Выход на работу после декрета на неполный рабочий день, выход работу после декрета права

Содержание
  1. Выход на работу после декрета на неполный рабочий день
  2. Выход на работу после декрета по закону
  3. Когда выходить на работу
  4. Могут ли уволить
  5. Досрочный выход
  6. Законодательная база и документальное оформление
  7. Что делать при предложении работы на другой должности
  8. Как подготовится к новому режиму
  9. Ребенка не с кем оставить — что делать
  10. Уровень зарплаты
  11. Увольнение после декрета
  12. Выход на работу после декрета.Мои права?
  13. Ответ юриста
  14. Выход на работу после декрета
  15. Можно ли выйти на работу досрочно (выход на работу после декрета)
  16. Дата выхода из отпуска
  17. Оформление продления декрета и выход на рабочее место
  18. Можно ли отказать сотруднице в досрочном выходе на работу?
  19. Если предоставление прежнего рабочего места невозможно?
  20. Увеличение заработной платы после декрета

Выход на работу после декрета на неполный рабочий день

Добрый день. Ребенку 6 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На время моего декрета был принят временный сотрудник. В настоящий момент сотрудники штата оповестили меня в приватных разговорах, что сотрудник, который замещает меня был наделен официальным приказом моими полномочиями на постоянной основе(т.е. Подразумевая, что и после моего выхода с декретного отпуска, сотрудник полностью работает по моим должностным инструкции и выполняет мой функционал. Вопросы:

1. Могу ли я выйти на работу через месяц, ребенку 7 месяцев на неполную рабочую неделю: то есть вместо рабочего графика 5/2 по 8 часов, работать 3/4 по 8 часов, т.е. Не сокращенный 8-ми часовой день, а именно сокращенную неделя, так как могу отсутствовать дома только 3 дня в неделю. В какой форме писать заявление? И вправе ли мне работодатель отказать в выходе на работу на такой удобный мне график?

2. Что делать с тем, что сотрудник ,замещающий меня получил полный функционал моей должности на постоянной основе.когда я выйду на неполную рабочую неделю, могу ли я потребовать вернуть мой функционал?

3. Подразумевает ли закон сохранение за сотрудником не только дрлжности, но и не посредственно кабинета, который был до декрета?

Ответы юристов ( 1 )

Обращаю ваш внимание, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы, и после его окончания, работодатель обязан вам его предоставить (должность и место работы, указанное в вашем трудовом договоре), поэтому можете спокойно находится в отпуске, что происходит за это время по месту работы — это проблемы работодателя, а не ваши.

Если всё же вы решили прервать отпуск и выйти на работу, то работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющего ребенка по достижению им 14 лет (Заявление пишется в произвольной форме, к заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка).

Обращаю ваше внимание, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Также, ст. 258 ТК РФ даёт право работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением

Поясните: как действовать с моментом, что сотрудник меня замещающий, приказом на предприятии назначен выполнять мой функционал на постоянной основе, ранее сотрудник был ИО, буквально неделю назад его назначили заместителем директора на постоянной основе с полным моим функционалом. Как действовать в данной ситуации?

Как действовать, если хочу выйти на 3 рабочих дня и вернуть свой функционал себе? Никаких новых ДИ я не подписывала и не получала для ознакомления.

Какими статьями могу заручиться поддержкой? И является ли данный случай препятствием к трудовой деятельности? Поясните, пожалуйста

Повторяю, факт наличия иных договорных отношений с работниками к вам никакого отношения не имеет.

Ст. 256 ТК РФ — На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При выходе из отпуска вам обязаны предоставить место работы и должность со всеми вытекающими последствиями, в том числе и «функционал», повторяю, это обязанность вашего работодателя.

В случае нарушения трудовых прав — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спасибо. Если будут нарушены мои права, я обращаюсь к Вам. Благодарю. Я все поняла.

Меня проинформировали устно, что

Я выхожу и место и должность предоставляют, изменяют только обязанности, и это означает что ТК не нарушен.

Поэтому у меня и вопрос только по обязанностям, что делать? Есть ли статья, которая поможет мне вернуться к своим обязанностям, а именно к тем, чем я занималась до выхода в декрет.

Очень жду помощи.

Поясните каким образом вам изменяют обязанности, вы не должны выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором/должностной инструкцией.

А может ли администрация пересматривать ДИ разве нет?

Жизнь течет что-то меняется, могут ли что-то ввести новое, и снять преждние ДИ? разве этого нельзя делать?

Всё дело в том, что понятие должностной инструкции в ТК РФ нет, это внутренний локальный документ, и работник вправе не подписывать измененные условия, если они противоречат его трудовому договору,

Потому что по сути изменение должностной инструкции означает изменение трудовой функции
работника, т.е. существенного условия трудового договора. Согласно ст.
72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.По причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий
труда, работодатель вправе по своей инициативе изменять любые
определенные сторонами условия трудового договора, за исключением
условия о трудовой функции работника (часть первая ст. 74 ТК РФ)
. В
соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное
изменение трудовой функции работника признается переводом на другую
работу. Постоянный перевод на другую работу требует письменного согласия
работника. Работник, не давший своего письменного согласия на изменение
должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних
условиях.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения им
работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Т.о. если Вы
не дали писбменного согласия на изменение условий трудового договора (
не подписали новую должностную инструкцию), Вы вправе работать на
прежних условиях.

Благодарю Вас. Мне все понятно. Спасибо Вам огромное.

Выход на работу после декрета по закону

Декрет – один из самых счастливых периодов жизни женщины. Но когда малыш достигает трехлетнего возраста, он завершается, и возникает необходимость выхода на официальное место работы. Порой он может заканчиваться еще раньше, в зависимости от индивидуальной ситуации и личного желания самой матери. Рассмотрим порядок и особенности выхода на работу после этого затяжного отпуска.

Когда выходить на работу

В данном аспекте следует рассматривать два варианта: выход на рабочее место после 1,5 лет ребенка или же начало исполнения трудовых обязанностей с трехлетнего возраста. После того как малышу исполняется полтора года, уровень государственной поддержки снижается, выплаты на содержание сокращаются.

Поэтому именно на данном этапе львиная доля женщин стремится отдать детей на попечение нянь или детских садов, чтобы вернуться на службу и приносить в семью деньги. Но технически длительность этого отпуска может быть большей, до трех лет малыша. Поэтому то, когда выходить на работу, каждая женщина решает сама. Она может это сделать сразу после исполнения 1,5 лет или же с 1,5 до 3 лет в любое удобное для нее время.

Могут ли уволить

Некоторые женщины не спешат выходить на работу по той причине, что нет желания расставаться с ребенком. А кто-то переживает, что, выйдя на службу, в первый же день получит на руки трудовую книгу.

На самом деле, никто не вправе вас уволить до тех пор, пока сама организация не будет ликвидирована. Если вы вышли на рабочее место заранее, и ребенку еще не исполнилось трех лет, вы находитесь в полной безопасности.

Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не может разорвать трудовые отношения с сотрудницей по личной инициативе. Исключением является ликвидация фирмы или грубое нарушение трудовой дисциплины.

Когда ребенок достигнет возраста трех лет, работодатель может выдать трудовую книгу на руки хоть на следующий день. Опять же, здесь тоже есть исключения: одинокие родители и лица, на попечении которых находится много детей, а также дети-инвалиды.

Досрочный выход

Если есть желание вернуться к профессиональной жизни раньше срока, то возникает нужда в формировании нового заявления о выходе на работу. Для этой цели необходимо явиться к работодателю и предупредить его об этом намерении.

В заявлении в обязательном порядке следует указать предполагаемую дату выхода на рабочее место. На базе поданной бумаги будет сформирован соответствующий приказ или распоряжение о досрочном выходе сотрудника из отпуска. После подписания документа появится возможность начать исполнение своих прежних рабочих функций.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает весьма удобные положения для мам, которые желают начать профессиональную жизнь раньше срока и при этом оставить какую-то часть времени на ребенка.

Ст. 256 ТК РФ содержит такие моменты, что представительница прекрасного пола, находясь в этом отпуске, имеет право выходить на работу в течение неполного дня или же исполнять обязанности на дому. В дополнение к трудовому контракту в данной ситуации составляется особое соглашение, которое должно включать в себя несколько основополагающих моментов:

  • режим трудовой деятельности и досуга;
  • продолжительность рабочего времени в неделю;
  • длительность времени работы в суточный период;
  • размерный показатель заработной платы.

Что касается размера зарплаты, этот момент имеет четкое отражение в Трудовом кодексе РФ, поэтому о произвольных действиях со стороны работодателя беспокоиться не стоит. На базе ст. 93 ТК РФ определение ЗП происходит на основании отработанного времени либо в соответствии с объемом выполненных работ. А если вы приступите к работе до того, как ребенку исполнится 1,5 года, детское пособие сохранится.

Законодательная база и документальное оформление

Рабочие отношения между работодателем и наемным сотрудником регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем есть большое количество статей, посвященных ситуациям с отпуском по беременности и родам, а также по уходу за малышом.

В них отражаются права и обязанности сторон в тех или иных случаях, а также уровень ответственности и прочие положения. Документальное оформление выхода в отпуск является простым. Сотрудница пишет заявление, работодатель обязуется ознакомиться с ним и принять решение, которое чаще всего носит положительный характер и заверяется приказом.

После этого составляется договор возмездного оказания услуг (в случае досрочного выхода), и в нем прописывается новый режим работы.

Во избежание проблем с контролирующими органами работодатель должен обратить особое внимание на правильное заполнение всех документов. Сложность ситуации состоит в том, что здесь не устанавливается никаких правил и сроков.

Кроме того, работнице следует уделить особое внимание грамотному составлению заявительной бумаги. Закон не обязывает никого предупреждать работодателя о своих намерениях заблаговременно. Но вполне логично, что заявительную бумагу все-таки придется составить.

Срок, в который подается бумага, может быть абсолютно любым, но желательно сделать это как минимум за три дня. Такой подход связан с тем, что у работодателя могут быть обязательства перед другими работниками, которые требуют немедленного исполнения. Унифицированной формы документации не существует, но можно скачать готовый образец.

Что делать при предложении работы на другой должности

Порой после выражения желания вернуться к работе, женщина сталкивается с ситуацией, когда работодатель предлагает ей новое рабочее место. Впрочем, соглашаться на него или нет – каждая женщина решает самостоятельно.

В случае отказа наниматель все равно обязуется трудоустроить, причем на то место, на котором вы и находились до родовой деятельности.

Как подготовится к новому режиму

Если после того, как ребенку исполнится 3 года, он сразу же отправляется в детский сад, а женщина выходит на работу, то ничего хорошего из этого не выйдет. Вы станете уставать, а домашняя обстановка может превратиться в настоящий хаос. Поэтому хорошо было бы подготовиться к подобным переменам заблаговременно:

  1. Вопрос с детским садом или няней должен быть решен заранее, ведь ребенку привыкать к новому режиму будет труднее всего.
  2. Научите себя вставать раньше. Ведь сборы ребенка могут затянуться, и всегда будет происходить что-то такое, что задерживает.
  3. Распределите обязательства по дому между всеми членами семьи.
  4. Все новые дела следует отложить на потом, а вопросы нужно решать по мере поступления.

Ребенка не с кем оставить — что делать

Суровая реальность такова, что далеко не всем мамам удается отдать ребенка в садик даже к трем годам. А порой бывает и такое, что оставить ребенка просто не с кем. Как же быть, если время выходить на работу «поджимает», а возможность записи в ДОУ появится еще нескоро? К сожалению, в такой ситуации существует ограниченное количество вариантов:

  • поиск няни;
  • договоренность с работодателем о возможности продолжения удаленной работы;
  • написание заявления на отпуск «за свой счет», когда это нужно.

Рассчитывать в данном случае придется на собственную незаменимость и на то, что начальство окажется благосклонным.

Уровень зарплаты

Уровень заработной платы при возвращении на работу меняться не должен. А вообще он должен иметь прямую пропорциональную зависимость от нескольких факторов:

  • личный опыт работы и навыки;
  • время, проведенное за рабочей деятельностью;
  • ценность для организации;
  • занимаемая должность.

Увольнение после декрета

Если после декретного отпуска было принято решение уволиться, необходимо заняться написанием соответствующего заявления. Работодатель не имеет права держать вас на работе, хотя положенные 2 недели отработать, вероятно, придется.

Советы психолога представлены в данной передаче.

Выход на работу после декрета.Мои права?

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет фирма, в которой я работала прекратила существование. На тот момент ребенку был год. Меня попросили написать заявление об увольнении и приняли на работу в другую фирму (те же собственники), я написала заявление на административный отпуск. Пособие мне выплачивали в том же объеме за счет каких то собственных средств.

Сейчас хочу выйти на работу. Какие я имею права и могут ли меня уволить, так как фактически декретный отпуск у меня прерван.

Ответ юриста

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я учитель в школе, но пока в дерете. В декабре выхожу на работу, но моя категория больше не действительна, потому что пока я была в дерете её срок действия кончился. Но случайно узнала, что по закону имею право написать заявление и продлить на год свою категорию, только потому что у нее истек срок действия именно по причине декрета. Правда ли это или просто слухи? Буду очень благодарна за помощь!

1 апреля 2016, вопрос № 8181

Здравствуйте! Я являюсь гос служащим, устроилась на работу вместо сотрудницы ушедшей в декрет, срок контракта заканчиваться 10 июля, так как сотрудница выходит из декрета, в данный момент я в декрете, ребёнку год и одиннадцать месяцев.имеют ли право прекратить срочный служебный контракт пока ребёнку не исполнилось 3х лет, другую вакансию непредлогают, ю

Выход на работу после декрета

Как быстро летит время: кажется, вот только вчера вы уходили в декретный отпуск, вы как сейчас помните свой последний рабочий день, когда коллеги и начальство наперебой говорили вам: «Танечка, возвращайся скорее, нам тебя будет не хватать», «Малыш подрастет, приходите обязательно, будем ждать» и т.п. И вот уже вашему малышу полтора года, он бегает, говорит первые слова и много чего уже умеет. А вы все чаще задумываетесь о выходе из декрета на работу. Сейчас расскажу, как красиво и уверенно выйти на работу из декрета.

Выход на работу из декрета или: «готовь сани летом»

Лучше всего, если вы подумаете о будущем выходе из декретного отпуска заранее: оптимально сделать это незадолго до ухода в декрет.

Постарайтесь ответить себе на вопросы:

  • Хотите ли вы возвращаться к работе по прежней специальности?
  • Готовы ли вы вернуться из декрета на работу в эту организацию или будете искать новое место?
  • Подходит ли ваша теперешняя работа для женщины с маленьким ребенком?

Вам может показаться, что думать о возвращении на работу еще рано, и, естественно, что сейчас вас больше заботит благополучное протекание беременности и предстоящие роды. Однако если вы не планируете стать домохозяйкой, а собираетесь вернуться на работу после декрета, то возвращение будет более быстрым и комфортным, если вы подготовитесь к этому событию заранее.

Если ваша специальность вам нравится, и вы хотите работать по ней дальше, тогда обязательно находите время, чтобы следить за изменениями, происходящими в данной сфере: читайте профессиональные журналы, посещайте соответствующие сайты, общайтесь на форумах. Благо, интернет позволяет получать информацию «с доставкой на дом». Кроме того, периодически общайтесь со своими коллегами, так вы будете в курсе событий, происходящих в организации и в профессиональном сообществе.

Выход из декрета на прежнее место работы

Итак, если вы собираетесь вернуться на прежнее место, прежде всего, узнайте, будет ли организация, в которой вы работаете выполнять все требования законодательства касательно женщин, находящихся в декретном отпуске. Постарайтесь выяснить, как относится руководство к женщинам, уходящим в декрет, возвращаются ли они из декрета на прежнее место работы. Если в организации с пониманием и уважением относятся к молодым матерям, тогда постарайтесь уйти в декрет так, чтобы вернуться вам было максимально легко.

Работая последние перед декретом дни, договоритесь с кем-то из коллег о том, что вы будете время от времени звонить и интересоваться делами на работе. Если будет возможность, заходите иногда в гости в свой отдел. И конечно, следите за изменениями в профессии. Если вы чувствуете себя хорошо, попробуйте договориться о работе на дому, не отказывайтесь помочь войти в курс дела сотруднику, принятому на время вашего декретного отпуска, консультируйте при необходимости своих коллег по телефону. Тогда ваш выход из декрета на прежнюю работу пройдет достаточно гладко.

Но в любом случае, за время вашего отсутствия обязательно произойдут изменения: ваша подруга сменит работу, коллега, с которой вы работали «В связке», уйдет на повышение, в офисе сделают ремонт и пр. Выходя на прежнюю работу из декрета, будьте готовы к тому, что «как раньше» уж точно не будет. Примите изменения, произошедшие в организации как данность. Так вам будет легче к ним адаптироваться.

Выход из декрета на новое место работы

Что не говори, первые месяцы после родов забота о малыше будет поглощать почти все ваше время и силы. А позже, когда вы привыкнете к своему новому статусу, у вас могут поменяться жизненные ценности и приоритеты: ребенок может стать главным человеком в вашей жизни. Тогда работа, а также все с ней связанное, может отдвинуться на задний план. И если ситуация будет складываться так, что вам все же, будет необходимо из декрета выйти на работу, иногда легче найти новое место работы или даже поменять специальность. Многие молодые мамы, стремясь больше времени уделять ребенку, выбирают работу на дому или удаленную работу. Самые решительные начинают свое дело.

Можно ли выйти на работу досрочно (выход на работу после декрета)

У каждой женщины выход на работу после декрета происходит по-своему. Одни продолжают свою трудовую деятельность в прежнем режиме, другие сталкиваются с некоторыми проблемами, мешающими им восстановиться на рабочем месте.

Трудовой кодекс содержит определенные пункты, которые направлены на поддержку работающих женщин с малолетними детьми. На предприятии им должны быть предоставлены особые условия. Об этом должно помнить руководство компании, в которой работает женщина. Бухгалтерам и кадровым работникам необходимо правильно оформить документы для возобновления трудовых отношений с сотрудницами, которые пошли в декрет и воспитывают маленького ребенка.

Дата выхода из отпуска

Женщине может быть предоставлено несколько видов отпуска в период беременности и ухода за малышом, пока ему не исполнится 4,5 года.

В первую очередь беременной сотруднице предоставляется больничный в количестве 140 календарных дней. Этот период делится на две части по 70 дней. Из них одна половина считается дородовой, а вторая — послеродовой. Это количество дней актуально лишь в том случае, если при рождении ребенка не возникло никаких проблем. При необходимости к данному периоду может быть добавлено еще 16 дней больничного. Если у одной мамы родилась двойня, количество дней отпуска продлевается на 54 дня.

По окончании этого периода женщина может оформить отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. При крайней необходимости женщина может продлить отпуск до 4,5 лет. Однако этот период не будет оплачиваться. Здесь речь идет исключительно о сохранении рабочего места и продлении рабочего стажа. Продлевается декретный отпуск, как правило, по медицинским показаниям.

При расчете суммы пособия по уходу за малышом до 1,5 лет необходимо точно высчитать дату окончания отпуска. Этот период заканчивается ровно в тот день, когда малышу исполняется полтора года. К примеру, малыш родился 15 февраля. Это значит, что 15 августа следующего года ему будет ровно 1,5 года. Таким образом, пособие за июль будет выплачено лишь за 15 дней.

Немного проще с отпуском до 3 лет. Если у женщины нет оснований продлевать декрет до того момента, пока ребенку исполнится 4,5 года, ей необходимо приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года. Если это выпало на пятницу, рабочее место необходимо занять в понедельник.

Прежде чем идти в декрет, женщине необходимо написать заявление на имя начальника, где нужно указать дату завершения отпускного периода и число, когда молодая мама выйдет на работу. В отделе кадров оформляется приказ о декретном отпуске. Заявление на все виды отпуска можно написать сразу либо продлевать отпускной период по мере необходимости.

Оформление продления декрета и выход на рабочее место

Если сотрудница решила не писать заявление на весь период сразу, то ей придется продлевать данный период по мере того, как предыдущий отпуск будет подходить к концу. Работники отдела кадров должны внимательно вносить все изменения в документы, чтобы в будущем избежать путаницы.

Если женщина решила вернуться на рабочее место без продления декрета, то никаких дополнительных бумаг составлять не нужно. Нет необходимости создавать и приказ о выходе сотрудницы из декрета. На то время, пока женщина находится в отпуске по присмотру за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется рабочее место. Как только отпускной период подходит к концу, она имеет право вернуться на работу и приступить к выполнению своих обязанностей.

Если молодая мама решила выйти на рабочее место досрочно, необходимо оформить некоторые бумаги. Это необходимо, если ранее был составлен приказ на предоставление отпуска. К примеру, женщина могла написать заявление на отпуск по уходу за малышом до того момента, пока ему не исполнится три года, но решила вернуться на работу, когда ребенку исполнилось два.

В такой ситуации сотруднице необходимо написать заявление на досрочное возвращение на работу из положенного декретного отпуска, а руководителю предприятия составить приказ, в котором должна быть указана дата выхода.

В некоторых случаях досрочный выход сотрудника становится очень полезным для предприятия. Это касается тех вариантов, когда на работу берут очень ценных сотрудников, и они через какое-то время уходят в декрет. Однако большая часть подобных ситуаций становится для руководства настоящей головной болью. Основная проблема заключается в том, что на тот период, когда женщина находится в декрете, за нее работу выполняет другой человек, трудоустроенный по временному договору. В результате его необходимо уволить раньше установленного срока, чтобы предоставить молодой маме прежнее место.

Можно ли отказать сотруднице в досрочном выходе на работу?

На этот вопрос однозначного ответа нет, так как со стороны российского законодательства имеется сразу две противоположные точки зрения. С одной стороны, у женщины есть право воспользоваться своим законным отпуском как в полном, так и в частичном объеме. Однако работодателя никто не обязывает давать положительный ответ в отношении досрочного возвращения сотрудницы на работу из декретного отпуска.

Также стоит заметить, что с работником, который успел устроиться по временному договору, подписано соглашение на определенное время. В документе должна быть указана дата окончания трудового договора, поэтому формально работодатель не имеет права уволить временного работника раньше срока даже в том случае, если постоянная сотрудница решит выйти из декрета.

Чтобы избежать подобных недоразумений, зачастую руководители предприятий вставляют в договор специальные формулировки, суть которых сводится к тому, что временному сотруднику будет предоставлено рабочее место до выхода из декретного отпуска сотрудницы. Чтобы избавить себя от возможных проблем в будущем, не следует указывать конкретные даты.

Если предоставление прежнего рабочего места невозможно?

В тот период, пока женщина находится в декретном отпуске по присмотру за малышом, за ней в обязательном порядке сохраняется ее рабочее место и должность.

Однако в некоторых случаях предоставление старого места становится невозможным, и тогда женщине приходится думать, как найти работу после декрета. Если причиной этого становится работодатель, он обязан выплачивать женщине компенсацию в размере 60% от средней заработной платы. При этом, задерживать выплаты нельзя, так как за это будут начисляться штрафные проценты.

Если сотрудницы нет на рабочем месте по ее вине и без уважительной причины, время простоя не оплачивается.

Как известно, найти работу после декретного отпуска довольно сложно и в тех случаях, когда предоставление прежнего рабочего места невозможно, работодатель может попробовать договориться с сотрудницей о переводе. Вполне возможно, что свободное место окажется в другом офисе, который расположен ближе к дому женщины, либо в отделе появится должность с меньшим количеством обязанностей, но аналогичной зарплатой.

Если договоренность будет достигнута, нужно правильно оформить переход с одного рабочего места на другое. Перевод составляется по соглашению сторон.

Увеличение заработной платы после декрета

За тот период, пока женщина находится в декретном отпуске, на предприятии может быть увеличена заработная плата. В этом случае у работодателя может возникнуть вопрос относительно того, нужно ли поднимать оклад женщине, которая вышла из декретного отпуска.

В российском законодательстве говорится о том, что изменение штатного расписания предприятия и увеличение размера оклада для определенной должности касается каждого сотрудника, занимающего конкретную должность. Исключением не являются и те лица, которые находятся в отпуске.

Если на предприятии был увеличен размер заработной платы, но сотрудницу в декрете это обошло стороной, подобную ситуацию можно обозначить, как дискриминацию в сфере оплаты труда.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит