Повышение заработной платы уровень инфляции, повышение заработной платы уровень инфляции

Содержание
  1. Повышение заработной платы уровень инфляции
  2. Повышение зарплаты на уровень инфляции
  3. Индексация заработной платы в 2019 году
  4. Индексация заработной платы: 2019 год
  5. Индексации зарплаты
  6. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное.
  7. С 1 января работодатели должны повысить зарплату на 2,5%
  8. Все работодатели обязаны индексировать зарплаты в связи с инфляцией
  9. alishavalenko.ru
  10. Пример увеличение заработной платы на уровень инфляции
  11. Индексация заработной платы: 2018 год
  12. Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты
  13. Индексация зарплаты — как добиться повышения заработной платы
  14. Как увеличить заработную плату на процент инфляции
  15. Как рассчитать индексацию заработной платы?
  16. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…
  17. Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно
  18. Пример увеличение заработной платы на уровень инфляции
  19. Индексация заработной платы по уровню инфляции
  20. Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты
  21. Онлайн журнал для бухгалтера
  22. Как рассчитать индексацию заработной платы?
  23. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…
  24. Расчет индексации заработной платы в 2018 году
  25. Как добиться индексации зарплаты и какого размера она должна быть
  26. Индексация заработной платы в 2018 году
  27. Формулы для расчета индексации заработной платы
  28. Индексация заработной платы на уровень инфляции
  29. Индексация заработной платы по уровню инфляции
  30. Зарплата и инфляция

Повышение заработной платы уровень инфляции

Издержки на единицу общие затраты

продукции количество единиц продукции

Повышение издержек на единицу продукции в экономике сокращает прибыли и объем продукции , который фирмы готовы предложить при существующем уровне цен . В результате уменьшается предложение товаров и услуг в масштабе всей экономики . Это уменьшение предложения , в свою очередь , повышает уровень цен . Следовательно , по этой схеме издержки , а не спрос взвинчивает цены , как это происходит при инфляции спроса.

Два самых важных источника инфляции , обусловленной ростом издержек , -это увеличение номинальной заработной платы и цен на сырье и энергию .

Инфляция , вызванная повышением заработной платы .

Инфляция , вызванная повышением заработной платы , является разновидностью инфляции , обусловленной ростом издержек . При определенных обстоятельствах источником инфляции могут стать профсоюзы . Это объясняется тем , что они в какой — то степени осуществляют контроль над номинальной заработной платой посредством коллективных договоров . Предположим , что крупные профсоюзы потребуют и добьются большого повышения заработной платы . Более того , предположим , что этим повышением они установят новый стандарт заработной платы рабочих , которые не являются членами профсоюзов . Если повышение заработной платы в масштабе всей страны не уравновешивается какими — либо противодействующими факторами , такими , как увеличение объема выпускаемой за один час продукции , то увеличатся издержки на единицу продукции . Производители ответят на это сокращением производства товаров и услуг , выбрасываемых на рынок . При неизменном спросе это уменьшение предложения приведет к повышению уровня цен . Поскольку виновником является чрезмерное повышение номинальной заработной платы , этот тип инфляции называется инфляцией , вызванной повышением заработной платы , которая представляет собой разновидность инфляции , обусловленной ростом издержек .

Инфляция , вызванная нарушением механизма предложения .

Другая основная разновидность инфляции , обусловленной ростом издержек , обычно называется инфляцией , вызванной нарушением механизма предложения . Она является следствием увеличения издержек производства , а следовательно , и цен , которое связано с внезапным , непредвиденным увеличением стоимости сырья и затрат на энергию .Убедительным примером служит значительное повышение цен на импортируемую нефть в 1973 — 1974 годах и в 1979- 1980 годах . Поскольку за это время цены на энергию возросли , увеличились также издержки производства и транспортировки всей продукции в экономике . Это привело к быстрому росту инфляции , обусловленной увеличением издержек .

На практике нелегко отличить один тип инфляции от другого , они тесно взаимодействуют , поэтому рост зарплаты , например , может выглядеть и как инфляция спроса и как инфляция издержек .

Необходимо отметить , что ни в одной экономически развитой стране одновременно не наблюдались во второй половине 20 века длительное время полная занятость , свободный рынок и стабильность цен . Цены росли постоянно , а с конца 60 — х годов — даже в периоды экономических спадов и застоя , когда нагрузка производства могла доходить до значительных размеров . А ведь рост цен в фазе кризиса — явление невероятное для циклов 19 -первой половины 20 веков . Такое явление получило название стагфляции , что означает инфляционный рост цен в условиях стагнации , застоя производства , экономического кризиса .

Виды инфляции . Инфляция может протекать умеренно и быть ползучей , в условиях которой цены возрастают не более , чем на 10% в год . Экономическая теория , в частности современное кейнсианство , рассматривает такую инфляцию как благо для экономического развития , а государство как субъект проведения эффективной экономической политики . Такая инфляция позволяет корректировать цены применительно к изменяющимся условиям производства и спроса .

Для галопирующей инфляции характерен рост цен от 20 до 200% в год . Это уже серьезное напряжение для экономики , хотя большинство сделок и контрактов учитывает такой темп роста цен .

Гиперинфляция представляет собой астрономический рост количества денег в обращении и уровня товарных цен , это инфляция

с особенно высокими темпами роста цен ( обычно более 50 % в месяц) , при которой становится невыгодной любая производственная и даже многие виды торговой деятельности , а люди озабочены лишь тем , как поскорее избавиться от денег , обменяв их на любые товары. Наиболее ошеломляющим в истории является пример гиперинфляции в Венгрии в 1946 году , когда 1 довоенный форинт (денежная единица Венгрии ) стоил 829 октильонов новых форинтов ( единица с 22 нулями ) .

И умеренная , и галопирующая , и гиперинфляция представляет собой тип открытой инфляции . В отличие от нее , при подавленной инфляции роста цен может и не наблюдаться . При этом обесценение денег выражается в дефицитах и очередях .

Инфляция может быть сбалансированной , то есть рост цен умеренный и одновременный на большинство товаров и услуг . В этом случае , соответственно ежегодному росту цен возрастает ставка процента , что равнозначно экономической ситуации со стабильными ценами .

Несбалансированная инфляция представляет собой различные темпы роста цен на различные товары . Следует также отличать ожидаемую инфляцию от неожидаемой . Ожидаемую инфляцию можно прогнозировать на какой — либо период , или она «планируется» правительством страны . Например , прогноз темпов роста цен накануне их либерализации , сделанный правительством Российской Федерации в декабре 1991 года .

Неожидаемая инфляция характеризуется внезапным скачком цен , что негативно сказывается на денежном обращении и системе налогообложения .В такой ситуации , если в экономике уже существовали инфляционные ожидания , население , опасаясь дальнейшего обесценивания своих доходов , резко увеличивает расходы на приобретение товаров и услуг , что само по себе создает трудности в экономике , искажает реальную картину потребностей в обществе и ведет к расстройству хозяйства . Таким образом , внезапный скачок цен может спровоцировать дальнейшие инфляционные ожидания , которые будут подстегивать рост цен .

Однако , если внезапный скачек цен происходит в экономике , где инфляционные ожидания еще не набрали силу , поведение населения и его реакция на рост цен могут быть иными . Ожидая , что скачек цен кратковременное явление и вскоре последует их снижение , потребители будут больше сберегать и меньше предъявлять денег на рынке в виде платежеспособного спроса.А раз уменьшаются размеры

спроса , начинается давление на цены в сторону их снижения , экономика вновь возвращается в состояние равновесия . Такая ситуация называется эффектом Пигу ( эффект реальных кассовых остатков ) . Но действует он только в условиях гибких цен и процентных ставок и отсутствие инфляционных ожиданий .

Повышение зарплаты на уровень инфляции

  1. ретроспективная – с учетом сложившегося уровня цен за предшествующий период;
  2. ожидаемая — с ориентиром на ожидаемый уровень повышения цен.

Необходимость индексации обуславливается утратой покупательной способности работников.

Индексация заработной платы в 2019 году

» » »  Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2019 году.

Оглавление: В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами. В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии

Индексация заработной платы: 2019 год

Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения.

Индексация заработной платы в 2019 году позволит хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере. Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию.

Индексация минимальной заработной платы является одним из путей.

Если сотрудник работает в фирме, которую госбюджет не финансирует, то проводить индексацию

Индексации зарплаты

По ТК РФ, порядок индексации спускается в госучреждения через нормативно-правовые акты, а в коммерческих предприятиях он прописывается во внутренних нормативных актах — на эту обязанность указывает и Роструд (Письмо от 19.04.2010 г. №1073-6-1). Коммерческая организация самостоятельно выбирает, где прописать условия индексации зарплаты сотрудников. Это может быть отдельное Положение по организации или раздел коллективного или трудового договора.

В любом случае документ должен содержать:

  1. часть зарплаты, которая подлежит индексированию;
  2. периодичность процедуры индексирования;
  3. величину или коэффициент индексации.

За величину индексации можно принять установленный по итогам какого-либо периода индекс потребительских цен (ИПЦ) с сайта Росстата. Можно использовать уровень инфляции, закрепленный в законе о федеральном бюджете, или показатель роста

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 августа 2012 г.М.Г. Суховская, юрист Е.А. Шаповал, юрист, к.

ю. н. Из Определения Конституционного суда от 17.06.2010 № 913-О-О:

«.индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору»

. Помните фразу Черной Королевы из «Алисы в Зазеркалье»: «Ну а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте!»?

Возникает вопрос, обязаны ли работодатели индексировать зарплату и если да, то как часто?

Индексация зарплаты — это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Индексация заработной платы(2019г)

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-56-17 Вся Россия » » Содержание На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы. Ее обязательность не вызывает сомнений.

Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату. Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения. Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.

Из-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации: Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже? Какая должна быть периодичность индексирования?

С 1 января работодатели должны повысить зарплату на 2,5%

С 1 января 2019 года индексация зарплаты для всех работников страны составляет не менее 2,5%. Работодателей, которые не повысят на этот минимум зарплату, ждут серьезные штрафы.

По предварительным инфляция за 2019 год составила 2,5%.

Именно на этот минимум должно быть повышение. По закону работодатель любой формы собственности обязан индексировать зарплату раз в год на уровень инфляции.

Если по итогам календарного года индексации не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги.

Штрафы за то, что работникам не была увеличена зарплата, предусмотрены в статье 5.27 НК РФ:

  1. Для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.
  2. Для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.
  3. Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.

В нашем журнале вышло большое интервью с представителем Роструда «».

Все работодатели обязаны индексировать зарплаты в связи с инфляцией

На сайте “GM-АвтоВАЗа” раз в полгода публикуется приказ об индексации зарплат в связи с инфляцией. Так следует поступать всем работодателям, гласит Трудовой кодекс. Но в реальности компании вольны выбирать, компенсировать сотрудникам удорожание жизни или нет.

Коллективный договор – соглашение между работодателем и представителями трудового коллектива. Обычно в нем оговариваются взаимные обязательства работодателя и работников по форме, системе и размерам оплаты труда, механизмам ее изменения в зависимости от уровня инфляции или выполнения показателей, продолжительности рабочего дня, времени отпуска и т.

д. Заключение коллективных договоров регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и законом “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г.

Автозавод “GM-АвтоВАЗ”, совместное предприятие американской General Motors (GM) и “АвтоВАЗа”, компенсирует работникам потери от инфляции с момента организации СП в 2002 г.

Профсоюзы: заложенный на 2019 г.

рост зарплат медиков – это индексация на уровне инфляции

«Мы говорим, что две категории медработников, врачи и медицинские сестры, требуют дальнейшего увеличения уровня оплаты их труда и в рамках национального проекта.

Представленные на 2019 г. цифры – только попытка сохранить достигнутое. Сама действующая система оплаты труда как система, на наш взгляд, себя не оправдала.

Поэтому сегодня надо говорить об отраслевой системе оплаты труда, в которой на государственном уровне определяли бы минимальную базовую ставку для конкретных категорий медицинских работников, и уже имея минимальную ставку на уровне государства, субъекты могли бы на своем уровне решать вопросы ее увеличения», – уточнил он. Главный недостаток существующей системы – серьезная дифференциация окладов на региональном уровне.

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Рубрики

Пример увеличение заработной платы на уровень инфляции

Индексация зарплаты — как добиться повышения заработной платы

  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Menu
  • Как добиться индексации зарплаты и какого размера она должна быть
  • Как увеличить заработную плату на процент инфляции
  • Как увеличить заработную плату на процент инфляции для сдельщиков

Как вычислить процент повышения заработной платы

  • Как расчитать размер повышения зарплаты
  • Мнение эксперта по индексации зарплаты
  • Официальное мнение Федеральной службы по труду и занятости
  • На что ссылаться, говоря о повышении зарплаты
  • Об ответственности работодателя
  • Поиск по сайту
  • Полезные ссылки по теме
  • Способы расчета размера повышения зарплаты Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация заработной платы: 2018 год

ООО «Альфа» по сравнению с 2015 годом при выполнении им всех плановых показателей и не нарушении режима труда. Для наглядности результаты расчетов сведем в таблицу ниже. Иванову в 2015 году установлен оклад 30000 руб. Ежемесячно он получает надбавку в размере 15% за выполнение плана и 5% за отсутствие нарушений трудового распорядка.
Рассчитаем размер заработной платы для различных коэффициентов индексации зарплаты (варианты 1-3). Перерасчет зарплаты проходит ежегодно 1 января ему индексируют зарплату на уровень:

  • Вариант 1: МРОТ, установленный на новый год по сравнению с прошлым годом.
  • Вариант 2: на официально заложенный уровень инфляции на следующий год
  • Вариант 3: на установленный в организации коэффициент индексации заработка -1,05.

Заработок Иванова в 2015 году составит с учетом надбавок составил 36000 рублей.

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

Локальный нормативный акт представляет собой документ, который действует в рамках конкретного предприятия и распространяет силу на всех работников и самого работодателя. В нем предусматриваются положения, которые не урегулированы в рамках трудового законодательства. Например, порядок проведения индексации заработной платы.

Индексация зарплаты — как добиться повышения заработной платы

Статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Как правильно проводить индексацию на предприятии? Какими государственными законами и локальными актами регулируется этот процесс? И обязаны ли частные работодатели наряду с бюджетными организациями беспокоиться о регулярном повышении заработной платы? Оглавление:

  • Индексация и ее причины
  • Как проиндексировать зарплату на предприятии?
  • Формула индексации оплаты труда
  • Пример расчета уровня индексации
  • Обязаны ли коммерческие организации проводить индексацию?
  • Ответственность за уклонение от обязательств

Индексация и ее причины В соответствии со статьей Трудового кодекса № 134 любые государственные органы и иные предприятия обязаны регулярно индексировать зарплату своих работников сообразно с уровнем роста потребительских цен.

Как увеличить заработную плату на процент инфляции

В январе 2018 года все работники государственных организаций должны получить индексацию как минимум на 4,1 процента. Данное повышение станет одной из составляющих выполнения майских указов. Дальнейшая индексация размера выплат для бюджетников запланирована на следующие 2 года, а размер данной индексации не превысит 1,5–2 процента.
Следует отметить, что повышение, которое получат работники бюджетной сферы, превышает показатель инфляции по итогам года, а он, в свою очередь, равен 3,7 процента. “Министерством финансов предусмотрены существенные средства на выплату заработной платы работникам бюджетной сферы не с 1 января 2018 года, а уже сейчас, с 1 октября 2017 года, для того, чтобы исполнить те обязательства по бюджетникам, которые сегодня закреплены в указах президента 2012 года.

Пример приказа: Пример приказа Существующий порядок процедуры Порядок индексации для работников небюджетной сферы определяется локальными актами, которые действуют внутри предприятия. Обычно в нем утверждена формула расчета размера прибавки, а также сроки и периодичность проведения данной процедуры. Бюджетники могут рассчитывать только на волю законодателя, который и определит порядок, сроки и размеры индексации.
Для государственных организаций Организации, которые получают финансирование из бюджета, индексируют зарплату в порядке, утвержденном трудовым законодательством и другими нормативными актами. Так, в 2018 году законодатель не предусмотрел возможность повышения заработной платы для отдельных категорий госслужащих.

Как рассчитать индексацию заработной платы?

  • Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже?
  • Какая должна быть периодичность индексирования?
  • Какие показатели взять для расчета коэффициента индексации?
  • Как оформлять юридически такое повышение заработка?

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения. Отличия повышения окладов и индексации зарплаты Многие работодатели ошибочно считают, что если они ежегодно повышают оклады на предприятии, то нет необходимости индексировать зарплату. Дело в том, что увеличение окладов и индексирование заработка – это две разные вещи.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…

Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно

Но ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах не сказано – как эта государственная гарантия, предусмотренная статьей 130 Трудового кодекса РФ, должна реализовываться, как часто работодатель должен пересматривать размер зарплаты работников и на сколько должен повышать ее. Верховный Суд РФ (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 за 2017 год утв.Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты В небольших фирмах не всегда действует коллективный договор, но если он и есть, то в нем отсутствует определённый порядок проведения индексации. Плюс работодатели используют такую формулировку — «При наличии у работодателя финансовых возможностей».

То есть индексация проводится исключительно на усмотрение компании. Данное мнение подтверждено определением Конституционного суда РФ. Какие-либо исключения из данного правила в законодательстве не установлены.

Критерии пересмотра заработка в 2018 году Индексация зарплаты – необходимая процедура, обусловленная ростом потребительских цен. Росстат ежемесячно рассчитывает индексы потребительских цен и уровень инфляции для каждого региона и всей России. На основании этих данных наниматели чаще всего и делают расчет индексации заработной платы.

Также см. «МРОТ на сегодняшний день». Привязку к индексу цен необходимо сделать во внутреннем акте организации. При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу. Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен на официальном сайта Россата за 2017 год. Индексация заработной платы – это способ защиты заработка от инфляции в связи с ростом потребительских цен.

Пример увеличение заработной платы на уровень инфляции

Добровольно бизнес не лишит себя части сверхприбылей (примеров, когда владельцы крупных компаний ежегодно компенсируют сотрудникам подорожание хотя бы продуктов питания, — единицы). Когда в Европе инфляция была такой же большой, как сейчас в нашей стране, именно закон обязывал бизнесменов увеличивать зарплаты своим сотрудникам! А когда рост цен в Евросоюзе приблизился к нулю, там оставили правило систематического увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) для повышения уровня жизни малообеспеченных. В Японии, где инфляция уже много лет не больше 1%, практикуют обязательное повышение заработных плат за выслугу лет. Это позволяет удержать человека на рабочем месте. Официальное мнение Федеральной службы по труду и занятости В соответствии с законом коммерческие организации проводят индексацию зарплат в том порядке, который сами установили в коллективном договоре, соглашении.
Помимо этого, на расчет влияют и другие факторы:

  • рост цен в конкретном субъекте РФ;
  • уровень инфляции, обозначенный как федеральными, так и местными законами;
  • уровень роста прожиточного минимума трудоспособного населения (и по России, и по региону).

Помимо статьи 134 ТК РФ порядок проведения индексации регулируется нормами коллективного трудового договора, а также различными локальными актами и соглашениями. К сожалению, конкретный пункт об индексации зарплат работников можно найти только в положениях и локальных актах крупных корпораций. Но даже в этом случае нередко используется удобная формулировка «при наличии финансовых возможностей».

Индексация заработной платы по уровню инфляции

Однако в российской экспертной среде нет расхождения во мнениях относительно обязательства работодателей индексировать оплату труда сотрудников — с привязкой к инфляции или без учета нее. Поэтому мы ответим на вопросы, заданные нами в начале, так. Индексация заработной платы госслужащих, сотрудников бюджетных учреждений, а также специалистов частных компаний обязательна. Закон не предусматривает в этом отношении между ними разницы. Коэффициенты индексации бюджетные организации рассчитывают, исходя из рекомендаций, излагаемых в источниках права, которые издаются властями (федеральными, региональными, муниципальными). Как правило, они отражают цифры по инфляции, рассчитываемые Росстатом. Бизнесы, в свою очередь, должны рассчитывать коэффициенты самостоятельно. Если ориентиром для этого будут цифры по инфляции — хорошо. Если нет, то, с точки зрения закона, нарушений не будет.

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

То есть заработок, по факту изменения цен (либо, если это имеет значение, покупательной способности национальной денежной единицы), умножается на некий индексирующий коэффициент. Основным ориентиром для него в России, как и во многих других странах мира, выступает уровень инфляции, который, в принципе, отражает усредненные изменения в ценах за товары и услуги. В РФ, как правило, практикуется ежегодная индексация заработной платы.

Онлайн журнал для бухгалтера

  • И – сумма индексации;
  • Д – размер заработной платы;
  • Iпц – индекс потребительских цен.

Индекс потребительских цен должен превысить 100%, тогда обязательная индексация заработной платы с 2017 года будет проведена.

Как рассчитать индексацию заработной платы?

Однако в указанной статье не говорится ни о том, как рассчитать индексацию, ни о сроках ее проведения и конкретных процедурах. Более четкие указания содержатся в письме Роструда № 1073-6-1 от 19.04.10. В нем сказано о том, что правила индексации работодатель обязан закрепить в локальных актах компании или в ее отдельных положениях. По нормам трудового права заработную плату вовсе не обязаны всегда приравнивать к уровню инфляции, то есть к среднему росту цен на товары первой необходимости. Организация даже не обязана ориентироваться на регулярные публикации Росстата о росте цен. Но работодатели практически всегда руководствуются именно этим показателем по причине его удобства.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…

Например, зарплата сотрудника на декабрь 2016 года составила 52300 рублей. Поквартальная индексация заработной платы на основании инфляции 2017 года будет выглядеть следующим образом:

  • с 1 апреля 2017 года – 52300 рублей * 1,0034 = 52448 рубля;
  • с 1 июля 2017 года – 52448 рублей * 1,0059 = 52757 рубля;
  • с 1 октября 2017 года – 52757 рублей * 1,0102 = 53295 рублей;
  • с 1 января 2018 года – 53295 рублей * 1,0097 = 53812 рублей.

В итоге, заработная плата в 2017 году увеличилась с 52300 до 53812 рублей, то есть на 1512 рублей. Аналогичным будет и расчет повышения уровня оплаты труда, но с учетом дневной ставки, а не ежемесячного оклада. Вместе с заработной платой работодатель обязан своевременно индексировать и отпускные. Для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные дни отпуска сумму начисленной зарплаты делят на 12.

Расчет индексации заработной платы в 2018 году

Однако далеко не все из них неукоснительно исполняют это предписание. Особенно актуально это для частного бизнеса. Если заработная плата не повышается вместе с ростом инфляции, то работники вправе сообщить о нарушении в районный суд или в Государственную инспекцию труда, на основании статьи 353 ТК РФ. Однако для доказательства правоты своей позиции необходимо, чтобы механизм индексации был прописан не только в коллективном договоре или ином локальном акте, но и в трудовом договоре. А с этим как раз и есть сложность, так как мало в каких компаниях речь об индексации идет хотя бы в каких-нибудь официальных документах. Этот вопрос следует уточнять еще на этапе приема на работу.

Как добиться индексации зарплаты и какого размера она должна быть

Кроме этого, работодатель вправе индексировать зарплаты и по иным показателям, а также с иными процентами и суммами повышений при условии, что они не будут ниже установленных требований законодателя. Работодатель вправе использовать для индексации и стимулирующие выплаты – если по итогам года фактические оклад и тарифная ставка не повышались, но было обеспечено требуемое повышение зарплаты каждого сотрудника соответственно нормативам за счет премирования и иных стимулирующих выплат, то к ответственности работодателя привлечь не могут. Порядок проведения индексации зарплаты на предприятии в 2018 году Проведение индексации зарплаты работников в 2018 году требует от работодателя соблюдения достаточно строгого порядка действий.


При этом необходимо учитывать обязательность ряда процессуальных процедур и наличия определенных внутренних документов.

Индексация заработной платы в 2018 году

КС РФ не раз выражал свое мнение по данному вопросу, подчеркивая, что индексация – обязанность работодателя. Также он определяет однозначность трактовки норм трудового законодательства. Вопросы индексации, по мнению КС РФ, могут быть затронуты, как в коллективном договоре, так и в трудовом соглашении, заключенном с конкретным работником.

Роструд также поддерживает такую трактовку норм ТК РФ. Данный орган устанавливает обязанность работодателя обязательно включать пункты об индексации в локальные акты или коллективный договор. Игнорирование данного требования будет рассматриваться, как нарушением норм законодательства.

Какими документами организации закрепляется? В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ индексация проводится на основании правил, определенных в локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашениях.

Формулы для расчета индексации заработной платы

Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ). Согласно майским указам, которые направлены на повышение уровня зарплат бюджетников, в 2018 году будет проведена индексация выплат на 4,1 процента. В январе 2018 года все работники государственных организаций должны получить индексацию как минимум на 4,1 процента. Данное повышение станет одной из составляющих выполнения майских указов.

Дальнейшая индексация размера выплат для бюджетников запланирована на следующие 2 года, а размер данной индексации не превысит 1,5–2 процента. Следует отметить, что повышение, которое получат работники бюджетной сферы, превышает показатель инфляции по итогам года, а он, в свою очередь, равен 3,7 процента.

Индексация заработной платы на уровень инфляции

За отсутствие индексирования работодателям грозит ответственность, а в случае выявления факта оставления заработных плат на одном и том же уровне сотрудники вправе подавать жалобы в трудовую инспекцию. Следует отметить, что государственные органы также считают обязательным наличие у работодателей и локальных нормативных актов, которые бы регулировали порядок проведения индексации зарплат работников. Освобождены от таковых обязанностей лишь микропредприятия – они могут замещать любые локальные нормативы указанием необходимой информации непосредственно в трудовых договорах с работниками. Как рассчитать индексацию зарплаты внебюджетной организации в 2018 году Как было упомянуто ранее, работодатель сам вправе определять порядок индексации зарплат сотрудников.

Индексация заработной платы по уровню инфляции

В то же время, как полагают некоторые эксперты, с учетом довольно высоких темпов инфляции в Республике Беларусь, большинство работодателей все же корректируют трудовые компенсации наемным сотрудникам. При этом размер индексации заработной платы, как правило, соизмерим с ростом цен.

  • Зарплаты в «Газпроме»: надбавки и премии
  • Компенсация за задержку заработной платы. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы
  • Средняя зарплата в Москве по годам и отраслям
  • Зарплата бюджетников: ожидать ли повышения в 2016 году?
  • Формы и виды заработной платы
  • Доплата до МРОТ внутренним совместителям.

Зарплата и инфляция

В России оплата труда существенно занижена относительно ВВП в сравнении с сопоставимыми странами. Понятно, почему это происходит. В огосударствленной экономике СССР занятое население кроме зарплаты получало еще в значительных объемах часть общенациональной добавленной стоимости через общественные фонды потребления. Речь идет о так называемом бесплатном образовании, здравоохранении, жилье, коммунальных услугах, рекреационных услугах, дотируемых ценах и т. д. После смены экономической системы добавленная стоимость ушла в доход собственника. Зарплата же приходит к занятому населению по-прежнему без той доли, которая ранее шла через общественные фонды потребления. В том числе по этой причине воспроизводство рабочей силы или более общо — человеческого капитала перестало быть в России не только расширенным, но даже простым. Качество и количество рабочей силы, а также населения как такового с 1990-х гг. стало сокращаться. Монетаристский довод против повышения зарплат заключается в декларировании угрозы повышения инфляции.

Совершенно показательна в этом отношении последовательная позиция министра финансов А. Кудрина. «Правительству необходимо уходить от логики пересмотра уровня зарплаты вслед за ростом инфляции, заявил вчера Кудрин на традиционном заседании правительства. По его словам, размер зарплаты может стать стимулом только в условиях сокращения уровня инфляции. Кудрин заметил, что в этом случае удастся связать стимулирование роста производительности труда с увеличением заработной платы (…) Формула на первый взгляд проста — повышение зарплаты должно быть следствием увеличения эффективности и результативности труда (…) «Кудрин прав, поскольку не обеспеченный ростом производительности труда рост заработной платы приводит к росту денежной массы, соответственно к инфляции, — сказал “ПРАВДЕ. Ру” пресс-секретарь Координационного совета объединений работодателей России (КСОРР) Алексей Попонин» (…) «То есть работникам выплачивали деньги, которые не обусловлены реальными экономическими показателями. Дальнейшее наращивание доходов населения, не подкрепленное реальным ростом производительности труда, становится опасным», — считает Попонин». Хочется спросить — откуда они все это взяли? И министр, и журналисты, и множество экспертов. Да, надо признать, что общественность тоже уверена, что денежное предложение обязательно ведет к инфляции.

Приходится делать вывод, что не случайна была и остается в информационно-психологическом пространстве России информационная война со здравым смыслом, представлением о национальной безопасности, с научностью государственного управления для сведения его к вкусовым и доктринерским императивам.

Она дала свои горькие плоды в виде имеющегося качества государственного управления. На деле самая важная статья из всех источников жизни для 95% населения страны — зарплата — связана с инфляцией гораздо более сложно. Эта реальная связь дает возможность безинфляционно увеличить доходы населения в разы, решив важнейшие проблемы демографии и конвертации накоплений населения в инвестиции. Заметим, что заблуждения финансово-экономического блока правительства в вопросах инфляции, помимо иных сугубо экономических и политических последствий, обходятся стране в сотни тысяч человеческих жизней ежегодно. В табл. 14 приведены данные по доле заработной платы в ВВП по развитым странам, для которых этот показатель составляет 70–75%. Для России указанное соотношение в настоящее время составляет около 44%, что существенно ниже показателей развитых стран.

В структуре заработной платы в России довольно велика скрытая оплата труда, составляющая приблизительно 12%, без учета которой упомянутая доля фонда заработной платы ВВП в два раза ниже зарубежной. Обращает на себя внимание факт увеличения коэффициента фондов, т. е. соотношения доходов 10% наиболее и наименее обеспеченного населения. За период с 1990 по 2006 г. этот показатель возрос почти в 3,5 раза. Следует отметить, что заработная плата в России является низкой не только сама по себе, но еще и по отношению к производительности труда. В свое время Организацией Объединенных Наций проводились исследования, показывающие, что если часовая оплата труда менее 3 долларов, то работник лишается мотивации к производительному труду. Вместе с тем по производительности труда отставание России от США составляет примерно 3,6 раза, но по часовой оплате труда — 9,6 раза. От Германии отставание по производительности составляет также 3,6 раза, но по производительности еще больше — 13,4 раза. Для Франции это соотношение следующее: 3,8 на 8,5, для Японии — 2,8 на 7,2, для Италии — 4,0 на 9,6 и т. д. Завышенная эксплуатация занятого в экономике населения России является одной из главных причин демографического кризиса.

Отсюда следуют два вывода:

  • Заработная плата в России существенно занижена
  • Темп роста заработной платы может быть выше темпа роста производительности труда до тех пор, пока степень отставания России от стран-лидеров по заработной плате не сравняется со степенью отставания от них по производительности труда

Но возникает еще один существенный вопрос — не приведет ли значимое повышение оплаты труда к инфляционным последствиям. Воспользуемся методом факторного анализа, который отвечает на этот вопрос, опираясь на реальные (а не выдуманные или почерпнутые из газет) свойства российской экономики в ее специфическом переходном состоянии (табл. 1).

Табл. 1 Коэффициент корреляции между доходами населения и индексом инфляции (1992–2007 гг.)

Ответ вполне убедительный. Инфляция будет только уменьшаться при повышении доходов населения. Вывод следует даже более сильный, потому что касается и неработающего населения — пенсионеров. Можно задать вопрос, который выше автор задавал сам о возможном лаге по времени или задержке инфляционного эффекта. Вновь хочется задать вопрос: на чем Кудрин и его последователи и предшественники основывают свои утверждения и политику, апеллируя к инфляционным угрозам? В том числе когда они продолжают монетаристскую стерилизацию финансовых оборотных ресурсов в экономике страны на сумму уже более двух триллионов долларов, что очевидно сдерживает экономическое развитие, но на самом деле не влияет на инфляцию.

Особо обращает на себя внимание официальная установка, так это подается, на «экономический закон», требующий превышения темпов роста производительности труда по отношению к темпам роста заработной платы. Рассматривается при этом данный «экономический закон» как нечто аксиоматическое, не требующее доказательства или детального учета иных связанных показателей экономической деятельности и экономического успеха. (История похожа на абсолютизацию уравнения Фишера.) В частности, важны налоговая нагрузка, рентабельность, условно постоянные затраты (издержки производства), коэффициент накопления или инвестиционных вложений в обновление и развитие производства. Особенность в данном случае, повторим это, связана с гуманитарным аспектом, поскольку оплата труда является для подавляющего большинства российских граждан основным источником жизнеобеспечения.

Возникает вопрос: почему официальная экономическая политика не учитывает этих обстоятельств? Возможно, существуют какие-то существенные стратегии, какие-то ценности в государственном управлении, которые преследуют экономические власти страны? Можно ли их реконструировать в условиях, когда развернутой аргументации в пользу упомянутого «экономического закона» публично не приводится? В официальных установках ничего не говорится о том, что повысить зарплату можно не повышая производительность труда, а понижая иные затраты производства. Но это означает, что необходимо снижать энергоемкость производства (вопрос тарифообразования и специфичной российской энергореформы). Необходимо инноватизировать производство, т. е. инвестировать в обновление основных фондов и в НИОКР, что находится во все более подавленном состоянии в связи со стерилизацией средств вместо инвестирования, катастрофой в подготовке кадров высшей квалификации, утечкой мозгов, профанизацией образования, незаинтересованностью бизнеса в инноватизации. Но эффективных и работоспособных экономических управленческих воздействий в действующей версии экономической политики государства по направлению снижения издержек практически не наблюдается. Представляет интерес узнать, как же с этим «экономическим законом» обстояли дела в экономической истории разных стран, включая Россию.

В истории России соотношение в пользу зарплаты или производительности труда было и прямым, и обратным. Однако важным является то, что опережение роста оплаты труда соответствовало периодам ускоренного экономического роста. Как только зарплата серьезно отставала от производительности труда (в 1916 г. — в 2,13 раза, в 1990 г. — в 1,7 раза), что означало рост степени эксплуатации наемного работника, происходи ли социальные революции.

В свою очередь, рывок экономического роста 1930-х гг. проходил в условиях опережающего роста заработной платы, а застой 1980-х гг. — наоборот.

Конечно, действовали и многие другие факторы, но фактор мотивирующей роли заработной платы как общественного поощрения, по всей видимости, обладает большими возможностями. Ситуация с соотношением зарплаты и производительности труда в разных странах и разные периоды также имеет различный характер. Например, в бурно растущем Китае за 1985–1995 гг. зарплата выросла в 4,76 раза, а производительность труда меньше — в 4,22 раза. В США ситуация в последние 12 лет обратная (заработная плата отстает от производительности труда), и стоит сравнить экономические успехи двух периодов: демократической администрации Б. Клинтона и республиканской Дж. Буша. Сравнение не в пользу экономической политики, пренебрегающей человеческим фактором большинства наемных работников. В истории (1950–2006 гг.) ряда стран (Нидерланды, Бельгия, Италия, Германия, Англия, Франция) периоды опережающего роста производительности труда также чередовались с периодами опережения роста зарплаты.

В целях определения зависимости трудовой мотивации работника от уровня оплаты труда в современной России Центром проблемного анализа и государственно-управленческого проектирования было проведено исследование большой группы работников (всероссийская выборка, 1400 респондентов). Результаты представлены на рис. 1, где по оси абсцисс указана месячная заработная плата, а по оси ординат — безразмерный коэффициент, своего рода «мотиватор производительности труда».

Рис. 1 Мотивационный трудовой коэффициент, зависящий от размера заработной платы для российского работника (2008)

Для группы работников, получающих до 35–40 тыс. рублей в месяц, он имеет постоянное значение, равное 1. В то же время производительность труда работников, получающих 95–100 тыс. руб. в месяц, выше базовой производительности примерно в 2 раза. Самое примечательное тут заключается в том, что в определенном диапазоне зарплат мотивация не вырастет, даже если обещать повышение оплаты. Но открытием является то, что если уровень повышения составит необходимо значимую величину, то производительность труда вырастет. Значит, кроме платежеспособного спроса вырастет еще и предложение товаров и услуг. В зависимости от их соотношения, которое оказывается вполне счетным, инфляция либо вырастет, либо нет и, может быть, даже упадет.

Такие расчеты были проделаны. На рис. 2 приведено реальное распределение опрошенных работников по доходным группам.

Рис. 2 Распределение работников в зависимости от размера месячной оплаты труда (1) и соответствующий им мотивационный коэффициент (2). Указана средняя зарплата

Как видно, большинство опрошенных получают заработную плату менее 20 тыс. рублей, а среднее значение для всей выборки составляет примерно 16 тыс. рублей. Полученный в опросе коэффициент мотивации был использован для расчетов в рамках вычислимой модели социально-экономической системы России (Computable General Equilibrium, или CGE-модели), разработанной в Центральном экономико-математическом институте Российской Академии наук под руководством академика РАН В.Л. Макарова. В используемой версии модели было выделено 20 доходных групп работников, использующих приведенный выше мотивационный коэффициент. В рамках расчетных сценариев были использованы разные распределения заработной платы с тем, чтобы ее средний уровень составлял 16, 30, 40, 50 и 60 тыс. руб. в месяц (гипотетический уровень повышения средней по стране заработной платы), а коэффициент фондов в каждом из случаев составлял 5, 10 и 15 раз. Напомним, что по заниженным официальным данным он составляет около 15, а безопасный с точки зрения социально-политической стабильности уровень должен быть 5–7. Для наглядности на рис. 60–61 приведены распределения размера заработной платы для двух случаев средней по стране зарплаты в 30 и 50 тыс. руб./мес. соответственно. Как видно, гипотетическое увеличение заработной платы влечет за собой прирост среднегодовых значений ВВП при том, что инфляция не меняется!

Рост ВВП связан с увеличением производительности труда, которая оказывает более значительное влияние на объем производства товаров и услуг, увеличение которого, в свою очередь, приводит к снижению уровня цен. Результат модельных расчетов совпадает с приведенным выше феноменологическим доказательством того, что инфляция не растет при росте доходов населения в специфических условиях демонетизированной российской экономики. Таким образом, из всех возможных макроспособов обеспечения безубыточности экономики в России используется самый негуманистичный, порождающий социальные последствия в виде демографического кризиса и политические — в виде неизбежной дестабилизации и напряжений в обществе. В условиях исторически унаследованной, искусственно и внеэкономически заниженной оплаты труда делать основной акцент вновь на ее сдерживании, апеллируя к угрозам инфляционного разогрева, вместо гармонизации (увеличения) является ошибочным. Искусственно заниженную оплату труда в России необходимо увеличивать до определенного предела безусловно, что экономически обоснованно. Свыше этого предела ее дальнейшее повышение также возможно, для чего необходимо форсированно стимулировать снижение издержек производства путем его инноватизации, однако это должно быть уже апелляцией к работодателю и государству, а не к наемному работнику. Предлагаемый вариант экономической стратегии государства позволяет существенно уточнить риторику и применение на практике так называемого «экономического закона» превышения темпа роста производительности труда по отношению к темпам роста оплаты труда.

Как видно, государственное управление должно быть существенно сложнее, чем его упрощенная формула.«Экономический закон» превышения темпов роста производительности труда по отношению к темпам роста оплаты труда может и должен (по гуманитарным соображениям) нарушаться в трех случаях: инновационного рывка, гармонизации рентабельности и в случае экономически несбалансированного занижения уровня оплаты труда, что имеет место в современной России.

Феноменологическое рассмотрение факторной природы российской инфляции, вычисление уровня и направленности причинно-следственной связи установило, что ориентация финансово-экономического блока правительства России на модель монетарной инфляции глубоко ошибочна.

Не было периода в новейшей истории страны, когда в факторном пространстве инфляции доминировала избыточность денежного предложения. Напротив, стерилизация финансов, сжатие денежной массы, платежеспособного спроса, инвестиционных потоков, продолжающиеся с времен гайдаровской шоковой терапии, инфляцию увеличивают. Применяемые монетаристские методы борьбы с инфляцией принципиально в этом беспомощны, но обходятся социально-экономическому развитию, национальной безопасности страны очень дорого. Стерилизация в национальном денежном обороте более двух триллионов долларов практически перечеркнула финансовый суверенитет страны. Это, в свою очередь, создало условия для финансового и экономического кризиса, который, таким образом, на территории Российской Федерации носит искусственный характер.

Печальным результатом выбранной официальной монетаристской позиции является консервация сырьевого и архаичного типа экономики, торможение ее инноватизации и диверсификации, замедление экономического роста, переэкспортизация сырьевой экономики и превращение ее в обслуживающий интересы зарубежных государств тип.

Заниженная зарплатоемкость ВВП является одной из причин демографического кризиса, который, как видно, поддерживается в этом смысле также искусственно.

Природа российской инфляции специфична. Она являет собой многофакторную инфляцию релаксационного типа. Наиболее эффективным способом борьбы с ней выступает насыщение экономики инвестиционными потоками, длинными кредитами, стимулирование предложения товаров и услуг. Необходимо стимулирование самозанятости населения и конкуренции (а не только борьба с монополистическими проявлениями), существенное увеличение доходов занятого населения. Необходимо уменьшение уровня открытости российской экономики и сокращение относительно ВВП трансграничных потоков. Необходим отказ от либеральных догм, отвергнутых в мире, и государственная ценовая политика. Возможно ли реализовать предлагаемые меры? Да, если ориентироваться в постановке государственно-управленческих задач не на тривиальную теорию (догматику), а на точный феноменологический диагноз, который был приведен в настоящей монографии. Каждая поставленная выше задача имеет свое управленческое решение, которое реально способно вести к желаемой цели — управлению инфляцией. Как доктор может вылечить больного, только точно поставив диагноз, так справиться с инфляцией можно только понимая ее природу и причины. Автор надеется, что проделанные анализ и разработка проектов государственно-управленческих решений могут быть полезны в решении актуальных задач российского социально-экономического развития.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит