Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки, имеет право человек уволиться отработки

Содержание
  1. Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки?
  2. Увольнение без отработки ─ миф или реальность?
  3. Процедура
  4. Права
  5. Выплаты компенсаций
  6. Досрочное увольнение пенсионеров
  7. Особые случаи
  8. Скажите имеет ли человек право уволиться без отработки в счет отпуска?
  9. Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?
  10. Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком
  11. Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет
  12. Увольнение при наличии ребенка-инвалида
  13. Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?
  14. Положено ли пособие после увольнения?
  15. Заключение
  16. Имеет право человек уволиться отработки

Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки?

Служба и достойная старость или честно заработанный отдых? Для основной массы людей предпенсионного возраста благородная и обеспеченная старость гораздо предпочтительнее. Но, со временем, пенсионеру придется оставить свое привычное рабочее место и уйти на достойную пенсию. Перед каждым пенсионером возникает вопрос – как избавиться от лишней мороки, при выходе на пенсию? Коснется ли его отработка для пенсионеров или же будет спокойный уход на заслуженный отдых? Давайте же попробуем разобраться в том, должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении или же нет?

По нормам из КЗОТа (Кодекс законов о труде в СССР), требовалось непременное сокращение труженика по достижении им пенсионного возраста (для мужчин возраст соответствовал 60 годам, а женщинам – 55) и должного стажа, который был равен для женщин 20 годам, а мужчин – 25 лет трудовой деятельности. Однако исправления были внесены в законодательство в 1992 году. Сейчас же увольнение происходит, за редким исключением, на общих основаниях.

Надлежит отметить, что работодатель не имеет ни малейшего права принуждать пенсионера к уходу с работы. Данный вопрос рассматривается работником исключительно без помощи других коллег и руководителя. Так же не стоит забывать о праве на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, и, в таком случае, следует оформить соответствующее заявление для имя работодателя. Не стоит забывать, что уход с работы может произойти в любой момент, который подойдет для работника-пенсионера.

Отработка при увольнении сроком в 2 недели – обязательный ли пункт?

Работник пенсионного возраста имеет законное право на отказ отработки в две недели при соблюдении следующих критериев:

1. Пенсионный возраст наступил во время трудовой деятельности в нынешней организации. Уточнить возрастное ограничение для выхода на пенсию в 2016-2017 году можно здесь.
2. В заявлении об увольнении, обязательной причиной указывается «выход на пенсию». Таким образом, отработка для пенсионера не является обязательным пунктом.

Дата, указанная пенсионером в заявлении, будет являться днем увольнения. При этом не имеет большого значения время достижения пенсионного возраста – в момент увольнения или раньше.

Не стоит забывать о принципиальном моменте – если пенсионер, который уволился, хочет снова вернуться на работу, то в последующем уходе за ним теряется право на отсутствие отработки в случае увольнения сроком в 2 недели, независимо от того, в какой организации это будет – в другой или в прежней.

Подведем итог: пенсионер имеет право уволиться без отработки в любой момент, если сам того захочет. Приказ о завершении трудового договора должен быть подписан увольняющим сотрудником и непосредственным руководителем после подачи заявления. Затем – производится соответствующая запись в трудовой книжке и расчет по заработной плате, компенсации отпускных и прочим выплатам, если таковые имеются. Стоит отдельно отметить, что организация имеет право вычесть за оплаченный отпуск не больше 20% из итоговой заработной платы, так как эти денежные средства не были отработаны.

Не стоит забывать, что в обязанность руководителя также вменяется и предоставление в течение 10 календарных дней в ПФР всей требующейся информации о добровольном уходе пенсионера, помимо должного оформления пакета документов. В таком случае, происходит индексация (пересчет) пенсии уволившегося пенсионера по закону.

В случае планирования сокращения штата, в обязательства начальника входит личное извещение сотрудников сроком за 2 месяца и подкрепление этих слов соответствующей распиской. Лицу пенсионного возраста в обязательном порядке предлагается вариант открытой должности, в случае наличия таковых. Насчет двухнедельной отработки — отдельная отработка для пенсионера не предусмотрена законом, все находятся в равных условиях, независимо от возраста, а так же стоит отметить, что этот пункт не обязателен.

В дополнение стоит сказать, что в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, у руководителя остается возможность на расторжение трудового разговора в следующих случаях:

1. Истекает срок заключенного договора
2. Происходит сокращение штата
3. Происходит ликвидация компании
4. Обоюдное согласие с работником

В таком случае расчета, работодатель обязан предоставить сотруднику вариант перехода на другую должность.

Отработка при увольнении, и прочие условия обсуждаются и могут быть изменены в случае варианта «обоюдного согласия» в соответствии с 78 статьей Трудового кодекса РФ. В случае полного согласия сторон, составляется соответствующее заявление о расторжении трудового договора, где указываются главные пункты, по которым достигли с работником согласия. В дальнейшем – данное заявление является гарантией от какого рода вопросов и проблем, которые могут быть связаны с уходом из данной организации.

Стоит отметить, что за исключением ситуаций ухода особо значимых и важных сотрудников, либо потребности поиска человека соответствующей категории на свободную вакансию, руководители обычно идут навстречу и обсуждают отработку при увольнении для пенсионера в индивидуальном порядке. Рекомендуем, чтобы не возникло проблем с расторжением договора, ставить руководство в известность об увольнении заблаговременно.

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Увольнение без отработки ─ миф или реальность?

По данным объективной статистики половина трудоспособного населения работает в постоянном нервном напряжении, которое нередко является причиной смены рабочего места.

Кому-то предложили более выгодную работу или просто нарушили его права, других вынуждают семейные обстоятельства: проблемы со здоровьем, уход за больными родственниками, переезд на новое место жительства.

Необходимость в увольнении может возникнуть в любое время, но не всегда можно уговорить работодателя отпустить сотрудника в тот же день. Его поведение понятно: надо срочно искать замену, находить дополнительные средства и время на обучение нового работника. А двух недель было бы как раз достаточно.

Согласно КЗОТу каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию, и препятствовать ему руководитель не может, независимо от основания, указанного в заявлении. Все причины увольнений можно разделить на три группы:

  1. Профессиональные.
  2. Личные.
  3. По не зависящим от работника обстоятельствам.

К профессиональной категории можно отнести сложности в рабочем коллективе, предложение более выгодных условий в другом месте. Личными причинами считают уход за детьми до достижения 14-го возраста, переезд в другую местность связи с длительной командировкой мужа. Не зависящие от сторон обстоятельства ─ это призыв в армию, уход на пенсию, поступление в учебное заведение.

Процедура

Как уволиться одним днем? Уволиться в день подачи заявления сложно, так как согласно статье 80 ТК РФ сотруднику надо отработать 2 недели. В течение этого времени работник должен уведомить руководство о своем намерении, подготовить к передаче все дела, а администрация готовит приказ и расчет сотрудника с выплатой предусмотренных случаем компенсаций и оформлением записей в трудовой книжке.

Первым шагом желающего разорвать трудовые отношения является письменное уведомление работодателя. Форма заявления законодательством не предусмотрена, но определенные требования есть.

Заявление пишут в произвольном виде на имя руководителя, в компетенции которого находятся кадровые вопросы. Текст должен быть кратким и конкретным, с изложением причин, спровоцировавших такое решение.

Формулировка записи в трудовой и вид выплат могут зависеть от указанных причин увольнения. Приказ на увольнение имеет стандартную форму Т-8, где перечисляются все реквизиты.

Издают документ в двух экземплярах: первый хранят в отделе кадров, как основание для закрытия личного дела, второй предназначен для бухгалтерии.

Трудовая книжка заполняется в точном соответствии с инструкцией, формулировки записей приведены в главе 5 Трудового Кодекса. Кроме «уволен по собственному желанию» должны быть указаны причины, которые приводятся в заявлении, например, « в связи с переменой места жительства, ст.77 ч.3 ТК РФ».

Обходной лист, придуманный для четкой передачи дел, документов, техники и других обязательств, законодательством не регламентирован. Но традиционно в двухнедельный срок работник обязан сдать «бегунок», и только на основании этого «документа» издают приказ на увольнение.

Многие отсчитывают двухнедельный срок отработки с момента подачи заявления. Фактически исчисление начинается после наложения визы и издания приказа. Важным моментом может быть тот факт, что сотрудник в этот период может находиться в отпуске, отгулах, на больничном.

Сроки отработки при этом не сдвигаются. Если работодатель увеличивает срок отработки на пропущенные дни, он нарушает закон.

Имеет ли право руководитель отказать в увольнении? В ст. 37 Конституции отмечается, что труд у нас свободен, и любой гражданин имеет право выбора рода деятельности. Для защиты прав граждан можно обращаться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Права

В ст.77 ТК РФ отмечается, что работник имеет право на аннулирование трудового договора по собственной инициативе.

Предупреждают работодателя не позднее 14 дней до увольнения.

Две недели отработки ─ это не только обязанность, но и законное право сотрудника доработать положенный срок.

Более того, ч.4 ст.80 ТК РФ указывает, что до окончания установленного срока работник имеет возможность отозвать свое заявление.

Эта же статья предусматривает возможность увольнения в срок, указанный в заявлении, если дальнейшее выполнение своих должностных обязанностей невозможно по уважительным причинам:

  • выход на пенсию (впервые);
  • поступление в учебное учреждение;
  • при нарушении законов работодателем;
  • перемена места жительства;
  • перевод супруга в другую местность на работу (требуется подтверждение);
  • направление супруга в загранкомандировку с семьей;
  • не подходящий для проживания климат (необходимо медицинское заключение);
  • болезнь, не позволяющая выполнять трудовые обязанности;
  • по уходу за детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • увольнение по собственному желанию работающего пенсионера или инвалида;
  • уход за больным или инвалидом 1-й группы в семье (необходимо медицинское заключение);
  • увольнение при беременности;
  • увольнение родителей с 3-мя детьми до 16 лет или учащихся до 18 лет;
  • прием на работу по конкурсу (предоставляется документ, подтверждающий победу в конкурсе).

Поэтому идеальным вариантом будет увольнение по соглашению сторон, когда работодатель сможет понять и принять ситуацию подчиненного.

Выплаты компенсаций

При увольнении без отработки выплаты (согласно ст. 180 ТК РФ) единым социальным налогом не облагаются. Это положение касается и взносов на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогов на доходы физлиц (ст. ст. 217, 238 НК РФ, п. 4 Правил ПП РФ от 07.07.1999 N 765). Если в этот день сотрудник на работе отсутствовал, все суммы выплачиваются на следующий день, после предъявления требований о расчете.

Некоторые гарантии и компенсации для работников, увольняющихся по сокращению штата, предусмотрены в других ФЗ, например, в Законе «О занятости населения в РФ».

На основании ст.13 лицам, которые освобождаются на предприятиях по сокращению штата и согласованию с коллективным договором, гарантируют сохранение очереди на жилье, право пользоваться медицинскими и дошкольными учреждениями на таких же условиях, как и бывшие коллеги этой организации.

Такая категория может воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию за 2 года до установленного возраста: женщинам – с 53-х лет, мужчинам – с 58-ми.

Досрочное увольнение пенсионеров

В возрасте 55-60 лет мало кто может позволить себе прекратить трудовую деятельность. Если пенсионер, продолжающий работать на своем месте, вдруг решает уволиться, он имеет полное право уходить без отработки. Пенсионеры могут продолжать работать в двух случаях:

  • если он сохранил свое рабочее место и должность ─ первичный вариант;
  • если он вышел на пенсию, а потом снова устраивается на работу ─ вторичный вариант.

Если работник свою пенсию давно официально оформил, то увольняться он будет в общем порядке: с уведомлением за 14 дней. Исключения из этого правила:

  • воспользоваться правом ежегодного бесплатного отпуска на 2 недели (согласно ст. 128 ТК РФ) и написать заявление накануне;
  • уход на больничный: как и в случае с неоплачиваемым отпуском, дни во время болезни засчитываются в период отработки.

Особые случаи

Подводные камни

При быстром увольнении рядового работника сложностей может и не быть, а если лицо ─ материально ответственное? По договору о материальной ответственности он должен передать дела коллеге с полным отчетом о своей работе.

Сложности процедуры обуславливают и соблюдение сроков увольнения. При обширной финансовой деятельности проводят инвентаризацию, документируя каждый выявленный просчет.

Если у сотрудника нет объяснений, и он отказывается от компенсации ущерба, работодатель должен тщательно документировать обстоятельства служебной халатности, чтобы подготовить материалы в суд уже после увольнения.

Увольнение в отпуске

Если сотрудник выразил требование разорвать трудовой договор и одновременно уйти в отпуск, то согласно ст. 127 ТК РФ днем увольнения будет последний день отпуска.

Дата на заявлении или сроки положенной отработки здесь роли не играют, даже если в заявлении указан срок, который наступит после окончания отпуска.

Работодатель обязан в последний перед отпуском день выдать увольняющемуся сотруднику трудовую книжку с юридически грамотной записью и произвести полный расчет.

Испытательный срок

Для проверки квалификации новых сотрудников многие предприятия назначают при приеме на работу разный по продолжительности испытательный срок. Такое правило не означает, что новичок не может уволиться в этом периоде.

Если он понял, что эта работа не для него, специалист может уволиться, предупредив администрацию за 3 дня. Отработка в таких случаях не применяется, через 3 дня закон обязывает работодателя уволить новичка.

Больничный с последующим увольнением

Независимо от того, закрыт ли больничный лист, датой увольнения будет 15-й день с момента предполагаемой отработки. Важный момент ─ оплата такого больничного: согласно норм ФЗ № 255 ст.5 он должен быть оплачен в полном объеме, независимо от даты увольнения.

Командировка

Отдельным случаем увольнения рассматривается вопрос нахождения в командировке. Если сотрудник сообщает о своих намерениях до командировки, от своих обязанностей он не освобождается, тем более, если работа связана с выездами.

При направлении в командировку учитывается 14-тидневный срок; если выезд его превышает, работника отзывают или просят аннулировать заявление, чтобы предоставить его с более поздними сроками. Такие действия связаны с полномочиями, которые теряет увольняющийся сотрудник, не имеющий права представлять интересы компании с доступом к служебной информации.

Досрочное в связи с сокращением

Увольнение при сокращении трудно назвать уходом по собственному желанию, но если у работника есть желание расторгнуть соглашение раньше, чем истекает срок, можно условно считать его таким.

Работодатель отказать не имеет права, но здесь есть свои нюансы.

Ст. 180 ТК РФ подчеркивает важность формулировки причины увольнения. При согласии на досрочное увольнение положено выходное пособие, рассчитанное пропорционально дням, оставшимся до даты сокращения, предусмотренной ранее. Если в заявлении указана причина увольнения по собственному желанию, то пособие не полагается.

При ученическом договоре

Срок отработки при заключении ученического договора имеет свои особенности. Нередко предприятия направляют своих сотрудников на переобучение или повышение квалификации с условием отработки в новой должности определенного срока.

Нередко работодатель завышает и стоимость обучения, и сроки, которые в судебном порядке можно оспорить. Даже если компания признана банкротом, суд помогает возврату денег.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя в потере ценного сотрудника.

В заключение стоит напомнить работодателю, что своевременное и полное выполнение требований законодательства РФ в вопросах увольнения подчиненных, прежде всего, оградит его и предприятие от судебных процессов по искам уволенных работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Скажите имеет ли человек право уволиться без отработки в счет отпуска?

На какую статью трудового кодекса можно сослаться при разговоре с работодателем объясняя это?

Увы, только с согласия работодателя.

«Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Вопрос об увольнении сотрудников (чаще всего сотрудниц) для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным.

Основным условием увольнения по собственному желанию в 2019 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.

А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?

Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком

Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.

Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.

В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.

В случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется. Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно.

Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.

Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.

Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет

Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.

Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.

Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.

Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:

  • смена места жительства;
  • неподходящий рабочий график;
  • более выгодное предложение по работе;
  • серьезные проблемы со здоровьем ребенка.

В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.

К таковым ситуациям относится:

  • полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
  • неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
  • умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
  • совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
  • разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
  • предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.
  • Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.

    Составление заявления на увольнение

    В оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:

    • должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
    • текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
    • причина увольнения (обязательно должно быть прописано «из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
    • дата написания заявления и подпись.

    К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

    Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.

    Увольнение при наличии ребенка-инвалида

    В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.

    Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.

    Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.

    Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.

    В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.

    При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.

    Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе.

    Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.

    Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.

    Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».

    Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.

    Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?

    Основная цель назначения двухнедельной отработки — фора для работодателя, чтоб он мог найти другого сотрудника на освободившееся место и оптимизировать рабочий график.

    За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.

    Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

    Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:

    • ликвидация предприятия;
    • беременность;
    • начало очного обучения;
    • сокращение сотрудников, связанное с финансовыми трудностями в компании;
    • призыв в армию;
    • выход на пенсию.

    В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

    Положено ли пособие после увольнения?

    В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.

    Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.

    Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.

    На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.

    Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:

    • рабочий стаж;
    • дни, которые были использованы во время периода увольнения;
    • количество дней, предоставляемых после увольнения.

    Берется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:

    1. Умножается продолжительность декретных выходных на 140.
    2. Суммарное количество оплачиваемых отпускных дней делится на 12.
    3. Полученные числа складываются.
    4. Полученное число декретных выходных и законного отпуска умножаются на средний месячный заработок сотрудника.

    Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.

    Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.

    Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.

    После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года.

    Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.

    Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.

    Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.

    Заключение

    Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет? Да, срочное увольнение возможно.

    Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации.

    Процесс увольнения по собственному желанию для ухода за несовершеннолетним ребенком практически не в чем не отличается от обычного увольнения.

    Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения.

    Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.

    В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу.

    Имеет право человек уволиться отработки

    Я, мать двух несовершеннолетних детей, имею ли право уволиться без отработки?

    Но термин увольнение без отработки широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду. Таким образом, у вас отпадут многие вопросы можно ли уволиться по собственному желанию.

    Отработки не существует. это называется предупреждение о расторжении трудового договора. Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем

    Нет.
    Льгот здесь нет. Но работодатель (при желании) может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину.

    Это не отработкой называется. Любой работник вправе уйти после уведомления работодателя не ранее чем за 2 недели. И не важно мать троих детей или холостяк одиночка.

    Любая мать должна соблюдать законы страны в которой живет.

    Законом -не предусмотрено.

    Новости и аналитика Правовые консультации практика Трудовое право Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки двух недель ?

    В заявлении на увольнение пишите дату, с которой хотите больше не иметь трудовых отношений. Эта дата и является основанием «без отработки». Если работодатель согласен, то все ок.

    КЗОТ. Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение по собст. желанию без отработки двух недель??

    Обязанность отработать закреплена в законе. Вместе с тем работодатель ВПРАВЕ уволить работника и до истечения 2-недльного срока. Это его право

    Человек живет в Минске без прописки регистрации. Работает официально по трудовому договору, бессрочному.Если договорится с нанимателем, то по соглашению сторон может уволиться и без отработки.

    Нет такого — отработка.
    Есть ваша обязанность пердупердить работодателя за 2 недели об увольнении.
    И это он решает — когда вас уволить, завтра, послезавтра или через 2 недели.
    Договаривайтесь.

    Такого понятия «отработка» нет. Должны уведомить за 2 недели в письменной форме. А уволить сразу возможно по соглашению сторон.

    В РФ с 2001 года не действует КЗОТ — это раз. По Трудовому кодексу работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели — два. Про отработку в ТК ни слова, так что если работник выполнил свои обязанности перед работодателем — то тот не вправе его задерживать.

    Такое право у работодателя есть

    Имеет. В случае, если не будете отрабатывать этот срок, то работодатель имеет право уволить по статье «за прогулы».

    Сегодня множество вопросов задают те люди, которые планируют уволитьсяНо как только ваш работник решил уволиться по собственному желанию, то включается система отработки Работник имеет полное право уволиться по заявлению в письменном виде по собственному.

    Имею ли право уволиться без отработки имея ребенка до 14 лет

    Ты обязана работодателя за 2 недели ПРЕДУПРЕДИТЬ об уходе, тогда не придётся смотреть на это время как на отработку.
    Можешь уволиться раньше, но по договоренности. Без договоренности работодатель вправе воспользоваться своим правом задержать тебя на 2 недели, раз уж ты так наплевала на свои обязанности по предупреждению.

    Подскажите пож., имеет ли право пенсионер уволиться без двухнедельной отработки?но в ней же говорится о выходе на пенсию, я так понимаю, если человек уходит на пенсию и увольняется, тогда работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении.

    Никак. Все равно дорабатывать придется. Только если ребенок инвалид, тогда по моему разрешают

    Наличие несовершеннолетнего не даёт безусловного права уволится без предупреждения, как это положено не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Но, вы можете написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и уйти хоть с завтрашнего дня, отказать в этом работодатель права не имеет и заранее предупреждать о желании уйти в отпуск по уходу вы не обязаны. А уже находясь в отпуске по уходу за ребенком напишите заявление об увольнении, выходить на работу и «отрабатывать» вы не обязаны. Через две недели после подачи заявления придете и заберте свою трудовую книжку. Можете и не увольняться, а спокойно сидет с ребенком до 3х лет и подать заявление за 2 недели до окончания отпуска по уходу.

    Больничный лист в помощь!

    Приди с ребенком на работу. и пусть он у тебя целый день орет там в офисе. на вопрос работодателя скажи, что будешь с ним ходить сюда 2 недели. т. к. тебе не на кого его оставить)

    Имею-ли я право на увольнение без 2-ух ндельной отработки

    Только если рожать через 2 недели

    Трудовое право. как уволиться без отработки? Увольнение по окончанию отработки. Имеет ли право работодатель не уволить меня?

    Да, если договоритесь об этом с работодателем

    Есть в Трудовом кодексе случаи, когда можно уведомить работодателя о расторжении трудового договора менее чем за 14 дней.
    Подходят ли они Вам не могу сказать, т. к. о себе Вы ничего не сообщили.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Нет в российском трудовом законодательстве требования об обязательной «двухнедельной ОТРАБОТКИ». Есть порядок расторжения трудовых отношений. Так например работник обязан уведомить работодателя об увольнении не ранее, чем за 2 недели до дня увольнения
    (можно уведомить за месяц- не запрещено законом) . Так же есть некоторые категории граждан с которыми трудовой договор расторгается не медленно (по факту) — например в связи с призывом на военную службу, с выходом на пенсию, признанием гражданина на ВТЭК не трудоспособным с неблагоприятным трудовым прогнозом. Так, что все зависит от случая.
    p.s. можно расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию немедленно, если работодатель на это пойдет.

    Я человек пенсионного возраста и хочу уволиться, так как условия ухудшились.Я получу меньше, чем обычно, что повлияет на выплату пицуима . Имею ли я право как пенсионер уволиться без отработки?

    Если вам есть замена.

    Самый простой и верный способ уволиться без отработки, это написать в заявлении что увольняешься с переездом в другой город, тогда тебя обязаны уволить тем днем который ты укажешь в заявлении. и никакой отработки не будет. Это закон.

    Имеет ли право пенсионер уволится с работы без отработки?

    А можно мне статью закона об отработке?
    Нет никакой отработки. Есть требование подать заявление за две недели до увольнения

    Контакты. Все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту прав и законных интересов.уволиться без отработки. Автор zhulka48 от 25 сентября 2014.

    . А что за отработка? Не знаю. . .А знаю я вот что: «Одним из случаев, установленных ч. 3 ст. 80 Кодекса, когда на работодателя возлагается обязанность расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит работник, является выход работника на пенсию». Но в заявлении ОБЯЗАТЕЛЬНО надо указать прчину (кроме собственного желания) «в связи с выходом на пенсию», хотя ст. 80 этого и не требует.

    Имеет, в тот же день.

    Имею ли я право уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

    В РФ на испытательном сроке-предупреждение заявлением за три дня

    Можно ли уволиться без отработки? Закон предусматривает правила специально для таких случаевИ, конечно, работодатель в данной ситуации всегда имеет больший приоритет, и он останется в выигрыше.

    Имеет ли право сотрудник проработавший на предприятии 1 месяц, уволиться без отработки

    Если установлен исптательныйсрок, то может. Во время испытательного срока работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе без отработки уведомив работодателя за 3 к. д. И если в случае когда заключен трудовой договор на срок до 2-х месяцев работник тоже имеет право не отрабатывать и уведомить о своем увольнении работодателя за 3 к. д. В иных случаях если испытания нет и в труд. договоре ничего не пояснено, то придется отрабатывать или согласовать с директором

    Можно ли договориться если организация 100% бюджетная-муниципальная? я уволилась без отработки.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

    Если Вам установлен испытательный срок, то время отработки 3 дня, если нет-2 недели. Срок отработки начинает идти со следующего дня после написания заявления.

    Имею ли я право уволиться с работы без отработки в течении испытательного срока?

    Да — это же испытательный срок

    Новости и аналитика Правовые консультации практика Трудовое право Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки двух недель ?

    Отработка в течении 2-х недель обязательна.. . Можно пойти на больничный!)))

    Нет сейчас такого понятия «испытательный срок»,читайте трудовой кодекс!

    Liana Nic ответила ВЕРНО!! !

    Во время испытательного срока отработка 3 дня не более по ТК

    Всё зависит как ты сможешь договиться с начальством.

    Принятый на работу пенсионер хочет уволиться без отработки, имеет ли он на это право?любого человека можно уволить без отработки в две недели, если нет производственной необходимости. просто более 2х недель отработка быть не может.

    Статья 71 — Результат испытания при приеме на работу (Трудовой кодекс РФ)
    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    В течении испытательного срока, если он установлен, чтодолжно быть прописано в трудовом договоре, работник имеет право уволиться с отработкой в течении 3-х дней. отсчет начинается со следующегодня после подачи заявления.

    Имеете, предупредив начальство за три дня до увольнения

    Увольняюсь,получилось так что две недели отработки пошла на больничный,имеет ли право руководство заставить меня .

    Если отработать, то нет, не имеет права.

    Так уволиться можно во время декретного отпуска, в нетрудоспособный период жизни работника, а также когда работодатель просто не имеет права уволить сотрудника.Выберите один из следующих вариантов заявления на увольнение без отработки.

    Вас обязаны уволить в срок, когда истекает две недели по вашему заявлению, даже если вы в этот день будете на больничном.

    Если заявление на увольнение написано две недели назад, то не имеет, а если вы устно объявили о своем увольнении, а потом ушли на больничный, то придется отрабатывать, хотя есть вариант- пишите заявление на уволнение вечером вызываете скорую и говорите что пульс учащенный трудно дышать и температура высокая, но выпили аспирин и пока спала и новый больничный вам обеспечен. Удачи, привыкайте добиваться своего, а многие работодатели настоящие уроды.

    Отработок нет, есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за две недели до увольнения.
    http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1505
    в двухнедельный срок включается период болезни, отпуск и тому подобное.

    Но термин увольнение без отработки широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду. Таким образом, у вас отпадут многие вопросы можно ли уволиться по собственному желанию.

    Работодатель должн был уволить Вас по истечении двухнедельного срока, а больничный оплатить по окончании болезни.

    Имеет ли право начальство задержать на работе при увольнении на отработку,если подать заявление по состоянию здоровья?

    Нет, гражданский кодекс в помошь

    Имею ли я право не отрабатывать эти 2 недели или сколько их там? . Обязан ли я заранее предупредить начальство о моем увольнении?Ср июл 10, 2013 08 54 Re Уволиться без отработки — реально ли? RouR, разве трудовую выдают перед отпуском? вдруг человек.

    Можно подать заявление и на 2 недели уйти на больничный, потом прийти за расчетом и трудовой.

    Справку об инвалидности.

    Заключение клинико-экспертной комиссии, что Вам противопоказана эта работа.

    Имею ли я право уволиться с место работы без 14 дневной отработки

    В ТК нет понятия ОТРАБОТКА. , но вы должны по закону предупредить об увольнении за 14 дней до этого. Если работодатель не против, то уволится можно сразу, без предупреждения.

    Увольнение без отработки. Юридическая консультация онлайн на портале ЮКОН.Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться 1 во время осуществления своих трудовых обязанностей 2 во времяПрава человека и гражданина.

    Если у Вас есть заработанный отпуск, пишите заявление на увольнение через 14 дней с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Поговорите с начальником, может вам и разрешать уволиться и раньше. Все на усмотрение начальства.

    Имею ли я право не отрабатывать две недели при увольнении

    Если по трудовому договору то нет

    Имеем ли мы право требовать от такого сотрудника двухнедельной отработки? Так как в заявлении работника указано, что он увольняется в связи с выходом на пенсию, организация не вправе требовать двухнедельной отработки.

    Только если ты беремена и уже на 7 месяце.

    Возьми больничный и не отрабатывай.

    Вообще-то нет, но по согласованию с администрацией можно.

    Если работодатель согласится, мужа — военного переводят в другой город

    Раньше было в КЗ при срочном переезде.. .
    Ну и при невыплатах..

    Может ли мать-одиночка уволиться без отработки? Увольняюсь из-за того что не с кем стало оставить ребенка. Я мать-одиночка работаю посуточно. Слышала, что я имею право уволиться без отработки. Правда это или нет?

    Если вы в отпуске

    Да, если ипредупредила работодателя о своем увольнение за 2 недели.

    Да, если идеш по статье по уходу за ребенком до 7 лет.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
    http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1521
    а по какой причине вы намерены ни атрабатывать?

    Возьми больничный на две недели. сын, менеджер собрался уходить и его решили перевести на зло (но согласно законодательству) на эти две недели отрабатывать в цех разнорабочим, взял больничный, поставил в известность кадровичку (болячка есть хроническая) и сказал, что наверное еще и оперироваться будет, так она иззвонилась через две недели, мол приди забери трудовую, еще и больничный не был закрыт, но была уже другая работа найдена, а то можно было еще с этого козла- начальника по больничному пососать денег

    В жизни любого человека могут возникнуть ситуации, когда нужно срочно уволиться с работы.Многие думают, что уволиться без отработки нельзя. Однако это возможно.Как таковая отработка вообще не понятие из трудового права.Можно ли иметь две трудовые книжки.

    Можно ли забрать заявление на увольнение по собственному желанию назад ?

    Имеет ли право работодатель требовать отработки 2 месяца при увольнении по собств. желанию

    Если прописано — то может.

    Закрытый вопрос. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника без права отработки?Как уволиться не отрабатывая 2 недели? Анна. отвечает Надежда Федорова.

    Нет, не имеет! Это императивная норма, а не диспозитивная!

    Действительно ли Ваш договор явлется трудовым. Если трудовой договор все же, то этот пункт недействительный

    Отработок не существует в принципе, согласно ст 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
    http://www.zakonrf.info/tk/80/
    http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1540
    правила, установленные названой статьей, применяются независимо от содержания трудового договора.

    Условия трудового договора не должны противоречить закону. Предупреждайте за две недели и все.

    Статью 80 ТК РФ никто не отменял. Даже, если в ваш договор работодатель внес такой пункт, в случае возникновения трудового спора, он будет признанным не соответствующим требованиям Трудового Кодекса. Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели.

    Как правильно уволиться без отработки? Иногда в связи с различными обстоятельствами вы вынуждены оставить свою работу, подать заявление об увольнении.Что это за причина такая и имеют ли право лишить работы именно таким образом?

    Вы обязаны предупредить работодателя, в письменной форме за 2 недели до увольнения,
    отрабатывать ничего не должны — это не законно, крепостное право отменили в позапрошлом веке

    В силу положений статьи 9 тк рф: регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения соглашений, трудовых договоров; если условия, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с законом включены в соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению..

    Имеет ли право уволится по собственному желанию без отработки(есть несовершено летние дети) по какой причине,статье .

    Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
    зачисление в образовательное учреждение,
    выход на пенсию,
    установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
    другие случаи.

    Да ВЫ можете уволиться без отработки, если с этим согласится работодатель. Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

    Вас могут отпустить и без отработки 2-х недель, если договоритесь с руководством, но это бывает редко. уйдите на больничный, или в отпуск, если отгулять его не успели.

    Друг)) в ТДВ более развернутые ответы)))

    Про увольнение

    Чтобы не отрабатывать, сотрудник может написать заявление на отпуск, написав с последующим увольнением. И последний день отпуска и будет последним днём увольнения

    Без отработки 2 недель можно уволиться, если имеет место нарушение трудового законодательства.Не хотите отрабатывать не отрабатывайте — рабства у нас нет и крепостное право давно отменили.

    Пишется заявление на отпуск (прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с . по . ) и туда вписываются сова с «последующим увольнением по собственному желанию»

    Добрый день! Имеет ли право работник уволится без отработки, имея ребёнка 8 лет?

    Да. только за две недели предупреди (официально) об этом работадателя. епт

    Принятый на работу пенсионер хочет уволиться без отработки, имеет ли он на это право?любого человека можно уволить без отработки в две недели, если нет производственной необходимости. просто более 2х недель отработка быть не может.

    Вы предупреждаете работодателя за две недели письменным заявление и через две недели прекращаете работу! Никакая отработка не предусмотрена!

    Только на усмотрение работодателя и если укажет это в заявлении. отработка дается чтобы работник мог отозвать в этот период свое заявление

    Только с согласия рабовладельца. Ребёнок привилегий не даёт.

    Имею ли я право уволиться без отработки 3 месяца

    Написала заявление на увольнение — отработала 2 недели и свободна

    Имеет ли право организация принять на работу гражданина РФ без прописки ?Если я представлю справку о зачислении на курсы, я могу уволиться без отработки ? Анна Филимонова.

    Почему 3? Вообще — то 2 недели. или у вас контракт?

    Вообще по трудовому кодексу РФ вы обязаны предупредить работодателя за две недели.
    Но если у вас особое соглашение, прописанное в трудовом договоре или контракте, тогда надо туда смотреть.
    Например, может быть такой пункт — если вы прошли обучение за счет работодателя, то обязаны отработать столько-то или выплатить такую-то сумму. Но это все должно быть под вашу подпись оформлено.

    2 недели по Трудовому Кодексу, ноесли работодатель согласен, то можно вобще не отрабатывать. Есть еще вариант больничный, написала заявление и больничный на пару недель взяла, или в отпуск ушла и заявление написала.. Но 3 месяца это бред! такого нет нигде

    Имеет ли право работодатель урезать зарплату за увольнение без отработки

    Никакого права не имеет.

    Полный перечень причины увольнения без отработки не предусмотрен КзОТ, поэтому работодатель решает, действительно ли важна причина увольнения сотрудника. Так же сотрудник имеет право уволиться, не отрабатывая 2 недели.

    При чем здесь отработка — зарплата должна быть выплачена за фактически отработанное время. По табелю учета.

    В смысле не дополучил расчет? При увольнении учитывается оклад из расчета за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Если ранее получал какие-то надбавки, то при увольнении на них не расчитывай.

    Нет такого понятия «отработка»! Работник уведомляет о своём увольнении работодателя за 14 дней до увольнения.

    Он вправе лишь уволить вас за прогулы и лишить премии.

    Нет!! ! он может произвести вычеты из зарплаты, но только в случаях прямо предусмотренных ТК РФ

    Всех до меня она просила уволится по собственному желанию без отработки.недели — никто вас раньше этого срока не имеет права уволить -вы должны будете за них расчет получить и компенсация за неисп. отпуск тоже будет с ними считаться.

    Когда вас увольнять (если по собственному желанию) решает он. Если вы просите каким-то числом, он может согласиться и в этот день полный расчет без всяких урезаний. Если он не согласится с этим числом, у него есть 2 недели на раздумья и поиск другого сотрудника. Но по истечение этих 2 недель вы уже можете не работать, а придти в последний рабочий день за полным расчетом и трудовой книжкой. Так что никаких урезаний. Если конечно с вами не заключен подряд или что-то из модной нынче хрени, по которой он вам может урезать всё, что хочет и без отработок.

    Имеет ли право человек уволиться без отработки в две недели, если у него еще есть дни отпуска в запасе?

    Имеет, если отзыв из отпуска был оформлен документально

    Я хочу уволиться с нынешнего места работы. Правда ли, что по новому закону я имею право не отрабатывать 2 недели после заявления об увольнении поВместе с этим, в ТК нет условия об обязательной двухнедельной отработке, т.е. вы можете написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или.

    Пускай уходит в отпуск и после отпуска увольняется сразу ни дня не отработав так велит КЗОТ

    Имеет, если отпуска осталось более 14 дней и предупредит рабовладельца за 14 дней.

    Отпуск ни какого отношения к увольнению не имеет. отпуск работодатель обязан предоставить в соотвествии с утвержденным графиком, а не тогда когда работник пожелает.
    а понятия «отработка» в ТК РФ нет. есть обязанность работника предупреждать работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.
    то, что работник не использовал отпуск не обязывает работодателя предоставить этот отпуск вне графика отпусков только потому, что работник собрался увольняться. работодатель обязан выплатить компнесацию за неиспользованный отпуск.

    Имею ли право уволиться без отработки?

    Если вы на испытательном сроке, то заявление на увольнение пишите за три дня.

    Никакой отработки при увольнении не существует. Есть лишь обязанность работника уведомить работодателя о своем желании уволиться ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ. Право на отпуск по уходу за ребенком Вы имеете — ст.256 Трудового кодекса РФ.

    По договоренности с администрацией.

    Можете, если есть уважительные причины. С соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если Вы «на испытательном сроке», то имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

    Имею ли я право. уволиться без отработки ,из-за задержки зп?

    Это как ты договоришься,

    Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью третьей ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключениеТаким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

    Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    При задержке ЗП более 2-х недель вы можите приостановить работу (не работать) написав заявление, обратиться в ГИТ или Прокуратуру. Дни вашего «простоя » вам оплатят +каждый день «просрочки» ЗП это «пени» с работодателя. как в банке когда кредит вовремя не оплатил)
    Задержка ЗП это уже не трудовой а уголовный кодекс этим занимаеться Прокуратура

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит