Охрана труда и БЖД, трудовой кодекс охрана труда предприятии

Содержание
  1. Охрана труда и БЖД
  2. Охрана труда и безопасность жизнедеятельности
  3. Организация охраны труда
    Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации
  4. Трудовой кодекс: охрана труда
  5. Охрана труда
  6. Работодатель обязан создать безопасные условия труда
  7. Медицинские осмотры
  8. Обязанности работников в сфере охраны труда
  9. Охрана труда на предприятии
  10. Что понимается под охраной труда?
  11. Обязанности работодателя по охране труда
  12. Организация охраны труда на предприятии
  13. Права работника на охрану труда
  14. Обучение в области охраны труда
  15. Понятие охраны труда в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующие нормы
  16. Определение понятия
  17. Цели работодателя в области охраны труда
  18. Общие требования
  19. Основные задачи
  20. Организация работы по охране труда на предприятии
  21. 3. Основные положения Трудового кодекса об охране труда.
  22. 4. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

Охрана труда и БЖД

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Организация охраны труда
Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий. Последние обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Государственная экспертиза условий труда (ст. 216.1 ТК РФ) осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Она осуществляется для оценки:

— качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

— правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;

— фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право:

— в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц);

— запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;

— проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Служба охраны труда в организации. Чтобы обеспечить соблюдение требований охраны труда, осуществлять контроль над их выполнением, у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, с численностью работников более 50 человек создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда (ст. 218 ТК РФ). В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Кроме того, он организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Трудовой кодекс: охрана труда

Охрана труда

Как устанавливает Трудовой Кодекс РФ, охрана труда требует государственного регулирования.

Требования к охране труда, установленные государством, обязательны для соблюдения физическими и юридическими лицами на любом предприятии или заводе. В большинстве случаев, при приеме на работу, будущий работник должен ознакомиться со всеми инструкциями, положениями. Как регламентирует Трудовой Кодекс рф, охрана труда, связанные с ней инструкции и положения должны разрабатываться работодателем на основании межотраслевых и отраслевых типовых норм, обновляться каждый пять лет.

Нормы, которые содержит Трудовой Кодекс РФ, охрана труда предполагают наличие контроля над действиями работников и работодателей при любом производственном процессе, для этого создается специальная служба по охране труда. Сотрудники этой службы вправе потребовать письменные объяснения от лиц, халатно относящихся к своим обязанностям, допускающим нарушения, а так же отстранить руководителей отделов за несоблюдения принятых на предприятии правил и инструкций.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда

В Трудовом кодексе РФ (ст. 212) перечислены все обязанности руководителей предприятий, по обеспечению безопасности рабочих мест. К ним относятся:

  • проведение инструктажей и обучение персонала,
  • обеспечение специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты,
  • безопасными рабочими местами,
  • сертифицированным оборудованием,
  • ежегодное проведение аттестации на рабочих местах и проверки знаний работников.

Многие директора небольших предприятий пытаются сэкономить, покупая дешевые средства защиты, или вообще не выдавая их, не заботятся о здоровье и безопасности своих подчиненных. Но подобная экономия оборачивается убыткам в сотни тысяч рублей компенсации сотрудниками, при потере здоровья, миллионными штрафами. Работникам отстаивать свои права помогают квалифицированные юристы, имеющие многолетнюю практику подобных дел.

Медицинские осмотры

Если работники заняты на работах, которые относятся к тяжелым или с вредными условиями труда, как правило, это работы, связанные с движением транспорта, то они должны периодически проходить медицинские осмотры. Во время осмотра определяется пригодность человека для дальнейшего выполнения своих обязанностей. Стоимость мед. осмотра обязан оплатить работодатель. Если стоимость мед. осмотра вычитается из зарплаты работника, то это — повод обратится к специалистам.

Перечень работников, которые обязаны бывать у врачей, закреплен в федеральных законах, к таким категориям граждан относятся:

  • работники пищевой промышленности,
  • работники химической промышленности,
  • медицинские работники,
  • и многие другие.

Обязанности работников в сфере охраны труда

В сфере охраны труда, свои обязанности есть и у работников. В первую очередь, к ним относятся исполнение норм охраны труда, зафиксированных в должностных инструкциях и положениях. Так же сотрудники предприятий обязаны носить средства индивидуальной защиты, проходить все возможные инструктажи и курсы, в том числе по оказанию первой медицинской помощи. В обязанность всех работников входит извещения своих руководителей о ЧП на рабочем месте.

Охрана труда и техника безопасности – две составляющие для безопасной работы на любом предприятии, независимо от размера. Халатное отношением может привести к несчастным случаям, последствия которых могут быть очень тяжелыми.

Охрана труда на предприятии

ТК РФ в целом регулирует все, что связано с вопросами осуществления профессиональной деятельности человеком в составе компании. Указанные нормы охватывают весь спектр действий и мероприятий по исполнению работающим и руководителем взятых на себя рабочих обязательств.

Не исключение здесь и обеспечение безопасности для работников. Это, пожалуй, самое важное направление, поскольку оно направлено на сохранность здоровья и жизни людей. Если с этим будут проблемы, то любое функционирование теряет смысл.

Следует отметить, что охрана труда – самое ответственное направление в деятельности любого руководителя.

Обеспечение безопасности охватывает массу актуальных вопросов. Это не только разработка внутренних положений и норм, но и обеспечение работающих специальной одеждой и оборудованием, а также периодическое обучение в связи с изменением законодательства в вопросах охраны труда.

Что понимается под охраной труда?

В Трудовом кодексе РФ содержится четкое определение такого понятия. Это систематизированный комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности для жизни и здоровья работающих, в ходе исполнения последними своих функциональных обязанностей.

Охрана труда – это целая система, которая состоит из множества составляющих. Каждая такая часть очень важна для структуры в целом и должна учитываться при организации и проведении мероприятий соответствующего характера.

Прежде всего, такой частью является условия, в которых трудится человек. Сюда входит вся окружающая специалиста среда – расположение рабочего места, специфика деятельности, периодичность и продолжительность функционирования. В общем все, что оказывает влияние на самочувствие человека и качество результатов труда.

В деятельности любого специалиста встречаются факторы, образующие так называемую вредность. Здесь подразумеваются внешние раздражители, которые могут нарушить здоровье работающего, причинить увечье и подвергнуть опасности его жизнь.

Безопасность деятельности всегда входит в указанную систему, поскольку именно на ней все и строится. Её суть заключается в создании условий, которые снижают до допустимого уровня или исключают вовсе вредное воздействие окружающей трудовой среды.

Место труда – это место непосредственного исполнения взятых на себя обязательств, где человек должен находиться в течение всего рабочего дня.

Немаловажным моментом здесь является обеспечение защитными средствами. К таковым можно отнести специальную одежду, а также инструменты и оборудование, которые соответствуют требованиям действующих норм.

Любая система, в том числе и указанная, не может обходиться без управления. Сюда входят все мероприятия по организации внутренней политики компании, касающейся вопросов обеспечения безопасности людей, в том числе и разработка внутренних специальных правил.

Еще одной немаловажной составляющей является контроль охраны труда. Его осуществляют специальные надзорные инстанции – инспекция по труду и органы прокуратуры.

Обязанности работодателя по охране труда

На руководителя организации возложен ряд обязательств по охране труда. Такое правило закреплено в статье 212 ТК РФ.

К таковым относятся:

  • обеспечение безопасности для работающих, в процессе исполнения последними функциональных обязанностей, эксплуатации оборудования, инструментов, материалов и сырья;
  • создание системы безопасности и контроль за ее функционированием;
  • применение средств личной и коллективной защиты тружеников;
  • обеспечение надлежащих условий на трудовых местах;
  • организация оптимальной периодичности функционирования и отдыха специалистов, согласно требованиям внутренних и общих норм;
  • покупка за счет собственных средств необходимого оборудования и одежды, а также веществ, которые нужны для дезинфекции;
  • обучение специалистов новым способам осуществления деятельности, оказанию неотложной помощи получившим травму или увечье, инструктирование по вопросам безопасности, предварительное испытание и последующая проверка знаний в области безопасности;
  • отстранение от исполнения функциональных обязанностей те, кто не обучался, не был проинструктирован, не прошел предварительную проверку и не сдавал зачеты, а также тех, кто не прошел медицинское обследование;
  • контроль соблюдения требований действующих норм и правильностью использования средств защиты на местах труда людей;
  • направление работающих в медицинские инстанции для прохождения периодических осмотров для установления их физического и психического соответствия занимаемой должности;
  • информирование работающих об условиях труда и возможных рисках на местах, а также о положенных им средствах безопасности;
  • предоставление госбюджетным надзорным структурам необходимой отчетности;
  • профилактика причин аварий и несчастных случаев;
  • проведение внутренних проверок по фактам нарушения действующих норм;
  • специальное бытовое и медицинское обеспечение работников;
  • допуск проверяющих на территорию организации;
  • исполнение заключений по результатам официальных разбирательств;
  • страхование работников;
  • ознакомление людей с содержанием внутренних положений и норм;
  • разработка новых актуальных документов взамен устаревших;
  • постоянное наличие необходимой документации в актуальном состоянии.

Организация охраны труда на предприятии

Организация мероприятий по охране труда в компании установлена главой 35 ТК РФ.

Прежде всего, она подразумевает государственный контроль, который включает в себя:

  • разработку новых норм и положений;
  • целевые программы проведения комплексных мероприятий по организации безопасности;
  • обучение профильных специалистов на государственном уровне;
  • государственную экспертизу условий работы на местах;
  • применение мер финансового поощрения к руководителям;
  • создание условий для взаимодействия между госструктурами и компаниями;
  • научные исследования в области охраны труда, с целью поисков новых оптимальных методов функционирования;
  • сбор необходимых сведений и данных для разработки новых правил.

Руководители также обязаны осуществлять некоторые действия для создания системы охраны труда в компании.

Согласно статье 218 ТК РФ, в организации по намерению руководителя либо по инициативе работающих должна быть создана специальная комиссия по вопросам безопасности.

В такую группу включаются компетентные специалисты, имеющие необходимое профильное образование. Обязательным условием является наличие внутреннего положения, которое регулирует деятельность указанной группы.

Комиссия занимается всеми вопросами, связанными с охраной труда, а также проводит проверки в случаях нарушений или разногласий. Также в ее компетенцию входит внесение предложений по оптимизации условий труда и внедрению в практику новых оптимальных способов выполнения работниками функциональных обязанностей.

Служба охраны труда

Еще одним обязательством руководителя по охране труда является создание специальной структуры внутри компании. Такое правило закреплено в статье 217 ТК РФ.

Такая структура создается в целях контроля за каждым работающим по соблюдению установленных положений.

В организациях с малой численностью эти обязанности могут быть возложены на отдельного специалиста. Если количество работников более пятидесяти, должна быть создана целая служба.

Не всегда в штате компании имеется необходимая профильная должность. В такой ситуации контролировать весь процесс может сам руководитель. Но для этого последний должен пройти специальное обучение, сдать экзамен и получить специальный документ, подтверждающий компетентность начальника.

Действующие нормы дают возможность любому руководителю обратиться к профильным организациям, оказывающим услуги подобного рода. Такие инстанции должны иметь в наличии специальный сертификат, которые подтверждает специфические полномочия.

Структура службы и ее численность определяется самим руководителем исходя из количества работников, объема и специфики деятельности организации.

На структуру возлагаются следующие функции:

  • контролирование состояния безопасности в организации;
  • планирование и предложения по совершенствованию охраны труда;
  • методическая помощь специалистам компании;
  • проведение проверок по фактам получения работающими травм и увечий, а также выявление и предупреждения поводов для них;
  • инструктирование вновь принятых в штат;
  • участие в работе проверочной комиссии;
  • представление руководителю необходимой отчетности.

Права работника на охрану труда

Любой работающий имеет определенный круг прав по охране труда. Это закреплено в статье 219 ТК РФ.

  • место труда, которое соответствует установленным требованиям безопасности;
  • страхование в обязательном порядке от возможных травм и болезней;
  • достоверное информирование об условиях безопасности на месте труда, о возможных рисках для самочувствия и опасных факторах;
  • приостановление своей деятельности при наличии опасности, вплоть до устранения соответствующих факторов;
  • получение необходимой специальной одежды, веществ обеззараживания и других средств защиты от руководителя;
  • прохождение обучения оптимальным способам осуществления своей деятельности;
  • получение дополнительного образования, если должность была утрачена по причинам нарушения правил охраны труда;
  • требование о проведении проверки госбюджетными специалистами условий работы;
  • обращение за разъяснениями в госбюджетные надзорные структуры;
  • возможность личного участия или через посредника в проведении проверок по фактам нарушений правил безопасности;
  • не запланированное медицинское обследование, со сохранением занимаемой должности и усредненного дохода;
  • компенсирование деятельности во вредных условиях.

Обеспечение средствами защиты

Раздел 10 ТК РФ закрепляет гарантию для работников по обеспечению средствами личной защиты. Такое правило указано в статье 221 ТК РФ.

Людям, чья профессиональная деятельность осуществляется при наличии вредных и опасных факторов, выдаются средства личной защиты. Такой принцип распространяется, в частности на тех, кто функционирует в условиях резкого перепада температур и чрезвычайной загрязненности.

К таким средствам относятся:

  • специальная одежда и обувь;
  • специфические приспособления, например, защитная маска или респиратор;
  • обеззараживающие и антисептические вещества.

Указанные средства должны в обязательном порядке пройти специальную поверку и иметь сертификат установленного образца. Без соблюдения указанных условий их использование не допускается.

Исходя из специфики деятельности организации и отдельных должностных лиц, руководитель может предусмотреть более высокий уровень защищенности, по сравнению с общим установленным. На практике такое всегда указывается во внутренних положениях и нормах.

Все необходимые приспособления для защиты и препараты компания приобретает за счет собственных средств.

Это же касается ремонта, замены и дополнительного комплектования, в случае если что-либо пришло в негодность, истек срок использования или имеющихся объемов недостаточно.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Еще одной гарантией по охране труда для трудящегося является возможность получения молока и специального питания профилактического характера. Об это указано в статье 222 ТК РФ.

В некоторых организациях воздействие негативных факторов не всегда удается снизить до допустимой нормы или исключить вовсе, используя только средства личной защиты. В таких ситуациях практикуется выдача молока или специального питания. Действующие нормы допускают замену молока другими продуктами.

Выдача необходимых продуктов регулируется специальными нормами. Их получение будет возможно только при наличии следующих неблагоприятных факторов:

  • вредные соединения органического и неорганического происхождения;
  • бактерии и микроорганизмы, а также вещества их содержащие;
  • ионизация и радиация.

Обеспечение молоком или заменяющими продуктами осуществляется в дни функционирования. Объем молока составляет пол-литра на рабочий день. Работающие получают необходимые продукты в специально оборудованных для этих целей местах. Замена молока допустима только при согласии работающего и профсоюзного органа.

Специальное питание положено только в случаях, если его выдача предусмотрена по занимаемой должности. Им обеспечиваются работающие в дни своего функционирования. Оно выдается в виде горячей пищи, преимущественно в утренние и дневные часы, по месту труда. Передача готовой пищи по месту фактического проживания не допускается.

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение

Согласно статье 223 ТК РФ, каждый работающий может рассчитывать на медицинское обслуживание и бытовую обеспеченность. Такое обязательство возлагается на руководителя компании.

Чтобы обеспечить надлежащие условия быта работникам, в любой организации должны быть оборудованы специальные места для личных нужд.

Сюда можно отнести:

  • Места смены одежды до и после трудового дня. Для этих целей в отдельном помещении устанавливаются шкафчики, где каждый может временно хранить личные вещи и оставлять рабочую одежду после ухода домой.
  • Помещения личной гигиены. Сюда можно отнести умывальники и душевые.
  • Места приема пищи. Они должны быть оборудованы необходимой мебелью и техникой (холодильник, микроволновка, электрочайник), а также умывальниками.
  • Помещения для обработки специальной одежды.
  • Места для обогрева и курения.
  • Приспособления выдачи питьевой воды.
  • Комната отдыха.

Объем необходимых мест и их наполненность зависит от количества работающих и специфики деятельности организации. Например, в условия вредности количество душевых должно быть рассчитано по принципу: один душ на пять человек.

Для медицинского обслуживания в компании должны быть созданы специально оборудованные места по оказанию неотложной помощи. Их площадь и укомплектованность согласовывается с госбюджетной медицинской инстанцией.

Обучение в области охраны труда

Согласно требованиям статьи 225 ТК РФ, все работающие, в том числе и главы компаний обязаны проходить периодическое обучение по вопросам безопасности и сдавать соответствующие зачеты.

Вновь принимаемых в штат организации должны проинструктировать по правилам охраны труда и обучить безопасным методам исполнения своих функциональных обязанностей, а также способам оказания неотложной помощи потерпевшим.

Руководитель обязан организовать обучение и установить проверочный период для человека. По окончании проверки работающий сдает зачет и по его результатам принимается решение о дальнейшей возможности взаимодействия.

Обучение происходит за счет средств компании. Исключение составляют случаи, когда человек назначается на должность, для которой наличие специального удостоверения является обязательным условием.

Понятие охраны труда в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующие нормы

В нашей стране существует множество законодательных норм, регулирующих деятельность организаций разных масштабов. Не все трудовые аспекты имеют достаточно четкое определение.

Понятие охрана труда в Трудовом Кодексе РФ на предприятии обеспечивается работодателем. Не всегда он достаточно компетентен и может на хорошем уровне поддерживать работу фирмы.

Сегодняшняя статья расскажет о важности соблюдения охраны труда и осуществлении сопутствующих мероприятий.

Определение понятия

Что такое охрана труда?

Термин охрана труда рассматривается в 209 главе Трудового Кодекса России. В соответствии с регламентированными нормами, она является совокупностью способов сохранения текущего состояния физического здоровья и жизни сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на предприятии.

Охрана труда подразумевает организацию широкого спектра действий в следующих областях:

  1. Социальная;
  2. Экономическая;
  3. Правовая;
  4. Технически-организационная;
  5. Санитарно-гигиеническая;
  6. Реабилитационная;
  7. Профилактическая;
  8. И многие другие.

В Трудовом Кодексе имеется параграф, предусматривающий основные права сотрудников организации и страховые гарантии по возмещению ущерба, нанесенного в ходе непосредственного выполнения обязательств, регламентированных трудовым договором.

Цели работодателя в области охраны труда

Охрана труда направлена на снижение травматизма.

Схема управления охраны труда должна четко определять цели руководящего персонала в данной области. Имеется специализированный раздел, принимаемый в фирме и соотносимый с действующим вектором её политического режима.

Число задач и их формулировка варьируются в соответствии с областью деятельности предприятия и его специализации. Однако, они должны поддаваться оценке внешних лиц и быть измеримыми.

Среди наиболее распространенных целей стоит отметить следующие:

  • снижение частоты возникновения травм в ходе производственных работ;
  • оптимизация финансовых вложений, позволяющих на необходимом уровне обеспечить безопасность трудовой деятельности;
  • взаимодействие с подчиненными в рамках действующего законодательства;
  • восстановление и сохранение текущего уровня физического состояния сотрудников.

Общие требования

Содержит определенные требования.

Существует широкий спектр документов, регулирующих коммуникацию работников и подчиненных. Нормативные установки, определяющие права обоих сторон в сфере охраны труда, выглядят таким образом:

  1. Нормативные установки конкретной отрасли и стандарты государства;
  2. Локальные соглашения, формируемые коллективом;
  3. Общепринятые правила охраны труда;
  4. Санитарные нормативы;
  5. 34 глава в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

На каждого управляющего возлагается ответственность уголовного и административного характера в случае отклонения от установленных правил по обеспечению охраны труда. Чаще всего деятельность фирмы, сопряженная с оказанием услуг небольшим организациям, осуществляется без надзора управляющего персонала за трудовой охраной.

В большинстве таких случаев она не способна серьезно повлиять на функционирование предприятия.

Законодательные акты обязывают руководство организаций любых масштабов осуществлять зарегистрированную деятельность в рамках установленных нормативов и правил.

  • обеспечение соответствующего трудового режима и отдыха сотрудников;
  • периодическая проверка остаточных знаний и проведение ознакомлений с охраной труда, помимо инструктажа при приеме на работу;
  • обязательное заключение страховых договоров в медицинском фонде всех штатных сотрудников организации;
  • соблюдение норм безопасности работников во время их функционирования и значительное снижение вероятности возникновения угрожающих их здоровью ситуаций;
  • выдача соответствующей экипировки подчиненным за счет бюджетных средств предприятия;
  • отстранение от деятельности работников, не имеющих медицинское освидетельствование и не ознакомленных с принятой техникой безопасности.

Каждая фирма индивидуально разрабатывает установки трудовой охраны. Они варьируются в соответствии с особенностями деятельности.

Основные задачи

Сотрудников обеспечивают средствами защиты.

Наиболее значимые направления охраны труда имеют следующий вид:

  1. Контроль соблюдения нормативов по охране трудовой деятельности исполнителями;
  2. Отслеживание периодов работы и отдыха для достижения их наиболее приемлемого соотношения;
  3. Проведение ознакомления и обучение штата в сферах соблюдения безопасности;
  4. Обеспечение сотрудников индивидуальными защитными средствами;
  5. Снижение вероятности возникновения ситуаций, в ходе которых здоровье подчиненных может пострадать.

Перечень целей может изменяться в зависимости от индивидуальных особенностей деятельности организации.

При любых обстоятельствах основной задачей является сокращение травматизма рабочих, что позволяет сохранить бюджет предприятия, успешно проходя проверки внешних структур.

Организация работы по охране труда на предприятии

Руководитель обязан обеспечить действие нормативов охраны трудовой деятельности исполнителями. С этой целью формируется группа лиц, проводящая инструктаж при трудоустройстве на работу и по истечении оговоренного периода.

Всевозможные отклонения от действующих норм должны пресекаться во избежание травматизма штатных подчиненных. Локальные нормативные документы способны изменяться, но они должны удовлетворять требованиям действующего в данный момент законодательства.

Из этого видео вы узнаете о системе управления охраной труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

3. Основные положения Трудового кодекса об охране труда.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) определил место локальных нормативных актов в системе трудового законодательства и закрепил право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а также обязанность соблюдать эти нормативные акты. Локальные нормативные акты отражают конкретизацию законодательных актов по охране труда с учетом особенностей и условий труда в организации.

К таким локальным актам относятся «Положения» и «Перечни», а также отраслевые и межотраслевые документы и стандарты. Например: «Положение о службе охраны труда», «Положение и комитете (комиссии) по охране труда», «Перечень работ повышенной опасности, проводимых по наряду-допуску», межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ) и др.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ правом и обязанностью работодателя является заключение коллективного договора, отражающего взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам: оплаты труда, выплате компенсаций рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков; экологической безопасности и охране труда; занятости, переобучения, условий высвобождения работников; контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений и др. вопросы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжения трудового договора, а также обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). Существенными условиями трудового договора являются: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии в соответствии со штатным расписанием, конкретная трудовая функция; права и обязанности работника и работодателя; характеристика условий труда, компенсации и льготы за вредные и (или) опасные условия труда; условия оплаты и др.

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок

на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) по инициативе работодателя либо работника. Он заключается для выполнения сезонных работ, проведения срочных работ по устранению последствий аварии, катастроф; работ связанных с переездом к месту работы и т.д.

В соответствии со ст. 31-113 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени сокращается на:

— 16 часов в неделю для работников до 16 лет

— 5 часов в неделю для инвалидов I и II группы;

— 4 часа в неделю для работников в возрасте 16-18 лет;

— 4 часа в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В ТК РФ в соответствующих статьях определены работы в ночное время, работа женщин, лиц моложе 18 лет, сменная работа и т.д.

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отдых;

4. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

Согласно ст. 353-369 Трудового кодекса РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов по охране труда осуществляют органы федеральной инспекции труда (Рострудинспекция).

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

— обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

— обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права;

— обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового права;

— доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушения, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не попадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.

Государственные инспекторы труда имеют право:

— беспрепятственно посещать в целях проведения инспекции организации вех форм собственности, получать у работодателя документы, информацию, образцы обрабатываемых материалов и веществ для выполнения надзорных и контрольных функций;

— предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, привлечения виновных к ответственности или отстранения их от должности;

— приостанавливать работу организаций, предприятий в случае нарушений требований охраны труда, использование не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты и т.п.

Государственный надзор за точным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов осуществляет Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с законом.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях экономики и на некоторых объектах осуществляется специальными органами надзора и контроля.

Ростехнадзор – Надзор и контроль за безопасным ведением работ в промышленности; эксплуатации опасных производственных объектов (подъемные сооружения, установки и сосуды работающие под давлением, добыче, транспортировке и хранении газа, пожаровзрывоопасных веществ); ведении взрывных работ.

В настоящее время в Ростехнадзор входят Госэенергонадзор и Госминадзор.

Госэенергонадзор (Государственный энергетический надзор) – надзор за соблюдением норм ядерной и радиационной безопасности персонала, населения и окружающей среды.

Роспотребнадзор (Государственный санитарно-эпидемиологический надзор) – надзор за соблюдением законодательства по санитарно — эпидемиологическим и санитарно – гигиеническим вопросам, выполнением мероприятий по ликвидации профессиональных и инфекционных заболеваний, соблюдением гигиенических норм и правил.

Роспожарнадзор (Государственный пожарный надзор) – надзор за соблюдением требований пожарной безопасности и выполнением пожарно-профилактических мероприятий.

Общественный контроль за охраной труда на предприятии, в организации, учреждении осуществляет комитеты (комиссии) и уполномоченные по охране руда.

Комитеты создаются из представителей профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов (совет коллектива)

Комитетам представлено право:

— контролировать соблюдение трудового законодательства;

— проводить независимую экспертизу условий и безопасности труда;

— принимать участие по приемке в эксплуатацию объектов и технологий.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит