Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам, работник вышел декретного отпуска раньше

Содержание
  1. Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам
  2. Возможности и подробности выхода на работу из декретного отпуска раньше срока
  3. Выход с декретного отпуска раньше времени: можно ли
  4. Если выходишь раньше декретного отпуска на работу, что нужно
  5. Как оформляются и начисляются при досрочном выходе из декрета выплаты и отпуск
  6. Если родишь раньше декретного отпуска: можно ли выйти раньше
  7. Когда раньше положенного срока нельзя выйти на работу
  8. Полезное видео
  9. Досрочный выход из декрета: что следует учесть
  10. Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?
  11. Последствия раннего выхода
  12. Как оформить выход досрочно
  13. Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет
  14. Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника
  15. Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?
  16. Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком
  17. Сроки возвращения к труду после декретного периода
  18. Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе
  19. Делопроизводство
  20. Как выйти на работу после декретного отпуска?
  21. Общая информация
  22. Нормативная база
  23. Выход из декретного отпуска
  24. Финансовая сторона вопроса
  25. Нюансы
  26. Related Posts
  27. One Response
  28. Пример справки о досрочном выходе работника из декретного отпуска до 1,5 лет в пользу другого родственника
  29. Правовые особенности работы во время декретного отпуска
  30. Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа
  31. Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета
  32. Работа по гражданско-правовым соглашениям в декрете
  33. Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком

Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам

Возможности и подробности выхода на работу из декретного отпуска раньше срока

Если женщина желает выйти из декрета раньше, она должна учитывать все последствия, которые будет иметь данное решение. Поэтому перед принятием данного решения следует ознакомиться с тем, что говорит об этом закон.

В жизни женщин нередко возникают обстоятельства, заставляющие их, будучи в декретном отпуске, выходить на работу раньше срока, установленного законом. Чаще всего, это связано со стремлением улучшить свое материальное положение. Иногда мамы не знают, как это делается, так же как о наличии возможности досрочного выхода на работу как такового, и условий, при которых он осуществляется.

Выход с декретного отпуска раньше времени: можно ли

Перед тем, как узнать о возможности выхода на работу до истечения срока декрета, нужно определиться, что входит в понятие «декрет». К нему относится отпуск:

  • по беременности и родам (далее, БиР);
  • по уходу за ребенком до полутора лет (далее, УзР) и уходу за ним до трех лет.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина, пребывающая в отпуске по УзР, вправе вернуться на свою работу на неполный день или выполнять свои обязанности дома, если это представляется возможным (при этом пособие по уходу сохраняется). Но работодателю запрещается прерывать декрет своей сотрудницы. Поэтому при желании она может приступить к рабочим обязанностям, прервав отпуск по УзР.

Если выходишь раньше декретного отпуска на работу, что нужно

Выходя в декрет по БиР, а затем по УзР по полутора и до трех лет мама каждый раз пишет на работе заявления об этом. То же потребуется ей сделать и при желании выйти на работу в досрочном порядке.

Заявление

Специальной формы для заполнения документа нет, пишется в свободной форме. Главное указать в заявлении все требуемые данные. Так, женщина уведомляет своего работодателя, что собирается выйти на работу с определенного числа.

При этом нужно предусмотреть необходимый срок, чтобы рассчитаться с временным работником, занимающим должность женщины.

Документы

На основе заявления работодатель выпускает приказ, где выражает согласие о прерывании декрета, указывает дату, когда можно приступать к обязанностям и фиксирует факт прекращения выплаты по УзР и начала выплат зарплаты.

Других бумаг для этого процесса не требуется.

Как оформляются и начисляются при досрочном выходе из декрета выплаты и отпуск

Если женщина хочет сохранить за собой пособие по УзР, она может работать в режиме неполного дня или на дому. Данным правом ее наделяет закон:

  1. При оформлении выхода на неполное рабочее время, необходимо выбрать режим работы:
  • неполный рабочий день (например, на час раньше);
  • неполная рабочая неделя.
  1. Затем оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о новых условиях работы.

При желании работать на общих основаниях (полный рабочий день) она не сможет получать данное пособие. В то же время его разрешается оформить на отца ребенка или родственников, которые будут следить за ребенком, пока мама работает.

Если родишь раньше декретного отпуска: можно ли выйти раньше

При родах, которые произошли ранее того периода, когда женщина собиралась выйти в декрет, отпуск по БиР начинает течь с момента появления на свет малыша.

Если мама не желает сидеть дома с младенцем все 140 дней отпуска, положенные по закону (или 156 дн. при сложных родах, или 194 дн. при кесаревом сечении), она вправе вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей раньше. Однако это решение нужно согласовать с начальством, так как существуют дополнительные нюансы, касающиеся пособия по БиР.

Компании в этом случае нужно вернуть деньги за не потраченные дни отпуска сотрудницы в ФСС. Но у него нет права удерживать данные средства из зарплаты. Поэтому женщина, желающая вернуться на работу во время этой части декрета, должна предложить работодателю выгодные для него условия.

Когда можно

Проще обстоит дело при декрете по УзР (данная выплата осуществляется каждый месяц).

Если сотрудница желает вернуться на работу в стандартном режиме, выплаты просто прекращаются. Причем мама может выходить в отпуск до трехлетнего возраста ребенка, а затем прерывать его столько раз, сколько ей потребуется. Все, что требуется, это написать соответствующее заявление. Не нужно даже согласие работодателя.

Работодателю придется увольнять сотрудника, который временно замещает постоянного работника, пребывающего в декрете.

Когда раньше положенного срока нельзя выйти на работу

Несмотря на то, что по закону за женщиной остается прежняя работа до окончания декрета, так же как и право возвращаться на работу до истечения его срока, проблема может заключаться в том, что начальству не всегда бывает удобно то или иное решение женщины. Несмотря на нормы закона, ей могут воспрепятствовать в реализации своего права.

Тогда мама имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также в судебный орган. В итоге она добьется восстановления прав. Но вряд ли ей будет комфортно работать после этого на том же месте. Поэтому желательно стараться решить возникающие трудности мирным путем.

Родившая малыша женщина, имеет право вернуться на работу до того момента, как истечет срок декрета. В зависимости от его вида это может сопровождаться разными особенностями. Но так или иначе, все что от нее требуется, это написать соответствующее заявление.

Полезное видео

Досрочный выход из декрета: что следует учесть

Рождение ребёнка — прекрасное событие для каждой мамы, но реалии современной жизни могут стать причиной для выхода из декретного отпуска раньше установленного срока. Можно ли это сделать и с чем нам придётся столкнуться?

Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?

Будущая мама может оформить декрет двумя разными способами

Законодательство же, в этом случае, оперирует двумя понятиями:

  1. Отпуск по беременности и родам (далее – БиР)
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (далее – УзР)

Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, 140 дней. На их количество могут повлиять осложненные роды или многоплодная беременность. Но максимальная его продолжительность не должна быть больше 210 дней.

Сразу после того, как акушер-гинеколог консультации, в которой вы наблюдаетесь, выдаст вам листок нетрудоспособности, можно приступать к оформлению отпуска по БиР.

Сразу после окончания действия листка нетрудоспособности, наступает отпуск по УзР, который подразумевает уход за малышом до момента достижения им трёхгодовалого возраста.

В каком бы из отпусков вы не находились, при необходимости, вы можете выйти на рабочую должность в любой момент, уведомив об этом своего работодателя и направив соответствующее заявление на его имя, с указанием даты выхода.

Но, собираясь вернуться на занимаемую должность из декрета, нужно учитывать некоторые моменты.

Нюансы прерывания отпуска по БиР

Прерывать отдых сотрудницы по требованию работодателя запрещено законодательством, но если это желание сотрудницы, его необходимо удовлетворить.

Практика показывает, что несвоевременно прервать этот отпуск, сотрудница может только предварительно получив согласие работодателя. Этот момент никак не противоречит Трудовому кодексу, и в большинстве организаций регулируется локальными нормативными документами.

Досрочно прерывая отпуск, и работодателю, и сотруднице нужно будет учесть следующее: сумма выплаченного пособия, должна быть пересчитана, основываясь на количестве количества рабочих дней, по отношению к отпускным дням и возвращена в фонд социального страхования.

Нюансы прерывания отпуска по УзР

Ухаживать за малышом может любой из членов семьи, оформивший данный отпуск.

Кто бы из членов Вашей семьи в нём не находился, он вправе прервать его в любой момент и вернуться на работу с предпочтительным для него графиком. Если через какое-то время решение изменится, можно будет снова вернуться в отпуск по уходу за малышом. Единственное, что от вас требуется при каждом выходе из него – написать заявления на имя работодателя о возвращении на работу.

Законодательство разрешает использовать отпуск по УзР, разделив его на части. Более того, ухаживать за ребёнком находясь в отпуске могут несколько человек поочерёдно, с получением соответствующих выплат.

Последствия раннего выхода

Выходя из него заранее, необходимо учесть следующие моменты:

  • сотрудница, вышедшая на полноценную смену из отпуска по УзР не имеет права получать соответствующие выплаты, но тот, кто станет присматривать за ребёнком, может оформить их на своё имя;
  • работа по сокращенному графику и работа на дому предусматривает сохранение пособия за сотрудницей с дополнительной оплатой рабочего времени;
  • при несвоевременном возвращении из отпуска, может возникнуть необходимость в обсуждении вопроса о том, кому и в каком порядке предстоит возместить часть перечисленного пособия.

Выплаты заработной платы и положенного пособия одновременно запрещены, даже при неполном рабочем графике.

Как оформить выход досрочно

Выход раньше срока включает в себя следующие действия:

В нём указывается дата выхода в рабочий график, а также планируемый режим работы.

  1. Издание работодателем соответствующего распоряжения

Издавая распоряжение, необходимо учитывать, что в нём должно быть прописано согласие работодателя на ранний выход сотрудницы, дата выхода на рабочую должность, указание о прекращении выплат пособия с последующей оплатой труда заработной платой.

  1. Ознакомление и подписание распоряжения работницей

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет

Мама может вернуться к работе, если ребёнку не исполнилось 3 года

Прерывание официального отдыха возможно в любом случае, независимо от того, кто его оформил.

Ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока

По заявлению отпускницы, она может осуществлять работу на дому или в организации, но с ограниченным трудовым графиком. График с неполными сменами может предусматривать следующие разновидности:

  • ежедневное сокращение часов;
  • сохранение количества часов с сокращением рабочих дней;
  • сокращение определённого количества часов с одновременным сокращением рабочих дней.

Из предоставленных вариантов можно выбрать наиболее подходящий для себя, независимо от места работы и занимаемой должности.

Помимо этого, женщины, с детьми до трёх лет, не могут работать вахтовым методом, а кормящие матери не могут привлекаться к следующим видам рабочей деятельности:

  • с использованием дезинфицирующих, моющих и стерилизующих средств;
  • с бензином, метилом и любыми видами опасных грузов;
  • тяжёлые физические работы, связанные с повышенной опасностью;
  • с асфальтобетонными смесями, содержащими ПАВ и активаторы;
  • с лакокрасочными материалами;
  • организация содержания локомотивов и подвижного состава.

Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника

Как только сотрудница, находившаяся в отпуске, письменно уведомляет о том, что возвращается к работе, руководитель предприятия прекращает рабочие отношения с занимающим её место сотрудником в момент выхода. При этом, в его трудовую вносится запись об увольнении сотрудника с места работы по причине истечения сроков заключаемого договора.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работающая женщина в период отпуска по УзР, может написать заявление по предоставление ежегодного отпуска, положенного ей по закону. Это не противоречит законодательству, и, с согласия работодателя, его можно оформить следующими способами:

  1. Сотрудница прерывает отпуск по УзР и уходит в ежегодный, по окончанию которого, можно снова вернуться в отпуск по УзР.
  2. Сотрудница перестает работать в неполном графике, в период декрета.

Таким образом, работница продолжит получать пособие, а воспользоваться ежегодным отпуском ей будет предоставлена возможность после выхода из декретного.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком

Больничный оплачивается только при сокращенном рабочем графике декретницы. При этом сохраняется выплата соответствующего пособия. В случае, когда сотрудница не осуществляет рабочую деятельность, нет необходимости освобождать её от работы и оплачивать больничный.

Сроки возвращения к труду после декретного периода

Сотруднице предоставляется 140 дней, после чего, она может ещё три года находиться в отпуске по УзР. Вернуться на ранее занимаемую должность сотрудница должна сразу после исполнения ребенку 3-х лет. Сделать это можно в любой день, предварительно уведомив о своем решении работодателя.

Особенности трудового распорядка работающих мам

  1. Женщины с детьми до полутора лет.

Только что ставшим мамами женщинам предоставляют особые условия труда

Устраиваясь на работу, женщинам данной категории не проводятся испытания.

  1. Женщины с детьми до трёх лет:

Вправе отказаться от работы в ночное время. Несмотря на это они могут быть привлечены к работам в дни отдыха, а также к командировкам.

Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе

Законодательно установлено, что никто не может запретить сотруднице досрочно вернуться к работе с удобным для неё графиком, но в этом случае, работодателю нужно будет заключить с ней отдельное соглашение со следующими пунктами:

  • Размер выплачиваемого оклада;
  • Рабочие дни и выходные;
  • Длительность рабочего дня.

В случае, если работодатель отказывает вам в приёме на работу, вы можете обратиться с жалобой в органы осуществляющие контроль за трудовой деятельностью.

Все мы сталкиваемся с разными жизненными ситуациями, и нахождение в декретном отпуске не гарантирует спокойствие и стабильность. Законодательство на вашей стороне. Но, несмотря на это, собираясь досрочно выйти из декретного отпуска, внимательно изучите все нюансы.

О нюансах досрочного выхода из декрета смотрите в этом видео:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Срочный трудовой договор и декрет →

Алименты на жену и ребенка в декрете →

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? →

Декретный отпуск при двойне →

One Response

сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, основная должность педагог-психолог. На ее место принят временно другой сотрудник. Выходит с сохранением отпуска на другую должность учителем биологии на неполный рабочий день. Как быть с сотрудником, который ее замещает?
На сколько недельных учебных часов можно принять, если ставка учителя 18 ч.? Как оформить правильно документы?

Пример справки о досрочном выходе работника из декретного отпуска до 1,5 лет в пользу другого родственника

Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.

Вам необходимо предоставить справку работнице, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие?
Если, да можете написать.

СПРАВКА
____________ № ____

Дана Ивановой Ольге Игоревне, работающей в ООО «МАКС» в должности секретаря-референта, в том что Иванова О.И. 02.08.2016г. прервала отпуск по уходу за ребенком Ивановым Игорем Сергеевичем , 20.05.2016г.р. Пособие по уходу за ребенком Ивановым И.С. с 02.08.2016г. не начисляется.

Справка дана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор
Главный бухгалтер

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.

Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

  • беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
  • женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
  • женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
  • сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
  • женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.

Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа

Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:

  • соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
  • листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.

Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.

Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату.

К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.

Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.

Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам.

И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.

Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует пересчета декретного пособия в сторону уменьшения.

Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета

Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.

Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе.

В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия.

По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.

Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.

Работа по гражданско-правовым соглашениям в декрете

Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме.

Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком

Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.

По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.

Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся.

Возможна ситуация, когда сотрудница вышла на работу, но потом возникли какие-то обстоятельства, к примеру, ребенок стал болеть чаще, или женщина просто передумала. В таком случае сотрудница вправе, когда пожелает, подать работодателю заявление о необходимости возобновления отпуска по уходу за рожденным малышом до трехлетия последнего.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит