Порядок начисления и выплаты заработной платы, регламент начисления выплаты заработной платы

Содержание
  1. Порядок начисления и выплаты заработной платы
  2. Регламент по начислению заработной платы пример
  3. Регламент по начислению заработной платы пример
  4. Регламент расчеты заработной платы
  5. Порядок расчета заработной платы
  6. Порядок начисления и выплаты зарплаты
  7. Пример расчета и начисления заработной платы
  8. Расчет зарплаты — формулы, примеры 2017
  9. Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок
  10. Порядок начисления зарплаты
  11. Применяемый порядок выплаты заработной платы
  12. Регламент по начислению заработной платы
  13. Порядок расчета заработной платы
  14. Порядок начисления зарплаты
  15. Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок
  16. Порядок начисления и выплаты зарплаты
  17. Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих
  18. Порядок и правила начисления заработной платы
  19. Применяемый порядок выплаты заработной платы
  20. Этапы расчета заработной платы
  21. Регламент по начислению заработной платы
  22. 2.9. Порядок начисления и выплаты заработной платы
  23. Порядок начисления и выплаты заработной платы

Порядок начисления и выплаты заработной платы

Проводится на основании данных «Табеля учета использования раб времени» (Т-13) или «Табель учета использ раб времени и расчета зар платы» (Т-12).

Составными частями начисленной зар платы работника фарм организации являются:

— зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам или окладам за отработанного времени.

— оплата сверхурочной работы.

Основанием для оплаты сверх урочных работ служит соот-ее оформленный приказ пот предприятию, превые 2 ч по сверх урочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 размере. Последующие — не менее чем в 2-м размере. Сверх урочные работы не должны превышать для каждого сотрудника 4 ч в течение 2-х дней подряд и 120 ч в год.

— доплата за работу в ночное время: ночным считается время, с 20.00 до 6.00. При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращ на 1 ч. За работу в это время производится доплата в размере 30% от должностного оклада или 40 % за 12 ч смену, в кот не менее 50% раб времени приходится на ночную.

— оплата работы в выход и праздничные дни: производится в енменее чем в 2-м размере. С согласия сотрудника, денежная компенсация в одинарном размере м. б. заменена предоставлением др дня отдыха.

— выплаты за совмещение профессий и выполнения обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются администрацией по соглашению сторон.

— оплата за неотработанное время (оплата ежегод-х отпусков): в основе расчета оплаты ежегодного и дополнит отпуска лежит определение среднего заработка. Средн заработок опред путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за 3 календарных месяца, предшествующих уходу в отпуск. Получ сумма делится на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

— оплата пособий по временной нетрудоспособности : основанием для начисления этого пособия является надлежаще оформленный листок нетрудоспособности. Пособие выплачивается из средств Гос фонда соц страхования. Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы и составляет: при стаже менее 5 лет – 30 % заработка, при стаже 5-8 лет – 80%, при стаже свыше 8 лет-100%. Некоторым категориям работников (не достигшим 18 лет и др)оплата пособия производится в размере 100% независимо от стажа. Пособие исчисляется из среднего заработка по основному месту работы до 12 мес, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности и не может превышать за полный календарный месяц 11700 руб.

Из зар.платы может производиться удержанием случаях, предусмотренных законодательством:

— в погашение задолженности предприятием,

— налогов, удерживаемых в соот законодательством

— по решению судебных органов

— В пользу третьих лиц и организаций по заявлению работника.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате зар платы неможет превышать 20%, в отдельных случая 50 или 70%.

Обязательные удержания из зарпаты работника явл налог на доходы физ лиц (13%)

6. За счет каких средств в аптеке осуществляется материаль­ное стимулирование работников?

Материальное стимулирование работников осуществл-ся путем премирования . Выплаты премий производят из прибыли аптечн организации.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше. 8858 — | 7195 — или читать все.

62.109.1.103 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Регламент по начислению заработной платы пример

Здесь не только фиксируются суммы по начислению, но и производятся удержания из зарплаты. Размер минимальной заработной платы Стоит отметить, что если организация ведет деятельность в местности, где применяются районные коэффициенты или «северные» надбавки, то минимальная заработная плата в компании сравнивается с установленной государством до применения этих надбавок. Он гарантирует работнику получение заработной платы в установленное время и в полном объеме, указанном в договоре с ним. Место и условия Ст.157 ТК РФ указывает на то, что место выплаты зарплаты прописаны в трудовом договоре с работником. Этот пункт часто исключают в связи с общими для всех сотрудниками выплатами в одном месте и нормы закреплены в локальном акте предприятия.

Регламент по начислению заработной платы пример

  • ЗП за сентябрь за отработанное время = 29500.
  • ЗП за октябрь за отработанное время = 29500.
  • НДФЛ = 29500*13% = 3835.
  • Общая сумма взносов = 29500*30% = 8850.
  • ЗП к выплаты = 29500 — 3835 = 25665.

То есть за полный месяц работник получает полный оклад, несмотря на то, что количество рабочих дней разное. За неполный месяц: Оклад — 29500 руб. В октябре 2017 года отработано 18 дней.
Другие выплаты, кроме оклада, не положены. Расчет:

  • ЗП за октябрь за отработанное время = 29500 * 18/22 = 24136,36.
  • ЗП к выплате = 24136,36 — 13%*24136,36 = 20999.
  • Общая сумма взносов = 30%*24136,36 = 7240,91.

Пример при тарифной ставке Для работника установлена дневная тарифная ставка — 2400 руб. за день. В ноябре 2017 года им отработано 20 дней.

Регламент расчеты заработной платы

  • когда лицо принимается на работу;
  • какой его оклад;
  • предусмотрены ли надбавки, районные коэффициенты, доплаты.

Один экземпляр представляется бухгалтеру, который заведет на сотрудника личную карточку (затем будет открыто счет в банке).

Порядок расчета заработной платы

Удержания могут быть связаны с исполнительными листами о взыскании задолженности с работника (например, алименты, материальный ущерб, штрафы, пени и т.д.). Производя удержания, следует помнить о том, что их ежемесячный размер ограничен.


Работник не может остаться без зарплаты, поэтому российское законодательство ограничивает размер удержаний:

  • не более 20% — в стандартном случае;
  • не более 50% — по нескольким исполнительным листам или если того требуют федеральные законы РФ;
  • не более 70% — при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, при взыскании алиментов.

Также следует отнять выданный ранее аванс, согласно ТК РФ, зарплата должна выплачиваться работникам не реже, чем раз в 2 недели, поэтому работники получают сначала аванс, после чего остатки зарплаты. 6.

Порядок начисления и выплаты зарплаты

Пример расчета и начисления заработной платы

С нее также уплачиваются страховые взносы во внебюджетные Фонды (один-два раза в месяц). Зарплата выдается в дни (дважды в месяц), которые прописаны во внутренней документации организации.

Расчет зарплаты — формулы, примеры 2017

  • Регламент расчеты заработной платы
  • Порядок расчета заработной платы
  • Пример расчета и начисления заработной платы
  • Расчет зарплаты — формулы, примеры 2017
  • Порядок начисления и выплаты зарплаты
  • Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок

Регламент расчеты заработной платы Важно Обычно используется 1 из следующих методов:

  • выплата оклада;
  • определенные премиальные;
  • начисление коэффициентов.

В отпуске В случае отпуска заработная плата рассчитывается следующим образом: ЗП, если в расчетном периоде имеется отпуск = оклад/общее кол-во суток в периоде/ кол-во реально отработанных дней. Внимание На больничном В соответствии с законодательством, работнику начисляются выплаты, если он может предоставить больничный лист.

Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок

Компания должна выплатить заработную плату работнику, если иные правила не предусмотрены законодательными документами. Заработанные средства выплачиваются сотруднику фирмы на месте, где он исполняет свои обязательства, или перечисляются на личный счет физического лица, что открыт в банковском учреждении.

Если зарплата выдается не в денежной форме, место и срок ее выплаты должно оговариваться коллективными или трудовыми договорами. Если трудовой договор расторгается, все полагающиеся суммы должны быть перечислены в день, когда лицо увольняется.

В том случае, если работник не явился за своими документами и расчетом в день увольнения, он может получить их в день, когда предоставить требование о расчете. Заработок человека, который умирает, должен выдаваться его родственникам или иждивенцам.

Порядок начисления зарплаты

Оклад и отработанное время Если в основе заработной платы работника лежит окладная часть, то ее размер может уменьшаться в случае, если работник отработал месяц не полностью. Установленный для работника оклад выплачивается в случае, если им был отработан полный рабочий месяц, согласно установленного режима работы.

Если в какие-то дни были не отработаны, например, по причине болезни, отпуска, прогулов или иных причин, то оклад будет пропорционально отработанным дням уменьшаться. Для учета рабочего времени используется табель, например, форма Т-12 или Т-13, в котором в течение месяца фиксируются все явки и неявки работника (или только неявки) с указанием причины.

В конце месяца данный табель передается ответственным за заполнением лицом бухгалтеру, который на основании данных табеля проводит расчет положенной зарплаты. Пример: Токарев отработал в августе 2015 года 18 дней из 21 рабочих.

Применяемый порядок выплаты заработной платы

Формула для расчета взносов с зарплаты: Взнос = Начисленная ЗП * Тариф Шаг 8 Выдача расчетного листа работнику. Его работодатель обязан выдавать до или в день выдачи заработной платы, в нем содержится расшифровка начислений.

Для удобства можно настроить рассылку расчетных листов на электронную почту сотрудника, при этом предусмотреть пароль для каждого файла. Выдача бумажного расчетного листка производится строго в руки.

Шаг 9 Выплата заработной платы сотруднику. Законодатель не приводит ограничений по форме выплаты. Будет это выплата наличными или перевод на реквизиты банковской карты, решение принадлежит сотруднику.

Работодателю категорически запрещено принуждать сотрудников к участию в зарплатных проектах или прочих активностях. Сотрудник имеет право предоставить реквизиты любого банка по своему усмотрению, написав заявление о перечислении зарплаты на карту.
Для удобства можно именовать табеля индексом «-ТУРВ», что означает «табель учета рабочего времени». После этого готовые подписанные табеля передают в бухгалтерию. Ошибкой многих начинающих специалистов является убеждение в том, что табель необходим только для учета рабочего времени сотрудников, которые работают на часовой тарифной ставке, на суммированном учете рабочего времени или на гибком рабочем графике. Табеля должны быть заведены на каждого сотрудника. При этом не важно, будет это единый табель на все предприятие или отдельный документ на каждое подразделение в частности.

Шаг 2 Расчет зарплаты за отработанное время Здесь возможны два варианта. Первый из них основан на окладной части заработной платы.

Регламент по начислению заработной платы

Опираясь на соглашение, директором издается приказ – он служит основанием в бухгалтерии для начисления зарплаты. В приказе отображается следующая информация:

  • какая система оплаты используется: смешанная, повременная либо сдельная;
  • какое время фактически тратится на работу и объем оказанных услуг.

В случае увольнения обязательно включаются данные о дате прекращения трудовых отношений. Законодательная база Начисление заработной платы работникам осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 136 ТК РФ. Нюансы отображаются в ст. 21 ТК РФ. Оба нормативно-правовых акта должны знать, как наниматель, так и сотрудник. Существуют дополнительные законы, регулирующие выплаты и начисление вознаграждения работникам.

Порядок расчета заработной платы

  1. Все суммы отражаются в расчетных или расчетно-платежных ведомостях (формы Т-51, Т-49).
  2. Далее сведения о начислении заработка должны быть отражены по кредиту счета 70 и по счетам учета расходов с учетом условий работы.
  3. Производится выплата после извещения работника письмом о том, какая сумма ему полагается.

Основание для начисления зарплаты: В отношении каждого работника разрабатывается схема выплат зарплаты, что должна отражаться в расчетных листах, которые формируются 1 раз в месяц (при выплате второй части заработанных средств).

Порядок начисления зарплаты

По итогам месяца будет начислено зарплату, с которой будет удержано все обязательные платежи. Остановимся на особенностях начисления и выплаты аванса. Величина авансового платежа должна быть представлена суммой, что не меньше тарифных ставок или окладов за время, которое отработано по факту (согласно Письму Роструда от 8.09.2006 № 1557-6).

Максимальную величину аванса законодательство не устанавливает. Но так как в нормативном документе от 25.02.2009 № 2202-709 говорится, что заработок сотруднику фирмы должен выдавать не реже, чем 1 раз в полмесяца, то следует предположить, что такие начисления должны быть равными. При этом не учитываются премии. Не желательно устанавливать аванс в фиксированном размере для всех сотрудников, ведь они могут иметь различные оклады, тарифную ставку, обязанности.

Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок

Если он выпадает на праздник или выходной, то следует заранее позаботиться о выдаче денежных средств сотрудникам. Учет ведется согласно ведомости, которая имеет строго установленную форму. Сроки Когда начислять аванс и зарплату наниматель решает сам.
Строго определенно, что выплаты должны проходить 2 раза в месяц. Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в 2017 году? Смотрите тут. Уплата налогов Доход физических лиц в обязательном порядке облагается налогом.

С заработной платы вычитается определенный процент. Также работодатель обязан проводить отчисления, указанные в таблице. Какой взнос Базовая ставка Пенсионный фонд 22% Соцстрах 2,9% Медстрах 5,1% Травматизм 0,2-8,5% НДФЛ Удерживается 13 % с зарплаты. Например, вознаграждение составляет 48961,85*13%=6365,04 рубля.

Вопросы Как оплачивается труд в разных ситуациях? Рассмотрим самые популярные вопросы.

Порядок начисления и выплаты зарплаты

В соответствии с законодательством, начисление зарплаты должно проходить 2 раза в месяц. При этом даты работодатель может определить сам, но они обязательно должны прописываться в договоре. Наниматель устанавливает каким образом перечисляется сотрудникам зарплата – наличными или на счет в банке.

Форма расчетного листа должна быть утверждена. В нем описываются правила вычетов, начисления надбавок и иные важные аспекты. В соответствии с ТК РФ наниматель должен поставить в известность сотрудника о порядке выплаты вознаграждения за работу. Общие сведения Начисление зарплаты осуществляется с первого дня трудовой деятельности сотрудника.

Для начала работник должен предоставить пакет документов в отдел кадров и подписать соглашение. Именно в договоре обозначены все аспекты трудовых отношений, включая выплату вознаграждения.

Оформление и начисление зарплаты пошагово для начинающих

В статье 57 российского Трудового Кодекса сказано о том, что трудовой договор, заключаемый с сотрудником организации работодателем, является основой для начала работы. Именно в нем содержится пункт, в котором рассматривается размер заработной платы за труд, ее составляющие части и даты выдачи в соответствии с внутренними локальными нормативными актами, действующими в организации. Порядок начисления заработной платы Как правило, начислением вознаграждения за труд сотрудников занимается в любой организации бухгалтер.
Порядок начисления заработной платы и сроки ее выплаты регулируются статьей 135 российского Трудового Кодекса и могут отличаться в зависимости от формы образования юридического лица, а также документов, на основе которых происходит исчисление.

Порядок и правила начисления заработной платы

Документы для расчета зарплаты Для расчета и выплаты зарплаты бухгалтер должен выполнить следующие действия:

  1. определить положенный за расчетный месяц размер окладной части зарплаты (тарифной ставки) в соответствии с отработанным временем;
  2. определить, какие работнику положены дополнительные выплаты, помимо оклада (тарифной ставки);
  3. удержать налог на доходы физических лиц;
  4. начислить страховые взносы с заработной платы для уплаты во внебюджетные фонды;
  5. произвести все прочие удержания с зарплаты работника (аванс, по исполнительным листам, алименты, возмещение ущерба);
  6. рассчитать зарплату с учетом всех начислений и удержаний;
  7. выплатить работнику зарплату на руки.

Рассмотрим подробнее каждое из этих действий. 1.

Применяемый порядок выплаты заработной платы

Для того чтобы упорядочить и нормализовать заработные платы бюджетникам, законом было введено:

  1. Единую тарифную сетку.
  2. Почасовая оплата труда.
  3. Тарифные разряды.

Расчет средней зарплаты в РФ 2017 год В 2017 году, как и в предыдущие годы, по закону, согласно статье сто тридцать шестой ТК РФ, заработная плата должна начисляться два раза в месяц. Если работодатель будут нарушать условия, то может понести административную ответственность. Поэтому начисление зарплаты пошагово для начинающих должно осуществляться такими видами оплат: 1 Аванс за счет будущей зарплаты.
Он составляет определенный процент от основной оплаты. 2. Зарплата за полный рабочий месяц. В зависимости от рабочих дней она может начисляться как за одну половину, так и за две половины месяца.

Этапы расчета заработной платы

  • размер заработной платы за предыдущий месяц,
  • надбавки,
  • премии,
  • положенные вычеты,
  • удержанный НДФЛ,
  • размер выплаченного аванса,
  • долг за предприятием (если он есть).

Правила начисления зарплаты Для того, чтобы права сотрудников не нарушались работодателем, в ТК РФ и различных ФЗ содержится целый перечень четких правил по выплате заработной платы сотрудникам. Перечислим некоторые из них в виде тезисов. Если день выдачи зарплаты приходится на выходной, то выплаты необходимо сделать в рабочий день, предшествующий дню отдыха. В случае ухода сотрудника в отпуск, сумма всех начисленных вознаграждений за труд и отпускных должна быть выплачена не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Счет 70 — предназначен для отражения всех расчетов с персоналом по оплате труда. 3. Определение положенных налоговых вычетов Работник имеет право на получение стандартного налогового вычета — определенной суммы, на которую можно уменьшить начисленную зарплату, при расчете налога на доходы физических лиц. Существующие стандартные вычеты:

  • на детей — 1400 руб.
    на первого ребенка, 1400 руб — на второго, 3000 руб. — на третьего и следующих;
  • 3000 руб. — ветераны ВОВ, военнослужащие инвалиды, лица, имеющие контакт с радиацией, АЭС, ядерными испытаниями (п.1 ст.218 НК РФ);
  • 500 руб. — участники ВОВ, инвалиды и ряд других граждан (п.2 ст.218 НК РФ).

Бухгалтер должен установить, какие вычеты положены работнику. Вычет на детей предоставляется только при наличии заявления от работника с подтверждающими документами.

Регламент по начислению заработной платы

Начисление зарплаты пошагово для начинающих в 1С Как же использовать счет семьдесят и начислить оплаты работникам в программе 1С? Начисление зарплаты пошагово для начинающих описано ниже:

  1. В программе необходимо зайти в закладку «Зарплата» — «Начисление зарплаты работникам организации».
  2. В открытом бланке нужно указать подразделение.
  3. Дата на бланке устанавливается автоматически (последний день месяца).
  4. Необходимо нажать на панели инструментов кнопку «Заполнить». После этого программа автоматически подтянет весь список рабочих из справочника «Работники предприятия».
  5. В колонке «Результат» будет автоматически установлен оклад работника.

2.9. Порядок начисления и выплаты заработной платы

Оплата труда осуществляется в зависимости от объема выполненных работ, который определяется согласно первичным документам по учету выработки. Формы первичной учетной документации применяются в зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда и других особенностей работы.

На предприятиях, в цехах и на участках с мелкосерийным и индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используются накопительные или разовые наряды (формы № Т-40, № Т-41).

Учет выработки продукции при серийном характере производства следует осуществлять при помощи маршрутных карт. Маршрутные карты выписываются на партию деталей и сопровождают ее по всему технологическому циклу обработки, начиная с первой операции и заканчивая последней. Это позволяет использовать маршрутные карты в качестве единого документа не только для учета выработки и начисления заработной платы рабочим, но и для контроля за движением деталей в производстве.

Наряды на сдельную (аккордную) работу являются основными документами для учета выполненных работ, их качества и зара-

ботной платы, подлежащей начислению бригаде или отдельному рабочему.

Наряды, как правило, выписываются на отдельные производственные процессы, предусмотренные нормами, или на комплекс работ, и выдаются бригаде или рабочему до начала работы. При выдаче аккордного наряда-задания в него включаются как основные, так и вспомогательные работы. Последние выделяют в аккордном наряде по соответствующим кодам затрат.

Табель-расчет применяется наряду с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.

Начисление заработной платы за конечные результаты производится за смену, сутки, неделю или месяц исходя из стоимости единицы продукции.

В комплексных бригадах заработную плату исчисляют умножением комплексной сдельной расценки на объем работы, выполненной всей бригадой.

На многих предприятиях распределение заработной платы в бригаде производится по тарифным ставкам, фактически отработанному времени, а также коэффициенту трудового участия (КТУ).

В подсобных и вспомогательных производствах, обслуживающих хозяйства, для учета выполненных работ применяются ведомости выработки продукции, ведомости выхода продукции, путевые листы и другие документы.

Отступления от нормальных условий работы, предусмотренных технологией, оплачиваются и оформляются листком на доплату. В листке указываются операции, причины и виновники доплаты, затраченное время, расценка, сумма к доплате.

Расчет с рабочими и служащими осуществляется в зависимости от их численности, ведется в различных вариантах раздельно по расходной ведомости.

На некоторых предприятиях оплата труда производится натурой.

Натуральная оплата предусмотрена ст.23 Закона об оплате труда.

В соответствии с Законами Украины от 11.07.2002 г. М2 96-1’/ и от 21.02.2006 г. № 3448-1У, в ст.23 Закона об оплате труда внесены изменения: «Коллективным договором, в порядке исключения, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по цене не выше себестоимости) в размере, который не превышает 30 % начисленной за месяц, в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата эквивалентна по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желаемой для работников, кроме товаров, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Украины».

Согласно КЗоТ Украины, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, где характер производства и условия работы не позволяют ввести пятидневную рабочую неделю, допускается работа с шестью днями в неделю и одним выходным днем. Однако продолжительность работы не должна превышать 40 часов. Перед выходными и праздничными днями продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере, причем командированным — по удвоенным командировочным расценкам; работникам с почасовой оплатой труда или с дневными ставками — в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад,— в размере единовременной часовой или дневной ставки сверх оклада — если

работа в праздничный и нерабочий дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной или дневной ставки сверх оклада — если работа производилась сверх месячной нормы.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном тарифным соглашением и коллективным договором, ноне ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

При изготовлении продукции, которая была забракована, оплата труда по ее изготовлению производится по сниженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Оплата труда за полностью забракованные изделия (по вине работника) не производится.

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил собственника или уполномоченный им орган (бригадира, мастера) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

На период освоения нового производства собственник выплачивает рабочим средний заработок сроком не более шести месяцев.

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его предыдущий средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода. Если в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, то производится доплата до предыдущего среднего заработка на протяжении двух месяцев со дня перемещения.

Для возврата аванса, выданного в счет заработной платы, а также сумм, ошибочно выплаченных вследствие расчетных ошибок, для погашения неиспользованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает размера удержаний,— собственник издает приказ об удержаниях не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня выплаты

неправильно рассчитанной суммы. При удержаниях из заработной платы по нескольким исполнительным документам, за работником в любом случае должно быть сохранено 50 % заработка.

При переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья, за работником сохраняется предыдущий средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, предыдущий средний заработок сохраняется на весь период выполнения нижеоплачиваемой работы или производится выплата помощи из Фонда государственного социального страхования.

Беременные женщины, согласно медицинскому заключению, переводятся на легкую работу с сохранением среднего заработка на предыдущем месте работы. Женщины, имеющие детей возрастом до трех лет, при невозможности выполнения предыдущей работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка предыдущей работы до исполнения ребенку трех лет.

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего дня выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего дня. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в соответствии с заработком.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в зависимости от страхового стажа в процентах к средней дневной (часовой) заработной плате (доходу).

Согласно п.З Порядка исчисления средней заработной платы (дохода), для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата (доход) для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, считается период работы по последнему основному месту работы (занятия предпринимательской деятельностью) перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало

страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы. Из пункта 4 Порядка № 1266 следует, что расчетным периодом для застрахованных лиц являются последние 6 календарных месяцев (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (для страхования на случай безработицы — в котором остановлено действие трудового договора или лицо снялось с учета государственного регистратора как субъект предпринимательской деятельности).

Для лиц, работа которых связана с сезонным характером производства, и для лиц, которые высвобождаются от работы в связи с досрочным снятием Чернобыльской станции из эксплуатации, при назначении части помощи по безработице сверх размеров и длительности выплат по страхованию на случай безработицы за расчетный период, берется 12 календарных месяцев кряду (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (для страхования на случай безработицы — в котором прекращено действие трудового договора).

Месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо не работало (с первого до первого числа) по уважительным причинам (временная неработоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода.

Методика начислений по средней заработной плате приведена в Постановлении КМУ от 08.02.1995 г. № 100 «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы». В соответствии с действующим законодательством, из заработной платы рабочих и служащих бухгалтерия предприятия удерживает налог с доходов, отчисления на социальные мероприятия, суммы по исполнительным листам, денежные начеты, налагаемые государственными органами контроля, штрафы, налагаемые в административном порядке, и осуществляет другие удержания согласно действующему законодательству Украины.

В соответствии с Законом о налоге с доходов физлиц с 1 января 2007 г., ставка налога установлена в размере 15 % от объекта налогообложения. На основании п.22.3 Закона о налоге с доходов

физлиц, с 1 января 2004 года по 31 декабря 2006 года действовала ставка налога, равная 13 %.

Прогрессивная шкала ставок отсутствует. Налог будет уплачиваться с начисленныхдоходов. Месячный налогооблагаемый доход уменьшают на сумму удержанных с работников взносов в фонды социального страхования.

Льготы применяют не к общему месячному доходу (в который входят иные выплаты, включая стоимость дополнительных благ), а только к доходу, начисленному в виде зарплаты.

Удержания по исполнительным листам осуществляются в размерах и порядке, установленных законом, по решению суда. Однако общая сумма удержаний не должна превышать 50% суммы заработной платы за вычетом налогов.

Суммы, удержанные по исполнительным листам, перечисляются с расчетного счета тем организациям или лицам, в пользу которых они взысканы.

Удержания из заработной платы очередных платежей за товары, купленные в кредит, производятся на основании поручений- обязательств работников. Размер зависит от стоимости товаров, купленных в кредит.

Удержания ранее недоначисленного налога с доходов производятся не позднее чем за три предыдущих месяца.

Обобщенные сведения о расчетах и произведенных удержаниях по заработной плате за месяц отражаются в расчетных ведомостях.

Расходные ведомости применяются, в основном, небольшими предприятиями с постоянным составом работающих. На практике чаще применяют расчетную и платежную ведомости по отдельности. Для накопления данных по заработной плате используют лицевые счета.

При выдаче заработной платы по расходной ведомости на ее титульном листе делается разрешительная надпись на выдачу денег из кассы за подписями руководителя и главного бухгалтера предприятия.

Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанного исходя изданных табеля о проработанном времени и тарифной ставке. Затем сумма аван-

сов удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

В расчетные ведомости включаются все выплаты, входящие в фонд заработной платы, и отдельные, не входящие в него, если они включаются в среднюю заработную плату и облагаются налогом с доходов (пособия по временной нетрудоспособности, премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения, и др.).

Не включаются в расходные ведомости выплаты, не входящие в фонд заработной платы и заработную плату работников, при подсчете их средних размеров; единовременные пособия и суточные, единовременная помощь. Эти суммы выплачиваются отдельно по расходным ведомостям или расходным кассовым ордерам.

По определении начисленных сумм заработной платы, бухгалтерия отражает удержания из заработной платы. Разница между начисленной суммой заработной платы и удержанием по каждому работнику составит сумму к выдаче.

Общая сумма, подлежащая выдаче, составляет переходящую сумму расчетов по заработной плате (задолженность работникам), которая погашается в следующем месяце путем выдачи ее наличными или депонирования невостребованной суммы.

По истечении трех (рабочих) дней после получения из банка денег для выдачи заработной платы и других выплат, согласно расходным ведомостям, кассир в этой ведомости напротив фамилии работника, не получившего причитающейся суммы, на месте его росписи ставит отметку «депонировано» и составляет реестр депонированных сумм.

Суммы не выданной заработной платы сдаются в банк вдень закрытия расходных ведомостей. В объявлении на сдачу делается запись «депонированные суммы», чтобы в дальнейшем банк мог отпускать по чеку организации эти средства.

Порядок начисления и выплаты заработной платы

Оплата труда работникам производится согласно их личному трудовому вкладу с учетом конечного результата работы предприятия, максимальная величина ее не ограничивается.

Оплата труда по тарифным ставкам производится на основе тарифных сеток ставок и окладов и тарифно-квалификационных характеристик. Тарифная система оплаты труда используется в зависимости от его сложности, а работников — в зависимости от установленной им классификации и от разрядов тарифной сетки.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:

  • — тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы;
  • — межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Должностные оклады работникам устанавливают собственник или уполномоченный им орган в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией работника. По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеют право изменять должностной оклад работникам в пределах утвержденных минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должности.

Исчисление оплаты труда рабочих-сдельщиков и определение объема выполненных работ производятся в первичных документах по учету выработки.

— Система учета выработки сочетает способы получения Информации, порядка ее записи и применяемых форм первичных документов.

Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и заработной платы применяются в зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции и других особенностей работы, утвержденные в установленном порядке формы первичной учетной документации.

На предприятиях, в цехах и на участках с мелкосерийным и индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используются накопительные или разовые наряды (формы № Т-40, № Т-41).

Учет выработки продукции при серийном характере производства следует осуществлять при помощи маршрутных карт. Маршрутные карты выписываются на партию деталей и сопровождают ее по всему технологическому циклу обработки, начиная с первой операции и кончая последней. Это позволяет использовать маршрутные карты в качестве единого документа не только для учета выработки и начисления заработной платы рабочим, но и для контроля за движением деталей в производстве.

Наряды, как правило, выписываются на отдельные производственные процессы, предусмотренные нормами, или на комплекс работ и выдаются бригаде или рабочему до начала работы. При выдаче аккордного наряда-задания в него включаются как основные, так и вспомогательные работы. Последние выделяют в аккордном наряде по соответствующим кодам затрат.

Табель-расчет применяется наряду с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.

Начисление заработной платы за конечные результаты производится за смену, сутки, неделю, месяц исходя из стоимости единицы продукции.

В комплексных бригадах заработную плату исчисляют умножением комплексной сдельной расценки на объем работы, выполненной всей бригадой.

На многих предприятиях распределение заработной платы в бригаде производится по тарифным ставкам, присвоенным отдельным членам бригады, фактически отработанному времени, а также коэффициенту трудового участия (КТУ).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результат ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества труда.

При определении КТУ каждого члена бригады принимается исходная величина, равная единице.

Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается советом бригады равным базовому, больше или меньше его — в зависимости от индивидуального вклада рабочего в общие результаты.

На основании протокола решения совета бригады о присвоенных КТУ и наряда на оплату труда распределяют сдельный заработок и все виды коллективных премий.

В подсобных и вспомогательных производствах, обслуживающих хозяйства, для учета выполненных работ применяются ведомости выработки продукции, ведомости выхода продукции, путевые листы и другие документы.

Отступления от нормальных условий работы, предусмотренных технологией, оплачиваются и оформляются листком на доплату. В листке указываются операции, причины и виновники доплаты, затраченное время, расценка, сумма к доплате.

Расчет с рабочими и служащими осуществляется в зависимости от их численности, ведется в различных вариантах раздельно по расчетно-платежной ведомости.

Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном времени и тарифной ставки. Сумма авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

В расчетные ведомости включаются все выплаты, входящие в фонд заработной платы, и отдельные, не входящие в него, если они включаются в среднюю заработную плату и облагаются подоходным налогом (пособия по временной нетрудоспособности, премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения, и др.).

Не включаются в расчетно-платежные ведомости выплаты, не входящие в фонд заработной платы и заработную плату работников, при подсчете их средних размеров; единовременные пособия и суточные, единовременная помощь. Эти суммы выплачиваются отдельно по платежным ведомостям или расходным кассовым ордерам.

По определении начисленных сумм заработной платы бухгалтерия отражает удержания из заработной платы. Разница между начисленной суммой заработной платы и удержанием по каждому работнику составит сумму к выдаче.

Общая сумма, подлежащая выдаче, составляет переходящую сумму расчетов по заработной плате (задолженность работникам), которая погашается в следующем месяце путем выдачи ее наличными или депонирования невостребованной суммы.

По истечении трех (рабочих) дней после получения из банка денег для выдачи заработной платы и других выплат, согласно расчетно-платежным ведомостям, кассир в платежной ведомости напротив фамилии работника, не получившего причитающейся суммы, на месте его росписи ставит отметку «депонировано» и составляет реестр депонированных сумм.

Суммы не выданной заработной платы сдаются в банк в день закрытия платежных ведомостей. В объявлении на сдачу делается запись «депонированные суммы», чтобы в дальнейшем банк мог отпускать по чеку организации эти средства.

Для отражения заработной платы за прошлые периоды в течение 12 месяцев применяется лицевой счет, данные из которого используются при определении среднего заработка работника для начисления отпускных, пособий по нетрудоспособности и пр.

При использовании упрощенной формы учета малые предприятия могут применять ведомость № В-8. Данная ведомость отражает начисления и удержания в сочетании с корреспондирующими счетами, а также определяет сумму, подлежащую выдаче, с указанием подписи работника в ее получении.

Заработная плата работникам, согласно коллективному договору, может выдаваться один или два раза в месяц. За первую половину месяца выдается аванс, за вторую — производится полный расчет за месяц.

Денежные средства для выплаты заработной платы предприятия получают по чеку расчетного счета банка. Вместе с чеком предприятия предоставляют банку все необходимые перечисления другим организациям и лицам, в пользу которых были произведены удержания из заработной платы.

Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям. В ведомости указываются табельный номер, фамилия, имя, отчество работающего и сумма, подлежащая выдаче на руки. На титульном листе делается разрешительная подпись руководителя предприятия и главного бухгалтера.

В случае выдачи заработной платы через учреждения банков бухгалтерия должна предоставить в банк для предварительного оформления карточки лицевых счетов вкладчиков двух экземплярах, списки работников с указанием, куда будет перечислена заработная плата.

На основании одного из этих списков составляется ведомость перечислений в банк. Данная сумма перечисляется в Сбербанк и выдается банком по мере востребования работниками.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит