Предоставление дней отдыха сдачу крови, предоставление дней отдыха сдачу крови

Содержание
  1. Предоставление дней отдыха сдачу крови
  2. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови. Унифицированная форма N Т-6 (образец заполнения)
  3. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДНЕЙ ОТДЫХА ПРИ СДАЧЕ РАБОТНИКОМ КРОВИ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ
  4. Предоставление дней отдыха за сдачу крови в отпуске
  5. Как взять отгул за сдачу крови?
  6. Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф
  7. Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови
  8. Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году
  9. Как предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха после сдачи крови?
  10. Если работник – донор
  11. Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск
  12. Предоставление дней отдыха за сдачу крови в отпуске
  13. Сколько дней отдыха предоставляется за сдачу крови?

Предоставление дней отдыха сдачу крови

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник в дополнительный день отдыха, предоставленный после сдачи крови, вновь сдал кровь. Необходимо ли предоставлять ему дополнительные дни отдыха?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови. Унифицированная форма N Т-6 (образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-6

Предоставление работнику дополнительных дней отдыха следует оформить отдельным приказом, который составляется в свободной форме.

Общество с ограниченной ответственностью «Ваш уютный дом» ООО «Ваш уютный дом»

Приказ

г. Москва

О предоставлении дополнительных дней отдыха

В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении донорам дополнительных дней отдыха

1. Предоставить Ивановой Е.А. два дополнительных дня отдыха в соответствии с ее заявлением от 26 ноября 2010 г., а именно 29 ноября 2010 г. и 28 декабря 2010 г.

2. Главному бухгалтеру Ивашкиной К.Л. произвести оплату труда с сохранением среднего заработка за дополнительные дни отдыха, указанные в п. 1 настоящего приказа.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДНЕЙ ОТДЫХА ПРИ СДАЧЕ РАБОТНИКОМ КРОВИ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

При сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.

Об этом Письмо Минтруда России от 15.11.2013 N 14-1-204.

В соответствии с ч. 4 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Согласно ч. 1 , 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на «Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения» при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)

Предоставление дней отдыха за сдачу крови в отпуске

Таким образом, день сдачи крови и дополнительный выходной день (независимо от присоединения его к отпуску) рассчитайте в следующем порядке:

  • рассчитайте средний часовой заработок;
  • определите количество оплачиваемых рабочих часов за тот день, на который приходится день сдачи крови или дополнительный выходной день;
  • умножьте средний часовой заработок на количество рабочих часов.

Такой порядок следует из пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Вопрос определения количества рабочих часов, которые нужно оплатить сотруднику-донору за день сдачи крови или дополнительный выходной день, законодательством не урегулирован. В связи с чем на практике применяются две позиции.

Как взять отгул за сдачу крови?

Работающих лиц, желающих стать донорами в 2017 году, интересует, можно ли получить отгул для сдачи крови и что рекомендуется сделать для оформления соответствующего заявления. Донору полагаются социальные гарантии, выплаты в день отсутствия на трудовом месте, выходные и оформление в табеле.
Что говорит закон? Деятельность государства и нормы российского законодательства способствуют развитию донорства в стране. Людям, сдающим кровь или её компоненты, предоставляются определённые права, гарантии и обязанности.


Нормативная база Основным нормативным актом, регулирующим отношения, связанные с донорством, и раскрывающим его правовые начала, является ФЗ № 125 от 20.07.2012 года. Статья 26 данного ФЗ обязывает работодателей содействовать развитию донорства в стране, предоставляя своим сотрудникам-донорам определённые социальные гарантии в соответствии с ТК РФ.

Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф

  • осуществление тяжёлой работы;
  • рабочая деятельность, связанная с опасными или вредными условиями труда.

В таком случае гражданин обязуется взять выходной именно в день сбора крови. Работодатель может направить обращение о выходе сотрудника на рабочее место в день осуществления донорства, однако работник вправе отказаться от трудовой деятельности в связи с самочувствием, медицинскими рекомендациями или в силу личных обстоятельств.

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

Соответственно, поскольку сотрудник имеет право присоединить дополнительный день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), такой день может быть оплачен вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При этом должны быть соблюдены следующие условия:

  • сотрудник написал заявление о присоединении дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • со дня сдачи крови и до дня увольнения прошло менее одного года.

Вопрос из практики: должна ли организация предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови.

Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

Поэтому нужно устно уведомить руководство;

  • затем нужно принести справку по форме 401/у, которая будет свидетельствовать о том, что в конкретный день работник проходил медосмотр перед сдачей крови или иного материала.

На следующий день после прохождения медосмотра и получения соответствующей справки о здоровье работник может сдавать кровь. Писать заявление он также не обязан. Но предупредить своего начальника следует в устной форме.
В день сдачи крови на работе сотрудник не обязан появляться. На руках у труженика есть оригинал справки по форме 402/у, которая и является основанием для донорства, оправданием отсутствия на работе в этот день и последующей оплаты. Если же работник решил выйти на работу в этот день, ему необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой допустить его до исполнения основных трудовых обязанностей с определённого времени.

Как предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха после сдачи крови?

Общую сумму к оплате за период с 11 по 25 апреля бухгалтер рассчитал так:

  • отдельно рассчитал сумму отпускных (с 11 по 24 апреля) 17 532 руб.;
  • определил количество оплачиваемых рабочих часов за 25 апреля 8 часов (40 ч : 5 дн. × 1 дн.);
  • рассчитал сумму к оплате за дополнительный выходной (25 апреля) 1840 руб. (8 ч × 230 руб./ч);

определил общую сумму к оплате (с 11 по 25 апреля) 19 372 руб. (17 532 руб. + 1840 руб.). Вопрос из практики: нужно ли перенести дополнительный день отдыха за сдачу крови, если этот день пришелся на время болезни сотрудника.

Если работник – донор

Вопрос Работник-донор написал заявление о присоединении дней отдыха за сдачу крови к отпуску. При этом, так как работа у него сменная, часть этих дней выпадает на выходные между сменами.

Вправе ли организация предоставить эти дни? Ответ Ответ на вопрос: Дополнительный выходной день, положенный после дня сдачи крови, сотрудник-донор вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Однако рассматривать в таком случае этот день как день отпуска (который предоставляется, как правило, в календарных днях) неправомерно, поскольку отпуск – это время отдыха, которое сотрудник использует по своему усмотрению (ст. 106 и 107 ТК РФ). А дополнительный выходной день после дня сдачи крови – это гарантия (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск

  • на освобождение от работы в день прохождения медицинского обследования перед сдачей крови и ее компонентов;
  • на освобождение от работы непосредственно в день сдачи крови;
  • на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови;
  • на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для себя время независимо от воли работодателя и продолжительности работы у него (только доноры, награжденные знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР», в случае постоянного проживания в России);
  • на первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение (в случае безвозмездной сдачи крови и (или) ее компонентов в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам).

Об этом сказано в статье 186 Трудового кодекса РФ, части 3 статьи 22 и частях 1 и 2 статьи 23 Закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ.

Дополнительный день отдыха Так как, не так много людей могут стать донором, не каждый работодатель знает как себя вести, если у него есть такой работник. Но в рамках кадрового делопроизводства, даже если есть один работник – донор, работодатель обязан вести журнал.

В этом документе следует отражать:

  • дату, когда труженик сдавал свой биоматериал;
  • номер справки, подтверждающий этот факт;
  • факт, использовал ли работник положенный ему день отдыха сейчас или оставил его на потом.

Кроме того, работодатель обязан отразить регламент использования донорских дней на своём предприятии. Например, он может отразить тот факт, что донорские дни используются сразу же или присоединяются к основному отпуску донора.

Как правило, такие положения прописываются в коллективном договоре. Закон не обязывает работодателя прописывать эти нюансы.
Пример расчета оплаты дополнительного выходного дня при суммированном учете рабочего времени. Дополнительный выходной день сотрудник-донор присоединил к ежегодному оплачиваемому отпуску 11 марта продавец Н.И. Коровина сдавала кровь и была освобождена от работы. С 11 по 24 апреля Коровина уходит в отпуск. Сотрудница решила присоединить дополнительный выходной день к отпуску, продлив его по 25 апреля.

Коровиной установлен сменный график работы. Продолжительность смены – 12 часов. Норма продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю.

По графику работы сотрудницы на 25 апреля приходится начало смены с 20 часов. Организация в соответствии с позицией Роструда оплачивает дни отдыха, связанные со сдачей крови, исходя из нормы продолжительности рабочего времени. Средний часовой заработок Коровиной составляет 230 руб./ч.
Правомерность такого подхода подтверждена в письме Минфина России от 3 декабря 2010 г. № 03-03-06/1/755. Вопрос из практики: обязан ли работодатель предоставлять два дня отдыха (дополнительный и заменяющий), если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу по собственной инициативе В день сдачи крови сотрудник вправе выйти на работу, если между ним и работодателем достигнуто соответствующее соглашение. В таком случае за этот день ему предоставляется другой (заменяющий) день отдыха. Кроме того, сотруднику предоставляется еще и дополнительный день отдыха – день отдыха после сдачи крови. Формально работодатель вправе отказать сотруднику, вышедшему по собственной инициативе на работу в день сдачи крови, в предоставлении другого дня отдыха и предоставить лишь дополнительный день отдыха (ч. 2, 4 ст. 186 ТК РФ).

Предоставление дней отдыха за сдачу крови в отпуске

РФ. Однако если сотрудник заболел во время дополнительного дня отдыха, то требования части 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ не будут выполнены. Ведь период болезни отдыхом не считается. А раз так, предоставьте сотруднику другой день отдыха, взамен установленного ранее.

А день отдыха, который пришелся на период временной нетрудоспособности, будет считаться днем болезни. Порядок оплаты будет такой:

  • дополнительный день отдыха за сдачу крови, перенесенный на другой срок, оплатите исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ;
  • за все дни болезни (включая ранее установленный день отдыха) выплатите больничное пособие.

Вопрос из практики: как предоставить сотруднику дополнительное время отдыха за сдачу крови, если его рабочая смена приходится на два рабочих дня Дополнительные дни за сдачу крови предоставляют в календарных днях.

Сколько дней отдыха предоставляется за сдачу крови?

Здравствуйте! Я работаю в пожарной охране (МЧС), сдавал кровь, работаю сутки через трое! Вопрос — сколько дней отдыха должны предоставить? Одну справку отдал к отпуску — говорят, что надо 2 справки, чтобы была одна смена отдыха! Так это или нет?

А вторая справка как дополнительный день отдыха — за одну справку мне должны дать сутки отдыха или 8 часов?

Здравствуйте. Ваш работодатель неправ. Трудовой кодекс говорит о днях, а не о часах.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ «В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха».

Т.е. в день когда вы сдавали кровь — вы освобождаетесь от работы + день отдыха после каждой сдачи крови (который мажет быть присоединен к отпуску), т.е. одна справка дает право на 1 день отдыха.

Если же в день сдачи крови вы работали, то вам предоставляется — другой день отдыха + день после каждой сдачи крови, т.е. одна справка и два дня отдыха.

При этом работодатель не вправе предоставлять вам указанные дни в ваш межсменный отдых, только в рабочие дни.

вам должны по закону дать 2 целых дня отдыха после сдачи вами крови и странно зачем с вас требуют вторую справку.важно знать . что как я поняла вы работаете посменно, вам должны дать выходные не в день. когда отдыхаете, а в день когда вам надо на смену выходить.

Вам помог мой ответ — прошу оставить за него свой положительный отзыв «+»

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит