.

Процедура увольнения в связи с истечением срока трудового договора

В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону. Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора. Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам.
Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.

Увольнение по срочному трудовому договору

Если контракт был заключен на срок дольше года, то за последние двенадцать месяцев. 5. Денежные выплаты при расчете увольняемому сотруднику выплачивается также в последний рабочий день. В них входят:

  • денежные средства за выполненную работу или отработанное время;
  • компенсация за положенные дни отпуска, если таковые остались неиспользованные;
  • если предусмотрены премии и другие денежные вознаграждения;
  • различные компенсации, которые могут быть предусмотрены законом или коллективным договором в зависимости от специфики деятельности предприятия.

Инициатором прекращения трудовых отношений по окончании действия контракта может быть и сам работник.
В этом случае он пишет заявление на увольнение по истечении срока трудового договора. Заявление пишется как обычно.

Расторжение трудового договора(2018г)

Также к нему потребуется приложить следующие документы:

  • копию трудового договора;
  • справку о размере заработной платы;
  • копию всех страниц трудовой книжки.

Также необходимо в обязательном порядке приложить к заявлению иные документы, подтверждающие правомерность или же неправомерность процедуры увольнения. Расторжение трудового договора сегодня – достаточно ответственная процедура, которая имеет большое количество самых разных нюансов. При этом необходимо их все соблюдать в обязательном порядке, так как в противном случае велика вероятность возникновения судебного разбирательства.

Если срок договора истек, и женщина заявила о своей беременности, руководитель обязан продлить договор до момента родов сотрудницы. После рождения ребенка работодатель вправе издать приказ об ее увольнении. Важно! Исключения возможны только при ликвидации компании или закрытии ИП – тогда увольняются все сотрудники.

В случаях, когда беременная сотрудница по временному договору заменяет отсутствующего работника, после выхода постоянного сотрудника работодатель предлагает ей любую свободную вакансию на предприятии. Место должно подходить к состоянию здоровья женщины, отвечать ее навыкам и квалификации. При переводе сотрудницы новый договор не заключается: оформляется допсоглашение к старому договору, в котором обговариваются новые условия работы.Эта обязанность руководителя отражена в ч.3 ст.

Увольнение работника по окончанию срока действия трудового договора

В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно. И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя. Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК.

Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет. Предупреждение об увольнении по истечению срока срочного трудового договора Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении.

Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку. Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора. Пока такая сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель должен продлить с ней трудовые отношения, до момента родов.

После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении. Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.

Увольнение работника по окончанию срока действия трудового договора

Сроки расчета при увольнении

  1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
  2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Бухгалтерия насчитывает:

  • заработанный за последний месяц оклад;
  • возмещение за неиспользованные отпуска.

Полный расчет с сотрудником происходит в заключительный день работы. Если он находился на выходном, расчет происходит в ближайшие сутки его появления в организации.

Увольнение при истечении срока трудового договора

Пример заполнения: Образец заполнения приказа об увольнении по истечению срока Бланк формы: Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Данный приказ подписывается должностным лицом, имеющим право осуществить увольнение работника. Важно помнить, что сотрудника необходимо ознакомить в письменной форме с содержанием приказа, на основании которого с ним будет расторгнут трудовой договор.
При несоблюдении этого нюанса работодатель может быть соответствующим образом наказан трудовой инспекцией. Если же приказ не может быть доведен до сведения сотрудника, или же он отказывается делать это, то на документе делается соответствующая запись.
Подготовка выплат При осуществлении увольнения в обязательном порядке работнику необходимо будет получить все полагающиеся ему выплаты.

Увольнение по окончанию трудового договора

Наиболее часто подобный вид договора заключается на время отсутствия основного работника, при этом по срочному трудовому договору принимается временный работник на время замещения, как только основной работник выходит на работу, договор может быть расторгнут, а временный работник уволен. При выпадении срока окончания срочного трудового договора на выходной день последним рабочим днем сотрудника считается первый рабочий день, следующий за выходным.

Видео-урок. Увольнение сотрудника в 1С Бухгалтерия 8.3: пошаговая инструкция Видео-урок от эксперта сайта «Бухгалтерский учет для чайников» Ликиной Ольги, бухгалтера по заработной плате ООО «М.видео менеджмент». На практическом примере рассматривается пошаговая инструкция для проведения увольнения работника в 1С Бухгалтерия 8.3.

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение. Как уволить работника правильно, не нарушив его права, какие документы нужно оформить — пошаговая инструкция по увольнении срочного сотрудника.
Увольнение по окончанию срока трудового договора – это расторжение трудовых взаимоотношений между нанимателем и исполнителем по причине окончании срочного контракта. Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст. 79 ТК РФ. Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины.

Истечение срока действия трудового договора

Составление документа выполняется с использованием унифицированной формы Т-8 или Т-8а – для нескольких сотрудников. В документе следует указать основание для разрыва отношений — истечение срока действия трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ, также указывают период окончания контракта и реквизиты уведомления сотрудника об окончании правоотношений.

Важно: применение унифицированных форм, согласно нововведениям в законодательство с 2013 года, не обязательно, что дает возможность предприятию формировать учетные документы согласно его особенностям, однако придерживаться применения основных пунктов необходимо. Образец приказа об увольнении: Скачать образец приказа.

Шаг 4. Подпись приказа работником. Работодатель в обязательном порядке должен ознакомить с документом сотрудника, относительно которого он издался – копия подшивается в дело. Шаг 5. Расчет положенных сумм к выплате работнику. Шаг 6.

Как уволить работника по истечению трудового договора?

Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска. Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников.

ТК РФ. Предупреждение об увольнении В трудовом законодательстве не так много оснований для заключения срочных трудовых договоров. Скорее, в нем есть скрытое предупреждение о том, что работодатель должен с осторожностью использовать данную форму и принимать сотрудников без ограничения сроков.

В то же время, эту норму может с легкостью обойти субъект малого предпринимательства и ИП с немногочисленным штатом работников. Для них предусмотрена возможность срочного найма по соглашению сторон, ст. 59 ТК.

Делопроизводство

Увольнение по окончанию срока трудового договора

Сегодня трудовое соглашение можно расторгнуть не только по желанию самого сотрудника, но также и по окончанию срока его действия.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Когда увольнение происходит именно по этой причине, требуется соблюдение определенного порядка.

Нормативная база и необходимые условия

Окончание срока трудового соглашения — это одна из причин для прекращения трудовых взаимоотношений с работником организации.

Положения, которые регулируют все аспекты, связанные с этим вопросом, отмечены в статьях 77 и 79 ТК.

Окончание срока документа ещё не означает окончание его действия, так как многие заключаемые между сотрудником и предприятием соглашения содержат пункт о его «автоматической» пролонгации.

Для прекращения действия соглашения необходимо выполнение определенных условий со стороны работника и работодателя.

В статье 77 отмечено, что расторжение контракта не производится, если ни одна из его сторон не предприняла никаких действий для его прекращения, а выполнение трудовых функций продолжается в установленном порядке.

Это означает, что если работодатель письменно не уведомил другую сторону о своем намерении разорвать трудовые отношения, то договор автоматически будет признан бессрочным.

Если сотрудник не прекратил выполнять свои трудовые функции после окончания срока договора, а представитель работодателя в установленный срок не уведомил его об окончании действия документа, то сотрудничество продлевается на неопределенное время.

Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся

Беременные и мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

На сегодняшний день увольнение беременной женщины возможно только в некоторых отдельных случаях.

Данный момент максимально подробно рассматривается в ч.1 ст.№261 ТК.

Фактически, процедура расторжения трудового контракта с беременной женщиной возможна при:

  • выходе на работу сотрудника, которого замещала женщина;
  • ликвидации фирмы;
  • прекращении деятельности предпринимателя.

Срочное трудовое соглашение продляется в том случае, если сотрудница направила работодателю заявление о продлении и приложила к нему справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.

В данном случае документ будет продлен до окончания беременности (если она закончится выкидышем, мертворождением и пр.) или отпуска по родам и беременности, который оформляется при наличии установленного законом больничного листа.

Пример заявления работницы:

Пример заявления беременной на продление договора

Следует отметить, что если срок действия трудового контракта заканчивается в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, то в данном случае никаких отсрочек законодательство не предусматривает.

Договор прекращается и сотрудника увольняют в установленном порядке при соблюдении всех необходимых для этого процедур.

Руководители организации

Увольнение руководителя организации по истечению срока действия контракта производится с соблюдением тех же процедур, что и для рядовых сотрудников организации.

При этом следует помнить, что продлить контракт невозможно.

С руководителями можно только заключать новые трудовые соглашения на новый срок.

Какими могут быть условия коллективного трудового договора? Смотрите тут.

Порядок увольнения по истечению срока трудового договора

При прекращении действия соглашения необходимо будет в обязательном порядке соблюсти определенную процедуру.

Она включает в себя следующие основные этапы:

  • вручение уведомления;
  • оформление приказа;
  • подготовка выплат;
  • ознакомление работника с приказом;
  • оформление записей в личной карточке;
  • запись в трудовой.

Причем при реализации каждого этапа данной процедуры необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов.

Все они отражаются непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Вручение уведомления

Статья 79 ТК говорит о том, что работника, срок действия трудового контракта которого подходит к концу, необходимо уведомить работодателю в письменной форме не позднее чем за 3 дня до расторжения соглашения.

В этом документе следует указать причину предстоящего увольнения — конец срока договора.

Пример документа:

Образец уведомления сотрудника

Уведомление должен подписать либо руководитель компании, либо лицо, официально назначенное исполнять его обязанности — в противном случае такое увольнение надзорные органы могут расценить как неправомерное.

Уведомление может быть составлено как в одном, так и в двух экземплярах — для каждой из сторон, однако на экземпляре работодателя сотрудник в любом случае должен поставить свою подпись о том, что документ получен.

По просьбе работника работодатель должен сделать копию указанного уведомления.

Оформление приказа

Увольнение работника необходимо осуществлять на основании специального приказа.

Его формат в обязательном порядке должен соответствовать присутствующей в законодательстве унифицированной форме №Т-8.

Пример заполнения:

Образец заполнения приказа об увольнении по истечению срока

Бланк формы:

Данный приказ подписывается должностным лицом, имеющим право осуществить увольнение работника.

Важно помнить, что сотрудника необходимо ознакомить в письменной форме с содержанием приказа, на основании которого с ним будет расторгнут трудовой договор.

При несоблюдении этого нюанса работодатель может быть соответствующим образом наказан трудовой инспекцией.

Если же приказ не может быть доведен до сведения сотрудника, или же он отказывается делать это, то на документе делается соответствующая запись.

Подготовка выплат

При осуществлении увольнения в обязательном порядке работнику необходимо будет получить все полагающиеся ему выплаты.

В перечень их входит:

  • оплата уже отработанного ранее времени;
  • компенсация за неиспользованные дни отдыха.

При этом право на компенсацию за отпуск возникает даже тогда, когда суммарный стаж у работодателя равен всего 2 недели.

Также следует помнить, что если отпуск был использован заранее, работодатель имеет право вычесть некоторую сумму из дохода своего работника.

Запись в трудовую книгу

При свершении такого важного действия, как увольнение, следует сделать определенную запись в трудовой, указав в ней основание и причину прекращения соглашения.

Соблюдение данного правила строго обязательно.

Причем трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.

Если выдать книгу по некоторым причинам невозможно (например, сотрудник не хочет ее получать либо отсутствует на рабочем месте), работодатель должен отправить ему уведомление о необходимости получения документа на руки или дать свое согласие на перенаправление документа через почтовую связь.

Пример записи:

Пример записи в трудовой книжке

Сроки

При прекращении действия трудового договора работодателю необходимо соблюдать определенные сроки при свершении обязательных действий:

Длительность Действие
Не позднее 3 дней до окончания срока Уведомление об увольнении директора
Не позднее 3 дней до окончания срока Уведомление об увольнении обычного работника
В день увольнения Перечисление расчетных средств (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск)

Как оформить увольнение без трудового договора? Узнайте тут.

Как составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем? Ответ здесь.

Особенности обжалования в судебном порядке

Для осуществления обжалования увольнения в судебном порядке необходимо будет подать исковое заявление.

Также к нему потребуется приложить следующие документы:

  • копию трудового договора;
  • справку о размере заработной платы;
  • копию всех страниц трудовой книжки.

Также необходимо в обязательном порядке приложить к заявлению иные документы, подтверждающие правомерность или же неправомерность процедуры увольнения.

Расторжение трудового договора сегодня – достаточно ответственная процедура, которая имеет большое количество самых разных нюансов.

При этом необходимо их все соблюдать в обязательном порядке, так как в противном случае велика вероятность возникновения судебного разбирательства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор →

Расторжение трудового договора →

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору →

Соглашение о расторжении трудового договора (образец) →

2 комментария

При увольнении по причине истечения срока трудового договора, в какие сроки необходимо найти работу, чтобы непрерывный медицинский стаж сохранился?

Здравствуйте, у меня ситуация такая:
Работаю в фирме на 0,5 ставки 2 раза в неделю. Рассказала директору (женщине) что беременна. По состоянию здоровья в ЖК выписали больничный лист с домашним постельным режимом, от госпитализации отказалась, т.к. есть ещё маленький ребенок. Реакция начальства сначала была нормальная, через неделю от директора поступил звонок с предложением уволиться по собственному желанию или уволит по статье, т.к.заканчивается договор. Продление договора возможно на её немыслимых для меня условиях: работать 6 дней в неделю в 1-1,5 часе езды от дома. В связи с этим следующие вопросы:
1. Запрашивать ли у директора письменное уведомление о моем увольнение с указанием причины?
2. Если я пишу заявление о продлении договора и прилагаю справку о беременности, то меня не имеют права уволить и обязаны выплатить только декретный отпуск или и отпуск по уходу за ребенком?
3. Когда меня имеют право уволить сразу после декретного отпуска (беременность и роды) или отпуска по уходу за ребенком?
Если после декретного, то где мне получить деньги на отпуск по уходу за ребенком?
Жду ответов. Спасибо. Екатерина.

Увольнение по истечению срока трудового договора

ТК РФ полностью регулирует взаимоотношения сторон в сфере труда, не исключение и факт разрыва отношений. Определяется и необходимый порядок действий для завершения трудовых взаимодействий.

Законодательные нормы, регулирующие процесс

Действующий закон предполагает следующие основания для завершения отношений в случае составления трудового контракта.

  1. Период, на который составлялся контракт, завершился.
  2. Работник желает расторгнуть документ преждевременно по своему желанию.
  3. Работодатель намерен уволить наемника в одностороннем порядке.
  4. Стороны обоюдно согласны разорвать контракт.
  5. Возникли обстоятельства, которые препятствуют выполнению контракта и не зависят от участников.

Увольнение по соглашению сторон

Наилучшим случаем для каждого участника является завершение договора по обоюдному согласию. В этом случае причины могут не указываться, а формой согласия выступает дополнение к акту, заявление работника либо приказ про увольнение.

Действие обстоятельств непреодолимой силы

Под это понятие можно отнести такие ситуации, которые не зависят от воли сторон:

  • сотруднику пришла повестка в военкомат;
  • прежний кадр на этой должности восстановился;
  • нетрудоспособность либо смерть;
  • любые события, которые можно квалифицировать как форс-мажор.

Алгоритм действий по увольнению в связи с окончанием срока договора

ТК закрепляет следующий порядок действий для увольнения.

    Уведомить персонал об окончании действия соглашения минимум за 3 дня под роспись. Форма уведомления свободная, как и при взаимном согласии сторон.

Скачайте образец уведомления об увольнении по истечению срока трудового договора

Скачайте WORD — Образец уведомления об увольнении по истечению срока трудового договора

  • Выдать приказ о завершении контракта, ознакомить с ним работника. Для подтверждения он должен в нем расписаться.
  • Оплатить работнику компенсацию всех положенных ему выплат, задолженностей, остатка зарплаты на основании записки-расчета.
  • Заполненная трудовая книжка и выдается владельцу в день увольнения. Ее копию поместить в архив предприятия.
  • Обратите внимание! Если увольнение проходит по собственному желанию, то причину необходимо отразить в трудовой.

    1. Записать все данные в личную карточку по учету кадров.
    2. После увольнения на протяжении трех дней работодатель обязан выдать работнику по требованию справки, выписки или другие документы.
    3. Уведомить заказным письмом военный комиссариат по месту регистрации уволенного.

    Важно! Если наниматель и работник продолжают сотрудничать после окончания действия договора, то он автоматически продлевается.

    Бывший работник отказался принять документы: что делать?

    Уволенный сотрудник может отказаться принимать предоставляемые документы. В таком случае требуется составить акт об отказе за подписью двух коллег и зарегистрировать его.

    Порядок увольнения в случае трудового договора на выполнение работ

    Случай, когда договор заключается для выполнения определенного объема работ, не оговаривается в Кодексе. Юристы советуют завершить отношения по договоренности сторон. В таком случае процедура включает дополнительный подписание дополнительного документа – Акта о приеме работ (унифицированная форма №Т-73). Предупреждение о завершении срока не требуется.

    Скачайте образец формы Т-73

    Особенности расторжения контракта для некоторых категорий трудящихся

    Если срок действия документа завершился в период беременности, по закону наниматель должен отложить его до даты отпуска. Следующие категории женщин не могут быть уволены:

    • беременные;
    • имеющие детей, которым до трех лет;
    • одинокие матери с ребенком-инвалидом, либо которому нет 14 лет.

    Преждевременное расторжение контракта

    Наемник обязан оповестить о своем желании уволиться не позднее чем за две недели. Причина может быть не указана.

    В этот срок он имеет право отозвать свое заявление. Длительность срока может изменяться иными документами.

    Основанием для увольнения с инициации работодателя может служить:

    • ликвидация организации либо сокращение штата;
    • недостаточная квалификация кадра;
    • неисполнение обязанностей без уважительных причин и иные нарушения.

    Как уволить работника по истечении срока трудового договора рассказывает Виктор Бочеев

    Увольнение по окончании срока действия трудового договора: законодательное регулирование + права работника

    Здравствуйте! В этой статье мы расскажем, как уволить сотрудника, если срок действия его договора окончен.

    Сегодня вы узнаете:

    1. Чем регулируется процесс.
    2. Какая отметка вносится в трудовую книжку.
    3. Как рассчитывают выплаты, положенные сотруднику.

    Трудовой договор на определенный срок – что это значит

    Не всегда с работником возможно заключить стандартное трудовое соглашение. Закон разрешает заключать в таких случаях трудовой договор на определенное время.

    Это актуально если:

    • Работнику нужно выполнить только конкретное задание;
    • Требуется выполнить работу временного характера;
    • Требуется выполнить работу сезонного характера.

    Если срок окончания договора такого типа выпадает на выходной день, последний рабочий день для работника – первый рабочий день после выходного.

    Законодательное регулирование

    Процесс увольнения в связи с окончанием срока договора регулируется статьей 79 Трудового кодекса. Кроме этого, в ст. 77 также отмечены нюансы, которые связаны с этой темой.

    То, что окончен срок договора, совершенно не означает, что окончено само его действие. Чтобы это действие прекратилось, обе стороны должны выполнить ряд условий.

    Например, если вы не поставите работника в известность о том, что планируете расторгнуть трудовые отношения, договор превратится в бессрочный. Это же правило действует и для работника.

    Он может расторгнуть трудовой договор до срока его окончания по следующим причинам:

    • Проблемы с собственным здоровьем;
    • Проблемы со здоровьем членов его семьи;
    • Смена места жительства и так далее.

    Пример. Сотрудницу М. приняли на работу по срочному трудовому договору, чтобы вести кадровый учет в организации во время болезни зав. отделом кадров. Через 60 дней после заключения соглашения она подала руководителю заявление с просьбой расторгнуть договор раньше срока в связи с отъездом супруга на работу в другой город.

    Руководитель счел причину недостаточно веской и отказался разрывать соглашение. Через суд сотруднице удалось добиться решения, которое ей было необходимо.

    Как расторгнуть договор с отдельными категориями граждан

    В данном случае поговорим о беременных женщинах и сотрудниках из руководящего состава.

    В настоящее время уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, вы можете только в ряде случаев, четко прописанных в ТК РФ.

    Таких случаев несколько:

    1. На свое рабочее место вернулся сотрудник, чьи обязанности выполняла женщина.
    2. Компания ликвидируется.
    3. Предприниматель прекращает свою деятельность.

    Если женщина напишет заявление с просьбой продлить срок трудового договора и предоставит справку из женской консультации, до окончания беременности соглашение должно быть продлено.

    Если окончание срока действия договора приходится на тот период, когда женщина находится в отпуске по уходу за малышом, отсрочек не предусмотрено. То есть договор прекратится и сотрудница будет уволена.

    Увольнение сотрудника из руководящего состава.

    Последовательность процедуры та же самая, что и для обычных работников. При этом учитывайте, что продление контракта по окончании срока становится невозможным, можно только заключить новый на другой срок.

    Пошаговая инструкция при увольнении

    Для этой процедуры существует свой алгоритм, который нужно соблюдать.

    В общих чертах он выглядит так:

    • Составление уведомления для работника;
    • Оформление приказа по установленной форме;
    • Расчет положенных выплат;
    • Ознакомление работника с приказом под роспись;
    • Внесение отметок в личную карточку;
    • Оформление записи в трудовой.

    У каждого из указанных этапов есть свои нюансы. В ТК РФ вы найдете разъяснение по каждому из них.

    Шаг 1. Уведомляем сотрудника о том, что срок договора окончен.

    Это уведомление вы можете составить в свободной форме, в двух экземплярах: один для сотрудника, второй для вас. Во избежание недоразумений пусть работник поставит свою подпись в обоих документах.

    Уведомить человека вы должны за 3 дня до даты окончания срока договора.

    Также в уведомлении обязательно укажите, что причина увольнения окончание срока контракта.

    Уточним, что проблемы со здоровьем работника – не повод чтобы продлевать договор. В этом случае его извещают и увольняют в срок, указанный в самом соглашении.

    Шаг 2. Издаем распоряжение об увольнении.

    Приказ составляется в полном соответствии с унифицированной формой Т-8. Подписывает его то должностное лицо, у которого есть право на увольнение сотрудников.

    Не забывайте, что человек должен подтвердить свое ознакомление с приказом своей подписью. Если же он отказывается расписаться, сделайте на бланке приказа запись об этом.

    Шаг 3. Рассчитываем выплаты.

    Сотрудник, у которого заключен с вашей компанией срочный договор, имеет право получить компенсацию за отпуск, который он не использовал. В зависимости от того, какой срок указан в договоре складывается и сумма выплаты.

    1. Если вы заключили с человеком договор на срок до 2 месяцев, то у него есть право получить компенсацию за отпуск, которым он не воспользовался. Но это возможно, если фактически он отработал более 15 дней.

    Тогда при расчете количество месяцев вы умножите на 2, а цифру, которая получится, на средний заработок за день.

    Если в одном из месяцев сотрудник отработал менее двух недель, это время в расчет не включается.

    2. Если договор вы заключили сроком от 2 до 11 месяцев, выплата будет рассчитываться аналогично первому пункту, только сумма компенсации будет другая.

    3. Если договор с работником заключен на срок, превышающий 11 месяцев, то применяется для расчета коэффициент 2,33.

    Компенсацию сотруднику вы обязаны выдать в тот день, когда он увольняется, любые нарушения этого срока незаконны.

    Какую запись внести в трудовую

    В трудовую книгу должна быть внесена запись, которая разъясняет, на каком основании вы уволили сотрудника. И это правило нужно строго соблюдать, во избежание проблем с трудовой инспекцией.

    Трудовую книжку сотруднику вы должны выдать в день его увольнения. Если по ряду причин сделать это невозможно, отправьте работнику уведомление о том, что он должен получить свою трудовую либо разрешить направить ее по почте.

    Пример записи.

    Когда сотрудник получит трудовую книжку на руки, он должен расписаться в специальной учетной книге и в личной карточке.

    Право работника на обжалование увольнения

    На обжалование есть право у любого сотрудника. Если он посчитает действия своего руководства незаконными, то может обратиться за защитой своих прав в судебные органы.

    Чтобы осуществить обжалование, нужно приложить к заявлению следующую документацию:

    • Ксерокопию трудового соглашения;
    • Справку, в которой указан размер заработной платы сотрудника;
    • Ксерокопию каждой страницы трудовой книжки.

    Также в суд могут быть предоставлены любые документы, которые подтвердят, что человека уволили неправомерно.

    Заключение

    Трудовые отношения временного характера строго регламентированы законодательством. И если вы заключаете подобный договор с работником, стоит изучить аспекты законного расторжения данного договора.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит