Больничный перед увольнением по собственному желанию, больничный перед увольнением собственному желанию

Содержание
  1. Больничный перед увольнением по собственному желанию
  2. Образец заявления на увольнение по собственному желанию
  3. Предлагают уволиться по собственному желанию
  4. больничный перед увольнением по собственному желанию
  5. Образец заявления на увольнение по собственному желанию
  6. Предлагают уволиться по собственному желанию
  7. Больничный перед увольнением по собственному желанию
  8. Оплата больничного листа после увольнения
  9. Увольнение на больничном по собственному желанию — статья ТК РФ
  10. О том, как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и к дате расторжения трудового договора заболел
  11. Увольнение по собственному желанию на больничном
  12. Увольнение по собственному желанию во время больничного
  13. Больничный лист при увольнении по собственному желанию
  14. Онлайн журнал для бухгалтера
  15. КонсультантПлюс: Форумы
  16. Больничный пришелся на дату увольнения
  17. Больничный во время отработки при увольнении
  18. Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2019 году
  19. Увольнение во время больничного листа по собственному желанию
  20. Увольнение во время больничного
  21. Как уволиться по собственному желанию во время больничного
  22. Больничный во время отработки при увольнении: считать или нет
  23. Больничный перед увольнением по собственному желанию
  24. Краткое содержание
  25. Больничный перед увольнением по собственному желанию
  26. Правовые основания оплаты больничного листа во время увольнения по собственному желанию
  27. Можно ли уволить работника во время болезни
  28. Увольнение по собственному желанию на больничном
  29. Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2019 году
  30. Больничный после увольнения в 2019 году
  31. Больничный лист при увольнении по собственному желанию
  32. Больничный лист после увольнения по собственному желанию – образец 2019
  33. Пишем заявление на увольнение по собственному желанию
  34. Варианты и порядок увольнения во время больничного

Больничный перед увольнением по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Порядок увольнения по собственному желанию Сроки по собственному желанию Расчет при увольнении по по в период отпуска по во время больничного Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Предлагают уволиться по собственному желанию

Москва Просмотрен 190 раз. Задан 2012-04-30 15:45:25 +0400 в тематике «Трудовое право» Если работник взял больничный перед за 2 дня? — Если работник взял больничный перед за 2 дня. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 150 раз. Задан 2012-09-13 11:09:09 +0400 в тематике «Трудовое право» Как потянуть время перед увольнением? — Как потянуть время перед. далее

больничный перед увольнением по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию во время больничного Работник может уволиться по собственному желанию во время больничного. Увольнение по собственному желанию в период отпуска Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

Требование о письменной форме заявления в этом случае будет соблюдено. Работник не обязан в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.

Предлагают уволиться по собственному желанию

1 ответ. Москва Просмотрен 104 раза. Задан 2013-09-06 12:22:00 +0400 в тематике «Трудовое право» Перед увольнением я заболела.будет мне оплачен больничный? — Перед увольнением я заболела.будет мне оплачен больничный. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 106 раз. Задан 2011-12-28 10:20:57 +0400 в тематике «Трудовое право» Отпуск с последующим увольнением. — Отпуск с последующим увольнением. далее

Больничный перед увольнением по собственному желанию

Оплата больничного листа после увольнения

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

Увольнение на больничном по собственному желанию — статья ТК РФ

Так как быть? В статье 183 Трудового кодекса указывается, что при увольнении больничные листы должны в обязательном порядке покрываться. То есть, оплачиваться. Это значит, что увольнение на больничном по собственному желанию работника все равно обязывает работодателя производить расчет «больничных». Исключение — если гражданин взял отпуск за свой счет. Тогда за время отсутствия до момента реального расторжения отношений платить не придется.

О том, как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и к дате расторжения трудового договора заболел

Пример 3. Сергеев Н.С. работает механиком компании «Техмонтаж». Начальнику не нравится, как выполняет специалист свои обязанности, и он решил распрощаться с неугодным сотрудником. Сергеев заболел, врач открыл ему документ о нетрудоспособности. Расторжение контракта будет возможно, когда будет закрыт больничный. При этом должна соблюдаться процедура, установленная трудовым законодательством.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Кроме собственно желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение может произойти в любое время по соглашению сторон. При этом самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения. Ведь это не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

Больничный лист при увольнении по собственному желанию

Если же работник трудится на основе срочного договора, период действия которого менее 6 месяцев, он может претендовать лишь на оплату 75 дней пребывания на больничном, продолжительность которых не увеличивается и не прерывается ввиду увольнения согласно п. 4 ст. 3 указанного ФЗ.

Онлайн журнал для бухгалтера

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму. Тогда его прекращение во время болезни будет уже невозможно.

КонсультантПлюс: Форумы

Статья 183 ТК РФ закрепляет право работника на выплату пособия по временной нетрудоспособности. В ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» закреплена норма, в которой указывается, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

Больничный пришелся на дату увольнения

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Больничный во время отработки при увольнении

Право на увольнение по собственному желанию гарантируется ч. 1 ст. 80 ТК. Но в то же время в работника есть обязанность сообщить о своих планах минимум за 14 календарных дней. Уволиться с организации можно и без отработки в день подачи заявления, если работодатель не имеет возражений.

Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2019 году

Согласно ст. 81 ТК РФ, освободить от занимаемой должности работника, во время его нетрудоспособности по состоянию здоровья, по своей инициативе работодатель не имеет права. Но, если сотрудник самостоятельно принял решение уйти с работы, то это возможно. Рассмотрим основные моменты прекращения рабочей деятельности сотрудника в период нетрудоспособности.

Увольнение во время больничного листа по собственному желанию

После того, как работник принял решение уволиться, ему необходимо надлежащим образом известить работодателя – написав соответствующее заявление и передав его в установленные сроки. Заявление на увольнение во время больничного должно содержать ту же информацию, что и обычное заявление, а именно:

Увольнение во время больничного

Важно! Когда же работник получит пособие? Начисленное бухгалтерией пособие по больничному листку сотрудник получит в день выдачи з/п – это либо день полного расчёта по з/п, либо день аванса в организации (ИП), так вот в ближайший из этих дней сотрудник получит деньги за вычетом подоходного налога.

Как уволиться по собственному желанию во время больничного

Помимо расчета по заработной плате, компенсации за неотгулянный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, работнику могут выплатить выходное пособие. Размер и порядок начисления выходного пособия должны быть закреплены в положении по оплате труда организации либо в отдельном локальном акте компании.

Больничный во время отработки при увольнении: считать или нет

Таким образом, получается, что не важно – будете вы болеть положенные для отработки 14 дней или же ходить на работу. Данный срок не передвигается и не изменяется, как был, так и остается днем увольнения – 7 апреля. Работодатель не может по своей инициативе прекратить трудовые взаимоотношения из-за нахождения сотрудника на больничном, если работник не захочет сделать это сам. Когда в период отработки человек находится на больничном, то по его заявлению полный расчет производится в течение 3 дней. При этом – никто не отменял полную оплату листка нетрудоспособности.

Больничный перед увольнением по собственному желанию

Краткое содержание

1. Я сейчас нахожусь на больничном, директор через зама передала чтобы я приехала и с завтрашнего дня написала заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае испоганит мне характеристику. Правомерно ли?

1.1. Добрый день!
Уволиться по собственному желанию, даже при нахождении на больничном, возможно. Но заставить Вас уволиться по собственному желанию никто не может. Записывайте такие разговоры.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (статья 81 Трудового кодекса РФ)

1.2. Добрый день!
Уволиться по собственному желанию, даже при нахождении на больничном, возможно. Но заставить Вас уволиться по собственному желанию никто не может. Записывайте такие разговоры.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (статья 81 Трудового кодекса РФ)

2. Как поступить правильно. Я оформлена на заработную плату по трудовому договору (по часовая оплата) на 3000. Я собираюсь уходить в декрет. По поводу больничного я поняла что заплатят копейки. А как быть по уходу за ребенком?40% от з.п.?это же смешно. Я имею право на увольнение по собственному желанию перед родами?

2.1. Татьяна, добрый день!
Для ответа на Ваш вопрос прошу пояснить:
— Вы указали, что у Вас почасовая оплата, я правильно понимаю, что в месяц Ваша заработная плата составляет 3 000 рублей?
— Вы работаете полный рабочий день (8 часов) или у Вас установлен иной режим рабочего дня?
— заработную плату выдают Вам на руки или выплачивают на карту? Если выдают на руки, то расписываетесь ли Вы в каком либо документе о получении заработной платы?

Относительно вопроса про увольнение по собственному желанию, да действительно Вы можете уволиться в любое время и перед родами тоже. Но прежде чем принимать такое решение, давайте более подробно разберемся в Вашей ситуации, для этого ответьте, пожалуйста, на вышеуказанные вопросы.

С уважением, Анна Шалимова.

3. 18 декабря мне подписали заявление на увольнение по собственному желанию. С 19 декабря я на больничном по сей день. Задолженность по зарплате работодателя передо мной с августа 2017 г по ноябрь 2017 г. С меня требуют « передать дела». Имеют ли право это требовать по истечении 2 недель после подписания заявления? Если в день расчета мне не выдадут зарплату и компенсацию отпуска, как поступить? Спасибо.

3.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

3.2. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать на руки оформленную трудовую книжку и все запрашиваемые работником документы, связанные с его трудовой деятельностью. О передаче каких дел идет речь, сказать сложно, так как вопрос задан очень кратко.

4. Нахожусь на больничном. С директором в конфликте, выиграла три суда (не выплата зарплаты, незаконное увольнение, внесение изменений в трудовую книжку). Хочу написать заявление по собственному желанию по окончании листка нетрудоспособности. Если заявление об увольнении передано директору, может ли работодатель за время до даты увольнения уволить сотрудника по другому основанию?

4.1. Здравствуйте, Алена.
Теоретически да, поскольку по закону Вы обязаны отработать две недели еще, а за эти две недели может произойти что угодно.

4.2. Здравствуйте.
Если есть основание, то он может уволить его до истечения срока 2-х недель. Может уволить без этого срока, если работник и работодатель договорятся между собой.

4.3. Теоретически директор может Вас уволить по другому основанию если это соответствует Трудовому кодексу. Однако после 3 проигранных судов вряд-ли он так поступит.

5. 24.07.2017. года, я уволился из управляющей компании по состоянию здоровья, по собственному желанию. На момент увольнения у организации передо мной остается задолженность 3500. До этого я с конца августа более 9 месяцев находился на больничном, с формулировкой «бытовая травма». Мне сказали, что денег у этой организации на счету нет. Сама управляющая компания работает, но под другими юридическими названиями. Могу ли я получить эти деньги?

5.1. Добрый день. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за невыплату ее в установленный срок.
Спасибо за обращение на наш сайт.

5.2. Здравствуйте! Да обращайтесь в суд с иском к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсацией морального вреда.

6. Может ли бывший руководитель подать на меня в суд, Если я уволилась по собственному желанию 1,5 месяца назад, А перед увольнение я была на больничном, получала его в поликлинике, а он оказался подделкой. При расчете деньги я за него не получила.

6.1. Здравствуйте. Руководителю в суд не на что обращаться, если оплаты по больничному не было. Но он вправе направить заявление в полицию о привлечении вас за подделку документов.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

7. Перед увольнением с работы была на больничном, вышла отработала положенные две недели, уволилась по собственному желанию, больничный лист не оплатили, что делать?

7.1. Доброго времени суток! Обращаться в суд с исковым заявлением об оплате больничного листа, а также выплаты компенсации за задержку в оплате. Удачи вам и всего доброго.

7.2. Добрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. По результатам расследование, работодателю выдадут предписание об устранении нарушений.

7.3. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Жалобу пишите в прокуратуру — Больничный лист был у ВАС вовремя работы — обязаны были оплатить

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

7.4. Доброго времени суток, Елена! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Цель данного учреждения — контроль за тем, как работодателями выполняется трудовое законодательство.

Больничный перед увольнением по собственному желанию

Но, в то же время, существует обязанность работодателя, выплатить сотруднику все причитающиеся выплаты и выдать трудовую книжку в день увольнения, то есть, в последний день работы. Если сотрудник находится в день увольнения на больничном, его можно уведомить письменно о том, что его увольнение состоялось. Лучше направить ему по почте копию приказа об увольнении, и сообщать о необходимости явиться за расчетом и трудовой книжкой. Если работник болен настолько, что явиться за трудовой книжкой и расчетами не может, по его желанию, все выплаты и выдачу трудовой книжки можно провести в день, когда работник выйдет из больничного. Тем более, что для оплаты временной нетрудоспособности, ему необходимо предоставить больничный лист на предприятие.

Правовые основания оплаты больничного листа во время увольнения по собственному желанию

Но если случилось так, что до больничного работник подал заявление о своем уходе, и вместе с больничным листом, явился на работу сам. И приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. В данном случае, если на его место не был взят другой сотрудник, уволить предприятие его уже не может.

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .

Можно ли уволить работника во время болезни

Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.

Увольнение по собственному желанию на больничном

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.

Если человек открыл больничный лист при увольнении по собственному желанию, являясь на тот момент работником организации, его нужно оплатить. Это необходимо сделать несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем.

Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2019 году

Сотрудник может принести лист и после расторжения договора. Если дата его открытия не выходит за пределы тридцати календарных дней после даты увольнения, компания должна произвести выплаты. Оплата больничного при увольнении по собственному желанию производится в размере 60% от среднего заработка.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Больничный после увольнения в 2019 году

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2019 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

Также на практике возникают вопросы относительно возможности включения периода пребывания на больничном в срок, отведенный для уведомления администрации организации. Анализ норм ч. 5 ст. 81, ст. 183 ТК РФ дает положительный ответ на этот вопрос. То есть в течение 2 недель со дня подачи заявления до момента фактического увольнения работник может находиться не только на рабочем месте, но и в отпуске или на больничном.

Больничный лист при увольнении по собственному желанию

Факт увольнения не снимает с организации обязанности оплачивать работнику больничный, на что прямо указано в п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. То есть организации необходимо продолжать оплачивать больничный до момента восстановления возможности полноценно трудиться, даже в том случае, если человек уже не является сотрудником этой организации.

Довольно частой практикой считается уход с работы во время болезни. Работодатель обязан знать, что уволить сотрудника пока он болеет, невозможно. Это запрещено законом, а именно статьей 81 ТК РФ. Но для того, чтобы покинуть место работы человек может самостоятельно принести заявление об уходе с работы, при этом болея.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию – образец 2019

Начальник проводит увольнение датой, которая указана в заявлении. И в таком случае руководству важно знать, что расчет зарплаты будет производиться по обычным нормам, здесь не действует правило о 60 % от заработной плате. Выплачиваться сумма за этот период будет после болезни человека.

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, увольнение по собственному желанию на новую дату оформляется приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница трбуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать его, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как писать заявление на увольнение и как бороться за свои права, если на самом деле желания такого не было. Итак, начнем по порядку.

Труженик за две недели до даты ухода предупреждает руководителя о желании оставить работу. Однако окончательный расчет с ним производится только после выздоровления и предоставления закрытого листка нетрудоспособности. Бухгалтерия компании рассчитывает выплаты по больничному и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Варианты и порядок увольнения во время больничного

Более того, если здоровый уволившийся сотрудник заболел в течение 30 дней после того, как покинул фирму, она должна оплатить ему больничный исходя из 60% от среднего заработка (ч. 2 ст. 7 ФЗ-255 «О временной нетрудоспособности») при условии, что он за это время не нашел новое место работы. Право на оплату работник имеет в течение 6 месяцев после окончания срока болезни (согласно листку временной нетрудоспособности).

В день увольнения работник должен быть рассчитан. В случае его отсутствия на работе, например, по причине пребывания в стационаре на лечении расчет может быть получен в любой день, причем со всеми причитающимися выплатами, предусмотренными в трудовом договоре, также компенсацией в случае неиспользования отпуска или пребывания на больничном.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит