Сколько процентов от зарплаты оплачивается больничный лист, сколько процентов оплачивается больничный лист

Содержание
  1. Сколько процентов от зарплаты оплачивается больничный лист
  2. Калькулятор: больничный по уходу за ребенком 2019
  3. Каков порядок оплаты больничных листов в Украине?
  4. Расчет стажа для оплаты больничного
  5. Сколько процентов от зарплаты оплачивается больничный лист
  6. Как рассчитывается компенсация по болезни?
  7. Как оплачивается больничный лист в 2019 году
  8. Больничный по уходу за ребенком в 2019 году
  9. На сколько процентов оплачивается больничный лист сотрудников организации
  10. Об основных положениях
  11. Из каких источников проводится оплата больничных?
  12. Постоянные сотрудники и совместители
  13. Определение среднего заработка для сотрудника
  14. Есть ли ограничения, связанные с выплатой больничных?
  15. Сколько времени оплачиваются больничные?
  16. Тяжелая болезнь и инвалидность
  17. Сохранение рабочего места при больничном
  18. Дубликаты больничных листов
  19. Больничный после увольнения по собственному желанию
  20. Больничные на испытательном сроке
  21. Как оплачивается больничный лист в 2019 году
  22. Актуальное законодательство
  23. Порядок выплаты пособия
  24. Кому выплачивается пособие?
  25. Сроки выплаты пособия
  26. Заключение
  27. Больничный по уходу за ребенком в 2015 году
  28. При наступлении каких страховых случаев работник приносит больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году
  29. Заполнение больничного листа по уходу за ребенком в 2015 году
  30. Как заполнить больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году Раздел «Заполняется работодателем»
  31. Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2015 году
  32. Сколько больничных дней в год оплачивается? Порядок оплаты больничного листа
  33. Законодательство
  34. Принципы выдачи больничных листов
  35. Причины выплаты компенсации
  36. Кто компенсирует?
  37. Расчет компенсаций
  38. Учет стажа
  39. Принципы выплат
  40. Что нужно знать работодателю?
  41. Ограничения
  42. Особенности оплаты
  43. Выплаты на ребенка
  44. Исключения
  45. Правила выплат
  46. Особые ситуации
  47. После увольнения
  48. Контроль за больничными листами

Сколько процентов от зарплаты оплачивается больничный лист

Калькулятор: больничный по уходу за ребенком 2019

Каков порядок оплаты больничных листов в Украине?

Сумма, выплачиваемая по больничному листу, зависит от страхового стажа работника и его официального заработка за последние полгода.

Расчет стажа для оплаты больничного

Сколько процентов от зарплаты оплачивается больничный лист

Среднедневная (среднечасовая) заработная плата рассчитывается по следующей формуле: Ср.днев.зпл = Сумма заработка. число фактически отработанных рабочих дней Согласно п.

Как рассчитывается компенсация по болезни?

Больничный лист врач может предоставить и на более продолжительный срок, чем период выплаты компенсации — ограничений на него нет, они касаются только выплаты компенсации. Пример расчета: компенсацию платят работодатель и БК Ану, работающая на основании трудового договора, заболела, и находилась на больничном с 1 по 18 февраля.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС.

В 2014 и 2015 годах эти суммы составляли 624 тысячи и 670 тысяч рублей соответственно.

Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году

Если заболели два ребенка, то за одним из них может ухаживать один родственник, а за другим – другой. В такой ситуации обоим взрослым родственникам выдадут больничные листы, в каждый из которых будет вписан один ребенок.

Когда больничный лист не выдается Больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году не выдается: при лечении ребенка старше 15 лет в стационаре; если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя; когда ребенок болел во время отпуска за свой счет родителя; если мама находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Обратите внимание, если по окончании упомянутых выше отпусков родителя ребенок продолжает болеть, то его родителю может быть выдан больничный лист. На что обратить внимание в больничном листе В строке «Причина нетрудоспособности» врач должен быть указан код 09, который и означает такое основание выдачи больничного листа, как уход за больным членом семьи.

В строке «По уходу» опять же врач, выдавший больничный лист, отражает возраст заболевшего ребенка.

На сколько процентов оплачивается больничный лист сотрудников организации

Есть несколько факторов, от которых зависит порядок оплаты больничных, а также размер этих оплат. Процент, к примеру, определяется страховым стажем. Потому с правилами необходимо ознакомиться подробно.

Об основных положениях

Оплату больничных регулируют федеральные законы. Если быть точнее, то за это отвечают 255-ФЗ и 407-ФЗ. Закон готовится в новых редакциях, но пока еще они не признаны вступившими в силу.

Необходимо наличие следующих трудовых случаев для появления возможности оплатить лист, оформляемый в связи с временной нетрудоспособностью:

  1. Получение травмы, появление болезни.
  2. Необходимо ухаживать за больным членом семьи.
  3. Работника, либо ребенка до 7 лет, или недееспособного родственника переводят на карантин.
  4. Протезирование на основе медицинских заключений.
  5. Долечивание в санаторных, либо курортных условиях.

При любой из вышеперечисленных ситуаций важно, чтобы руководитель платил необходимые взносы в ФСС. Каждый работник, официально устроенный на том или ином месте, должен платить за страховку.

№125-ФЗ – основной регламентирующий документ для случаев, когда заболевание или травма непосредственно связаны с работой. Тогда компенсации выплачиваются из взносов в ФСС в обычном порядке.

Из каких источников проводится оплата больничных?

Такие правила становятся опорой, когда идет оплата по страховым случаям:

  • На протяжении первых трех дней перечисления проводятся из основной прибыли предприятия.
  • По остальному времени ответственность несет Фонд страхования.

Из бюджета ФСС полностью платят за больничные, которые связаны с уходом за несовершеннолетними детьми.

После увольнения больничные оплачиваются в размере 60 процентов. Неважно, каким именно был страховой стаж конкретного работника. Но на перечисления можно рассчитывать только в том случае, если выполняются определенные условия. Они прописываются в Федеральных Законах, которые уже были упомянуты раньше.

Постоянные сотрудники и совместители

Расчеты больничного проводятся по следующим общим правилам:

  1. Берется общая база по доходам сотрудника за два последних года. На них начисляются и другие страховые взносы.
  2. Деление полученной суммы на 730 дней.
  3. Результатом будет средний заработок за один день.
  4. После этого переходят к определению процентов по оплате. Они также зависят от общего трудового стажа:
  • при стаже меньше, чем в полгода, исходят из МРОТ
  • 60-процентные выплаты вводятся при стаже от 3 до 5 лет
  • 80-процентные – от 5 до 8 лет
  • 100 процентам положено тем, у кого стаж – от 8 и более лет

При расчетах со внешними совместителями пользуются своими собственными правилами. Рекомендуется придерживаться следующего порядка:

  1. Когда больничный лист оформляется в медицинском учреждении, он должен отдельно указать, что работает сразу в нескольких местах. Потому и медсестры в таких ситуациях выдают сразу несколько бланков. Для каждого работодателя создается по одной штуке. На больничном надо сделать пометку о том, какое место считать основным, а какие будут по совместительству.
  2. Больничные должен оплатить каждый работодатель, если сотрудник работает достаточно давно, чтобы база по выплатам определилась.
  3. Справки по форме 4-н собираются, если на протяжении двух предыдущих календарных лет руководство менялось. Оплата получается тоже по основному месту работы.
  4. Из расчета МРОТ определяют больничные, если последние два года место работы вообще отсутствовало. Учитывается также какой была продолжительность трудового стажа.

Определение среднего заработка для сотрудника

В ФЗ 255 правила для определения этого параметра описываются статьей 14. За основу берутся обычно два предыдущих календарных года. Вплоть до того момента, когда появились причины, приведшие к временной нетрудоспособности. В стаж включается время, когда совмещалось сразу несколько рабочих мест, и периоды у предыдущих руководителей.

Заработок в среднем на одного сотрудника состоит из всех видов выплат, включая вознаграждения. Если на них происходят взносы и начисления в ФСС.

Минимальная оплата труда становится основой для тех работников, которые вообще лишились платы за труд, либо получали ее в размерах ниже МРОТ. Если сотрудник трудится неполный рабочий день, то расчет проводят исходя из времени, которое было отработано фактически.

Есть ли ограничения, связанные с выплатой больничных?

Ограничения есть, и они прямо предусмотрены текстом действующего законодательства:

  1. Обязательно наличие доходной базы, которая не превышает предельно допустимую величину.
  2. Выплаты снижаются, если в листе присутствуют отметки о том, что больной нарушил режим. Например, в самовольном порядке покидает стационар. Дата нарушения – момент, начиная с которого выплаты определяют только по минимальному размеру оплаты труда.
  3. Зависимость от страхового стажа. Про определение процентов выше уже писалось.
  4. Свои ограничения имеются и в пособиях, связанных с уходом за больными родственниками.

Сколько времени оплачиваются больничные?

Расчет по больничному листу идет с первого дня, как началась болезнь. Работодатель платит за первые дни потом источником выплат становится ФСС. Максимальные лимиты применяются для тех, кто получил профессиональные травмы и заболевания. Но за месяц такой лимит не может превышать максимального размера страховых выплат за четыре месяца.

Оплата происходит в стандартном порядке, если работник заболел во время отпуска. Отпуск предоставляется на другой временной период либо продлевается на время, пока идет заболевание. Начисленные отпускные отменяются, если сотрудник соглашается на перенос отдыха. Применение больничных выплат при этом доступно только для отпусков тарифных и социальных.

Больничные, связанные с уходом, оплачиваются ФСС. Не только родитель может рассчитывать на такой отпуск, но и любые родственники больных. В бланки просто вносят информацию по всем, кому требуется дополнительный уход.

Тяжелая болезнь и инвалидность

Если ребенку не исполнилось 18 лет, то выплаты будут зависеть от симптомов и характера протекания болезни:

  • Если ребенок – инвалид, то родитель имеет право рассчитывать на выплаты на протяжении всего периода лечения. Во всяком случае, если лечение проводится в амбулаторных условиях. Но максимально деньги перечисляются за 120 дней в году.
  • За весь период лечения оплачиваются больничные и для тех, чьи дети пострадали от серьезной болезни либо от поствакцинального осложнения. Неважно, проводится лечение амбулаторно или же в стационаре. К таким заболеваниям относятся злокачественные новообразования.
  • На протяжении всего времени лечения пособие перечисляют родителям ВИЧ-инфицированных детей.

Сохранение рабочего места при больничном

Работодатели не могут уволить подчиненных только за то, что они взяли больничный. Это незаконно. В законодательстве описаны и другие права, которыми наделяется сотрудник:

Уволить не имеют право!

  • Продление отпуска на время нахождения на больничном
  • Перенесение части отпуска, равной больничному

Даже длительная болезнь не может стать причиной для увольнения. Главное, чтобы соответствующий документ подтверждал временное наступление нетрудоспособности. Такие листки выдаются на срок не более, чем в 10 месяцев. Либо до того момента, пока трудоспособность не будет восстановлена. Лишь в некоторых случаях листки выдаются на срок до 12 месяцев и более.

Если время больничного оказалось слишком большим, то проводят медицинскую экспертизу, после чего выносится определенное решение. После этого работодатель сам решает, уволить сотрудника, или перевести его на другую должность, где из-за здоровья будет возникать меньше проблем.

Дубликаты больничных листов

Недопустимо наличие исправлений или прочерков в больничном листе. При допущении ошибки со стороны врача, отвечающего за заполнение, документ теряет действительность. Тогда взамен старого оформляется дубликат. Его выдача обязательна и при утере оригиналов.

За дубликатом обращаются в то же медицинское заведение, где выдавали оригинал. И выписывает его тот же лечащий врач, только при этом должен присутствовать член специальной комиссии. Есть лишь некоторые отличия от основного документа:

  1. Весь период болезни вписывается в одну строку, разбивка по датам отсутствует.
  2. Указывают дату выдачи не оригинала, а дубликата.
  3. Вверху, справа, ставят отметку о том, что это дубликат.

Больничный можно восстановить, если его потерял сам работник, либо лечащий врач. Если же утеря произошла по вине работодателя, то данная процедура становится невозможной. Потому и выплаты не будут осуществлены.

Больничный после увольнения по собственному желанию

Работодатели обязаны оплачивать больничные даже в такой ситуации. Но только в том случае, если соблюдаются определенные условия. Выплачиваются деньги по месту, которое стало основным в трудоустройстве. Но это не значит, что работники теряют на это право после увольнения.

За медицинской помощью надо обратиться максимум не позднее, чем через 30 дней после увольнения. Тогда руководитель будет обязан перечислить денежную помощь.

Больничный предоставляют максимум спустя полгода после закрытия документа.

Пособие по временной нетрудоспособности перечисляется максимум через десять дней после того, как руководство получило больничный лист. Помимо самого больничного листа, потребуется паспорт для удостоверения личности, а также трудовая книжка в подтверждение того, что новое место работы по трудовому договору отсутствует.

Больничные на испытательном сроке

Все законодательные нормы распространяются и на сотрудников, участвующих в испытаниях. Это касается не только обязанностей, но и прав.

Даже испытательные сроки не лишают гарантий, в том числе, оплаты больничных. При оплате надо опираться на требования федеральных законов. Расчеты проводятся на основании рабочего и страхового стажа.

Больничный по уходу за ребенком в 2015 году

Мы расскажем вам по каким правилам заполняют больничный лист работодатели, по какой формуле рассчитывают больничное пособие по уходу за ребенком в 2015 году, а также как размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как правильно заполнить больничный лист работодателю
  • Как посчитать размер среднего заработка для начисления больничного по уходу за ребенком в 2015 году
  • Каково максимальное и минимальное значение среднедневного заработка для расчета больничного пособия в 2015 году

При наступлении каких страховых случаев работник приносит больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году

Итак, пособие выплачивают работнику, если ребенок, за которым он ухаживает:

  • в возрасте до 15 лет лечится амбулаторно и (или) в стационаре (при совместном пребывании работника с ребенком в стационаре);
  • в возрасте до 7 лет находится на карантине;
  • в возрасте от 15 лет лечится амбулаторно (п. 1 ст. 5 и п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее —Закон № 255-ФЗ) и п. 35 и 43 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок № 624н)).

Однако были внесены изменения в абзацы 2 и 4 пункта 35 Порядка № 624н.

До внесения поправок больничный лист по уходу за ребенком выдавали работникам в случае острого заболевания или обострения хронического заболевания:

  • ребенка в возрасте до семи лет;
  • ребенка-инвалида. Но арбитры Верховного суда РФ признал эти нормы недействительными (решение от 25.04.14 № АКПИ14-105, от 17.04.2013 № АКПИ13178).

После внесения поправок в Порядок № 624н больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году должен быть выдан во всех случаях ухода за больным ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за ограниченное количество календарных дней в году (п. 5 ст. 6 Закона № 255- ФЗ), а именно:

  • не более чем за 60 календарных дней — при уходе за больным ребенком в возрасте до семи лет;
  • не более чем за 90 календарных дней — если заболевание ребенка в возрасте до семи лет включено в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н;
  • не более чем за 120 календарных дней – при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет.

Заполнение больничного листа по уходу за ребенком в 2015 году

Пособие по временной нетрудоспособности работнику, у которого заболел ребенок, выплачивают на основании больничного листа (п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Заполнить больничный лист можно комбинированно — рукописно и с применением печатающего устройства (письмо ФСС РФ от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П).

Больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Принимая от работника больничный лист, обратите внимание на заполнение врачом строки «Причина нетрудоспособности» и раздела «По уходу».

В строке «Причина нетрудоспособности» должен быть заполнен соответствующий двухзначный или трехзначный код (в ячейках «код», «доп. код» и «код изм.»). В случае ухода за больным ребенком в зависимости от характера заболевания будут проставлены коды (п. 58 Порядка № 624н):

  • 09 — уход за больным членом семьи;
  • 12 — в случае заболевания ребенка в возрасте до семи лет, включенного в Перечень тяжелых заболеваний у детей;
  • 13 — уход за ребенком-инвалидом;
  • 14 — в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка;
  • 15 — уход за ВИЧ-инфицированным ребенком. Коды 14 и 15 врач проставляет только при согласии работника.

Возраст ребенка. В первых двух (левых) ячейках строки «возраст (лет/мес.)» указывают число полных лет ребенка, за которым осуществляется уход. Если больной ребенок не достиг возраста одного года, то данные ячейки не заполняются, а во вторых двух (правых) ячейках указывается возраст ребенка в месяцах (п. 58 Порядка № 624н).

Код для указания степени родства. Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным (находящимся на карантине) ребенком. Степень родства здесь не играет роли.

Например, бабушке могут дать больничный для ухода за внуком. Главное — человек, ухаживающий за заболевшим родственником, работает, а значит, застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 Порядка № 624н).

Соответственно далее в строке «родственная связь» врач проставляет двухзначный код, обозначающий родственную связь. А именно (п. 58 Порядка № 624н):

  • 38 — мать;
  • 39 — отец;
  • 40 — опекун;
  • 41 — попечитель;
  • 42 — иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи.

Требовать от работника документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужно. Ведь больничное пособие выплачивается работнику на основании больничного листа.

Требования представить работодателю для начисления и выплаты пособия какие-либо иные документы (в том числе документы, подтверждающие родство с ребенком, по уходу за которым был взят больничный) законодательство не содержит (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

ФИО ребенка. В строку «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» через пробел в одну ячейку врач вписывает фамилию, имя, отчество (при его наличии) заболевшего ребенка.

Если у работника одновременно заболели двое детей, то выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

Так как в строке «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» одного листка предусмотрено только две группы ячеек, идущих друг под другом. Вписать в один листок одновременно можно не более двух человек, за которыми осуществляется уход (п. 38 Порядка № 624н).

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Такие правила предусмотрены в пункте 39 Порядка № 624н.

Как заполнить больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году Раздел «Заполняется работодателем»

Свою часть листка нетрудоспособности, правильно оформленного медицинской организацией, вы заполняете (п. п. 64, 65 Порядка № 624н):

  • гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с черными чернилами;
  • заглавными печатными русскими буквами, не выходя за границы ячеек и всегда начиная с первой;
  • разделяя слова пустыми ячейками (прочерки в них ставить не нужно).

Печать организации не должна попадать на ячейки.

Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2015 году

Сумму больничного пособия определяют по формуле (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Таблица. Как размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Средний заработок для начисления больничного по уходу за ребенком в 2015 году рассчитайте исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Страховым случаем является начало болезни. Получается, если ребенок заболел в 2015 году, для расчета среднего заработка берутся выплаты за 2013 и 2014 годы.

К выплатам, входящим в расчет, относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Причем это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

Кроме того, в расчет можно включить не более чем 568 000 руб. за 2013 год и 624 000 руб. за 2014 год, поскольку выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались (постановления Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276 и от 30.11.2013 №1101).

Формула, по которой нужно считать средний заработок для пособия по временной нетрудоспособности, выглядит так (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 15(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375, далее – Положение № 375):

Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке. Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или нет. Также в этом случае нет каких-либо исключаемых периодов.

Таким образом, максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают больничный в 2015 году, равен 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.].

Обратите внимание, среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом. Его определяют исходя из МРОТ в порядке, прописанном в пункте 15(3) Положения № 375.

Минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2015 году равен 196,11 руб. (5965 руб. ? 24 мес. : 730 дн.).

Сравнив фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

Пример расчета больничного пособия по уходу за ребенком в 2015 году

У менеджера ООО «Успех» О.М. Фроловой с 1 по 9 ноября 2015 года болел сын восьми лет. Ребенок не является ни инвалидом, ни ВИЧ-инфицированным, не страдает заболеванием, включенным в Перечень тяжелых заболеваний у детей.

В 2015 году ребенок заболел впервые, лечится амбулаторно. Страховой стаж работницы — 10 лет и 6 месяцев.

Расчетный период — с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года включительно — отработан Фроловой полностью.

За 2013 год Фролова получила заработную плату, с которой производились начисления страховых взносов в ФСС РФ, в размере 240 000 руб. За 2014 год – в размере 288 000 руб. Поступления за 2013-2014 годы не превысили предельных значений (568 000 руб. и 624000 руб.), поэтому при расчете пособия суммы будут учтены полностью.

Поскольку ребенок Фроловой лечился амбулаторно менее 10 дней (с 1 по 9 ноября), пособие рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей положено выплатить в размере 100% среднего заработка.

Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 723,29 руб. [(240 000 руб. + 288 000 руб.) : 730 дн.]. Данное значение не превышает установленный максимум (723,29 руб. 196,11 руб.).

Сумма пособия, которую получит Фролова составит 4339, 74 руб. (723,29 руб. x 9 дн.).

Сколько больничных дней в год оплачивается? Порядок оплаты больничного листа

У каждого работника периодически возникает необходимость ухода на больничный. Одни это делают по состоянию своего здоровья, а другие – по уходу за нездоровым ребенком. Будь то бытовая травма или какое-то заболевание, необходимо время для восстановления. Поэтому многим интересно, сколько больничных дней в год оплачивается работодателем? Принципы компенсации прописаны в государственных документах.

Законодательство

С помощью законодательных документов регулируются разные сферы жизни граждан. Они включают и порядок оплаты больничных листов. За 10 лет нормы в этой области меняются, и поэтому, кроме правил компенсации, изменились периоды расчета. Сейчас не только работодателем выполняется оплата больничного листа, ФСС тоже берет на себя такие обязательства.

По ТК РФ (статья 183) у всех работников есть право на выдачу денежных средств при болезни. Конкретные моменты компенсации и порядок оплаты больничного прописаны в ФЗ № 255 и постановлении № 375. В них есть и такая информация, сколько больничных дней в год оплачивается. В случае нарушения законодательных норм работник имеет право написать заявление с претензией в суд.

Принципы выдачи больничных листов

Подтверждением заболевания человека является больничный лист. Он предоставляется по следующим правилам:

  • его предоставляют только тем гражданам, которые платят взносы в ФСС, а также лицам других стран в ряде случаев;
  • документ выдается и безработным гражданам, но только они должны быть зачислены в ЦЗН;
  • выписывает лист учреждение, у которого есть лицензия на право выполнения экспертиз;
  • документы не могут быть выданы грязе-, бальнеологическими лечебницами, надзорными медицинскими учреждениями;
  • бланк документа заполняет врач после осмотра и внесения необходимых сведений в карту;
  • оформление листа происходит либо в день обращения, или при закрытии ЛН, поскольку дата выдачи больничного не важна;
  • обычно лист оформляется на 15 дней, а если лечение длится дольше, то требуется продление.

Вся информация вносится из паспорта пациента. С ним же и выдается больничный лист. При наличии двух (или больше) официальных мест работы учреждение предоставляет несколько документов.

Период больничного положен по законодательству. Если у работника плохое самочувствие, нужно обратиться к врачу, который выпишет необходимую документацию. А на ее основе будут предоставлены все компенсации.

Причины выплаты компенсации

Оплата больничного работодателем происходит в следующих ситуациях:

  • заболевание сотрудника;
  • болезнь родного человека, которому нужен уход;
  • нахождение с больным ребенком;
  • санаторное лечение;
  • выполнение протезирования.

Эти случаи прописаны в законодательных документах. Если какие-то права работников нарушаются, они имеют право на жалобу в соответствующие органы. Тогда дополнительно будет выплачена компенсация ущерба.

Кто компенсирует?

Если положена компенсация, то кто оплачивает больничный? По закону, за 3 дня нетрудоспособности средства взимаются с работодателя. А потом кто оплачивает больничный? Выполняет это ФСС (Фонд социального страхования).

Оплата происходит за календарные дни, а не за рабочие. Больничный используют не только простые сотрудники, адвокаты, нотариусы, предприниматели. Это касается тех лиц, которые выполняли отчисления в фонд.

Расчет компенсаций

Сколько больничных дней в год оплачивается? Конкретного периода нет, все определяется длительностью болезни. Оплата нетрудоспособности начисляется для каждого в индивидуальном порядке. Необходимо знать размер заработной платы сотрудника, его стаж. Чтобы рассчитать больничный лист, количество дней в году поможет это выполнить.

Для расчета оплаты учитывается период, равный 2 последним годам работы. В цифры входит заработная плата, все премии, компенсации. Оплата больничного листа по уходу за ребенком или по нетрудоспособности рассчитывается по средней зарплате. Сумма за 2 года делится на 730 календарных дней. В итоге получится дневной заработок.

Результат надо умножить на количество дней нетрудоспособности, обозначенных в больничном листе. Получившаяся сумма является компенсацией, положенной для выплат работнику.

Учет стажа

В Федеральном законодательстве обязательно учитывается период работы человека. На основе этого выполняется оплата больничного листа. Процент от стажа фиксируется для расчета размера пособия.

Если на конкретном месте он трудоустроен 8 лет, то компенсируются средства в размере 100 %. Оплата больничного со стажем 5-8 лет равна 80 %, а со стажем менее 5 лет – 60 %. В случае увольнения сотрудника по причине заболевания компенсация выплачивается в размере 60 %.

Принципы выплат

Оплата больничного листа по уходу за ребенком рассчитывается немного иначе. Средний размер оплаты труда делится на 730 дней. Из искомого времени высчитываются дни прогулов и время пребывания на больничном. Этот метод нужен для увеличения пособия. При отсутствии стажа за основу расчетов берут минимальный размер оплаты.

Нередко граждане имеют работу по совместительству. Если за 2 года было трудоустройство в нескольких местах, то можно получить выплату в каждом. Для этого потребуется оформление нескольких больничных документов.

При заболевании во время отпуска отдых продлевается на тот период, который занял недуг. Такие правила тоже указаны в законодательстве. Выплаты осуществляются по общим принципам. С нарушением режима лечения у работодателя есть право уменьшения размера пособия. Оплата положена сотруднику на испытательном сроке.

Что нужно знать работодателю?

Компенсация по больничным листам выполняется в течение 10 дней после того, как будут отданы документы о нетрудоспособности. Средства выдаются при зарплате или авансе.

Когда сотрудник занимает место работы не так давно, он должен подготовить справку о доходах за последние 2 года. Только тогда ему будет начислена компенсация на общих основаниях.

Ограничения

Если интересует, сколько больничных дней в год оплачивается, то следует ознакомиться с нормами законодательства. В этой области есть свои нюансы. Когда работник болеет во время неоплачиваемого отпуска, то выплаты ему не положены. Это относится и к тем случаям, когда отпуск учебный.

Не компенсируются больничные листы тогда, когда их предоставляют по уходу за ребенком при нахождении родителя в оплачиваемом отпуске. Также не положены выплаты средств при уходе за совершеннолетним родственником больше 7 календарных дней.

Особенности оплаты

Многим интересно, сколько же можно позволить себе больничный. Взрослым положено находиться на лечении не больше 30 дней за год. Это же время необходимо для ухода за совершеннолетним родственником. Если это трудовая или бытовая травма, профзаболевание, ограничения по времени лечения отсутствуют.

Необходимо учитывать, что оплата выполняется только в случае устройства по трудовому договору. Если действует гражданско-правовой документ, то оплаты не будет.

Выплаты на ребенка

Обычно документ по уходу за ребенком предоставляется маме, но право его оформления имеет каждый член семьи. По законодательству, больничный лист предоставляется на того родного человека, который осуществляет уход за больным. Нужно лишь включить в документ уровень родства. Право оформления имеют граждане, устроенные официально.

Сколько дней больничного оплачивают в год по уходу за ребенком? Если он не достиг 7 лет, то этот срок должен быть равен не больше 60 дней. При длительной болезни мама может находиться с ребенком, но этот период не будет оплачен.

При возрасте детей 7-15 лет государством оплачивается не больше 45 дней. Обычно в лечебных учреждениях больничные предоставляют до 15 дней. Как и в остальных случаях, оплачивается только конкретное количество дней, но сами сроки не ограничены.

Когда болеет ребенок старше 15 лет, то больничный предоставляется на 3 календарных дня. Комиссией врачей этот срок может быть продлен до 7 дней. Сколько оплачивается дней в этом случае? В году больничный не может быть больше 30 дней.

Исключения

В законодательных документах есть несколько ограничений компенсаций по уходу за детьми. Это относится к инвалидам и детям со сложными недугами. В каждом случае разные сроки больничного.

Если ребенок до 15 лет признан инвалидом, то уход за ним может длиться до 120 дней в году. Когда малышу до 7 лет и у него сложная болезнь, то самый большой срок больничного составляет 90 дней. Детям до 15 лет с ВИЧ государство платит за все лечение в стационаре. Если было обнаружено поствакционное осложнение, то выплачиваются компенсации за амбулаторный тип лечения.

Правила выплат

При стационарном лечении ребенка больничный оплачивается так же, как и в случае болезни работника. Но при амбулаторном лечении полная сумма выдается за 10 дней, а потом только по 50 %. За больничный компенсацию выплачивают с авансом или заработной платой. Рассчитывается сумма на протяжении 10 дней.

Если средства не были вовремя выплачены, то у работника есть право обращения с иском в комиссию по трудовым вопросам. С такими спорами работает прокуратура и суд. При несоблюдении сроков выплат сотруднику положена компенсация, которая равна 1/300 от показателя рефинансирования за каждый день.

Особые ситуации

При получении человеком трудовой травмы или профзаболевания у него есть право на компенсацию больничного в 100%-м размере. Специалистами установлены коды всех типов нетрудоспособности: трудовая травма и заболевания имеют свои показатели. Больничные листы компенсируются при любом стаже работника. С этих средств высчитывается подоходный налог.

Сколько тогда больничных дней положено к оплате в этих случаях? Компенсации подлежат все дни. Расчет выплат осуществляется по общепринятым правилам. Получается, что учитываются все заработки за 2 года, определяется средний доход, который и выплачивается.

После увольнения

Нередко люди обретают проблемы со здоровьем после ухода с работы. Сколько тогда дней оплачивается в год? На протяжении 30 дней бывший сотрудник может обратиться в учреждение, где он работал, и потребовать компенсацию по нетрудоспособности. Выплата осуществляется на протяжении полугода после увольнения, а ее размер равен 60 %.

Бывшему работнику надо взять больничный лист, паспорт, заявление, и на основании этих документов производится выплата. Также потребуется предоставление трудовой книжки, которая будет служить подтверждением, что нет другого места работы. Выплаты положены не только при заболевании работника, но и если требуется лечение его ребенку или близкому родственнику.

Контроль за больничными листами

Страховые фирмы, предоставляющие выплаты сотрудникам, периодически проверяют документацию, в том числе больничные листы. Это необходимо им для установления нарушений. Они определяют, действительно ли работник проходил стационарное лечение. В их компетенцию входит проверка правильности заполнения больничных листов.

Бухгалтерам важно знать, сколько дней и какому работнику положены выплаты по больничным. В их работу входят расчеты, оформление документации. Поэтому эти сотрудники постоянно проходят профессиональную переподготовку, а также следят за изменениями в законодательстве. За нарушение каких-либо правил работы предусмотрена ответственность.

Каждому работнику, трудоустроенному по трудовому договору, важно знать, сколько дней в год нужно брать больничный и как выполняется расчет компенсации. Знание несложных правил поможет не спешить выходить на работу, а нормально вылечиться. Тем более что этот период предоставляется не только для себя, но и для близких людей.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит