Расчетный листок по заработной плате, образец положения заработной плате 2019

Содержание
  1. Расчетный листок по заработной плате
  2. Что такое расчетный листок
  3. Роль документа
  4. Обязанность или право
  5. Для кого необходимо делать расчетный лист
  6. Когда следует формировать документ
  7. Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту
  8. Кто составляет расчетный лист
  9. Образец расчётного листка
  10. Правила формирования расчётного листка
  11. Как передать работнику расчётный лист
  12. Образец положения об оплате труда и премировании работников
  13. Обязателен ли документ
  14. Как вводится положение
  15. Что включить в положение
  16. Виды денежных поощрений
  17. Внесение изменений и хранение
  18. Инструкция: оформляем положение об индексации зарплаты
  19. Что такое индексация зарплаты
  20. Кому и когда индексируют зарплату
  21. Индексация зарплаты бюджетникам в 2019 году
  22. Обязательно ли разрабатывать положение
  23. Как оформить положение
  24. Образец положения об индексации зарплаты
  25. Ответственность работодателя
  26. Образец положения об оплате труда работников в 2019 году
  27. Что будет, если у компании нет положения об оплате труда в 2019 году
  28. Где взять образец положения об оплате труда на 2019 год
  29. Возможная структура положения об оплате труда в 2019 году
  30. Положение о заработной плате образец 2019
  31. Образец положения об оплате труда -
  32. Положение об оплате труда работников примерная форма - образец 2019
  33. Справка о заработной плате образец 2019 года
  34. Положение об оплате труда работников образец заполнения
  35. Иск о взыскании заработной платы - образец 2019, после увольнения, без.
  36. Справка о заработной плате образец казахстан скачать

Расчетный листок по заработной плате

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами.

Что такое расчетный листок

Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:

  • оклад,
  • проценты,
  • премии,
  • бонусы,
  • компенсации и т.п. выплаты,
  • также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.

Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

Роль документа

Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства. При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

Обязанность или право

Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.

Для кого необходимо делать расчетный лист

Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.д.

Когда следует формировать документ

Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).

Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту

Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Кто составляет расчетный лист

Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е. сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах. Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать.

Связано это с тем, что лист носит сугубо информационный характер, иными словами, он никак не подтверждает факт получения именно той суммы заработной платы, которая в нем была обозначена к выплате.

А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков».

Образец расчётного листка

С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны.

Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

Порядок оформления

  1. Вначале листка записывают:
    • название предприятия,
    • должность,
    • ФИО работника,
    • период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
    • подразделение, в котором трудится работник,
    • его табельный номер.
  2. Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.
    • В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
    • Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
    • В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
  3. Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
  4. После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате. Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.

При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.

Правила формирования расчётного листка

Как к содержанию расчетного листка, так и к его оформлению, законодательство не предъявляет ровно никаких требований: его можно писать на обычном листе или на фирменном бланке организации. Расчетные листки допускается оформлять от руки или печатать на компьютере – конечно, на сегодняшний день распространен именно второй способ. Документ пишут в единственном экземпляре.

Как передать работнику расчётный лист

Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо.

Образец положения об оплате труда и премировании работников

В положении об оплате труда и материальном стимулировании закрепляются основные характеристики вознаграждения работников:

  • система расчета заработной платы;
  • методы материального стимулирования;
  • виды премий;
  • положенные удержания;
  • обоснование учета зарплатных затрат в налоговые расходы;
  • особые условия.

Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации.

Обязателен ли документ

Именно этот документ в том случае, если он существует, позволяет доказать правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН. А в этом действии заинтересовано любое учреждение.

С точки зрения сотрудника, наличие такой информации делает систему оплаты труда и вознаграждений более прозрачной. Это обеспечивает привлекательность организации как работодателя и предупреждает дефицит кадров.

Можно ли обойтись без положения

ГИТ не сможет наказать предприятие, если у него отсутствует Положение об оплате труда на 2019 год: новые правила или штрафные санкции для этого не установлены. Иногда его разработка излишня:

  • если все условия труда закреплены в трудовом договоре или коллективном соглашении;
  • если все сотрудники работают в обычных условиях и возможность отклонений от условий труда исключена (никто никогда не привлекается к работе в праздники, выходные, ночной период времени).

Как вводится положение

Разработкой локального нормативного акта занимается руководство. Но принять Положение об оплате труда и премировании работников единолично исполнительный орган права не имеет. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, любая внутренняя нормативная документация, затрагивающая заработную плату, должна получить одобрение профсоюза (конечно, если он есть на предприятии)

Когда достигнут компромисс, руководитель издает приказ. В нем он отражает:

  • факт утверждения документа, его наименование может варьироваться (об оплате, о премировании, о системе мотивации, о поощрении за труд);
  • необходимость ознакомления с ним всех сотрудников (в соответствии со статьей 22 ТК РФ);
  • обязанность ознакомления с ним вновь принимаемых на работу до подписания договора (в соответствии со статьей 68 ТК РФ);
  • ответственного;
  • контроль за исполнением.

С указанной в приказе даты Положение о заработной плате начинает действовать. Подписывает его либо руководитель (например гендиректор), либо лицо с соответствующими полномочиями — по доверенности. А значит, следует убедиться, что последняя действует на момент подписания.

Ознакомление всех работников под подпись с Положением об оплате труда, введенным вновь или уже существующем на предприятии, обязательно. Есть несколько способов это сделать правильно:

  • составить специальный лист ознакомления, под которым все работники поставят подписи;
  • завести специальный журнал для фиксации факта ознакомления с внутренними нормативными актами и сделать соответствующие записи с подписями работников в нем;
  • у вновь устроившихся на работу сотрудников факт ознакомления может быть указан в трудовом договоре.

Что включить в положение

Обычно количество пунктов зависит от количества применяемых систем оплаты труда, дополнительных выплат и прочей специфики конкретной организации. Иногда рассмотрение отдельных вопросов выносится в отдельные разделы (например, «Системы оплаты» рассматриваются не в «Общих положениях», а обособленно от них, как отдельная часть), либо перечисляются в водной части — этот вариант иллюстрирует образец положения об оплате труда и премировании работников.

Законодательство не содержит строгой формы на этот случай. Стандартно документ включает такие разделы:

  1. Общие положения. Здесь указывают, как происходит оплата труда, начисление зарплаты, чем регламентирован размер, как определяется оклад, от чего зависит его сумма. Также в Общих положениях стоит рассмотреть такие важные вопросы, как нормы рабочего времени, существующие ставки, валюта выплат, удержания из оплаты.
  2. Доплаты. Этот раздел содержит порядок назначения дополнительных выплат, их виды, возможные и предельные размеры.
  3. Премии за успешный труд, результативное исполнение обязанностей. Тут следует расписать, когда и в каком размере руководитель обязуется выплачивать премии, основания для поощрения, нюансы для разных категорий сотрудников. Если на предприятии есть отдельный документ, регламентирующий вопросы премирования, достаточно сослаться на него.
  4. Компенсации.
  5. Надбавки.
  6. Размер и случаи выплаты материальной помощи.
  7. Порядок индексации или реального содержания зарплат, что является, согласно ТК РФ, обязанностью, а не правом работодателя. Причем разработка локального нормативного акта о порядке увеличения реального содержания заработка обязательна, в соответствии с судебной практикой и разъяснениями Роструда. Способы индексации оплаты труда можно предусмотреть разные. Традиционно используется определенный точный коэффициент, но допускается и утверждение применения любого другого способа, например, с учетом финансовых результатов деятельности предприятия. Законодатель в ст. 134 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать повышение заработка в случае изменения потребительских цен. Таким образом, прямой зависимости от уровня инфляции нет.
  8. Иные выплаты. Обычно здесь упоминают оплату выходного пособия.
  9. Ответственность работодателя. Имеется в виду защита прав трудящегося на случай задержки или невыплаты заработной платы.

Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2019 год будет гораздо более объемным, чем для торговой фирмы. Зарплата бюджетника — это сложная система, и все ее компоненты стоит подробно расписать.

Виды денежных поощрений

Положение включает важный раздел о денежных поощрениях работников. В нем необходимо указать все действующие виды компенсаций и надбавок с конкретным указанием их сумм и порядка выплаты (в каких случаях применяются и в каком размере). Система поощрений может включать и предоставление бесплатных путевок, билетов и т. д. — тогда информацию об этом включают в документ. В разделе «Материальная помощь» нужно указать полный перечень случаев, когда администрация оказывает финансовую поддержку своим сотрудникам. В этот перечень обычно включают: рождение ребенка, потерю близкого родственника, заключение брака. Можно говорить и о случае индивидуальной помощи исходя из конкретных обстоятельств.

По желанию добавляют дополнительные пункты. Если вы решите использовать подготовленный экспертами образец положения об оплате труда работников 2019, стоит внимательно перепроверить его на соответствие порядкам вашей организации и переработать: например, где-то предусмотрены надбавки, а где-то — нет. Одни устанавливают предел совокупного размера доплат, другие их не ограничивают.

Необходимо указать конкретную сумму материальной помощи или способ ее определения. Например, директор устанавливает ее собственным решением в отдельном распоряжении на основании представления непосредственного руководителя сотрудника. Также в этом пункте отдельно указывают, будут ли учитываться суммы материальной помощи при расчете среднего заработка.

Внесение изменений и хранение

Все изменения вносятся приказом руководства. Оформляется он по тем же правилам, что и в случае с утверждением. Указать в нем надо следующие сведения:

  • название и дату вступления в силу документа, в который вносятся коррективы;
  • перечень пунктов, подлежащих изменению;
  • новые формулировки;
  • обязанность ознакомить с новшествами работников;
  • ответственный.

Если изменения затрагивают размер заработной платы, то о них предупреждают каждого сотрудника лично. Уведомления рассылаются за 2 месяца.

Хотя речь и идет о внутреннем нормативном акте, срок его хранения строго регламентирован. Согласно Приказу Минкультуры от 25.08.2010 № 55, Положение об оплате труда относится к категории № 4 — документам, связанным с бухгалтерским учетом и отчетностью, а не с трудовыми отношениями, как кажется на первый взгляд. Хранить его организация обязана на протяжении пяти лет после замены на новый.

Инструкция: оформляем положение об индексации зарплаты

Что такое индексация зарплаты

Под таким термином подразумевается повышение зарплаты из-за роста цен на товары и услуги. Такая гарантия установлена ст. 130, 134 ТК РФ. Процедура связана со снижением покупательной способности сотрудника: рост цен вынуждает его тратить больше, а размер зарплаты остается неизменным. Как результат — снижение уровня жизни. Чтобы этого избежать, законодатели придумали специальную меру — ежегодное повышение зарплаты на уровень инфляции. Государственная гарантия предоставляется всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора (Конституционный суд РФ, Определение от 19.11.2015 № 2618-О).

Основным нормативным актом, который регулирует порядок, является Трудовой кодекс:

  • ст. 22 определяет обязанностей работодателей;
  • ст. 46 — положения коллективного договора;
  • ст. 129 устанавливает состав элементов для пересчета;
  • ст. 130 говорит про социальные гарантии для сотрудников;
  • ст. 134 обязывает работодателей индексировать зарплату.

Кому и когда индексируют зарплату

Пересчитывают зарплату тем, кто трудится по трудовому договору. Трудовым законодательством не определен единый для всех алгоритм. Он различается в зависимости от:

  • источника поступления финансовых средств;
  • формы собственности (государственная или негосударственная).

Чем предусмотрен порядок пересчета

Государственные органы, органы местного самоуправления, бюджетные учреждения

Трудовое законодательство, иные нормативные акты, включающие нормы права

Коллективный договор, соглашение, локальные нормативные или распорядительные акты

Индексация зарплаты бюджетникам в 2019 году

Определенная дата пересчета зарплат бюджетникам в 2019 году, равно как и единый для всех процент, на который должен увеличиться доход, отсутствует.

Поясним, что бюджетников делят на 2 группы:

  • те, кому ЗП повышается на условиях «майских указов» Президента РФ: врачи, медики, учителя, преподаватели вузов, научные работники, сотрудники культуры и т. д.;
  • те, кого не включили в «майские указы»: госслужащие, судьи, прокуроры, военные и приравненные к ним.

Повышение зарплаты для этих категорий отличается. Для первой группы доходы возрастут на 6% — такой прогнозный рост номинальной зарплаты содержится в информации правительства. Изменение произойдет с 01.09.2019. Для второй категории зарплаты должны вырасти с 01.10.2019 на 4,3% — такая величина считается официальной цифрой инфляцией по итогам 2018 года. Увеличение зарплат на этот процент — минимальная обязанность государства.

Обязательно ли разрабатывать положение

Оформление отличается для организаций в зависимости от формы собственности.

Бюджетникам разрабатывать положение об индексации зарплаты необязательно. Это объясняется тем, что ст. 134 ТК РФ предусматривает для государственных и муниципальных органов и учреждений проведение процедуры по тому алгоритму, который установлен для них трудовым законодательством и другими актами, в которые включены трудовые нормы.

Работодатели негосударственного сектора обязаны прописать алгоритм в коллективном договоре, соглашении и локальном акте. Глава 7 ТК РФ определяет, что правила пересчета зарплаты содержатся в колдоговоре. При его отсутствии можно утвердить отдельный локальный акт, включив в него нужные нормы.

Как оформить положение

Индексация зарплаты в положении об оплате труда должна быть оговорена с учетом ряда позиций. Положение должно содержать порядок подсчета сумм и установления коэффициентов. Ориентиром может быть:

  • индекс потребительских цен (сведения размещаются на сайте Росстата РФ);
  • уровень инфляции (определяется ежегодно в федеральных и областных законах);
  • величина МРОТ для лиц, способных к труду (определяет Правительство РФ и региональный законодатель).

Образец положения о порядке индексации заработной платы включает информацию о периоде, сроках процедуры и других условиях, включая:

  • фиксацию конкретных видов выплат, подлежащих пересчету;
  • наличие формулы для подсчета и правил установления коэффициента;
  • определение периода, с начала которого новые оклады подлежат применению;
  • список документов, которые могут отражать результаты повышения зарплаты (штатное расписание, трудовые соглашения и т. п.);
  • определение ответственных за реализацию процедуры лиц;
  • установление алгоритма согласования документа с профсоюзом.

Разработав положение, руководитель подписывает локальный акт о его утверждении и вводе в действие.

По факту издания положения о повышении зарплаты с ним следует ознакомить всех сотрудников. Для этого предусмотрите в положении специальный блок, где работники будут ставить подпись.

Образец положения об индексации зарплаты

Положение принято на 2019-2021 годы.

Положение действует с 01.06.2019 по 31.05.2021.

Утверждено приказом № _ от 31.05.2019

Вид отрасли: ____________, код ОКВЭД _____

Право собственности: _____________________

Численность работающих: _____________ чел.

В том числе женщин __________________ чел.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Индексация заработной платы (далее по тексту — «индексация») направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр» (далее по тексту — «Работодатель»), ее покупательной способности в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

1.2. Настоящее Положение о порядке индексации заработной платы (далее по тексту — «Положение») составлено и вводится в действие в соответствии с нормами Трудового кодекса (далее по тексту — «ТК») Российской Федерации (далее по тексту — «РФ»), иными нормативными правовыми актами РФ.

1.3. Представителями работников в целях настоящего Положения являются лица, избранные трудовым коллективом для заключения коллективного договора.

2. ОСНОВАНИЯ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ

2.1. Пересчету подлежит заработная плата работников по трудовым договорам, включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным окладам, причем вначале индексируется базовая месячная тарифная ставка (далее по тексту — «БМТС») работника первого квалификационного уровня (работника наименьшей категории). Зарплата, производная от БМТС, индексируется в установленном порядке ее начисления. Заплата, начисляемая вне зависимости от БМТС, индексируется от ее исходного размера, действовавшего на момент пересчета.

2.2. Пересчет зарплаты проводится не реже одного раза в год исходя из коэффициента, равного индексу потребительских цен (далее по тексту — «ИПЦ»), определяемого Федеральной службой государственной статистики РФ (далее по тексту — «Росстат РФ») на основании статистических данных.

2.3. Величина определяется в соответствии с изменением индекса потребительских цен за соответствующий год, опубликованного на официальном сайте Росстата РФ, и определяется по формуле:

∑и = ЗП × ИПЦ / 100, где:

  • ∑и — сумма индексации, руб.;
  • ЗП — сумма заработной платы, руб.;
  • ИПЦ — индекс потребительских цен за год, %.

2.4. Размер индексации утверждается локальным нормативным актом (приказом) не позднее последнего календарного дня года, предшествующего году пересчета, и вступает в силу с 1 января следующего года.

2.5. Пересчет зарплаты проводится также в случаях, когда действующим законодательством вводятся изменения величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), в иных аналогичных случаях. При этом размер повышения определяется только по одному из действующих в году ее проведения оснований — с показателем наибольшего изменения.

2.6. Индексация зарплаты проводится Работодателем с учетом мотивированного мнения представителей работников в сроки, предусмотренные трудовым законодательством.

2.7. Задержка приравнивается к задержке заработной платы.

3. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НЕПРОВЕДЕНИЯ

3.1. Пересчету не подлежат доплаты, надбавки, премии, компенсации, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам.

3.2. Индексация не проводится в следующих случаях:

3.2.1. при возникновении у Работодателя признаков несостоятельности (банкротства);

3.2.2. при реорганизации или ликвидации Работодателя;

3.2.3. при наличии финансово-экономических проблем у Работодателя, в том числе отсутствии средств на индексацию.

4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ

4.1. В срок не позднее десяти рабочих дней до момента утверждения локального нормативного акта, упомянутого в пункте 2.4 настоящего Положения, бухгалтерская служба (в лице главного бухгалтера) и кадровая служба (в лице начальника отдела управления персоналом) определяют наличие или отсутствие причин для индексации и передают свое мотивированное предложение Работодателю. В случае проведения индексации также предоставляются необходимые данные и обоснованный расчет показателей индексации.

4.2. Работодатель рассматривает поступившую информацию и выносит проект локального нормативного акта об индексации или о ее непроведении на обсуждение представителей работников.

4.3. Представители работников в течение пяти рабочих дней рассматривают указанный проект локального нормативного акта и, с учетом мнения работников, составляют обоснованное заключение, которое передается Работодателю.

4.4. Работодатель, с учетом обоснованного мнения представителей работников, утверждает локальный нормативный акт об индексации или о ее непроведении.

4.5. Утвержденный локальный нормативный акт об индексации, в случае ее проведения, является основанием для внесения изменений в следующие локальные нормативные акты:

4.5.1. штатное расписание (с учетом измененных окладов);

4.5.2. трудовые договоры (дополнительные соглашения в связи с изменением окладов).

4.6. Начисление должностных окладов, зарплаты, производной или не зависящей от БМТС, иных подлежащих индексированию оплат, производится в проиндексированном виде с 1 января по 31 декабря каждого года, в котором проводилась индексация.

5. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Изменения и(или) дополнения вносятся в настоящее Положение в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

С Положением о порядке индексации заработной платы ознакомлен:

___________________________ _________________ « » ___________ 20__ г.

___________________________ _________________ « » ___________ 20__ г.

___________________________ _________________ « » ___________ 20__ г.

Ответственность работодателя

Отсутствие в негосударственных организациях документа оценивается как нарушение ст. 134 ТК РФ.

Наказание возможно, когда порядок индексации определен в локальном документе, например колдоговоре, а по факту пересчет зарплат не сделали. Это нарушение ст. 22, 136 ТК РФ (Письмо Минтруда РФ от 26.12.2017 № 14-3/В-1135). Последует наказание по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в случае повтора — ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушая трудовое законодательство, например не разработав положение, работодатель получит предупреждение или наказание в виде штрафа:

Образец положения об оплате труда работников в 2019 году

Статьи по теме

Все вопросы по оформлению заработной платы, ее составных частях, начислению и выплате нужно закрепить в локальном нормативном акте (или) в коллективном договоре. Зачастую в компании присутствует только локальный акт. Его название может быть разным в разных фирмах. Традиционное — положение об оплате труда. Об этом документе мы рассказали далее, в том числе привели образец на 2019 год. С

Что будет, если у компании нет положения об оплате труда в 2019 году

Если у вас нет ни коллективного договора, ни положения об оплате труда, то все нормы, требующие регулирования на уровне предприятия, придется включать непосредственно в бланк трудового договора. А таких вопросов к решению может быть достаточно. Это и конкретные даты выплаты заработной платы. И подробная система премирования: за что (основания), как часто (периодичность премиальных выплат) и т. д.

Если совсем ничего не прописать, даже в трудовых соглашениях, не исключены придирки со стороны контролеров. Налоговикам может показаться, что плохо обоснованы выплаты сотрудникам, которые вы включаете в расходы. Особенно это касается премий. Контролерам из ГИТ — что вы нарушаете трудовые права персонала и др. Безопаснее весь порядок, связанный с заработной платой, серьезно задокументировать.

При наличии положения на предприятии в трудовом договоре с сотрудником можно уже дать ссылку на документ. И в деталях в контракте многое не расписывать.

Внимание: микропредприятия вправе упростить свое кадровое делопроизводство. Для этого они должны применять типовую форму трудового договора (утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858). Тогда можно частично или полностью отказаться от положения об оплате труда. Необязательны будут и многие другие локальные “кадровые” акты. Например: правила трудового распорядка (ПТР), положение о премировании, график сменности, график отпусков (ст. 309.1 и 309.2 ТК).

В 2019 году к “микро” относят компании, у которых за 2018 год среднесписочная численность составила максимум 15 лиц, а доходы по данным налогового учета — максимум 120 млн. руб. (подп. 2 и 3 п. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ, постановление Правительства от 04.04.2016 № 265). Также должны быть соблюдены ограничения по составу уставного капитала (абз. «а» подп. 1 п. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ):

  • доля, принадлежащая государству, субъектам РФ, муниципальным образованиям, фондам, общественным и религиозным организациям (объединениям), составляет максимум 25%;
  • доля иностранных организаций и фирм, которые не относятся к малому и среднему бизнесу, — максимум 49%. При этом с 2019 года сняты ограничения для иностранных юрлиц, которые сами относятся к малым или средним и не являются офшорными (Закон от 03.08.2018 № 313-ФЗ).

Где взять образец положения об оплате труда на 2019 год

Уже давно работающие фирмы не обязаны каждый год принимать заново положение, посвященное ЗП. Или как-то обновлять его, если на то нет особой нужды. В частности, если законодатели не приняли изменения, прямо влияющие на возможность применения тех или иных пунктов положения.

Вновь зарегистрированные компании должны утвердить акт соответствующим приказом. Таковой составляется по общим правилам. А вот само положение — полностью оригинальный документ, так как его типовой формы не существует. И получается, каждая компания в лице бухгалтера (кадровика, руководителя) определяет сама, что туда включить и в каком объеме.

Приблизительное содержание положения следует из норм Трудового кодекса РФ и вопросов, возникающих на практике. Соответственно документ у разных фирм будет отличаться в зависимости от размаха и требований бизнеса (например, есть ли обособленные подразделения, система бонусов и т. п.) и характера деятельности (в частности, наличие персонала со сменным графиком работы, неполным рабочим днем и т. д.).

Если говорить совсем кратко и обезличенно, то в положении обычно предусматривают систему оплаты труда, размер и сроки выдачи аванса и самой зарплаты. Также — доплаты и надбавки, премии.

Далее мы приводим возможную структуру документа с подробным описанием каждого блока. И для примера — наш образец-2019. При необходимости его можно доработать, адаптировав под свои нужды. Образец актуален как для крупных и средних фирм, так и для малышей. Даже если вы относитесь к микробизнесу и договариваетесь с сотрудниками по типовым формам, о которых мы рассказали чуть выше, разработать и применять в работе положение — ваше право.

Возможная структура положения об оплате труда в 2019 году

Используя предложенный нами образец, не забудьте внимательно перечитать его — вдруг что-то не подходит для вашего конкретного случая. Тогда уберите лишнее, добавьте недостающее.

Любой локальный акт, включая положение по расчетам с работниками, начинается с шапки (преамбулы). Укажите здесь наименование своей организации, поставьте дату составления акта, название города, в котором работает фирма.

Далее структура и примерное наполнение разделов могут быть следующими.

Общие положения. Укажите:

  • цель документа;
  • нормы, на которые ориентировались;
  • круг лиц, на которых распространяется;
  • расшифровка основных терминов.

Система оплаты труда. Укажите выбранный компанией вариант. При этом организация одновременно вправе применять несколько систем оплаты труда. Тогда опишите все из тех, что применяет фирма.

Должностной оклад. Удобно создать раздел, посвященный только указанной составляющей ЗП, как это предусматривает наш образец. Конкретные размеры окладов не прописывайте. Внесите их только в трудовые договоры. В положении так и пропишите.

Доплаты. Приведите перечень выплат, которые ваша компания доплачивает к заработной плате, с описанием порядка их предоставления. Это может быть доплата за сверхурочную работу, за труд ночью, за выход на работу в праздники. Если по каким-либо ситуациям закон предусматривает минимум доплаты, то учитывайте установленный лимит, чтобы не нарушать права работника.

Надбавки. Все, что сказано абзацем выше про доплаты, актуально в полной мере и для данного раздела. Примеры надбавок: за длительный стаж работы в компании, за использование в работе иностранного языка. Чтобы узнать больше оснований для доплат и надбавок, посмотрите приведенный нами образец-2019. Напомним, у вас есть возможность свободно скачать его.

Премии. Это очень важный раздел, который нужен большинству работодателей. Приступая к разработке раздела помните, что все премии делятся на текущие (производственные) и разовые. Последние необязательно носят производственный характер. По всем видам премий приведите порядок определения суммы выплаты, алгоритм необходимых расчетов (можно в табличной форме или в виде формул). Всегда целесообразно описать случаи, когда работник лишается премиальных выплат (депремируется).

Материальная помощь. Опишите, за что в вашей конкретной организации могут выдаваться суммы из чистой прибыли в интересах сотрудника. Традиционно это помощь в каких-то знаковых, неординарных житейских ситуациях. Допустим, при рождении ребенка, по случаю регистрации брака, в случае тяжелого заболевания или утраты близкого родственника.

Начисление и выплата заработной платы. Скорее всего, это будет самый большой блок в положении. Можно разделить раздел на два — отдельно рассказать про начисление и отдельно — про непосредственно расчеты с персоналом. В обязательном порядке укажите конкретные дни (числа) выплаты аванса и окончательного расчета за месяц. Помните, зарплату нужно платить не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК). Определите процент аванса, выплачиваемый от положенной за месяц суммы.

Все формулировки максимально сверьте с Трудовым кодексом в действующей редакции 2019 года. Особенно если сами что-то вносите от себя в предлагаемый образец акта. Любые противоречия при проверке будут трактоваться не в вашу пользу.

Индексация заработной платы. Отразите, в какие сроки и в какой форме проходит процедура. Имейте в виду, что индексация необязательно должна представлять собой повышение окладов в равной мере всем сотрудникам фирмы. Индексацию можно провести и в форме премий, и другими способами стимуляции сотрудников (увеличения реальных выплат) (п. 10 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом Верховного суда 15.11.2017).

Ответственность работодателя. Можно предусмотреть что будет, если работодатель задержал зарплату.

Заключительная часть. Пропишите, когда положение вступает в силу и как долго действует (можно — бессрочно). Приведите названия должностей лиц, ответственных за составление акта, их ФИО и подписи.

Положение о заработной плате образец 2019

Образец положения об оплате труда —

Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации.

Основной задачей положения об оплате труда является описание применяемых в организации механизмов расчёта и выплаты заработной платы.

Положение об оплате труда носит прежде всего информационный характер, так как в нём собраны указания из таких источников, как ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор.

Положение о премировании содержит следующие пункты: виды премий, на которые могут претендовать сотрудники (ежемесячные, ежеквартальные, годовые, по итогам выполнения конкретной работы); показатели премирования (условия, выполнив которые, работники могут рассчитывать на премии).

Также положение о премировании включает размер вознаграждений (фиксированный или в процентах от оклада); перечень категорий работников, которым положены премии.

Должны быть указаны в положении о премировании и сроки выплаты премий.

Чётких правил относительно того, нужно ли объединять положение об оплате труда в одном документе с положением о премировании, не существует.

Каждая организация, составляющая положение об оплате труда и положение о премировании, действует в этом вопросе на своё усмотрение.

На территории Российской Федерации действует огромное количество нормативно-правовых актов различного содержания и сферы применения, и, для того, чтобы в них ориентироваться, необходимо не только юридическое образование, но и значительный опыт.

Если же вам просто необходимо разобраться в достаточно узкой области юриспруденции, например, для того, чтобы правильно составить договор дарения или купли-продажи, то это будет намного проще.

Положение об оплате труда работников примерная форма — образец 2019

Отличным решением будет воспользоваться юридической онлайн консультацией на нашем сайте, так как наши юристы имеют огромный опыт практической работы в самых разных правовых областях.

Они могут помочь вам составить исковое заявление, ходатайство, доверенность, договор и другие документы, подскажут, как выйти из трудных юридических ситуаций, а также ответят на самые разные вопросы, связанные с правовой системой Российской Федерации.

Юридический документ – это такой документ, в котором содержится правовая информация.

Делиться на виды и категории эти документы могут по самым разным критериям.

Для посещения территории Финляндии гражданам Российской Федерации нужно оформить шенгенскую визу.

Несмотря на наметившуюся тенденцию либерализации вопроса пересечения государственных границ стран Европейской зоны, для россиян весь процесс до сих пор подчиняется довольно жестким визовым правилам. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Для понимания того, на сколько дают финскую визу в первый раз, нужно ознакомиться с доступными видами визовых пропусков, с перечнем необходимой документации, с прочими важными нюансами, а также с основными местами обращения.

Бланк анкеты на визу в Финляндию: Финское Посольство может теоретически дать визу в первый раз на любой доступный срок, но только в том случае, если заинтересованный гражданин предоставит законные основания для того или иного выезда.

В случаях, если при получении полугодичной визы путешественник совершит поездку только на 1 или 2 дня, то при последующем обращении представители визового центра могут поинтересоваться, зачем заявителю нужна такая длительная виза в условиях малого количества поездок.

При повторном обращении можно без проблем запросить более долгосрочную визу.

Важно отметить факт того, что в любом случае первый въезд должен быть проведен в ту страну, консульство которой выдало проездной документ.

Все последующие поездки можно проводить в другие страны, входящие в состав Шенгенского Договора.

Образец заполнения анкеты на визу в Финляндию: Далеко не во всех случаях заявители могут стать обладателями интересующей их визы.

На практике встречается довольно много случаев, когда запрашивался многократный Шенген, но в паспорт был вклеен только однократный пропуск.

Сроки действия визы зависят от следующих факторов: По статистике, первые визы в Финляндию выдаются на 6 месяцев.

Время непрерывного пребывания гражданина за границей может составлять не более 1 месяца.

Такие обстоятельства влияют на стоимость визового пропуска, так как к нему прикрепляется отдельная страховка. В соседнем государстве нужно побывать большее количество раз.

Например, если заявитель ранее был в Финляндии дважды на 1 день и всего один раз, но на 2 недели задержался в Испании, то долгосрочную визу можно получить без особых проблем.

Подача основного пакета документации может проводиться в финское консульство или в специализированный визовый центр.

Дипломатические представительства Финляндии в России находятся в Москве, Санкт-Петербурге или в других крупных городах.

Справка о заработной плате образец 2019 года

Важно отметить факт того, что в любом случае первый въезд должен быть проведен в ту страну, консульство которой выдало проездной документ.

Все последующие поездки можно проводить в другие страны, входящие в состав Шенгенского Договора.

Образец заполнения анкеты на визу в Финляндию: Далеко не во всех случаях заявители могут стать обладателями интересующей их визы.

На практике встречается довольно много случаев, когда запрашивался многократный Шенген, но в паспорт был вклеен только однократный пропуск.

Сроки действия визы зависят от следующих факторов: По статистике, первые визы в Финляндию выдаются на 6 месяцев.

Время непрерывного пребывания гражданина за границей может составлять не более 1 месяца.

Такие обстоятельства влияют на стоимость визового пропуска, так как к нему прикрепляется отдельная страховка. В соседнем государстве нужно побывать большее количество раз.

Например, если заявитель ранее был в Финляндии дважды на 1 день и всего один раз, но на 2 недели задержался в Испании, то долгосрочную визу можно получить без особых проблем.

Подача основного пакета документации может проводиться в финское консульство или в специализированный визовый центр.

Дипломатические представительства Финляндии в России находятся в Москве, Санкт-Петербурге или в других крупных городах.

Положение об оплате труда работников образец заполнения

Те категории лиц, которые проживают в населенном пункте, где нет даже визовых центров, могут отправить заявление курьерской службой.

В любом случае, личное присутствие заявителя потребуется для сдачи биометрических сведений.

Визовые центры представляют собой учреждения, которые принимают собранный пакет бумаг на рассмотрение.

Они не принимают решения о выдаче виз в самостоятельном порядке.

В задачу уполномоченных сотрудников организации входит только проверка документации на соответствие действительности.

С 2015 года все заявители старше 12 лет должны в обязательном порядке раз в 5 лет сдавать биометрические сведения об отпечатках пальцев.

Это нужно для обеспечения приемлемого уровня безопасности в европейских государствах и для упрощения получения информации о конкретном гражданине, а также для значительного ускорения процедуры пограничного контроля.

Регулирование порядка расчета и выдачи зарплаты в фирме может производится не только на основании действующего законодательства, но и в конкретизирующих его нормы локальных актах компании или предпринимателя.

Одним из таких документов является положение об оплате труда работников.

Этот акт разрабатывается не в обязательном порядке, но желательно, чтобы он все таки существовал.

Положение об оплате труда работников (далее Положение об ОТ) – это нормы, регулирующие процедуры начисления и выплаты зарплаты на предприятии.

В них отражается применяемая в субъекте бизнеса система оплаты труда, из чего складывается зарплата – доплаты, премии, надбавки.

С помощью этого акта происходит определение в трудовом контракте зарплаты каждому работнику.

Например, можно не расписывать какие полагаются премии работающему на предприятии, а сделать ссылку на нормы Положения об ОТ.

Данные акт адаптирует действующие нормы законодательства к существующим в компании условиям труда, с помощью них учитывается особенность оплаты деятельности каждого предприятия.

Это позволяет исключить или поможет решить многие споры с работниками фирмы.

При проверках контролирующих органов часто инспектор запрашивает этот документ, чтобы понять, какая система оплаты труда должна быть, и сравнивает положения этого документа с существующей действительностью.

Локальные акты по вопросам начисления и выплаты зарплаты необходимы субъектам бизнеса, если у них существуют трудовые контракты с работниками.

Положение об оплате труда работников разрабатывается на предприятии не в обязательном порядке.

Это связано прежде всего с тем, что вопросы, рассматриваемые в нем, могут быть отражены в других нормативных актах на предприятии – Коллективном договоре, Правилах внутреннего распорядка и т. Обязательным согласно ТК РФ должно быть сам факт конкретизации действующих норм законодательства к конкретным условиям работы предприятия, так как часто нормативы устанавливают несколько вариантов действия в определенных условиях.

Иск о взыскании заработной платы — образец 2019, после увольнения, без.

Особенно это важно при регулировании вопросов оплаты труда за периоды, отличающиеся от нормальных условий работы.

Объединение нормативных актов в одном документе характерно для предприятий малого бизнеса.

На практике, например, часто Положение об ОТ соединяют вместе с нормами, регулирующими начисление всех видов премий.

Тогда этот документ называется Положением об оплате труда и премировании работников.

Чем крупнее хозяйствующий субъект, тем больше у него существует собственных нормативов.

При этом обязательно следить, чтобы они были согласованы, не противоречили друг другу.

Многие вопросы по регулированию оплаты труда могут быть сразу рассмотрены в нескольких положениях предприятия.

Если среди них будет несоответствие, это приведет к признанию их недействительными.

Разрабатывают локальные акты на предприятии специалисты экономического и юридического отдела.

Проект передается перед утверждением на согласование с представителями профсоюзных органов.

В положение об оплату труда может включаться несколько разделов, призванных максимально полно раскрыть принципы начисления и выплаты различных денежных сумм работникам предприятия.

Сюда включается общая информация о содержании данного документа.

Например, здесь можно кратно указать тарифные ставки, оклады, компенсации и премиальные выплаты, которые могут быть выплачены работникам.

Дополнительно в этот раздел можно вынести имеющиеся системы определения доплат и надбавок.

Этот раздел должен содержать подробную информацию том, какие именно выплаты на предприятии относятся к оплате труда.

По выплатам, которые администрация должна произвести свои работникам, находящимся в особых условиях труда (к примеру, при сверхурочных работах) можно оформить отдельный раздел с указанием порядка выполнения расчета.

Регулярно производить индексацию для администрации является обязанностью, а не правом по желанию.

Положение об оплате труда работников должно включать сведения о том, с какой периодичностью проводится индексация, а также на основании каких сведений определяется коэффициент.

Допускается произвести установление точного значения коэффициента индексации.

В этом разделе нужно максимально полно упомянуть все виды материальных выплат, которые может выдавать администрация как помощь своим сотрудникам.

Справка о заработной плате образец казахстан скачать

Особенно это важно при регулировании вопросов оплаты труда за периоды, отличающиеся от нормальных условий работы.

Объединение нормативных актов в одном документе характерно для предприятий малого бизнеса.

На практике, например, часто Положение об ОТ соединяют вместе с нормами, регулирующими начисление всех видов премий.

Тогда этот документ называется Положением об оплате труда и премировании работников.

Чем крупнее хозяйствующий субъект, тем больше у него существует собственных нормативов.

При этом обязательно следить, чтобы они были согласованы, не противоречили друг другу.

Многие вопросы по регулированию оплаты труда могут быть сразу рассмотрены в нескольких положениях предприятия.

Если среди них будет несоответствие, это приведет к признанию их недействительными.

Разрабатывают локальные акты на предприятии специалисты экономического и юридического отдела.

Проект передается перед утверждением на согласование с представителями профсоюзных органов.

В положение об оплату труда может включаться несколько разделов, призванных максимально полно раскрыть принципы начисления и выплаты различных денежных сумм работникам предприятия.

Сюда включается общая информация о содержании данного документа.

Например, здесь можно кратно указать тарифные ставки, оклады, компенсации и премиальные выплаты, которые могут быть выплачены работникам.

Дополнительно в этот раздел можно вынести имеющиеся системы определения доплат и надбавок.

Этот раздел должен содержать подробную информацию том, какие именно выплаты на предприятии относятся к оплате труда.

По выплатам, которые администрация должна произвести свои работникам, находящимся в особых условиях труда (к примеру, при сверхурочных работах) можно оформить отдельный раздел с указанием порядка выполнения расчета.

Регулярно производить индексацию для администрации является обязанностью, а не правом по желанию.

Положение об оплате труда работников должно включать сведения о том, с какой периодичностью проводится индексация, а также на основании каких сведений определяется коэффициент.

Допускается произвести установление точного значения коэффициента индексации.

В этом разделе нужно максимально полно упомянуть все виды материальных выплат, которые может выдавать администрация как помощь своим сотрудникам.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит