Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве, гарантии компенсации трудовом кодексе реферат

Содержание
  1. Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве
  2. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ВО ВРЕМЯ УЧЕБЫ.doc
  3. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права
  4. Гарантии и компенсации работникам по Российскому трудовому законодательству
  5. дипломная работа.doc
  6. дипломная работа.doc
  7. Гарантии и компенсации реферат трудовое право
  8. Гарантии и компенсации в трудовом праве
  9. Гарантии и компенсации

Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ВО ВРЕМЯ УЧЕБЫ.doc

Oбучeниe является важным фактором гармонизации личных и общественных интересов. Систематически пoвышaя уровень знаний, специалист, с одной стороны, обеспечивает личную профессиональную карьеру, с другой стороны, постоянный рост квалификации кадров поддерживает развитие производства, способствуя общему экономическому развитию отдельно взятой компании, фирмы, да и страны в целом.

3. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленные ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В наше время эта статья Конституции имеет определенные нарушения, вытекающие непосредственно из отношений работника и работодателя.

Трудовой Кодекс РФ устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, определенные гарантии и компенсации. Причем предоставление гарантий и компенсаций зависит только от наличия государственной аккредитации учебного заведения и успешного обучения самого работника, но никак не от формы собственности предприятия, где обучающийся работает.

Проблемы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций следуют из трудовых отношений — это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Рыночные отношения существенно повысили значение договоров для регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты. Договорные начала регулирования наиболее отчетливо проявляются в институтах коллективного договора и трудового договора.

В трудовом праве положение субъектов трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности — подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности.

Ограничения этого усмотрения субъектов в процессе осуществления трудовой деятельности направлены на определенную защиту интересов работника. В условиях рыночной экономики юридическая свобода сторон не означает экономического равенства, независимости работника от работодателя. Юридические гарантии для работника проявляются в установлении определенных ограничений, например, запрет для работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора или расторгнуть трудовой договор без законных оснований.

Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (статьей 371 ТК РФ). Так, учитывая мнение профсоюза, работодатель имеет право: вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (статья 73); увольнять работников, являющихся членами профсоюза (статья 82); привлекать к сверхурочным работам (статья. 99); привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113); устанавливать различные стимулирующие выплаты (статья 144); утверждать правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 190) и др. Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, признаются недействительными (часть 4 статья. 8 ТК РФ).

Специфичный способ защиты трудовых прав.

В Трудовом кодексе РФ в качестве органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, обозначены комиссии по трудовым спорам (статья 382). По коллективным трудовым спорам в качестве паритетного органа называется примирительная комиссия; в качестве третейского органа — трудовой арбитраж или посредник (статья 401). Если же примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники могут использовать свое право на забастовку.

Зачастую работодатели при приеме на работу сразу оговаривают такое условие, как отказ работника от предусмотренных законом гарантий и льгот, предоставляемых в связи с обучением. И человек, ищущий работу, вынужден согласиться.

В соответствии с пунктом 17 статьи 33 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (в последней редакции Федерального закона от 23 декабря 2003 г. № 186-ФЗ) свидетельство о государственной аккредитации образовательного учреждения подтверждает его государственный статус, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.

Право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных главой 26 ТК РФ, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором, имеют работники, совмещающие работу с обучением в российских образовательных учреждениях. Работодатель не имеет права отказать работнику, совмещающему работу с обучением в российских образовательных учреждениях, но не являющемуся гражданином России, в предоставлении вышеуказанных гарантий и компенсаций.

Основанием для предоставления работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных главой 26 ТК РФ, являются справка или справка-вызов образовательного учреждения и заявление работника.

Иногда работодателю приходится сталкиваться с решением вопросов, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций работнику, совмещающему работу с обучением. Предоставление таких гарантий и компенсаций определено главе 26 ТК РФ, при применении которой необходимо учитывать ряд нормативных правовых актов, регулирующих как трудовые отношения, так и отношения в сфере образования.

Для предоставления работнику гарантий и компенсаций не имеет значения, поступил ли он в образовательное учреждение самостоятельно или был направлен на учебу работодателем.

Одна из важных государственных гарантий для работников, совмещающих работу и учебу — это дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Они предоставляются:

· для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах учреждений высшего профессионального образования — по 40 дней (речь идет о календарных днях); учреждений среднего профессионального образования — по 30 дней;

· для прохождения промежуточной аттестации на последующих курсах учреждений высшего профессионального образования — по 50 дней (при учебе в сокращенные сроки на втором курсе — 50 дней); учреждений среднего профессионального образования — по 40 дней;

· для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца для работников, обучающихся в высших учебных заведениях и 2 месяца — в учреждениях среднего профессионального образования;

· для сдачи итоговых государственных экзаменов в учреждениях высшего и среднего профессионального образования — один месяц.

· для сдачи экзаменов в учреждениях начального профессионального образования — 30 дней в течение одного года.

· для сдачи выпускных экзаменов в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях: в IX классе — 9 дней, в XI (XII) классе — 22 дня.

Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только работникам, обучающимся без неудовлетворительных оценок. Основанием для его предоставления является справка-вызов.

Приказом Министерства образования РФ от 17 декабря 2002 г. № 4426 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию» утверждены формы справки-вызова, в которых предусмотрено обязательное заполнение графы о реквизитах свидетельства о государственной аккредитации и наименовании органа, его выдавшего.

Оплата учебного отпуска, как и ежегодного отпуска, должна производиться перед его началом. По соглашению между работником и работодателем к учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

· для сдачи вступительных экзаменов в вузы — 15 дней, а в учреждения среднего профессионального образования — 10 дней;

· для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях вузов — 15 дней;

· работникам, обучающимся по очной форме обучения в вузах и совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;

· работникам, обучающимся по очной форме обучения в учреждениях среднего профессионального образования и совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.

Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно: работникам, обучающимся по заочной форме обучения в вузах — полностью, а в учреждениях среднего профессионального образования — в размере 50 процентов стоимости проезда.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Поэтому в организациях, где есть работники, получающие второе высшее образование (а сейчас это встречается сплошь и рядом) вопрос о гарантиях и компенсациях для них необходимо решить в коллективном договоре.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Ф.Ф. Чертовский оспаривает конституционность положения части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

По мнению заявителя, часть первая статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации, лишая граждан, желающих получить второе высшее образование, права на предоставление им по месту работы оплачиваемых учебных отпусков, противоречит предписаниям статьи 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации и не соответствует ее статье 19 (части 1 и 2), поскольку ставит в преимущественное положение работников, получающих высшее образование впервые, и, следовательно, нарушает равенство прав и свобод граждан, совмещающих работу с обучением.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации положение части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации само по себе не может рассматриваться как ограничивающее конституционные права и свободы граждан, желающих получить второе высшее образование, и нарушающее положения статьи 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации. Не может оно расцениваться и как нарушающее равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), поскольку из конституционного принципа равенства не вытекает требование предоставления одинаковых гарантий и компенсаций лицам, относящимся к разным категориям — получающим высшее образование впервые и уже имеющим образование такого уровня. По существу, заявитель ставит перед Конституционным Судом Российской Федерации вопрос о том, имеются ли — исходя из предписаний статьи 424 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей порядок применения данного Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие, а также исходя из того, что обучение в высшем учебном заведении является реализацией им льготы, предоставленной государством лицам, уволенным с военной службы, — правовые основания для распространения на него оспариваемого положения, т.е. фактически вопрос о проверке законности и обоснованности правоприменительных решений по его делу. Однако такая проверка, включая проверку правильности выбора и истолкования норм, подлежащих применению в конкретном деле, относится к компетенции вышестоящих инстанций судов общей юрисдикции. В полномочия Конституционного Суда Российской Федерации, как они установлены статьей 125 (часть 4) и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», разрешение этих вопросов не входит.

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктами 1 и 2 части первой статьи 43 и частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации определил:

Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф.Чертовского, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба признается допустимой, и поскольку разрешение поставленного заявителем вопроса Конституционному Суду Российской Федерации неподведомственно.

Гарантии и компенсации: аспекты трудового права

1. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права

2. Отдельные виды компенсаций

Список использованных источников и литературы

1. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права

Впервые в истории российского трудового права Трудовой кодекс Российской Федерации Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 18. закрепляет самостоятельный раздел 7 «Гарантии и компенсации», что позволяет дать системный анализ этому важному для теории и практики правовому явлению.

Понятие гарантий и компенсаций определяется в ст. 164 Кодекса. Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

На основе сравнительного изучения данных легальных определений можно отметить, что они, по сути, различные, неоднородные категории. Закономерен вопрос: почему Трудовой кодекс РФ предусмотрел гарантии и компенсации в одном разделе? Ведь федеральный законодатель наконец-то предпринял попытку положить в основу Кодекса систему трудового права России, т.е. каждый его раздел в особенной части посвящен институту (за определенным исключением). С этой точки зрения трудно найти научное объяснение объединению Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций в один раздел. Однако очевидно и другое, позитивное: Кодекс в значительной мере упорядочил и привел их в систему.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

— при направлении в служебные командировки;

— при переезде на работу в другую местность;

— при исполнении государственных или общественных обязанностей;

— при совмещении работы с обучением;

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— в некоторых случаях прекращения трудового договора;

— в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

В содержании ст. 165 Трудового кодекса РФ заметны определенные неточности, непоследовательность и, главное, нелогичность: гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие (какие?) отнесены к общим. Такой подход федерального законодателя вряд ли обоснован, ибо следует тогда признать все гарантии и компенсации, предусмотренные в разделе VII Кодекса в качестве специальных. Но из самого содержания данного раздела это не следует (что представляется правильным) Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. М.И. Кучма — М.: Юристъ, 2008. С. 212.

Другой аспект: почему гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др. закреплены в соответствующих разделах Трудового кодекса РФ («Трудовой договор», «Рабочее время», «Время отдыха», «Оплата и нормирование труда», «Охрана труда» и т.д.) Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. М.И. Кучма — М.: Юристъ, 2008. С. 213? В частности, представляется не совсем объяснимым помещение норм о гарантиях при заключении трудового договора и переводе на другую работу в раздел III Кодекса, а о гарантиях и компенсациях в некоторых случаях прекращения трудового договора и в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника — в раздел VII.

Глава 24 Трудового кодекса РФ посвящена гарантиям при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Естественен вопрос: а почему в названии этой главы нет термина «компенсации»? И как следствие, некоторое несоответствие основополагающей ст. 165 Кодекса, где обоснованно предусмотрены не только гарантии, но и компенсации в указанных случаях.

Статья 167 Трудового кодекса РФ называется «Гарантии при направлении работников в служебные командировки». Вместе с тем в ее содержании закреплены не только гарантии, но также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Согласно ст. 168 Кодекса (а не статьи 167?) в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

— расходы по проезду;

— расходы по найму жилого помещения;

— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В ст. 168.1 Кодекса предусмотрено возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.

Статья 169 Трудового кодекса РФ предусматривает положения о возмещении расходов при переезде в другую местность:

— расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

— расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Итак, в гл. 24 Кодекса в большей мере уделяется внимание регламентации именно компенсаций. Этим еще раз подчеркивается необходимость приведения в соответствие названия и содержания данной главы.

Представляется не совсем правильным определение понятия служебной командировки как поездки работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ), ибо термин «служебный» не совсем уместен. Достаточно обратить внимание на ст. ст. 1 — 2, 15, 21 Кодекса, где, соответственно, определены цели и задачи трудового законодательства, предмет трудового права, его основные принципы, понятие трудовых отношений, основные трудовые права и обязанности работников (а не служащих).

В связи с этим ставится практический вопрос: есть ли право на гарантии и компенсации при направлении в командировку у работника, работающего по «рабочей» специальности (профессии), например наладчика, монтажника и т.д.? Конечно же есть. И многолетняя практика свидетельствует об этом. Следовательно, было бы вполне целесообразным исключить слово «служебный» из ст. 166 Трудового кодекса РФ, а также из ст. 167 «Гарантии при направлении работников в служебные командировки» и ст. 168 «Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой».

Аналогично это относится и к «служебным» поездкам работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст. ст. 166 и 168.1 Кодекса).

Далее, гл. 25 Трудового кодекса РФ названа так: «Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей». Но открывающая эту главу ст. 170 определена несколько иначе, а именно: «Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей». И вновь практический вопрос: а если привлеченный работник не исполнял указанные обязанности? В этом случае имеет ли он право на гарантии и компенсации? Очевидно, нет Трудовое право России: Учебное пособие / Отв. ред. Кучина А.Я. — М.: Проспект, 2009. С. 318.

Определенное разночтение имеет место и в содержании данной статьи. В частности, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, в случаях если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

В ст. 171 Трудового кодекса РФ закрепле.

Социальные гарантии и компенсации
Социальные гарантии в сфере занятости. Материальные блага, входящие в соцпакет. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую.

Трудовое право. Учебное пособие.
В нем излагаются вопросы теории трудового права, анализируются нормы Трудового кодекса РФ, вступившего в действие с 1 февраля 2002 г. Учебное пособие.

Системный анализ норм права, устанавливающих специальные гарантии и компенсации для работников в трудовом праве
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного пр.

Гарантии по оплате труда работников
Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы – основной принцип трудового права. Основные государственные.

Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1
Данное издание является Курсом трудового права. В первом томе рассматриваются сущность трудового права, вопросы истории развития трудового законодател.

Гарантии и компенсации работникам по Российскому трудовому законодательству

дипломная работа.doc

дипломная работа.doc

При изучении поставленных задач были использованы различные методы. Так с целью исследования нормативно-правовых актов, решений судов, локальных нормативно-правовых актов и выявления устойчивых, наиболее неизменных их моментов был использован формально- юридический подход. Также для оценки изменений в трудовом законодательстве применялся сравнительный метод и метод системного анализа.

Положения, выносимые на защиту: 1. Правовое регулирование гарантий и компенсаций по российскому трудовому законодательству. Определение гарантий и компенсаций в Трудовом Кодексе РФ. 2. Исследование и выявление пробелов в российском трудовом законодательстве в области гарантий и компенсаций и предложения по преодолению пробелов.

При написании дипломной работы теоретической основой являлся Трудовой кодекс РФ; Кодекс Законов о Труде от 9 декабря 1971 г., а также судебная практика. Также были исследованы различные точки зрения компетентных ученых-юристов, чей научный и практический опыт позволяет обогатить всем заинтересованным лицам свои знания в области предоставления гарантий и компенсаций: Архипов В.В., Куренной А.М., Бобкова О.В., Петров А.Я., Ершова Е.А.и многих других.

1.ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ

1.1 Понятие и правовое регулирование гарантий и компенсаций

Одной из главных функций трудового права является защита интересов работника, а одним из способов его осуществления — законодательное установление гарантий и компенсаций. 4

«Гарантия» (от франц. garantie)-« обеспечение осуществления чего-либо, выполнение каких-либо обязательств и.т.п.; поручительство, ручательство, порука в чём-либо». 5 В Трудовом Кодексе РФ определения этих терминов даны впервые. Гарантии и компенсации, входящие в раздел VII Трудового Кодекса РФ, адресованы только работникам. Однако в Трудовом Кодексе РФ закреплены и гарантии для работодателей.

В соответствии со ст. 164 Трудового Кодекса РФ под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам.

Права работников могут иметь как имущественный, так и неимущественный характер. В период отсутствия работника на работе в связи с невыплатой заработной платы ему гарантируется сохранение средней заработной платы. Данная гарантия носит имущественный характер, поскольку связана с предоставлением работнику движимого имущества в виде денежных средств в определенном размере. Отличительной чертой неимущественных гарантий является их непосредственная связь с местом работы работника, они призваны обеспечить сохранение за работником в установленных законодательством случаях прежних условий труда, включая рабочее место.

В соответствии с Конституцией РФ работник имеет право на минимальный размер оплаты труда, также заработная плата регулируется Конвенцией Международной организацией труда «Относительно защиты заработной платы» №95 от 1 июля 1949г. 6

Можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда. Во-первых, установление в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, иных локальных правовых актах организации, трудовом договоре. Во-вторых, непосредственное обеспечение предусмотренных в законодательстве трудовых прав. В-третьих, обеспечение осуществления как неимущественных, так и имущественных прав работников в сфере труда.

Имущественные гарантии также действуют параллельно с трудовыми отношениями. Однако отдельные гарантии предоставляются и после увольнения с работы. К их числу относятся выходные пособия ст.178 Трудового Кодекса РФ, выплачиваемые уволенным лицам.

В юридической литературе по содержанию и способам осуществления гарантии трудовых прав работника подразделяются: материально-правовые и процессуальные. По целевому назначению: гарантии реализации трудовых прав и гарантии охраны таких прав. Гарантии в одних случаях предупреждают нарушение обязанными субъектами трудовых прав, в других устанавливают границы действий обязанных лиц, в-третьих, обеспечивают возможность своевременного обжалования действий, нарушающих указанные права, в-четвертых, обеспечивают компенсацию материального ущерба, вызванного их нарушением, за счет виновного лица. 7

В большинстве случаев гарантии имеют форму денежных выплат, хотя Трудовой Кодекс РФ предусматривает и другие формы (например, продолжение трудовых отношений при смене собственника, сохранение места работы, трудоустройство при сокращении штатов и др.). Гарантийные выплаты предназначены для предотвращения потерь в заработке, когда работник по независящим от него причинам не может выполнять своих трудовых обязанностей (в частности, при выполнении государственных и общественных обязанностей ст.170 ТК РФ, совмещении работы с обучением ст.173-177 ТК РФ, временной нетрудоспособности ст.183 ТК РФ и др.).

В юридической литературе понятие гарантии охватывает не только денежные выплаты, которые носят гарантийный характер (их два вида — гарантийные выплаты и гарантийные доплаты), но и те меры (в ст. 164 ТК РФ сказано: «средства, способы, условия»), которые обеспечивают работникам осуществление их прав в области социально-трудовых отношений. Система гарантий призвана обеспечить сохранение за работником места работы (должности) и заработка в установленных законом случаях.

Гарантийные доплаты представляют собой особый вид гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. В некоторых случаях, когда работник не может в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности, ему производятся доплаты, призванные сохранить обычный заработок. Перечень таких случаев определен Трудовым кодексом Российской Федерации. Гарантийные доплаты не заменяют работнику его заработную плату, а лишь дополняют ее.

Гарантийные доплаты предусмотрены при невыполнении работником норм труда или должностных обязанностей (ст.155 ТК РФ), при изготовлении бракованной продукции (ст.156 ТК РФ), если невыполнение норм труда или изготовление бракованной продукции произошло не по вине самого работника. Гарантийные доплаты предусмотрены также при переводе работника в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу (ст.182 ТК РФ).

Гарантийные выплаты производятся: при выполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей; при освобождении от работы, обусловленном охраной труда и здоровья трудящихся (ежегодном отпуске, обязательном медицинском обследовании, сдаче крови для переливания, перерывах, включаемых в рабочее время); при выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений; при простое не по вине работника; при повышении работником без отрыва от производства квалификации и образования. В отдельных случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора (выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета при увольнении).

По своей природе гарантийные выплаты носят специфический характер. Следует иметь в виду, что они не являются вознаграждением за труд, поскольку не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение состоит в предотвращении возможных потерь в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Размер сохранения заработка определяется законом или решением соответствующего общественного объединения. Чаще всего работнику выплачивается средний заработок, иногда часть заработка или часть тарифной ставки (оклада).

В редакции ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ 8 (в ред. от 20 апреля 2007г.) « О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных как Трудовым Кодексом РФ, так и другими федеральными законами. Целью компенсационных выплат является возмещение работнику расходов, связанных или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность. Эти выплаты производятся также при командировках ст.168 Трудового Кодекса РФ, использовании работником принадлежащих ему инструментов ст.188 Трудового Кодекса РФ и др.

Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

Научно-практическое пособие Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Проспект Гусова К.Н.
358 руб
Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Практическое пособие Трудовое право России Тихомиров М.Ю. Тихомиров М.Ю.
Кроме того, оно будет полезно всем работникам, вступающим в трудовые отношения с работодателями, юристам, профсоюзным работникам, сотрудникам государственных и муниципальных органов, судьям и иным гражданам, интересующихся развитием и применением трудового законодательства России.
258 руб

Содержание Введение Глава 1. Общие положения расторжения трудового договора 1.1 Понятие «гарантии» и «компенсации» 1.2 Основания расторжения трудового договора Глава 2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций 2.1 Выходные пособия 2.2 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации 2.3 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации 2.4 Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации. Заключение Список использованной литературы Введение Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления1. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это своё конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: в соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию2. Одновременно запрещается принудительный труд. Аналогичные положения закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации3. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора. При раскрытии темы были рассмотрены различные аспекты данного вопроса. И работник, и работодатель должны быть крайне внимательны, чтобы не допустить ошибок, влекущих за собой неожиданные и порой дорогостоящие последствия. В данной курсовой работе я рассмотрю гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора. Глава 1. Общие положения расторжения трудового договора 1.1 Понятие «гарантии» и «компенсации» Понятие БВС Российской Федерации. 1994. 10. С.2 21 БВС Российской Федерации. 1995. 10. С.1 22 п.23 постановления Верховного Суда Российской Федерации 16 23 ст. 13 Закона о занятости 24 Гуев А.Н., Постатейный комментарий к части первой ГК Российской Федерации (изд. 3) М., Инфра, М., 2002

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов,P органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере,P коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Статья 327

Содержание Введение .3 Глава 1. Правовая природа трудового договора .6 1.1. Понятие и признаки трудового договора .6 1.2. Содержание трудового договора 7 1.3. Срочный трудовой договор .10 1.4. Отличия трудового договора от гражданско- правового договора 14 Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе работника .16 2.1. Общие условия прекращения трудового договора .16 2.2. Порядок расторжения трудового договора по 2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении .20 2.4. Правовые аспекты оформления увольнения, расчётов при расторжении трудового договора по инициативе работника .26 Глава 3. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника 28 Заключение .32 Список использованных источников и литературы .34 Введение Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие. Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов,P органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере,P коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Статья 327

В случае их отказа от продолжения работы у нового собственника имущества предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества предприятия в целом, а не изменении подведомственности (подчиненности) или его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании). При смене собственника имущества предприятия сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. При изменении подведомственности (подчиненности) предприятия, а равно при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При увольнении по данной статье новый собственник обязан выполнить гарантии, предусмотренные ст.181 ТК РФ согласно которой в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника

Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания при приеме на работу не мог превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В соответствии со статьей 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производилось по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Возникает вопрос: о каких иных обособленных подразделениях шла речь в перечисленных и многих других статьях Трудового кодекса, если гражданское законодательство (ст. 55 ГК РФ) знает только два вида обособленных подразделений юридических лиц – филиалы и представительства? В данной курсовой работе мы рассмотрим практику применения трудовых вышеобозначенных вопросов по новому Трудовому кодексу РФ.

Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Одним из спорных вопросов в правоприменительной практике является вопрос о том, что следует понимать под систематическим нарушением трудовых обязанностей. Определения систематичности нарушения трудовой дисциплины ни ТК, ни другие нормативные правовые акты не дают. Как указано в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 Амалфея, 1999. — 592с. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополненное – М.: Издательская группа «Проспект», 2000. / 447с.

Что же касается основания для увольнения, изложенного в п. «в» ст. 56 Закона «Об образовании», то подобное основание для увольнения содержится в п. 7 ст. 33 КЗоТ Предусмотренное в п. «в» ст. 56 Закона «Об образовании» основание увольнения не является дополнительным и может быть оформлено со ссылкой на п. 7 ст. 33 КЗоТ. Увольнение по подпунктам «а», «б» и «в» п. 3 ст. 56 Закона «Об образовании» может осуществляться без согласия профсоюза. Приведенные выше особенности расторжения трудового договора распространяются на педагогических работников всех образовательных учреждений, входящих в систему образования. §7. О дополнительных основаниях увольнения с работы совместителей см. §3 комментария к ст. 253 КЗоТ. §8. Порядок прекращения трудовых договоров с временными и сезонными работниками регулируется особо (см. §§1 и

Подтверждением этого является то, что как работник, так и наниматель не может понуждаться к заключению трудового договора, за исключением случаев, установленных законодательством (например, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения, прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению и др.) . По существу, понятие трудового договора как юридического факта, влекущего возникновение трудового правоотношения, следует из определения трудового договора. Третий аспект — «понятие трудового договора как соглашения о содержании и условиях труда между работником и нанимателем» — так же как и второй, отражен и законодательно закреплен в определении понятия трудового договора . Анализ действующего законодательства о труде показывает, что трудовой договор является особой формой индивидуального регулирования трудовых отношений, позволяющей учитывать личные качества работников и специфические особенности нанимателей (юридических лиц; индивидуальных предпринимателей; граждан, которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками и др.) . В нем формулируются не только права и обязанности сторон этих отношений, но и определяется в целом порядок и условия их осуществления.

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» тема: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» г. Кемерово 2007г. Содержание Введение 3 1. Понятие и виды трудового договора 4 2. Порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора 7 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 14 3.1. Расторжение трудового договора в случае прекращения деятельности работодателя – физическим лицом 18 3.2. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации 20 3.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей 26 3.4. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 30 Заключение 32 Список литературы 33 Введение Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.

Гарантии и компенсации реферат трудовое право

Гарантии и компенсации 1. Различаются материальные, политические и юридические гарантии. Юридические гарантии в трудовом праве означают наличие правовых норм, обеспечивающих работнику возможность надлежащим образом выполнять свои трудовые функции.

Одной из важных гарантий являются гарантийные выплаты, которые можно определить как сохранение за работником места работы и среднего заработка на период его отсутствия в установленных законом случаях. Гарантии определяются как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Сохранение среднего заработка за работником предполагает наличие определенного порядка его исчисления, который был утвержден постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 г.

Гарантии предоставляются в следующих установленных законом случаях. Федеральный гарантии и компенсации реферат трудовое право от 28 марта 1998 г.

Им также возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства работы и обратно, а также командировочные расходы. Выплата им среднего заработка и возмещение расходов, связанных с наймом поднаймом жилья и оплатой проезда от места жительства работы, учебы и обратно, а также командировочных расходов производится предприятиями, где они работают, на основании выдаваемых военными комиссариатами справок о фактическом времени пребывания гражданина в военном комиссариате или на тренировочных занятиях.

Гарантии и компенсации в трудовом праве

Предприятиям эти расходы компенсируют военные комиссариаты на основании выставляемых счетов после прохождения военных сборов. Перечисление денежных средств военными комиссариатами производится в месячный срок со дня получения счета предприятия ст.

На время прохождения военных сборов выплачивается оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил РФ, оклад по воинскому званию. Гражданам, участвующим в мероприятиях по исполнению гражданами воинской обязанности или поступлению на воинскую службу по контракту членам призывной комиссии, врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу, техническим работникампо месту их постоянной работы выплачивается средний заработок.

Им также возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы. Может производиться дополнительная оплата труда в размерах и порядке, устанавливаемых Центральной избирательной комиссии РФ, за счет средств, выделенных на проведение выборов. Член избирательной комиссии, комиссии референдума с правом решающего голоса в период проведения соответствующих выборов, референдума не может быть по инициативе администрации работодателя уволен с работы или без согласия переведен на другую работу п.

За специалистами контрольно-ревизионной службы, которые выполняют свои обязанности с временным освобождением от основной работы ст. Депутаты же Государственной Думы осуществляют свои полномочия гарантии и компенсации реферат трудовое право платной основе и не нуждаются в сохранении среднего заработка по месту основной работы.

Кроме того, в тот период, когда будущий депутат зарегистрировался в качестве кандидата ст. В случае освобождения от работы соответствующая избирательная комиссия за счет средств, выделенных из федерального бюджета на подготовку и проведение выборов, выплачивает зарегистрированному кандидату денежную компенсацию в размере его гарантии и компенсации реферат трудовое право месячной заработной платы, но не превышающую минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на день официальной публикации решения о назначении выборов депутатов Государственной Думы, более чем в 10.

Денежная компенсация выплачивается зарегистрированному кандидату за время освобождения от основной работы на основании приказа по основному месту его работы. Доверенным лицам зарегистрированного кандидата администрация работодатель обязана предоставить неоплачиваемый отпуск ст.

Субъекты Российской Гарантии и компенсации реферат трудовое право самостоятельно устанавливают гарантии деятельности депутатов представительных органов субъекта и гарантии и компенсации реферат трудовое право образований.

Так, в соответствии со ст. В случае если депутат не работает на постоянной профессиональной основе, за время участия в заседании представительного органа местного самоуправления ему из средств местного бюджета выплачивается денежная компенсация из расчета среднемесячной заработной платы по основному месту работы. Депутат представительного органа местного самоуправления не может быть уволен по мотивам, связанным с исполнением им депутатских полномочий, без согласия представительного органа местного самоуправления.

За время участия присяжных, народных и арбитражных заседателей в осуществлении правосудия им выплачивается компенсационное вознаграждение из федерального бюджета ст. Компенсация народному заседателю составляет четверть должностного оклада судьи данного суда. Она не облагается подоходным налогом.

  • Перемещенным работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте производится гарантийная доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения;
  • Аналогичное правило действует в отношении арбитражного заседателя ст;
  • Понятие гарантий и компенсаций определяется в ст;
  • Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении не предоставляются.

Одновременно за народным заседателем сохраняется средний заработок по основному месту работы, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательством ст. Аналогичное правило действует в отношении арбитражного заседателя ст. В соответствии со ст. При этом порядок такой оплаты определяется коллективным договором, соглашением.

Законодательство субъектов Федерации, соглашения и коллективные договоры могут предусматривать срок большей продолжительности. Федеральный закон от 23 ноября гарантии и компенсации реферат трудовое право г.

  1. Она не облагается подоходным налогом.
  2. И вновь практический вопрос. Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы , так и материальный сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки характер.
  3. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Отличие определения, содержащегося в статье 164 ТК РФ, лишь в том, что в нем упоминается о выполнении не только трудовых, но и предусмотренных федеральным законом иных обязанностей.
  4. Норма, упомянутая в статье 167 ТК РФ и касающаяся сохранения среднего заработка за работником в период нахождения в командировке, подразумевает и время пребывания в месте командировки, и время нахождения в пути туда и обратно. Глава 24 Трудового кодекса РФ посвящена гарантиям при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

Порядок предоставления гарантий работникам в данном случае определен Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, прокуратуру или в суд, утвержденной постановлением Совета Министров РСФСР от 14 июля 1990 г.

За лицом, вызываемым в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика и понятого, сохраняется средний заработок по месту его работы за все гарантии и компенсации реферат трудовое право, затраченное им в связи с вызовом гарантии и компенсации реферат трудовое право лицу, производящему дознание, следователю, в прокуратуру или в суд кроме Конституционного Суда РФ и арбитражного суда.

Эксперт, специалист и переводчик не имеют права на вознаграждение, если обязанности в органах дознания, предварительного следствия, прокуратуре или в суде выполнялись ими в порядке служебного дознания.

Лица, вызванные для дачи показаний, заключений по уголовным и гражданским делам, переводов, участия в производстве следственного действия и судебном разбирательстве, имеют право также на компенсацию расходов гарантии и компенсации реферат трудовое право явке стоимости проезда к месту вызова и обратно, расходов по найму жилого помещения, суточных.

Оплата проезда осуществляется на основании проездных документов но не выше пределов, указанных в п. Помимо расходов по проезду при представлении соответствующих документов возмещаются страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, стоимость предварительной продажи проездных документов, а также затраты на пользование в поездах постельными принадлежностями; по проезду автотранспортом к железнодорожной станции, пристани, аэродрому, если они находятся за чертой населенного пункта.

Суточные выплачиваются в размерах, установленных для возмещения командировочных расходов. Нормативный акт предусматривает выплату вознаграждения, играющего роль поощрения за явку, в размере суточных, установленных для служебных командировок.

Выплата сумм производится органом, вызвавшим работника. Понятие и виды компенсационных выплат Как правило, под компенсациями понимается возмещение работнику затрат, связанных с выполнением им трудовых обязанностей.

Порядок направления в командировку и возмещения затрат работнику в связи с командировкой предусмотрен также постановлением Совета Министров СССР от 18 марта 1988 г. Служебной командировкой называется направление работника на определенный срок по распоряжению руководителя организации для гарантии и компенсации реферат трудовое право служебного задания вне места постоянной работы, обусловленного трудовым договором.

Не являются командировкой служебные поездки лиц, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной характер. В этих случаях они получают специальные надбавки к заработной плате. Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. Расходы по проезду работника в мягком вагоне СВв каютах, оплачиваемых по 1-4 группам тарифных ставок на судах речного флота, а также на воздушном транспорте по билету 1 бизнес класса возмещаются в каждом случае с разрешения руководителя предприятия по представлении проездных документов.

Если командированный работник не может представить проездные документы при их утратето с разрешения руководителя предприятия ему оплачивается минимальная стоимость проезда от места постоянной работы до места командировки, определяемая по справочникам пассажирских перевозок стоимость железнодорожного проезда оплачивается по тарифу жесткого вагона пассажирского поезда; оплата проезда пароходом — по тарифу 2 класса.

Гарантии и компенсации

При потере авиабилета доказательством для оплаты стоимости проезда может служить справка управления гражданской авиации, выданная на основании отрывного талона проданного билета.

Расходы по найму жилья в месте командировки возмещаются со дня прибытия и по день выезда в размерах, определяемых Министерством финансов РФ.

Гарантии и компенсации реферат трудовое право настоящее время возмещение производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 270, а при отсутствии таких документов — в размере гарантии и компенсации реферат трудовое право руб.

Расходы, связанные с проживанием, компенсируются выплатой суточных за все календарные дни командировки, в том числе и за дни приезда и отъезда, нахождения в пути, включая время вынужденной остановки. Размер суточных также устанавливается Минфином РФ и составляет 100 руб. Предприятия за счет собственных средств могут устанавливать более высокие нормы компенсаций при командировках своих работников. Если командированный работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о возможности возвращения к месту жительства работника в каждом случае решается руководителем, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Перед отъездом в командировку работнику выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных.

  1. Осуществление дополнительных расходов с ведома работодателя свидетельствует о том, что письменного разрешения от работодателя получено не было, но интересы производства требовали их произвести и.
  2. Раздел VI Трудового кодекса РФ, определяющий гарантии выплаты заработной платы и соответствующих выплат назван «Оплата и нормирование труда». Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями,иными органами, уполномоченными работодателями.
  3. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект — институт трудового права, то есть система норм трудового законодательства об оплате труда. Гарантийные выплаты носят специфический характер.

В течение трех дней после возвращения из командировки работник обязан представить авансовый отчет об израсходованных суммах, к которому прилагаются командировочное удостоверение, документы о найме жилого помещения и расходов по проезду. На лиц, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы.

Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении не предоставляются. Если работник был командирован специально для работы в выходные праздничные дни, компенсация производится на общих основаниях. Если день отъезда в командировку приходится на выходной, то работнику предоставляется другой день отдыха по возвращении из командировки. Нормы командировочных расходов для федеральных государственных служащих установлены Указом Президента РФ от 24 ноября 1995 г.

Компенсационные выплаты, предоставляемые работнику при переезде в другую местность, определяются постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. При переводе работника на другую работу или при направлении на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, профессионально-технические учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются следующие компенсации: Расходы по выплате указанных компенсаций несет предприятие, на которое устраивается работник.

В случае если человек не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительных причин, а также, если он до окончания срока работы а при отсутствии срока — до истечении одного года уволился по собственному желанию без уважительных гарантии и компенсации реферат трудовое право либо был уволен за виновные действия, он обязан полностью вернуть предприятию средства, выплаченные ему в связи с переездом в другую местность.

Если же причина неявки уважительная, он должен вернуть выплаченные средства за вычетом путевых расходов. В соответствии с положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. Нормы и порядок возмещения командировочных расходов при направлении в страны бывшего СССР определяются в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1993 г.

При направлении работников в загранкомандировки нормы и порядок возмещения командировочных расходов определяются в соответствии с письмом Минфина РФ от 29 марта 1996 г. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам ст. Степень износа таких инструментов устанавливается в процентном отношении к нормальному сроку изнашивания. Работнику компенсируются полная стоимость или возмещаются израсходованные на ремонт гарантии и компенсации реферат трудовое право в случае, если инструмент стал полностью частично непригодным для дальнейшего использования.

Размер компенсации исчисляется пропорционально проценту износа по розничным ценам, действующим в данной местности гарантии и компенсации реферат трудовое право аналогичные виды товаров. Работникам бюджетных организаций, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, компенсации определены постановлением Правительства РФ от 24 мая 1993 г. При этом компенсируются амортизационные отчисления, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт.

Размер компенсации зависит от интенсивности использования личного автомобиля для служебных поездок и возмещения затрат по их эксплуатации. Список используемой литературы 1.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит