Вход на сайт, расчет среднего заработка увольнении декретницы

Содержание
  1. расчет денежной компенсации при увольнении декретницы
  2. Расчет среднего заработка декретнице при увольнении
  3. Рассчет компенсации при увольнении для декретницы
  4. Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет?
  5. Расчет среднего заработка при увольнении после декрета
  6. Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
  7. Расчет среднего заработка при увольнении декретницы
  8. Расчет среднего заработка при увольнении декретницы украина
  9. Расчет среднего заработка декретнице при увольнении
  10. Рассчет компенсации при увольнении для декретницы
  11. Расчет при увольнении декретницы по уходу до трех лет
  12. Рассчет компенсации при увольнении для декретницы
  13. Увольнение после декретного отпуска
  14. Prednalog.ru
  15. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – начисление компенсации
  16. Расчет при увольнении декретницы по уходу до трех лет
  17. Делопроизводство
  18. Расчет среднего дневного заработка при увольнении
  19. Нормативная база
  20. В каких случаях требуется?
  21. Базовые технологии расчета и их различия
  22. Методы и порядок расчета
  23. Размеры выплат

расчет денежной компенсации при увольнении декретницы

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#11[363478] 6 июля 2011, 13:55
ничего не поняла

#12[363484] 6 июля 2011, 14:00
А если увольняется декретница,но работающая на 0,25 ставки все время.

#13[363540] 6 июля 2011, 14:58

с 16.06.2011г. сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Решила уволиться по собственному желанию в июле этого года. При расчете денежной компенсации будет ли июнь входить?

Если Вы про сумму компенсации, то берется май 2011 и назад — короче 12 мес, предшествующих месяцу ухода в декрет, т.е. июнь не берется.

Если Вы про количество дней компенсации (ну мало ли )-то естественно отработанные в июне дни будут браться в расчет для определения количества дней компенсации.

#14[363545] 6 июля 2011, 15:01

А если увольняется декретница,но работающая на 0,25 ставки все время.

И что? Считаете ей компенсацию из ее фактической зарплаты(на 0,25) и осовремениваете на тарифную ставку 1 разряда в месяце увольнения.

#15[363566] 6 июля 2011, 15:11

А если увольняется декретница,но работающая на 0,25 ставки все время.

И что? Считаете ей компенсацию из ее фактической зарплаты(на 0,25) и осовремениваете на тарифную ставку 1 разряда в месяце увольнения.

Вопрос: Работница с 16 июля 2007 г. по 17 сентября 2007 г. получала пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам. С 18 сентября 2007 г. по 25 августа 2008 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С 25 августа 2008 г. уволена по соглашению с нанимателем в связи с переходом на другую работу. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работала на 0,25 ставки с 1 октября 2007 г. по 5 июля 2008 г.
Из расчета какого заработка следует начислять работнице компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?

Ответ: Согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь по желанию лиц, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Из норм данной статьи следует, что работник может одновременно находиться по приказу руководителя предприятия в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работать, не прерывая данного отпуска, на условиях неполного рабочего времени. При этом в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается (несмотря на то, что работник работает во время отпуска на условиях неполного рабочего времени).
Таким образом, оплата труда работнику за время его работы на условиях неполного рабочего времени во время указанного социального отпуска не должна включаться в расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Расчет сохраняемого среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в случае, указанном в вопросе, должен осуществляться в соответствии с нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. N 37; далее — Инструкция).
Нормами Инструкции предусмотрено, что средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Из вопроса известно, что работница уволилась 25 августа 2008 г. Для исчисления ей среднего заработка для выплаты компенсации принимается период с августа 2007 г. по июль 2008 г. В указанный период попадают полтора месяца (август и 17 дней сентября 2007 г.), в которых работница получала пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам.
Согласно подпункту 4.11 пункта 4 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции, выплата пособий по временной нетрудоспособности (при выплате их в размере 100% среднего заработка) учитывается при исчислении отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме того, пунктом 13 Инструкции предусмотрено, что если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Таким образом, для исчисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работнице в данном случае должен приниматься средний заработок, выплаченный ей в августе 2007 г., в размере пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ,
заместитель начальника отдела
развития систем оплаты труда
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Подписано в печать
22.10.2008

кто хочет — ищет возможность. кто не хочет — находит причину.

боишься — не делай. сделал — не бойся.

«поздно» бывает только после смерти.

#16[363843] 6 июля 2011, 17:08
Оршанка, статья замечательная.+
Анютик, А теперь давайте разберемся с вашей дамой.
Какой у Вас вариант.Может я Вас неправильно поняла.

1.Женщина, находящаяся сейчас в отпуске по уходу ребенком, все время до данного отпуска работала на 0,25 ставки.
Ответ.

Считаете ей компенсацию из ее фактической зарплаты(на 0,25)за 12 мес. до ухода в отпуск по уходу до 3-х лет, и осовремениваете на тарифную ставку 1 разряда в месяце увольнения.

2.Женщина, находящаяся сейчас в отпуске по уходу ребенком, все время в течение данного отпуска работала на 0,25 ставки.
Ответ.Статья, которую привела Оршанка, см.выше.

3.Женщина, у которой имеется ребенок до 3-х лет, прервала отпуск по уходу до 3-х лет и работает на 0,25 ставки.
Ответ.Компенсацию считать из ее фактической зарплаты(на 0,25)за 12 мес. перед месяцем выплаты компенсации.

#17[364672] 7 июля 2011, 16:01

Оршанка, статья замечательная.+
Анютик, А теперь давайте разберемся с вашей дамой.
Какой у Вас вариант.Может я Вас неправильно поняла.

1.Женщина, находящаяся сейчас в отпуске по уходу ребенком, все время до данного отпуска работала на 0,25 ставки.
Ответ.

Считаете ей компенсацию из ее фактической зарплаты(на 0,25)за 12 мес. до ухода в отпуск по уходу до 3-х лет, и осовремениваете на тарифную ставку 1 разряда в месяце увольнения.

2.Женщина, находящаяся сейчас в отпуске по уходу ребенком, все время в течение данного отпуска работала на 0,25 ставки.
Ответ.Статья, которую привела Оршанка, см.выше.

3.Женщина, у которой имеется ребенок до 3-х лет, прервала отпуск по уходу до 3-х лет и работает на 0,25 ставки.
Ответ.Компенсацию считать из ее фактической зарплаты(на 0,25)за 12 мес. перед месяцем выплаты компенсации.

Расчет среднего заработка декретнице при увольнении

Причинами для расчета СДЗ могут стать следующие обстоятельства: Расчет СДЗ обязательно производят для применения полученного значения в начислении всех причитающихся сумм, которые предприятие должно выплатить увольняющемуся сотруднику при расторжении трудового договора. Исключаемые периоды Если по какой-то причине работник не трудился на своем рабочем месте, то при подобных обстоятельствах к основному доходу за выполнение должностных обязанностей не нужно прибавлять выплаты за периоды нетрудоспособности, когда за ним по закону сохранялся средний заработок. В п. 5 Положения №922 указаны события, которые не включаются в расчетный период.

Рассчет компенсации при увольнении для декретницы

ТК РФ);

  • для тружеников учреждений из Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — срок может составлять до полугодия (ст. 318 ТК РФ).

На самих предприятиях бывают выплаты и в более длительных периодах или размерах. Расчет НДФЛ Чтобы определить, из какого вида выплаты нужно при увольнении удержать НДФЛ, применим действующие нормативные акты.

Из них следует такой порядок расчета удержаний:

  • Компенсация за отпуск не включается в реестр освобожденных от уплаты налога выплат, соответственно удержание НДФЛ требуется выполнить (п. 3 ст. 217 НК РФ).
  • Пособие при увольнении в связи с ликвидацией или снижением числа штатных сотрудников не облагается НДФЛ. Исключением будет момент, когда вся сумма выплат будет больше 3 -6 среднемесячных заработков.
    В таких случаях из превышения следует удержать данный налог (п. 3 ст.

Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет?

Расчет среднего заработка при увольнении после декрета

Поэтому сотрудницам, которые решили уволиться после декрета, лучше сделать это, еще находясь в декрете, поскольку в срок уведомления включается нахождение в период отдыха или на больничном. Для того чтобы уволиться, нет необходимости выходить из декрета на работу.

Можно отправить нанимателю заявление на увольнение по почте, оформив его заказным письмом с уведомлением. Получив уведомление о получении работодателем заявления, будет проще отсчитать 14 дней. Так, письмо нанимателем получено 8 апреля 2017 года, следовательно, 14 дней начинают исчисляться с 9 апреля 2017 года, днем окончания трудовых отношений будет 22 апреля 2017 года.

ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников.
Порядок расчета средней заработной платы утвержден Положением № 922[2].

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 она также не имела отработанного времени и фактически начисленной заработной платы. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за 6 месяцев, так как период с 13.10.2010 по 31.10.2010 составляет 19 календарных дней, с 01.03.2011 по 21.03.2011 – 21 календарный день.
Они округляются до полных месяцев (п. 35 Правил № 169).

  1. Количество дней неиспользованного отпуска – 14 (28 кал. дн. / 12 мес. х 6 мес.).
  2. В данном случае для расчета принимаем должностной оклад секретаря в соответствии со штатным расписанием учреждения на 2012 год, например 15 000 руб.
  3. Находим среднедневную заработную плату: 510,2 руб.

Расчет среднего заработка при увольнении декретницы

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,679 Re: Компенсация отпуска при увольнении декретницы С 22.12.2014 сотрудница находилась в отпуске по БиР, потом до 3-х лет (3 года должно исполнится 21.02.2018). 1,5 года ребенку исполнилось 21.08.2016 года. Потом сотрудница принесла заявление на увольнение с 30.08.2016 года, приказ мы сделали.

Расчет среднего заработка при увольнении декретницы украина

  • Для расчета среднего заработка принимаем исчисленную за период с 01.09.2010 по 31.10.2010 заработную плату – 20 000 руб. (10 000 руб. х 2 мес.).
  • Находим среднедневную заработную плату: 340,14 руб. (20 000 руб. / 2 мес. / 29,4 кал. дн.).
  • Компенсация за неиспользованный отпуск составит 5 554,49 руб. (340,14 руб. х 16,33 кал. дн.).
  • Обратите внимание В соответствии с п. 16 Порядка № 922 при повышении в учреждении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в данной ситуации увеличивается средний заработок сотрудницы, исчисленный за расчетный период, путем индексации его на коэффициент повышения. Это связано с тем, что повышение произошло после расчетного периода до наступления случая расчета среднего заработка, связанного с расчетом компенсации при увольнении.

Расчет среднего заработка декретнице при увольнении

В результате будет определен СДЗ.Пример: Сотрудник уже отработал 12 месяцев, получая одинаковый свой должностной оклад по 12 тысяч рублей ежемесячно. Исходя из этого суммарный доход за год составит 144000 рублей.
Можно сразу определить среднее количество рабочих дней за год путем произведения среднего количества дней за месяц на число месяцев в году: 12х29,3= 351,6. Определяем его заработную плату за один рабочий день: 144000/351,6=409,56 рублей. В тех месяцах, когда сотрудник отсутствовал на работе (был на больничном, в командировке или в отпуске), при расчете из числа 29,3 отнимают количество таких дней. Обратите внимание! При увольнении из-за ликвидации предприятия рассчитывают одноразовое пособие на уровне его среднемесячной зарплаты.
В расчетах берут СДЗ и умножают на число дней в месяце после даты увольнения.

Для расчета среднего дневного заработка в целях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, необходимо сумму фактически начисленной сотруднику за расчетный период заработной платы разделить на 12 месяцев, умноженных на среднемесячное число календарных дней. При этом в рассматриваемой ситуации расчетным периодом должны выступать как раз 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации.

Между тем согласно подпункту «б» пункта 5 Положения при расчете среднего заработка время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, а также начисленные за него суммы из расчетного периода исключаются. А из формулировки подпункта «е» пункта 5 Положения следует вывод, что та же участь должна постигнуть и время отпуска по уходу за ребенком, если в период такового работница полностью посвятила себя семье.

Рассчет компенсации при увольнении для декретницы

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если я находилась в декретном отпуске, отпуске по оходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет ( с 01 октября 2012 года по 01 ноября 2015 года) и сразу после него пишу заявление на увольнение, как мне рассчитают компенсацию за неотгуленный отпуск, беруться ли дни за 3 года, что я находилась в отпуске по уходу за ребенком в расчет компенсации? Заранее спасибо!

Ответы:

Однозначно нет, указанные периоды не будут включены в расчет среднего заработка для начисления Вам компенсации за неиспользованный отпуск.

Для расчета компенсации неиспользованного отпуска необходимо будет определить величину вашего среднего заработка. Общий порядок определения среднего заработка сотрудника закреплен [K=номер кодекса;P=номер статьи;T=ст. 139 ТК РФ]. Особенности его расчета установлены Положением, утвержденным [D=79787;T=постановлением правительства от 24 декабря 2007 г. № 922].

Для расчета среднего дневного заработка в целях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, необходимо сумму фактически начисленной сотруднику за расчетный период заработной платы разделить на 12 месяцев, умноженных на среднемесячное число календарных дней. При этом в рассматриваемой ситуации расчетным периодом должны выступать как раз 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации.

Между тем согласно подпункту «б» пункта 5 Положения при расчете среднего заработка время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, а также начисленные за него суммы из расчетного периода исключаются. А из формулировки подпункта «е» пункта 5 Положения следует вывод, что та же участь должна постигнуть и время отпуска по уходу за ребенком, если в период такового работница полностью посвятила себя семье.

А соответственно, если в указанный вами период, нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Вы не работали, то за расчетный следует принять тот период, который равен 12 календарным месяцам, предшествующим времени длительного отсутствия работника (п. 6 Положения).

Расчет при увольнении декретницы по уходу до трех лет

Здесь нужно учитывать, что под понятие декрет по современному законодательству попадает сразу два периода временной нетрудоспособности:

  1. 1. По беременности и родам (сокращенно его называют БиР), оформляется на 140–194 дня (статья 255 ТК) после предоставления работницей листка нетрудоспособности. Его женщина получает в гинекологической консультации.
  2. 2. По уходу за ребенком (УзР), оформляется после выхода со 140–194-дневного больничного (ст. 256 ТК) на срок до достижения малышом трехлетнего возраста. При этом за молодой матерью остается должность, на которой она работала.

Во время указанных периодов и после них действие трудового договора руководство организации может прекратить лишь в отдельных случаях – при ликвидации компании, по соглашению с декретницей либо по собственному желанию последней.

Рассчет компенсации при увольнении для декретницы

Пример 2 Период, принимаемый для исчисления среднего заработка, когда работница имела заработок между отпусками Работница, находящаяся в отпуске по уходу, увольняется из организации 30 июня 2017 г. Она была принята на работу 10.08.2009. С 03.06.2010 по 06.10.2010 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 07.10.2010 по 19.08.2013 – в отпуске по уходу за первым ребенком.

С 20.08.2013 по 27.04.2014 она вышла на работу. С 28.04.2014 по 31.08.2014 работнице было начислено пособие по беременности и родам, с 01.09.2014 по 30.06.2017 она находится в отпуске по уходу за вторым ребенком. Для определения периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сдвигаем период по 12 месяцев до тех пор, пока не будет хотя бы один месяц, в котором работница работала и получала заработную плату.

Увольнение после декретного отпуска

Этим пробелом часто пользуются работодатели, желающие избавиться от сотрудницы с маленьким ребенком. Женщине, которая оказалась в положении нежелательной кандидатуры, нужно помнить, что результаты аттестации, даже аккуратно оформленные, не могут быть единственным основанием для расторжения договора.

Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении. Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав.

Prednalog.ru

Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно знать: — за сколько дней она положена работнику; — средний дневной заработок работника. За какие отпуска положена компенсация Компенсация при увольнении должна быть выплачена за все неиспользованные дни основного отпуска и все неиспользованные дни дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством, если сотрудник имеет на них право.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – начисление компенсации

  • 1 Права женщины в декрете
  • 2 Причины увольнения
    • 2.1 По собственному
    • 2.2 Желание работодателя
    • 2.3 По соглашению сторон
    • 2.4 Сокращение
    • 2.5 Ликвидация
  • 3 Как правильно уволиться по собственному желанию
  • 4 Выплаты и компенсации
    • 4.1 Как рассчитать
    • 4.2 В какой срок выплачиваются
  • 5 Судебная практика

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период.
А за период отпуска по уходу за ребенком она не заработает ничего. Правда, при определенных условиях, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница может увеличить свой отпускной стаж.

Расчет при увольнении декретницы по уходу до трех лет

Желание работодателя Если методы воздействия на вышедшую на работу маму не имели эффекта, и женщина не написала заявление добровольно, тогда некоторые настойчивые работодатели пытаются придумать повод уволить ее по нормам статьи 81 ТК. Чаще всего, упрямой сотруднице начинают угрожать, что поводом для ее увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя станут результаты аттестации на профпригодность.
Стоит ли бояться такого экзамена на работе, решать только самой бывшей декретчице. Все будет зависеть от ее теперешней должности и Положения об аттестации, утвержденном на работе. Проблема в том, что Трудовой кодекс не дает четкого разъяснения относительно сроков и правил проведения оценки кадров в коммерческих организациях. Есть лишь упоминание о квалификации и необходимости применения профстандартов, если ни есть для определенной профессии.

ТК Семейная мама с малышом до 3-х лет Мать, ухаживающая за ребенком с ограниченными возможностями (младше 18 лет) Женщина, обеспечивающая трех и более малолетних деток в одиночку, если ее супруг потерял свою работу Наличие в семье двух детей или других родственников, находящихся на иждивении сотрудницы Защищены от сокращения только при условии квалификационной пригодности и высокой производительности. Ст. 179 ТК Работниц, когда-либо получивших на этом производстве увечье Специалистки, согласившиеся на повышение квалификации по направлению работодателя Инвалиды боевых действий Кроме временных и финансовых вложений, потребуется провести еще и большую документальную работу, так что вряд ли, ради увольнения после декретного отпуска нежеланной сотрудницы, начальство захочет инициировать подобный процесс в компании.

За все ли отпуска положена компенсация? При расчете необходимо взять все неиспользованные дни основного отпуска плюс все неиспользованные дни дополнительных отпусков, если это предусмотрено трудовым законодательством. В ситуации, когда дни дополнительного отпуска устанавливаются коллективным договором, работодатель не обязан оплачивать компенсацию за дополнительные дни.

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, для начала нужно определить стаж сотрудника, исходя из которого исчисляются дни отпуска, и количество календарных дней, фактически использованных за отпуск. Определяем количество дней неиспользованного отпуска за один год.

Дни не полностью отработанного месяца определяются расчетным путем. При этом не полностью отработанные месяцы рассчитываются отдельно.

Для каждого неполного месяца берем количество отработанных календарных дней делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положение Правительства РФ №922 от 24.12.2007). Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываем так: умножаем средний дневной заработок сотрудника на количество календарных дней неотгуленного отпуска.

Цифра получается почти всегда дробная. Стоит ли округлять количество дней неиспользованного отпуска? Согласно законодательству округление не предусмотрено (письма Роструда от № 1133-6 26.07.2006 и № 944-6.от 23.06.2006).

Таким образом, при определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск расчет производят не округляя показатели. Платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск работнице, которая увольняется сразу после «детского» отпуска Ответ на этот вопрос зависит от ряда обстоятельств.

Рассмотрим три ситуации, в которых сотрудница, находившаяся в «детских» отпусках, увольняется сразу по окончании одного из них. Работница увольняется сразу после декрета Предоставляя работнице перед декретом ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работодатель рискует оказаться в положении, когда сотрудница при увольнении должна будет вернуть излишне выданные отпускные за неотработанные дни отпуска.

Не всегда спасают положение и 11,67 календарного дня, которые она заработала, находясь в отпуске по беременности и родам. Пример 2. Ю.М. Черная работает в ОАО «Ампир» с 21 ноября 2011 года.

Рекомендуем 02 Последекретное прекращение трудового договора – все особенности Как вы уже поняли, работодатель имеет возможность по своей инициативе уволить молодую мамочку после трехлетнего отпуска по уходу за ребенком исключительно при ликвидации организации или в случае прекращения срока трудового договора с женщиной. При этом бывшая декретница по собственному желанию может оставить место службы без каких-либо дополнительных препон. Нужно лишь грамотно оформить все документы, так как от этого зависят суммы компенсаций и различных пособий, которые она может получить после увольнения. Заявление женщина пишет в свободной форме, указывая дату его подачи руководству предприятия.

Это необходимо для точного расчета срока (двухнедельного) отработки. При увольнении из-за ликвидации компании женщине отправляется уведомление (смотрите выше).

Делопроизводство

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

В последний рабочий день законодательство РФ обязывает организацию выплатить до увольнения все причитающиеся доходы: зарплату, доплату за сверхурочные часы, отпускные и т.д.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для подсчета выплат за неиспользованный отпуск, суммы выходного пособия нужно уточнить средний дневной заработок (далее — СДЗ). Как же правильно выполнить его расчет?

Нормативная база

Перед расторжением трудовых отношений труженику выдают выходное пособие и прочие положенные денежные средства в зависимости от вида увольнения.

А причины данного обстоятельства бывают разные: собственное желание, действие статьи ТК РФ или сокращение количества штатных сотрудников. Расчет выплат СДЗ при этом будет учитывать только время и полученные доходы за труд увольняющегося работника.

Ежемесячные выплаты за труд отличаются своим размером, поэтому чтобы правильно рассчитывать среднюю сумму заработка за один рабочий день, утверждено постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

Обратите внимание, что Положение применяется для расчета СДЗ для всех случаев, в том числе при увольнении.

В каких случаях требуется?

В связи с прекращением действия трудового договора между сотрудника и работодателем определять СДЗ нужно по таким причинам:

  • право работника на выходное пособие;
  • для предоставления отчетности для Центра занятости.

Чаще всего показатель при увольнении нужен именно дневной, несмотря на то, что он может быть иногда рассчитан почасово — например, при сменном режиме работы.

Базовые технологии расчета и их различия

В вышеуказанном нормативном акте обоснованы такие моменты:

  • Формула для определения средней стоимости использования рабочей силы сотрудника за один день выхода на производство довольно легкая. Нужное значение определяют в результате деления суммы общего заработка за рабочий период на количество выходов на работу. Как правило, такой параметр определяется за 12 месяцев.
  • При расчете среднемесячной зарплаты количество месяцев округляют до целого числа. Если отработанных дней в периоде менее половины месяца, то его не берут в расчет. Соответственно — более половины учитывают в расчетах.
  • Среднее число выходов на производство за календарный год рассчитывается как произведение всех расчетных месяцев на 29,3. Среднемесячное количество трудовых дней с апреля 2019 года установлено 29,3, а не 29,4 как ранее.
  • В случае, когда в каком-то месяце отработано неполное количество рабочих дней из-за болезни, отпуска без сохранения зарплаты, то из числа 29,3 отнимаются время отсутствия на рабочем месте. Полученная в итоге сумма СДЗ не может быть ниже утвержденной минимальной зарплаты.

Методы и порядок расчета

Порядок расчета СДЗ такой:

  • Исчисляется общая сумма начисленных трудовых доходов за последние 12 месяцев работы сотрудника. Если он работает менее года, то рассчитывают выплаты за фактический период.
  • Полученная сумма дохода делится на 12 месяцев. В случае, когда у нового работника нет еще целого года работы, применяют число тех месяцев, за которые фактически отработал трудящийся.
  • Полученный среднемесячный размер зарплаты нужно поделить на 29,3. В результате будет определен СДЗ.

Пример:

Сотрудник уже отработал 12 месяцев, получая одинаковый свой должностной оклад по 12 тысяч рублей ежемесячно. Исходя из этого суммарный доход за год составит 144000 рублей. Можно сразу определить среднее количество рабочих дней за год путем произведения среднего количества дней за месяц на число месяцев в году: 12х29,3= 351,6.

Определяем его заработную плату за один рабочий день: 144000/351,6=409,56 рублей. В тех месяцах, когда сотрудник отсутствовал на работе (был на больничном, в командировке или в отпуске), при расчете из числа 29,3 отнимают количество таких дней.

Обратите внимание! При увольнении из-за ликвидации предприятия рассчитывают одноразовое пособие на уровне его среднемесячной зарплаты. В расчетах берут СДЗ и умножают на число дней в месяце после даты увольнения.

Какими могут быть основания увольнения иностранного работника? Читайте тут.

Какие выплаты учитываются?

Выплаты доходов за труд, которые учитываются или наоборот, не принимаются во внимание, можно уточнить в нижеприведенной таблице:

Виды выплат работнику от организации, где он работает
Принимаются в расчет Не используют для определения СДЗ
Виды официального дохода по месту работы, с которых удержаны налоги и социальные сборы «Конвертная» зарплата
Регулярно в каждом месяце получаемая премия, надбавка Нерегулярные или едино разовые поощрения, помощь или доплаты, если они не выплачиваются ежемесячно.
Годовая премия,13-я зарплата и выплаты, положенные по выслуге лет Доходы, не имеющие отношения к оплате за выполнение трудовых обязанностей: все социальные выплаты, материальную помощь, компенсацию за питание, обучение, лечение, отдых и другие виды помощи

Входят ли отпускные в расчет СДЗ?

Ответ отрицательный, т.к. выплата за ежегодный отпуск не входит в число вознаграждений непосредственно за присутствие человека на рабочем месте и выполнение трудовых обязанностей.

Период дней ежегодного отдыха и соответствующая сумма исключается из расчета размера СДЗ.

Расчетный период

Чуть выше было описано, что за расчетный период берется во внимание календарный год или фактическое время работы трудоустроенного рабочего, который не заработал еще годового стажа на данном предприятии.

Но есть и другие случаи, когда период может исчисляться иным методом.

Например, как быть, если во время расчетного периода был срок, в котором трудящийся долго не работал?

В таких ситуациях трудящийся имеет право на расчет СДЗ, даже при том, что в отработанном им году есть длительный срок, на протяжении которого он не участвовал в производстве (например, находился в декрете, простой предприятия).

Важно, чтобы период стажа на рабочем месте в общей сложности был не менее года.

Причинами для расчета СДЗ могут стать следующие обстоятельства:

Расчет СДЗ обязательно производят для применения полученного значения в начислении всех причитающихся сумм, которые предприятие должно выплатить увольняющемуся сотруднику при расторжении трудового договора.

Исключаемые периоды

Если по какой-то причине работник не трудился на своем рабочем месте, то при подобных обстоятельствах к основному доходу за выполнение должностных обязанностей не нужно прибавлять выплаты за периоды нетрудоспособности, когда за ним по закону сохранялся средний заработок.

В п. 5 Положения №922 указаны события, которые не включаются в расчетный период.

Это касается таких моментов получения доходов в жизни трудящегося:

  • у сотрудника сохранялась средняя зарплата по закону РФ, за исключением времени на кормление ребенка.
  • трудящемуся выплачивалось пособия на время болезни или в связи с декретным отпуском;
  • периоды простоев не по вине сотрудника;
  • когда он не мог исполнять трудовые обязанности по причине забастовок, в которых не участвовал;
  • оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • другие случаи отсутствия на работе с сохранением зарплаты или без оплаты на основании законодательства РФ.

Количество дней в такие периоды также не включаются в расчет СДЗ.

Если начислений не было

При отсутствии начислений за труд в расчетный период СДЗ определяется таким образом:

  • Если сотрудник не работал в расчетном периоде или срок состоит из событий, которые исключаются из расчетов на основании п.5 Положения №922, то размер определяют по данным о фактической зарплате за предыдущий период.
  • При отсутствии фактически трудовых дней ни в расчетном периоде, ни до него размер определяют из реальных выходов в том месяце, когда потребовалось уточнить СДЗ для начислений выплат при увольнении.
  • Если работник не отработал ни одного дня, то используют размер тарифной ставки для данной профессии.

Если отработано меньше года

Если у работника стаж на предприятии составляет меньше календарного года, то СДЗ высчитывают исходя из фактически заработанных денег за труд и количества выходов.

Сумму делят на число дней и в результате получают СДЗ.

Если отработано меньше месяца, то начисленную зарплату делят на количество выходов чтобы в итоге получить размер СДЗ.

Такая ситуация может возникнуть, когда увольнение работника произошло в период нахождения его на испытательном сроке.

В каких случаях допускается увольнение декретницы? Читайте тут.

Обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении? Узнайте из этой статьи.

Размеры выплат

Выплаты при увольнении при уменьшении штатных сотрудников обязывают рассчитать сумму выходного пособия за 2 месяца.

В первый месяц сумма будет равна ежемесячному доходу за труд, а за второй рассчитывается с помощью СДЗ, при условии, что сотрудник еще не трудоустроился за это время.

При расчете выходного пособия следует учитывать, что сумма заработка не может быть ниже минимального размера, утвержденного нормативными актами.

Если работник трудоустроился во втором месяце, то выходное пособие рассчитывают пропорционально времени, в течение которого он искал работу.

При увольнении руководителя (директора) по решению собственника коммерческой организации ему начисляют и выдают компенсационные выплаты в размере трех среднемесячных заработков.

Основание для начисления изложено в ст. 181, 279 ТК РФ и Постановлении № 3-П Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г.

Сумму компенсации определяют, исходя из СДЗ и рабочих дней (часов) в первом же месяце после его увольнения.

Обоснование можно уточнить в ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения №922.

Обычно пособие в связи с сокращением штатных сотрудников выплачивается как двухмесячный средний заработок на период трудоустройства.

Больше этого срока оно продлевается в двух случаях:

  • среднемесячный заработок иногда рассчитывают и в 3-ем месяце (ст. 178 ТК РФ);
  • для тружеников учреждений из Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — срок может составлять до полугодия (ст. 318 ТК РФ).

На самих предприятиях бывают выплаты и в более длительных периодах или размерах.

Расчет НДФЛ

Чтобы определить, из какого вида выплаты нужно при увольнении удержать НДФЛ, применим действующие нормативные акты.

Из них следует такой порядок расчета удержаний:

  • Компенсация за отпуск не включается в реестр освобожденных от уплаты налога выплат, соответственно удержание НДФЛ требуется выполнить (п. 3 ст. 217 НК РФ).
  • Пособие при увольнении в связи с ликвидацией или снижением числа штатных сотрудников не облагается НДФЛ. Исключением будет момент, когда вся сумма выплат будет больше 3 -6 среднемесячных заработков. В таких случаях из превышения следует удержать данный налог (п. 3 ст. 217 НК РФ в редакции Закона № 330-ФЗ).

Если с выходного пособия все же был удержан НДФЛ, то работник может обратиться в налоговую службу о возврате излишне удержанной суммы.

Учитывайте все изложенные нюансы при определении СДЗ и начислении выплат при увольнении сотрудников, чтобы расчеты были правильными.

Не забывайте следить за действующими нормативными актами и своевременно изучайте поправки. Это также позволит избежать вам ошибок.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит