Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы, увольнение после отпуска сохранения заработной платы

Содержание
  1. Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы
  2. Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы
  3. Как отпуск за свой счет влияет на размер компенсации при увольнении
  4. Рабочий год и расчет компенсации при увольнении
  5. Отпуск с последующим увольнением
  6. Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы
  7. Расчет компенсации при увольнении работника после длительного отпуска без сохранения заработной платы
  8. Увольнение работника после отпуска без сохранения заработной платы
  9. Вопрос
  10. Ответ
  11. Компенсация при увольнении. Два отпуска без сохранения заработной платы в году.
  12. Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г. Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение. Какие отпуска бывают Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отпусков:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТКРФ), который бывает основным (ст. 115 ТК РФ) и дополнительным (ст. 116 — ст. 119 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • учебный отпуск (ст.

Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

Перед увольнением человек проработал 10 месяцев, из них последние 4 месяца был в отпуске без сохранения заработной платы.Внимание ТК РФ);

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ. Пример расчета стажа Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск Бухгалтер В.Н. Зайцева поступила на работу в организацию 7 мая 2010 года.

С 1 по 30 июня 2010 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как отпуск за свой счет влияет на размер компенсации при увольнении

  • сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
  • супругам военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
  • совместителям при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе (ч. 2 ст. 286 ТК РФ);
  • сотрудникам, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации (абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Документальное оформление Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления сотрудника оформите приказ о предоставлении отпуска (по форме № Т–6).

Рабочий год и расчет компенсации при увольнении

  • Если работник был в отпуске, или ученическом отпуске, премию давать не будут, законно ли это?
  • Получу ли компенсацию при увольнении, если был перевод в другой магазин данной сети?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб.

Отпуск с последующим увольнением

В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно (утв.


Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) дни отпуска, предшествующего увольнению, отражаются как обычные «отпускные» дни:

  • если это основной оплачиваемый отпуск, то указывается буквенный код «ОТ» или цифровой код «09»;
  • если работник в дополнительном оплачиваемом отпуске, то в табеле нужно поставить «ОД» или указать цифровой код «10».

Если на время отпуска приходятся выходные праздничные дни, то они, как мы уже отмечали, не уменьшают продолжительность отпуска, а потому в табеле отражаются как обычные выходные с буквенным кодом «В», которому также соответствует цифровой код «26».

Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.


№ 169.

При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения. Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте.

Это связано с тем, что таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск (гл. 19 ТК РФ). Подробнее об этом см. Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Несмотря на то что по общему правилу право на получение отпуска в натуральной форме возникает не ранее чем через шесть месяцев после начала работы в новой организации, претендовать на компенсацию отпускных при увольнении могут и те сотрудники, которые проработали менее шести месяцев (письмо Роструда от 31 октября 2008 г.
№ 5921-ТЗ).
Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.
№ 169. В отдельных случаях полная компенсация выплачивается, если сотрудник отработал в рабочем году от пяти с половиной месяцев до 11 месяцев (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:

  • ликвидации организации;
  • сокращения численности или штата работников организации;
  • призыва на военную службу;
  • признания сотрудника полностью неспособным к труду согласно медицинскому заключению.

ТК РФ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные и выходные дни) время отпусков по уходу за ребенком, кроме случаев, когда работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если в дальнейшем работник на работе восстановлен время отпусков за свой счет, превышающее в совокупности 14 календарных дней за рабочий год период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине время «административных» отпусков по просьбе работников.
Период 14 календарных дней – входит в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; Оставшийся период, составляющий 40 календарных дней – из стажа работы, дающего право на отпуск, исключается. Именно на этот срок на 40 дней сдвигается рабочий год вашего сотрудника. 23.06.2013-22.06.2014 (+ 40 дней) – 01.08.2014 года В приказах о предоставлении отпуска в этом случае нужно будет указать : за рабочий год с 23.06.2013 по 01.08. 2014 года. Если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы составила 180 дней (полгода), то и из них в стаж принимается только 14 дней, а на 166 дней смещается рабочий год. Исходя из Вашего вопроса , работник отработал год и не использовал отпуск. Соответственно , ему положена компенсация за 12 месяцев работы , т.е. отпуск полной продолжительности – 28 календарных дней.
При этом в течение рабочего года общая продолжительность отпусков за свой счет не должна превышать 14 календарных дней Обращаем также внимание, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за «вредность», включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда. При подсчете стажа в месяцах излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а если более половины месяца, — округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169). Например, работник был принят на работу 10.03.2017, дата увольнения — 01.06.2018.
Количество полных месяцев за период с 10.03.2017 по 09.05.2018 — 14. Излишки в количестве 23 дня (с 10.05.2018 по 01.06.2018) округляются до полного месяца. Итого общий стаж работы у работодателя составляет 15 месяцев (14+1).

Расчет компенсации при увольнении работника после длительного отпуска без сохранения заработной платы

Добрый день.
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Работник принят в организацию (ООО) 03.06.2013 года (Оклад 10000,00).
С 01.07.2014 года уходит в отпуск без сохранения заработной платы по сегодняшний день, 21.08.2015 г.
В ежегодном отпуске не был. Как рассчитать компенсацию при увольнении?

Фирма — ООО, предприятие находится на УСН.

С уважением, Наталья

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В данном случае у работника следующие рабочие периоды, за которые положена компенсация за отпуск
03.06.13-02.06.14=28 дней
03.06.14-14.07.14=2,33
Итого 30,33

Увольнение работника после отпуска без сохранения заработной платы

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 6 по 14 ноября 2017 года. Соответствующим образом был издан приказ. Сразу по окончании данного отпуска работник представил в кадровую службу заявление об увольнении с 14.11.2017. Работодатель подписал заявление об увольнении работника этой датой. Вправе ли сотрудник кадровой службы уволить работника с 14.11.2017? Или в данном случае издаётся приказ об увольнении работника сразу после окончания отпуска без содержания, то есть с 15.11.2017. Разъясните ситуацию.

Ответ


В соответствии с п. 1 ст. 56 Трудо вого кодекса Республики Казахстан ( далее – ТК РК), работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого ему необходимо письменно предупредить работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемого увольнения. При этом дату последнего рабочего дня работодатель определяет сам.

Также необходимо отметить, что норма ст. 56 предусматривает расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, если между работником и работодателем достигнуто соглашение (п. 2 ст. 56 ТК РК).

На практике некоторые работодатели не решаются увольнять работника в тот период, когда он находится в отпуске. А ведь этот запрет касается только тех случаев, когда увольнение происходит по инициативе работодателя, к увольнению же по собственному желанию он никакого отношения не имеет. Работодатель, опасаясь неправомерных действий, прекращает трудовой договор с работником после окончания отпуска. Но именно такие действия признаются незаконными.

Более того, запрет на увольнение распространяется на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст. 54 ТК РК).

Таким образом, в данном случае днём расторжения трудового договора может быть 14.11.2017, так как трудовое законодательство не содержит ограничений на расторжение трудового договора во время нахождения работника в отпуске в случае, если такое расторжение происходит по инициативе самого работника или по соглашению сторон.

В качестве совета: в заявлении работника желаемую работником дату расторжения рекомендуется указывать без предлога «с». Использование предлога «с» не даёт однозначного понимания о конкретной дате расторжения договора, на которую указывает работник. Буквальное прочтение выражения «расторгнуть договор с 14.11.2017» позволяет говорить о том, что при подаче заявления работник предполагал любую иную дату, следующую после 14.11.2017. Аналогично этому в приказе о расторжении договора рекомендуется указывать дату расторжения договора без предлога «с».

Компенсация при увольнении. Два отпуска без сохранения заработной платы в году.

Помогите, пожалуйста. В кадрах не так давно. Не могу разобраться с компенсацией за неотгуленный отпуск при увольнении. Как считать, если в этом году сотрудник два раза был в отпуске без сохранения заработной платы.

Дата приема: 17.02.2009

Ежегодный отпуск: 05.04.2010-03.05.2010 (28дн.)

Ежегодный отпуск: 29.04.2011-28.05.2011 (28дн.)

Без сохранения з/п: 01.09.2011-30.09.2011 (30дн.)

Без сохранения з/п: 02.04.2012-30.04.2012 (29дн.)

Без сохранения з/п: 03.09.2012-30.09.2012 (29дн.)

Написал заявление на увольнение: 03.09.2012

Дата увольнения: 17.09.2012

Как посчитать компенсацию за неотгуленный отпуск? Я совсем запуталась, постоянно получаются разные цифры! Помогуте, пожалуйста.

Я понимаю, что для кого-то это пустяки, не стоящие внимания, но для меня это серьезно. Вот, что у меня получается:
Стаж: 3г.7мес.1день = 43месяца
Использовано отпуска: 28+28=56дней.
Исключается из стажа: 16 дней в 2011г.(30-14=16)
43 дня в 2012г.((28+29)-14=43)
1 вариант: (учтены все отпуска б/с з/п)
43 мес.*30дн.(мес.)=1290дня (всего)
1290дн.-56дн.(использ.)=1234дня
1234дн.-59дн.(16дн.(2011г)+43дн.(2012г.))=1175дн.
1175дн./30дн.(мес)=39,16 дней компенсации.

2 вариант: (учтены отпуска б/с з/п только в 2012г.)
43мес.*2,33=100,19 дн. всего положено отпуска
100,19-56дн.(использ.)=44,19 положено компенсации
44,19-2,33(б/с 02.04.12-30.04.12)=41,86
41,86-2,33(б/с 03.09.12-30.09.12)=39,53 дней компенсации.

Так что правильно 39,16 или 39,53? Или я вообще не правильно считаю? Помогите, прошу вас.

Доброго времени суток.

Сначала разберемся, с рабочими годами и предоставленными отпусками.

— рабочий год 17.02.2009-16.02.2010, ежегодный отпуск предоставлен 05.04.2010-03.05.2010 (28 дней);

— рабочий год 17.02.2010-16.02.2011, ежегодный отпуск предоставлен 29.04.2011-28.05.2011 (28 дней);

— рабочий год 17.02.2011-03.03.2012 (окончание рабочего года смещено из-за отпуска без сохранения з/п в сентябре 2011 года), ежегодный отпуск 28 дней не предоставлен, все 28 дней войдут в компенсацию при увольнении;

— рабочий год 04.03.2012 по день увольнения 17.09.2012 — в стаж на отпуск засчитываем 5 месяцев и 15 дней, т.е. 6 мес.*2,33= 13,98 дней.

Итого компенсация за 41,98 дней.

Как мы учитываем отпуска без сохранения. В стаж, дающий право на отпуск, мы засчитываем только часть отпуска за свой счет в количестве 14 дней (в рабочем году). Если работник берет больше, то на количество дней, превышающее эти 14 дней, мы его рабочий год удлинняем. Например, как здесь, рабочий год сотрудника должен быть 17.02.2011-16.02.2012, но был отпуск без сохранения на 30 дней в сентябре 2011. Из этих 30 дней мы учитываем в стаж только 14, а на 16 дней удлинняем рабочий год и окончание рабочего года теперь 03.03.2012. В следующем рабочем году работник берет еще 29 дней в апреле 2012 и 15 дней в сентябре, из них 14 дней мы в стаж берем, а 30 дней в стаж не входят.

Расчет при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы

Подскажите, пожалуйста. 23.05.19 г были написаны, отправлены, согласованы 2 заявления. Одно на отпуск без сохранения заработной платы с 25.05.19 г на 21 календарный день и второе на увольнение по собственному желанию 14.06.19 г. Соответственно, последний рабочий день был 24.05.19 г. При этом руководитель говорит, что расчётные отправит 14.06.19 г. Насколько правомерны действия руководства? И как лучше действовать мне в данной ситуации?

Обсуждение

Согласно трудовому кодексу РФ отпускные вам должны выдать за 3 дня до начала отпуска, а окончательный расчет произвести в последний день перед уходом в отпуск, но никак не в конце отпуска. С работником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему трудовую книжку. Сделать это нужно в последний рабочий день. Последним рабочим днём считается день перед отпуском сотрудника. Так как работник заявление уже не отзовёт, в этот же день ему выплачивается полный расчёт за все фактически отработанные дни от последней даты выплаты заработной платы. Согласно судебной практике и разъяснениям инспекции по труду, системного анализа нормативных актов следует прийти к выводу, что полный расчет с вами должен быть произведен перед уходом в отпуск. Если начальник все таки решит выдать вам все в конце отпуска, то нарушит закон, можете потребовать компенсации морального вреда и проценты за просрочку в судебном порядке, а также по вашей жалобе инспекция по труду наложит на него штраф.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением по этому вопросу. Они проведут проверку и у Вас все будет хорошо.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит