Продолжение больничного листа, больничный продолжением считается один случай

Содержание
  1. Продолжение больничного листа
  2. Вопрос-ответ: оплата больничных "с продолжением"
  3. Кто оплачивает продолжение больничного листа работодатель или фсс
  4. Работница принесла два больничных листа первичный листок нетрудоспособности и продолжение листка нетрудоспособности. Общее количество дней болезни составило
  5. Как оплачивается длительный больничный лист в 2018 году
  6. Больничный продолжением считается один случай
  7. Несколько больничных, 1 нетрудоспособность
  8. Количество страховых случаев по больничным листам
  9. Что делать, если у работника два больничных за один период
  10. Период наложения больничных оплачивается в одинарном размере
  11. Больничные листы выданы работнику по разным заболеваниям
  12. Второй листок нетрудоспособности (по болезни) выдан в период нахождения на больничном по уходу за ребенком

Продолжение больничного листа

09.04.2018

ГУ — Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииНовости

Вопрос-ответ: оплата больничных «с продолжением»

Сотрудник организации принес больничный лист, который, как оказалось, является продолжением ранее выданного первичного больничного листа. О первичном БЛ сотрудник работодателя не известил: в это время он продолжал работать и получал заработную плату в полном объеме. Что предпринять работодателю при оплате БЛ, чтобы не нарушить требования законодательства как в отношении работника, так и в отношении ФСС?

Отвечает начальник отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Елена Воронцова:

— Пособие по временной нетрудоспособности является мерой социальной поддержки работающих граждан, предоставляемой в случаях, когда выполнение работы или осуществление иной деятельности невозможно в связи с ухудшением здоровья. Выплата пособия по временной нетрудоспособности одновременно с выплатой заработной платы работнику является недопустимым и противоречит действующему законодательству об обязательном социальном страховании.

Документальным подтверждением наступления временной нетрудоспособности является бланк листка нетрудоспособности, выданный по форме, установленной Приказом № 347н, или в форме электронного документа. В соответствии с п. 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок), выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам (п.

Кто оплачивает продолжение больничного листа работодатель или фсс

6 Порядка). При этом каждый из листков нетрудоспособности содержит информацию, имеющую правовое значение для назначения страхового обеспечения и правильности расходования средств Фонда.

Таким образом, назначение пособия по временной нетрудоспособности возможно только при предоставлении работником всех листков нетрудоспособности, выданных в пределах единого страхового случая в хронологическом порядке.

При наличии в период временной нетрудоспособности периодов фактического исполнения работником трудовых обязанностей с выплатой заработной платы вопрос назначения пособия по временной нетрудоспособности решается работодателем по согласованию с работником. Работнику в данной ситуации следует написать заявление с указанием вида выплаты: пособие по временной нетрудоспособности или заработная плата за отработанные дни.

При этом обращаем внимание, что, в соответствии с п. 58 Порядка, выход сотрудника на работу без выписки является нарушением лечебно-охранительного режима, рекомендованного застрахованному лицу. О подобных фактах работодатель обязан информировать медицинскую организацию, которая, в свою очередь, вносит отметку о нарушении режима в соответствующую строку листка нетрудоспособности. При наличии отметки комиссия по социальному страхованию работодателя может принять решение о снижении размера пособия по временной нетрудоспособности по предъявленному листку нетрудоспособности.

Работница принесла два больничных листа первичный листок нетрудоспособности и продолжение листка нетрудоспособности. Общее количество дней болезни составило

Название Работница принесла два больничных листа первичный листок нетрудоспособности и продолжение листка нетрудоспособности. Общее количество дней болезни составило
Тип Документы
Вопрос: Работница принесла два больничных листа — первичный листок нетрудоспособности и продолжение листка нетрудоспособности.

Как оплачивается длительный больничный лист в 2018 году

Общее количество дней болезни составило 23 календарных дня, из них:

— первичный листок нетрудоспособности на 15 дней (с 04.09 по 18.09) в стационаре;

— продолжение листка нетрудоспособности на 8 дней (с 19.09 по 26.09) амбулаторно.

Нужна ли подпись председателя врачебной комиссии на продолжении листка нетрудоспособности, если его начало приходится на 16-й день страхового случая?
Ответ: Первичный листок временной нетрудоспособности и продолжение листка временной нетрудоспособности, выданное к первичному листку, относятся к одному страховому случаю.

Поскольку второй больничный лист (продолжение) выдан на 16-й календарный день, в данном больничном листе должна стоять подпись председателя врачебной комиссии.
Обоснование: В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок).

Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляются медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы (п. 5 Порядка).

При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней (п. 19 Порядка).

При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией (п. 13 Порядка).

Продолжение листка временной нетрудоспособности, выданного к первичному листку, относится к одному страховому случаю (Письмо ФСС РФ от 18.08.2004 N 02-18/11-5676).

Согласно п. 60 Порядка в графе «Должность врача» таблицы «Освобождение от работы» указывается должность врача, а в случаях, рассматриваемых врачебной комиссией, — председатель врачебной комиссии. В графе «Подпись врача» ставится подпись лечащего врача и председателя врачебной комиссии при каждом продлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии.

Таким образом, если больничный лист является продолжением первого листка нетрудоспособности, данный случай будет считаться одним страховым случаем временной нетрудоспособности. Поскольку второй больничный лист выдан на 16-й календарный день, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией, соответственно, в данном больничном листе должна стоять подпись председателя врачебной комиссии.

Если медицинская организация при заполнении листка нетрудоспособности допустила ошибку, то документ считается испорченным и взамен испорченного оформляется дубликат (п. 56 Порядка).

Принятые листы нетрудоспособности, содержащие ошибки, могут привести к отказу в возмещении или в принятии ФСС РФ расходов к зачету в счет уплаты страховых взносов организации (п. 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101, пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Таким образом, в рассматриваемом случае больничный лист, в котором отсутствует подпись председателя врачебной комиссии, считается заполненным с ошибкой и признается испорченным. Взамен испорченного листка нетрудоспособности оформляется дубликат.
С.М.Дмитричева

Больничный продолжением считается один случай

опубликовано: № 8 (1168) — февраль 2015, добавлено: 04.03.2015 комментарии

Тематики: Социальное страхование

Какой порядок начисления больничного листа, если больничный начинается в 2014 г. и в 2015 г. больничный лист как продолжение предыдущего?

3 дня за счет предпринимателя оплачивается или нет?

П.п. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.

Следовательно, предприниматель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в течение срока заболевания, указанного в листке нетрудоспособности.

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н, листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности , оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии.

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, работник при длительном лечении будет получать листок нетрудоспособности каждые 15 дней и представлять его работодателю-страхователю для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения.

В данном случае при продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней (п. 19 Порядка).

В письме от 18.08.2004 г. № 02-18/11-5676 ФСС РФ разъяснил, что для выплаты пособия по временной нетрудоспособности страховым событием является заболевание, травма и другие виды временной нетрудоспособности.

Документом, подтверждающим это событие, является листок нетрудоспособности , в котором отмечается начало возникновения страхового случая (дата открытия листка нетрудоспособности), его завершение (дата его закрытия), итогом которого служит запись врача: «выписан на работу», «признан инвалидом», «умер», а также указывается вид страхового события (вид временной нетрудоспособности).

Страховой случай – все листки с про-
должением

Таким образом, считают чиновники, одним страховым случаем временной нетрудоспособности следует считать случай временной нетрудоспособности, завершенный одним законченным периодом нетрудоспособности, удостоверенный листком нетрудоспособности (с учетом всех листков нетрудоспособности, выданных в продолжение первичного листка нетрудоспособности).

Согласно п. 57 Порядка при заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности в строке «первичный » делается соответствующая отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности является первичным.

В строке «продолжение листка №  » указывается номер предыдущего листка нетрудоспособности в случае, если оформляемый листок нетрудоспособности является продолжением ранее выданного листка.

При заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» листка нетрудоспособности строки «первичный », «продолжение листка № » заполняются в аналогичном порядке.

В строке «Выдан листок (продолжение) » указывается номер продолжения листка нетрудоспособности.

Следовательно, если в листках нетрудоспособности, представленных работником, содержатся сведения о продолжении листков нетрудоспособности, то весь период болезни (как в 2014 году, так и в 2015 году) является одним страховым случаем.

И независимо от срока всех «продолжающихся» листков нетрудоспособности работодатель оплачивает только первые 3 дня временной нетрудоспособности.

Если же в каком-либо листке нетрудоспособности заполнена строка «Приступить к работе», то такой «больничный» является самостоятельным отдельным страховым случаем.

И работодатель должен оплатить первые 3 дня как по первому, так и по второму листку нетрудоспособности.


Подписка


Рассылка

Несколько больничных, 1 нетрудоспособность

Работник принес следующие больничные:

1.Первичный, травма, режим амбулаторный, выписан травмпунктом. Заканчивается «продолжает болеть».
2.Первичный, травма, режим стационарный, выписан больницей. Заканчивается «продолжает болеть».
3.Продолжение, травма, режим стационарный, выписан больницей. Заканчивается «продолжает болеть».
4.Продолжение, травма, режим стационарный, выписан больницей. Заканчивается «приступить к работе. «.

В данном случае за счет работодателя оплачиваются 2 дня по всей нетрудоспособности? Или учитывая, что 1-ый и 2-ой больничный выписаны как первичные и разными медучреждениями нужно считать на каждый по 2 дня за счет работодателя. 3-ий и 4-ый за счет ФСС полностью вроде, так ведь?

сколько дней болезни организация оплачивает за свой счет, если период болезни сотрудника оформлен несколькими больничными листками. Болезнь не связана с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием

Ответ на этот вопрос зависит от того, в каком порядке выданы больничные листки: как продолжение друг друга (при длительном заболевании) или независимо друг от друга, то есть по разным страховым случаям.

При длительном заболевании лечащий врач (врачебная комиссия) может выдать сотруднику несколько больничных листков. Причем открыть, продлить и закрыть их могут разные лечебные заведения. Об этом сказано в пунктах 6 и 64 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514. Например, закрыть больничный может поликлиника, больница или санаторий, куда сотрудник был направлен на долечивание после стационара. Возможен и другой вариант. Старый больничный может быть закрыт, а новый листок нетрудоспособности открыт следующим днем.

Если больничные листки выданы один за другим без перерывов и каждый последующий является продолжением предыдущего, то пропущенное рабочее время признается одним страховым случаем. Проверить это можно так. В верхней части самого раннего больничного листка должен быть подчеркнут реквизит – «первичный». В остальных врач должен подчеркнуть реквизит «продолжение» (с указанием номера предыдущего больничного листка). Это следует из пункта 60 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514. Период нетрудоспособности при этом не прерывается. Весь этот период оплачивайте в обычном порядке: первые два календарных дня – за счет организации, остальное время – за счет ФСС России (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если же выдано несколько больничных листков один за другим, каждый из которых является первичным, – это разные страховые случаи. В каждом из них оплачивайте за счет организации по два первых календарных дня болезни (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Н.З. Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России (БСС Главбух)

Количество страховых случаев по больничным листам

Добрый день! Работник принес больничный лист, выданный 01.11.2011 по 02.11.2011, в строке иное указан код: 31 продолжает болеть. Следующий лист выдан с 03.11.2011 по 15.12.2011, где указано, что лист первичный.

Как правильно сосчитать количество страховых случаев?

Ответы:

Выдача листков нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (в редакции Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н с изменениями, внесенными Решением Верховного суда РФ от 17.04.2013 № АКПИ13-178) (далее — Порядок).

Согласно пункту 5 Порядка «выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы».

Согласно пункту 6 Порядка «листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия. В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам».

Согласно пункту 57, 58 Порядка «в строке «первичный []» делается соответствующая отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности является первичным. В строке «продолжение листка № [][][][][][][][][][][][]» указывается номер предыдущего листка нетрудоспособности в случае, если оформляемый листок нетрудоспособности является продолжением ранее выданного.

Согласно пункту 61 Порядка в строке «Приступить к работе» в ячейках «с [][]-[][]-[][][][]» указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. В строке «Иное: [][]» проставляется соответствующий двухзначный код 31 — в случае, если гражданин продолжает болеть и ему выдают новый листок нетрудоспособности (продолжение).

Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со статьей 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) страховой случай — свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществлять страховое обеспечение по социальному страхованию. Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности страховым событием является заболевание, травма и другие виды временной нетрудоспособности. Документом, подтверждающим это событие, является листок нетрудоспособности, в котором отмечается начало возникновения страхового случая (дата открытия листка нетрудоспособности), его завершение (дата его закрытия).

Таким образом, одним страховым случаем временной нетрудоспособности следует считать случай временной нетрудоспособности, завершенный одним законченным периодом нетрудоспособности, удостоверенный листком нетрудоспособности (с учетом всех листков нетрудоспособности, выданных в продолжение первичного листка нетрудоспособности). Следовательно, если период болезни длительный и сотруднику выдавались листки нетрудоспособности в продолжение первичного, то это будет один страховой случай и расчет пособия следует производить единообразно за весь период заболевания.

В листке нетрудоспособности, выданном на период с 01.11.2011 по 02.11.2011, указан код 31 — «продолжает болеть», что свидетельствует о незавершенном страховом случае и необходимости выдачи продолжения листка нетрудоспособности.

Таким образом, листок нетрудоспособности, выданный за период с 03.11.2011 по 15.12.2011 с отметкой в строке «первичный», оформлен с нарушением пунктов 6, 61 Порядка и подлежит переоформлению с выдачей дубликата в медицинской организации осуществившей его выдачу.

Что делать, если у работника два больничных за один период

Работник может принести для оплаты два разных листка нетрудоспособности за один и тот же период времени. К примеру, если он заболел, находясь на больничном по уходу за ребенком. То есть два больничных, выданных по разным страховым случаям, в которых частично пересекаются периоды освобождения от работы, — это нормальная ситуация. И если сомнений в подлинности листков нетрудоспособности у вас нет, вам нужно их оплатить. Посмотрим, как правильно это сделать.

Период наложения больничных оплачивается в одинарном размере

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в качестве гарантии утраченного им за период болезни заработк а подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.99 «Об основах обязательного социального страхования» . А значит, за один и тот же период пособие не может выплачиваться дважды. Поэтому по двум больничным за один и тот же период пособие нужно выплатить только по одному из них.

Рассмотрим две наиболее показательные ситуации.

Больничные листы выданы работнику по разным заболеваниям

К примеру, работник сломал ногу и обратился в травмпункт, где ему выдали больничный. Пока он лечил перелом, заболел еще и бронхитом и обратился в другую клинику, где ему выдали второй больничный. В результате у него на руках оказалось два пересекающихся больничных, выданных по разным заболеваниям, то есть по разным страховым случаям.

Из авторитетных источников

“ Если получилось так, что работнику были выданы два листка нетрудоспособности по разным страховым случаям и в них частично пересекаются периоды освобождения от работы, то сначала нужно оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному. Что касается второго больничного, то его нужно оплатить со дня, следующего за днем, которым был закрыт первый больничный. При этом если второй больничный был выдан в связи с болезнью либо травмой самого работника, то пособие за первые 3 дня по нему, которые подлежат оплате, выплачивается за счет средств работодател я п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ‌ (далее — Закон ) ” .

Но давайте посмотрим Закон При наложении двух больничных за счет средств работодателя нужно выплатить пособие только за первые 3 дня временной нетрудоспособности. А за оставшиеся дни оно полностью выплачивается за счет средств ФС С п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ‌ (далее — Закон ) . То есть пособие выплачивается за счет средств ФСС с четвертого дня нетрудоспособности. Однако следование такой позиции чревато тем, что ФСС не возместит часть расходов. Ведь под первыми 3 днями в ФСС понимают первые 3 дня оплачиваемого периода освобождения от работы.

Пример. Оплата двух первичных больничных по разным заболеваниям, если в них пересекаются периоды освобождения от работы

/ условие / Работник представил в бухгалтерию два больничных, выданных разными медучреждениями, по разным заболеваниям:

  • первый — за период с 18 по 28 октября 2011 г.;
  • второй – за период с 27 октября по 3 ноября 2011 г.

/ решение / Алгоритм действий такой.

ШАГ 1. Сначала полностью оплачиваем первый больничный листок за период с 18 по 28 октября 2011 г. При этом за счет средств работодателя оплачиваем первые 3 дня — 18, 19 и 20 октября.

ШАГ 2. Второй листок нетрудоспособности оплачиваем только за период с 29 октября по 3 ноября 2011 г. Ведь работнику выдано два первичных листка нетрудоспособности, в которых дублируются 27 и 28 октября. За счет средств работодателя оплачиваем первые 3 дня — 29, 30 и 31 октября, а за счет средств ФСС — 1, 2 и 3 ноября.

Если период освобождения от работы по второму больничному полностью перекроется первым больничным, тогда нужно оплатить работнику только первый больничный. Но из этих общих правил есть и исключения.

На момент выдачи второго больничного увеличился пороговый страховой стаж работника

Может получиться и так, что к моменту выдачи второго больничного страховой стаж работника преодолеет пороговое значение (6 месяцев, 5 лет или 8 лет), после которого размер пособия увеличиваетс я ч. 1 ст. 7 Закона .

Из авторитетных источников

“ В такой ситуации первый больничный нужно оплатить только до даты выдачи второго больничного, а второй больничный — полностью, уже исходя из новых норм, то есть в более высоком размере ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Таким образом, весь период наложения вам нужно оплачивать по второму больничному с учетом увеличившегося страхового стажа работник а п. 2 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 7, ст. 16 Закона .

Первый больничный переходит с одного календарного года на другой

Возможна ситуация, когда первый больничный будет выдан в конце одного календарного года, а второй — в начале следующего. То есть расчетные периоды, а с ними и средний заработок для расчета пособий у таких больничных будут различатьс я ч. 1 ст. 14 Закона . Так, если первый больничный будет выдан в декабре 2011 г., в расчетный период войдут 2009 и 2010 гг., а по второму больничному, выданному в январе 2012 г., — 2010 и 2011 гг. И вполне возможно, что средний заработок по второму больничному окажется больше среднего заработка по первому больничному.

Каким принципом руководствоваться в такой ситуации, нам разъяснили в ФСС РФ.

Из авторитетных источников

“ Если первый из пересекающихся больничных переходит на другой календарный год, то полностью нужно оплатить тот больничный лист, размер пособия по которому будет больше ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Таким образом, если средний заработок для расчета пособия по первому больничному будет больше, чем по второму, сначала оплачиваем все календарные дни по первому больничному и только после этого начинаем оплачивать второй больничный. Если же, наоборот, окажется, что средний заработок для расчета пособия по второму больничному больше, то первый больничный оплачиваем только до даты выдачи второго больничного, а второй больничный оплачиваем за все дни.

Второй листок нетрудоспособности (по болезни) выдан в период нахождения на больничном по уходу за ребенком

Как известно, при уходе за больным ребенком на дому (при амбулаторном лечении) пособие по временной нетрудоспособности за первые 10 календарных дней выплачивается в том же размере, что и пособие по болезни самого работник а ч. 1, п. 1 ч. 3, ч. 4 ст. 7 Закона :

  • 60% среднего заработка — при страховом стаже до 5 лет;
  • 80% среднего заработка — при страховом стаже от 5 до 8 лет;
  • 100% среднего заработка — при страховом стаже 8 лет и более.

Внимание

Нельзя оплачивать работнику один и тот же период по разным больничным дважды.

А за все последующие дни начиная календарного дня — в размере 50% среднего заработка независимо от стаж а п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона .

Если пересекающийся период по первому больничному, выданному в связи с уходом за ребенком, и по второму, выданному по болезни работника, укладывается в первые 10 дней, то вам нужно сначала полностью оплатить больничный по уходу за ребенком за счет средств ФСС. А второй больничный вы оплатите со дня, следующего за днем, которым был закрыт первый больничный. При этом первые 3 дня, подлежащие оплате по второму больничному, оплатите за счет средств работодателя.

Пример. Выплата пособия, если работнику в период нахождения на больничном по уходу за ребенком был выдан больничный по болезни

/ условие / Работница представила в бухгалтерию два больничных:

  • первый — за период с 19 по 28 октября 2011 г. в связи с уходом за больным ребенком;
  • второй — за период с 25 октября по 7 ноября 2011 г. в связи с тем, что она сама заболела.

/ решение / Алгоритм действий такой.

ШАГ 1. Выплачиваем работнице пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком за период с 19 по 28 октября 2011 г. в зависимости от страхового стажа. Поскольку период ухода за больным ребенком не превышает 10 дней, то оплачиваем все календарные дни по первому больничному за счет средств ФС С п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона .

ШАГ 2. Второй больничный оплачиваем только с 29 октября по 7 ноября 2011 г., то есть по окончании первого больничного. При этом 29, 30 и 31 октября оплачиваем за счет средств работодателя, а дни с 1 по 7 ноября — за счет средств ФСС.

Как оплатить второй больничный, если период наложения полностью или частично приходится на время, когда пособие по больничному в связи с уходом за ребенком меньше, чем пособие по больничному в связи с болезнью самого работника, нам рассказали в ФСС.

Из авторитетных источников

“ Если сначала был выдан больничный по уходу за больным ребенком, а впоследствии листок нетрудоспособности по болезни самого работника, то начинать выплату пособия по второму больничному нужно со дня, с которого размер пособия по временной нетрудоспособности самого работника больше, чем размер пособия в связи с уходом за больным ребенком ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Пример. Оплата больничных, если пособие по первому больничному в связи с уходом за ребенком меньше, чем пособие по второму больничному в связи с болезнью самого работника

/ условие / Работница представила в бухгалтерию два больничных:

  • первый — за период с 19 по 31 октября 2011 г. в связи с уходом за больным ребенком;
  • второй — за период с 25 октября по 7 ноября 2011 г. в связи с тем, что она сама заболела.

Работница имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка.

/ решение / Алгоритм действий такой.

ШАГ 1. Выплачиваем работнице пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком по первому больничному за 10 календарных дней с 19 по 28 октября 2011 г. за счет средств ФСС. Оставшиеся дни по первому больничному с 29 по 31 октября 2011 г. оплачивать не нужно, поскольку размер пособия в связи с уходом за ребенком составит 50% среднего заработка, а пособие по болезни работнице положено в размере 100% среднего заработка.

ШАГ 2. Второй больничный оплачиваем с 29 октября 2011 г. по 7 ноября 2011 г. При этом 29, 30 и 31 октября оплачиваем за счет средств работодателя, а дни с 1 по 7 ноября — за счет средств ФСС.

Предупреждаем работника

Если не закрыт больничный по одному заболеванию и нужно обратиться по поводу другой болезни в иную клинику, не нужно открывать там новый больничный. Просто предъявите врачу второй клиники свой незакрытый больничный, и он продлит его, изменив причину нетрудоспособност и п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н . Тогда это будет один страховой случай, и работодателю не придется оплачивать 3 дня по второму листку из своего кармана.

И еще один возможный вариант рассматриваемой ситуации.

Первый больничный выдан работнику по уходу за ребенком. Второй больничный выдан в связи с болезнью самого работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком. При этом период освобождения от работы по второму больничному полностью перекрывается первым больничным. Например, если оба больничных были закрыты в один день. В этом случае второй больничный нужно оплатить только за период, за который размер пособия по нему будет больше. И не забудьте первые 3 дня этого периода оплатить за счет средств работодател я п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона .

В целом можно вывести такое правило: если работник принес вам два первичных больничных, в которых есть наложение периодов освобождения от работы, оплатить его нужно только один раз, но в размере, более выгодном для работника.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит