Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 августа 2016 г, приказ 625н порядку выдачи листков нетрудоспособности

Содержание
  1. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 августа 2016 г. N 625н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности"
  2. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 августа 2016 г. N 625н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности"
  3. Что гласит Приказ №624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»
  4. В каких случаях оформляются больничные листки
  5. Где можно получить листок нетрудоспособности
  6. Порядок получения больничного листка
  7. Срок получения листка нетрудоспособности
  8. Приказом Минздрава России № 625н установлен порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  9. Приказ по листкам нетрудоспособности
  10. Приложение. Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  11. Характерные особенности
  12. Перечень видов работ по Приказу №624
  13. Свидетельство о допуске

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 августа 2016 г. N 625н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 августа 2016 г. N 625н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 августа 2016 г. N 625н
«Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»

В соответствии со статьей 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2013, N 48, ст. 6165) и подпунктом 5.2.84 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3526; 2013, N 16, ст. 1970; N 20, ст. 2477; N 22, ст. 2812; N 33, ст. 4386; N 45, ст. 5822; 2014, N 12, ст. 1296; N 26, ст. 3577; N 30, ст. 4307; N 37, ст. 4969; 2015, N 2, ст. 491; N 12, ст. 1763; N 23, ст. 3333; 2016, N 2, ст. 325; N 9, ст. 1268; N 27, ст. 4497; N 28, ст. 4741), приказываю:

Утвердить Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности согласно приложению.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 февраля 2017 г.

Регистрационный N 45704

Закреплено, как проводится экспертиза временной нетрудоспособности.

Она организуется, чтобы определить способность гражданина осуществлять трудовую деятельность, установить необходимость и сроки временного или постоянного перевода физлица по состоянию здоровья на другую работу, а также для принятия решения о его направлении на медико-социальную экспертизу.

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка.

Она осуществляется лечащим врачом, а в отдельных случаях — фельдшером, зубным врачом или врачебной комиссией. Экспертиза проводится в день обращения гражданина в медицинскую организацию.

В ходе экспертизы устанавливается диагноз заболевания и степень функциональных нарушений органов и систем, наличие осложнений и степень их тяжести на основании сбора анамнеза и жалоб, внешнего осмотра гражданина. Врач рекомендует прохождение профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, определяет режим лечения, назначает исследования и консультации врачей-специалистов. Он определяет сроки временной нетрудоспособности, ведет медицинскую документацию гражданина. Анализируются причины заболеваемости с временной утратой трудоспособности и первичного выхода на инвалидность, разрабатываются и реализуются мероприятия по их снижению.

По результатам проведенной экспертизы в случае принятия решения о временной неспособности гражданина осуществлять трудовую деятельность ему выдается листок нетрудоспособности.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 августа 2016 г. N 625н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 февраля 2017 г.

Регистрационный N 45704

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Что гласит Приказ №624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

Порядок оформления больничных листов должны знать не только кадровики и бухгалтеры, но и все работники организаций – ведь рано или поздно каждый человек сталкивается с необходимостью ухода на больничный. Листок нетрудоспособности не только позволяет временно не выходить на работу, но и получить денежную компенсацию за периоды вынужденной нетрудоспособности.

Вопросы, связанные с выдачей больничных листков, закреплены в ряде законодательных и нормативно-правовых актов, в число которых входят Налоговый и Трудовой кодексы РФ; Закон №323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и Приказ Минздрава РФ №624н «Об утверждении порядка выдачи листов нетрудоспособности». Последним документом (с изменениями последних лет) утвержден новый порядок выдачи больничных листков – его и рассмотрим в данной статье.

Согласно Приказу №624н, листки нетрудоспособности выдаются застрахованным гражданам РФ, иностранцам и лицам без гражданства, работающим по трудовым договорам, занимающимся частной практикой, государственным и муниципальным служащим, священнослужителям и другим категориям работников.

В каких случаях оформляются больничные листки

Каждый заболевший работник или сотрудник, получивший травму, должен обратиться в медицинское учреждение, в котором ему выписывают больничный лист на бланке установленного образца (для исключения возможности подделки бланк содержит уникальный номер, штрих-код и водяные знаки).

Кроме случаев болезни или травмы, получение листка нетрудоспособности предусмотрено в случае протезирования зубов или прохождения обследований. Больничные листы выдаются при карантине, беременным женщинам, лицам, осуществляющим уход за заболевшим ребенком или родственником, а также лицам, проходящим санаторное лечение после восстановления здоровья в стационарных отделениях больниц.

Где можно получить листок нетрудоспособности

В соответствии с Приказом №624н, листок нетрудоспособности можно получить в медицинских учреждениях, имеющих лицензию на проведение медицинской деятельности, в том числе, на выполнение работ по установлению временной нетрудоспособности.

Обратите внимание, что выдавать больничные листки не имеют право сотрудники служб скорой медицинской помощи, станций переливания крови, бальнеологических и грязелечебниц, организаций особого типа (бюро судмедэкспертизы, центров медпрофилактики, медицины катастроф), а также учреждений здравоохранения по надзору в области защиты прав потребителей, приемных отделений больниц.

Выдается и закрывается листок нетрудоспособности в одной и той же медицинской организации. Если гражданин направляется на лечение в другое медицинское учреждение, новый листок, как правило, оформляется там же.

Порядок получения больничного листка

Листок нетрудоспособности выдается при предъявлении гражданского паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Выдаче больничного листка предшествует прохождение медицинского обследования больного и внесение данных о состоянии его здоровья в медицинскую карту.

Листки нетрудоспособности, полученные работниками во время нахождения за границей, по решению врачебной комиссии могут быть заменены на больничные листки государственного образца. Подписывать больничные листки могут не только руководители организаций, но и руководители подразделений, в которых трудятся сотрудники.

В Приказе Минздрава РФ №624н подробно описан порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности лицам, совмещающим несколько видов работ. Так, если сотрудник на момент болезни работал в нескольких организациях, ему выдается несколько больничных листков, при условии, что он отработал в этих организациях предыдущие два года. Если в течение двух предшествующих лет он работал только в одной из них, больничный листок выдается один, для предоставления в одну организацию, по выбору больного.

Срок получения листка нетрудоспособности

Согласно изменениям, внесенным в Приказ Минздрава РФ №624н, утверждены сроки выдачи листков нетрудоспособности.

Приказом Минздрава России № 625н установлен порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности

Алгоритмы действий медицинских работников и врачебной комиссии применяются с 3 марта 2017 года

Он во многом повторяет положения ст. 59 федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ, но есть и особенности, которые не отражены законе.

Экспертиза временной нетрудоспособности должна проводиться в день обращения гражданина в медицинскую организацию.

Конкретизированы действия медицинского работника (лечащего врача, фельдшера, зубного врача):

— устанавливает диагноз заболевания и степень функциональных нарушений органов и систем, наличие осложнений и степень их тяжести на основании сбора анамнеза и жалоб, внешнего осмотра гражданина;

— рекомендует прохождение профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятия, определяет режим лечения, назначает исследования и консультации врачей – специалистов;

— отражает в медицинской документации гражданина сведения о его состоянии здоровья с обоснованием необходимости временного освобождения от работы; характере и условиях труда, социальных факторах или обоснования закрытия листка нетрудоспособности при восстановлении трудоспособности; выданном листке нетрудоспособности.

Главный редактор информационного портала Право-мед.ру Алексей Панов считает, что наиболее затратными по времени будут записи о характере и условиях труда, социальных факторах и обоснования необходимости временного освобождения от работы.

Продление листка нетрудоспособности свыше того срока, когда медицинкий работник единолично вправе вылать листок нетрудоспособности, производится врачебной комиссиий.

В порядке приведен четкий алгоритм ее действий и фиксации результатов экспертизы временной нетрудоспособности в протоколах решений.

Записи в протоколе решений врачебной комиссии о состоянии здоровья гражданина и обоснование принятого решения по результатам экспертизы временной нетрудоспособности должны органично вытекать из записей медицинского работника, который единолично выдал листок нетрудоспособности о состоянии здоровья гражданина и обоснования его временного освобождения от работы.

Данный порядок теперь будет применяться в рамках лицензионного контроля за экспертизой временной нетрудоспособности со стороны органов Росздравнадзора.

В целом представляется, что по данному порядку у медицинских работников возникнет еще много вопросов, но то, что он все же появился — можно считать успехом нормотворческой деятельности Минздрава России.

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.08.2016 № 625н вступает в силу с 3 марта 2017 года.

Приказ по листкам нетрудоспособности

Приложение. Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности

Приложение
к приказу
Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 23 августа 2016 года N 625н

1. Настоящий Порядок устанавливает правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

2. Экспертиза временной нетрудоспособности проводится в целях определения способности гражданина осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода гражданина по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу.
________________
Статья 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст.6724; 2013, N 48, ст.6165).

3. Экспертиза временной нетрудоспособности проводится в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка.

4. Экспертиза временной нетрудоспособности проводится в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность, государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе временной нетрудоспособности (далее — медицинские организации).

5. Экспертиза временной нетрудоспособности осуществляется:

1) лечащим врачом;

2) фельдшером в случаях возложения на него отдельных функций лечащего врача;
________________
Статья 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст.6724; 2013, N 48, ст.6165).

3) зубным врачом при стоматологических заболеваниях в случае отсутствия в медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь, или ее структурном подразделении врача-стоматолога;

4) врачебной комиссией медицинской организации в случае, предусмотренном подпунктом 6 пункта 7 настоящего Порядка.

6. Экспертиза временной нетрудоспособности проводится в день обращения гражданина в медицинскую организацию по основаниям, указанным в пункте 3 настоящего Порядка лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом) гражданина (больного члена семьи гражданина).

7. При проведении экспертизы временной нетрудоспособности лечащий врач (фельдшер, зубной врач):

1) устанавливает диагноз заболевания и степень функциональных нарушений органов и систем, наличие осложнений и степень их тяжести на основании сбора анамнеза и жалоб, внешнего осмотра гражданина;

2) рекомендует прохождение профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, определяет режим лечения, назначает исследования и консультации врачей-специалистов;

3) определяет сроки временной нетрудоспособности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — приказ Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н);
________________
Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июля 2011 г., регистрационный N 21286, с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2012 г. N 31н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 апреля 2012 г., регистрационный N 23739), приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июля 2014 г. N 348н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2014 г., регистрационный N 33162) и от 2 июля 2014 г. N 349н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 июля 2014 г., регистрационный N 33147).

4) отражает в медицинской документации гражданина сведения о:
состоянии здоровья гражданина, в отношении которого проводится экспертиза временной нетрудоспособности, с обоснованием необходимости временного освобождения от работы;
характере и условиях труда, социальных факторах или обосновании закрытия листка нетрудоспособности при восстановлении трудоспособности;
выданном листке нетрудоспособности;

5) анализирует причины заболеваемости с временной утратой трудоспособности и первичного выхода на инвалидность, принимает участие в разработке и реализации мероприятий по их снижению;

6) при необходимости продления листка нетрудоспособности свыше срока, установленного действующим законодательством, в течение которого лечащий врач (фельдшер, зубной врач) вправе единолично выдать листок нетрудоспособности, направляет гражданина для решения вопроса о временной нетрудоспособности на экспертизу временной нетрудоспособности, проводимую врачебной комиссией медицинской организации.

8. При проведении экспертизы временной нетрудоспособности в случае, предусмотренном подпунктом 6 пункта 7 настоящего Порядка, врачебная комиссия медицинской организации помимо мероприятий, указанных в подпункте 5 пункта 7 настоящего Порядка:

1) оценивает эффективность назначенных врачом (фельдшером, зубным врачом) профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий;

2) продлевает сроки временной нетрудоспособности в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н;

3) отражает в протоколе решение, принятое по результатам экспертизы временной нетрудоспособности гражданина в соответствии с целями, указанными в пункте 2 настоящего Порядка, а также, помимо сведений, предусмотренных Порядком создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2012 г. N 502н «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации», сведения о состоянии здоровья гражданина, в отношении которого проводилась экспертиза временной нетрудоспособности, и обоснование принятого решения.
________________
Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2012 г., регистрационный N 24516, с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 декабря 2013 г. N 886н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 декабря 2013 г., регистрационный N 30714).

9. По результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности в случае принятия решения о временной неспособности гражданина осуществлять трудовую деятельность ему выдается листок нетрудоспособности по форме, в порядке и сроки, установленные приказами Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н и от 26 апреля 2011 г. N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
________________
Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 июня 2011 г., регистрационный N 21026.

Электронный текст документа
подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:
Официальный интернет-портал
правовой информации
www.pravo.gov.ru, 21.02.2017,
N 0001201702210016

Характерные особенности

С целью снизить бюрократическое влияние со стороны федеральных служб, с 1 января 2010 года было принято решение приостановить процедуру выдачи государственных лицензий на отдельные виды труда и отдать полномочия контроля над предпринимательской деятельностью профильных компаний саморегулируемым организациям.

Саморегулируемые организации проводят свою работу в соответствии с нормативными актами и требованиями регламентированными в Градостроительном Кодексе РФ. Так государственная лицензия трансформировалась в новый некоммерческий механизм под названием «допуск СРО».

Наличие сертификата о допуске дает право участнику на проведение необходимых видов труда и оказание услуг. Такой сертификат необходим для участия в тендере, а также при выполнении строительных работ, особенно если работы проводятся с целью капитального ремонта или на особо опасных объектах.

Членство в саморегулирующей компании может быть добровольным или обязательным в зависимости от вида профессиональной деятельности участника. Добровольное членство включает в себя 5 видов профессиональных сфер:

  • производственная деятельность спиртосодержащей и алкогольной продукции;
  • посредническая правовая деятельность по разрешению споров;
  • работы, связанные с теплоснабжением;
  • кадастровая деятельность;
  • деятельность патентных поверенных.

Обязательное членство было введено на уровне федерального законодательства и охватывает 11 сфер профессионального труда:

  • инженерная сфера работы;
  • архитектурные и строительные изыскания;
  • ремонтно-строительные работы, связанные с реконструкцией и капитальным ремонтом строительных сооружений;
  • деятельность, осуществляемая сельскохозяйственными организациями;
  • оценочная сфера труда;
  • деятельность аудиторская;
  • деятельность, связанная с кредитными операциями;
  • работа на электронных площадках;
  • исследование и оценка возможных финансовых рисков.
  • букмекерская деятельность;
  • деятельность в сфере энергетического исследования.

Саморегулирующие организации имеют право в судебном порядке подавать иски с целью защитить права и интересы субъектов СРО в рамках законодательства. Участники СРО имеют право не только предоставлять, но и отстаивать свои права и интересы на законном основании перед федеральными органами и органами самоуправления.

Перечень видов работ по Приказу №624

Любая деятельность, требующая получения допуска, регулируется не только нормативно-правовыми документами, но и Приказом Минрегиона РФ от 30.12.2009 №624 «Об утверждении Перечня видов работ по инженерным изысканиям, по подготовке проектной документации, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства».

В приказе отражен полный перечень работ в сфере строительства, проектирования и изыскания, для осуществления которых требуется свидетельство о допуске:

Работы по инженерным изысканиям, в состав которых входят следующие строительные мероприятия:

  • инженерно-геодезические;
  • инженерно-геологические;
  • инженерно-гидрометеорологические;
  • инженерно-экологические;
  • инженерно-геотехнические;
  • изучение фундамента сооружений и состояния грунта.

Перечень работ, связанных с подготовкой схем и проектной документацией:

  • разработка схем и плана поэтапной организации земельного участка, трассы линейного объекта и отводящей полосы линейного сооружения;
  • схематическая разработка архитектурных и конструктивных изысканий;
  • работа, связанная с подготовкой внутренних инженерно-технических проектов. К ним относятся системы холодо- и теплоснабжения, вентиляции, водоснабжения, канализации, электроснабжения и газоснабжения;
  • работы, связанные с подготовкой и внедрением технологических решений жилых и общественных сооружений, объектов метрополитена и транспортного назначения, объектов специального и сельскохозяйственного назначения, объектов сбора, хранения и утилизации отходов.
  • работы, по составлению проектной документации, связанной с обеспечением пожарной безопасности;
  • проектные работы, связанные с организацией строительства, реконструкцией, демонтажа и консервации зданий и сооружений.

Отсутствие свидетельства о допуске на законных основаниях лишает строителей, проектировщиков и изыскателей право выполнять свою работу, так как вышеперечисленные сферы труда имеют влияние на безопасность возводимых или реконструированных строительных объектов.

Свидетельство о допуске

Перечень СРО представляет собой видоизмененный Приказ №624. В связи с многочисленными изменениями и поправками, перечень видов работ намного короче по сравнению с Приказом.

Как и где оформить

Для получения изыскательного, строительного, а также проектировочного допуска СРО субъектам предпринимательской деятельности необходимо подать заявление на рассмотрение в специальные комитеты, которые тщательно изучают не только сферу деятельности, но и объективно оценивают потенциал и репутацию профессиональной деятельности соискателя.

В соответствии с законодательством РФ свидетельство о допуске СРО можно получить в любом регионе страны. Оформить допуск возможно двумя способами: через посредника, а именно через юридическую фирму или самостоятельно. Оформление допуска через посредника рекомендуется производить только в аккредитованных компаниях, которые обладают всеми необходимыми юридическими полномочиями для выдачи свидетельства о допуске СРО.

Образец свидетельства о допуске СРО

Для самостоятельного получения допуска необходимо тщательно изучить существующие саморегулирующие организации. При изучении следует обратить особое внимание на следующие аспекты:

  • условия вступления в организацию;
  • как часто будут проводиться плановые и внеплановые проверки;
  • особые требования организации к участникам;
  • условия сотрудничества;
  • какие взносы должен осуществить будущий участник в компенсационный фонд.

Для получения свидетельства участникам необходимо собрать пакет документов, подтверждающие квалификацию персонала. В такой пакет документов входят: дипломы, аттестация о повышении квалификации работника, сертификаты и другие документы, свидетельствующие об уровне образования. Сбор документов проводится на каждого работника компании или организации.

Оформление свидетельства о допуске СРО производится после внесения денежного взноса в фонд организации. Сроки получения допуска зависят от саморегулирующей организации, в большинстве случаев полное оформление документов происходит в течение 2 недель.

Допуск СРО в отличие от государственного лицензирования обладает следующими преимуществами:

  • компании предоставляют минимальный пакет документов. Допускается сдача документов без нотариального заверения;
  • оформление необходимых документов производится оперативно, без задержек;
  • при получении повторного допуска СРО гарантируется ускоренная процедура оформления необходимых документов.

Видео, на котором рассказывается о том, как получить допуск СРО.

Кто может получить

Важно отметить, если компания или организация планирует выполнять несколько сфер деятельности, то необходимо получить допуск СРО по каждому из них. Указанный ниже перечень работ актуален как для коммерческого, так и индивидуального предпринимательства:

  • строительные объединения для тех, чья сфера деятельности связана со строительством, реконструкцией и капитальным ремонтом;
  • объединение проектировщиков для застройщиков, чья работа напрямую связанна с осуществлением архитектурно-строительным проектированием объектов и зданий;
  • изыскательное объединение для предпринимателей и юридических лиц, деятельность которых направлена на инженерные изыскания;
  • саморегулируемая организация энергетиков для тех, чья деятельность связана с энергетическими исследованиями.

Вышеперечисленные сферы занесены в единый государственный реестр СРО. Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей членство в саморегулирующей организации является платным.

Саморегулирующая организация по своему статусу относится к некоммерческой организации, деятельность которой направлена на регулирование сфер работ и услуг, а также на объединение участников по профессиональному признаку.

Образец свидетельства о допуске СРО

Организация призвана защищать интересы членов объединения, оказывать гарантированное содействие в осуществлении профессиональной деятельности и контролировать систему деятельности участников.

В соответствии с правилами, саморегулирующая организация имеет право проводить как плановые, так внеплановые проверки профессиональной деятельности своих участников. Имеют право в отношении субъектов организации применять меры дисциплинарного и административного характера, если члены организации не выполняют установленные нормы и требования СРО.

В качестве наказания или штрафных санкций применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания, предупреждения, выговора, вплоть до исключения компании из состава саморегулирующей организации.

Похожие темы:

Порядок внесения записи об изменении названия работодателя в трудовую книжкуИнформация вносится в пустую строку, которая…

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штатаПриняв решение о сокращении численности или штата,…

Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к…

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит