Минимальное количество часов работы день, минимальное количество часов работы день

Содержание
  1. alishavalenko.ru
  2. Минимальное количество часов в неделю при неполном рабочем времени
  3. Глава 15. рабочее время. общие положения
  4. Неполное рабочее время по желанию работника или работодателя
  5. Минимальное рабочее время
  6. Минимальное количество часов в неделю при неполном рабочем времени
  7. Минимальное рабочее время
  8. На нашем предприятии издан приказ о введении по инициативе администрации неполного рабочего времени. Какова его минимальная продолжительность? Нам говорят, что могут оставить один рабочий час в день. Законно ли это? Обязана ли администрация доплачивать до минимальной зарплаты по России в соответствии с приказом Федеральной службы занятости от 26.05.93 № 67, если оплата труда, рассчитанная пропорционально отработанному времени, меньше МРОТ
  9. Законодательство не ограничивает минимальное количество часов работы для условий «неполного рабочего времени»
  10. Часы на одну ставку
  11. Минимальное количество часов работы день
  12. Глава 15. рабочее время. общие положения
  13. Сколько по законодательству должен человек работать часов в месяц?
  14. Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством россии
  15. Сколько по закону положено работать часов в месяц?
  16. Правила поведения пользователей на сайте

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Рубрики

Минимальное количество часов в неделю при неполном рабочем времени

При установлении неполного рабочего дня необходимо помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности рабочего времени.Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д. (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, т.е. такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя.Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст.

Глава 15. рабочее время. общие положения

Неполное рабочее время по желанию работника или работодателя

Минимальное рабочее время

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Согласно ст.102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Минимальное количество часов в неделю при неполном рабочем времени

ФСЗ России от 26.05.93 № 67 был утвержден Временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений, организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Согласно документу работникам, вынужденно отработавшим на условиях неполного рабочего времени более двух месяцев и не получающим пенсии (кроме пенсии по инвалидности), полагалась компенсация за счет средств Государственного фонда занятости населения РФ. Ее размер определялся как разность между установленным законодательством минимальным размером оплаты труда (МРОТ) и суммой начисленной заработной платы за расчетный период. Этот документ не действует с 7 сентября 2009 г. (приказ Минздравсоцразвития России от 21.07.2009 № 529н)[1]. В соответствии с ч. 3 ст.
Москва Открытое акционерное общество «Строймаркет» (ОАО «Строймаркет») в лице директора Короткова В. М., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодателем, с одной стороны, и бухгалтер Морева Ирина Владимировна, именуемая в дальнейшем Работником, с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем: 1. Пункт 2.2 трудового договора от 13.10.2014 №?15/б изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:

  • рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
  • продолжительность ежедневной работы – 5 часов, с 09.00 до 15.00;
  • перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 12.00 до 13.00».

2.
Пункт 4.1 изложить в следующей редакции: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 35?000?руб. в месяц». 3.
Поэтому продолжительность неполного рабочего времени может составлять и один час в день. Факт работы в минимальном режиме неполного рабочего времени не приравнивается к простою (см. письмо Роструда от 20.05.2009 № 1409-6-1). Во время простоя работа приостанавливается (то есть работник не работает) и норма рабочего времени не вырабатывается, а труд оплачивается в соответствии со ст.
157

ТК РФ (не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя). Труд работника при работе на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорцио­нально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ). В связи с ухудшением финансово­экономического положения многих организаций в 90-е гг.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 7 Вопрос: По заявлению сотрудницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она вправе работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия. Какая предельная продолжительность неполного рабочего времени, при которой работница не потеряет право на пособие, может быть установлена? Элла Георгиевна Венедиктова, г. Курск Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.


Аналогичный вывод следует и из ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.
Сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

2. Увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5?000 человек. Таким образом, только при наличии этих двух условий работодатель может приступать к процедуре изменения режима рабочего времени сотрудников на неполное.
Процедура введения неполного рабочего времени. В первую очередь, работодатель должен издать приказ, обосновывающий изменения организационных или технологических условий труда, как основание для введения такого режима.

Минимальное рабочее время

На нашем предприятии издан приказ о введении по инициативе администрации неполного рабочего времени. Какова его минимальная продолжительность? Нам говорят, что могут оставить один рабочий час в день. Законно ли это? Обязана ли администрация доплачивать до минимальной зарплаты по России в соответствии с приказом Федеральной службы занятости от 26.05.93 № 67, если оплата труда, рассчитанная пропорционально отработанному времени, меньше МРОТ

Ю.А. Тихонов,
А.А. Монахов,
В.В. Тюленев,
А.А. Александров,
Н.И. Астафьев и др.
(всего 38 человек),

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии.

Причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь массовое увольнение работников. В этом случае работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Об этом гласит ст. 74 ТК РФ.

При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, которое установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников. Трудовое законодательство не содержит требований к минимальной продолжительности рабочего дня (смены) при установлении в организации режима неполного рабочего времени. Поэтому продолжительность неполного рабочего времени может составлять и один час в день.

Факт работы в минимальном режиме неполного рабочего времени не приравнивается к простою (см. письмо Роструда от 20.05.2009 № 1409-6-1). Во время простоя работа приостанавливается (то есть работник не работает) и норма рабочего времени не вырабатывается, а труд оплачивается в соответствии со ст. 157 ТК РФ (не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя).

Труд работника при работе на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорцио­нально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

В связи с ухудшением финансово­экономического положения многих организаций в 90-е гг. прошлого века приказом ФСЗ России от 26.05.93 № 67 был утвержден Временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений, организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Согласно документу работникам, вынужденно отработавшим на условиях неполного рабочего времени более двух месяцев и не получающим пенсии (кроме пенсии по инвалидности), полагалась компенсация за счет средств Государственного фонда занятости населения РФ. Ее размер определялся как разность между установленным законодательством минимальным размером оплаты труда (МРОТ) и суммой начисленной заработной платы за расчетный период. Этот документ не действует с 7 сентября 2009 г. (приказ Минздравсоцразвития России от 21.07.2009 № 529н)[1].

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Но лица, которым установлено неполное рабочее время, не вырабатывают за месяц полную норму, так как трудятся в режиме неполной рабочей недели (неполного рабочего дня). Поэтому упомянутая норма на них не распространяется.

Итак, если работнику установлено неполное рабочее время, зарплата за месяц может быть меньше МРОТ.

[1] Приказ ФСЗ России от 26.05.93 № 67 признан утратившим в силу с 1 января 2002 г. еще приказом Минтруда России от 27.12.2001 № 292, но последний не был зарегистрирован в Минюсте России.

Законодательство не ограничивает минимальное количество часов работы для условий «неполного рабочего времени»

Специалисты Государственной инспекции труда в Мурманской области разъясняют, на какое минимальное количество часов на условиях неполного рабочего времени может быть трудоустроена женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ведомство напоминает, что в соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом каких-либо минимально-максимальных ограничений для понятия «неполного рабочего времени» трудовым законодательством не установлено.

Учитывая изложенное, определить минимальное количество часов неполного рабочего дня не представляется возможным.

Исходя из практики применения трудового законодательства, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Мурманской области на ведомственном сайте.

Часы на одну ставку

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста какое минимальное количество рабочих часов можно установит на одну ставку в ООО?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте, законодательство не предусматривает минимальное количество рабочих часов на одну ставку.

Имеются некоторые исключения из общего порядка, например, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Согласно ст. 93 Трудового Кодекса РФ : «По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.»

Кроме этого, ст.ст 93, 94 ТК РФ указан ряд категорий работников, в отношении которых работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день, сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены). Таким образом, при приеме на работу в трудовом договоре по соглашению с работником указать неполный рабочий день, если в данной конкретной ситуации Вы считаете, что объем работы для работника рассчитан на меньшее количество часов.

Минимальное количество часов работы день

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Статья 95.

Глава 15. рабочее время. общие положения

ТК РФ запрещает трудиться сверх дневной нормы, однако саму норму не устанавливает. Это связано с тем, что каждое заболевание индивидуально, некоторые инвалиды могут работать без ограничений, а некоторые вообще не имеют возможности трудиться.

Каждый инвалид перед трудоустройством либо после получения инвалидности должен обратиться в поликлинику, которая выдает медицинское заключение в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, утвердившего Порядок выдачи медицинских справок и заключений (Порядок). Заключение содержит оценку состояния здоровья конкретного инвалида на основании обследования.
Согласно п.

Сколько по законодательству должен человек работать часов в месяц?

Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством россии

Когда причины, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по причине сокращения численности штатам*(5).

Сколько по закону положено работать часов в месяц?

Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства. Порядок исчисления рабочего времени Основываясь на часть 1 статьи № 104 ТК можно обозначить, что длительность труда каждого работника не может превышать норму, утвержденную законом.
Предприятие несет ответственность за исполнение этих норм. Общие правила действуют не только на работников, трудящихся по пятидневке, но и работающих по сменному графику.


Приказ № 588 Н от 13 августа 2009 утверждает порядок расчёта норм: Дополнительно Нормы часов для отдельных специальностей были введены специальными соглашениями и приказами. В частности, это касается спортивных тренеров (отраслевое соглашение между организациями, которые подведомственны Министерству спорта РФ от 13.03.15), педагогов (приказ Министерства образования и науки от 22.12.14 №1601) и водолазов (приказы МЧС России от 14.01.13 №10 и от 21.08.14 №443).

Правила поведения пользователей на сайте

Сменная работа Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается. Статья 104.

  • За основу берется 5 — ти дневная рабочая неделя и два выходных.
  • Длительность ее в часах требуется разделить на пять и помножить на рабочие дни в месяце. Число рабочих дней можно посчитать самому, опираясь на производственный календарь.
  • Когда совершается расчет, обязательно требуется вычесть время, которое сотрудник фактически не трудился. К примеру, находился на больничном.
  • Когда учетным устанавливается не месяц, а другой период, сначала требуется рассчитать норму за месяц. Далее полученные данные складываются.

Статьи № 92, № 94, № 284, № 299, № 333 ТК устанавливают специфические правила для индивидуальных категорий лиц.
Об учете рабочего времени работодателем и соблюдении норм рабочего времени смотрите в следующем видео При исчислении общего объема дней за год, бухгалтер учитывает лимит установленных законом переработок.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит