Сколько должен длиться идеальный рабочий день, сколько должен длиться рабочий день

Положение о
Министерстве

Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 67-94-43

• Главная /
• Новости учереждений

Новости учереждений

Подопечные центра, команда «Сильные и смелые», под руководством директора центра Гасановой З.М. и сотрудников: врача ЛФК Аскеровой У., медбрат по массажу Абдрашитов Ю., приняли активное участие в детском мероприятии «Фестиваль спорта», приуроченного ко Дню Защиты Детей. Который был организован администрацией г. Хасавюрт и прошел на стадионе «Спартак».

1.06.2017г. в Центре проведен праздник, посвященный Дню защиты детей с приглашением сотрудников и детей ГБУ РД РЦДПОВ в МО «г.Кизилюрт», ГБУ РД КЦСОН в МО «г.Кизилюрт».
Дети пели, читали стихи о лете, танцевали, веселились.
Праздник прошёл с участием аниматоров. Весёлая Кикимора, клоуны и старуха Шапокляк развлекали детей и проводили с ними игры.
На празднике звучали песни: «Родина-Россия», «Солнечный круг», «Я влюбилась в крокодила», «Мир без войны», «Моя Россия». Очень украсил праздник «Танец с веерами» (художественный руководитель Дибирова П.М.).
Особенно понравилась детям и гостям сказка «Иван и дракон», поставленная силами сотрудников и детей Центра.
Завершил праздник флеш-моб «Не детское время» под руководством воспитателя Абдулкадыровой Б.Н.

Коллектив ЦЗН «город Хасавюрт» в лице директора Гасановой Атикат Низамутдиновны поздравляет всех детей с их праздником. .

1 июня 2017 года в ГКУ РД СРЦН в МО «город Дербент» прошло грандиозное мероприятие, посвященное МЕЖДУНАРОДНОМУ ДНЮ ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ И ВСЕМИРНОМУ ДНЮ РОДИТЕЛЕЙ! На праздничном мероприятии посвященной этой дате присутствовал начальник УСЗН в МО «Дербентский район» Ф. С. Муслимов и специалисты отдела по делам семьи и детей. С поздравительной речью выступил, начальник управления Ф. С Муслимов поздравил, детей с этим прекрасным праздником днем защиты детей пожелал здоровья всем детям нашей планеты, благополучия, успехов и всего самого наилучшего. Выразил слова искренней благодарности руководству данного центра за ту работу, которую они выполняют для детей. Мероприятие прошло в очень теплой и дружной обстановке. Дети были очень активны и довольны, наполнены положительными эмоциями. Это мероприятие стало причиной большой дружбы и сплоченности между детьми разных возрастов.

1 ИЮНЯ – это международный праздник – День защиты детей. Дети – это наше будущее.
В РЦДПОВ состоялись праздничные мероприятия, посвященные празднованию Дню защиты детей, организованные территориальными организациями Министерства труда и социального развития РД.в МО «Гергебильский район».
.

1 июня 2017г. в отделении реабилитации несовершеннолетних с ограниченными возможностями провели праздничное мероприятие посвященное Дню защиты детей.

Я — ребенок, я – человек.

1 июня ежегодно знаменуется первым днем лета, солнца, а также Днем защиты детей. Во всех детских учреждениях в этот день проходят красочные мероприятия. В ГБУ РД – КЦСОН в МО «Сулейман-Стальский район», также прошли мероприятия с участием детей-инвалидов и детей из многодетных и малоимущих семей, проходящих курс реабилитации в центре. Работниками центра была организована масштабная подготовка и репетиция к проведению на должном уровне мероприятий в этот, значимый для детей день. .

01.06.2017г. в честь Дня защиты детей, в рамках уже действующей акции «Подари радость детям» специалисты отделения семьи и детей ГБУ РД КЦСОН в МО «Новолакский район», а также совместно с ведущим специалистом КДН и ЗП Лианы Маматиевой, методиста УО Аскера Магомедова, ведущего специалиста отдела опеки и попечительства Гусейна Магомедова, с главным специалистом ФК спорта Анзора Абакарова, выехали к детям – инвалидам, детям-сиротам и детям из неблагополучных семей, так же к детям находящимся под опекой, усыновленным состоящим на учете в ПДН ОМВД и КДН и ЗП Новолакского района, каждому ребенку вручили подарки, пакеты с продуктами, и конверты с единовременной материальной помощью в размере 4 тысяча рублей.

В первый день лета мы традиционно отмечаем Международный день защиты детей.
Праздничные мероприятия для детей проходят по всему городу, так на Родопском бульваре Махачкалы организаторы подготовили спортивно-развлекательные площадки, на которых детишки могли посостязаться в футбол, уличный баскетбол, настольный теннис, дартс, шахматы, пулевой стрельбе, массрестлингу и во многих других видах спорта.
.

Поздравление с Днем защиты детей от директора Избербашского Центра реабилитации Салихат Алихановой.

Сегодня в Избербашском Реабилитационном центре прошел утренник, посвященный международному дню защиты детей. Открыла мероприятие директор Центра Салихат Алиханова, которая поздравила всех детей с праздником, а родителям пожелала радоваться за своих детей. На мероприятие были приглашены заместитель главы администрации города Избербаш Магомед Исаков. Он поздравил всех с праздником, и от имени главы города Избербаш Сулейманова А.В. пожелал здоровья и успехов. Заместитель секретяря ИМО Партии «Единая Россия» Айшат Тазаева, член совета сторонников ИМО Партии » Единая Россия» Зубайру Ибрагимов, заместитель председателя Совета Женщин Равганият Арсланова от имени председателя ПС Избербашского Реабилитационного центра Сулейманова М.В., от имени депутата по Избербашской региональной группе Гасанова М.Ню., от имени всего состава штаба ИМО Партии «Единая Россия» поздравили ребят с Днём защиты детей и передали подарки от Магомеда Валибагандовича. Сотрудники МФЦ под руководством директора филиала О.Абдуллаева
подарили детям сладости и развивающие игрушки.
Поздравляя детей с праздником, О.Абдуллаев пожелал центру дальнейшего развития и процветания, а также отметил, что забота о детях для всех взрослых — важное и благородное дело и потому нельзя оставаться в стороне, а следует всячески помогать коллективу учреждения города в этой нелегкой задаче. Со словами поздравления выступила начальник УСЗН Ибрагимова Э.М. Она поприветствовала всех присутствующих от имени Министра труда и социального развития РД Ибрагимова Расула Шапиевича и пожелала всего самого наилучшего в этот праздничный день.
Утренник прошел весело и красочно. Под руководством музыкального работника Алибековой И.С. дети разучили песни и танцы, рассказали стихи, играли в игры, приятным сюрпризным моментом оказался визит Бабы-Яги, Бывалого Пирата и Антошки.
От имени всех детей, проходящих реабилитацию в Избербашском Центре реабилитации, от имени всего коллектива Центра, от родителей директор Алиханова Салихат Абдулкадыровна искренне поблагодарила за оказываемую помощь и всяческую поддержку: Министра труда и социального развития РД Ибрагимова Р.Ш., председателя Попечительского совета Избербашского РЦ Сулейманова М.В., главу города Сулейманова А.В., заместителя председателя Попечительского совета Избербашского РЦ Тазаеву А.М., начальника УСЗН Ибрагимову Э.М., художественного руководителя ГДК г. ИЗБЕРБАШ Лукманова Л.М., всех звезд Избербашской эстрады (Салида, Алан, Хадижат Омарова, Виорика, и др.), кондитерский дом,»Сластена», Избербашский филиал МФЦ, корреспондента газеты «Наш Избербаш» Анастасию Мазгарову, директора Избербашского телевидения Камиля Абдурагимова.
-«Спасибо за поддержку, за понимание, за доброе и искреннее отношение, и за ту благотворительную помощь, благодаря которой вы помогаете детям и подросткам с ограниченными возможностями быть счастливыми» — сказала Салихат Алиханова.
.

Поздравить детей Избербашского РЦ с Международным днём защиты детей пришли очаровательные девушки. Они принесли вкусные сладости и огромный торт от кондитерского дома «Сластёна». Они поздравили детей с праздником и пожелали им и их семьям крепкого здоровья и радости.

Беззащитные, родные,
Наши дети дорогие,
Мы вас нежим и лелеем,
Крепко любим и жалеем.
В день защиты, в этот час
Светлый праздник только ваш!
Мы, насколько хватит сил,
От беды вас защитим

Детство — это самое счастливое время для многих из нас, мы всегда с очень теплыми чувствами вспоминаем годы нашей молодости и детства, однако далеко не все люди могут похвастаться такими радостными воспоминаниями в детском возрасте. Так давайте же предпринимать все усилия, чтобы наши дети, дети нашего времени могли с улыбкой через несколько лет вспоминать годы, когда они были маленькими, когда они росли, и входили во взрослую жизнь.
Дети надеяться на нас, они целиком и полностью доверяют нам, они нуждаются в нас и не смогут без нас жить. Давайте не разочаруем их детских надежд, а поможем им быть счастливее и любимей.

В день июньский, первый день,
С глаз долой прогоним лень,
Дружно скажем скуке «нет»,
Раздадим друзьям конфет;
Будем прыгать и скакать,
В игры всякие играть,
Улыбаться и шутить
И добрей друг к другу быть.
«Что за праздник, — спросят нас, —
Отмечаем мы сейчас?»
«День защиты всех детей
От отцов и матерей!»

Мероприятие, посвященное международному дню защиты детей в ГБУ РД КЦСОН в мо «Ботлихский район» отделением социального обслуживания детей и семей с детьми.
Специалисты отделения СОДС совместно с работниками Управления культуры, провели мероприятие в клубе. В районном Центре культуры и досуга был организован настоящий праздник для детей под девизом «Земля — планета детей» с участием детского дошкольного учреждения.
На праздник были приглашены 10 детей, из многодетных, малообеспеченных, опекунских, разведенных семей вместе с родителями. Дети рисовали рисунки на асфальте, провели много конкурсов, декламировали стихи, пели песни, танцевали вместе с родителями и специалистами отделения.
С поздравлениями в адрес детей и родителей выступили и.о. директора ГБУ РД КЦСОН в мо «Ботлихский район» Османов М.М. и заведующая отделением СОДС Сайгидгусейнова З.М.. В заключение мероприятия специалисты отдела вручили подарки в виде сладостей детям. Дети и родители были довольны проведенным для них праздни ком.

Благодарим за активное участие в жизни наших детей.

1 июня во всем мире отметили Международный день защиты детей.
.

31 мая в отделениях социального обслуживания семей и детей ГБУ РД КЦСОН в МО «Каякентский район» прошло праздничное мероприятие посвященное Международному дню защиты детей.
В году есть много праздников к которым мы всегда тщательно готовимся, но празднование 1 июня у нас всегда проходит в долгой подготовке с особым трепетом и вниманием к программе праздника.
Так и в этом году, мы пригласили 15 детей с ОВЗ(ограниченные возможности здоровья) 9 из которых с тяжелыми формами заболеваний( Детский церебральный паралич)с населенных пунктов района. Поддержать нас в этот праздничный день пришли Директор ЦЗН Каякентского района Гаджимурадов А.М. и Руководитель молодежной политики Каякентского района Магомедов М.А.
Открыл наш праздник Директор КЦСОН Эльбрус Батырович, он поздравил всех детей с праздником, пожелал им счастья, здоровья, позитивного настроения по жизни.
.

Сколько длится рабочая неделя?

Практически каждый человек трудоспособного возраста ходит на работу. Поэтому любой из нас обязательно должен знать о том, сколько длится рабочая неделя. Это необходимо для того, чтобы не стать жертвой недобросовестного начальника, а также чтобы просто иметь представление о нормах, установленных Трудовым кодексом.

Для начала необходимо точно определиться с тем, что же означает термин «рабочая неделя». Согласно ТК, это распределение всего времени работы в течение одной календарной недели (то есть семи дней). Виды:

Прежде всего, каждый должен знать, что нормой является исключительно 40-часовая рабочая неделя. Это означает, что среднестатистический рабочий должен выполнять свои профессиональные обязанности не больше (и не меньше) сорока часов на протяжении семи дней. Как правило, все заводы, производства и компании работают пять дней в неделю, а рабочий день продолжается в течение 8 часов.

Если же руководитель устанавливает правило, при котором рабочая неделя составляет не 5, а 6 дней, то продолжительность трудового дня, как правило, 7 часов. При этом предполагается, что в субботу люди будут трудиться на несколько часов меньше, чем в будние дни. В рабочее время не включается одночасовой перерыв на обед.

Многие путают понятия «сокращенная» и «неполная» рабочая неделя. Действительно, для простого обывателя эти словосочетания означают одно и то же. Однако на самом деле между ними есть существенная разница, обозначенная в Трудовом кодексе.

Сокращенная рабочая неделя является своего рода полной рабочей неделей для некоторых категорий граждан (то есть оплачивается труд при этом в полной мере). Кто к ним относится? Например, инвалиды (1, 2 групп), трудящиеся на опасной или вредной работе, несовершеннолетние и другие.

Неполная рабочая неделя предполагает, прежде всего, договоренность между работником и работодателем. Однако количество часов, на которые может быть сокращена продолжительность труда, также установлено законодательством. Оплачивается такой труд, соответственно, не в полной мере. Предполагается, что работники, не достигшие совершеннолетия, должны выполнять свои проф. обязанности в течение меньшего времени, нежели остальные. Например, для тех, кто находится в возрасте 15-16 лет, устанавливается рабочее время длительностью не более 5 часов в день.

Однако понятие неполной трудовой недели может распространяться и на тех граждан, которые уже достигли совершеннолетия. К примеру, это пенсионеры, которые не способны трудиться в полную силу, но все еще желающие это делать. Однако и те граждане, что находятся в трудоспособном возрасте, имеют право на неполную рабочую неделю. К ним относятся, главным образом, студенты, а также взрослые люди, совмещающие работу с получением второго (или даже третьего) высшего образования.

Труд – важная составляющая жизни практически каждого человека. Работая, важно знать не только свои обязанности, но и права. Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в некоторых спорных вопросах.

Шестью восемь или сколько должен длиться рабочий день

Шестью восемь или сколько должен длиться рабочий день

О том, сколько времени нужно проводить на работе с пользой для своих обязанностей и без вреда для здоровья, написано и сказано немало. Редакция UBR.ua тоже решила разобраться в этом вопросе.

Вопросы продолжительности рабочего времени интересуют практически каждого офисного сотрудника и абсолютно всех начальников. О том, сколько времени нужно проводить на работе с пользой для своих обязанностей и без вреда для здоровья, написано и сказано немало. Время от времени даже проводятся эксперименты, призванные показать, идет ли на пользу сокращение рабочего времени в том или ином формате. Редакция UBR.ua тоже решила разобраться в этом вопросе. Вот, что у нас получилось.

Суть проблемы

40-часовая рабочая неделя, привычная для отечественных работников, в зарубежных странах постепенно сходит на «нет». Это вызвано рядом причин, одной из которых является стремление к повышению продуктивности персонала. Дело в том, что большинство сотрудников не могут напряженно работать в течение всего рабочего дня продолжительностью в 8 часов или давать одинаковую результативность труда с понедельника по пятницу. Именно поэтому менеджмент предприятий все чаще приходит к понимаю того, что привычная схема работы не совсем актуальна в нынешних экономических условиях. Правильность и рациональность такого подхода подтверждают опросы. Так, по данным исследования сайта Work.ua в Украине на конец прошлого года, только 18,9% работников эффективны в течение всего рабочего дня. Большая часть опрошенных – 31,8% и 30,9% имеют хорошие показатели продуктивности только в течение 5-6 и 3-4 часов работы соответственно:

Результаты опроса об эффективности персонала в течение рабочего дня. Источник: http://www.work.ua/news/ukraine/529

Проанализировав результаты подобных исследований, в Швеции решились на проведение показательного эксперимента. Проект стартует в июле и завершится через год. В течение отведенного времени некоторые государственные работники города Гетеборга будут работать по шесть часов в день с сохранением стандартного оклада. В то же время, другая группа продолжит работу по привычной схеме 8/5. Затем показатели работы участников обеих групп сверятся и будет сделан вывод о целесообразности введения 6-часового рабочего дня. Руководители эксперимента уверены, что сокращение времени обязательного пребывания на рабочем месте положительно скажется на здоровье персонала и его результативности. К слову, подобные проекты уже проводились ранее, и имели разные успехи. Одним из первых руководителей, рискнувших нарушить систему 8-часовой ежедневной работы, предложенную Генри Фордом, стал Уилл Келлог. На своих предприятиях в 1930-годах он сократил рабочий день до шести часов, но ввел при этом четыре смены. Зарплата персонала была сохранена на прежнем уровне, сотрудники получили немного дополнительного свободного времени, а Келлог – возможность создавать новые рабочие места, уменьшать издержки и повышать производительность.

На общегосударственном уровне жизнеспособность 6-часового рабочего дня тоже испытывалась на территории Финляндии. Работа шла в две смены, и результаты были положительными. Но стоит заметить, что после прекращения государственного финансирования этого проекта работодатели посчитали, что полученные от сокращенного рабочего дня преимущества недостаточны для постоянного введения подобной практики и повышенной часовой ставки. В итоге, все вернулось к прежнем устоям.

Точки зрения

Все приверженцы перехода на 6-часовой рабочий день условно делятся на три группы. Первые выступают за высвобождение большего количества свободного времени для сотрудников, поскольку постоянную сидячую работу в офисе сложно назвать благоприятной для здоровья. Лишнее время на отдых провоцирует сотрудника на более продуктивную работу.

Сторонники второй теории полагают, что модернизация графика благоприятно скажется на работниках интеллектуальной сферы. Подобный опыт уже был в истории и касался уменьшения количества рабочих часов для занимающихся физическим трудом сотрудников. Нововведения позволили сократить количество полученных на рабочем месте травм. Продуктивно трудиться получается только в течение 5-6 часов в течение дня. Оставшееся время нужно для отдыха. Именно поэтому предлагается сократить рабочее время на два часа.

Третья теория опирается на медицину и в большей степени выступает за то, чтобы отменить стандартное начало рабочего дня или передвинуть его за счет сокращения количества часов, необходимых для проведения в офисе. Объясняется это тем, что человек наиболее продуктивен в конце дня, но не в утренние часы. Пробуждение по звонку будильника негативно сказывается на работоспособности. Более позднее начало смены или рабочего дня могло бы решить эту проблему.

Читайте также:

В пользу 6-часового рабочего дня также говорит статистика. За последние двенадцать лет подавляющее большинство стран с высоким уровнем жизни последовательно снижает продолжительность рабочего дня при сохранении и даже увеличении результатов труда. В то же время, в странах, где наиболее распространенной остается 8-часовая схема работы, причиной больших переработок, по мнениям специалистов, является устаревший стереотип. Сформировавшееся мнение о том, что результативность напрямую зависит от времени, проведенного офисе, мешает подойти к вопросу о продолжительности рабочего дня с другой стороны. Более того, описанная проблема правильного измерения эффективности работы, касается и удаленных сотрудников. По данным одного из исследований, персонал, выполняющий свои обязанности из дома, в среднем, оценивается начальством слабее тех, кто работает по привычному режиму.

Есть решение

Так или иначе, но 6-часовой рабочий день на данном этапе пока остается только возможной перспективой. Тем не менее, вопросы повышения продуктивности и эффективности персонала – вполне реальны. Каким же образом можно заставить себя работать лучше? Ответов на этот вопрос может быть сразу несколько. Например, исследователь Джастин Гарднер полагает, что ключ к плодотворной работе кроется в концентрации внимания, которая происходит в два этапа. На первом мы усваиваем поставленную задачу и определяем то, что требует нашего внимания. На втором – получаем установку на конкретное задание и начинаем работу над ним. Чтобы концентрация внимания происходила успешно, Гарднер советует отказаться от одновременного выполнения нескольких задач и избавиться от отвлекающих факторов.

Кроме того, пригодиться могут следующие советы:

• принимаясь за выполнение задания, попробуйте актуализировать его в своих глазах, а именно – установить время выполнения. Существует мнение, что для быстрого решения поставленных задач, необходимы deadline и награда;
• старайтесь разделять свой рабочий день на равные интервалы продолжительностью 90 минут. Установлено, что мозг может работать продуктивно в течение 1,5 часов, после чего ему необходим отдых. Ориентация на 6- или 8-часовой рабочий день будет менее эффективной, чем разбивка общего времени на равные промежутки. Плюс ко всему, это позволит обеспечить выполнение сразу нескольких задач в течение дня;
• не забывайте про отдых и оптимизируйте его так, чтобы досуг оставался досугом. Лучше распланировать это время заранее;
• ограничьте себя от уведомлений. О том, что электронная почта и сообщения в социальных сетях и мобильных телефонах, отнимают большое количество полезного времени, написано не мало мотивирующих статей. Чтобы сэкономить часы работы, можно попробовать на небольшой срок отключить все отвлекающие элементы. О том, как это сделать, читайте здесь.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Сколько должен длиться рабочий день по закону?

Сколько по закону должен длиться рабочий день

Как мы уже сказали ранее, Трудовой кодекс нашей страны определяет, что продолжительность рабочего дня составляет не менее 8 часов. Также нужно сказать о том, что согласно Трудовому кодексу, обязательно выделяется время на обеденный перерыв:

1. Перерыв может длиться от 30 минут до двух часов;
2. Обеденный перерыв не входит в рабочее время;
3. Обеденный перерыв не оплачивается;
4. Отказаться от обеденного перерыва в пользу сокращения рабочего дня – нельзя.

Обратим ваше внимание на то, что во многих компаниях во время перерыва запрещено покидать рабочее помещение. В данном случае, обеденный перерыв должен быть включен в рабочие часы и непременно должен быть оплачен. Все особенности обеденного перерыва в обязательном порядке прописываются в трудовом договоре.

Таким образом, законодательство определяет все особенности трудового дня. Кроме всего прочего, определяется необходимость предоставления работникам обеденного перерыва. Если идет переработка трудовых часов, то должна быть соответствующая компенсация. Сразу же следует сказать о том, что Трудовой кодекс определяет особенности работы по различным графикам, включая посуточную работу.

Законодательство о работе несовершеннолетних

Законодательство определяет, что работники, моложе 18 лет, получают преимущества сокращенного рабочего дня. В статье 91 ТК РФ указано, что общая продолжительность рабочей недели – 40 часов. В статье 92 ТК РФ указано, что если сотрудник младше 16 лет, то его рабочее время составляет не более 24 часов. Если возраст сотрудника от 16 и до 18 лет, то его рабочая неделя составляет 36 часов. Если же сотрудники младше 16 лет еще и дополнительно посещают какие-то образовательные учреждения, то для них устанавливается рабочая неделя не более 18 часов.

В 94 ТК РФ указано, что для несовершеннолетних работников устанавливаются нормы ежедневной смены. Так, если работник не достиг шестнадцати лет, то его рабочий день должен быть не более пяти часов, от 16 до 18 лет могут работать в течение дня не более семи часов.

В общем, как вы видите, законодательство весьма внимательно и трепетно относится к работникам, которые не достигли совершеннолетнего возраста. При этом, определяется, что с такими сотрудниками также подписывается трудовой договор. Причем, в обязательном порядке нужно получить разрешение опекунов или родителей. Также в обязательном порядке работники должны получать обеденный перерыв. И оплата труда не должна зависеть от возраста. Если интересы сотрудника регулярно нарушаются, он может подать заявление в трудовую инспекцию, а также обратиться в судебную инстанцию, для защиты своих законных прав.

Что главнее указ президента или федеральный закон?
Федеральные законы считаются неоспоримой основой правового государства. Создаются они и принимаются в соответствии с Конституцией РФ 104-105 статья. Что же касается указа.

Сколько дней должен быть отпуск по закону?
Согласно ТК РФ продолжительность отпуска, который предоставляется сотрудникам организации, составляет не менее 28 календарных дней (в соответствии со статьей 115).

Сколько положено кубов воды на человека в месяц по закону?
В соответствии со СНиП 2.08.02-89 расход воды на одного человека в сутки составляет от 50 литров. В некоторых районах таблица классификации, которая есть в указанных нормативах.

Почему закон не разрешает вступать в брак слишком молодым людям?
В соответствии с Семейным Кодексом РФ (статья 13) брачный возраст наступает в 18 лет. Тем не менее, если существуют уважительные причины, то по разрешению органов местного.