Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре, взыскание отпускных отсутствии трудового договора

Содержание
  1. Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре
  2. Право на отпуск по срочному трудовому договору
  3. Правила расчета отпусков
  4. Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре
  5. Расчет компенсации за отпуск по срочному договору
  6. НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  7. Если работник использовал отпуск авансом и уволился, не отработав его, то работодатель не сможет взыскать с работника излишне выплаченные отпускные
  8. « действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете »
  9. Что делать при задержке отпускных?
  10. Право на отдых
  11. Трудовой кодекс
  12. Что делать, если задерживают отпускные?
  13. Куда обращаться?
  14. Положена ли компенсация?
  15. Кто несет ответственность?
  16. На видео о выплате пособия
  17. Взыскание невыплаченной заработной платы через суд
  18. В какой суд подавать (подсудность)
  19. Как составить исковое заявление
  20. Как подать иск о взыскании заработной платы
  21. Взыскать компенсацию за неспользованный отпуск при отсутствии записи в трудовой
  22. Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
  23. Компенсация за — отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы
  24. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
  25. Компенсация отпуска при увольнении за прогул
  26. Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
  27. Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск увольнении
  28. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

  • бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
  • срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Правила расчета отпусков

Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  1. Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  2. Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  1. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  2. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно! Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.

Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  • отпускные выплаты;
  • командировочные выплаты;
  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • время пребывания сотрудника в отпуске;
  • время пребывания сотрудника в командировке;
  • время пребывания сотрудника на больничном;
  • период отгулов, которые произошли не по вине работника.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

Пример № 1

Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А. П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. П.

    Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:

3 мес. * 2 раб. дня = 6 дней.

Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:

37 000 руб. * 3 мес. = 111 000 рублей.

Суммарное количество рабочих дней:

26 дней в июне + 26 дней в июле + 27 дней в августе = 79 дней.

Средняя зарплата за день:

111 000 рублей / 79 дней = 1405,06 руб./дн.

1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей.

Пример № 2

Работнику Никифорову С. Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

    Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:

(27 500 руб. + 8 500 руб.) * 12 мес. = 432 000 руб.

Средняя зарплата за день:

432 000 рублей / 12 мес. / 29,3 = 1228,67 руб./дн.

1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.

Пример № 3

На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

    Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:

29,3 / 31 (полное количество дней месяца, который был отработан не в полном объеме) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.

Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:

29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) +18,90 дней = 224 дня

Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:

29 300 руб. * 7 мес. = 205 100 руб.

Средняя зарплата за день:

205 100 рублей / 224 кал. дня = 915,63 руб./дн.

  • Размер отпускных выплат за 14 дней составит:
  • 915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 рублей.

    Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.

    Расчет компенсации за отпуск по срочному договору

    Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам.

    Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск идентичен порядку расчета отпускных.

    Если срочный трудовой договор будет заключаться неоднократно без временного интервала между ними, то суд вправе переквалифицировать этот договор в бессрочный. Что, в свою очередь, повлияет и на порядок расчета отпускных выплат.

    НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

    10 августа 2019

    НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

    Главная > Судебная практика > Взыскание с работника излишне выплаченных сумм > Апелляционное определение Пермского краевого суда от 30.06.2014 № 33-5481

    +7 (903) 219 00 24

    Поделитесь этим судебным решением в соцсетях

    Если работник использовал отпуск авансом и уволился, не отработав его, то работодатель не сможет взыскать с работника излишне выплаченные отпускные

    « действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете »

    ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

    Судья Боброва С.Н.

    Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:
    председательствующего судьи Петуховой Е.В.,
    судей Пьянкова Д.А. и Кузнецовой Г.Ю.
    при секретаре А.

    рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 30 июня 2014 года дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «Березникипромжелдортранс» на решение Соликамского городского суда от 08 апреля 2014 г. которым постановлено:
    «Взыскать с К.А. в пользу Открытого акционерного общества «Березникипромжелдортранс» задолженность по договору займа N от 30.04.2013 года в размере руб., в том числе сумму основного долга руб., неуплаченные проценты за пользование займом — руб., начисленную неустойку — руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме руб., всего взыскать руб.
    В удовлетворении остальной части исковых требований Открытому акционерному обществу «Березникипромжелдортранс» отказать.»

    Заслушав доклад судьи Пьянкова Д.А., пояснения представителя истца К.В., изучив материалы дела, судебная коллегия,

    ООО «Березникипромжелдортранс» обратился в суд с иском к К.А. в котором просил взыскать с К.А. задолженность по договору займа в сумме руб., сумму неотработанного аванса в размере руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 268 руб. 53 коп.

    В обоснование исковых требований истец указал на то, что по договору займа N 11/2013 от 30 апреля 2013 года, заключенному между истцом и ответчиком, К.А. предоставлен займ в сумме руб. с оплатой за пользование суммой займа 15% годовых сроком на 12 месяцев.

    Согласно платежному поручению N 645 от 30 апреля 2013 года К.А. получил денежные средства в размере руб. Таким образом, истец свои обязательства по договору займа N от 30 апреля 2013 года выполнил.

    Согласно п. 2.1. договора займа N от 30 апреля 2013 года стороны определили, что погашение суммы займа производится К.А. ежемесячно равными долями, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения займа, не позднее 25-го числа месяца, следующего за платежным месяцем.

    07 мая 2013 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе истца (приказ N 149/к от 16 июля 2013 года).

    По состоянию на 25 февраля 2014 года задолженность ответчика по договору займа составляет руб., в том числе сумма основного долга руб., неуплаченные проценты за пользование займом руб., начисленная неустойка — руб.

    Кроме этого, по заявлению ответчика от 25 апреля 2013 года ему был перечислен аванс в размере руб., который в связи с увольнением 07 мая 2013 года ответчика в сумме руб. остался неотработанным.

    В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца исковые требования поддержал.

    Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен.

    Судом постановлено указанное выше решение.

    В апелляционной жалобе представитель истца просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении заявленных требований. Указывает на то, что в представленных суду доказательствах имелись сведения об основаниях произведенных ответчику выплатах и удержании. Отмечает, что ответчик в своей телефонограмме выражал согласие с заявленными требованиями. Ссылаясь на положения ст. 129, 137, 155, 248 ТК РФ, ст. 309, 1102, 1109 ГК РФ, указывает на то, что ответчик был уволен с 7 мая 2013 г. в связи с допущенным прогулом, что свидетельствует о невыполнении норм труда, допущенных работником без уважительной причины.

    В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца на доводах, изложенных в апелляционной жалобе настаивал.

    Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен.

    Судебная коллегия, заслушав мнение истца, проверив материалы дела, приходит к следующему.

    В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В соответствии со ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. .суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    Как следует из материалов дела и установлено судом в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ в соответствии с трудовым договором N 36 от 14 сентября 2012 года ответчик К.А. принят на работу в ОАО «Березникипромжелдортранс» с 17 сентября 2012 года в качестве водителя дрезины ДГКу-5 6 разряда.

    По заявлению ответчика от 25 апреля 2013 года истцом К.А. был перечислен аванс в размере руб.

    Договор займа N 11/2013 от 30 апреля 2013 года составлен в письменной форме, подписан сторонами. К.А. предоставлен займ в сумме руб. с оплатой за пользование суммой займа 15% годовых сроком на 12 месяцев. Условия договора являются согласованными, не оспариваются. Истец свои обязательства перед заемщиком исполнил, перечислив на его расчетный счет денежную сумму в размере рублей, что подтверждается платежным поручение N 645 от 30 апреля 2013 года.

    В соответствии с п. 3.2.1. договора займа заимодавец вправе потребовать от заемщика досрочно возвратить всю сумму займа и уплатить причитающиеся проценты за пользование займом, неустойку, предусмотренные условиями договора в случае: а) неисполнения или ненадлежащего исполнения (в том числе однократного) заемщиком его обязательств по погашению займа и/или уплате процентов за пользование займом по договору; г) прекращения трудовых отношений заемщика с заимодавцем в течение действия настоящего договора.

    07 мая 2013 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе истца (приказ N 149/к от 16 июля 2013 года).

    Денежные средства по договору займа ответчиком возвращены не были.

    По состоянию на 25 февраля 2014 года задолженность ответчика по договору займа составляет руб., в том числе сумма основного долга руб., неуплаченные проценты за пользование займом — руб., начисленная неустойка — руб., что подтверждается справкой по выданному займу по договору от 30.04.2013 года N 11/2013.

    Размер неотработанного аванса по расчетам работодателя составил руб., который ответчиком также не возвращен.

    Принимая решение об удовлетворении заявленных требований в части, суд первой инстанции, установив обстоятельства дела в соответствии с требованиями процессуального закона, руководствуясь положениями ст. 309, 310, 393, 807, 808, 809, 810 ГК РФ, условиями договора займа, исходил из того обстоятельства, что ответчиком не были исполнены обязательства по договору займа надлежащим образом.

    Отказывая в удовлетворении требований о взыскании неотработанной суммы аванса, суд, руководствуясь положениями ст. 137, 138 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ, исходил из того, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности по заработной плате, если работодатель не смог произвести удержание, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

    В части взыскания с задолженности и процентов по договору займа от 30 апреля 2013 г. решение суда не оспаривается, в связи с чем, судебная коллегия, в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, не дает ему в этой части оценку.

    Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается и полагает, что доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием к отмене решения суда.

    В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

    Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

    Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

    Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

    Учитывая изложенное, судебная коллегия находит вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ответчика задолженности за неотработанный аванс правильным и обоснованным.

    Судебная коллегия отмечает, что вина работника в невыполнении норм труда или простое для целей удержания в соответствии с абз. 2 ч. 4 ст. 137 ТК РФ должна быть доказана решением органа по рассмотрению трудовых споров, т.е. либо судебным решением, либо решением комиссии по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ).

    По смыслу указанной нормы решением комиссии либо суда должна быть установлена вина работника в нарушении норм труда.

    По смыслу положений абз. 2 ч. 4 ст. 137, ст. 155 ТК РФ нарушением норм труда является невыполнение работником установленного объема работы, исходя из вида нормирования труда — нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.

    Таким образом, сам по себе факт увольнения работника в связи с прогулом по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в отсутствие сведений о системе нормирования труда не свидетельствует о невыполнении работником норм труда или простое, поскольку данные понятия не являются тождественными.

    Кроме того, в данном случае исковые требования не содержали требования об установлении вины работника в нарушении норм труда, в связи с чем судом первой инстанции такой вопрос не был разрешен в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ. Решение комиссии по трудовым спорам об установлении вины ответчика в нарушении норм выработки суду первой инстанции также представлено не было.

    При изложенных обстоятельствах основания для применения положений указанной нормы у суда первой инстанции отсутствовали.

    Положения абз. 3 ч. 4 ст. 137 ТК РФ устанавливающие возможность взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы при совершении им неправомерных действий также не могли быть применены судом первой инстанции, поскольку данная норма предполагает установление виновных действий работника, направленных на необоснованное получение заработной платы в большем чем это установлено, объеме.

    Из материалов дела следует, что каких-либо неправомерных либо обманных действий при получении аванса ответчик не совершал, материалами дела данные обстоятельства не установлены.

    Доводы истца о том, что поскольку ответчик уволился, не возместив образовавшуюся задолженность по неотработанному авансу, а работодатель не смог произвести удержание ввиду недостаточности начисленных денежных средств, то иск подлежит удовлетворению, судебной коллегией не принимаются, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего аванс, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, в судебном порядке предусмотрена возможность удержания сумм только в случае наличия недобросовестности в действиях работник, в том числе при нарушении им норм труда или счетной ошибки. Недобросовестности в действиях ответчика, нарушении норм труда, а также счетной ошибки, что позволило бы взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату, судом установлено не было.

    Доводы апелляционной жалобы в части оспаривания решения об отказе в иске основаны на неправильном истолковании норм трудового и гражданского права и направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств дела, исследованных судом первой инстанции, и, по сути, повторяют те доводы, на которых были основаны исковые требования и которым была дана надлежащая оценка в решении суда. На основании вышеприведенных обстоятельств судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы по ее доводам в части несогласия с решением суда об отказе в удовлетворении взыскания выплаченного аванса.

    Руководствуясь ст. 199, 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

    Апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Березникипромжелдортранс» на решение Соликамского городского суда от 08 апреля 2014 г. оставить без удовлетворения.

    Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

    Что делать при задержке отпускных?

    Все люди с нетерпением ждут отпуска, но сильно омрачить праздник может неполучение положенных денег в срок. Что же делать, если отпускные не выплачивают?

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Трудовой кодекс в этом случае целиком на стороне работника. И быть может, не всегда удастся получить свои деньги до посадки в самолёт, но призвать к ответственности работодателя по возвращении есть все шансы.

    Право на отдых

    В первую очередь, необходимо разобраться, кто и когда может отдыхать. Согласно статье 114 ТК РФ работник имеет право на ежегодный отпуск.

    Количество дней законного отдыха зависит от многих факторов:

    • стажа работы в организации;
    • особых условий труда, прописанных в трудовом договоре;
    • климатических условий в месте работы;
    • правах сотрудника на дополнительный отпуск, добровольно прописанных работодателем в коллективном договоре или внутреннем нормативном акте.

    Стандартный отпуск длится 28 дней (статья 115 ТК РФ). При этом речь идёт о календарных днях, включая выходные, но исключая государственные праздники (это закрытый перечень дат, прописанный в статье 112 Кодекса).

    Например, сотрудник написал заявление на отпуск с 1 по 20 марта 2019 года. Это период продолжительностью 20 дней, если считать строго по календарю. Но в этот промежуток попадает 8 марта, официальный праздник. Поэтому продолжительность отпуска составит всего 19 дней. И именно из расчета 19 дней будет оплачен отпуск.

    Надо иметь в виду, что перенос выходных дней не считается праздником. То есть в вышестоящем примере, несмотря на то, что понедельник 7 марта был нерабочим, к праздничным дням он не относится и количество дней отпуска не сокращает.

    Дополнительно закон предусматривает случаи увеличения продолжительности отдыха.

    В таблице указана минимальная продолжительность прибавки к 28 дням.

    Категория работника/исключительные условия труда Минимальная продолжительность дополнительного отпуска Примечание
    Работы с вредными или опасными условиями труда 7 дней Необходима специальная оценка условий труда и прописанные условия продолжительности отпуска в трудовом договоре.
    Работники с особым характером работ ОпределяетсяПравительством РФ Только при условии указания в перечне, утверждённом Правительством РФ.
    Ненормированный рабочий день 3 дня В коммерческих организациях продолжительность такого отпуска прописывается в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. В государственных структурах – нормативными правовыми актами.

    Если отсутствует желание отдыхать дольше 4 недель, то закон предусматривает возможность замены дополнительного отпуска денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).

    Периодичность отдыха сотрудников прописывается в графике отпусков, утверждаемом ежегодно.

    За две недели до начала своего отдыха работника обязаны известить под роспись. Если же у него меняются планы, то по заявлению сроки отпуска могут быть перенесены.

    Порядок оплаты

    Для расчета отпускных используется понятие средней заработной платы (СЗП).

    При исчислении этого показателя необходимо использовать формулу:
    СЗП = ЗП / 12 / 29,3

    В числитель (ЗП) попадут все начисления, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

    В знаменатель попадают 12 календарных месяцев и некое число 29,3. Именно таким в редакции Трудового кодекса 2019 года принято считать среднее количество дней в месяце.

    В заработную плату не включаются все социальные выплаты (больничные, пособия, пр.), отпускные и премиальные выплаты, носящие разовый характер и не отраженные в системе оплаты труда или трудовом договоре.

    Например, сотруднику установлен ежемесячный оклад 30 000 рублей. За предыдущие 12 месяцев он ни разу не уходил в отпуск или на больничный. Но за этот период ему дважды начислялась премия по 5 000 рублей согласно системе оплаты труда и один раз премия в размере 3 000 рублей, не указанная ни в трудовом договоре, ни в нормативных актах компании.

    Сейчас он идёт в отпуск на 14 дней. В этом случае сумма отпускных составит (30 000*12+5 000+5 000)/12/29,3*14=14 732,65 рубля.

    Установленные сроки

    Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отдыха. При этом если такой день выпадает на выходной, то деньги перечисляются накануне.

    Но бывают случаи, когда работник пишет заявление и идёт в отпуск на следующий же день. Законодатель не запрещает подобные неожиданности при взаимном согласии сторон. В этом случае надо понимать, что работодатель не может выполнить требования Трудового кодекса.

    И казалось бы, в такой ситуации нарушение закона происходит не по вине компании. Но есть практика, когда компании и в этих случаях штрафуют.

    Для большинства маленьких коммерческих организаций Трудовая инспекция – это некий мифический орган, который может прийти только после получения жалобы от работника.

    Но вот для бюджетных организаций и для организаций, относящихся к крупным налогоплательщикам, перспектива встретиться с таким проверяющим очень даже реальна.

    Трудовой кодекс

    Основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и нанимателя, является Трудовой кодекс.

    В случае задержки отпускных Трудовой кодекс 2019 года предусматривает такую же ответственность, как и в случае с зарплатой. Единственное, что в случае с опозданием выплаты именно заработной платы, кроме финансовых санкций, работнику даётся право не выйти на работу после 15 дней с даты просрочки. Понятно, что к отпуску такая норма отношения не имеет.

    Что касается материальной ответственности за нарушение сроков выплаты отпускных, то она прописана в ст. 236 ТК РФ.

    И как раз в этой статье законодатель прописал, что обязанность выплаты такой компенсации возникает независимо от вины работодателя. Этой нормой и руководствуются при требовании оплаты санкций за задержку, как в вышеописанном случае, когда работник идёт в отпуск на следующий день после заявления.

    Остаётся надеяться на порядочность работника и понимание, что и работодатель пошёл на встречу, отпустив сотрудника вне графика отпусков.

    Что делать, если задерживают отпускные?

    Так что же делать, если в заветный день отпускные получены не были? В первую очередь, можно написать заявление о переносе отпуска на другие даты. Но сделать это не всегда получится, ведь часто отпуск связан с какой-то поездкой, а значит и купленными билетами.

    Поэтому, скорее всего, придется аргументировано требовать оплату с работодателя в оставшиеся до отъезда дни, а потом привлекать его к ответственности.

    В бюджетной организации

    Для бюджетных организаций требования в отношении трудового права такие же, как и для любой другой компании.

    Руководитель такого предприятия не имеет права ссылаться на отсутствие финансирования из бюджета, т.к. действующей в 2019 году редакции Трудового кодекса ясно прописана обязанность выплатить компенсацию за несвоевременный платёж даже при отсутствии вины работодателя.

    При реорганизации учреждения

    Как уже отмечалось, никакие причины не могут стать основанием для задержки трудовых выплат. В том числе и реорганизация не является поводом для нарушений. В некоторых случаях недобросовестные работодатели требуют от сотрудника подписания заявления о согласии на задержку. Не стоит соглашаться на подобное.

    Единственное отличие в ситуации с реорганизацией это вопрос, с кого потом требовать свои деньги.

    Многое зависит от формы реорганизации, но главное правило таково: все права и обязанности передаются по разделительному балансу, являющемуся неотъемлемой частью пакета документов при реорганизации. И в расшифровках этого баланса обязательно прописываются в том числе и задолженности по выплатам работникам.

    Руководствуясь этими данными, получать которые в худшем случае придётся через суд, можно понять, с кого требовать свои отпускные.

    Облагаются ли налогом отпускные? Смотрите тут.

    Куда обращаться?

    Есть несколько органов, в которые можно заявить о нарушениях своих трудовых прав:

    • Профсоюз;
    • комиссия по трудовым спорам;
    • Трудовая инспекция;
    • суд.

    К сожалению, в России профсоюзы не очень распространены. Также редко собираются и комиссии по труду. В идеале эти органы в первую очередь должны поддержать работника, компетентно ответив на вопрос, что делать, если задерживают отпускные, и обозначив дальнейшие действия человека.

    Но на практике пострадавший чаще всего обращается в Трудовую инспекцию или сразу в суд.

    Деятельность трудовой инспекции (официальное название – Федеральная инспекция труда) регулируется главой 57 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 и призвана защищать работника от нарушения нанимателем трудовых прав.

    У этого органа обширный перечень полномочий вплоть до подачи в суд требования о ликвидации предприятия за нарушения. Обращение в трудовую инспекцию самый простой и действенный вариант.

    Но можно сразу написать исковое заявление в суд. Это делается в течение 3 месяцев со дня, когда о нарушении своих прав стало известно.

    Хотя срок может быть увеличен при наличии уважительных причин. Приятно, что и в таких ситуациях государство на стороне работника. При подаче искового заявления в рамках трудового спора пошлина не взимается.

    Заявление

    При обращении в трудовую инспекцию заявление пишется в свободной форме с указанием основных фактов жалобы:

    • сроков просрочки,;
    • суммы отпускных;
    • данных работодателя.

    А вот при обращении в суд имеет смысл обратиться к специалистам.

    Написание исковых заявлений это целая наука и при малейших недочетах или ошибках суд может отказать в приеме.

    Но если вы примете решение делать все самостоятельно, то ниже представлен перечень необходимой для написания иска информации:

    • название суда;
    • данные работника с указанием контактов и адреса, включая индекс;
    • данные работодателя, включая адрес и реквизиты;
    • подробное описание условий трудового договора, сумм и продолжительности просрочки отпускных;
    • суммы, которые работник хочет взыскать, включая и сами отпускные, и проценты за просрочку, и возмещение морального ущерба при желании;
    • перечень документов-доказательств, которые должны быть приложены к иску;
    • форма, в которой работник просит принять меры;
    • сведения о предпринятых до подачи в суд действиях;
    • подпись и дата.

    Образец искового заявления в суд о невыплате отпускных здесь,

    образец заявления в Трудовую инспекцию о нарушении прав работника здесь.

    Положена ли компенсация?

    Согласно статье 236 ТК РФ работодатель должен компенсировать отсрочку получения денег в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. С дня, следующего за положенной датой выплаты до дня фактического платежа включительно.

    То есть, например, работник идёт в отпуск с 1 по 20 марта 2019 года. Сумма отпускных составляет 15.000 рублей. Деньги ему необходимо выплатить 26 февраля. Но фактический платёж произведён только 3 марта. Фактическая оплачиваемая просрочка составила 6 дней.

    Ставка рефинансирования с 2019 года приравнена к ключевой ставке. Этот показатель в феврале-марте составлял 11%.

    Компенсация за весь период задержки будет рассчитана следующим образом: 15 000*11%*1/300*6= 33 рубля.

    Локальным нормативным актом, коллективным или индивидуальным трудовым договором может быть предусмотрена повышенная компенсация просрочки выплат.

    Кто несет ответственность?

    Чаще всего организацию могут привлечь к ответственности по жалобе самого работника. Но иногда нарушения могут быть обнаружены и в процессе плановой проверки Трудовой инспекцией.

    При наложении штрафов руководствуются уже Кодексом об административных правонарушениях.

    А может случиться, что инспекторы прибегнут и к Уголовному кодексу, если задержки выплат уж очень велики.

    При этом, если в случае выплаты компенсации, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается, то для привлечения к административной или уголовной ответственности это является главным аргументом. И в зависимости от серьёзности нарушения может быть наложен штраф на должностное лицо или организацию в целом, а может пойти речь и о дисквалификации, а то и лишении свободы руководителя.

    Как больничный влияет на отпускные? Читайте здесь.

    Как рассчитывается размер отпускных? Подробная информация в этой статье.

    Штраф

    Работник от наложения санкций на организацию получит разве что моральное удовлетворение. Но чтобы иметь возможность аргументировано заявлять о своих правах, имеет смысл знать и размеры штрафов.

    Итак, что грозит компании и её руководителю:

    1. Административная ответственность при первом нарушении: штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц или ИП (возможно предупреждение), штраф от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.
    2. Административная ответственность при повторном нарушении: штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок до 3 лет для должностных лиц, штраф от 10 000 до 20 000 для ИП, штраф от 50 000 до 70 000 для юридических лиц.
    3. Уголовная ответственность руководителя: штраф до 120 000 рублей или в размере его годового дохода, лишение права занимать высокие должности с материальной ответственностью на срок до года, ринудительные работы до 2 лет, лишение свободы до года.

    На видео о выплате пособия

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

    Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

    Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем.

    В какой суд подавать (подсудность)

    Иски о взыскании заработной платы подаются в районные (городские) суды независимо от суммы, указанной в заявлении.

    Исходя из общих правил, иски о защите трудовых прав предаются по месту расположения ответчика. Истец вправе предъявить требования по фактическому месту работы, если это филиал, представительский центр, или данный адрес указан в трудовом договоре.

    Госпошлина

    При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов. Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя.

    Срок исковой давности

    Принятие решения по исковому заявлению о невыплате задолженности по заработной плате возможно при соблюдении предусмотренного законодательством срока — 3 месяца от первого дня невыплат.

    Норма о 3-х месячном сроке не действует при существовании задолженности и одновременном продолжении трудовых отношений. Такое нарушение законодательства классифицируется как длящееся, что позволяет истцу обратится в суд в любое время.

    Как составить исковое заявление

    Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

    • подтверждающих факт проделанной работы;
    • содержащих данные о заработной плате.

    Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

    I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:

    • полное название судебного органа
    • местонахождение суда;
    • ФИО, место жительства истца, ИНН;
    • информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
    • закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности.

    II. Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

    • даты начала трудовых отношений;
    • даты увольнения (если таковое было);
    • периода невыплаты;
    • документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;
    • документов, подтверждающих факт и размеры зарплаты;
    • в конце описательной части нужно указать сумму образовавшейся задолженности.

    III. Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику:

    • сумму задолженности по зарплате;
    • сумму расходов по судебному процессу;
    • к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договора, данные о назначениях и пр.

    Образец 2019

    Как подать иск о взыскании заработной платы

    Заработная плата — вознаграждение за проделанную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий (Ст. 129. ТК РФ). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

    Иск подается в районный (городской) суд. С 03.10.16 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя.

    Законодательство допускает возможность подачи иск мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб. Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

    О подаче возражения на иск читайте в нашей статье.

    Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

    • неверное указание адреса истца или ответчика;
    • ошибка при расчете стоимости иска;
    • отсутствие подтверждающих документов;
    • также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.

    Без трудового договора

    Иск о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора подается в суд, либо в трудовую инспекцию. Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах.

    Коллективный

    Коллективные иски в РФ, в отличие от Европы и США, находятся в стадии становления, и не типичны для российской юридической практики. Коллективное исковое заявление подается в суд при наличии у определенной группы граждан общей проблемы: задержки или отказа выплатить зарплату, незаконного увольнения и пр.

    К заявлению прилагаются завизированные в отделе кадров копии документов:

    • приказы о приеме на работу;
    • контракты;
    • справки о размерах зарплат и даты их выплат;
    • расчет задолженности ответчика;
    • расчет суммы компенсаций.

    Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Отказ по делу возможен, если за период рассмотрения иска работодатель погасил задолженность в полном размере.

    О возмещении морального ущерба

    Возможность обращения с требованиями в суд по поводу невыплат заработной платы — основной способ защиты прав работников, декларируемый Конституцией РФ, как право на вознаграждение за труд, ст. 37 ч.3.

    Сумма морального ущерба — дополнительная компенсация за нанесенный неправомерными действиями ответчика вред, например, за вынужденный прогул. Требование вносится в исковое заявление после указания основной суммы и ссылки на статью 237 ст. ТК РФ, предусматривающей возможность моральной компенсации.

    При ликвидации предприятия

    1. При ликвидации предприятия, сокращении персонала и увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Локальные акты и коллективные договора указывают и на другие причины для подобных выплат.
    2. Выходное пособие выплачивается сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и закрепленных в трудовых договорах. Выходное пособие не должно превышать средний двухмесячный доход работника.
    3. При отказе работодателя выплатить пособие работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика или собственному адресу.
    4. Иск обязан содержать информацию о ситуации, при которой произошло нарушение закона и копии подтверждающих документов.
    5. До подачи иска работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанность инспекторов — проверить указанные в заявлении факты. При выявлении недоначислений по зарплате сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.

    При увольнении

    Не выплата выходного пособия в день увольнения — юридическое основание для обращения в суд, не зависимо от того, кто был инициатором увольнения.

    Образцы исков о наследстве можно скачать здесь.

    Как подать отзыв на иск? Подробности читайте далее.

    Условия для принятия иска:

    • данные истца;
    • данные ответчика;
    • описание нарушения;
    • требования выплатить указанную сумму;
    • расчет требований;
    • перечень предлагающихся документов;
    • контактные данные сторон.

    После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба. Срок давности для защиты прав уволенного работника — 3 месяца со дня увольнения.

    Видео: Консультация специалиста

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Взыскать компенсацию за неспользованный отпуск при отсутствии записи в трудовой

    Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

    Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск В ________________________ районный суд эл. почта: ___________________________ Представитель Истца: _____(Ф.И.О.)_____ эл. почта: ___________________________ эл.

    почта: ____________________________ Цена иска: ___________________________ Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск «___» ____________ ____________________________ (далее — Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее — Ответчик) на должность__________________________. Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ______________.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.

    ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

    Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 16 января 2014 г

    392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данной части решение суда первой инстанции сторонами не обжалуется. Судебная коллегия полагает, что вывод суда первой инстанции является обоснованным.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Из материалов дела следует, что основаниями для увольнения послужило то, что она не выполняет свои должностные обязанности, нарушая должностную инструкцию, утратила доверие руководителя предприятия.

    Признавая увольнение незаконным, суд в соответствии со ст.

    Компенсация за — отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы

    Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника в возрасте до 18 лет.

    Определяем количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация, исходя из того, что ему, как несовершеннолетнему, положен отпуск продолжительностью 31 календарный день за год работ ы ст.

    139 ТК РФ, ст. 267 ТК РФ; пп. 9, 10 Положения , по формуле (2): 1 мес.

    Компенсацию рассчитываем из расчета 2 рабочих дня за месяц работ ы ст.

    Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

    Обратимся к законодательству. Трудовой кодекс разрешает обмен отпускного периода на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (статьи 126 и 127 ТК РФ), но с некоторыми ограничениями.

    Прежде всего, о компенсации за неиспользованный отпуск говорят при увольнении сотрудника. В соответствии с трудовым законодательством при расторжении трудового договора работнику выплачивается возмещение за все неиспользованные дни отпуска.

    Что касается компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения, то закон устанавливает некоторые ограничения на денежное возмещение дней нереализованного отдыха. Из сказанного можно сделать следующие важные выводы.

    Компенсация отпуска при увольнении за прогул

    Само понятие «прогул» включает в себя следующее: Определение «рабочему месту» дано в ст.

    209 ТК РФ: это место, на котором работник должен находиться для выполнения своих трудовых обязанностей или на которое он должен прибыть, чтобы осуществлять их под прямым или косвенным руководством работодателя. Какие еще категории граждан попадают под ограничение и их нельзя уволить:

    • Беременные женщины и лица, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, а также родители, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 14 лет.
    • Матери или отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида до 18 лет.

    Порядок действий работодателя в данном случае таков: Все описанные выше шаги являются первостепенными, а после них руководитель должен сделать следующее: В целом, в последний день трудовой деятельности работнику должна быть выдана его трудовая книжка, справка по форме 2-НДФЛ и копия приказа об увольнения.

    Рассмотрим порядок расчета на конкретном примере: Ср. дн. заработок × кол-во отработанных дней = сумма.

    Все ответы на вопрос: выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул?

    Если же объяснительная записка им не представлена – требуется составление акта об отказе её предоставления. В каждом конкретном случае требуется исходить из сопутствующих обстоятельств:

    1. учитывать дни прогула в отпускные дни, если отсутствует надлежащее оформление их актом;
    2. вычитать дни прогулов, если составлен акт о нарушении трудовой дисциплины в виде невыхода на работу.

    Расчёт дней производится следующим образом: Если акты о прогулах не оформлены согласно правилам применения дисциплинарных взысканий, пункты 2 и 3 не применяются. Формула расчёта числа дней за каждый месяц следующая: КРД (о) = ПО : 12, где:

    1. КРД (о) – число рабочих дней, полагающихся к отпуску;
    2. ПО – продолжительность отпуска.

    Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск

    194-198 ГПК РФ, суд Взыскать с ЗАО «» в пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере руб., компенсацию морального вреда в размере рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать.

    Взыскать с ЗАО «» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере руб. Желание заниматься юридической деятельностью самостоятельно пришло только после длительной работы в различных юридических компаниях и юридических отделах крупных фирм. Читать далее.

    Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск увольнении

    Работник уволился в январе, при увольнении ему не выплатили компенсацию.

    Может ли он обратиться в суд? Если работник при увольнении не получил компенсации за неиспользованный отпуск, ему необходимо обратиться в суд в пределах срока исковой давности, который по общему правилу составляет 3 месяца со дня увольнения.

    В ч. 1 ст. 392 ТК РФ определены моменты начала течения срока для обращения работника в суд с заявлением о взыскании невыплаченной суммы компенсации: — получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки; — отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

    392 ТК РФ). Добрый день! Получила ответ на свой вопрос, огромное спасибо за разъяснения. Осталось два маленьких вопроса: Если у меня дебиторская задолженность в у.е., возникшая до 01.01.2015г., то в налоговом учете….

    Трудовой договор с внешним совместителем Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.

    ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….
    Перевод с совместительства на основную работу Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы.

    Как правильно это оформить? нужно ли ее увольнять? Возникла необходимость перевести работника со срочного договора ( работающего за работника временно находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), на бессрочный на другую должность и оклад….

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

    Вопрос: Сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение трех месяцев. Потом ему был предоставлен один день отпуска за свой счет, который является днем прекращения трудового договора.

    Включаются ли выходные дни, пришедшиеся на время прогула, в отпускной стаж работника при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

    По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Выходные дни, приходящиеся на период длительного прогула, не должны включаться в стаж работника, дающего права на отпуск. Если сотрудник на момент увольнения не использовал оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год или за несколько лет, то согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованные отпуска.

    Для определения размера денежной компенсации необходимо исчислить продолжительность отпускного стажа работника и соответствующее ему количество дней отпуска. В соответствии с частью второй ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

    В этой связи при формальном подходе можно сделать вывод, что из отпускного стажа работника необходимо исключить только дни, отмеченные в табеле учета рабочего времени как дни прогула (ПР).*(1) Между тем, на наш взгляд, при формальном подходе нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, а именно равенства прав и возможностей работников (ст.

    2 ТК РФ). По нашему мнению, включение выходных дней, которые приходятся на период длительного прогула работника в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ставят работников в неравное положение при реализации их права на отпуск.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит