Отпуск после полугода работы сколько дней, отпуск после полугода работы сколько дней

Содержание
  1. Отпуск после полугода работы сколько дней
  2. Сколько дней отпуска можно взять после полгода работы
  3. Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы?
  4. Тк рф — отпуск через полгода работы
  5. Первый отпуск после устройства на работу
  6. Отпуск после 6 месяцев работы по трудовому кодексу
  7. Сколько дней отпуска положено за год, за полгода
  8. Сколько дней отпуска можно взять после полугода работы
  9. Сколько дней отпуска можно взять после полгода работы
  10. Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы: ТК РФ
  11. Количество дней и особенности предоставления
  12. Делопроизводство
  13. Сколько дней составит отпуск через полгода работы?
  14. Право на отпуск
  15. Особенности предоставления
  16. В каком случае можно разделить отпуск и отозвать сотрудника?
  17. Продолжительность отпуска после 6 месяцев работы

Отпуск после полугода работы сколько дней

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На основании ст. 122 ТК РФ право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Сколько календарных дней отпуска полагается работнику: за полгода — 14 дней или в полном размере — 28 календарных дней? Зависит ли это от того, что в график отпусков изменения не вносились (работник трудоустроился в конце декабря, когда график отпусков был уже утвержден)?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Сколько дней отпуска можно взять после полгода работы

Что касается продолжительности отпуска без сохранения зарплаты, то она варьируется в зависимости от категории сотрудника. Подробнее в различии отпускных дней можно узнать из таблицы: № п/п Категория сотрудника Количество отпускных дней без сохранения зарплаты Примечания 1 Сотрудники, у которых родился ребёнок, умерли родственники, либо зарегистрировавшие брак. До 5 Ст. 128 2 Родители и супруги проходящих военную службу, погибших в следствие травмы или увечья, которые они получили при исполнении военных обязанностей, либо заболели будучи военнослужащими. До 14 — 3 Пенсионеры, которые работают До 14 — 4 Ветераны ВОВ До 35 — 5 Инвалиды, которые работают До 60 — 6 Сотрудники, допущенные к экзаменам в ВУЗ 15 Ст.

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы?

Тк рф — отпуск через полгода работы

В соответствии со ст. 115 общая продолжительность отдыха – 28 дней. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска С одобрения работодателя первый отпуск может быть предоставлен и ранее полугода работы.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отдельным категориям работников он полагается вне зависимости от продолжительности труда на конкретном предприятии:

  • граждане, не достигшие возраста 18 лет;
  • сотрудницы, находящиеся в ожидании появления ребенка;
  • работники, усыновившие детей возрастом младше 3 месяцев;
  • иной персонал, имеющий привилегии, предоставленные федеральными законами (ветераны, супруги военнослужащих, совместители и пр.).

Внимание! Обозначенным категориям сотрудников отпуск дается по личным заявлениям с указанием и официальным подтверждением наличия прав на преждевременный отдых.

Первый отпуск после устройства на работу

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск Когда положен первый отпуск после устройства на работу На новом месте работы отпуск полагается с первого года (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Каждый подчиненный вне зависимости от продолжительности сотрудничества с работодателем имеет право на получение отпускных дней ежегодно.

Следовательно, у работников есть все законные основания на требование отпуска в новой организации в первый год своей работы. Право на отпуск имеют все сотрудники, работающие по трудовым договорам.

Условия отдыха работников, трудящихся по гражданским контрактам, определяются сторонами самостоятельно.

Отпуск после 6 месяцев работы по трудовому кодексу

Внимание! Трудовой кодекс не запрещает корректировку основного графика отпусков в течение года. Для этого отдел кадров готовит дополнительный график, согласуемый с сотрудниками, профсоюзом организации и утверждаемый руководителем в обычном порядке.

Оформление отпускного периода на первом году занятости не отличается от других лет. Порядок следующий:

  1. Написание сотрудником заявления.
  2. Утверждение заявления руководителем и издание приказа (форма Т-6).
  3. Расчет отпускных с внесением сведений в личную карточку отпускника и табель учета времени труда.

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6 Скачать образец заполненной формы Т-6 Расчет отпускных осуществляется по среднему заработку за предшествующий год.

Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график.

По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год. Использовать его он может спустя полгода работы. В связи с этим отпускной период, полагающийся по закону, может разбиваться на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней.

Бланк приказа о предоставлении отпуска Длительность Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев.
Причем данный срок работы должен быть непрерывным. Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно.

Сколько дней отпуска положено за год, за полгода

Сколько дней отпуска положено за год и за полгода — самый животрепещущий вопрос среди работников. Отпуск, как восток, дело тонкое. В этом вопросе каждый норовит перетянуть одеяло на себя.


Работодателю хочется, чтобы работники трудились как можно дольше без выходных и перерывов. Работники же, в свою очередь, наоборот, хотят использовать все возможности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, касательно отпусков, а в особенности тех из них, которые оплачиваются работодателем. Не всегда дела обстоят именно так, но подобное развитие событий совсем не редкость. Вот и получается, что знание своих прав и обязанностей в данном вопросе, способность самостоятельно рассчитать даты и время отпусков, играет очень важную роль в трудовом процессе. Прежде всего с самого начала необходимо определиться с видами отпусков. В РФ отпуска можно подразделить на несколько групп:

Сколько дней отпуска можно взять после полугода работы

На следующий день рабочий не явился на работу, не дождавшись подтверждения начальства, так как был абсолютно уверен, что ему положено по закону отдыхать. В конечном итоге данный сотрудник лишился работы и не смог доказать свою правоту в суде.

Для того, чтобы не возникло разногласий между начальством и подчиненными, чтобы избежать лишних проблем, а долгожданный отпуск состоялся в срок, следует подробно обговаривать этот вопрос при приёме на работу, либо за две недели до нужной даты отдыха, после отработанного срока. Право на самый первый заслуженный отдых (на новой работе) появляется у новоиспеченного подчиненного через полгода постоянной работы на предприятии. Отпуском за следующие годы постоянной работы подчиненный имеет право воспользоваться в абсолютно любое время рабочего года, исходя из графиков отпусков.

Сколько дней отпуска можно взять после полгода работы

По общему правилу общая длительность ежегодного отпускного периода – 28 календарных дней. Отдельные категории трудящихся имеют возможность получить дополнительные дни отдыха:

  • работающие при опасных или тяжелых условиях;
  • сотрудники детских садов, учреждений основного, средне-специального и высшего образования;
  • несовершеннолетние работники;
  • трудящиеся ненормированными днями.

Возможны и другие случаи предоставления дополнительных дней, предусмотренные федеральными законами или локальными актами.

Работодатель дает свое согласие на уход работника в отпуск, если у него имеется замена другим специалистом или он может обойтись временно без него. Если специалист отработал 6 месяцев, он может получить отпускные дни авансом, т.е.

большим объемом, нежели он фактически заработал. Раньше о такой возможности речи быть не может.
Сколько дней положено? Сотрудник должен пойти в свой первый отпуск в период от полугода до года работы. Контроль за данным процессом возлагается на работодателя. В случае нарушения такой нормы именно он несет ответственность перед законом. Один раз за два года работник может отказаться от отдыха и попросить компенсацию за эти дни. Сколько дней должен предоставить работодатель для отдыха? На основании ст. 115 ТК РФ работнику полагается 14 дней через полгода работы. Работникам в списке ниже полагается дополнительное время отдыха:

  • работающим в тяжелых, вредных, опасных условиях;
  • работникам в образовательных учреждениях;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • имеющим рабочий день ненормированный.

Продолжительность его определяется исходя из принадлежности к определенной категории.

Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы: ТК РФ

Все работники, с кем заключены трудовые договора, имеют право на предоставление не менее двадцати восьми календарных дней оплачиваемого отпуска. В первый и последующие годы условия предоставления отличаются. После работы более года на одном предприятии сотрудники уходят в отпуск в соответствии с утверждённым графиком.

Право на такой отпуск возникает спустя шесть месяцев работы без перерыва у данного работодателя. Стаж на других предприятиях не учитывается. Отпуска предоставляются индивидуально за каждый рабочий (не календарный) год, начинающийся со дня подписания трудового соглашения.

Работодатель может предоставить дни отдыха и раньше по заявлению сотрудника, но он не обязан этого делать, исключение составляют следующие категории работников:

  • женщины до и после декретного отпуска;
  • не достигшие совершеннолетия;
  • сотрудники, чьи жёны в отпуске по БиР (беременности и родам);
  • усыновившие детей возрастом до трёх месяцев;
  • жёны военнослужащих;
  • ветераны и чернобыльцы;
  • совместители, если на основном месте работы им предоставлен очередной отпуск.

Количество дней и особенности предоставления

По закону нельзя предоставлять основной отпуск пропорционально отработанным дням (исключение — увольнение сотрудника после отпуска). По соглашению с руководителем его можно делить на части (согласно 125 статье ТК). Одна из частей не может быть меньше четырнадцати дней. Но предоставлять сотруднику отпуск в четырнадцать дней только исходя из того, что он проработал всего шесть месяцев, и делить его пополам, нельзя.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Если сотрудник был принят на работу до утверждения графика очерёдности отпусков, он будет включён в него и получит отпуск по графику после шести месяцев. Если же это новый сотрудник, который был принят на работу после начала нового года, в график вносятся соответствующие изменения или составляется дополнительный. При составлении такого графика используется унифицированная форма, пожелания работников относительно дат могут учитываться.

Если после шести месяцев сотрудник воспользовался правом на полный отпуск, а затем вскоре уволился, тогда из его зарплаты будет вычтена сумма выплаченных “лишних” отпускных.

Бывают случаи, когда условия для использования права на отпуск наступили (пол года работы), но это может негативно отразиться на деятельности организации. В таком случае отпуск может быть перенесён на следующий год с согласия работника.

Дополнительные отпуска предоставляются и оплачиваются следующим категориям:

  • осуществляющим трудовую деятельность в опасных и вредных условиях;
  • работающим с ненормированным графиком;
  • имеющим особый характер работы;
  • работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Этот отпуск может быть присоединён к основному, а в некоторых случаях может быть заменён денежной компенсацией.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Делопроизводство

Сколько дней составит отпуск через полгода работы?

Любишь кататься люби и саночки возить. А что делать, если саночки вы уже повозили, а кататься вас всё не отпускают? Как решать вопрос с ежегодным оплачиваемым отпуском, который вы заслужили, честно отработав драгоценные полгода?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Благо, что право на отдых охраняется законом. Но, как и в любом законодательном акте имеются свои прорехи и погрешности, поэтому прежде, чем совершать опрометчивые поступки и портить отношения с начальством, следует ознакомить с данным материалом.

Право на отпуск

Согласно статье 122 Трудового Кодекса у абсолютно каждого работника появляется право на первый отпуск после 6 месяцев работы. Но практикуется ли это на деле, и как правильно трактовать данную статью из кодекса?

Например, работник одного из предприятий Морозов Сергей Петрович по окончании шестимесячного рабочего периода написал заявление на отпуск и передал его секретарю, а не лично руководителю фирмы. На следующий день рабочий не явился на работу, не дождавшись подтверждения начальства, так как был абсолютно уверен, что ему положено по закону отдыхать. В конечном итоге данный сотрудник лишился работы и не смог доказать свою правоту в суде.

Для того, чтобы не возникло разногласий между начальством и подчиненными, чтобы избежать лишних проблем, а долгожданный отпуск состоялся в срок, следует подробно обговаривать этот вопрос при приёме на работу, либо за две недели до нужной даты отдыха, после отработанного срока.

Право на самый первый заслуженный отдых (на новой работе) появляется у новоиспеченного подчиненного через полгода постоянной работы на предприятии. Отпуском за следующие годы постоянной работы подчиненный имеет право воспользоваться в абсолютно любое время рабочего года, исходя из графиков отпусков.

Но есть возможность предоставить первый ежегодный отпуск и раньше, чем подчиненный отработает положенный стаж – 6 месяцев.

Это право работодателя, но это не входит в его обязанности, поэтому требовать от начальства отпуск раньше срока не стоит.

Образец заявления на отпуск можно скачать тут:

Особенности предоставления

Если некоторые сотрудники обратятся с просьбой к начальству за предоставлением отпуска авансом, то предприятие обязано, согласно Трудовому Кодексу, предоставить его следующим лицам:

  • несовершеннолетним подчиненным;
  • женщинам в положении;
  • подчиненным, которые усыновили детей в возрасте до 3х месяцев;
  • мужчинам, чьи жёны находятся в отпуске, связанном с беременностью или родами;
  • ветеранам ВОВ;
  • людям, пережившим чернобыльскую атомную катастрофу;
  • женам, чьи мужья проходят воинскую службу.

Отпуск для совместителей

Сотрудников-совместителей (людей, работающих на двух фирмах одновременно) необходимо отпустить на ежегодный оплачиваемый отдых в то время, когда фирма, являющаяся основным местом их работы, предоставляет отпуск.

Учитывая, что подчиненный трудится первый год, то ему не обязательно отрабатывать полгода, прежде, чем получить отпуск. Предприятие обязуется предоставить отпуск совместителю авансом.

В свою очередь, такой работник обязан собрать и предоставить все документы (копию либо оригинал) по требованию предприятия, подтверждающие то, что на основном рабочем месте ему предоставили отпуск.

Продолжительность обоих отпусков может не совпадать, но такой недочет сотрудник может компенсировать, взяв недостающие в отпуске дни за свой счет, и тем самым обеспечить себе полноценный отдых.

Положен ли отпуск беременным перед декретом? Ответ тут.

Что касается стажа, предоставляющего право на второй и последующий основной отпуск, то в него входит:

  • количество часов фактической работы;
  • количество часов, которые подчиненный провёл вне рабочего места, но оно в соответствии с законом сохранялось за ним (больничный, отпуск, праздники, медицинский осмотр ит.д.);
  • вынужденный прогул, связанный с незаконным увольнением с места работы и дальнейшем восстановлении на том же месте;
  • количество часов, связанное с отстранением подчиненного, который не прошёл медицинский осмотр из-за форс-мажорных ситуаций;
  • количество часов, которые работник провел в отпуске за свой счет, не превышающий две рабочих недели в текущем году;
  • остальное количество часов, указанное в трудовом договоре.

Количество часов, исключаемое из стажа:

  • нахождение сотрудника вне рабочего места по неуважительной причине;
  • количество часов отпуска за свой счет, который превышает две рабочих недели в текущем году.

Запрещается отказывать в предоставлении ежегодного отпуска:

  • в период постоянной работы сроком, превышающим два года;
  • работникам в сфере вредных и опасных условиях труда;
  • работникам, не достигшим совершеннолетия.

Если предприятие отказывает в предоставлении законного отдыха, то трудовая инспекция имеет полное право оштрафовать её:

  • от тридцати до пятидесяти рублей (или административное приостановление деятельности на срок до трёх месяцев) – для предприятия;
  • от тысячи до пяти тысяч рублей (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3х лет) – для должностных лиц предприятия (например, начальника).

Если случилась неприятная ситуация, когда работнику выдали полный отпуск авансом и после этого он решает уволиться, то организация вправе удержать из его зарплаты ровно ту сумму, которую он не отработал за полученный авансом отпуск.

Что касается продолжительности отпуска без сохранения зарплаты, то она варьируется в зависимости от категории сотрудника.

Подробнее в различии отпускных дней можно узнать из таблицы:

п/п

Категория сотрудника Количество отпускных дней без сохранения зарплаты Примечания 1 Сотрудники, у которых родился ребёнок, умерли родственники, либо зарегистрировавшие брак. До 5 Ст. 128 2 Родители и супруги проходящих военную службу, погибших в следствие травмы или увечья, которые они получили при исполнении военных обязанностей, либо заболели будучи военнослужащими. До 14 — 3 Пенсионеры, которые работают До 14 — 4 Ветераны ВОВ До 35 — 5 Инвалиды, которые работают До 60 — 6 Сотрудники, допущенные к экзаменам в ВУЗ 15 Ст. 173 7 Сотрудники, проходящие обучение в ВУЗах 15 (для сдачи экзаменов) —

Возможность получения дополнительного отпуска

Некоторые сотрудники имеют возможность кроме основного получить дополнительный отпуск.

К таким сотрудникам относятся:

  • сотрудники, имеющие ненормированный график (не менее трёх дней);
  • сотрудники, работающие на предприятии с вредными либо опасными трудовыми условиями;
  • работники Крайнего Севера и местностей, которые приравнены к нему;
  • спортсмены и тренеры;
  • сотрудники, которые имеют особый характер работы;
  • иные случаи, предусматриваемые законодательством.

За сколько дней уведомление о начале отпуска выдается сотруднику? Читайте тут.

Какие нюансы имеет отпуск педработников? Смотрите здесь.

В каком случае можно разделить отпуск и отозвать сотрудника?

Согласно Трудовому Кодексу существует возможность разделить отпуск на несколько частей при согласии сотрудника, которое должно быть подтверждено заявлением с подписью.

Одна из разделённых частей должна быть не меньше, чем четырнадцать календарных дней, что касается остальных, так они могут быть совершенно любыми.

Вернуть сотрудника с отдыха можно тоже только с его согласия, если он совершеннолетний, не находится в положении и если его постоянным местом работы не является работа с химикатами и прочими опасными для здоровья веществами.

В этих случаях вызывать сотрудника из отпуска запрещено.

Следуя Трудовому Кодексу Российской Федерации, можно возместить отмену ежегодного отпуска финансовыми средствами, но только ту часть, которая превышает 28 дней, и только при письменном подтверждении самого сотрудника.

В любом случае, при возникновении спорных вопросов с начальством либо сотрудниками необходимо обратиться к квалифицированным юристам или внимательно прочесть Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Руководителям организации следует изначально при принятии на работу обговаривать условия ежегодного оплачиваемого отдыха, а также своевременно составлять график отпусков для каждого из работников.

Сотрудникам, в свою очередь, стоит внимательнее читать заключенный договор между ним и работодателем и ко всему прочему подавать заявление на отпуск и дожидаться одобрения начальства и письменного заверения.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Продолжительность отпуска после 6 месяцев работы

Работник имеет право на полный отпуск, но это риски для компании. В случае если работник во время отпуска решит уволится, при калильными придётся удержать выплаченную сумму за отпуск, предоставленный авансом (ст137 ТК РФ). Если же удерживать будет не из чего и работник добровольно откажется от выплаты «неотработанных отпускных», работодателю придётся подавать в суд,

Цитата (С сайта Гарант): Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На основании ст. 122 ТК РФ право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Сколько календарных дней отпуска полагается работнику: за полгода — 14 дней или в полном размере — 28 календарных дней? Зависит ли это от того, что в график отпусков изменения не вносились (работник трудоустроился в конце декабря, когда график отпусков был уже утвержден)?

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть первая ст. 123 ТК РФ). Таким образом, согласно требованиями законодательства в любой организации не позднее 17 декабря каждого года должен быть утвержден график отпусков, в соответствии с которым определяется очередность и время предоставления отпусков работникам организации на следующий год.

В то же время после утверждения графика отпусков в организацию могут быть приняты на работу новые сотрудники. По общему правилу, установленному ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Кроме того, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то есть до истечения шести месяцев с момента устройства на работу к данному работодателю (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, на практике может сложиться ситуация, когда сотруднику, принятому на работу уже после утверждения графика отпусков, должен быть предоставлен отпуск, а он не предусмотрен утвержденным графиком.

По вопросу документального оформления предоставления отпуска в таком случае нет каких-либо официальных разъяснений. Специалисты же высказывают различные точки зрения относительно данной ситуации.
Например, есть мнение, что при наличии большого штата сотрудников или при высоком уровне текучести кадров отпуск можно предоставить на основании заявления сотрудника, не дополняя и не изменяя утвержденный график отпусков (смотрите статью О.Н. Русаковой «Как избежать трудового спора по поводу отпуска?» (Зарплата, N 6, июнь 2007 г.)).
Работодатель, разделяющий данную точку зрения и действующий в соответствии с ней, может не изменять утвержденный график отпусков. При этом сторонами должен быть письменно согласован период предоставления отпуска. Это можно сделать непосредственно в трудовом договоре или оформить путем проставления визы руководителя организации на заявлении работника, в котором он выражает свое пожелание о времени предоставления отпуска. Однако, на наш взгляд, в этом случае работодателем не будут соблюдены требования трудового законодательства о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Наиболее правильной нам представляется позиция, разделяемая большинством специалистов, в соответствии с которой вопрос о дате отпуска администрации необходимо решать при приеме на работу, после чего вносить соответствующие изменения и дополнения в график отпусков (смотрите статью В. Егорова «Унификация на грани фикции» (Новая бухгалтерия, выпуск 8, август 2004 г.); статью Е.А. Котко «Основной ежегодный оплачиваемый отпуск» (Налоговый вестник, N 9, сентябрь 2006 г.); Вопрос: «С начала 2007 г. мы принимали на работу новых сотрудников. Какова должна быть продолжительность их отпуска в этом году? Надо ли их включать в график отпусков?» (Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 6, июнь 2007 г.)).

По нашему мнению, при предоставлении отпуска работнику работодатель должен руководствоваться общими нормами Трудового кодекса РФ, устанавливающими порядок предоставления отпусков. Если строго следовать положениям ст. 123 ТК РФ, согласно которым отпуска работникам предоставляются в соответствии с обязательным для обеих сторон трудового договора графиком отпусков, то при приеме на работу новых сотрудников работодателю следует внести соответствующие изменения в такой график.

Необходимо отметить, что действующим законодательством прямо не урегулирован вопрос о порядке внесения изменений и дополнений в график отпусков. Полагаем, что такие изменения возможно включать в график отпусков в порядке, установленном для утверждения самого графика. То есть перед тем, как утвердить вносимые в график отпусков изменения и дополнения, работодателю необходимо согласовать их с представительным органом работников (при его наличии в организации). Наиболее целесообразным вариантом внесения дополнений в график отпусков представляется составление к основному утвержденному графику отпусков дополнительного графика по той же форме, в котором будут указаны вновь принятые работники и периоды их отпусков.

Что касается продолжительности оплачиваемого отпуска, устанавливаемого вновь принятому работнику, то здесь важно учитывать следующее.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному работником времени. Единственное исключение — дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда (часть первая ст. 117 ТК РФ), который предоставляется пропорционально отработанному в соответствующих условиях времени (часть третья ст. 121 ТК РФ). Разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон трудового договора (часть первая ст. 125 ТК РФ).

Отсюда следует, что по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник имеет право на использование ежегодного отпуска в полном объеме (28 календарных дней), если работник и работодатель не договорились о разделении отпуска на части. Соответственно, и в графике отпусков для вновь принятого работника отпуск в этом случае предусматривается в полном объеме.

В случае же увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму задолженности за неотработанные дни отпуска. Это правило не распространяется лишь на случаи увольнения по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Ответ прошел контроль качества
20 июня 2014 г.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит