Статья трудового кодекса сокращение штатов, статья трудового кодекса сокращении штатов

Содержание
  1. статья трудового кодекса сокращение штатов
  2. Выплаты при сокращении штата
  3. Выплаты при сокращении штатов
  4. Компенсация при увольнении по сокращению штата
  5. Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата
  6. Правила увольнения по сокращению штатов
  7. Сокращение работника по Трудовому Кодексу
  8. Сокращение штата: что обязан сделать работодатель?
  9. Сокращение штата
  10. Статья трудового кодекса сокращение штатов
  11. Статья трудового кодекса сокращение штатов
  12. ТК РФ, Статья 180
  13. Трудовой кодекс РФ
  14. Статья трудового кодекса сокращение штатов
  15. Вы используете неактуальную версию браузера!
  16. 81 статья трудового кодекса при сокращении штата
  17. 81 статья трудового кодекса при сокращении штата
  18. Статья 81 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  19. Увольнение по сокращению штатов тк рф — как оформить?
  20. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
  21. Трудовой кодекс: увольнение по сокращению
  22. Увольнение по сокращению штатов статья трудового кодекса
  23. Трудовой кодекс: увольнение по сокращению
  24. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
  25. Увольнение по сокращению штатов: что следует иметь в виду
  26. Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф
  27. Увольнение по сокращению штатов тк рф — как оформить?
  28. Порядок увольнения по сокращению
  29. Сокращение штата работников по тк рф 2018: выплаты
  30. Увольнение по сокращению штата
  31. Увольнение по сокращению штатов статья трудового кодекса
  32. Статья трудового кодекса сокращение штатов
  33. Трудовой кодекс: увольнение по сокращению
  34. Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией — особенности увольнения по сокращению
  35. Увольнение по сокращению штата
  36. Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ
  37. Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — как оформить
  38. Статья трудового кодекса сокращение штатов
  39. Консультант пульс
  40. Порядок увольнения по сокращению
  41. Статья трудового кодекса сокращение штатов
  42. Увольнение по сокращению штата

статья трудового кодекса сокращение штатов

Выплаты при сокращении штата

Возможна ситуация, когда в связи с штата приходится увольнять работника. Проблемой в этом случае станут всевозможные денежные выплаты бывшему сотруднику, так как положения по ним разбросаны по различным статьям Трудового кодекса. Чтобы процедура увольнения прошла без накладок, согласно положениям Трудового кодекса, стоит изучить подробнее тему денежных выплат и компенсаций в случае увольнения работника.

Выплаты при сокращении штатов

В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, но точно определить положенные сотруднику денежные выплаты по сокращению. Порядок и положенные выплаты при сотрудников оговорены в статьях 81, 178–180 Трудового кодекса.

Компенсация при увольнении по сокращению штата

Процедура штата довольно не простая и требует от работодателя соблюдения всех существенных деталей, иначе суд признает данное увольнение работника незаконным.

Во-первых, при сокращении штата некоторые категории работников будут пользоваться преимущественным правом на оставление на работе и работодателю необходимо это учитывать.

В коллективном договоре стороны могут установить дополнительные категории работников, которые будут пользоваться преимущественным правом при оставлении их на работе.

Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата

Р аботодатель может уволить сотрудника, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение самой должности. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число человек.

Ситуация: вправе ли работодатель уволить сотрудников по сокращению штата в связи с реорганизацией.

Правила увольнения по сокращению штатов

В условиях стагнации и экономического кризиса многие предприятия и организации вынуждены проводить мероприятия по оптимизации издержек. Одним из способов уменьшения расходов является численности персонала или штатов организации.

Подобные мероприятия сопровождаются увольнением части работников по инициативе руководства компании с выдачей причитающимся им выплат: выходных пособий и компенсаций.

Сокращение работника по Трудовому Кодексу

Не самая приятная ситуация для работодателя, а тем более, для работника, когда приходится проводить увольнения в связи с сокращением. Как сделать все правильно и с наименьшими потерями с обеих сторон? Чего делать не стоит? Кто может избежать сокращения? Какие документы должен подготовить работодатель? Ответы дает законодательство. работника по Трудовому кодексу нужно проводить только с соблюдением всех требований законов Российской Федерации.

Сокращение штата: что обязан сделать работодатель?

Трудовой кодекс РФ (статья 180) устанавливает четкие и строгие требования к работодателю, проводящему сокращение штата. Во-первых, сотрудник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца — персонально и под роспись. Во-вторых, работодатель обязан предложить другую должность в том же подразделении, где работает сотрудник или (если это предусмотрено коллективным или трудовым договором) в других территориальных подразделениях компании (филиалах).

Сокращение штата

Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих работников уволиться по собственному желанию.

Статья трудового кодекса сокращение штатов

Так, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципально­го имущества» (СЗ РФ. 2002. № 4. Ст. 251) со дня утверждения про­гнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и до момента перехода права собственности на приватизируемое имуще­ство к покупателю имущественного комплекса унитарного предприятия или момента государственной регистрации созданного открытого ак­ционерного общества унитарное предприятие не вправе без согласия собственника сокращать численность работников указанного унитарно­ го предприятия.

Статья трудового кодекса сокращение штатов

ТК РФ, Статья 180

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия >>>

— Какие выплаты положены работникам при сокращении численности или штата >>>

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем вакантных, по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности? >>>

— Правомерно ли увольнение по п.

Трудовой кодекс РФ

Комментарий к статье 179

§ 1. Данная статья не претерпела существенных изменений. В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация.

Статья трудового кодекса сокращение штатов

«Кызылординские вести», 21 октября

Как известно, Указом Президента «О мерах по оптимизации штатной численности органов, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального банка Республики Казахстан» предусматривается сокращение на 15 процентов штатной численности в этих структурах, включая правоохранительные и судебные. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя? Ответьте, пожалуйста, на этот вопрос.

Вы используете неактуальную версию браузера!

Сотрудник за 2 месяца предупрежден о сокращении штата — сокращение назначено с 6 июля 2015, но решает уволится досрочно — 8 мая 2015. Правильно ли ему начислены суммы: 1) доп. компенсация до момента сокращения за рабочие дни по среднему 2) Выходное пособие (а вот тут вопрос — выходное считать с какого числа? с даты факт. увольнения, или с месяца следующего за датой факт. увольнения, или с месяца след.

81 статья трудового кодекса при сокращении штата

Если работник был уволен по сокращению штата, то ему должны выплатить выходное пособие, которое равно одной средней зарплате за год. К тому же выплачивается среднемесячный заработок до следующего трудоустройства, но не более 2 месяцев. Права и обязанности сокращаемого работника Даже при сокращении, работник имеет право на многие вещи, о которых следует знать заранее и пользоваться своими возможностями. К ним относится:

  • Трудовой кодекс РФ Согласно статьи 81 часть 3 ТК РФ работодатель обязан предложить другую подходящую работу для сотрудника, который попадает под сокращение, если такая имеется в наличии.
  • О грядущем сокращении работник должен быть предупрежден только самим руководителем, и расписаться об этом в документах.

81 статья трудового кодекса при сокращении штата

  • Заработная плата за тот месяц, который он отработал до увольнения.
  • Если в текущем оду сотрудник не был в отпуске, то ему положена компенсация.
  • Выходное пособие, которое выплачивается во всех случаях.
  • Средняя зарплата за последний год работы в организации.

Особенности оформления документов Но довольно часто случаются ситуации, когда оформления стандартного пакета документов недостаточно, возникают некоторые спорные ситуации.

Статья 81 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Но делается это лишь в том случае, если иметься письменное согласие работника. При наличии согласия работнику выплачивается дополнительная компенсация которая составляет его средний заработок. Он исчисляется пропорциональ¬но времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи Трудового Кодекса) во время рассмотрения вопроса об увольнении работника присутствовал орган первичной профсоюзной организации, который постановил, что невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
За работодателем остается право определять штат и численность работников. Однако в некоторых случаях, данное право может быть ограниченно согласно законодательству. В статье 14 Федерального закона от 21 декабря 2001 г.


№ 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» (СЗ Российской Федерации 2002. № 4. статья 251) раскрывается данная суть.

Увольнение по сокращению штатов тк рф — как оформить?

    Если обе стороны согласны, то расторгнуть отношения можно и раньше чем через 2 месяца.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

  1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
  2. Обоснованность увольнения.Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
  3. Уведомление службы занятости.Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

[Вернуться к содержанию ↑] ✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

Трудовой кодекс: увольнение по сокращению

  • Приказ о сокращение штата;
  • На каждого кандидата делается выписка на увольнение;
  • Увольняемые ставят подписи и дату под изданным приказом о грядущем сокращении штата (за два месяца);
  • Предоставляется акт о предложенной иной работы работнику или иной должности;
  • Акт о несогласии увольняемого работника от предложения ему иной работы (даты и подпись увольняемого) — в случае несогласия или в случае согласия подготовить Акт о согласии иной предложенной работы(дата и подпись);
  • Уведомительное письмо на биржу, за три месяца;
  • Приказ об увольнении, где необходимо иметь подпись и дату увольняемого;
  • Платежные документы, подписанные самим увольняемым, что он получил соответствующие закону выплаты.
  • Выходные пособия и компенсация: порядок выплаты Начисление денежных средств по сокращению происходит по статье 178 ТК РФ.
  • Увольнение по сокращению штатов тк рф — как оформить?
  • Трудовой кодекс: увольнение по сокращению
  • Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
  • Увольнение по сокращению штата в 2018 году: компенсация, пошаговая инструкция
  • Статья 81. расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • 81 статья трудового кодекса при сокращении штата

Важно Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

  • Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
  • Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока.

Увольнение по сокращению штатов статья трудового кодекса

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Основные причины сокращения. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость. Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

Трудовой кодекс: увольнение по сокращению

  • 2 Сокращение штата работников по тк рф 2018 выплаты какие положены
  • 2.1 Какой порядок расчета с сотрудниками, за сколько месяцев получат оплату?
  • 2.2 Процедура оплаты пособия работодателем
  • 3 Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки
  • 3.1 Какие гарантии и сроки оплаты для ушедших по своему желанию?
  • 4 Досрочная пенсия при сокращении штата в 2018 году
  • 4.1 Приказ о сокращении штата работников образец 2018 год скачать

Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ 2018 В Трудовом Кодексе РФ указывается, что при увольнении вследствие сокращения штата гражданину полагается выходное пособие.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Увольнение по сокращению штатов: что следует иметь в виду

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

  1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
  2. Обоснованность увольнения.Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
  3. Уведомление службы занятости.Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

[Вернуться к содержанию ↑] ✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

  • Приказ о сокращение штата;
  • На каждого кандидата делается выписка на увольнение;
  • Увольняемые ставят подписи и дату под изданным приказом о грядущем сокращении штата (за два месяца);
  • Предоставляется акт о предложенной иной работы работнику или иной должности;
  • Акт о несогласии увольняемого работника от предложения ему иной работы (даты и подпись увольняемого) — в случае несогласия или в случае согласия подготовить Акт о согласии иной предложенной работы(дата и подпись);
  • Уведомительное письмо на биржу, за три месяца;
  • Приказ об увольнении, где необходимо иметь подпись и дату увольняемого;
  • Платежные документы, подписанные самим увольняемым, что он получил соответствующие закону выплаты.
  • Выходные пособия и компенсация: порядок выплаты Начисление денежных средств по сокращению происходит по статье 178 ТК РФ.

Увольнение по сокращению штатов тк рф — как оформить?

Форма приказа не имеет установленной законом определенной четкой формы, но не смотря на это к его написанию нужно подойти со всей ответственностью. В документе обязательно нужно указать дату и все изменения, которые будут внесены в штатное расписание.
При этом штатное расписание нуждается в новом утверждении. Уведомление сотрудников об увольнении, предложение других должностей или вакантных мест, если такие есть в наличии Согласно с законодательством РФ руководитель должен предупредить о потере рабочего места работника за 2 месяца до сокращения штата, или ликвидации предприятия.


При таких условиях создается новое штатное расписание, а приказ должен быть обязательно подписан каждым сотрудником, который останется без работы.

Порядок увольнения по сокращению

Вернуться к содержанию ↑] ○ Как правильно вести себя при сокращении? Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

  1. Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.
  2. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован.

Сокращение штата работников по тк рф 2018: выплаты

Пособие исчисляется исходя из дохода за предшествующие 3 месяца работы. Пошаговая инструкция для решения этого вопроса существует в каждой организации.

  • поступление в учебное учреждение;
  • выход на пенсию.

Увольнение и сокращение без последующей отработки для сотрудника возможно исключительно по этим причинам.

Увольнение по сокращению штата

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум» Какая компенсация предусмотрена при увольнении по сокращению штатов? Какова процедура сокращения работников? Можно ли сократить беременных женщин и пенсионеров? На эти и многие другие вопросы мы ответим в данной статье. Чтобы выжить в период финансового кризиса, либо с минимальными потерями выйти из тяжелого материального положения фирмы, руководство организации может принять решение о сокращении штата — упразднении штатных единиц либо уменьшении численности сотрудников.
Работодателю очень важно знать все тонкости этой непростой процедуры, потому что малейшее нарушение в ее проведении может привести к судебным тяжбам с сокращенными сотрудниками, а главное — к потере положительной репутации компании.

Увольнение по сокращению штатов статья трудового кодекса

Перед тем, как сократить сотрудника, ему необходимо предложить иные имеющиеся вакансии, с учетом квалификационных возможностей и состояния здоровья работника. 3) Работодатель должен учитывать список лиц, увольнение которых недопустимо, а также соблюдать положения Закона о преимущественном праве оставления на работе (ст. 179 ТК РФ). 4) О запланированном сокращении и увольнении положено предупредить в индивидуальном порядке каждого работника, не позже, чем за 2 месяца до даты сокращения, а также выборную профсоюзную организацию. 5) В последний рабочий день с сокращенным сотрудником осуществляется итоговый расчет и выдается трудовая книжка. 7) Согласно ст. 178 ТК РФ, работнику выдается выходное пособие и производятся иные выплаты, о которых вы узнаете далее. Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению Читайте материал в статье: «Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция».

Статья трудового кодекса сокращение штатов

Трудовой кодекс: увольнение по сокращению

Уволенному выплачивается пособие в размере средней зарплаты за месяц, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, пока он не трудоустроится, однако, не больше 2 месяцев со дня ухода (с зачетом выходного пособия). Иногда, средний заработок за месяц сохраняется в течение 3 месяца со дня увольнения, если только разрешит служба занятости, при наличии справки, которая подтверждает, что работник все еще находится без работы.

Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией — особенности увольнения по сокращению

Стоит отметить, что отказ от предложенной вакансии не лишает сокращаемого работника права на получение установленных для него трудовым законодательством гарантий и выплат. Список вакансий (при их наличии) предлагается только потому, что работодатель обязан это сделать. Работник имеет полное право отказаться от предложенных вакансий и прекратить трудовые отношения по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В моей практике были случаи когда работодатели сокращая штатную численность преподносили это работнику как изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, и после отказа от предложенных вакансий увольняли работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ без соответствующих гарантий и выплат. Впоследствии эти работники были восстановлены в правах судом. Порядок увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ достаточно подробно разъяснен в ст. 74 ТК РФ где речь идет об изменениях условий труда, например графика, объема, характера выполнения работы или размера оплаты труда для тех или иных должностей, при условии что сами должности остаются в штатном расписании предприятия. Если же речь идет именно о сокращении, штанной численности то вместе с уведомлением работник получает список имеющихся вакансий, в установленные уведомлением сроки он должен в письменном виде уведомить работодателя о принятом им решении.

Увольнение по сокращению штата

  1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
  2. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
  3. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию). Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.
  4. Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
  5. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.
  6. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
  7. Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья 179 ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.

Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — как оформить

После того как руководство выдало указ на сокращение работников, в котором есть упоминание « с выплатой выходного пособия» сотрудникам оставшимся без работы должный выплатить денежную компенсацию. При этом сам приказ должен быть составлен абсолютно правильно, с указанием полной причины сокращения и статьи РФ, следуя которой вы действуете.

Статья трудового кодекса сокращение штатов

Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

Консультант пульс

Также следует помнить, что в ситуациях, когда работодатель по соглашению сторон увольняет сотрудника раньше двухмесячного срока, то работник имеет право на получение дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса.

Порядок увольнения по сокращению

  • беременные сотрудницы;
  • матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
  • мамы детей младше 3-летнего возраста;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
  • сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске;
  • временно нетрудоспособные сотрудники.

Статья трудового кодекса сокращение штатов

Процедура выдачи документов увольняемому сотруднику должна соблюдаться, как и процедура сокращения – неукоснительно и четко, независимо от должности и причины увольнения. Процедура документирования, установленная законом, касается и правильного оформления личной карточки работника, а также ведения журналов учета.

Увольнение по сокращению штата

В процессе сокращения не все работники находятся в равных условиях касаемо риска быть уволенными. Сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией отдается преимущественное право оставления на работе. При прочих равных условиях, приоритет имеют следующие работники:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит