Трудовой стаж неполный рабочий день, трудовой стаж неполный рабочий день

Содержание
  1. Трудовой стаж неполный рабочий день
  2. Начисление трудового стажа для пенсии при неполном рабочем дне
  3. Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня
  4. Как будет учитываться в стаж для выхода на пенсию неполный рабочий день
  5. Перевод на полставки как повлияет на стаж и будущую пенсию?
  6. Как сокращенный рабочий день скажется на пенсии?
  7. Стаж при неполной рабочей неделе
  8. Работа на полставки идет в стаж?
  9. Как зависит размер пенсии от трудового стажа?
  10. Гоппзл. исчисление стажа в режиме неполного рабочего времени
  11. Начисление трудового стажа для пенсии при неполном рабочем дне
  12. Как будет учитываться в стаж для выхода на пенсию неполный рабочий день
  13. Вопрос
  14. Ответ
  15. 1. Рекомендация: Как рассчитать стаж работы сотрудника
  16. Стаж для досрочного назначения пенсии
  17. Страховой стаж для назначения пенсии
  18. 2. Статья: Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня
  19. стаж при неполном рабочем дне
  20. При работе на 0,75 ставки как учитывается стаж?
  21. Связаны ли как-то между собой сокращённый рабочий день и трудовой стаж?
  22. входит ли совмещение и совместительство по профессии мед. сестры, в другом мед.учреждении в медицинский и общий стаж ?
  23. работая на 0,75ставки будет стаж идти за год?
  24. Подскажите, влияет ли на стаж работы сокращенные рабочий день или неделя?
  25. основного места работы нет. Принята на работу по совместительству на неполный рабочий день.Как исчисляется стаж?
  26. идёт ли 5 часовой рабочий день в стаж
  27. Отразиться ли как-то на размере будущей пенсии и трудовом стаже переход на неполный рабочий день?
  28. Входит в стаж работы и засчитываются в пенчию налоги, произведенные по договору подяда с неполным рабочим днем, с поча совой оплатой труда; сотрудник не оформлен по трудовой книжке?
  29. Размер минимальной оплаты труда? Каков минимальный размер заработной платы? Нужно чтоб стаж шёл.
  30. Подскажите.В трудовом договоре написано что я работаю 2 часа в день .Идёт ли стаж
  31. Что приоритетнее (лучше) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя? В каком случае сохраняться и отпуск и стаж и еще чего нибудь?
  32. Трудовой стаж неполный рабочий день
  33. Отразиться ли как-то на размере будущей пенсии и трудовом стаже переход на неполный рабочий день?
  34. Связаны ли как-то между собой сокращённый рабочий день и трудовой стаж?
  35. Входит ли в педстаж на выслугу работа по совместительству в двух детсадах по полставки в каждом?Находясь в декрете (2000-2003гг) по основному месту работы (школа), я продолжала по совместительству работать в двух детских садах муз.
  36. работа по совместительству засчитывается в общий стаж работы, если его подтвердить трудовым договором.
  37. Работа по юридической профессии по совместительству на полставки войдет в стаж работы по юридической профессии?
  38. Будут ли платить больничный, если у меня срочный трудовой договор на неполную рабочую неделю сроком на один год?Договор на руках и в организации. ИИН и пенсионное спрашивали, внесена в договор. Трудовая на руках. И как он будет рассчитываться, если вообще.
  39. В мае вышла на работу на неполный рабочий день,могу ли я в июле пойти в отпуск?
  40. собираюсь в декрет через 3 мес, работа то по 8 то по 12 часов,предусмотренно ли тк рф по просьбе,сокращение часов?
  41. Входит ли испытательный срок в трудовой стаж, если человек принят на полставки?
  42. Работая на пол ставки в ПТУ (не хватает часов) педагогический стаж не идёт, а трудовой стаж идёт при такой работе?
  43. как быть? вопрос по отпускам. сотрудник работает по два часа в день, (уборщица) сколько ей положено дней отпуска?
  44. Работа по совместительству входит в общий струдовой стаж,нужна ли запись в трудовой книжке
  45. Подкиньте ПЛИИЗ. образец договора найма сиделки
  46. Хочу найти вторую работу! При этом, там и там, требуется трудовая книжка! Как мне быть?
  47. Здравствуйте!Мне нужна ваша помощь!Как правильно рассчитать положенный отпуск?
  48. Полагается ли женщинам с ребёнком до трёх лет укороченный рабочий день на один час по трудовому кодексу? Какая сатья?
  49. ТРУДОВОЙ отпуск при работе неполный рабочий день
  50. 4-х часовой рабочий день, чем чревато для общего стажа?Добрый день! Недавно узнали,что с 1 января этого года нас по документам перевели на 4-хчасовой рабочий день. Ранее был 8часовой рабочий день. Чем.
  51. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, трудящегося на полставки?
  52. Трудовое правоРаботник работает на предприятии, но его робота нужна не постоянно, т.е. когда он нужен его привлекают и что каждый раз с ним необходимо заключать.
  53. Ставку сокращают до 0,1 ед. Это сокращение или изменение условий трудового договора?
  54. Как можно их сохранить и в то же время работать?Сижу в декретном отпуске, ребенку нет еще 1,5 года. Зовут на работу, я не против, не хочется терять деньги которые получаю до 1,5 лет. Как можно их.
  55. Добрый день!Скажите пожалуйста имеет ли женщина право с ребенком 1.5 лет на 5-ти дневную рабочаю неделю при 6- дневной р
  56. Подскажите, влияет ли на стаж работы сокращенные рабочий день или неделя?
  57. Если появляться на службе один раз в десять дней, что за это может бытьХочу уволиться по несоблюдению условий контракта с моей стороны.
  58. Пожалуйста, знающие люди, помогите. Я нахожусь на 9 неделе беременности, работаю в крупной торговой компании, известной по всей России. Мой рабочий день с 9:30 до 22:00, но бывают и.
  59. Папа может сесть на больничный? Ребёнку 2 года, ходит в садик. Заболел. А я только нашла работу и на испытательном сроке
  60. у меня был больничный по 9 августа а меня уволили 7 что мне делать так как меня уволили задним числом
  61. не хочу в армию я пацифист и вегетарианецКак быть не хочу изменять своим принципам Поддерживать войны Может откосить как Виктор Цой?

Трудовой стаж неполный рабочий день

Меня работодатель переводит на 0,7 ставки в виду недостатка объёма работы.

Вопрос: отразится ли это в будущем на моём общем трудовом стаже.

Например вместо 10 лет зачтется только 7 лет.

Заранее благодарен за ваше внимание.

Ответ от Елены Земляковой:

Независимо от того, занимаете ли Вы полную ставку или неполную (в Вашем случае – 0,7 ставки) стаж считается по отработанному времени, то есть количество дней, месяцев и лет работы в организации, и не делится пропорционально части ставки. Таким образом, отработав 10 лет в организации на 0,7 ставки, Ваш стаж работы составит 10 лет, а не 7.

Также информация о том, что Вы занимаете неполную ставку, в трудовую книжку не вносится.

Комментарии

Если работник работал по совместительству, и это внесено в трудовую — в общий стаж и для расчета б/л включается.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
п. 2 ст. 16: «Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.»

Здравствуйте. Я все таки не поняла.
23.05.2005г. сотрудник принят по своместительству, 07.10.2005 уволен по собственному желанию — это период включается в общий стаж или в стаж для б.л.? Я не знаю что и куда данному сотруднику вносилось, но по-моемц сов-во вносится по желанию (может эта была ее единственная работа, но основной не было)
Спасибо

Обычно работа по основному месту и по совместительству осуществляется одновременно, поэтому Вы имеет 2 периода, каждый из которых подлежит включению в страховой стаж. НО. по закону Вы не можете включить в страховой стаж оба этих периода, т.к. Вы таким образом стаж ЗАДВОИТЕ. Поэтому Вы должны предложить сотруднику самостоятельно выбрать только один из периодов, который и будет включен в страховой стаж.
Если же периоды работы по основному месту и по совместительству НЕ ПЕРЕСЕКАЮТСЯ (что по закону невозможно), то Вы включите в стаж оба этих периода.
P.S. В настоящий момент и для подсчета пенсии и для пособия по временной нетрудоспособности используется понятие «страховой стаж», а не «общий».

Добрый день. Елена, я подозреваю, что сотрудник работал только по совместительству, потому что никаких записей по основной в этот период нет. Т.е. прием в организацию, период принят- уволен и уже с 10.10.2005 принят сотрудник в новую организацию. Значит в стаж включается по любому сов-во, правильно?

Елена, я выяснила, что этот человек учился и по сов-му работал. Входит ли это в стаж? Спасибо

Елена, еще вопрос. Если человек устроился на заводе рабочим и еще учится при заводе (студент). Я так понимаю, что он сколько лет при заводе учился, столько и работал там же. Эти периоды в стаж входят? в общий и б/л?
Спасибо

Елена, наверно последний вопрос. ВЫ уж меня извените за такое кол-во вопросов.
Если человек принят учеником лаборанта 06.02.1990, потом он же переведен на саму должность лаборанта 01.06.1990, потом уволился 01.07.1997, это входит в стаж? т.е. если работа учеником, это входит в стаж? Спасибо.

Если человек работает в московском институте электр.техники лаборантом на 0,5ставки, понятно, что он там и учится и работает, в стаж входит?

В расчет страхового стажа включаются периоды работы (основной или по совместительству), но не включаются периоды обучения. Поэтому:
1. если сотрудник работал ТОЛЬКО на условиях совместительства и в этот момент не имел основной работы, то Вы включите работу по совместительству в страховой стаж;
2.если сотрудник учился и работал по совместительству, Вы включите периоды работы в страховой стаж;
3. если сотрудник работал на предприятии или в учебном заведении и там же одновременно проходил обучение, то периоды работы включаются в страховой стаж;
4. «ученик» может быть не только лицом, которое проходит обучение в учебном заведении, но сотрудником, работающим по такой должности/профессии, поэтому если это была работа, то Вы включите эти периоды в страховой стаж

Начисление трудового стажа для пенсии при неполном рабочем дне

Особенности работы на полставки в том, что вы (как правило) выполняете ту же самую работу, но за меньшие деньги и при этом находясь на работе половину рабочего дня.

  • Во-первых, стоит понимать, что есть трудовой стаж, а есть страховой. Последний нужен для обеспечения человека пенсией в старости. Так вот, страховой стаж при работе на полставки засчитывается точно так же, как и трудовой — без изменений, по полной. Потому за накопления стажа при работе на полставки не беспокойтесь! Лучше переживайте на счет урезанной вдвое зарплаты.
  • Трудовой стаж считается так же, права которыми пользуется человек работающий на полставки тоже что и у quot;одноставочниковquot; Только вот, насколько я знаю, quot;горячийquot; стаж может вырабатываться только на полную ставку. Так например педагог работающий на полставки, не увеличивает свой педагогический стаж.

Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня

Распределяться эти часы могут по-разному, в зависимости от договоренностей между работником и работодателем. Например, это может быть 5 рабочих дней по 4 часа или 3 рабочих дня по 6 часов 40 минут.

Как будет учитываться в стаж для выхода на пенсию неполный рабочий день

ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, не потеряет в специальном трудовом стаже при условии, что трудился на условиях неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (п. 6 Правил утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516). Заказ консультации юриста Тематики юриста: Административная ответственность и правонарушения Гражданское право.
Договоры.

Перевод на полставки как повлияет на стаж и будущую пенсию?

Период работы на полставки включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии. Исключение составляет только специальный стаж для досрочного назначения пенсии (например, за вредную работу или работу в районах Крайнего Севера).

    Трудовой стаж считается не зависимо от того, работаете ли вы на ставку, или на полставки. Также, если работа в бюджетной организации, где платят компенсацию за коммунальные услуги (медики, педагоги), то в этом случае компенсация за квартиру выплачивается в полном объеме также, как и сотрудникам, работающим на полный рабочий день.

Как сокращенный рабочий день скажется на пенсии?

Какой стаж учитывается при расчете пенсии? Со времен СССР и до 2002 года при выходе на пенсию учитывался общий стаж. Затем был принят новый закон, который предусматривал расчет выплат исходя из страховых отчислений.

  • Под общим стажем гражданина подразумевается общее время осуществления трудовой деятельности, которое сопровождалось отчислениями в ПФ РФ работодателем.
  • Под страховым стажем же подразумевают суммарное время работы лица на территории РФ.

Стаж при неполной рабочей неделе

Загрузка… Работа на полставки идет в стаж?

    В трудовой стаж засчитывается работа как на полную ставку, так и на половину ставки. То есть при работе на полставки Вам поручат определенный объем работы, который Вы должны будете выполнить за половину рабочего времени и за половинный размер оплаты.

Главное условие — перечисление работодателем взносов в пенсионный фонд. Но есть небольшой нюанс. Если станет вопрос о досрочном назначении пенсии по старости, то в специальный стаж включается только период работы на полную ставку.

Это же касается и расчета специального стажа для quot;севернойquot; пенсии.

  • По идее по закону должно заносится в трудовой стаж, но все же знают что наши любимые предприятия на которых мы работаем.
  • Работа на полставки также засчитывается в трудовой стаж как и работа на полную ставку.
  • Работа на полставки идет в стаж?

    Таким образом, чем выше ваш стаж и чем позже вы выходите на пенсию, тем выше будет коэффициент, влияющий на размер вашей зарплаты. Периоды нетрудоспособности, учитываемые при расчетах пенсии Как уже упоминалось ранее, в страховой стаж входит ряд периодов, которые не считаются трудовыми.
    Следовательно, они влияют на пенсию. Но важно отметить, что такие периоды учитываются лишь при соблюдении двух условий:

    • Лицо дополнительно осуществляло трудовую деятельность до или после указанного периода.
    • Государству были уплачены соответствующие взносы в ПФ РФ.

    К входящим в стаж периодам относят: 1. Период прохождения службы в армии. 2. Уход за:

    • взрослым с первой группой инвалидности;
    • несовершеннолетним ребенком, который имеет статус инвалида;
    • пожилым лицом старше 80 лет.

    Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

    Сделки Трудовое право и социальное обеспечение Биография: 35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет. С 2001 г. по 2014 г. — помощник судьи. С 2014 г. по настоящее время — частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции).

    Комментарии: 24 августа 09:29 Здравствуйте. Вы переводитесь на неполное рабочее время по причине ухода за ребенком-инвалидом (что у вас указано в заявлении) и не требуется никакой привязки к ставке. Главное чтоб установление неполного рабочего дня было по причине ухода за ребенком-инвалидом (чтоб за вами сохранялись социальные гарантии).

    Гоппзл. исчисление стажа в режиме неполного рабочего времени

    Пенсионный фонд, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

    • Работа на полставки идет в стаж. Есть особенности, которые связаны в таким видом работы. Если вы работаете на полставки, по совмещению, то, насколько я знаю, тут зависит от вас, хотите вы, чтобы вам записали в трудовую, что вы работаете на полставки или нет. Самое главное, чтоб объем работы на полставки неожиданно не становился объемом на весь день за те же деньги. Единственный минус — это в случае больничных и отпуска, сумма начислений будет от половины ставки.
    • То что вы будете работать на пол ставки, в плане стажа, вас не будет ущемлять никак, с этим делом все нормально. Единственное что вы в данном случае теряете и что вообще не выгодно, так это то, сколько вы будете зарабатывать, так как платить вам будут минимум в два раза меньше.

    Главное что бы все шло в стаж, это то что бы работа была официальной, то есть по трудовой.

    • Можете быть спокойны. Работа на полставки (на 0,5) идет в стаж, точно также как и идет туда работа на полную ставку (на 1,0). Причем входит такая работа (на 0,5) как в ваш трудовой стаж, так и в страховой.
    • Да безусловно работа на пол ставки идет в трудовой стаж у вас также отнимают пенсионные взносы и ндс и работодатель, если заключил с вами договор обязан вписать в трудовую книжку, что вы у него работаете по трудовому кодексу. Если работодатель откажется это сделать вы можете обратиться в прокуратуру.
    • Трудовым кодексом РФ в качестве полной ставки определена 40-часовая рабочая неделя, соответственно полставки означает продолжительность работы 20 часов в неделю.

    Начисление трудового стажа для пенсии при неполном рабочем дне

    Заказ консультации юриста Тематики юриста: Налоги и сборы Аудиторская деятельность Бухгалтерский учет и финансовая отчетность Биография: Образование: высшее экономическое — бухгалтерский учет, анализ и аудит, высшее юридическое — уголовно-правовая специализация (дипломная работа по криминалистике на тему: Методика расследования налоговых преступлений). Опыт работы бухгалтером и специалистом в налоговом органе в отделе аудита. Комментарии: 24 августа 11:13 Доброго времени суток, Мария! В Вашем случае не было необходимости переводиться на 0,5 ставки, поскольку в силу ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить Вам режим неполного рабочего времени. Оплата труда, при этом, производится за фактически отработанное время.
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Трудовое право и социальное обеспечение Биография: Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История». Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые …

    Как будет учитываться в стаж для выхода на пенсию неполный рабочий день

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    Сотрудник принят на основное место работы на неполный рабочий день ( 3 ч/день), как этот период будет учитываться в стаж для выхода на пенсию

    Ответ

    Неполное рабочее время работы засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по старости как полное рабочее время. Страховой стаж для назначения трудовой пенсии представляет собой общую продолжительность: периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых подлежали перечислению взносы на пенсионное страхование и иных периодов, засчитываемых в страховой стаж согласно статье 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ. Если сотрудник имеет право на досрочное назначение пенсии, то данный период не входит в стаж для досрочного назначения пенсии. В стаж для досрочного назначения пенсии включают периоды непосредственной работы в особых условиях или в особой должности и при условии, что такая работа выполнялась в течение полного рабочего дня. Сотрудник, занятый неполный рабочий день, не потеряет в специальном трудовом стаже при условии, что трудился на условиях неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (п. 6 Правил № 516).

    Обоснование данной позиции приведено ниж е в материалах Системы Главбух vip -версия и Системы Кадры

    1. Рекомендация: Как рассчитать стаж работы сотрудника

    Стаж для досрочного назначения пенсии

    Специальный стаж необходим для досрочного назначения трудовой пенсии по старости при отличающихся от нормальных условиях труда либо по определенной профессии, должности (педагоги, медики и др.).*

    Сотрудник имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии (ранее достижения пенсионного возраста), если имеет специальный стаж, который включает в себя периоды работы на определенных должностях в специфических условиях (тяжелые, вредные и др.), с которыми связано льготное обеспечение граждан трудовыми пенсиями (ст. 27–28 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).

    По общему правилу в этот стаж включают периоды:*

    • непосредственной работы в особых условиях или в особой должности и при условии, что такая работа выполнялась в течение полного рабочего дня;
    • получения пособия по временной нетрудоспособности;
    • ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков;
    • обучения сотрудника на курсах повышения квалификации, в том числе и с отрывом от работы. Поскольку в ряде случаев такое обучение является обязательным условием выполнения отдельных видов работ (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). В частности, обучение является обязательным для сотрудников органов внутренних дел (ч. 8 ст. 76 Закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ).

    Указанные периоды засчитывают в стаж в календарном порядке. Такой порядок установлен в пунктах 4, 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.*

    Специальный трудовой стаж исчисляют в соответствии со списками профессий и должностей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Кроме того, при досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяют списки № 1 и № 2, утвержденные постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. Порядок применения указанных списков определен постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537.*

    Сотрудники, профессии и должности которых предусмотрены списками № 1 и № 2, пользуются правом на пенсию по возрасту на льготных условиях, если условия их труда соответствуют условиям (показателям), указанным в списках, что должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест.

    С учетом специального стажа устанавливают пенсию по старости в связи с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также пенсию за выслугу лет.*

    Вопрос о праве на досрочную пенсию также регламентируют:

    Страховой стаж для назначения пенсии

    Страховой стаж для назначения трудовой пенсии представляет собой общую продолжительность:*

    • периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых подлежали перечислению взносы на пенсионное страхование;
    • иных периодов, засчитываемых в страховой стаж согласно статье 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

    К иным периодам относятся:*

    • период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
    • период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
    • период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 4,5 лет в общей сложности;
    • период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
    • период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
    • период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
    • период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
    • период проживания за границей супругов сотрудников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения России, постоянные представительства России при международных организациях, торговые представительства России в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства госучреждений России (государственных органов и госучреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством РФ, но не более пяти лет в общей сложности.

    Указанные периоды засчитывают в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.*

    Указанный порядок расчета стажа следует из положений абзаца 3 статьи 2, статей 10, 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, пункта 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555, абзаца 3 пункта 2 постановления Конституционного суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П и абзаца 3 пункта 2.1 определения Конституционного суда РФ от 20 ноября 2007 г. № 798-О-О.

    Страховой стаж для назначения пенсии определяют на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета Пенсионного фонда РФ и (или) по трудовым договорам, справкам, выданным сотрудникам на предыдущих местах работы, по военным билетам и другим документам, показаниям свидетелей.* Это следует из статьи 13 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ и разделов II–VI Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.

    Трудовую пенсию по старости назначают при наличии страхового стажа не менее пяти лет. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Об этом говорится в статье 7Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.*

    Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке.

    В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии (ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).*

    При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ периоды работы и прочей деятельности сотрудники подтверждают документами, которые в установленном порядке оформляют и выдают работодатели или соответствующие государственные (муниципальные) органы.* К числу таких документов, в частности, относятся трудовые книжки, а при их отсутствии – письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты, справки архивных учреждений, свидетельские показания.

    Периоды работы на территории России, предусмотренные статьей 10 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут быть подтверждены показаниями двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и т. п.) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и др.) не по вине сотрудника. При этом характер работы показания свидетелей не подтверждают, а доказывают только период деятельности.

    При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы и прочей деятельности подтверждают на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.*

    Об этом сказано в статье 13 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ и Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.

    Подробнее о том, какие еще периоды включаются в страховой стаж для назначения пенсии, см. Как оформить выход сотрудника на пенсию.

    к. и. н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

    2. Статья: Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня

    Включается ли неполное рабочее время в специальный стаж для досрочной пенсии

    Неполное рабочее время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время.* Исключение – работники, имеющие право на досрочную пенсию по старости (п. 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516 (далее – Правила № 516)). В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. Сотрудник, занятый неполный рабочий день, не потеряет в специальном трудовом стаже при условии, что трудился на условиях неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (п. 6 Правил № 516).*

    Журнал «Кадровое дело» № 12, декабрь 2013

    * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

    стаж при неполном рабочем дне

    Неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени не влияет на страховой стаж, который рассчитывается для предоставления отпуска. Таким образом, если сотрудник работает неполный рабочий день (или у него есть периоды, когда он работал неполный рабочий день) , то стаж для него рассчитывается так же, как и для сотрудников, трудящихся полный рабочий день. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст. 93 ТК РФ) . Если одновременно в организацию устроились два работника. И один работает на 0,5 ставки, а второй – на полной ставке. То у обоих работников отпускной стаж через шесть месяцев непрерывной работы будет составлять шесть месяцев независимо от продолжительности рабочего времени. http://www.delo-press.ru/articles.php?n=10693

    Можно, если будете работать на условиях неполного рабочего времени.

    нет,у нас есть уровнеь минимальной оплаты труда

    Можно, ведь МРОТ платится только за полностью отработанную норму рабочего времени. А если вы работаете допустим 2 часа в день, то вполне возможна такая оплата труда.

    Без отчислений в ПФР этот стаж все равно засчитан не будет. Т.к. для начисления пособия по б/л и назначения пенсии учитывается только страховой стаж, т.е тот период работы, когда за вас производились отчисления в ПФР.

    Для чего вам этот стаж, если нет перечислений в ПФР. теперь действует страховой стаж- для начисления б/л и пенсий. Нет перечислений в ПФР- нет стажа для начисления.

    мин.зарплата должна быть 4330, но можете оформить на 0,25 ставки например

    а вы и не должны платить, за вас платит работодатель.

    А зачем вам стаж? Без отчислений он все равно ни на пенсию, ни на оплату больничного не повлияет.

    При работе на 0,75 ставки как учитывается стаж?

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. ст. 93 ТК РФ. 0,75 ставки — это режим неполного рабочего времени.

    я так понимаю это когда предприятие стоит, а высидите дома на 0.75 ставки? В этом случае стаж не прерывается и считается как полный рабочий день

    Связаны ли как-то между собой сокращённый рабочий день и трудовой стаж?

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности. исчисления трудового стажа» Статья 93

    Если Вы имеете ввиду специальный трудовой стаж для назначения досрочных трудовых пенсий в связи с особыми (тяжелыми) условиями труда, то работа в режиме неполного рабочего дня не засчитывается в данный стаж для определения права на досрочную пенсию.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается на основании постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». По общему правилу лицам, работающим на условиях сокращенного рабочего времени, сохраняется полная оплата труда. Поскольку продолжительность рабочего времени при сокращенном рабочем дне является нормой, установленной законом применение сокращенного режима РВ не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.

    входит ли совмещение и совместительство по профессии мед. сестры, в другом мед.учреждении в медицинский и общий стаж ?

    Ответ такой: Работа на полный рабочий день – засчитывается; работа на неполный рабочий день – нет. Разъяснения – ниже: Вопросы исчисления медицинского стажа для выхода на пенсию на льготных условиях регулируются целым рядом документов: 1) Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», 2) Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», 3) Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев. Данные документы были утверждены постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781. В указанных Правилах предусматривается, что периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 года, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

    работая на 0,75ставки будет стаж идти за год?

    Ставка-это размер зар.платы,на стаж не влияет

    Работающие на условиях неполного рабочего времени имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время. Так, лицам, занятым неполное рабочее время, на общих основаниях полагаются полный ежегодный и учебный отпуска. Кроме этого, время работы по режиму неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством; в трудовых книжках работников факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

    Подскажите, влияет ли на стаж работы сокращенные рабочий день или неделя?

    Статья 93 ТК РФ «Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений. исчисления трудового стажа»

    на стаж — нет на зарплату — да =)

    Кроме зар.платы — ничего не потеряете.

    Стаж вы не потеряете ведь в соответствующем документе все равно будет написано число дней работы а не часов. да вы и стране поможете преодолеть этот кризис..тут уже дело патриотизма(дайте 10 баллов я с мамой соревнуюсь. =)))

    основного места работы нет. Принята на работу по совместительству на неполный рабочий день.Как исчисляется стаж?

    Вообще-то под совместительством закон понимает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ) и запись о работе по совместительству производится по основному месту работы. Но работодатель не обязан вас проверять ( имеете-ли вы основное место работы) , принимая на работу по совместительству, стало быть возможно работать без основного места работы. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Как это по совместительству.. и какую же вы еще работу совмещаете с этой.. если у вас нет основной. Вас приняли просто на 0,5 ставки ?? Или оплата почасовая. Если почасовая.. то стажа нет.

    Основной критерий — отчисления в Пенсионный фонд.

    идёт ли 5 часовой рабочий день в стаж

    Конечно. Согласно ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Есть нормативный фонд рабочего времени расписанный по месячно. Календари специальные продаются в канцтоварах. Если хотя бы на час отработаешь больше 50% в квартал, этот квартал войдет в стаж автоматически. (отчеты в ПФ с индивидуальными сведениями ежеквартально сдаются. Если будешь работать только во время каникул, проследи чтобы четко прописали даты начала и окочания работы.

    Отразиться ли как-то на размере будущей пенсии и трудовом стаже переход на неполный рабочий день?

    На стаж не влияет. А на размер пенсии уже неизвестно, что отразится. Рассматривают новый вариант начисления пенсии и все это непредсказуемо.

    отразится размер отчислений, а соответственно и пенсия. на страховой стаж не влияет.

    на стаж не влияет, а на размер, естественно, зарплата меньше.

    Конечно отразится. Уменьшится ваша зарплата, следовательно уменьшатся и отчисления в ПФ. Значит пенсия будет меньше. А на стаже ваш переход никак не отразится.

    Входит в стаж работы и засчитываются в пенчию налоги, произведенные по договору подяда с неполным рабочим днем, с поча совой оплатой труда; сотрудник не оформлен по трудовой книжке?

    Новый Трудовой кодекс РФ закрепил в абзаце 3 ст. 11 норму о том, что во всех случаях, когда в судебном порядке установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, к ним должны применяться положения трудового законодательства. Данная норма включена в Трудовой кодекс с целью предотвращения нарушений со стороны работодателя и защиты прав работников. )По общему правилу, закрепленному в п. 1 ст. 236 НК РФ, объектом налогообложения по ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организацией в пользу физических лиц, независимо от того, какой договор заключен с ними: трудовой или гражданско-правовой. Однако в налоговую базу в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС РФ, не включаются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам (п. 3 ст. 238 НК РФ).

    этот период работы войдет в страховой стаж, при условии уплаты СТРАХОВЫХ взносов в Пенсионный Фонд России.И страховые взносы войдут в расчет пенсии. Не сомневайтесь. Для проверки отчислений вы можете обратиться ПФР за выпиской из Вашего лицевого счета, в котором указаны все работодатели, у которых вы работали и которые платили за вас эти взносы.

    Размер минимальной оплаты труда? Каков минимальный размер заработной платы? Нужно чтоб стаж шёл.

    Она может работать неполный рабочий день. Например, 1 час в день. Будет 1/8 от оклада. Не советую ориентироваться на минимальную з/пл, вызов на комиссию в налоговую практически гарантирован. Там будут напрягать, заставлять повышать з/пл, угрожать и пр. Возьмите среднюю по своему региону, укажите ее в договоре и определите неполный рабочий день.

    4330 рублей в месяц

    4330 руб. а какое отношение это к cтажу имеет?

    В ХМАО 9150, при оформлении можно указать 0,5 ставки и будет з/п 4575

    Подскажите.В трудовом договоре написано что я работаю 2 часа в день .Идёт ли стаж

    Идет, просто Вы работаете на условиях неполного рабочего времени

    Стаж идет. Он не зависит от количества часов в рабочем дне. Он считается в днях, месяцах, годах.

    Стаж идет для пенсии по возрасту, но если по вашей профессии вы имеете право на льготную пенсию, то нет.

    В страховой (трудовой) стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. (Ст. 10 Закона)

    Стаж идёт, но раз вы работаете 2 часа, то наверняка з/п маленькая и следовательно маленькие отчисления на вашу будущую пенсию за этот период работы.

    Что приоритетнее (лучше) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя? В каком случае сохраняться и отпуск и стаж и еще чего нибудь?

    ст. 93 ТК РФ.
    ПО соглашению с работодателем работнику может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Есть перечень категорий, которым данный / сокращенный режим работодатель обязхан установить.
    РАБОТА НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕ ВЛЕЧЕТ ДЛЯ РАБОТНИКА КАКИХ -ЛИБО ОГРАНИЧЕНИЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА. ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА И ДРУГИХ ТРУДОВЫЙ ПРАВ. (НАПРИМЕР, БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ).
    Так что работать Вы может как Вам удобнее, если на это согласен работодатель. Но оплата обычно производится пропорционально отработанному времени, имейте это ввиду.
    будут вопросы — пишите. Удачи!

    неполный рабочий день

    Полюбому неделя. в выходные самый отрыв идёт. после работы больно не покуражишься!

    В любом случае сохраняется и отпуск и стаж, просто расчитывается с учетом особенностей режима рабочего дня и недели. А по поводу приоритетности, то зависит от твоего режима, кто связывает с наличием маленьких детей, кто-то еще где-то подрабатывает и так далее. Вам выбирать

    зависит от компании
    Я год работала неполный день а сейчас неполную рабочую неделю.
    второй вариант больше нравится

    каждому свое. как тебе удобно знаешь только ты;)

    Трудовой стаж неполный рабочий день

    Работа на 0,5 ставки -это неполное рабочее время и в соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

    Да, входит. Если по трудовой книге то конечно.Я работаю на пол ставки и у меня капает в трудовую стаж.

    Отразиться ли как-то на размере будущей пенсии и трудовом стаже переход на неполный рабочий день?

    На стаж не влияет. А на размер пенсии уже неизвестно, что отразится. Рассматривают новый вариант начисления пенсии и все это непредсказуемо.

    отразится размер отчислений, а соответственно и пенсия. на страховой стаж не влияет. на стаж не влияет, а на размер , естественно, зарплата меньше. Конечно отразится. Уменьшится ваша зарплата, следовательно уменьшатся и отчисления в.

    Связаны ли как-то между собой сокращённый рабочий день и трудовой стаж?

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности. исчисления трудового стажа» Статья 93

    Сокращенная продолжительность рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается на основании постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. 298/П-22 Об.

    Входит ли в педстаж на выслугу работа по совместительству в двух детсадах по полставки в каждом?Находясь в декрете (2000-2003гг) по основному месту работы (школа), я продолжала по совместительству работать в двух детских садах муз.

    Входит. Если он зафиксирован в трудовой книжке по основному месту работу. Там вы должны предъявить копию приказа, справку или копию договора о том, что вы работали по совместительству, какой срок, должность и пр. На основании этой бумаги.

    работа по совместительству засчитывается в общий стаж работы, если его подтвердить трудовым договором.

    одновременно 2 стажа не будет, но отчисления с работы по совм-ву идут в Пенсионный фонд, следовательно пенсия будет больше.

    Нет. Только по основному месту работы Работа по совместительству в стаж не входит, т.к. в стаж засчитывается только период работы по основному месту. Наложение стажа не допускается.

    Работа по юридической профессии по совместительству на полставки войдет в стаж работы по юридической профессии?

    Совместительство в стаж не войдёт. Стаж будет фиксироваться только по месту основной работы или там где у вас лежит трудовая.

    Будут ли платить больничный, если у меня срочный трудовой договор на неполную рабочую неделю сроком на один год?Договор на руках и в организации. ИИН и пенсионное спрашивали, внесена в договор. Трудовая на руках. И как он будет рассчитываться, если вообще.

    На оплату больничного не влияет то, что трудовой договор у вас срочный и на неполную неделю. Да же совместителям больничный оплачивают. Но похоже, что у вас договор оказания услуг. По нему больничный не оплачивают. Сначала разберитесь.

    работодателя абсолютно не волнует ваш медицинский полис. работодатели давно уже полисы ОМС не выдают, этим занимаются страховые компании, куда вы обязаны обратиться лично. полис ОМС нового образца надо получить до 31.12.2013 г. если с.

    В мае вышла на работу на неполный рабочий день,могу ли я в июле пойти в отпуск?

    Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год и отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ). Отпуск гарантированный ст. 260 ТК РФ не является дополнительны. Если вы не воспользовались своим.

    Вы считаете, что за полдня заработали на отпуск? Вы в декрете? Нельзя быть сразу в 2х отпусках. Вы либо прекращаете работу и используете отпуск по уходу с сохранением пособия, либо прерываете отпуск по уходу и берете очередной, получаете.

    собираюсь в декрет через 3 мес, работа то по 8 то по 12 часов,предусмотренно ли тк рф по просьбе,сокращение часов?

    Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Это положение означает, что неполный день не вводится автоматически. Для сокращения.

    Да, по согласованию с работодателем до 2-х часов в неделю, меньше нельзя. Или переход на облегченный труд, сокращение должностных обязанностей и т.п. Не забывайте, что эти действия неизменно отразятся на заработке. у вас 40ч в неделю.

    Входит ли испытательный срок в трудовой стаж, если человек принят на полставки?

    Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) входит в ЛЮБОЙ трудовой стаж, независимо от вида трудового договора (на неопределенный срок, срочного, по совместительству, с неполным рабочим временем и т.п.)

    А что такое трудовой стаж? Нету такого вроде как. Страховой есть. да

    Работая на пол ставки в ПТУ (не хватает часов) педагогический стаж не идёт, а трудовой стаж идёт при такой работе?

    Включается в страховой ( трудовой) стаж. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

    как быть? вопрос по отпускам. сотрудник работает по два часа в день, (уборщица) сколько ей положено дней отпуска?

    Как следует из ч. 3 ст.93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых.

    и что ? так же. 28 дней 28. дней..просто развер выплаты будет соответствующий Отпуск 28 дней независимо от времени проведенного на работе. Начисление отпускных из среднего заработка за последние 12 месяцев.

    Работа по совместительству входит в общий струдовой стаж,нужна ли запись в трудовой книжке

    Нет. В тудовой стаж входит работа по основному месту! Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от.

    Нет не нужна! Достаточно заключить трудовой договор. А вы же в это время работаете на основном месте работы, вот вам и стаж. Входит. Смотря что за работа, если она рекомендует тебя с положительной стороны, то запись нужна. Запись в.

    Подкиньте ПЛИИЗ. образец договора найма сиделки

    Смотрите почту. Трудовой договор N 5/09 г. Москва 11 мая 2009 г. Гражданка Российской Федерации Смирнова Светлана Сергеевна, паспорт серии 52 06 N 121314, выдан УВД ОАО г. Москвы 08.10.2001, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной.

    Хочу найти вторую работу! При этом, там и там, требуется трудовая книжка! Как мне быть?

    Где щас работаешь- основное место работы, там и трудовая должна находиться. Второе место совместительство, принесите туда копию.( труд. кодексом в перечень документов при приеме на работу по солвместительству трудовая не входит) Если по.

    по закону никак имеешь право работать на втором месте только по договору, а так можшь просто принести еще одну трудовую и все. завести вторую Если есть желание-работай, но. По закону можно работать лишь на одной ОСНОВНОЙ работе.

    Здравствуйте!Мне нужна ваша помощь!Как правильно рассчитать положенный отпуск?

    Работа на условиях неполного рабочего времени ( ваш случай 0,5 ставки) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ). С дополнительными отпусками дело обстоит.

    Ничего не понятно из вашего вопроса. Когда вы были приняты на работу. пишите- 6 июня 2011 года- хотя сегодня 26 мая 2011 года. так как это понять. За работу на полставки количество дней отпуска не сокращается. А что там особо.

    Полагается ли женщинам с ребёнком до трёх лет укороченный рабочий день на один час по трудовому кодексу? Какая сатья?

    Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан.

    Исчерпывающий ответ дала Алиса. Если что то не понятно, то можно посмотреть комментарии к данной статье.

    ТРУДОВОЙ отпуск при работе неполный рабочий день

    Администрация не права. В силу действия норм ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права.

    работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    4-х часовой рабочий день, чем чревато для общего стажа?Добрый день! Недавно узнали,что с 1 января этого года нас по документам перевели на 4-хчасовой рабочий день. Ранее был 8часовой рабочий день. Чем.

    Общий стаж ни на что не влияет, но идет страховой стаж. Неполное рабочее время страшно для тех, кто хочет оформляться на досрочную трудовую пенсию, но не сможет, поскольку не вырабатывается норма рабочего времени за ставку заработной платы.

    Стаж исчисляется месяцами и годами, а не рабочим временем. Даже если вы работаете 2 дня в неделю, стаж у вас идет также, каки при обычном режиме. ТОлько отчисления в пенсионый фонд будут поменьше. Работа на условиях неполного рабочего.

    Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, трудящегося на полставки?

    Нормами ст. 93 ТК РФ установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким.

    14 дней, как и работников которые трудятся полный день.

    Трудовое правоРаботник работает на предприятии, но его робота нужна не постоянно, т.е. когда он нужен его привлекают и что каждый раз с ним необходимо заключать.

    Можно заключить трудовой договор на неполное рабочее время в порядке ст. 93 ТК РФ с суммированным учетом рабочего времени (например, годовым). Оплату труда при этом можно установить хоть сдельную, хоть повременную. Неполное рабочее время.

    Оформите на пол ставки. и платите гарантированно ежемесячно ,эти пол ставки. но если его веремя его работвы будет привышать пол месяца. выплачиваейте премию в конверте.Вы только выиграете. налог меньше. и на фонде ЗП экономите.

    Ставку сокращают до 0,1 ед. Это сокращение или изменение условий трудового договора?

    Если произошло изменение штатного расписания, т.е. в ШР сократили ставку до 0.1, то это сокращение. Возможно, материал из журнала «Кадровое дело» ( 3, 2009) Вам поможет разобраться: Вопрос. Неполный рабочий день или сокращение? Чтобы.

    формально, это изменение условий трудового договора, т.е. уменьшение рабочего времени в 10 раз (ст.72 ТК РФ). потому что сокращение — это увольнение, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). если.

    Как можно их сохранить и в то же время работать?Сижу в декретном отпуске, ребенку нет еще 1,5 года. Зовут на работу, я не против, не хочется терять деньги которые получаю до 1,5 лет. Как можно их.

    при условии выхода на неполный рабочий день. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей При установлении режимов труда с.

    Работать на условиях неполного рабочего дня — то есть по совместительству. Сама так в свое время сделала Детское пособие платится в любом случае — независимо от того, работает мать или нет. Вот на двух стульях усидеть невозможно,так и в.

    Добрый день!Скажите пожалуйста имеет ли женщина право с ребенком 1.5 лет на 5-ти дневную рабочаю неделю при 6- дневной р

    Да конечно. В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

    Порядок установления сокращенного рабочего дня для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, является обязательным для работодателей. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от.

    Подскажите, влияет ли на стаж работы сокращенные рабочий день или неделя?

    Статья 93 ТК РФ «Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений. исчисления трудового стажа«

    Нет. на стаж — нет на зарплату — да =) Кроме зар.платы — ничего не потеряете. Стаж вы не потеряете ведь в соответствующем документе все равно будет написано число дней работы а не часов. да вы и стране поможете преодолеть этот кризис.

    Если появляться на службе один раз в десять дней, что за это может бытьХочу уволиться по несоблюдению условий контракта с моей стороны.

    Извини за грубость, то такое твое желание это несусветная глупость. Кто знает как потом твоя жизнь повернется, а вдруг захочешь вернуться в армию или пойти в другую силовую структуру. А с такой статьей тебя вряд ли кто в здравом уме и.

    Пожалуйста, знающие люди, помогите. Я нахожусь на 9 неделе беременности, работаю в крупной торговой компании, известной по всей России. Мой рабочий день с 9:30 до 22:00, но бывают и.

    Ну. вобщем , никто никого не должен предупреждать, у вас должны висеть правила внутреннего трудового распорядка, где должно быть написано, когда разрешены перерывы на обед. через каждые 3 часа или 4 ..вот и всё. И причём условия для.

    Статья 93. Неполное рабочее время ст. 93 Трудовой кодекс По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

    Папа может сесть на больничный? Ребёнку 2 года, ходит в садик. Заболел. А я только нашла работу и на испытательном сроке

    может, конечно Для этого нужно подтверждение, что ни Вы, ни Ваш муж не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то есть того, что вы оба работаете, так как в период отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет больничный лист.

    у меня был больничный по 9 августа а меня уволили 7 что мне делать так как меня уволили задним числом

    Уважаемый Игорь! Если Вами было подано заявление на расторжение трудового договора во время больничного, и срок этого предупреждения выпал на 7 августа, то все правильно. Если что-то не совсем так, то, что Вы ждали? Вам надо было в.

    Если вы писали заявление об увольнении 7 — вас и уволили 7, а б/л оплатят полностью- никаких нарушений тут нет. Вопрос неполный — если вы ранее писали заявление об увольнении с 7 числа, работодатель правильно поступил. Больничный оплатят.

    не хочу в армию я пацифист и вегетарианецКак быть не хочу изменять своим принципам Поддерживать войны Может откосить как Виктор Цой?

    Не забудь, если ты хочешь попасть на АГС, то ты должен написать заявление в призывную комиссию за полгода до предполагаемого призыва. Нарушение сроков подачи заявления одна из самых частых причин для отказа в удовлетворении твоего.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Комментарии закрыты.