Образец заявление на сдачу крови как донор, образец заявления сдачу крови донорам

Содержание
  1. Образец заявление на сдачу крови как донор
  2. Донорские дни по Трудовому кодексу
  3. Заявление на сдачу крови
  4. Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск
  5. Заявление на сдачу крови как донор
  6. напишите или дайте ссылку Образца ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТГУЛ В СЧЕТ ДОНОРСКИХ ДНЕЙ
  7. Анкета донора крови
  8. Сколько отгулов положено за сдачу крови?
  9. Заявление донора о предоставлении дня отдыха
  10. Сколько дней отдыха полагается за сдачу крови?
  11. Оплачивается ли день сдачи крови и соответствующий выходной?
  12. Заявление донора на дополнительный день отдыха: образец
  13. Делопроизводство
  14. Положен ли отгул за сдачу крови?
  15. Что говорит закон?
  16. Что положено донорам?
  17. Предоставление отгула за сдачу крови
  18. Как отметить в табеле?
  19. Когда можно брать дни?
  20. Особенности оплаты
  21. Судебная практика и решения
  22. Это видео недоступно.
  23. YouTube Premium
  24. Волонтерский отряд «Панацея», провел очередную акцию по сдаче донорской крови
  25. Текст видео
  26. Заявление на донорские дни
  27. Комментарий к Ст. 186 Трудового кодекса РФ
  28. Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск
  29. Образец заявления на отгул за сдачу крови
  30. Отгул за донорство

Образец заявление на сдачу крови как донор

Донорские дни по Трудовому кодексу


Изменения и корректировки согласовываются и утверждаются с ответственными лицами и руководителем организации. Зачастую день сдачи крови и медосмотра совпадают, но удобнее для работника производить эти процедуры в разные дни.

Во избежание недоразумений с начальством работник составляет заявление, на основании которого издается приказ.

В день процедуры сдачи крови, сотрудник имеет право не явиться на рабочее место, но, если сотрудник решил выйти на работу, ему предоставляют право осуществить отдых в другой желаемый день. Исключение составляет ситуация, когда работа связана с опасными или вредными видами деятельности, тогда на законодательном уровне запрещается посещать рабочее место в день сдачи крови. Законодательством установлено, что следующий день за датой сдачи крови является дополнительным днем отдыха для сотрудника и оплачивается, опираясь на средний заработок.

Соответственно, дополнительный день отдыха можно взять сразу после дня сдачи или присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Как законно получить отгулы за сдачу крови — продолжительность отдыха за донорство, оформление, образцы документов

Его суть заключается в том, что гражданин не может без предупреждения не появиться на рабочем месте. В обязательном порядке руководитель компании оповещается о посещении донорского центра заблаговременно.

Помимо этого донор может претендовать на еще один отгул. Он подразумевает собой день прохождения медицинского обследования. Данная процедура выполняется до предварительной даты сдачи крови.

Указанная манипуляция необходима для подтверждения того, что у донора нет проблем со здоровьем. Также отгулы могут быть предоставлены:

не являются вескими причинами для получения выходных.

В свою очередь, руководитель компании издает соответствующий приказ.

Заявление на сдачу крови

Обязан или нет работник-донор направлять на имя работодателя заявление на сдачу крови?

И хотя подавать на имя работодателя заявление на сдачу крови не требуется, есть одно НО! Содержание Подавая заявление на сдачу крови работник уведомляет работодателя о том, что в определенный день он будет отсутствовать. Это позволяет “убить двух зайцев”: Сам факт уведомления позволяет избежать возникновения конфликтной ситуации между работником и работодателем в связи с невыходом на работу.

И пусть на следующий день работник-донор предоставит справку о том, что он отсутствовал по уважительной причине, но неприятный осадок может остаться.

Если работник заранее уведомляет работодателя о своем отсутствии, то в табель учета рабочего времени будет внесена верная запись, которую впоследствии не нужно будет корректировать. На основании заявления должен быть издан соответствующий приказ и оплата работнику будет произведена по среднему заработку.

Заявление необходимо написать в свободной форме на имя работодателя. В заявлении следует указать

  • от кого поступило заявление;
  • дату предполагаемой сдачи крови;
  • просьбу об освобождении от работы со ссылкой на норму трудового законодательства (не обязательно);
  • текущую дату и подпись.

Подводя итог У работника отсутствует обязанность уведомлять работодателя о сдаче крови, ее компонентов либо прохождения необходимого медицинского осмотра. Но работник может по собственному желанию написать заявление на сдачу крови.

Этим заявлением он не столько просит работодателя освободить его от работы, сколько ставит его в известность о своем отсутствии. Ведь в данной ситуации от мнения работодателя ничего не зависит.

Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск

Кроме того, он может присоединить его к ежегодному отпуску. В соответствии со ст. 22 Закона № 155-ФЗ, работник, сдавший кровь, плазму или иной биоматериал, имеет право получить в этот день бесплатное питание или же денежную компенсацию в размере 5% от прожиточного минимума, установленного в регионе проживания донора на день сдачи материала.

Отсутствие на рабочем месте без оснований будет расценено как прогул и может стать основанием для прекращения трудовых отношений.

Донорская справка(2019г)

Но мы-то с вами понимаем, как поступать правильно, а как – нет. Заявление об освобождении от работы не нужно писать в следующих случаях: 1) работник находится в ежегодном отпуске; 2) день, когда запланирован забор крови, — это выходной либо праздничный день сотрудника.

Право на получение дополнительного выходного сохраняется и в вышеупомянутых случаях.

Какой срок действия справки о сдаче крови донором? Работник сам может выбрать дату своего дополнительного выходного на протяжении одного года с того момента, когда была проведена донация. Теперь вы знаете, сколько действительна справка донора.

  1. тяжёлая работа;
  2. рабочая деятельность, которую сопровождают вредные или опасные условия труда.

В этом случае гражданин должен взять выходной именно в день сдачи крови. Работодатель вправе направить обращение о выходе человека на рабочее место в день

Заявление на сдачу крови как донор

Первая подтверждает факт прохождения медкомиссии, вторая — сдачу крови.

Также заявление составляется до планируемой даты сдачи крови.

Работодатель, как и в предыдущем случае, должен издать приказ об отсутствии трудящегося на рабочем месте в конкретный день.

При желании оформлять документы такого характера не нужно.

При этом важно добиться обоюдного согласия сторон.

В документе обязательно указываются сведения следующего характера: ФИО и должность непосредственного руководителя предприятия — генерального директора; наименование организации; ФИО, должность и структурное подразделение донора; название компании; основная часть.

В нее входит текст обращения, в котором отмечается дата желаемого отгула и причина его предоставления (прохождение медосмотра, сдача крови, получение отгула за донорство); дата составления; подпись донора и ее расшифровка.

напишите или дайте ссылку Образца ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТГУЛ В СЧЕТ ДОНОРСКИХ ДНЕЙ

Трудовой Кодекс РФ.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Предоставление ему дополнительного дня отдыха за работу в день сдачи крови допускается по желанию работни-ка, т.

Следует отметить, что самостоятельное использование работником дня отдыха без уведомления об этом работодателя является нарушением трудовой дисциплины, поскольку в его действиях усматривается состав правонарушения (дисциплинарного проступка) .

Это, в свою очередь, служит основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст.

192–193 ТК РФ, в т. ч. и в виде увольнения работника за прогул.

Однако такое поведение работника не будет являться прогулом, если работодатель не удовлетворил требование работника о предоставлении ему дня отдыха в связи с указанными выше обстоятельствами. Источник: подробнее см. на .

Анкета донора крови

Производили ли Вам переливание крови или ее¦ ¦ ¦ ¦препаратов? ¦ ¦ ¦ +———————————————————+—+—-+ ¦4.

Прокалывали ли Вам уши, делали ли акупунктуру или¦ ¦ ¦ ¦татуировку?

Ночные поты? ¦ ¦ ¦ +———————————————————+—+—-+ ¦3. Обмороки? ¦ ¦ ¦ +———————————————————+—+—-+ ¦4. Гепатит, венерические заболевания?

Сколько отгулов положено за сдачу крови?

Тогда выходные дни работодатель обязан предоставить в любые из дней текущего календарного года по желанию донора.

Они могут быть добавлены к очередному оплачиваемому отпуску или выбираются льготником произвольно. Статья 186 Трудового Кодекса РФ определяет обстоятельства, когда донору запрещается исполнять трудовые функции в день медицинских манипуляций:

  1. при тяжелых физических нагрузках;
  2. на вредных производствах;
  3. если условия труда опасны для здоровья.

Самопроизвольное решение об использовании полагающихся выходных дней без предупреждения работодателя считается нарушением трудовой дисциплины и карается строгими мерами вплоть до увольнения. Единственное исключение — отказ работодателя от предоставления узаконенного отдыха для сотрудника-донора.

Заявление донора о предоставлении дня отдыха

Мы рассказывали в нашей консультации, кому в соответствии с ТК РФ полагаются дополнительные дни отдыха. Одной из категорий таких работников являются доноры крови. Об особенностях предоставления им дней отдыха расскажем в нашей консультации и приведем форму соответствующего заявления.

Сколько дней отдыха полагается за сдачу крови?

Работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

А если работник вышел на работу в день сдачи крови? Если такой выход на работу согласован с работодателем, работнику будет предоставлен по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). А вот если донор вышел на работу в день сдачи крови, не согласовав это с работодателем, требовать другой день отдыха за день сдачи крови работник будет не вправе (Письмо Роструда от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3 ).

Если работник сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, такому работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

Независимо от того, освобождался или нет работник от работы за день сдачи крови (в этот день или позднее), ему также полагается дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника такой дополнительный день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Оплачивается ли день сдачи крови и соответствующий выходной?

ТК РФ гарантирует, что день сдачи крови, а также предоставленный в связи с этим день отдыха подлежат оплате исходя из среднего заработка работника (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Если работник только проходил медосмотр, но кровь не сдавал, от работы в этот день он освобождается, но средний заработок работнику в этом случае не начисляется.

Обращаем внимание, что оплата дня сдачи крови и последующего дня отдыха производится исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, т. е. 8 часов. А потому, если день отдыха донора совпадет с превышающим 8 часов рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы работник-донор должен будет отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Минтруда от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727 ).

Заявление донора на дополнительный день отдыха: образец

Работнику нужно подавать работодателю заявление как на освобождение от работы в день сдачи крови, так и на предоставление дополнительного дня отдыха за день сдачи крови. Такие заявления в целом похожи и составляются в произвольной форме. Только ссылка на соответствующие части ст. 186 ТК РФ будет зависеть от того, в связи с чем такое заявление пишется.

Так, например, заявление на день отдыха донора, если запрашивается полагающийся работнику день отдыха после дня сдачи крови, содержит Ф.И.О., должность работника, ссылку на ч.ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ, а также указание на конкретный день, в который работник хочет отдохнуть. Прикладывать к заявлению ничего не нужно. Ведь справка из медицинской организации, подтверждающая факт сдачи крови, уже должна была быть передана работодателю в обоснование отсутствия на работе в день сдачи крови.

Приведем заполненный образец заявления донора на день отдыха.

Делопроизводство

Положен ли отгул за сдачу крови?

Работающих лиц, желающих стать донорами в 2019 году, интересует, можно ли получить отгул для сдачи крови и что рекомендуется сделать для оформления соответствующего заявления.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Донору полагаются социальные гарантии, выплаты в день отсутствия на трудовом месте, выходные и оформление в табеле.

Что говорит закон?

Деятельность государства и нормы российского законодательства способствуют развитию донорства в стране.

Людям, сдающим кровь или её компоненты, предоставляются определённые права, гарантии и обязанности.

Нормативная база

Основным нормативным актом, регулирующим отношения, связанные с донорством, и раскрывающим его правовые начала, является ФЗ № 125 от 20.07.2012 года.

Статья 26 данного ФЗ обязывает работодателей содействовать развитию донорства в стране, предоставляя своим сотрудникам-донорам определённые социальные гарантии в соответствии с ТК РФ.

Регулирование данных гарантий зафиксировано в ст. 186 Трудового кодекса.

Нормативные документы можно скачать здесь:

Что положено донорам?

Работодатель обязуется дать сотруднику выходной, согласно ст. 186 ТК РФ, в следующих случаях:

  • по пункту 1, отдых назначается на ту дату, которая совпадает с донорством либо прохождением медицинского осмотра;
  • согласно пункту 2, выходной может быть назначен на любой день, в зависимости от предпочтений донора, при осуществлении лицом работы в день сдачи крови (исключение составляет трудовая деятельность, связанная с опасными или вредными для здоровья условиями);
  • выходной в иной день по желанию сотрудника может выдаваться также при условии, что донор сдавал кровь в свой нерабочий, праздничный или отпускной день.

Трудовое законодательство гарантирует сохранение сотруднику среднего заработка в дни донорства и обеспечение дополнительным выходным днём за каждую сдачу крови.

Эти выходные дни могут использоваться в любое время (например, присоединены к отпуску) в течение года с момента донорства.

Также безвозмездно сдавшим кровь либо её составляющие донорам положено получение обеда на бесплатной основе в день мероприятия и первоочерёдное право на приобретение по месту учёбы, работы льготной путёвки для санитарно-курортной терапии в случае, если кровь сдавалась на протяжении года в максимальном объёме двух доз, допустимых по закону.

Предоставление отгула за сдачу крови

Работодатель должен дать отгул сотруднику в двух возможных случаях:

  • в день сдачи крови;
  • в день предварительного обязательного медосмотра.

Для получения донорского отгула перед самим мероприятием или медосмотром гражданину рекомендуется уведомить в любой форме работодателя о своих намерениях, позже представив справки по следующим формам:

  • № 401/у (по факту медобследования);
  • № 402/у (по факту донорства).

Форма № 402/у – это подтверждение факта прохождения медобследования и сдачи крови либо её составляющих (п. 1.5 ст. 1 Приказа Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 года).

Бланк формы 401/у:

Форма справки 401/у

Бланк формы 402/у:

Форма справки донора

Сколько дней дают за сдачу крови?

По закону гражданин имеет полное право на один добавочный выходной в день донорства либо в любой иной день по собственному изъявлению.

Как оформить?

Оформление отгула и получение выходного дня зависят от нескольких условий:

  • в какой день сдавалась кровь;
  • когда сотрудник желает получить выходной;
  • каковы особенности его трудовой деятельности.

Отгул совмещается с гарантированным выходным при написании соответствующего заявления, если день сбора крови приходится на официальный рабочий.

Для получения выходного в любой иной день помимо заявления от сотрудника о предоставлении ему выходного в связи с осуществлением донорских функций потребуется донорская справка по форме № 402/у, заявление об отгуле не требуется.

Во избежание возникновения трудностей с предоставлением выходного либо отгула по месту работы сотруднику рекомендуется предупреждать работодателя заранее, минимально — за один день до предполагаемого медосмотра и сбора крови или за сутки до желаемого выходного.

Стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает сотрудника заранее уведомлять работодателя.

Как составить заявление?

Заявление об освобождении от работы нет необходимости писать в некоторых случаях, таких как:

  • сотрудник находится в ежегодном отпуске;
  • день сбора крови приходится на праздничный или выходной день работника.

Право на дополнительный выходной сохраняется и в вышеуказанных случаях.

Ознакомиться с текстом заявления на отгул за сдачу крови вы можете здесь:

Образец заявления донора

Документ составляется в свободной форме.

Сколько отгулов можно брать в месяц? Узнайте тут.

Нужен ли приказ работодателя?

На основании полученного заявления от сотрудника выпускается соответствующий приказ, составляемый в свободной форме.

Образец приказа:

Образец приказа в связи с донорством

Как отметить в табеле?

Донорство относится к осуществлению общественных или государственных обязанностей, на основании статьи 165 ТК РФ.

Пометки в табеле ставятся следующим образом в зависимости от ситуации:

Ситуация Код
без возвращения на рабочее место в день сбора крови в табеле учёта фактического трудового времени день отсутствия обозначается кодом «23» или «Г»
если в отсутствие работника в табеле были указаны коды «30» либо «НН» после передачи медицинской справки они должны быть исправлены на указанные выше
  • когда лицо выходит на работу после осуществления донорских функций;
  • в выбранный позже день отдыха
  • в табель ставятся пометки «01» или «Я», что означает работу в дневное время;
  • проставляется код «27» либо «ОВ», что значит оплачиваемые выходные

Когда можно брать дни?

Сотрудник сам выбирает дату выдаваемого ему дополнительного выходного в течение одного года с момента донорства.

Исключение составляют:

  • осуществление тяжёлой работы;
  • рабочая деятельность, связанная с опасными или вредными условиями труда.

В таком случае гражданин обязуется взять выходной именно в день сбора крови.

Работодатель может направить обращение о выходе сотрудника на рабочее место в день осуществления донорства, однако работник вправе отказаться от трудовой деятельности в связи с самочувствием, медицинскими рекомендациями или в силу личных обстоятельств.

Пример:

Иванов И. И. сдал кровь 1 декабря в утреннее время и в обед предъявил работодателю медицинскую справку и заявление с просьбой о предоставлении выходного 2 декабря. Работодатель не вправе отказывать сотруднику в связи с наличием соответствующей справки.

Как правильно оформить отгул? Читайте тут.

Можно ли брать больничный во время отгулов? Ответ здесь.

Особенности оплаты

Каждый добавочный день отдыха, полученный благодаря донорству, оплачивается гражданину из расчёта его среднего заработка (ст. 186 п. 5 ТК РФ).

В связи с тем, что заработная плата, полученная гражданином в день осуществления донорских функций, не включена в перечень доходов, которые не подлежат налогообложению (ст. 217 НК РФ), с неё в обязательном порядке взыскивается налог (ст. 210 НК РФ).

Также, согласно закону, выплата зарплаты обязана облагаться страховыми взносами.

Что делать, если работодатель не возмещает донору дни?

При отказе со стороны работодателя в предоставлении законных выходных дней донору необходимо обратиться в трудовую инспекцию города или региона.

Судебная практика и решения

Судебная практика предоставляет обширный список решений, вынесенных в пользу сотрудников-доноров.

Например, взыскание зарплаты, не выплаченной работнику в предоставленные законные выходные, согласно апелляционному определению по гражданским делам Кемеровского областного суда по делу № 33-3566 от 18.04.2013 года.

Скачать документ можно тут:

Каждый работающий либо учащийся гражданин имеет право на законный выходной и сохранение социальных гарантий в соответствии с российским законодательством.

Для правильного оформления в табеле учёта и предоставлении отдыха необходимы заявление от сотрудника и справка по форме № 402/у.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это видео недоступно.

Очередь просмотра

Очередь

  • Удалить все
  • Отключить

YouTube Premium

Волонтерский отряд «Панацея», провел очередную акцию по сдаче донорской крови

Хотите сохраните это видео?

  • Пожаловаться

Пожаловаться на видео?

Выполните вход, чтобы сообщить о неприемлемом контенте.

Понравилось?

Не понравилось?

Текст видео

Анонс: Волонтерский отряд «Панацея», провел очередную акцию по сдаче донорской крови.

Ежедневно сотни людей нуждаются в донорской крови. Об этом знает и волонтерский отряд «Панацея» Каспийского медицинского училища, которые уже не в первый раз проводит акцию по сдаче крови. Последовать примеру студентов может абсолютно каждый здоровый человек, для участия необходимо ваше хорошее самочувствие и желание помочь пациентам, нуждающимся в переливании крови и её компонентов.

Первое успешное переливание крови было проведено 20 апреля 1832 года петербургским акушером Андреем Вольфом. Кровь перелили роженице, которая была спасена, благодаря грамотной работе врача и донорской крови мужа. Спустя годы эта процедура по-прежнему остается единственной возможностью спасения жизни людей, пострадавшим от ожогов и травм, при тяжелых родах или при проведении сложных операций. Пациенты, нуждающиеся в трансфузии, лежат и в хирургическом отделении городской больницы. 84 летнему Магомеду Магомедову был поставлен диагноз гангрена желчного пузыря, несколько дней назад пенсионера перевели из операционного блока, по переливанию крови и ее компонентов, оказалась для него жизненно важной.

По статистике каждый третий житель земли хоть раз в жизни нуждается в донорской крови. Поэтому и в отношении переливания очень строгие показания. Для того чтобы компоненты крови были безопасными для пациентов, предварительно она проходит многочисленные обследования, и только потом может помочь людям.

О том, что кровь жизненно важный компонент, как ни кто другой знают учащиеся каспийского медицинского училища, волонтерский отряд уже неоднократно становился донорами. Очередная акция по сдаче крови все же внесла небольшие коррективы в учебные будни студентов. Вместо привычных лекций – измерение давления, а вот практическая часть
роходит, что ни есть на самом высоком уровне, где пациентами становятся сами будущие медики.

Как только студенты узнали о проведении акции сразу нашлись, среди них и Раисат. Второкурсница сдает кровь уже не в первый раз, но легкое головокружение и волнение перед предстоящей процедурой все — таки присутствуют.

Шахнабат Кулиева, Алексей Колесников, Новости КТВ.

Заявление на донорские дни

СТ 186 ТК РФ.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра
работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов
вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход
работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день
отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день
отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года
после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний
заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Комментарий к Ст. 186 Трудового кодекса РФ

1. Доноры крови — это лица, прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и (или) ее компоненты.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 20 июля 2012 г.

Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск

N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» донором может стать дееспособное лицо, являющееся гражданином РФ либо проживающим на территории РФ на законных основаниях не менее одного года иностранным гражданином или лицом без гражданства, достигшее возраста 18 лет или приобретшее полную дееспособность до достижения им возраста 18 лет в соответствии с законодательством РФ, изъявившее добровольное желание сдать кровь и (или) ее компоненты, прошедшее добровольно медицинское обследование и не имеющее медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

2. Работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются следующие гарантии:

а) освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;

б) предоставление другого дня отдыха в случае, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу;

в) предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;

г) предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов либо присоединение этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску или использование их в другое время;

д) сохранение средней заработной платы в дни сдачи крови и предоставление в связи с этим дней отдыха (см. Определение ВС РФ от 2 марта 2012 г. N 56-В11-17).

3. В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. Порядок медицинского обследования доноров предполагает явку донора для обследования в отделение (кабинет) учета и комплектования донорских кадров станций переливания крови, отделение (кабинет) переливания крови лечебно-профилактических учреждений и исключает явку донора в день обследования на работу.

4. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, однако прогулом такое нарушение не является (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.

5. Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.

6. Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно, как минимум перед очередной сдачей крови.

Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.

7. Гарантии в виде освобождения от работы и дополнительных дней отдыха, а также сохранения за это время среднего заработка предоставляются всем донорам независимо от того, возмездно или безвозмездно сдается ими кровь и ее компоненты.

О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

8. В соответствии с п. 20 ст. 255 НК расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и дни отдыха, предоставляемые после каждой сдачи крови, включаются в расходы по оплате труда при исчислении налога на прибыль.

Другой комментарий к Статье 186 ТК РФ

Образец заявления на отгул за сдачу крови

Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха – документ, согласно которому работник предприятия, выступивший или планирующий выступить в роле донора, просит работодателя предоставить ему дополнительные дни отдыха.

Согласно Закону о донорстве, а именно статье №6, организм донора нуждается в дополнительном отдыхе для восстановления сил, необходимых для нормального функционирования. В связи с этим, по законодательству Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику, решившему принять участие в сдаче крови и ее компонентов, меры социальной поддержки, а так же не препятствовать ему в отсутствии на рабочем месте в день обследования, а так же в день непосредственной сдачи крови.

По желанию работника дополнительные дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или же в любой иной день года, хотя, как правило, им является день, следующий за календарной датой сдачи крови.

Помимо заявления о предоставлении работнику-донору дополнительных дней отдыха, работнику необходимо предоставить работодателю документ, подтверждающий факт сдачи крови и ее компонентов.

В силу ст. 6 Закона о донорстве работодатель обязан не только предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки, но и беспрепятственно отпускать его в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. Наряду с этим организации обязаны оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров, а также предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови.

Мерой социальной поддержки доноров, предусмотренной ч. 3 ст. 186 ТК РФ, является предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха в случаях, когда:

  • по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
  • день сдачи крови и ее компонентов совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выходным или нерабочим праздничным днем.

Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи (ч. 4 ст.

Отгул за донорство

186 ТК РФ). По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Если дни сдачи крови пришлись на выходные дни, работнику должны быть предоставлены по его желанию в рассматриваемом случае четыре других дня отдыха.

Время для отгулов необходимо согласовать с работодателем. Самовольное их использование не допускается и влечет возможность применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения работника.

Что касается четырех дней, положенных донору в качестве дополнительных дней отдыха, то они по желанию работника присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в силу прямого указания закона, и препятствовать этому работодатель не вправе.

В целях защиты прав и законных интересов работодателя и работников представляется целесообразным предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка нормы поведения работников, сдающих кровь и ее компоненты.

В частности, будет рациональным определить порядок предоставления работнику дополнительного дня отдыха, установив:

1) обязанность работника предоставить:

  • документ, подтверждающий сдачу им крови и ее компонентов;
  • заявление в письменной форме о предоставлении дополнительного дня отдыха с указанием конкретной даты;
  • представления работодателю документа о сдаче работником крови и ее компонентов;
  • подачи работодателю заявления относительно времени использования дополнительного дня отдыха по желанию работника.

Целесообразно в Правила внутреннего трудового распорядка включить в виде информационных условий:

  • возможные варианты использования работником времени отдыха за сдачу крови и ее компонентов;
  • правила, ограничивающие календарным сроком право работника использовать дополнительный день отдыха.

Определение подобных условий некоторым образом может сориентировать работников относительно правил реализации правовых гарантий, а также оказать помощь в защите интересов работодателя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит