Прошу уволить по соглашению сторон образец, прошу уволить меня соглашению сторон образец

Содержание
  1. Прошу уволить по соглашению сторон образец
  2. Особенности расторжения трудового договора: образец заявления на увольнение по соглашению сторон
  3. Прошу уволить по соглашению сторон образец
  4. Увольнение по соглашению сторон
  5. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  6. Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении
  7. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  8. Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)
  9. Заявление об увольнении по соглашению сторон
  10. Правила увольнения по соглашению сторон
  11. Заявление на увольнение по соглашению сторон скачать образец заполнения
  12. Прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации образец
  13. Какие преимущества для работодателя таит в себе расторжение договора по соглашению сторон?
  14. Пошаговая инструкция
  15. Возможные компенсации
  16. Прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации образец
  17. В чем плюсы увольнения через обоюдное соглашение сторон
  18. ○ Какая запись делается в трудовую книжку?
  19. Расчет пособия работнику
  20. Особенности
  21. Как определяется размер компенсации при увольнении по соглашению сторон
  22. Увольнение по соглашению сторон
  23. Заявление прошу уволить по соглашению сторон
  24. Заявление на увольнение по соглашению сторон + скачать образец заполнения
  25. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
  26. Образец и правила составления заявления на увольнение по соглашению сторон
  27. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  28. Увольнение по соглашению сторон
  29. Заявление прошу уволить меня по соглашению сторон
  30. Заявление прошу уволить по соглашению сторон
  31. Заявление на увольнение по соглашению сторон
  32. Скачать

Прошу уволить по соглашению сторон образец

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

+7 499 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

+7 812 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Особенности расторжения трудового договора: образец заявления на увольнение по соглашению сторон

  1. В правом верхнем углу размещается шапка документа: должность, название трудовой организации, фамилию и инициалы работодателя (в дательном падеже) и должность, фамилию, имя, отчество заявителя (в родительном падеже).
  2. Текст заявления приблизительно формулируется так: “прошу уволить меня (расторгнуть трудовой договор) такого-то числа по соглашению сторон”.
  3. Дата написания, подпись заявителя.
  1. По требованию Трудового кодекса оно должно быть представлено в рукописном или печатном виде.
  2. Заявление вручается лично, но приемлемо и отправление почтой.
  3. В тексте формулируется желание сотрудника расторгнуть трудовые отношения.
  4. В обязательном порядке обозначается дата увольнения (последнего рабочего дня).

    Прошу уволить по соглашению сторон образец

    Прораб Михайлов не сработался с руководителем объекта. Постоянные конфликты мешали нормальной работе. По согласованию с руководством компании ему было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Михайлов согласился, подписав соглашение о расторжении трудового договора. Однако уже на следующий день он передумал и обратился в отдел кадров с заявлением об отмене соглашения.

    Чтобы подтвердить добровольное желание женщины уволиться по этой статье, следует получить ее собственноручное заявление с просьбой уволить ее и объяснением причины такого решения — это может быть невозможность трудиться в данной должности по состоянию здоровья, переезд или решение работать на дому у другого работодателя.

    Увольнение по соглашению сторон

    Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

    Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    В отличие от увольнения по собственному желанию и по другим основаниям, прекратить работу по соглашению сторон можно с любой даты. Не обязательно отрабатывать 2 недели, а можно попросить более длительный период времени для поиска нового места работы. По соглашению с работодателем можно просить выходное пособие. Безусловно, такое основание будет более привлекательным по сравнению с увольнением по инициативе работодателя.

    А вот при наличии возможности написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, по соглашению сторон прекращать договор не рекомендуем: можно не договориться о положенном размере выходного пособия, работодатель может нарушить обязанность осуществить перевод. А в последнем случае работник может подать иск о восстановлении, взыскании заработной платы и морального вреда.

    Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении

    Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде. Вне зависимости от того, в какой форме оно пишется, стороны в нём должны чётко сформулировать свою позицию и подтвердить как своё желание расторгнуть трудовой контракт, так и то, что делается это добровольно.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

    +7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

    +7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

    или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Получается, что работник вряд ли сможет каким бы то ни было образом нарушить условия соглашения, чего не скажешь о руководителе. К примеру, увольнение по соглашению сторон образец соглашения были заполнены с подачи работодателя, который и инициировал процедуру увольнения.

    В противном случае, если руководитель решил выплатить сотруднику компенсацию, сократить срок его отработки или облегчить регламент сдачи дел, нужно соглашение сторон. Зачастую на нем требуется виза юриста фирмы, чтобы точно было понятно, что оно не нарушает никаких норм ТК РФ.

    Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)

    В Трудовом кодексе РФ вопросу расторжения трудового договора по соглашению сторон посвящена статья 78, состоящая из одного предложения, в котором законодатели выделили, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Тем самым подчеркивается, что по данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено, а значит, сторонам предоставлена свобода действий.

    В том случае, если одна из сторон заявляет о своем несогласии с расторжением трудового договора, работник не может быть уволен по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Объяснять причины отказа от заключения соглашения и тем более излагать их письменно ни одна из сторон не обязана. Если же кадровой службе требуется подтверждение, что стороны обсуждали возможность заключения соглашения о расторжении трудового договора, необходимо надлежащим образом оформить отказ одной из сторон.

    Заявление об увольнении по соглашению сторон

    Заявление об увольнении по соглашению сторон должно обязательно содержать предполагаемую дату увольнения. Также по желанию работника оно может содержать дополнительные условия расторжения трудового договора, например, выплату компенсации при увольнении. После получения на заявлении руководитель ставит визу или отметку.

    В соответствии со ст. 78 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Если инициатором расторжения трудового договора выступает работник, то он должен составить на имя руководителя организации заявление об увольнении по соглашению сторон.

    Правила увольнения по соглашению сторон

    Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

    Итак, на основании соглашения работодатель издает приказ. В приказе отражаются основание увольнения и реквизиты соглашения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Отказ работника от подписания приказа не может отменить увольнение, если между сторонами заключено соглашение. Поэтому в силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ о прекращении трудовых отношений невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делают соответствующую запись.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон скачать образец заполнения

    Проведение данной процедуры не требует обязательного оформления соглашения на бумаге. Будет достаточно, если условия согласуются в устной форме, после чего стороны подтвердят свои намерения документально с помощью оформления заявления со стороны трудящегося и приказа со стороны руководителя компании. Читайте также статью: → «Увольнение работника по соглашению сторон: основные аспекты».

    • Не обозначают день увольнения, в подобном ситуации требуется дополнительно составить соглашение со сроками расторжения договора, иначе смысл данной процедуры теряется;
    • Не указывают основание увольнения, работодатель вправе решить, что заявитель хочет уволиться по собственному желанию и назначит двухнедельный срок отработки;
    • Не ставится подпись внизу заявления – грубая ошибка, документ без заверения автором не будет обладать необходимой силой, и не будет принят работодателем к исполнению.

    Прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации образец

    Там говорится о том, что режим начисления различается от стандартной процедуры расчета компенсационных выплат за неизрасходованный отпуск.

    Увольнение по соглашению сторон позволяет человеку воспользоваться законным правом, а именно – встать на учет в центр занятости. Совершить данное действие необходимо не позднее, нежели через две недели после прекращения трудовых отношений. Важно понимать – чем больше прошло времени после увольнения, тем меньше будет размер получаемого пособия по безработице.

    Получить статус безработного может каждый гражданин, который не достиг пенсионного возраста и не имеет трудоустройства на момент подачи документов в соответствующий орган. Статус «безработный» присваивается человеку по истечении 11 дней, после обращения и подачи документов в ЦЗ.

    В этот период, человеку могут предлагать:

    1. Варианты подходящей работы:
    2. Общественные работы, в виду отсутствия подходящих вакансий.
    3. Курсы по специальности, переквалификацию и т. д.

    Какие преимущества для работодателя таит в себе расторжение договора по соглашению сторон?

    Основное различие расторжения договора по согласию от увольнения по собственному желанию – это невозможность отзыва заявления сотрудником, его написавшим. Договор обратной силы не имеет, следовательно, все участники обязаны его соблюдать в любом случае, даже когда это им не выгодно.

    Такое соглашение не может быть расторгнуто в одностороннем порядке.

    Чтобы получение средств было гарантировано необходимо составить допсоглашение относительно увольнения по обоюдному согласию, в которое вносятся особенности расторжения договора, сроки осуществления процесса и сумму компенсации.

    При этом работник должен учитывать то, что если он имеет отношение к льготной категории, то даже при сохранении размера выходного пособия, теряется льгота относительно учета в центре занятости.

    Пошаговая инструкция

    Порядок расчета трудящегося в случае инициативы, исходящей от работодателя, следующий:

    • сотруднику поступает предложение о расторжении договора;
    • формируется соглашение и подписывается сторонами;
    • работодателем издается приказ на основании существующей формы Т-8 или при непосредственном ее использовании;
    • заполняется личная документация увольняемого, в том числе и трудовая книжка;
    • происходит расчет полагающихся ему сумм.

    Предложение работнику уволиться по-хорошему может поступать абсолютно в любой форме, в законодательстве четких инструкций на этот счет нет, но он должен быть свободен в своем выборе, недопустимо давление на сотрудника.

    В противном случае при наличии угроз или шантажа суд может восстановить его в должности.

    Возможные компенсации

    Размер «отступных» не устанавливается законодательством, так как она на основании обоюдного согласия не предусмотрена к расчету.

    Прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации образец

    В соглашении прописываются главные нюансы:

    • дата увольнения;
    • размер выходного пособия;
    • сумма денежной компенсации;
    • полагающаяся ответственность при несоблюдении соглашения.

    Не следует забывать, что материальная компенсация – это вовсе не обязанность работодателя, это только его право.

    Затем делается соответствующая запись в трудовой книжке, она возвращается владельцу под роспись, выплачивается ранее оговоренная компенсации.

    Выходное пособие тоже является доходом и с него вычитается такой же налог, как и с зарплаты.

    В чем плюсы увольнения через обоюдное соглашение сторон

    Работник получит компенсацию.

    Процесс увольнения через соглашение в сравнении с другими формами досрочного прекращения действия договора о найме имеет большое количество преимуществ:

    • в течение месяца со дня увольнения за работником сохраняется его стаж;
    • по договоренности с работодателем сотрудник может получить денежную компенсацию.

    Правовые нормы выплаты компенсации

    По нормативам законодательства при увольнении по соглашению сторон компенсация работнику не предоставляется, потому что прекращение действия трудового договора происходит при желании обеих сторон.

    Получается, что никакая сторона не становится пострадавшей, а значит, не потребует защиты законом, как например, при увольнении беременных или при сокращении численности штата.

    При сдельной форме сотрудничества гражданин получает деньги за фактически выполненный труд. Если сфера работы предусматривает получение процентов от сделки, то бухгалтерия тоже обязана их выплатить в течение 2 недель с даты увольнения.

    Работнику положены следующие виды компенсаций при расторжении договора:

    • За неиспользованный отпуск. Размер компенсации высчитывают исходя из среднедневного заработка за прошедший год.
    • Выходное пособие.

    Эта компенсация выплачивается по договоренности сторон. Работодатель устанавливает размер пособия по собственному желанию.

  5. Оплата за отработанное время.
    Компенсация рассчитывается включительно по день расторжения договора.
  6. Оплата периодов временной нетрудоспособности. Деньги будут предоставлены гражданину, если гражданин в месяц расторжения договора находился на больничном.
  7. Предусмотренные локальными нормативными правовыми актами премии, бонусы, надбавки.
    Система расчетов этого вида компенсаций у каждой организации своя.
  8. Алгоритм предоставления выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений. Компенсация при увольнении по соглашению сторон в любом случае выплачивается после издания приказа.
    Документ работодатель должен оформить заранее.

    Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

    Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право! Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами.
    Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

    Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

    Налоги и взносы с выходного пособия по соглашению сторон

    • НДФЛ с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон

    В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, не облагаются НДФЛ следующие выплаты, связанные с увольнением работников:

    • выходное пособие,
    • средний месячный заработок на период трудоустройства,
    • компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации,

    при условии, что сумма таких выплат не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

    Сложность его работы и количество затраченных в течение рабочего времени усилий.

    • Работа в экстремальных или неблагоприятных условиях. В частности, это могут быть загрязнённая радиоактивными веществами местность и другие места повышенного риска.
      Особенно неблагоприятные климатические условия, например, сибирские морозы или вообще полярная зима, отсутствие нужного количества кислорода и теплоты.
    • Стимулирующая доплата, если работа очень сложная и ответственная и затрачивает ресурсы работника, например, время его отдыха, сверх установленных мер.

    Это неотъемлемая составная часть заработной платы, и согласно статье 140 ТК она тоже выплачивается при увольнении наряду со всеми деталями.

    Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при увольнении по согласованию сторон. Сотрудник не сможет аннулировать или изменить соглашение об увольнении в одностороннем порядке.
    Это возможно только посредством нового соглашения обеих сторон. Это дает уверенность в том, что сотрудник, получивший все компенсации и выплаты, не останется на рабочем месте.
    Еще и по этой причине работодатели с удовольствием соглашаются на расторжение трудовых обязанностей по согласованию сторон.

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон бухгалтерия должна начислить в последний день работы сотрудника согласно Трудовому кодексу.

    1. Издание приказа о том, что сотрудник ушел в отпуск.
    2. Подписание сторонами дополнительного соглашения о расторжении. При этом дата расторжения должна совпадать с последним днем отпуска.
    3. Издание приказа о расторжении договора, дата которого должна соответствовать последнему рабочему дню перед началом отпуска.
    4. Внесение записи в трудовую книжку.

    Трудовой кодекс РФ не предусмотрел четкого ответа на данный вопрос.

    Исходя из формулировки ст. 78 ТК РФ, позволяющей расторгнуть договор по соглашению сторон, делаем вывод, что у работника нет основания требовать от работодателя согласия. Можно прибегнуть к другому варианту — расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (п.


    3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    ○ Какая запись делается в трудовую книжку?

    При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

    При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г. ) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

    В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений.

    Желаемая дата увольнения (число, месяц, год)».

    В конце заявления сотрудник проставляет настоящее число, свою подпись и расшифровку.

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

    Расчет пособия работнику

    Обычно сумма компенсации устанавливается с учетом следующих факторов:

    • финансовая обеспеченность организации;
    • условия, установленные локальными актами компании;
    • конкретная ситуация;
    • условия, которые заранее прописываются в соглашении.

    При увольнении через соглашение в 2017 году сумма компенсации равняется максимум 6-ти окладам, а минимум – средней двухнедельной заработной плате.

    При увольнении директора или руководителя отдела предусматривается максимальная компенсация. Для простого сотрудника сумма выплат зависит, прежде всего, от обстоятельств, обычно равняется трем окладам.

    Независимо от сложившейся ситуации компенсация рассчитывается совсем легко. В соответствии со ст.139 ТК РФ вычисляется средняя дневная оплата, умножается на число рабочих дней, указанных в соглашении.

    Процесс увольнения по соглашению в современной жизни – не слишком популярный способ завершения действия трудового договора.

    В соответствии с ней инициатором увольнения может стать как сам работник, так и его работодатель.

    Сроки расторжения трудового договора определяются по взаимной договоренности участников сделки, либо в одностороннем порядке.

    Инициатор увольнения обязуется уведомить о своем решении трудового партнера и совместно с ним составить в письменном виде соглашение о прекращении сотрудничества. В документе необходимо указать основание и точный срок увольнения.

    Особенности

    Процедура увольнения по обоюдному согласию сторон отличается от увольнения по собственному желанию рядом критериев.

    Среди них выделяют:

    • возможность расторжения договора независимо от трудового статуса сотрудника (декрет, отпуск, больничный);
    • высокая оперативность операции (подавая документы на увольнение, сотрудник имеет право не отрабатывать 2-недельный срок);
    • инициатором увольнения может выступать любая из трудовых сторон (работник и работодатель);
    • в заявлении необязательно указывать причину.

    При составлении соглашения работник имеет право потребовать от директора такие финансовые выплаты, как:

    • зарплата за истекший трудовой месяц;
    • отпускную компенсацию;
    • выходное пособие (данная разновидность выплат оговаривается сторонами самостоятельно).

    После получения трудовой книжки лицо может встать на учет в центр занятости.

    Работодатель обязан выдать вознаграждение за последний рабочий месяц, деньги за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

    • Выдать гражданину следующие документы:
    • трудовую книжку;
    • справку по форме 182Н для получения больничного;
    • справку о сумме взносов в Пенсионный фонд;
    • справку СВЖ-СТАЖ с информацией о стаже работника (введена с 2017 года);
    • справку для службы занятости о трехмесячной величине заработной платы;
    • копии внутренних документов организации по запросу работника.
    • Проинформировать военкомат о том, что гражданин был уволен. Это делают, если сотрудник военнообязанный.

    Как определяется размер компенсации при увольнении по соглашению сторон

    Как было сказано выше, сотруднику полагаются определенные выплаты.Их несколько, некоторые из них обязательны, а некоторые могут либо выдаться по приказу работодателя, либо начисляться в зависимости от обстоятельств.

    При увольнении по собственному желанию работнику полагаются следующие выплаты:

    • Компенсация за отработанные дни;
    • Выходное пособие по соглашению сторон;
    • Компенсация за неиспользованный отпуск;
    • Премии, предусмотренные по трудовому договору.

    У каждой выплаты, положенной сотруднику при увольнении по соглашению сторон, есть определенный размер.

    • В соответствии с окладом сотрудника организации.
    • Согласно среднему заработку рядового сотрудника организации, независимо от того, какую должность занимал данный сотрудник.

    В любом случае размер выплаты компенсации при увольнении по согласию двух сторон зависит от того, сколько времени и сил затратил работник на честное исполнение своих обязанностей и от сложности и престижности данной работы.

    Согласно Трудовому Кодексу, на полную компенсацию имеют право работники, которые пробыли на рабочем месте от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, в следующих случаях: увольнение не по их вине по причине полной ликвидации предприятия, учреждения или организации или её отдельных частей, сокращения рабочих мест в связи с устранением отдельных штатов, а также реорганизации или временной приостановки работ;

    призыва сотрудника организации на действительную военную службу; командирования по необходимости в закреплённом законодательно порядке в учебные заведения, связанные с профессиональной переподготовкой работника ради повышения или смены его квалификации; переведения сотрудника на рабочее место в другую организацию по инициативе органов труда или состоящих при них комиссий, а также других вышестоящих организаций;

    Увольнение по соглашению двух сторон практически не регулируется в трудовом законодательстве, поскольку главное в данной ситуации – это взаимное согласование и отсутствие у сторон претензий друг к другу.

    Величина компенсации должна быть адекватной, т.е. не превышать шести месячных показателей оплаты труда. Крупные предприятия часто платят большие отступные топ-менеджерам, но аналогичные транзакции работнику маленькой компании вызовут вопросы со стороны государственных специалистов. Налоговый орган может прислать запрос о представлении обоснования увольнения, если процедура инициирована работодателем.

    При прекращении действия трудового соглашения работодатель обязан начислить и выплатить:

    • Заработную плату сотрудника за отработанное время;
    • Денежное вознаграждение за неиспользованные дни отпуска;
    • Выходное пособие при увольнении.

    Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон является самым выгодным вариантом, как для работника, так и для руководителя. К данному соглашению зачастую прибегают в результате сокращения штата или ликвидации предприятия, чтобы избавиться от лишней бюрократии. Работодатель может предложить оформить расторжение по соглашению сторон, при этом обозначив сумму «отступных».

    Частым условием при увольнении по соглашению сторон является выплата компенсации работнику, при этом размер такой выплаты не регламентирован – ни минимальный, ни максимальный, выплата производится в согласованном сторонами размере.

    Увольнение по соглашению сторон

    Краткость — сестра таланта?

    Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

    Особенности увольнения по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

    Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время . Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

    Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического , который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

    Техника расторжения договора по соглашению сторон

    Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

    Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

    Инициирующий документ

    Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту , которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

    Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

    Пример 1
    Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

    Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

    Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

    Пример 2
    Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

    Пример 3
    Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

    Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон .

    Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

    Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

    Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

    Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

    После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

    Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора , предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

    2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

    2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

    2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

    Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

    При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

    Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

    «Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

    Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

    «Плюсы» для работника в данном случае следующие:

    • непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
    • в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
    • не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
    • не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

    Заявление прошу уволить по соглашению сторон

    Увольнения по соглашению сторон – это наиболее выгодный способ «попрощаться» со своим прежним рабочим местом как для работодателя, так и для сотрудника. Обоюдное согласие всегда ценится тем, что не влечет за собой негативные последствия и судебные разбирательства. На сегодняшний день такой метод расчета очень часто используется многими компаниями. А как составить подобное заявление на увольнение, рассмотрим в этой статье. 1 Преимущества такого увольнения Прежде чем писать заявление на расчет по собственному желанию, лучше всего изучить основные положения трудового законодательства РФ. Возможно, вы добьетесь увольнения по соглашению сторон, что гораздо интересней и выгоднее для сотрудника (ст.78 Трудового кодекса РФ).

    Заявление на увольнение по соглашению сторон + скачать образец заполнения

    Договоренность Прежде чем писать заявление, необходимо договориться с другой стороной о возможности расторжения договора. Инициатива может исходить от любой из сторон процесса. В ходе переговоров достигается договоренность по поводу условий, порядка и времени.
    Если устная договоренность невозможна, инициатор пишет документ с предложением. Работник составляет заявление. Оно может быть написано по стандартной форме. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон: Директору ООО «Ключ» Петрову И.И.
    от бухгалтера Смирнова П.П. Заявление Прошу расторгнуть трудовой договор между мной и ООО «Ключ» с 01.08.2017 года по соглашению сторон. Основание: ст. 77 ТК РФ п.1 28.07.2017 года Смирнов П.П. (подпись) Бланки заявлений можно скачать ниже.

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

    77 ТК РФ. то есть по соглашению сторон, то одна из сторон должна проявить для этого инициативу. Только после этого можно приступать к стадии обсуждения условий увольнения. Все обговорённые условия нужно изложить на бумаге. Этот документ будет называться соглашением об увольнении.

    Именно в нём нужно указать все условия предстоящего увольнения сотрудника. Включая последний рабочий день и сумму всех выплат. Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника.

    Образец и правила составления заявления на увольнение по соглашению сторон

    Скачать (obrazets-zajavlenija-na-uvolnenie-po-soglasheniju-storon.doc, 28KB) В свою очередь работодатель может предоставить работнику письменное предложение о прекращении сотрудничества. При согласии сотрудник просто визирует предложение: «Я согласен. Подпись». Составление документа При таком способе увольнения соглашение становиться основополагающим документом, содержащим в себе все условия и порядок процесса.

    Оно выступает дополнением к трудовому договору, поэтому оформляется аналогично: дата, место заключения, наименование сторон, договоренности, права и обязанности сторон, дата вступления в силу, прочие условия, подписи сторон с расшифровкой. Если инициатором увольнения выступает работодатель, работник вправе выставить собственные условия: выплата денежной компенсации в определенной сумме или выделение ему какого-либо имущества (например, техники, компьютера, автомашины).

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Формы (бланка), регламентируемой каким-либо законодательным документом, не существует, но требуется соблюдение ряда правил правильного заявления.

    1. По требованию Трудового кодекса оно должно быть представлено в рукописном или печатном виде.
    2. Заявление вручается лично, но приемлемо и отправление почтой.
    3. В тексте формулируется желание сотрудника расторгнуть трудовые отношения.
    4. В обязательном порядке обозначается дата увольнения (последнего рабочего дня). Внимание! Не рекомендуют писать перед датой предлог “с”, так как специалист по кадрам будет считать, что работник с этого числа уже не работает, последний трудовой день – предыдущая дата. Если дату написать без предлога “с”, то непосредственно этот день будет признан заключительным рабочим днем.
    • Письменное соглашение, составленное по количеству сторон – документ заверяется обеими сторонами и определяет порядок и сроки оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → «Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбор примеров».
    • Заявление от трудящегося об увольнении, если письменное соглашение не составлено. С помощью заявления работник выражает свое намерение и согласие уволиться определенной датой;
    • Приказ Т-8, у которого в поле «основание» прописывается формулировка из п.1 ст.77, а также дается ссылка на данный пункт кодекса, в поле «основание/документ» перечисляются документы, подтверждающие наличие обоюдной согласованности между сторонами в вопросе увольнения.

    Главным условием для использования данного основания является подтверждение наличия договоренности между участниками трудового договора о дате увольнения.

    Увольнение по соглашению сторон

    • название организации с указанием организационно – правовой формы;
    • ФИО и должность руководителя;
    • ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
    • В середине листа пишется слово «Заявление»
    • «Тело» заявления, в котором работник выказывает своё желание уволиться по соглашению сторон. Здесь также нужно указать:
    • дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление.

      Вопрос №3. Можно ли после подписания соглашения отказаться от взятых обязательств? Отказ возможен, если вторая сторона не будет возражать против этого. То есть односторонний порядок отказа от увольнения не возможен, ст.78 требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе обоих заинтересованных лиц. Дополнительно нужно проанализировать причину аннулирования принятого соглашения.

      Допускается ситуация, при которой суд посчитается причину достаточной для отмены подписанного соглашения в одностороннем порядке. Вопрос №4.
      Инициатива от работника может исходить в ситуациях, если:

      • работающий желает получить какие-либо компенсационные выплаты, предписанные трудовым договором;
      • он желает предотвратить увольнение за нарушение распорядка трудовых отношений в организации.

      Работодатель инициирует данный процесс, когда:

      • существует необходимость уволить сотрудника, компенсируя ему вынужденную меру денежной выплатой;
      • есть ограничения для соблюдения официальной процедуры сокращения штатного состава;
      • требуется уволить сотрудника, являющегося льготником, и обычная процедура не может быть осуществлена.

      Заявление прошу уволить меня по соглашению сторон

      Одними из самых заметных для работника являются:

      • невозможность одностороннего отзыва заявления,
      • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

      Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»). Когда подавать заявление Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие. В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

      Заявление прошу уволить по соглашению сторон

      Может ли беременная женщина отказаться от соглашения? Беременные относятся к особой категории, интересы которой особо защищаются трудовыми законами. Женщину в положении уволить достаточно сложно, существует запрет на увольнения по желанию работодателя. Однако он не распространяется на случай увольнения по соглашению, поэтому, несмотря на отказ беременной от соглашения, работодатель может расторгнуть с ней договор в установленный день. Вопрос №5. Допустимо ли увольнение по соглашению, если сотрудник позже подал заявление по собственному желанию? Сотрудник поставил подпись на соглашении о расторжении договора в конкретную дату, но позже изменил решение и подал заявление по собственному желанию.

      Заявление на увольнение по соглашению сторон

      Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, нужно грамотно составить заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда это же основание будет в приказе на увольнение, и такую же запись сделают в трудовой книжке .

      Даже если увольнение происходит по основанию п. 1 ст. 77 ТК РФ. то есть по соглашению сторон, то одна из сторон должна проявить для этого инициативу.

      Только после этого можно приступать к стадии обсуждения условий увольнения. Все обговорённые условия нужно изложить на бумаге. Этот документ будет называться соглашением об увольнении.

      Именно в нём нужно указать все условия предстоящего увольнения сотрудника. Включая последний рабочий день и сумму всех выплат.

      Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника. На экземпляре работодателя работник должен написать «свой экземпляр соглашения получил».

      В законе чётко не указано, что соглашение на увольнение нужно составлять в письменном виде, и как показывает кадровая и судебная практика, это лучше сделать именно так.

      После того, как все условия будут обговорены, работник должен написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

      Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

      Заявление необходимо написать в письменном виде и своей рукой. Это не означает, что оно не будет принято к учёту, если будет отпечатано на компьютере.

      Писать заявление на увольнение собственной рукой нужно на случай проведения почерковедческой экспертизы.

      Заявление на увольнение должно иметь следующие структурные элементы:

      1. Шапку – она составляется на имя работодателя. Здесь указывается:
        • название организации с указанием организационно – правовой формы;
        • ФИО и должность руководителя;
        • ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
      2. В середине листа пишется слово «Заявление»
      3. «Тело» заявления, в котором работник выказывает своё желание уволиться по соглашению сторон. Здесь также нужно указать:
        • дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление. Неопытные кадровики не могут понять, то ли 15 мая работник уже не выходит на работу, то ли это его последний день. Поэтому лучше написать «уволить 15 мая», то есть 15 мая работник уже не выходит к этому работодателю, а последний рабочий день у него 14 мая;
        • своё желание расторгнуть трудовой договор. Формулировка может быть следующей – «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 15 мая 2018 года»
        • также нужно указать основание для расторжения. В данном случае, это п. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть соглашение сторон;
      4. Дата и подпись заявителя.

      Полная формулировка заявления на увольнение по соглашению сторон может выглядеть следующим образом: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора 15 мая 2018 года на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

      Скачать

      Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон в формате .doc вы можете
      по этой ссылке

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит