Время предоставления перерыва продолжительность устанавливается, время предоставления перерыва продолжительность устанавливается

Содержание
  1. Время предоставления перерыва продолжительность устанавливается
  2. Перерывы для отдыха и питания
  3. Продолжительность перерыва для отдыха и питания
  4. Перерыв при рабочем дне с продолжительностью, отличной от предусмотренной ТК РФ
  5. Перерыв для кормления детей
  6. Предоставление технологического перерыва как обязанность работодателя
  7. Кому он положен
  8. Нормативное регулирование
  9. Предоставление технологического перерыва
  10. Ответственность за непредоставление
  11. Как защитить свои права
  12. Как на предприятии установить время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи при сменном графике работы?
  13. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются (*ответ*) правилами

Время предоставления перерыва продолжительность устанавливается

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Статьей 108 ТК РФ предусмотрено, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Можно ли в коллективном договоре организации для удобства работников и работодателя закрепить «скользящий» перерыв для отдыха и питания работников, например: «Пятидневная рабочая неделя продолжительностью работы с 09.00 до 17.45, «скользящий» перерыв — 45 минут»?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Перерывы для отдыха и питания

Работодатель обязан предоставлять работникам время отдыха. Эта обязанность законодательно закреплена в Трудовом кодексе РФ. К этому времени относится и перерыв для еды и отдыха. Отдельно предусмотрен перерыв для кормления ребенка. Он предоставляется работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания

Продолжительность времени для еды и отдыха определяется либо самостоятельно работодателем в правилах ВТР, либо путем согласования с работником.

На основании ТК РФ продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет не свыше 2 часов и не меньше тридцати минут.

Возможны различные варианты при установлении продолжительности и периодичности рассматриваемого перерыва. Например, если смена водителя автомобиля длится более восьми часов, то работодатель имеет право предоставить ему два перерыва за счет общей продолжительности (т. е. не больше 2 часов и не меньше 30 минут) (Положение, утвержденное Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15).

Перерыв при рабочем дне с продолжительностью, отличной от предусмотренной ТК РФ

На основании статьи 93 ТК РФ, если работнику установлен неполный рабочий день, то:

  • во-первых, работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания;
  • во-вторых, продолжительность такого перерыва не может быть менее тридцати минут.

Для случаев, когда рабочее время превышает нормальную (т. е. восьмичасовую) продолжительность рабочего дня, предоставление дополнительного перерыва трудовое законодательство не предусматривает. Но работодатель вправе сам решить этот вопрос.

Например, в случае если работнику установлен 14-ча совой рабочий день, ему в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка можно предоставить в течение рабочего дня два перерыва на отдых. Продолжительность регламентированных перерывов тоже может быть различной и зависеть от напряженности труда. Например, их время может составлять по 50-60 минут каждый.

Перерыв для кормления детей

На основании части 1 статьи 258 ТК РФ работающая женщина, которая имеет ребенка до 1,5 лет, вправе каждые три часа получать дополнительные перерывы для его кормления. Такой перерыв может быть присоединен к перерыву для отдыха и питания, а его продолжительность устанавливается в размере не меньше тридцати минут.

Если детей в возрасте до полутора лет два и более, длительность указанного перерыва должна составлять не меньше 1 часа.

В отличие от перерывов на обед работодатель должен оплачивать рассматриваемые перерывы для женщин. Эта правовая гарантия отражена в части 4 статьи 258 ТК РФ.

Работа на условиях внешнего совместительства не препятствует предоставлению перерывов для кормления ребенка. Указанными перерывами вправе воспользоваться и отец, воспитывающий ребенка без матери (пункт 15 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1).

Для предоставления указанных перерывов работодателю потребуется:

  • запросить письменное заявление от работника с приложением свидетельства о рождении ребенка;
  • составить и подписать дополнительное соглашение к контракту в части порядка предоставления соответствующих перерывов;
  • подписать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.

Предоставление технологического перерыва как обязанность работодателя

Сотрудники производства или организации имеют право на кратковременный отдых в течение рабочего дня (технологический перерыв). Этот момент зависит от характера труда, технологии производства, и строго регулируется Российским законодательством. Работодатель устанавливает технологический перерыв самостоятельно, но при этом обязательно опирается на соответствующие нормативы.

Кому он положен

Технологический перерыв не удлиняет рабочий день, а «вписывается» в рабочий график. Его необходимость повышается при тяжелых условиях труда. Закон четко регламентирует некоторые виды деятельности, при которых ТП проводится безоговорочно:

  • Работа за компьютером, когда предусмотрен перерыв, позволяющий снять напряжение и снизить уровень усталости,
  • 12-и часовой рабочий день,
  • Несовершеннолетним работникам,
  • Служащим кадастрового учета,
  • Операторам почтовой связи,
  • Работникам с определенной спецификой труда,
  • Работникам ночных смен,
  • Работникам с особой спецификой (пожарники, спасатели и пр.),
  • Молодым мамам для кормления ребенка,

Его используют параллельно в двух направлениях: отдых специалистов и решение внутренних моментов (проветривание, уборка при непрерывном загрязнении, обновление информации и т. т.).

Нормативное регулирование

  • Статья 107 признает необходимость отдыха работников,
  • Статья 108 регламентирует вопрос ТП,
  • Статья 109 признает такую потребность в связи со спецификой труда,
  • Письмо Роструда №ПГ/2181-6-1 от 11.04.2012 года регулирует процессы времени и т. д.,
  • СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 регулирует порядок организации ТП при работе с компьютерной техникой и их временные отрезки,
  • Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01 содержит детальную регламентацию по этому вопросу,
  • МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, утвержденные Главсанврачом регламентируют ТП при продолжительном рабочем дне (12 ч.),
  • ПМ России №181н от 01.03.2012 года приводит перечень основных мероприятий по охране труда, включающий в себя пункт о предоставлении ТП,
  • Статья 5.27 КоАП РФ регламентирует вопрос наказаний за непредоставление предусмотренного перерыва.

Предоставление технологического перерыва

Тип труда Перерывы
При работе с компьютером перерыв устанавливается каждые два часа, их общая длительность составляет 40 — 50 минут
При монотонной деятельности (например, постоянный набор текста), требующей высокой сосредоточенности рекомендуют устанавливать ТП каждый час, длительность такого перерыва составляет 10 — 15 минут
При 12-и часовом рабочем дне рекомендованы два перерыва на обед и четыре перерыва по 10 минут дополнительно (при средней напряженности труда); после первого обеденного перерыва предусмотрено время для короткого сна (от 45 до 60 минут). Но этот момент является лишь рекомендательным и законом не утверждается
Технологические перерывы сотрудникам, которые работают с заявителями и проводят консультирование не должны превышать 15 минут.

Перерыв, который предусмотрен мамам для кормления ребенка, должен быть оплачен в обязательном порядке. Предоставляется такой перерыв на основании заявления работника, после утверждения этого положения приказом. Воспользоваться таким правом может не только кормящая женщина, но и мама, малыш которой находится на искусственном вскармливании. Помимо этого, правом может воспользоваться одинокий отец или опекун ребенка.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, а также перерыв технологический, о чем и поведает это видео:

Ответственность за непредоставление

Если работодатель игнорирует вопрос предоставления работнику технологического перерыва, то он может понести за это ответственность. Технологические перерывы должны четко им регулироваться, что отмечается в локальных документах и трудовом договоре при приеме сотрудника на работу.

Работодатель может оплачивать это время, может не оплачивать, но он не имеет права его не предоставлять. За «опущение» такого момента в отношении работодателя предусмотрены штрафы и (в некоторых случаях) приостановление деятельности. При повторном привлечении должностного лица по этому вопросу он может быть дисквалифицирован на определенный срок (от года до трех лет).

Как защитить свои права

Поскольку Законодательство России утверждает право каждого работника на перерыв в течение рабочего дня (специфика труда лишь вносит корректировку в форму и временной отрезок этого перерыва), то при нарушении его прав работник имеет право заявить на работодателя в соответствующие инстанции. Нарушение прав работников по данному вопросу наказуемо, так что жалоба работника должна быть удовлетворена.

Как на предприятии установить время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи при сменном графике работы?

В организации сторожа работают посменно: сутки через двое. Смена каждого сторожа продолжается с 08.00 часов утра до 08.00 часов утра следующего дня (24 часа).
Перерывы для отдыха и приема пищи через какое время установить? В течение суточной смены сколько перерывов должно быть?

По ст. 81, 82 ТК в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

Время перерыва для.

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются (*ответ*) правилами

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
(*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
коллективным договором
только по соглашению сторон
только правилами внутреннего трудового распорядка
Время простоя по вине работодателя
(*ответ*) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
оплачивается по соглашению работника с работодателем
не оплачивается, если работник предупредил работодателя о начале простоя в устной форме
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(*ответ*) оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
оплачивается в размере по договоренности с работодателем
оплачивается в размере одной трети тарифной ставки (оклада)
не оплачивается, если работник не предупредил работодателя о начале простоя в письменной форме
Время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени, — это
(*ответ*) рабочее время
условия установления трудовых обязанностей
внутренний трудовой распорядок
порядок установления рабочего времени
Выплата заработной платы производится
(*ответ*) в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) и иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ
оружием, боеприпасами и другими предметами
в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ
только в рублях Российской Федерации
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются
(*ответ*) коллективным или трудовым договором
по соглашению руководителя с работником
руководителем с учетом мнения профсоюзного органа
руководителем организации
Гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях
(*ответ*) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)
предоставляются, если предусмотрено коллективным договором
предоставляются по усмотрению предпринимателя
предоставляются в связи с обучением в обоих образовательных учреждениях
Графики сменности доводят до сведения работников не позднее_ до введения их в действие
(*ответ*) одного месяца
десяти дней
одной недели
двух недель
Данное определение: «Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты», относится к понятию «_»
(*ответ*) заработная плата (оплата труда работника)
оклад
минимальная заработная плата
тарифная ставка
Данное определение: «Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению», относится к понятию «_»
(*ответ*) время отдыха
выходные дни
праздничные дни
отпуск
Данное определение: «Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» относится к понятию «_»
(*ответ*) совместительство
командировка
сверхурочная работа
совмещение профессий

Ответов: 1 | Категория вопроса: Юридические дисциплины

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит