Список положительных и отрицательных качеств человека, отрицательные черты характера резюме список

Содержание
  1. Список положительных и отрицательных качеств человека. Черты характера
  2. Что такое характер человека?
  3. Формирование характера
  4. Характер или темперамент?
  5. Список положительных качеств человека
  6. Список отрицательных качеств человека
  7. Черты характера, проявляющиеся в отношении к другим людям
  8. Черты характера, проявляющиеся в труде
  9. Черты характера, проявляющиеся в отношении к самому себе
  10. Черты характера, проявляющиеся в отношении к вещам
  11. Менталитет, качества русского человека
  12. Список отрицательных черт характера человека и как их исправить
  13. Классификация личностных свойств
  14. Основные черты личности
  15. Какие бывают отрицательные черты характера?
  16. Примеры для резюме
  17. Правда ли, что плохой характер при желании можно исправить?
  18. Как бороться со своими плохими качествами?
  19. Черты характера для резюме
  20. Отрицательные стороны в резюме
  21. Отрицательные черты характера

Список положительных и отрицательных качеств человека. Черты характера

Каждый человек с рождения наделен уникальным, собственным характером. Ребенок может унаследовать отдельные черты от своих родителей, у кого-то они проявляются в большей степени, а кто-то совсем не похож ни на кого из членов семьи. Но характер – это не поведение родителей, спроецированное на ребенка, это более сложное психическое явление. Список положительных и отрицательных качеств человека очень большой. В статье попробуем выделить основные черты характера.

Что такое характер человека?

В переводе с греческого языка слово «характер» означает «отличительная черта, знак». В зависимости от типа своей психологической организации люди находят свои родственные души, налаживают отношения, выстраивают всю свою жизнь. Характер человека – это уникальный набор психических характеристик, свойств личности, которые играют решающую роль в разных аспектах жизни человека и проявляются через его деятельность.

Чтобы понять характер индивида, необходимо массово проанализировать его поступки. Суждения о нраве могут быть очень субъективными, ведь далеко не каждый человек действует так, как подсказывает ему сердце. Однако выявить отдельные устойчивые черты характера можно, изучая поведение долгое время. Если человек в разных ситуациях принимает одно и то же решение, делает похожие выводы и демонстрирует аналогичную реакцию, то это говорит о наличии у него той или иной черты. Например, если кто-то является ответственным, то его поведение и на работе, и дома будет этому критерию соответствовать. Если человек веселый по своей натуре, разовое проявление грусти на фоне общего позитивного поведения не станет отдельной чертой характера.

Формирование характера

Процесс формирования характера начинается в самом раннем детстве, в первых социальных контактах ребенка с родителями. Например, излишняя любовь и опека могут в дальнейшем стать залогом устойчивой характеристики психики человека и сделать его несамостоятельным или избалованным. Именно поэтому многие родители особенно внимательно относятся к воспитанию у детей положительных черт характера. Они заводят домашних животных, чтобы малыш мог чувствовать, что такое ответственность, поручают ему выполнять мелкие дела по дому, учат убирать свои игрушки и объясняют, что не все желания и капризы могут быть исполнены.

Следующим этапом становятся детский сад и школа. В ребенке уже заложены основные черты характера, но на этом этапе они еще поддаются коррекции: можно отучить маленькую личность от жадности, помочь избавиться от излишней застенчивости. В дальнейшем, как правило, формирование и изменение черт характера возможны лишь при работе с психологом.

Характер или темперамент?

Очень часто два этих понятия путают между собой. Действительно, и характер, и темперамент формируют поведение человека. Но они имеют принципиально разную природу. Характер – это список приобретенных психических свойств, в то время как темперамент имеет биологическое происхождение. Обладая одним и тем же темпераментом, люди могут иметь совершенно разные характеры.

Существует 4 типа темперамента: порывистый и неуравновешенный холерик, неспешный и невозмутимый флегматик, легкий и оптимистичный сангвиник и эмоционально ранимый меланхолик. При этом темперамент может сдерживать определенные черты характера, и наоборот, характер может компенсировать темперамент.

Например, флегматик, обладающий хорошим чувством юмора, будет по-прежнему скуп на проявления эмоций, но это не помешает ему демонстрировать чувство юмора, смеяться и веселиться в соответствующем обществе.

Список положительных качеств человека

Список положительных и отрицательных качеств человека огромный. Изначально все определения относительно природы и сущности человека, его поведения – субъективны. В обществе установлены определенные нормы, позволяющие определять, насколько положительна или отрицательна та или иная черта личности или ее поступок. Однако существуют высшие качества человека, демонстрирующие его добродетель и благие намерения. Выглядит их список следующим образом:

  • альтруизм;
  • почитание старших;
  • доброта;
  • исполнение обещаний;
  • нравственность;
  • ответственность;
  • верность;
  • упорство;
  • умеренность;
  • отзывчивость;
  • честность;
  • искренность;
  • бескорыстие и другие.

Эти качества, наряду с их производными, составляют природу истинной красоты характера человека. Закладываются они в семье, в процессе воспитания дети копируют поведение родителей, а потому хорошо воспитанный человек будет обладать всеми этим высшими качествами.

Список отрицательных качеств человека

Список положительных и отрицательных качеств человека можно формировать долго, так как их очень много. Присвоить человеку наличие отрицательного качества характера на основании одного только его поступка или действия будет в корне неверно. Нельзя вешать ярлыки, даже самые воспитанные и вежливые люди могут действительно поверить в то, что они наделены, скажем, жадностью или высокомерием. Однако если такое поведение – это закономерность, тогда вывод будет очевидным.

Список отрицательных черт, как и положительных, огромен. Самые основные и распространенные выглядят следующим образом:

  • безволие;
  • безответственность;
  • вредность;
  • жадность;
  • злобность;
  • лживость;
  • лицемерие;
  • ненависть;
  • эгоизм;
  • нетерпимость;
  • алчность и другие.

Наличие таких черт характера у человека – это не диагноз, с ними можно и нужно бороться даже во взрослом, сознательном возрасте, корректировать поведение.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к другим людям

Список положительных и отрицательных качеств человека мы сформировали. Сейчас речь пойдет о чертах характера, проявляющихся в отношении к другим людям. Дело в том, что в зависимости от того, по отношению к кому или чему человек совершает действие или поступок, обнажается конкретная отдельная его черта. В обществе он может демонстрировать следующие качества:

  • коммуникабельность;
  • отзывчивость;
  • восприимчивость к чужому настроению;
  • уважительность;
  • высокомерие;
  • эгоцентризм;
  • грубость;
  • замкнутость и другие.

Конечно, очень многое зависит от условий, в которые попал человек: даже самая открытая и коммуникабельная личность может испытывать проблемы в общении со строгим, закрытым и бессердечным человеком. Но, как правило, вежливые люди, наделенные положительными качествами, без труда адаптируются в обществе и подавляют свои негативные черты.

Черты характера, проявляющиеся в труде

Построение карьеры человека напрямую зависит от качеств его характера. Даже самые талантливые и одаренные люди могут потерпеть крах из-за того, что они недостаточно ответственно относятся к своей работе и своему таланту. Тем самым они только вредят себе и не дают себе возможности раскрыть весь свой потенциал.

Или напротив, известны случаи, когда недостаток таланта с лихвой компенсировался особым прилежанием в работе. Ответственный и аккуратный человек всегда добьется успеха. Вот список основных таких черт характера:

  • трудолюбие;
  • ответственность;
  • инициативность;
  • аккуратность;
  • разгильдяйство;
  • леность;
  • халатность;
  • пассивность и другие.

Эти две группы черт характеров активно перекликаются между собой, так как трудовая деятельность и общение между людьми неотделимо связаны между собой.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к самому себе

Это те черты, которые характеризуют чувства человека по отношению к себе, его самовосприятие. Выглядят они следующим образом:

  • чувство собственного достоинства или превосходства;
  • честь;
  • заносчивость;
  • самокритичность;
  • эгоцентризм;
  • самообожание и другие.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к вещам

Отношение к вещам не влияет на выстраивание социальных связей человека, но демонстрирует и открывает лучшие или неприглядные качества его натуры. Это такие черты, как:

  • аккуратность;
  • бережливость;
  • скрупулезность;
  • неряшливость и другие.

Менталитет, качества русского человека

Менталитет – понятие очень субъективное, и базируется оно на основе стереотипного мышления. Однако нельзя отрицать, что той или иной национальности присущи определенные черты. Русские люди славятся своим радушием и гостеприимством, веселым нравом. Русскую душу во всем мире считают загадочной и непостижимой, поскольку россияне не отличаются рациональностью и логичностью своих поступков, часто поддаются влиянию настроения.

Еще одна черта русского народа – сентиментальность. Русский человек мгновенно перенимает чувства другого и всегда готов разделить с ним эмоции, подставить плечо помощи. Нельзя не сказать о другой черте – сострадании. Исторически Россия помогала своим соседям на всех рубежах страны, и сегодня только бессердечный человек пройдет мимо беды другого.

Список отрицательных черт характера человека и как их исправить

В целях анализа личности используется список отрицательных черт характера человека.

Это позволяет выявить особенности индивида, прогнозировать способы взаимодействия с ним и определить методы корректировки нежелательного поведения.

Как узнать характер человека по почерку? Читайте об этом здесь.

Классификация личностных свойств

Личность человека изучается с учетом врожденных и приобретенных качеств.

Под психическими свойствами понимают устойчивые явления, влияющие на деятельность и характеризующие человека с психологической и социальной стороны.

Основные свойства: темперамент, характер, направленность, способности.

Темперамент – совокупность индивидуальных особенностей личности, связанных с динамическими аспектами, тип нервной деятельности. Он является основой для развития характера.

Впервые термин ввел Гиппократ. Темперамент был поделен на 4 вида. В наше время поворотным моментом было изучение И. П. Павловым типов нервной системы, которых также было описано четыре.

Отрицательные черты темпераментов:

  • холерик – подвижный, неуравновешенный, злопамятен, нетерпеливый, импульсивный, способный на проявления агрессии;
  • сангвиник – торопливый, гиперактивный, непостоянный, переоценивает себя, страдает перепадами настроения;
  • флегаматик – плохо реагирует на внешние раздражители, сложно адаптируется, не проявляет инициативы, плохо идет на контакт с людьми;
  • меланхолик – нерешительный, неуверенный, пессимистичный ранимый, склонен к депрессиям.

Темперамент – это врожденные черты личности.

Характер – приобретенные черты, постоянные психические свойства, определяющие особенности поведения личности и его отношение с людьми и окружающей действительностью.

Направленность – система побуждений, мотивов, то есть то, чего человек хочет, к чему стремится, установки. Формируется в процессе воспитания, социально обусловлена.

Способности – свойства личности, которые являются условиями для успешного осуществления конкретного вида деятельности

Основные черты личности

Личность оценивается с точки зрения наличия или отсутствия у нее определенных черт:

    Самостоятельность и независимость – способен ли человек действовать, не опираясь на мнение других людей.

Самостоятельность – черта зрелой личности, она может быть психологической, мыслительной. Независимый человек спокойно переносит одиночество.

  • Способность к творчеству – этот фактор определяет, может ли человек создавать что-то новое.
  • Активность и целеустремленность – способность действовать, добиваться, реализовывать свои цели, обладание силой воли, умение не растрачивать себя на бессмысленные занятия.
  • Адекватность – спокойное, мудрое отношение к жизни и ситуациям, способность действовать разумно.
  • Чувство юмора – помогает справляться с жизненными неурядицами.
  • Стремление к развитию – есть ли у личности потенциал, желание двигаться вперед или его устраивает текущее положение дел. Если нет развития, то получается обратный процесс – деградация.
  • Способность принять ответственность в первую очередь за себя, свою жизнь и поступки.
  • Самоуважение, достоинство – человек должен понимать личные границы, уметь не допускать в них негативных людей и ситуации, одновременно с этим уважать других членов общества.
  • Личность – это наличие индивидуальных черт характера, но это не просто отличия, а присутствие моральных принципов, а также приемлемый способ взаимодействия с миром.

    Отрицательные качества вашего характера — тест:

    Какие бывают отрицательные черты характера?

    Изучение личности неотъемлемо от анализа отрицательных черт, их список довольно обширен, рассмотрим самые распространенные:

    • агрессивность – человек активно защищает себя, при этом часто провоцируя других на конфликты;
    • азартность – стремление добиваться желаемого без учета рисков. Нередко приводит к ситуациям, приносящим угрозу жизни, здоровья, финансового благополучия;
    • апатичность – особенность темперамента. Наличие этой черты приводит к невозможности добиваться поставленной цели, человек безразличен ко всему, что с ним происходит;
    • безответственность – нежелание принимать важные решения, отказ от ответственности за свои действия, отказ от осознания последствий сделанного;
    • безжалостность – отсутсвие сочувствия к другим, неумение соболезновать, бесчеловечные действия, при патологии приводящие к смерти живых существ;
    • властолюбие – стремление контролировать всех людей, с которыми личность взаимодействует, подчинять своей воле;
    • внушаемость – легко подчиняется поведению, навязанному извне, при этом не оценивается результат своих действий. Однако слишком низкая внушаемость может стать причиной плохой обучаемости;
    • глупость – неумение делать логические выводы даже из простейших ситуаций, отсутствие здравой критики;
    • грубость – нежелание придерживаться вежливого поведения, принятого в обществе, намеренное высказывание негатива, провоцирование скандала;
    • жадность – может проявляться в патологическом накопительстве, нежелании делиться вещами или финансами даже с близкими людьми;
    • жестокость – причинение боли, дискомофорта людям, животным ради личного удовлетворения. Воздействие может быть психологическим, эмоциональным, физическим;
    • зависимость – получение выгоды, удовольствия от воздействия веществ, взаимодействия с определенными людьми, ситуациями, может вредить физическому и эмоциональному здоровью, финансовому благосостоянию;
    • зависть – склонность сравнивать свои ценности и ценности других людей и испытывание по поводу этого негативных эмоций, переживаний, желания иметь что-то, как у других;
    • избалованность – стремление получить желаемое без учета возможностей, обстоятельств, здесь и сейчас;
    • лень – отсутствие желания что-либо делать, напрягаться, двигаться, думать;
    • лживость — характеризуется сознательным стремлением создать у других неправильное впечатление о фактах и событиях для извлечения личных выгод;
    • лицемерие – притворство, уверения в хорошем расположении, любви, дружбе, но при этом думать иначе;
    • мстительность – желание сделать что-то в отместку, склонность фокусировать внимание на конфликтах, затягивать их, наказывать обидчиков;
    • нарциссизм – восхваление себя, своих достоинств, действий, пренебрежительность в отношениях с другими людьми;
    • обидчивость – реакция на ситуации, не соответствующие ожиданиям, мнение, что мир должен вертеться вокруг них, а люди непременно исполнять желания, действовать соответствующем образом;
    • раздражительность – чрезмерное проявление эмоций, сила которых не соответствует ситуации. Может быть вызвана внешними факторами или внутренними;
    • трусость – невозможность оказать сопротивление, стремление к уходу, бегству от людей и ситуаций, присутствие различных страхов;
    • эгоизм – стремление не считаться с мнением других людей, жить ради своего комфорта.

    Отрицательные черты характера человека — список.

    Примеры для резюме

    Изучение черт характера используется при приеме на работу. Это позволяет прогнозировать способность адаптироваться к коллективу, достигать успеха, работать на благо компании.

    Такая черта, как лживость, является фактором, по которым можно предположить, что человеку нельзя доверять ответственные и секретные задания. Подобные люди с легкостью распускают сплетни, провоцируют конфликты, идут на предательство, воровство.

    Неуступчивость является препятствием к слаженной командной работе. Трусость не допустима на опасных объектах, для работы в органах правопорядка.

    Если человек имеет склонность к зависимостям, значит, у него сниженная ответственность перед обществом, одновременно с этой чертой нередко присутствует склонность ко лжи.

    В резюме часто просят указать положительные и отрицательные стороны характера.

    Но сам человек вряд ли будет раскрывать свои негативные стороны. В анкете соискатели указывают те черты, которые не могут существенно повлиять на мнение о них.

    Например, это может быть:

    • прямолинейность;
    • беспринципность;
    • трудоголизм;
    • склонность к риску;
    • излишняя эмоциональность;
    • медлительность;
    • педантичность;
    • боязнь авиаперелетов.

    Некоторые характеристики, несмотря на негативную окрашенность, могут, тем не менее, благоприятствовать работе.

    Например, трудоголизм будет говорить о том, что человек полностью уделяет внимание выбранной деятельности и может работать сверхурочно, педантичность – что он тщательно станет подходить к работе, а властолюбие необходимо для руководящих должностей, правда, с оговоркой на умение правильно распоряжаться своим статусом не во вред другим.

    Оценка отрицательных качеств в резюме идет с точки зрения того, насколько они могут повлиять на работу, общение с коллективом.

    Там, где необязательно контактировать с другими людьми, стеснительность не помешает деятельности. Если же работа связана с постоянным общением, то излишняя коммуникабельность будет даже плюсом.

    Что сказать, если на собеседовании Вас попросили назвать Ваши слабые стороны:

    Правда ли, что плохой характер при желании можно исправить?

    Характер – это приобретенные свойства на базе темперамента.

    Во многом он формируется вод воздействием воспитания, социальной среды, стрессовых ситуаций. Проявляет себя уже в детском возрасте.

    При неправильном подходе отрицательные черты усиливаются. Если ребенок проживает в жестких условиях, под постоянным моральным и физическим давлением, то практически наверняка у него появляются различные фобии, неуверенность, агрессивность.

    Так как характер – свойство личности приобретенное, его можно подкорректировать. Однако с учетом того, что человек привыкает вести себя определенным образом, чем он старше, тем сложнее заниматься коррекцией.

    Помимо наличия отрицательных черт характера важно учитывать свойства темперамента, иногда особенности нервной системы таковы, что изменить что-либо практически невозможно.

    Как бороться со своими плохими качествами?

    В первую очередь человек сам должен осознать наличие у него отрицательных черт.

    Он должен понимать, что его действия негативно сказываются на отношениях с окружающими людьми, карьерном росте, личном спокойствии.

    Выявить наличие различных черт можно с помощью психологических тестов или личном наблюдении и самоощущении. Далее в работу вступает самоконтроль.

    1. Научиться себя останавливать. Если вы чувствуете гнев, раздражение, глубоко вдохните, дайте себе время подумать – а стоит ли оно того.
    2. Контролировать свои психические процесс помогут медитации.
    3. Если у вас стремление критиковать других, то постарайтесь посмотреть на них с другой стороны – ведь у каждого есть и положительные стороны. Кроме того, вы сами несовершенны.
    4. Излишняя застенчивость, неуверенность сами не пройдут. Развить коммуникативные навыки можно только практикой, то есть учиться общению, вступать в диалоги, не сторониться людей, а искать возможность контакта с ними.
    5. Решите для себя, какими качествами вы хотите обладать. В первую очередь развивайте положительные стороны характера, а не упорно боритесь с негативными.

    Отрицательные стороны личности – часть индивидуальности. Ни одни человек не может быть идеален, поэтому не надо стремиться к совершенству и требовать его от других.

    Главное – баланс в психике положительных и отрицательных качеств, чтобы вторые не мешали жить, трудиться, строить отношения.

    Человек воспитывает себя сам, поэтому, если вы знаете, что обладаете отрицательными чертами характера, вы способны с ними бороться. И первое, что придется воспитать, – сила воли.

    Как изменить свой характер? Узнайте из видео:

    Черты характера для резюме

    Раздел резюме, в котором нужно перечислить свои черты характера является самым сложным в заполнении, ведь приходится самостоятельно адекватно оценивать себя со стороны, указывать как положительные, так и отрицательные качества. Главное в этом деле — не перестараться, слишком много хороших качеств смогут вызвать двойственные впечатления у менеджера по подбору персонала, например, что большинство из них просто вам не присущи, но с другой стороны, если вы будете преуменьшать, то вас могут не приметить.

    Как говорится – идеальных людей не существует, черты характера у каждого разные, соответственно, у всех имеются положительные и отрицательные качества, так что не стоит пугаться если работодатель требует резюме с перечислением отрицательных качеств, главное правильно к этому подойти.

    Черты характера – это набор качеств, которые определяют личность, её поведение и восприятие.

    Психологи выделяют четыре группы черт характера:

    1. отношение человека к другим людям, (общительность, чуткость и отзывчивость, уважение к другим людям, и противоположные черты — замкнутость, черствость, грубость, презрение к людям);
    2. черты, показывающие отношение человека к труду, к своему делу (трудолюбие, склонность к творчеству, добросовестность в работе, ответственное отношение к делу, инициативность, настойчивость, и противоположные им черты — лень, склонность к рутинной работе, недобросовестность в работе, безответственное отношение к делу, пассивность);
    3. черты, показывающие, как человек относится к самому себе (чувство собственного достоинства, правильно понимаемая гордость и связанная с ней самокритичность, скромность, и противоположные ей черты: самомнение, иногда переходящее в наглость, тщеславие, заносчивость, обидчивость, застенчивость,эгоцентризм — как склонность рассматривать в центре событий себя и свои переживания, эгоизм — склонность заботиться преимущественно о своем личном благе);
    4. черты, характеризующие отношение человека к вещам (аккуратность или неряшливость, бережное или небрежное обращение с вещами).

    Хорошо подумайте и проанализируйте свою личность, посоветуйтесь с близкими, возможно они смогут указать вам на те черты, которых вы не замечаете, а для резюме они станут ключевыми. Напишите список всех положительных и отрицательных ваших качеств, с них выберите те, которые нужны и важны при выполнении работы, на которую вы претендуете, с их помощью вы сможете себя проявить. Имея набор нужных качеств вы легко сможете заполучить желаемую должность.

    Зачастую черты характера перечисляют в разделе резюме личные качества, но возможно выделить и отдельным пунктом, если специфика работы этого требует. Учтите, что указывать нужно только те черты, которые вам свойственны, это подтвердит вашу честность и покажет, что вы можете быть самокритичным человеком, для многих работодателей это немаловажно.

    Что касается отрицательных качеств, то их лучше перечислить только когда этого требует работодатель. Здесь не нужно использовать завуалированные фразы, общие выражение, это будет смотреться как попытка избежать действительности. Лучше выберите меньшее из двух зол, напишите три-четыре черты вашего характера, которые вы считаете отрицательными, и главное, чтобы они особо не влияли на эффективность будущей работы. Так, например, застенчивость никак не повлияет на работу бухгалтера, а вот для продавца-консультанта это огромный минус, или презрение к людям для программиста сущий пустяк, а вот для врача наоборот недопустимо.

    Главное, что вам нужно из всего этого вынести, это то что вы должны быть честны перед собой и перед работодателем, и тогда у вас получится получить работу своей мечты!

    Отрицательные стороны в резюме

    Рекрутёры часто просят кандидатов перечислить их недостатки. Цель данного вопроса заключается в том, чтобы HR -специалист понял, насколько потенциальный работник самокритичен, правильно ли он оценивает себя и способен ли воспринимать критику. Соискатель может самостоятельно указать свои отрицательные стороны в резюме, однако, не забывая делать акценты на своих навыках и умениях. В этой статье мы расскажем, как правильно преподнести свои отрицательные качества в резюме и приведем наглядные примеры, но обо всем по порядку. Для начала учтите основные правила заполнения раздела о недостатках.

    Если работодатель отравляет вам на почту или предлагает заполнить перед встречей анкету-резюме от компании, то там вероятней всего там будет вопрос о слабых сторонах. Ни в коем случае не стоит ставить прочерк. Если данный раздел присутствует в анкете, то этот пункт интересует работодателя однозначно. Прочерк в данном случае будет расцениваться, как неумение себя трезво оценить и завышенную самооценку.

    Также, не стоит сильно увлекаться, заполняя данный раздел. Помните, что недостатки могут стать вашим преимуществом. Например, необщительность для бухгалтера является, несомненно, плюсом. А вот для менеджера по продажам очевидно минусом.

    Помните, что оценивается ваша адекватность, самокритичность и правдивость, а не то, сколько недостатков у вас в наличии.

    Примеры нежелательных личных качеств в резюме –недостатки которые указывать точно не стоит

    Увлекаюсь азартными играми;

    Наличие вредных привычек (алкоголь, курение и т.д.);

    Отрицательные черты характера

    Ваше резюме – это своеобразный прайс-лист. Вы перечисляете, что можете предложить работодателю за его деньги. Для того чтобы «продать» свой товар, вам следует осознать, за что ваш потенциальный босс готов платить, а что считает пустой тратой денег, рабочего времени и жизни.

    В составлении резюме, чаще всего, люди умело справляются вопросами по факту, с вписыванием дат, степеней, должностей. Здесь большого ума не надо, особенно, если у вас вдоволь дипломов и опыта, чтобы чувствовать себя в этой сфере уверенно. Однако вопрос о положительных и отрицательных чертах характера наталкивает на недоумение. Как оценить себя: а) объективно; б) не показавшись чересчур самоуверенной; в) не ляпнув о качестве, которое работодатель, как раз на дух не переносит?

    В принципе, перечень отрицательных черт характера требуется только в резюме и на самом собеседовании. В остальных сферах жизни мы как-то обходимся тем, что окружающим и так бросаются в глаза наши «достоинства». Поэтому сконцентрируемся на вопросе трудоустройства.

    Если вас не просят указать в резюме о недостатках, не делайте этого. Вам следует описать качества, которые явно подходят и способствуют выполнению ваших рабочих обязанностей, а о минусах вас спросят на собеседовании. Поэтому рассмотрим правила описания отрицательных черт характера для собеседования.

    1. Если вы скажете, что минусов у вас нет, обязательно покажетесь интервьюеру заносчивой и высокомерной, а также не искренней;
    2. Если вы скажете, что ваш недостаток – это трудоголизм, чрезмерная самоотверженность, любовь к сверхурочной работе, результат будет примерно тот же – вы лукавите;
    3. Скажете о чем-то реальном и мелком, ваши недостатки должны быть «человечными», но не портящими качества работы:
    • зависимость от кофе;
    • курение;
    • плохое знание некоторых искусных компьютерных программ (если их знание не является условием для получения работы);
    • привычка забывать на работе вещи, оставлять бумаги на столе в конце рабочего дня, забываете выключать компьютер и т.д.

    Оцениваем требования работодателя

    Во всяком случае, до того как приступать к вариациям ответа об отрицательных или положительных чертах характера человека, представьте себя на месте желаемого начальства и подумайте, какой набор качеств должен быть у идеального работника.

    Вам следует четко сформулировать, какие черты характера нужны для выполнения работы, за которой вы так отчаянно охотитесь.

    Итак, вы соответствуете этому перечню качеств? Если вы нашли общее у себя, и в фантазийном шорт-листе, смело записывайте именно эти общие качества в резюме. Если же их у вас нет, предложите работодателю нечто большее:

    • когда нет опыта работы или навыков, пишите, что легко обучаетесь;
    • когда не хватает положительных качеств, напишите, что мечтаете работать именно в этой компании, потому что…;
    • когда хотите «зацепить» боса за живое, напишите, что у вас есть возможность работать сверхурочно.

    Когда отрицательные черты не помеха?

    Иногда отрицательные черты человека могут наоборот выставить его в положительном свете перед потенциальным руководством. Например, доказано, что некоторые изъяны в характере способствуют лидерству в коллективе, и вообще, претендующим на руководящие должности, было бы неплохо ими обзавестись.

    Отрицательные черты лидера:

    • нарциссизм;
    • чрезмерная драматизация событий;
    • критическое отношение к людям;
    • четкое соблюдение правил.

    Эти качества в умеренном количестве могут помочь на руководящей должности. К примеру, обычно у самовлюбленных нарциссов на ура проходит собеседование, но если перейти черту, отношения с коллективом будут не самые радушные. А любовь к соблюдению правил будет отличным недостатком, если вы претендуете на должность в сферах юриспруденции и бухгалтерии, но к более творческой должности, вряд ли подойдут.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит