Когда заключается срочный трудовой договор водителем, когда заключается срочный трудовой договор водителем

Содержание
  1. Консультация юриста
  2. Информация
  3. Срочный трудовой договор с водителем заключается в случае
  4. Срочный трудовой договор
  5. Водитель можно ли срочный трудовой договор
  6. Трудовой договор с водителем — пример договора
  7. Срочный трудовой договор с водителем
  8. Примерная форма срочного трудового договора с водителем-экспедитором
  9. Трудовой договор с водителем
  10. Срочный трудовой договор: инструкция по применению
  11. Срочный труд договор с водителем
  12. Водитель можно ли срочный трудовой договор
  13. Срочный труд договор с водителем
  14. Заключение срочного (временного) трудового договора
  15. Срочный трудовой договор с водителем
  16. Голосование:
  17. Оформление водителя по срочному трудовому договору
  18. Трудовой договор с водителем — пример договора
  19. В каких случаях и когда заключают срочный трудовой договор
  20. Водитель можно ли срочный трудовой договор
  21. Можно ли заключить срочный трудовой договор с водителем
  22. Трудовой договор с водителем — пример договора
  23. Трудовой договор с водителем — порядок и правила составления
  24. Срочный трудовой договор с водителем — образец 2018
  25. Трудовой договор с водителем с личным автомобилем — особенности и образец
  26. Примерная форма срочного трудового договора с водителем-экспедитором
  27. В каких случаях и когда заключают срочный трудовой договор
  28. Что это такое
  29. Отличительные особенности
  30. С согласием работника и без него
  31. Случаи когда заключают срочный трудовой договор
  32. Порядок оформления контракта
  33. Срок действия
  34. Расторжение

Консультация юриста

Информация

Срочный трудовой договор с водителем заключается в случае

Срочный трудовой договор

Если водитель будет оказывать Вам транспортные услуги на принадлежащем ему автомобиле, Вам лучше заключить с ним гражданско-правовой договор.Статья 632. ГК РФДоговор аренды транспортного средства с экипажемПо договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.Правила о возобновлении договора аренды на неопределенный срок и о преимущественном праве арендатора на заключение договора аренды на новый срок (статья 621) к договору аренды транспортного средства с экипажем не применяются.

06 Августа 2015, 14:47 Ответ юриста был полезен?

+ 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента Можно уточнить, какие платежи я плачу за водителя? Взносы во внебюджетные фонды и НДФЛ? 06 Августа 2015, 15:18

Водитель можно ли срочный трудовой договор

В данном случае при несогласии гражданина его вовсе не примут на работу.

Случаи когда заключают срочный трудовой договор Случаи составления трудового контракта на конкретный период приведены в ст.

59 ТК. Их подразделяют на две группы: трудовые отношения не могут быть бессрочными из-за специфики и условий труда либо стороны добровольно устанавливают срок сотрудничества в разрешенных законодательством ситуациях. Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;– с лицами, обучающимися по очной форме обучения;– с лицами, поступающими на работу по совместительству;– в других

Трудовой договор с водителем — пример договора

Одно остается неизменным — необходимость внесения в текст соглашения обязательных условий, предусмотренных законодательством.

Положение, касающееся денежных средств также должно давать подробную информацию о размере премий, гарантированных надбавках и прочих компенсациях, если такие предусмотрены условиями труда; График активности и промежутки отдыха.

Срочный трудовой договор с водителем

Настоящий договор является договором по основной работе. 2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня; 2.3.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ БЕСПЛАТНЫЙ ВОПРОС ЮРИСТУ

Как правильно оформить правоотношения между водителем и работодателем на временных условиях?

Листы собеседования хранятся работодателем не менее пяти лет и должны быть предъявлены по требованию контролирующих органов. По результатам собеседования с водителем грузового автомобиля заключается договор, который будет заключаться аналогично к остальным сотрудникам. Такой документ в обязательном порядке должен содержать: дату его заключения и место полное наименование сторон данные лиц, уполномоченных на подписание такого документа информацию о работнике, его должности условия оплаты (оклад, премирование, порядок гарантированных выплат) права и обязанности обеих сторон меры ответственности рабочий график испытательный срок прочие условия В число дополнительных условий необходимо: включить необходимость проверки состояния здоровья в медицинском учреждении на предмет получения заключения об отсутствии отклонений, которые препятствуют выполнению обязанностей водителя перед каждым предстоящим рейсом; определить в качестве рабочего места юридический адрес места нахождения того подразделения, в котором он будет находится (цех или гараж), ведь такая должность связана с разъездным характером деятельности; отразить в договоре все особенности, которые связаны с графиком работы (он может быть ненормированным или плавающим, сменяться периодами отдыха).

В свою очередь в такой документ вовсе не обязательно включать возможные маршруты и подробно описывать их, а лучше всего отразить их в должностной инструкции.

При этом необходимо прописать в договоре: обязанности водителя по управлению транспортным средством и соблюдению правил ПДД, а также необходимость доставки его в конкретное место и определенное время; корректное вождение автомобиля, сохранность жизни и здоровья пассажиров, технически исправное состояние самого автомобиля; парковку автомобиля лишь на специальных или охраняемых стоянках, а в случаях кратковременной стоянки – обязанность оставаться в автомобиле или рядом с ним; в обязательном порядке постановку автомобиля на сигнализацию при любых случаях выхода из салона, блокировку двери автомобиля во время движения и стоянки; наблюдение за техническим состоянием автомобиля, выполнение самостоятельно необходимых работ по обеспечению его безопасной эксплуатации, своевременному прохождению технического обслуживания в сервисном центре и технического осмотра; обязанность по содержанию двигателя, кузова и салона автомобиля в чистоте, защите их предназначенными для этого соответствующими средствами ухода за теми или иными поверхностями; время доставки груза; обязанность бережного отношения к транспортному средству и регулярной проверки технического состояния автомобильного транспорта, если для этого нет уполномоченного сотрудника; необходимость своевременной заправки автомобиля топливом и замены материалов для смазки.

Также необходимо предусмотреть необходимость предоставления водительских прав определенных категорий, что является существенным условием для выполнения обязанностей. Стоит помнить о возможности лишения таких прав сотрудника уже после трудоустройства на работу. В этом случае работодатель обязан отстранить водителя, иначе он может понести штрафные убытки от проверяющих органов.

Следующими пунктами договора необходимо обозначить оплату и порядок предстоящей трудовой деятельности.

Работодатель должен обозначить размер должностного оклада, определить периодичность его выплат, а также закрепить возможность премирования за определенные заслуги (например, за сложность и напряженность в работе, работу в ночное время или праздничные дни и так далее), основания для таких выплат. Это может быть оклад, зафиксированный нормативными документами, которые действуют по всей стране или же локальными актами, которые существуют на предприятии.

Как оформлять? Как уже было сказано, все происходит по той же схеме, что и в обычных случаях. Соискатель должности водителя должен будет предоставить работодателю перечень определенных документов, в числе которых: паспорт; оригинал трудовой книжки, если ранее соискатель уже работал на условиях трудового найма.

По желанию работодателя также допускается устанавливать испытательный срок, после окончания которого можно будет зачислять водителя в штат на постоянной основе. На основании приказа руководителя предприятия такой документ должен быть составлен в двух экземплярах, оба из которых подлежат подписи сторонами.

Один сохраняется у работника, другой – в деле работодателя, которое хранит кадровик.

После заключения договора работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и мерами безопасности при вождении, о чем также должна быть сделана запись в соответствующем журнале. Что нужно знать о нюансах срочного договора?

Оформление договора о трудовых отношениях с водителем грузовика сопряжено с некоторыми особенностями. В первую очередь это касается невозможности установить конкретное место работы, что не представляет особой сложности при сотрудничестве с иными специалистами. В большинстве случаев в качестве места работы водителя принято указывать местонахождение структурного подразделения, в котором он осуществляет свою деятельность, либо могут быть прописаны все объекты или определенная территория, в пределах которой водитель исполняет свои обязанности.

Другая характерная особенность заключается в ненормированном рабочем дне.

Поскольку вполне вероятны различные переработки, то необходимо таковые как-то компенсировать.

Уделить внимание следует и определенной ответственности водителя грузового автотранспорта.

Так как сам автомобиль и перевозимые им грузы представляют весьма ценное имущество, то целесообразным будет заключение договора о материальной ответственности.

Водитель может быть принят на работу на условиях неопределенного срока (бессрочный договор) и с определенным сроком на пять лет (срочный).

Поэтому данный документ будет заключен для временного замещения водителем основного штатного работника, который в это время не может выполнять свои обязанности, находясь в длительном отпуске. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

все статьи Другие материалы по теме: Как заключить договор с генеральным директором ООО Оформление по контракту или трудовому договору Вкладыш в трудовой книжке Расчет компенсации за неиспользованный отпуск © 2019 — 2019 Трудовой Консультант. Официальные адреса (function (d, w, c)

Цели для этого разные — начиная от перевозки должностных лиц для представительства интересов учреждения и до поставки товаров или оказания услуг, регламентированных уставными документами юридического лица.

Это же касается и грузовых перевозок. Как правильно оформить правоотношения между водителем и работодателем на временных условиях?

С чего начать? Итак, прежде всего необходимо отметить, что для оформления трудовых отношений, работодателю необходимо заключить с таким водителем трудовой договор, который будет соответствовать всем требованиям действующего законодательства. Именно этот документ и будет регламентировать условия выполнения всех конкретных обязанностей обеих сторон.

Сначала проводится собеседование с соискателем, результаты которого вносятся в специальные так называемые «листы собеседования».

Примерная форма срочного трудового договора с водителем-экспедитором

(цифрами и прописью) 1.2. Работодатель является субъектом малого предпринимательства. (Свидетельство о внесении в реестр Территориального агентства по развитию малого предпринимательства N _______ от «____»_____ 200____ г.).

1.3. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца. 1.4. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим

Трудовой договор с водителем

Настоящий договор является договором по основной работе.2.2.

Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня; 2.3.

Срочный трудовой договор: инструкция по применению

Таким образом, оформить временные трудовые отношения с работником можно только в тех случаях, когда это прямо разрешено нормами статьи ТК РФ.

Справедливости ради отметим, что перечень ситуаций, которые приведены в данной статье, достаточно длинный.

Завершая описание общих правил, которые регулируют заключение срочных трудовых договоров, еще раз обратим ваше внимание на крайне важную норму.

Срочный труд договор с водителем

Этот срок не может превышать пяти лет и должен быть указан в самом договоре (п.

2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Однако, по общему правилу, с работниками заключаются бессрочные трудовые договоры, т.е. на неопределенный срок. Заключить срочный трудовой договор можно только в двух ситуациях (п.

2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

  • Одновременно выполняются два условия:
  • Характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Закрытый перечень таких случаев приведен в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
  1. работник согласен на заключение срочного трудового договора;
  2. работник относится к одной из категорий, перечисленных в ч.

    Водитель можно ли срочный трудовой договор

    Возможные варианты составления срочного контракта указаны в таблице: Оформить срочное трудовое соглашение руководитель: должен вправе На время отсутствия сотрудника, за которым законом сохранено его место работы Если организация относится к малым и численность сотрудников меньше35 человек, а для сфер обслуживания граждан и розничных продаж — менее 20 Для временного (не дольше двух месяцев) и сезонного труда При устройстве пенсионеров и лиц, которым по здоровью разрешено трудиться временно С направляемыми за рубеж для работы лицами С гражданами, направляемыми в местности с суровым климатом (Крайний Север и т.

    Срочный труд договор с водителем

    Заключение срочного (временного) трудового договора

    Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;– с лицами, обучающимися по очной форме обучения;– с лицами, поступающими на работу по совместительству;– в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.Роструд в Письме от 18.12.2008 № 6963-ТЗ подчеркивает, что перечень оснований для заключения с работником срочного трудового договора, предусмотренный ст. 59 ТК РФ, является исчерпывающим. Заключение срочного трудового договора При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами, установленными гл. 11 ТК РФ. Кроме этого, нужно соблюсти требование абз. 3 ч. 2 ст.

    Срочный трудовой договор с водителем

    Голосование:

    Не заключать же с ним 3 договора на время исполнения обязанностей отсутствующих работников. Нельзя ли это все указать в одном договоре? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… stela7454 [email protected] Российская Федерация, Тюмень #4[314179] 1 июня 2012, 13:06 не надо 3 договора просто заключаете договор по 31.06.12 на время отсутствия основного сотрудника Петечкина, потом меняете дату окончания договора на 31.07.12 на время. отсутствия Пупкина, потом на период отпуска Крокодилкина. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

    Не говори, что не знаешь… Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса. юлия [e-mail скрыт] Россия #5[314180] 1 июня 2012, 13:08 А каким образом менять дату? доп.

    Оформление водителя по срочному трудовому договору

    ТК РФ) С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (ч. 1 ст. 332 ТК РФ) С проректорами высшего учебного заведения (ч. 14 ст. 332 ТК РФ) С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ) Со спортсменами на период временного перевода к другому работодателю (ч. 2 ст.

    Трудовой договор с водителем — пример договора

    Все операции должны быть подтверждены документально;

    • Помимо расходов на содержание средства передвижения наниматель обязан предоставлять заработную плату водителю авто;
    • Также в документе могут быть отмечен момент, касающийся возмещения ущерба при серьезной поломке автомобиля.

    Скачать образец договора водителя с личный автомобилем Трудовой договор с водителем-экспедитором грузового автомобиля — образец Трудовая деятельность водителя — экспедитора грузового автомобиля несколько отличается от работы рядового водителя. Поэтому соглашение с таким подчиненным будет включать в себя некоторые нюансы характерные для его рода деятельности.

    В каких случаях и когда заключают срочный трудовой договор

    Это ситуации, при которых нет обстоятельств срочного характера труда которые оправдали бы составление документа на конкретный срок. Например, наем к субъектам малого предпринимательства или для труда в районах с суровым климатом. Добровольность заключения срочного контракта подтверждают подписи сторон в нем.
    Никаких других бумаг по этому поводу составлять не нужно. В договоре по соглашению между сторонами обязательно прописывается срок действия документа и основание, подтверждающее желательность составления именно такого вида соглашения. Срочное соглашение составляется, когда специфика или условия труда не позволяют взять соискателя на постоянное место.
    Такие случаи прописаны в ч. 1 ст. 59 ТК. Например, гражданин, избранный по конкурсу на замещения должности, должен согласиться трудиться временно.
    Если работодатель хочет продлить срочный договор на конкретный период, то работника нужно уволить, а затем принять вновь. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочное соглашение не подлежит продлению. Кроме ситуации, когда он завершается в период беременности сотрудницы.
    В ряде случаев трудовые отношения прекращаются. Однако, по ее заявлению руководитель вправе продлить контракт с ней до конца родов (ст. 261 ТК РФ). Такой же порядок допускается, если научно-педагогический работник трудился по срочному соглашению и по конкурсу избран на замещение этой же должности (ст. 332 ч. 8 ТК). Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора В остальных случаях компания не может продлить трудовой договор на определенный срок, не уволив работника.

    Водитель можно ли срочный трудовой договор

    В зависимости от характера работы отмечается установленный работодателем режим;

    • Условия осуществления работы. Если деятельность водителя будет связана с неблагоприятными факторами рабочей среды, то полагается отметить данный факт в документе;
    • Также обязательным для включения считается пункт о страховании сотрудника.

    Помимо обязательных положений могут быть включены дополнительные пункты. Поскольку профессия водителя связана с некоторыми особенностями, то рекомендуется оговаривать их в рабочем договоре.


    В таком случае, наниматель и подчиненных обезопасят себя от возможных проблем в будущем. Примерами таких условий могут быть:

    • Необходимость наличия водительского удостоверения определенной категории;Требование не нарушать правила ДД;
    • Выполнять возложенные обязательства качественно, быстро.

    Можно ли заключить срочный трудовой договор с водителем

    ТК РФ) С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст.
    К примеру можно отметить важность перевозки товара с сохранением его целостности и надлежащего вида, своевременная доставка заказа;

    • Проверка транспортного средства на наличие неисправностей. По возможности пытаться ликвидировать незначительные поломки;
    • Установление периода испытаний для кандидата.

    Также в трудовой акт могут быть включены любые другие пункты, которые пожелает отметить руководитель или сам подчиненный. Скачать образец договора с водителем Срочный трудовой договор с водителем — образец 2018 Большую популярность в последнее время приобрел срочный трудовой договор.
    Данный тип документа не несет в себе значительных отличий в сравнении со стандартной формой.

    Трудовой договор с водителем — пример договора

    Трудовое законодательство обязывает участников профессиональных отношений оформлять рабочее соглашение при установлении сотрудничества. Подобный шаг помогает обеспечивать права и обязанности как работника, так и нанимателя.Такая работа, как вождение автомобиля имеет ряд особенностей. Поэтому регулировать все тонкости подобной службы призван трудовой договор заключенный с водителем.

    Трудовой договор с водителем — порядок и правила составления

    Порядок и правила составления трудового договора с водителем в зависимости от специфики работы может включать в себя различные положения. Одно остается неизменным — необходимость внесения в текст соглашения обязательных условий, предусмотренных законодательством. Данные пункты представляют собой следующую информацию:

    • Сведения о нанимателе и сотруднике, подтверждаемые паспортными данными;
    • Местонахождения компании, с которой заключается соглашение;
    • Должность на которую претендует кандидат. В данным пункте также отмечаются его квалификация, профессиональные навыки;
    • Права и обязанности каждого из участников договоренности;
    • Обозначается число, с которого работник приступил к выполнению своих обязанностей;
    • Вопросы оплаты служебной деятельность. Положение, касающееся денежных средств также должно давать подробную информацию о размере премий, гарантированных надбавках и прочих компенсациях, если такие предусмотрены условиями труда;
    • График активности и промежутки отдыха. В зависимости от характера работы отмечается установленный работодателем режим;
    • Условия осуществления работы. Если деятельность водителя будет связана с неблагоприятными факторами рабочей среды, то полагается отметить данный факт в документе;
    • Также обязательным для включения считается пункт о страховании сотрудника.

    Помимо обязательных положений могут быть включены дополнительные пункты. Поскольку профессия водителя связана с некоторыми особенностями, то рекомендуется оговаривать их в рабочем договоре. В таком случае, наниматель и подчиненных обезопасят себя от возможных проблем в будущем.

    Примерами таких условий могут быть:

    • Необходимость наличия водительского удостоверения определенной категории;
      Требование не нарушать правила ДД;
    • Выполнять возложенные обязательства качественно, быстро. К примеру можно отметить важность перевозки товара с сохранением его целостности и надлежащего вида, своевременная доставка заказа;
    • Проверка транспортного средства на наличие неисправностей. По возможности пытаться ликвидировать незначительные поломки;
    • Установление периода испытаний для кандидата.

    Также в трудовой акт могут быть включены любые другие пункты, которые пожелает отметить руководитель или сам подчиненный.

    Срочный трудовой договор с водителем — образец 2018

    Большую популярность в последнее время приобрел срочный трудовой договор. Данный тип документа не несет в себе значительных отличий в сравнении со стандартной формой. Поэтому структура подобного соглашения соответствует обычной рабочей договоренности.
    В тоже время следует иметь в виду, что законом установлены нюансы, которые важно учитывать при оформлении соответствующего документа:
    В содержании должен быть точно указан срок на который принимается на работу сотрудник. Этот период не должен превышать пять лет;
    Основания для заключения соглашения подобного рода.

    Трудовой договор с водителем с личным автомобилем — особенности и образец

    При возникновении ситуации, когда появилась необходимость в найме водителя с личным автомобилем надлежит составить трудовой договор. Подобный вариант соглашения несколько отличается от стандартных форматов. Его особенности представляют собой следующее:

    • При заключении договоренности с подчиненным с личным средством передвижения требуется дополнить документ свидетельством аренды авто. В этом акте должны быть отмечены все нюансы таких отношений;
    • Чтобы избежать возможных проблем важно принимать машину со страховым полисом и указать этот факт в документе;
    • Наниматель должен отметить свою обязанность обеспечить безопасное пользование транспортом. Также при необходимости проводить ремонтные работы. Некоторые расходы могут по соглашению могут быть разделены между водителем и нанимателем;
    • Оплата издержек по трудовому договору ложится на любую из сторон соглашения. Все операции должны быть подтверждены документально;
    • Помимо расходов на содержание средства передвижения наниматель обязан предоставлять заработную плату водителю авто;
    • Также в документе могут быть отмечен момент, касающийся возмещения ущерба при серьезной поломке автомобиля.

    Трудовой договор с водителем-экспедитором грузового автомобиля — образец

    Трудовая деятельность водителя — экспедитора грузового автомобиля несколько отличается от работы рядового водителя. Поэтому соглашение с таким подчиненным будет включать в себя некоторые нюансы характерные для его рода деятельности. Особенности трудового договора с водителем-экспедитором могут выглядеть так:

    • Работодатель вправе включить в содержание договоренности пункт о материальной ответственности подчиненного;
    • Если трудящийся осуществляет работа сверх нормы или на на протяжении нескольких дней находится в поездке, то данный вопрос надлежит тщательно оговорить;
    • Также в сравнении с другими шоферами служба экспедитора сопряжена с большим количеством обязанностей, которые важно отметить.

    В остальных моментах рабочая договоренность такого сотрудника ничем не отличается от общепризнанной формы.

    Трудовой договор с водителем на ненормированный рабочий день

    Форма такого соглашения не будет отличаться от прочих разновидностей трудового договора. Если вы нанимаете на работу водителя с ненормированным рабочим днем следует обратить внимание на пункт документа, касающийся режима работы и условий оплаты.

    • В первом из указанных параграфов требуется тщательно описать график активности работника, обозначить временные промежутки для отдыха, а также их количество и продолжительность;
    • Во втором параграфе необходимо отметить величину заработной платы при таком режиме службы, возможности получения премий или надбавок за труд.

    Любая трудовая деятельность должна осуществлять в соответствии с законодательными нормами. В особенности это касается рабочей договоренности нанимателя и подчиненного при приеме на работу, поскольку она знаменует начало их сотрудничества. Ввиду этого следует со всем ответственность подходить к реализации указанного процесса.

    Похожее

    Государство защищает всех трудящихся в особенности это касается тех, кто только начинает свою профессиональную деятельность.…

    Менеджер по продажам – штатный работник торгового предприятия, с которым при приеме на работу также…

    Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием…

    Водители являются такие же сотрудниками, как и все те, кто работает в офисе, в цеху…

    Выполнение обязательств между администрацией и сотрудниками предприятия регулируется коллегиальным документом, который необходимо оформить согласно закону.…

    Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками. В особенности…

    Примерная форма срочного трудового договора с водителем-экспедитором

    Срочный трудовой договор с водителем-экспедитором

    ___________________________________ «__» __________ 200_ г.

    (указать место заключения договора)

    (полное наименование организации, предприятия с указанием

    в лице ________________________________________________________________,

    (должность, Ф.И.О. руководителя организации, предприятия)

    действующего на основании _____________________________________________,

    (наименование документа, подтверждающего полномочия)

    именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин

    ___________________________________________________________, именуемый в

    дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о

    1. Предмет договора

    1.1. Работодатель принимает в организацию __________________________

    Работника на должность водителя-экспедитора с окладом

    _______ (______________) рублей в месяц.

    (цифрами и прописью)

    1.2. Работодатель является субъектом малого

    предпринимательства. (Свидетельство о внесении в реестр Территориального

    агентства по развитию малого предпринимательства N _______ от

    «____»_____ 200____ г.).

    1.3. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской

    Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.

    1.4. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при

    неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до

    истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,

    предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с

    указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не

    выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает

    работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение

    трудового договора допускается только на общих основаниях.

    1.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что

    предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет

    право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив

    об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

    1.6. Работник обязан приступить к работе с «__»________ ____ г.

    1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

    его обеими сторонами.

    1.8. Работа у Работодателя является для Работника основным местом

    1.9. Трудовой договор заключается на _____________ года.

    1.10. Работник имеет среднее специальное образование и стаж работы

    по данной специальности не менее _____ лет и имеет водительские права

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Работник подчиняется непосредственно __________________________

    (указать должность непосредственного руководителя)

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности:

    — обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту

    для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;

    — выполнять функции экспедитора;

    — принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными

    — проверять целостность упаковки (тары);

    — контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных

    работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля,

    размещение и укладку груза;

    — обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать

    необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;

    — сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную

    — при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу,

    порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще

    — управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;

    — обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом,

    охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;

    — бережно относиться к автомобилю Работодателя;

    — проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом

    — обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по

    — устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности,

    не требующие разборки механизмов;

    (перечислить иные обязанности Работника)

    2.2.2. соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего

    трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину,

    добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей,

    указанных в подпункте 2.2.1. настоящего трудового договора;

    2.2.3. беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность,

    не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной

    2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,

    касающиеся деятельности Работодателя без разрешения его руководства;

    2.2.5. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и

    2.2.6. способствовать созданию на работе благоприятного делового и

    2.3. Работодатель обязуется:

    2.3.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями

    настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от

    Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим

    трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством

    2.3.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с

    требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде

    2.3.3. оплачивать труд Работника в размере, установленном в пункте

    1.1. настоящего трудового договора в следующем порядке: аванс ____ число

    каждого месяца, зарплата ___ число каждого месяца, следующего за

    2.3.4. выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях,

    установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом

    оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в

    порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными

    2.3.5. осуществлять социальное страхование Работника от несчастных

    случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    2.3.6. оплачивать в случае производственной необходимости в целях

    повышения квалификации Работника его обучение;

    2.3.7. ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами

    внутреннего трудового распорядка.

    2.4. Работник имеет следующие права:

    — право на предоставление ему работы, указанной в пункте

    1.1. настоящего трудового договора;

    — право на своевременную и в полном размере выплату заработной

    — право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового

    договора и требованиями законодательства;

    — иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом

    2.5. Работодатель имеет право:

    — поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим

    трудовым договором, коллективным договором, а также условиями

    законодательства Российской Федерации;

    — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

    ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской

    — осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом

    3. Режим рабочего времени

    3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя

    продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и

    3.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. договора,

    осуществляется в нормальных условиях.

    3.3. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь)

    часов. Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.

    3.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28

    календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск

    за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев

    непрерывной работы у Работодателя.

    В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,

    по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести

    месяцев непрерывной работы у Работодателя.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

    любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления

    ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

    3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

    Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный

    отпуск без сохранения заработной платы.

    3.6. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие

    праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному

    распоряжению Работодателя в случаях, указанных в статье 113 Трудового

    кодекса Российской Федерации, и оплачивается в двойном размере или по

    желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении

    профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего

    времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты в

    соответствии со статьями 150, 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской

    3.8. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

    без освобождения от своей основной работы производится доплата за

    исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере

    ________ (_______________) рублей.

    (сумма цифрами и прописью)

    3.9. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной

    форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере

    не менее двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и

    Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о

    начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.10. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику

    устанавливаются в Положении о премировании работников предприятия

    3.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не

    менее чем в двойном размере.

    4. Ответственность сторон

    4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

    своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

    законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя,

    а также причинения Работодателю материального ущерба он несет

    дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно

    действующему законодательству Российской Федерации.

    4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность

    согласно действующему законодательству в случаях:

    — незаконного лишения Работника возможности трудиться;

    — причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного

    повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых

    — причинения ущерба имуществу Работника;

    — задержки выплаты заработной платы;

    — в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан

    компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными

    4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой

    действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и

    за ущерб, возникший у Работодателя по вине Работника в результате

    возмещения Работодателем ущерба третьим лицам.

    5. Прекращение трудового договора

    5.1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его

    действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не

    менее чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не

    потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением

    его срока, а Работник продолжает работу после истечения срока трудового

    договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный

    5.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.

    6. Гарантии и компенсации

    6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника

    распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

    трудовым законодательством РФ.

    6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией

    организации, указанной в пункте 1.1.настоящего трудового договора, а

    также при сокращении численности или штата работников организации,

    Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

    заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на

    период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с

    зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

    Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа

    службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после

    увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    7. Виды и условия социального страхования

    7.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

    Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской

    7.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно

    связанные с трудовой деятельностью:

    7.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

    осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

    8. Особые условия

    8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору

    оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового

    договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом

    8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

    договором, стороны руководствуются законодательством Российской

    Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

    юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у

    9. Адреса и реквизиты сторон

    ИНН __________________________ ОГРН ________________________________

    паспорт: N__________, код ________, выдан __________________________

    _______________________________________ «___»______________ ____ г.,

    зарегистрирован по месту жительства по адресу:

    10. Подписи сторон:

    Работодатель: _____________________ _________________

    (должность, Ф.И.О.) (подпись)

    Работник: _____________________ _________________

    В каких случаях и когда заключают срочный трудовой договор

    Договор с сотрудником на конкретный срок указывает на определенную продолжительность трудовых отношений сторон. В зависимости от длительности периода действия документа трудовые соглашения бывают разовыми, краткосрочными, долгосрочными и бессрочными.

    В срочном контракте обязательно указывают период его действия и основание для оформления. Временные сотрудники имеют те же права, что и лица, работающие бессрочно.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Срочный документ необходим, если организации нужен человек на замену временно отсутствующего сотрудника либо для выполнения какой-либо нерегулярной работы.

    Типовой формы документ не имеет, организация вправе разработать бланк договора самостоятельно. При этом следует руководствоваться ст. 57 ТК РФ.

    Что это такое

    Срочный договор, в отличие от обычного, оформляется на конкретный период, по окончании которого с сотрудником автоматически прекращаются трудовые отношения.

    Поводом для заключения такого соглашения служат следующие причины:

    Уход декрет Сотрудница будет отсутствовать длительное время и по законодательству РФ рабочее место за ней сохраняется.
    Сезонный труд На некоторых видах работ держать трудящегося круглый год бессмысленно и экономически невыгодно. Например, сбор урожая, подготовка лыжных трасс к соревнованиям, дополнительные маршруты для летней перевозки пассажиров.
    Временная работа Обычно сотрудников набирают на короткий срок, например, для раздачи предвыборной литературы, рекламы нового товара.
    Мероприятия, не связанные с текущей работой организации Работники привлекаются, например, для реконструкции здания, ремонта офиса, обновления программного обеспечения, для судебной защиты.

    На определенный период устраиваются на работу следующие граждане:

    • находящиеся на альтернативной службе;
    • выполняющие общественные работы в принудительном порядке;
    • практиканты и стажеры;
    • избранные депутаты;
    • принятые для работы за рубежом.

    В некоторых случаях можно составить бессрочное соглашение, но в целях ротации кадров, требований закона к трудоустройству некоторых категорий лиц или трудовым условиям желательно указать в нем конечную дату. Когда заключают срочный трудовой договор, стороны должны дать согласие на это.

    В добровольном порядке период действия соглашения ограничивается:

    • руководителям, их замам и главбухам, это делают собственники компаний для страховки от рисков неэффективной работы организации;
    • студентам очного обучения;
    • совместителям;
    • участникам ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
    • вновь ищущим работу пенсионерам и инвалидам, которым запрещено трудиться постоянно из-за проблем со здоровьем;
    • сотрудникам ИП с численностью штата менее 35 человек;
    • служащим морского и речного судоходства;
    • лицам, получающим должность с условием переезда в районы с суровым климатом;
    • гражданам творческих профессий, список которых устанавливает Правительство РФ (редакторам, актерам, циркачам и т. д.).

    Полный перечень случаев трудоустройства по временному договору регламентирую ст. 58, 59 ТК РФ.

    Отличительные особенности

    ТК РФ подразделяет трудовые соглашения на 2 вида: срочные и без указания периода трудоустройства. Срочный договор заключается на период от двух месяцев до пяти лет.

    Этот предел может быть вызван следующими причинами:

    • характером работы;
    • трудовыми условиями;
    • ограничениями по возрасту или состоянию здоровья;
    • профессиональной деятельностью гражданина.

    При оформлении срочного трудового соглашения работодатель не вправе лишать сотрудника положенных ему трудовых гарантий: отпуска, декрета, больничного.

    С согласием работника и без него

    В большинстве случаев для заключения срочного контракта требуется согласие будущего сотрудника. Все они приведены в ч. 2 ст. 59 ТК при оформлении контракта согласие работника обязательно. Это ситуации, при которых нет обстоятельств срочного характера труда которые оправдали бы составление документа на конкретный срок. Например, наем к субъектам малого предпринимательства или для труда в районах с суровым климатом.

    Добровольность заключения срочного контракта подтверждают подписи сторон в нем. Никаких других бумаг по этому поводу составлять не нужно.

    В договоре по соглашению между сторонами обязательно прописывается срок действия документа и основание, подтверждающее желательность составления именно такого вида соглашения.

    Срочное соглашение составляется, когда специфика или условия труда не позволяют взять соискателя на постоянное место. Такие случаи прописаны в ч. 1 ст. 59 ТК. Например, гражданин, избранный по конкурсу на замещения должности, должен согласиться трудиться временно.

    Одобрение сотрудником срочного соглашения с ним не требуется, если по закону другой вид договора для данного лица не предусмотрен. Например, нельзя принять на бессрочную работу директора, если в Уставе компании предусмотрено оформление его только на определенный период. В данном случае при несогласии гражданина его вовсе не примут на работу.

    Случаи когда заключают срочный трудовой договор

    Случаи составления трудового контракта на конкретный период приведены в ст. 59 ТК. Их подразделяют на две группы: трудовые отношения не могут быть бессрочными из-за специфики и условий труда либо стороны добровольно устанавливают срок сотрудничества в разрешенных законодательством ситуациях.

    Возможные варианты составления срочного контракта указаны в таблице:

    Оформить срочное трудовое соглашение руководитель:
    должен вправе
    На время отсутствия сотрудника, за которым законом сохранено его место работы Если организация относится к малым и численность сотрудников меньше35 человек, а для сфер обслуживания граждан и розничных продаж — менее 20
    Для временного (не дольше двух месяцев) и сезонного труда При устройстве пенсионеров и лиц, которым по здоровью разрешено трудиться временно
    С направляемыми за рубеж для работы лицами С гражданами, направляемыми в местности с суровым климатом (Крайний Север и т. п.)
    Для работ, не связанных с обычной деятельностью предприятия: пусконаладочные, монтажные, связанные с увеличением объема продукции или расширением производства С директорами, замами, главбухами
    Для труда во временных компаниях или выполнения определенной работы С принятыми по конкурсному отбору на замещение должности в утвержденном законом порядке
    С людьми, находящимися на альтернативной службе С работниками творческих профессий
    С гражданами, которые по итогам выборов получили должность или включены в выборный орган на оплачиваемую работу Со студентами очных отделений
    Для деятельности по стажировке, практике, профобучению С совместителями

    Если нет вышеизложенных оснований, сотрудник не может быть инициатором составления срочного контракта. Если человек заранее знает, что по какой-то причине долго работать не сможет, работодатель все равно должен составить бессрочное соглашение.

    Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — смотрите вот тут.

    Список указанных ситуаций, являющихся основанием для оформления договора на конкретный срок, неполный. Дополнительные причины могут прописываться в федеральных законах. В договоре с соискателем нужно обязательно указать период действия документа и причину его срочности.

    Трудовую книжку заполняют в обычном порядке. В ней не ставят срок работы гражданина. При увольнении делается запись, что причиной является истечение срока действия контракта.

    Приказ о продлении трудового договора

    Порядок оформления контракта

    Содержание срочного соглашения практически не отличается от обычного.

    В нем нужно указать:

    • название и ИНН организации;
    • ФИО и данные паспорта сотрудника;
    • место, дату составления;
    • обязанности и ответственность сторон;
    • порядок оплаты труда;
    • режим работы и отдыха;
    • прочее.

    Оформление контракта на определенный период имеет ряд особенностей:

    Продолжительность договора Определяется в зависимости от основания и может формулироваться так:

    • на время отпуска (декрета, больничного);
    • до выхода на работу труженика;
    • на сезон до подписания акта выполненных работ;
    • временно для исполнения конкретного задания (завершения мероприятия);
    • на срок полномочий выборной должности;
    • по направлению Центра занятости;
    • на утвержденный Военным комиссариатом период;
    • срок занятости установлен по соглашению сторон и т. д.
    Испытание Может устанавливаться, если срок договора превышает 2 месяца за исключением следующих категорий граждан:

    • выигравших конкурс на замещение;
    • находящихся на выборной должности с оплатой труда;
    • служащих альтернативно;
    • беременных и женщин с детьми до полутора лет;
    • выпускников, впервые устроившихся на работу в течение года с момента получения диплома;
    • прошедших обучение в компании;
    • несовершеннолетних;
    • переведенных из другой фирмы.

    Заработок временным труженикам начисляется по общеустановленным правилам, а также удерживаются взносы и исчисляется страховой стаж.

    В договоре нужно указать основные трудовые гарантии срочнику:

    • предоставление отпуска: 2 дня за отработанный месяц;
    • компенсация неиспользованных дней отдыха;
    • оформление отпуска по БиР с выплатой пособия;
    • отпуск по уходу за малышом предоставляется, пока контракт действует.

    Образец срочного трудового договора:

    Срок действия

    Максимальный период, на который можно оформить трудовое соглашение, составляет 5 лет, минимальный предел не установлен, т. е. составить документ можно и на один день.

    Срок окончания действия контракта можно указать конкретной датой или сослаться на какое-либо событие. Например, на период отсутствия ушедшего в декрет работника.

    Многократно оформлять срочные соглашения для исполнения одной и той же обязанности нельзя, правило не касается педагогов и спортсменов. При нарушении данного требования договор переквалифицируют в бессрочный. Работодателю же грозит штраф: 100 тыс. р. для юрлица, 20 тыс. р. для ИП.

    Ситуация-исключение: один сотрудник по срочному соглашению замещает другого, а после его выхода первый замещает еще одного работника по новому контракту на ту же обязанность.

    Не наказывается неоднократное оформление срочного контракта с одним и тем же человеком на одну и ту же должность. Например, если руководитель повторно избран на свой пост в предусмотренном Уставом порядке.

    Расторжение

    Согласно ст.79 ТК РФ срочный контракт прекращает действие по окончании периода, на который он заключен либо наступления указанного в тексте события. Для своевременного извещения труженика о скором увольнении следует вести журнал учета срочных контрактов.

    Если работодатель хочет продлить срочный договор на конкретный период, то работника нужно уволить, а затем принять вновь.

    Срочное соглашение не подлежит продлению. Кроме ситуации, когда он завершается в период беременности сотрудницы. В ряде случаев трудовые отношения прекращаются. Однако, по ее заявлению руководитель вправе продлить контракт с ней до конца родов (ст. 261 ТК РФ). Такой же порядок допускается, если научно-педагогический работник трудился по срочному соглашению и по конкурсу избран на замещение этой же должности (ст. 332 ч. 8 ТК).

    В остальных случаях компания не может продлить трудовой договор на определенный срок, не уволив работника.

    Если работодатель хочет пролонгировать на неопределенный период трудовые отношения с временным тружеником, с согласия последнего сделать это можно без увольнения. При этом по окончании действия документа ни одна из сторон не изъявляет желания его прекратить, и работник трудится дальше. Руководитель оформляет дополнительное соглашение и приказ (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.06).

    Даже если работодатель не составит дополнительное соглашение, контракт по умолчанию будет считаться продленным на неопределенный срок (ст. 58 ч. 4 ТК РФ). Исключение сделано для руководителей, срок полномочий которых утвержден учредительными бумагами организации (ст. 275 ТК).

    Нельзя включить в срочное соглашение пункт о его преждевременном расторжении.

    Как и обычный договор, срочный может прекращать свое действие преждевременно по инициативе сотрудника (ч. 1 ст. 77 ТК). Труженик должен письменно сообщить о своих намерениях администрации не позднее чем за 2 недели до увольнения. По их истечении он вправе не выходить на работу (ч. 1, 5 ст. 80 ТК).

    Случаи, когда заключают срочный трудовой договор, установлены законодательством о труде.

    Этот документ составляется:

    • если характер и условия труда не позволяют оформить с соискателем постоянные отношения;
    • в случаях, прописанных в ст. 59 ТК;
    • по соглашению сторон.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору вы можете скачать здесь.

    В этой статье мы расскажем, какие бывают виды премий.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит