Приказ о переносе отпуска во время больничного листа, перенос отпуска время больничного листа

Содержание
  1. Приказ о переносе отпуска во время больничного листа
  2. Как оформить перенос отпуска в связи с больничным?
  3. Перенос отпуска в связи с больничным: правила оформления
  4. Особенности продления и переноса отпуска в связи с больничным листом и образцы приказа и заявления
  5. Как оформить перенос отпуска в связи с больничным?
  6. Продление отпуска в связи с больничным – образец заявления
  7. Образец приказа о переносе даты отпуска
  8. Перенос отпуска во время больничного листа
  9. Больничный во время отпуска — уведомление работодателя, оформление документов и срок лечения
  10. Больничный во время отпуска
  11. Листок нетрудоспособности во время отпуска
  12. Оплата больничного листа во время отпуска.
  13. Больничный лист во время отпуска в 2019 — когда оплатят, шаги и расчёт пособия
  14. Больничный во время отпуска
  15. Продление отпуска в связи с больничным — порядок процедуры
  16. Приказ о переносе отпуска во время больничного листа
  17. Срок хранения
  18. Приказ о переносе отпуска во время больничного листа
  19. Действия работника в случае заболевания в отпуске
  20. В каких случаях?
  21. Оплата больничного листа во время отпуска + продление и перенос
  22. Содержание
  23. Что такое больничный лист
  24. Оплата больничного листа во время отпуска
  25. Продление и перенос отпуска
  26. Отпуск с последующим увольнением
  27. Декретный отпуск
  28. Заключение
  29. Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом?
  30. Отпуск + больничный = ?
  31. В каких случаях?
  32. Оформляем перенос
  33. Продление

Приказ о переносе отпуска во время больничного листа

· Сентябрь 16, 2019

Как оформить перенос отпуска в связи с больничным?


Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика, см. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Бланк заявления о переносе отпуска Генеральному директору ЗАО «Альфа» А.В. Львову от менеджера А.С. Кондратьева ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с болезнью в период ежегодного основного отпуска прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 5 календарных дней вне графика с 25 апреля 2011 года. Листок нетрудоспособности № АА 45627 прилагаю.

18.04.2011 А.С. Кондратьев Бланк приказа о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») ПРИКАЗ 18 апреля 2011 г. N 38-о Москва О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска Кондратьева А.С.

Перенос отпуска в связи с больничным: правила оформления

Например, у сотрудника отпуск с 1 по 7 сентября 2019 года.

Продолжительность отпуска не меняется (7 календарных дней). А вот дата окончания будет изменена — 10 сентября. 3 важных изменения сентября по зарплате: Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата».

, чтобы читать статьи. Приказ вместе с заявлением надо приложить к первому приказу на отпуск. В табель учета рабочего времени следует внести изменения: с 1 по 4 сентября в нем будет стоять код ОТ, с 5 по 7 сентября — Б, а с 8 по 10 сентября — опять ОТ.

Возможен ли перенос отпуска в связи с больничным — находим ответ в ТК РФ.

Скачать образцы документов.

Поэтому и ответ на этот вопрос отрицательный. ТК говорит о том, что выполнение рабочих обязанностей лежит на гражданине только в рабочее время.

А отпуск – это время отдыха ().

Работодатель не может потребовать от работника немедленного предупреждения о том, что последний заболел во время отпуска.

Если никаких документов, кроме больничного, от работника не поступает, то часть отдыха в связи с нетрудоспособностью увеличивает отдых — закончится он позже.

Особенности продления и переноса отпуска в связи с больничным листом и образцы приказа и заявления

Ведь формально подчиненный считается как бы вышедшим на работу, но фактически — он отсутствует по причине временной нетрудоспособности. Что говорит закон?

124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника, находящегося в отпуске, позволяет продлить или перенести отпуск по усмотрению самого трудящегося. Только он вправе решать, как распорядиться неиспользованными по случаю болезни днями отпуска. Разница лишь в процедуре оформления такого переноса или продления.

Внимание! Оплата больничного производится отдельно от отпускных, ровно так же, как если бы болезнь наступила во время трудовых будней. Всегда ли продлевается отпуск, если есть официально оформленный больничный?

Необходимо отметить, что есть случаи, когда трудовой отпуск не переносится, не продлевается. Таких случаев два: В случае необходимости ухода за больным членом семьи.

Как оформить перенос отпуска в связи с больничным?

В этом случае сотрудник также уведомляет руководство о своем намерении отпуск продлить, а сам листок нетрудоспособности предоставляет по месту работы уже после возвращения из отпуска.

Продление отпуска в связи с больничным – образец заявления

Заявление не имеет жестко установленной формы и может быть рукописным или печатным. При его написании следует придерживаться следующей формы:

  1. В тексте самого заявления прописывается просьба об увеличении периода из-за наступившей в это время нетрудоспособностью.
  2. Указывается от кого заявление.
  3. Указывается номер официального документа о болезни и его дата начала.
  4. Вверху пишется имя предприятия и данные руководителя.

Заявление заверяется подписью работника и числом. На его основании издается приказ.

Скачать образец Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом Основываясь полученным больничным и заявлением, руководитель издает приказ, который не только разрешит продлить отдых сотруднику, но и внесет корректировку в трудовой табель.

Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом?

Это связано с материальной базой конкретной организации, занижать которую можно лишь при возникновении соответствующих оснований. Неоплачиваемые отпуска в подобных процедурах не нуждаются.

Уже сказано о существовании условий, возникновение которых обязывает работодателя продлить или перенести отпуск работника.

Тогда как при тяжелом заболевании целесообразнее оформить перенесение отпуска на другой срок. Благо, форма заявления для этих процедур схожая.

Все начинается с того, что возникает основание, способствующее перенесению отпуска.

Образец приказа о переносе даты отпуска

Руководство сообщает, что перенесет время отдыха или не подпишет заявление в связи с производственной необходимостью – на предприятии нет сотрудника, который может выполнять обязанности Кошкиной А.

Для решения ситуации требуется запросить в порядке выписку из ГО и подать прошение в Комиссию по трудовым спорам. Если медработник была поставлена перед фактом в принудительном порядке, она может подписать приказ с формулировкой «Ознакомлена, но не согласна, т.к.

по ст. 124 ТК РФ перенос даты отпуска на текущей год не действителен». Сентенцию используют, если дата отдыха перенесена в текущем году – по графику Кошкина А. должна была отдыхать в июле, а распоряжением руководства отпуск назначен на октябрь.

Право о переносе части отпуска регламентировано ч.1 ст. 124 ТК РФ. Пролонгация выполняется:

  1. сотрудникам, заболевшим во время отгула – на усмотрение нанимателя.
  2. для работников, у которых заболели или погибли родственники – 14 календарных дней;

Лицам, у которых во время отгула заболели дети, отпуск не переносится.

Перенос отпуска во время больничного листа

Больничный во время отпуска — уведомление работодателя, оформление документов и срок лечения


Больничный лист во время отпуска выдается гражданам на определенный промежуток времени. Листок нетрудоспособности в связи с заболеванием выдается на срок не меньше 3 рабочих дней. Максимальное время действия справки определяет врач, но оно не превышает 15 суток или 30, если поступил соответствующий указ главврача.

Больничный во время отпуска :: продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности

Работодатель, получивший закрытый лист временной нетрудоспособности от своего сотрудника, должен выполнить одно из двух действий:

  • продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;
  • перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие.

Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании. Перенос отпускных дней сопровождается изданием соответствующего приказа.

Если работник задерживается в очередном отпуске на время, которое он болел, основанием для этого служит сам больничный лист. Некоторые работодатели в целях подстраховки приказ о продлении отпуска все же издают.

Работника может интересовать вопрос: оплачивается ли больничный лист во время отпуска? Да, порядок расчетов

Больничный во время отпуска

отдала больничный лист и написала заявление, чтобы неиспользованные дни отпуска ей включили во вторую его часть в августе. Организация или ИП издает приказ о внесении изменений в график отпусков.

Первая часть отпуска Степановой А.

Вместо переноса отпуска ваши работники могут попросить продление отпуска по больничному листу (5 дней, если исходить из примера выше). Для этого работодатель должен быть оповещен заранее.

После выхода из такого продленного на время лечения отпуска работник должен отдать больничный. В этом случае с 1 по 5 июня сотрудница использует дни отпуска, с 6 по 10 июня – болеет, 11 июня – опять находится в отпуске.

Листок нетрудоспособности во время отпуска

А вот остальные виды освобождения от труда являются уже целевыми, поэтому они имеют совсем другую регламентацию и иные особенности использования.

Выгода даже в отношении отпуска у всех разная. Так, некоторые сотрудники предпочитают более длительный отдых, что возможно за счет прибавления выходных либо же того же больничного, а вот другие в первую очередь задумываются о материальном аспекте. Поэтому если труженик элементарно предпочитает получить освобождение от непосредственных обязанностей на более длительное время, то болеть во время отпуска весьма выгодно.

А вот если речь идет об оплате, то возможны варианты.

Ведь в силу ст.114 ТК РФ на период отпуска за тружеником сохраняется средняя оплата, а во время нетрудоспособности размер компенсации будет зависеть в первую очередь от общего стажа: Если работник в общем отработал более 8 лет, дни и отдыха, и болезни будут оплачены в размере 100% среднего оклада.

Возможен ли перенос отпуска в связи с больничным — находим ответ в ТК РФ. Скачать образцы документов.

Поэтому и ответ на этот вопрос отрицательный. ТК говорит о том, что выполнение рабочих обязанностей лежит на гражданине только в рабочее время.

А отпуск – это время отдыха ().

Работодатель не может потребовать от работника немедленного предупреждения о том, что последний заболел во время отпуска. Тем более, это сообщение не может быть обязательным.

Но, по возможности, работнику лучше рассказать своему начальнику о заболевании способами, указанными выше. Если работник не оповестит начальника о болезни, это не может служить основанием привлечения его к дисциплинарному виду ответственности.

Читайте также: ? Отпуск переносится по больничному листу ровно на те дни, которые человек потратил на восстановление своего здоровья.

Оплата больничного листа во время отпуска.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, сколько дней человек может провести на лечении во время отпуска.Поэтому даже если сотрудник не выздоровел за время отдыха, то выходить на работу он не обязан до тех пор, пока больничный лист не будет закрыт. Скачать и распечатать бесплатноЕсли работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий:

  1. продлить отпуск на количество нетрудоспособных дней;
  2. перенести отдых на другой период.

При этом работодатель самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, как именно поступать.Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений.

Больничный лист во время отпуска в 2019 — когда оплатят, шаги и расчёт пособия

  • декретный отпуск по беременности и родам — отдельная статья (№255 ТК РФ);
  • отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет (статья №256 ТК).

    Разберёмся, как соотносятся разные виды отпусков и больничный лист работника, что нужно знать и на что рассчитывать в случае болезни во время отдыха. Ключевой момент, который следует отметить, — компенсацию по больничному листу, взятому во время отпуска, можно получить только в двух случаях, когда у человека оформлен один из двух оплачиваемых отпусков:

    1. дополнительный оплачиваемый отпуск.
    2. основной оплачиваемый отпуск;

    Во всех остальных случаях листок нетрудоспособности оплачен не будет, но всё-таки рекомендуется его открыть.

    Больничный во время отпуска

    Не учитывая согласия сотрудника, работодатель не сможет сделать выбор из этих вариантов. По умолчанию возможно только продление отдыха на столько дней, сколько заняла временная нетрудоспособность.

    Приводим рекомендации по алгоритму действий человека в отпуске, временно ставшего нетрудоспособным.

    Обратиться в медучреждение и открыть больничный листок по установленной форме. Сообщить работодателю о заболевании, прервавшем ваш отпуск.

    Продление отпуска в связи с больничным — порядок процедуры

    производится в зависимости от того, сколько времени сотрудник работал у работодателя за минусом дней болезни сотрудника. Если работник заболевает , то отдых ему не продлевают, а выплачивают до закрытия листка нетрудоспособности. Также руководитель должен в срок тридцать дней (календарных) с даты увольнения.

    В данном случае этой датой, станет последний отпускной день.

    Приказ о переносе отпуска во время больничного листа

    Директор Перемитенко В.Д.

    С приказом ознакомлены:

    Менеджер по персоналу Ильиных А.П.

    Приказ о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью.

    Срок хранения

    Приказы о переносе отпуска сотрудников подлежат обязательной регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. Хранятся 5 лет.

    Подчеркнем, что перенести можно лишь основной отпуск. На дополнительные или учебные это правило не распространяется.

    Соблюсти все формальности при оформлении документов не так сложно. Важнее, чтобы все стороны сумели договориться без конфликта.

    График отпусков».

    Работодатель в связи с переносом части отдыха сотрудника должен не только поправить график отдыха, но и табель учета рабочего времени, если в нем уже помечены изначальные дни отдыха.

    Строгой формы заявления на перенос отпуска по больничному листу законом не предусмотрено. Вот примерный образец, составленный нами в произвольной форме, но с учетом общих правил оформления подобных документов:

    Необходимо отметить, что перенос дней отпуска в связи с больничным – довольно распространенная в рамках трудовых отношений просьба сотрудников.
    Поэтому на уровне конкретного предприятия может быть разработан свой бланк такого заявления.

    Приказ о переносе отпуска во время больничного листа

    При продлении отпуска, заявлений не требуется, достаточно устного уведомления о наличии листа нетрудоспособности, который необходимо представить после выхода на работу (или сразу, как только больничный будет закрыт). Однако, некоторые кадровые службы требуют письменно зафиксировать намерение работника продлить отдых, делать ли это — остаётся на усмотрение работника.

    • Скачать бланк заявления о продлении отпуска в связи с больничным
    • Скачать образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным

    В случае продления отдыха, он увеличивается автоматически ровно на столько дней, сколько работник был нетрудоспособен, то есть ровно на то количество дней, сколько указано в больничном листе.

    То есть больничный лист в качестве приложения потребуется всенепременно.

    Пример реквизита «текст» заявления о перенесении отпуска

    По причине временной нетрудоспособности, подтверждаемой листком нетрудоспособности серии…№… (к заявлению прилагается), прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, на период с…по…

    После рассмотрения работодателем заявления следует издание соответствующего приказа о перенесении всего отпуска (или его части). Оформляется приказ в свободной форме и содержит основополагающие реквизиты, используемые при составлении кадровых документов.

    В противном случае оно недействительно.

    Образец приказа

    Внутренний документ составляется с четким указанием причин переноса. Он подписывается руководителем, юристами и самим сотрудником.

    После вступления распоряжения в силу кадровые специалисты вносят изменения в график отпусков.

    Для понимания сути документа прилагаем наглядный образец:

    Скачать бланк, подходящий для всех типов предприятий, можно ниже.

    Приказ о переносе отпуска

    Где регистрируется приказ?

    Регистрация документа осуществляется в порядке, установленном на конкретном предприятии.

    Запись выполняется в журнале регистрации внутренних актов.

    Сроки и место хранения

    Приказы хранятся в архиве на протяжении 5 лет.

    Действия работника в случае заболевания в отпуске

    В случае заболевания в отпуске работник обязан сообщить своему работодателю о том, что он находится на больничном, любым возможным способом: по телефону, телеграфу, через почтовое отделение, по электронной почте либо другим способом. Также в данном уведомлении работник обязан сообщить, что его больше устраивает: продление отпуска в связи с больничным листом или перенос его на другой период.

    После выздоровления работник обязан сдать на предприятие больничный лист, который служит подтверждением того, что во время отпуска он болел, и основанием для документального оформления продления отпуска.
    Если работник рассчитывает на продление отпуска по больничному листу, то от него достаточно лишь предоставить в бухгалтерию правильно оформленный листок нетрудоспособности.

    ТК РФ могут взять отпуск на любой календарный период.

    По производственной необходимости

    При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок.

    Согласно ст. ст.124—125 ТК РФ, основаниями для изменения времени отдыха выступают:

    • выполнение на отдыхе важных задач, предусматривающих официальное освобождение от основной деятельности;
    • командировка производственного характера, куда может поехать только конкретный специалист;
    • обязательное присутствие лица на рабочем месте – при аудите или деятельности в условиях жесткого дедлайна.

    Формулировка «производственная необходимость» не всегда используется в пользу работника.

    Пример:

    Кошкина А., медработник, согласно графику отпусков, приобрела путевку для поездки в санаторий.

    Лицам, у которых во время отгула заболели дети, отпуск не переносится.

    Компенсация выплачивается только за период, указанный в больничном листе. Заболевшему сотруднику дополнительно оплачиваются только дни больничного листа.

    По желанию сотрудника

    Перераспределение даты отдых по инициативе работника проводится, когда:

    • работодатель не сообщил о начале отпуска за 14 дней;
    • работнику не были выплачены отпускные средства за 3 дня до отдыха.

    Основаниями являются заявление лица, резолюция начальника и внутренний документ – приказ.

    Неиспользованный отпуск требуется предоставить до окончания календарного года.

    По беременности

    Беременная женщина может перенести отпуск до начала декрета или после него на основании заявления.

    Как быть?

    Простая ситуация, проиллюстрированная примером, имела место быть в жизни любой организации не единожды. Поэтому ответ на извечный вопрос выработан соответствующий: работнику, если он заболел, нужно сразу же обратиться в соответствующую медицинскую организацию, чтобы был открыт листок нетрудоспособности.

    В каких случаях?

    Продлевается ли отпуск на время больничного? Статьей 124 ТК РФ четко прописываются условия, при которых работодатель обязан перенести (продлить) отпуск работника.
    Одним из таких условий, как нами уже было выяснено, является временная нетрудоспособность работника, подтвержденная документально.

    В большинстве своем только оплачиваемые отпуска подлежат перенесению или продлению.

    Затем, как и предыдущие документы, следует подвергнуть регистрации в установленном на предприятии порядке и приказ.

    Реквизит «текст» приказа

    В связи с временной нетрудоспособностью слесаря Андреева В.И., произошедшей на момент его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске,

    1. Перенести начало отпуска данного сотрудника на период с… по…
    2. Ознакомить Андреева В.И. с приказом под роспись.
    3. Инспектору по кадрам Степанову Л.Д. внести изменения в график отпусков.
    4. Когда приказ в установленной для этого форме был зарегистрирован, то есть, после приобретения им юридической силы, с ним следует ознакомить работника и иные лица, участвовавшие в создании документа, под роспись.
    5. Ознакомление – это последний этап работы с приказом.

    Оплата больничного листа во время отпуска + продление и перенос

    Добрый день, уважаемые читатели! В этой статье мы поговорим про особенности получения и оплаты больничного листа во время отпуска.

    Сегодня вы узнаете:

    1. Оплачивается ли больничный во время отпуска и какие могут быть варианты;
    2. Продлевается ли отпуск по причине болезни в различных случаях;
    3. Особенности отпуска с последующим увольнением;
    4. Декретный отпуск и его продление.

    Содержание

    Что такое больничный лист

    Итак, больничный лист, правильнее листок нетрудоспособности, это документ единого образца для всей территории РФ, который подтверждает правомерность отсутствия на работе вашего сотрудника и дает ему право на оплату пособия по нетрудоспособности.

    Выдавать больничные листы могут только лицензированные медицинские учреждения (скорая помощь, донорские пункты и приемные отделения больниц в этот список не входят).

    Чтобы оформить больничный лист достаточно предъявить паспорт. Выписывается листок нетрудоспособности в момент обращения за медицинской помощью, если человек вызвал врача после завершения рабочей смены его можно оформить завтрашним днем, выдача больничного листа вчерашним числом запрещена.

    И еще одна важная деталь: лечащий врач может выдать больничный на срок не более пятнадцати дней, далее продление больничного производится только врачебной комиссией.

    Оплата больничного листа во время отпуска

    Как быть, если ваш коллега, недавно ушедший в отпуск, по телефону сообщает, что он «на больничном»?

    Для начала нужно уточнить следующие вопросы:

    • Где, собственно он находится географически;
    • Кто болен;
    • В каком именно отпуске ваш сослуживец.

    Разберемся с каждым пунктом отдельно.

    Где сотрудник находится географически?

    Если работник отдыхает в своем городе, то больничный лист ничем не отличается от всех остальных, выданных вашими медицинскими учреждениями. Листок нетрудоспособности, выданный в другом городе Российской Федерации, также заполнен на стандартном бланке.

    Единственный совет бухгалтерии в этом случае, более внимательно и детально проверить больничный лист на подлинность (например, в ФСС). Самый ответственный случай, когда ваш коллега заболел, находясь на отдыхе за границей.

    В такой ситуации сотруднику стоит обратиться за медицинской помощью непосредственно в той стране, где он отдыхает. Обязательно получить официальный документ, подтверждающий факт болезни. Но по этому документу ни оплата, ни продление отпуска не предусмотрены.

    Поэтому по возвращении в РФ, в своем городе необходимо обратиться к врачебной комиссии мед. учреждения, для оформления больничного листа по российским стандартам. А также приложить перевод иностранного документа, заверенного нотариально.

    Кто же именно болен?

    Если болен сам работник, то больничный лист обязательно будет оплачиваться организацией. Более того, сослуживец может претендовать как на продление отпуска, так и на перенос неотгулянных дней, в связи с болезнью.

    А если, не дай бог, заболел ребенок (или любой другой родственник), то больничный никого не спасет. В этой ситуации больничный лист подлежит оплате только в том случае, если его срок выйдет за рамки отпуска. (Повторим: до окончания отпускных дней больничный не оплачивается). Соответственно дополнительных дней к отпуску не добавляет.

    В каком именно отпуске находится ваш подчиненный.

    Только ответ на этот вопрос поможет окончательно решить дилемму: платить – не платить, продлить – не продлить.

    Ежегодный, очередной или основной оплачиваемый отпуск. Тут все просто, как говорилось выше сотруднику предусмотрена оплата больничного листа, а вместе с тем продление отпуска на количество дней больничного листа.

    Учебный отпуск предоставляется по предъявлению справки-вызова на период сессии в заочном учебном заведении. Обучающийся сотрудник, заболевший во время учебного отпуска, может обратиться в свое учебное заведение с просьбой о переносе сессии по причине болезни. При этом возможно изменение сроков в справке-вызове, и дней учебного отпуска соответственно.

    Однако, дни болезни, совпавшие с периодом учебного отпуска не оплачиваются работодателем. В том случае, когда сотрудник продолжает болеть по окончании учебного отпуска, больничный лист оплачивается на общих основаниях.

    Отпуск за свой счет (без содержания). Из самого названия отпуска вытекает ответ. Содержания, т. е. оплаты во время этого отпуска не предполагается, в том числе и по причине болезни в этот период, однако, если сотрудник продолжает болеть в момент окончания отпуска, больничный лист выдается на общих основаниях.

    Декретный отпуск. Разговорное название «декретный» подразумевает собой последовательно два отпуска: отпуск по беременности и родам, продолжающийся отпуском по уходу за ребенком до трех лет. Первый из них оформляется с предъявления больничного листа по беременности и родам, второй на основании свидетельства о рождении ребенка.

    Продление и перенос отпуска

    Теперь, когда мы все выяснили о нашем подчиненном, остается решить что делать с больничным листом и прерванным отпуском этого работника.

    Во-первых, отметить в табеле дни больничного листа, во-вторых, оплатить его на общих основаниях (единственной особенностью для бухгалтера будет включение в расчет суммы полностью начисленного отпуска). И, в-третьих, решить продлить отпуск работнику или перенести не отгулянную часть на другое время. Но, если быть точным, этот вопрос может решить только сам сотрудник.

    И опять два варианта:

    • Если коллега решает просто догулять свой отпуск до конца, то делать, собственно, ничего не нужно, кадрам просто необходимо правильно протабелировать сотрудника, а бухгалтерии рассчитать и оплатить предоставленный больничный лист;
    • Если ваш сослуживец выходит на работу строго на следующий день после окончания отпуска, оформленного по приказу, то на перенос оставшейся части отпуска необходимо оформить соответствующее заявление и согласовать с вами, как руководителем, конкретную дату продолжения отпуска (заставить вернуть сотрудника излишне выплаченные отпускные, бухгалтерия не имеет права, в данном случае можно пересчитать сумму к выдаче текущей зарплаты или начисленного больничного листа, расчет перенесенной части отпуска будет производиться повторно).

    Отпуск с последующим увольнением

    По согласованию с руководством, подчиненный может взять отпуск с последующим увольнением. Вы, как предприниматель, вправе, но не обязаны разрешать такой вид отпуска.

    В таком случае сразу оформляется два комплекта документов, и на отпуск, и на увольнение. А бухгалтерия полностью рассчитывает сослуживца так, чтобы у него не было необходимости возвращаться на рабочее место еще раз.

    Что делать, если в момент такого отпуска сотрудник заболел, ведь формально он еще является вашим работником?

    В такой ситуации больничный лист должен быть оплачен, даже если он продлится более, чем период отпуска. Расчет производится на общих основаниях, с учетом последних выплат. Однако, продление отпуска в такой ситуации не предусмотрено, так как сотрудник уже освобожден от работы.

    Декретный отпуск

    Поговорим подробнее о декретном отпуске. Повторимся, что фактически это два вида отпуска.

    Отпуск по беременности и родам дается на 140 дней. Это больничный лист, выписанный в женской консультации, который позволяет женщине под наблюдением специалистов подготовиться к появлению на свет маленького ребенка, провести с ним первые дни и месяцы его жизни.

    В «кадрах» этот период оформляется приказом на отпуск (Уточним: женщина может взять отпуск позднее даты открытия больничного листа, но окончание отпуска всегда совпадает с окончанием листка нетрудоспособности).

    Если будущая мать работает в нескольких организациях, ей предоставляется право получить одновременно несколько больничных листов и отпусков соответственно. Все они должны быть оплачены.

    Если женщина родит двойню, или в момент родов что-то пойдет не так, больничный лист продлят на строго установленные 54 и 16 дней соответственно. В такой ситуации продлится и отпуск по беременности и родам. Оплата предусмотрена также и основного больничного листа и его продления.

    Хотелось бы отметить некоторые обновления в нашем законодательстве. Если ранее сотрудница, оформленная по срочному трудовому договору, имела право на продление контракта только до рождения ребенка, то сейчас договор должен продляться на все 140 дней (что дает ей неоспоримую возможность получить пособие по беременности и родам полностью).

    Также нашим государством предусмотрено право взять очередной отпуск вне графика отцу будущего ребенка.

    Отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Именно до трех лет. Однако, оплата предусмотрена в течение полутора лет. В этот период женщина получает пособие по уходу за ребенком, которые в народе принято называть «детскими».

    С февраля 2018 года минимальная сумма пособия составляет 3 795,60 руб. и 6 284,65 руб. на первого и второго ребенка соответственно (суммы приведены без учета районных коэффициентов). Хотя в некоторых областях РФ действует пилотный проект оплаты до трехлетнего возраста. Существует более смелый законопроект продления отпуска по уходу за ребенком до четырех с половиной лет.

    Но, если спуститься на землю, то на данный момент повсеместно действует срок оплаты до 1,5 лет. При этом «мамочка» может воспользоваться своим правом и взять очередной отпуск, который будет оплачен на общих основаниях (при этом время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не продляется).

    И еще одно уточнение: если «мамочка» в период декретного отпуска заболела сама, она может обратиться в территориальный орган ФСС с просьбой о выделении ей, а возможно и ее ребенку санаторно-курортной путевки для лечения. Больничный лист в этот период не предусмотрен.

    Заключение

    Давайте подведем итоги. В начале нашей беседы перед нами стоял вопрос: нужно ли брать больничный лист во время отпуска? Мы рассмотрели все возможные жизненные ситуации, виды отпусков и больничных листов. Надеемся, вам эта информация была полезна.

    Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом?

    Отпуск – это время, когда работник избавлен от выполнения своих трудовых обязанностей.

    Причем, как правило, за ним сохраняется его рабочее место и средний заработок (не во всех случаях).

    В таком случае отдых считается за благо, но могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, препятствующие ему.

    Об о том, как продлевается отпуск, если работник был на больничном, мы и поговорим подробнее в этой статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

    Отпуск + больничный = ?

    Нередко человек, чей труд подтверждается заключенным с ним трудовым договором, подвергается испытаниям.

    Сотрудник согласно установленным в графике отпусков срокам уходит в отпуск.

    Не проходит и дня, как выясняется, что работник заболел и ему открыт листок нетрудоспособности. Как быть?

    Простая ситуация, проиллюстрированная примером, имела место быть в жизни любой организации не единожды. Поэтому ответ на извечный вопрос выработан соответствующий: работнику, если он заболел, нужно сразу же обратиться в соответствующую медицинскую организацию, чтобы был открыт листок нетрудоспособности.

    В каких случаях?

    Продлевается ли отпуск на время больничного? Статьей 124 ТК РФ четко прописываются условия, при которых работодатель обязан перенести (продлить) отпуск работника. Одним из таких условий, как нами уже было выяснено, является временная нетрудоспособность работника, подтвержденная документально.

    В большинстве своем только оплачиваемые отпуска подлежат перенесению или продлению. Это связано с материальной базой конкретной организации, занижать которую можно лишь при возникновении соответствующих оснований. Неоплачиваемые отпуска в подобных процедурах не нуждаются.

    Уже сказано о существовании условий, возникновение которых обязывает работодателя продлить или перенести отпуск работника. Но как, собственно, определиться: продлевать ли отпуск на определенное количество дней или переносить его на другой срок? В таких случаях, как говорится, работник сам волен выбрать необходимую ему процедуру.

    Оформляем перенос

    Все начинается с того, что возникает основание, способствующее перенесению отпуска.

    Таковым основанием может явиться письменное заявление работника, в котором он изъявляет желание перенести отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, а также прописывает новые сроки предполагаемого отпуска.

    Просьба, выражаемая сотрудником в заявлении, не может быть безосновательной.

    В нашем случае работнику просто необходимо к заявлению приложить документ, удостоверяющий его нетрудоспособность. То есть больничный лист в качестве приложения потребуется всенепременно.

    Пример реквизита «текст» заявления о перенесении отпуска

    По причине временной нетрудоспособности, подтверждаемой листком нетрудоспособности серии…№… (к заявлению прилагается), прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, на период с…по…

    После рассмотрения работодателем заявления следует издание соответствующего приказа о перенесении всего отпуска (или его части). Оформляется приказ в свободной форме и содержит основополагающие реквизиты, используемые при составлении кадровых документов. Затем, как и предыдущие документы, следует подвергнуть регистрации в установленном на предприятии порядке и приказ.

    Реквизит «текст» приказа

    В связи с временной нетрудоспособностью слесаря Андреева В.И., произошедшей на момент его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске,

    1. Перенести начало отпуска данного сотрудника на период с… по…
    2. Ознакомить Андреева В.И. с приказом под роспись.
    3. Инспектору по кадрам Степанову Л.Д. внести изменения в график отпусков.
    4. Когда приказ в установленной для этого форме был зарегистрирован, то есть, после приобретения им юридической силы, с ним следует ознакомить работника и иные лица, участвовавшие в создании документа, под роспись.
    5. Ознакомление – это последний этап работы с приказом. Остается лишь, на его основании, отразить конкретную информацию о переносе отпуска в табеле рабочего времени (буквенный код «ОТ» сменить на «Б») и в графике отпусков.

    Продление

    Как продлить больничный во время отпуска?

    Все начинается, опять же, с заявления работника.

    Продление отпуска в связи с больничным возможно и без написания заявления, но в рамках данной статьи мы его рассматривать не будем.

    Остановимся лучше на том, то по окончанию периода болезни работнику следует явиться к работодателю с заявлением, к которому должен быть приложен листок нетрудоспособности.

    Заявление

    По причине болезни с 20.06.2015 по 26.06.2015, подтверждаемой листком нетрудоспособности серии… №…(к заявлению прилагается), прошу продлить предоставленный мне в соответствие с графиком отпусков ежегодный основном оплачиваемый отпуск на 7 дней.

    Следует за заявлением издание приказа, который необходимо зарегистрировать в установленной форме и ознакомить с ним работника под роспись.

    Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным:

    Образец заявление на продление отпуска в связи с больничным:

    Приказа

    В связи с болезнью Иванова И.Л., подтверждаемой листком нетрудоспособности,

    Продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск Иванова И.Л. – экономиста по труду – на 7 дней.

    На основании информации, имеющейся в приказе, вносятся сведения в табель учета рабочего времени и в график отпусков. В табеле необходимо период болезни отметить буквенным кодом «Б», а в графике фиксируется фактическое время нахождения сотрудника в отпуске. Даже если какие-то периоды выпали из «запланированного» отрезка.

    Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом:

    Образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным листом:

    Продление или перенесение необходимо работнику в конкретном случае – это вопрос на усмотрение самого работника. Важно лишь то, что уделить внимание этим двум процедурам просто необходимо. Ведь их оформление в связи с болезнью сотрудника может повлиять как на работника, так и на работодателя.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит