Отпуск по уходу за ребенком работающему отцу, отпуск уходу ребенком работающему отцу

Содержание
  1. Отпуск по уходу за ребенком работающему отцу
  2. Отпуск по уходу за ребенком работающему отцу
  3. Оформление декретного отпуска и детских пособий на отца ребенка или бабушку
  4. Может ли отец получить отпуск по уходу за ребенком
  5. Отпуск по уходу за ребенком для папы
  6. Вход на сайт
  7. Отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать не работает
  8. Отпуск по уходу за ребёнком для работающего отца
  9. Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает
  10. Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребенка
  11. Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
  12. Пособие по уходу за ребенком работающему отцу
  13. Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает
  14. Содержание
  15. Может ли отец уйти в декретный отпуск
  16. Как отцу уйти в декретный отпуск
  17. Структура заявления
  18. Особенности расчета пособий
  19. Отказ в предоставлении декретного отпуска
  20. Что может предпринять работодатель
  21. Может ли отец получить отпуск по уходу за ребенком
  22. Законные основания отпуска для отца
  23. Как отцу получить отпуск по уходу за ребёнком
  24. Оформляем отпуск отцу
  25. Пособие по уходу за ребёнком
  26. Отпуск по уходу за ребенком работающим отцу

Отпуск по уходу за ребенком работающему отцу

Имеет ли право работник (отец), состоящий в трудовых отношениях с Организацией, проживающий в зоне, подвергшейся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, оформить на себя в соответствие со статьей 256 Трудового кодекса РФ пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 (3-х) лет, и продолжать работать в организации на условиях неполного рабочего времени (7 час. в день), если его жена нигде не работает и не учится, не является лицом с ограниченными возможностями и теоретически сама может осуществлять уход за ребенком?

2. Какие документы при ситуации, изложенной в п.1, должен предоставить работник, пожелавший оформить на себя пособие по уходу за ребёнком до 1,5 (3-х) лет?

3. С какого дня должно начисляться данное пособие?

Ответы:

Отец ребенка в данном случае имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет и работать (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Для этого, согласно п. 27 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, Вам нужно взять справку из органов соцзащиты по месту жительства о том, что супруге пособие по уходу за ребенком не назначалось. Пособие будет начисляться со дня, когда Вы оформите отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Кроме того, по заявлению отца, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС Северо-Западного округа от 23 ноября 2012 г. по делу N А21-620/2012, в котором говорится, что действующее законодательство не предусматривает ограничения в выплатах пособия по уходу за ребенком или возможность перерасчета Фондом размера указанного пособия в зависимости от уменьшения продолжительности рабочего времени.

Ежемесячное пособие назначается лицу, непосредственно осуществляющему уход за ребенком (обычно матери, но может быть и отец, и бабушка, и др.) и составляет 40% от среднемесячной заработной платы за 2011-2012 г

Пособие на период по уходу за ребенком выплачивается со дня окончания отпуска по беременности и родам до исполнения ребенку 1,5 лет. Оформляется по месту работы и выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается от рождения ребенка до исполнения ему 3-х лет.

Какие документы нужны:

42. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным настоящим Порядком.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 54 настоящего Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения).

45. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:

а) лицам, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 39 настоящего Порядка, — по месту работы, службы;

46. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:

а) лицам, указанным в подпунктах «а» — «в» пункта 39 настоящего Порядка, — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет;

51. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;

54. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

з) копия трудовой книжки супруги, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, — для лиц, указанных в подпункте «д» пункта 39 настоящего Порядка (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях), а также для лиц, указанных в подпункте «ж» пункта 39 настоящего Порядка;

к) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, — в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения;

л) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице Вашей супруги

Также предоставляете реквизиты банковского счета (сберкнижка, банковская карточка)

После того, как Вам будет оформлено пособие,и написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком («Прошу предоставить мне отпуск на период по уходу за ребенком»), напишите заявление с просьбой допустить Вас к работе в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени — 7 часов в день.

Отпуск по уходу за ребенком работающему отцу

Оформление декретного отпуска и детских пособий на отца ребенка или бабушку

Отпуск до 3 лет по уходу за малышом может оформляться матерью по месту работы подачей соответствующего заявления, что дает ей также право на получение соответствующего декретного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования (как случай наступления временной трудоспособности в связи с материнством) . В то же время, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, декрет в виде отпуска и пособия по уходу за ребенком может использоваться работающими (то есть состоящими в трудовых отношениях с нанимателем):

Даже при отсутствии возможного биологического родства усыновителей с усыновленными детьми на указанных выше общих основаниях также предоставляется право на оформление декретного отпуска и получение ежемесячного пособия до 1,5 лет — как самим усыновителям (жене или мужу), так и их родственникам (бабушке, дедушке и др.).

Может ли отец получить отпуск по уходу за ребенком

В связи с затянувшейся кризисной ситуацией в стране найти хорошую работу с приличной зарплатой – это удача для семейного человека. И если жена – основной добытчик в семье, то с ребёнком до его устройства в садик может посидеть и отец. Кадровое оформление такой процедуры, как отпуск по уходу за ребёнком для отца, немного отличается от оформления отпуска матери, поэтому кадровику важно не упустить некоторые нюансы, если вдруг новоиспечённый отец придёт с заявлением о таком отпуске.

Это интересно : Верховный Суд в 2007 году установил такую норму, что папа-полицейский может уйти в отпуск по уходу за малышом только в том случае, если мать физически не может сидеть с ребёнком – болеет, лишена прав или погибла. Поэтому сейчас полицейский в декрете – это нонсенс.

Отпуск по уходу за ребенком для папы

Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.

Еще одним видом денежной помощи, которая может быть оформлена на отца, является материнский капитал. Право на получение такого капитала предусмотрено Законом РФ от 29.12.006 года. По состоянию на 2019 год сумма материнского каптала составляет 453 000 рублей. Ограничений касательно оформления полученных средств на отца или мать не установлено.

Вход на сайт

При наличии справки с места работы (службы), учебы матери ребенка о ее выходе на работу (службу), о продолжении учебы до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и прекращении выплаты ей пособия отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающим отцу или другим работающим родственникам (опекунам) ребенка, включая работающих пенсионеров (кроме пенсионеров, получающих пенсию по возрасту, за выслугу лет или за особые заслуги перед республикой), фактически осуществляющим уход за ребенком.

На основании этой справки администрация по месту работы (службы), учебы матери выдает ей новую справку о том, что она не находится в отпуске и не получает пособия, для оформления отпуска по уходу за ребенком на другое лицо. Указанные справки представляются заявителем (п. 24 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 июня 2002 г. № 772, с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Положение).

Отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать не работает

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Добрый день, Можно ли отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мама будет безработной. Ситуация следующая, мать работает и белая зп маленькая, сейчас 6-й месяц, планируем после получения декретных написать заявление об увольнении с места работы, т.е она становится безработной. Сразу после рождения ребенка отец планирует написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, получится ли это сделать?

Отпуск по уходу за ребёнком для работающего отца

Учитывая вышеизложенное — находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы все же работаете, хотя и на условиях неполного рабочего времени, и за Вами сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно написать заявление о приостановлении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ( т.к. в двух отпусках одновременно находится нельзя). Но имейте в виду, что написав потом опять заявление на отпуск по уходу сумма пособия будет исчисляться заново, может получиться меньше, а может и больше.

Здравствуйте. Вопрос такой : я отец и вместо жены оформил на себя отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при этом я официально работаю на предприятии по графику 5/2 7-ми часовая рабочая смена. Как мне сказали — основной отпуск мне не положен так как я уже в отпуске по уходу за ребёнком. Можно ли как то отгулять отпуск и что для этого нужно (документы и т.д. и т.п.) И могу ли я взять несколько дней за свой счёт без оплаты ? Заранее спасибо за ответ.

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе. С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребенка

Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее — Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.

Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат. В 2015 году он равен — 2 718,34 рублям (на первого ребенка) и 5 436,67 рублей — на второго и следующих детей. Максимум находится на отметке — 10 873,36 рубля. Данные пособия, как правило, получают:

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.

Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.

Пособие по уходу за ребенком работающему отцу

справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих условиях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иных лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Следовательно, отец ребенка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени.

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про декретный отпуск отцу.

Сегодня вы узнаете:

  • При каких условиях отец может уйти в декрет;
  • Порядок оформления такого отпуска, список необходимых документов;
  • Может ли работодатель отказать отцу в предоставлении декрета.

Содержание

Может ли отец уйти в декретный отпуск

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ним, кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.

В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком. Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе. С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.

При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.

Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.

Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

Как отцу уйти в декретный отпуск

Алгоритм выхода в декретный отпуск состоит из трех основных действий и выглядит следующим образом.

  1. Следует подготовить необходимые документы: написать заявление, в соответствии с которым можно будет оформить на отца декретный отпуск и пособие, копию свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий юридический факт усыновления/удочерения (при этом продемонстрировать оригинал или нотариально заверенную копию), справку о том, что мать отказывается использовать свое право на декретный отпуск. Заявление следует готовить в двух экземплярах, на одном из которых секретарь организации поставит отметку о принятии.
  2. Обратиться с заявлением и вышеназванными документами к работодателю или в орган социальной защиты (на практике все документы почти всегда передаются работодателю – это избавляет от необходимости простаивать очереди в органе соц. защиты). Сделать это необходимо за 7 недель до даты планируемого выхода в декрет. Выйти в отпуск можно только после того, как закончится больничный, положенный матери в связи с родами.
  3. Издается приказ о предоставлении отпуска. С этим приказом нужно внимательно ознакомиться, и уходить в декрет только после вступления его в юридическую силу.

При выходе в декретный отпуск отцу рекомендуется запросить в отделе кадров подтверждающий документ, о том, что его права за ним полностью сохраняются. Это справка о нахождении в декретном отпуске.

Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.

В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с ликвидацией предприятия. Или в случае когда он находится на учете в службе занятости.

Структура заявления

В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).

Затем посередине прописать заголовок: «заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».

Далее, идет текст примерно такого содержания: «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2019 года по 25 января 2020 года» в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней». Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.

После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением. После приложения следует подписать заявление и поставить дату.

Особенности расчета пособий

Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.

Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.

Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2019 году он составляет 26 152,27 рублей.

Отказ в предоставлении декретного отпуска

Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.

На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.

Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.

Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.

Особенно сложная ситуация в военной сфере. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.

Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.

Что может предпринять работодатель

Как же быть работодателю в случае, если ценный работник мужчина собирается в декрет? Правовых оснований для отказа, при правильно оформленных документах не существует.

Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет. Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу.

Возможно, стоит предусмотреть для этого работника меры дополнительной финансовой поддержки, если он откажется от своего права выйти в декрет.

Также можно предложить отцу ребенка другой, более удобный график работы. При условии работы в режиме неполного рабочего дня за ним сохраняется право на получение пособия, но он продолжает работать по более гибкому, ограниченному по времени графику.

Может ли отец получить отпуск по уходу за ребенком

В связи с затянувшейся кризисной ситуацией в стране найти хорошую работу с приличной зарплатой – это удача для семейного человека. И если жена – основной добытчик в семье, то с ребёнком до его устройства в садик может посидеть и отец. Кадровое оформление такой процедуры, как отпуск по уходу за ребёнком для отца, немного отличается от оформления отпуска матери, поэтому кадровику важно не упустить некоторые нюансы, если вдруг новоиспечённый отец придёт с заявлением о таком отпуске.

Законные основания отпуска для отца

Основной трудовой закон России – это Трудовой кодекс. В 256 его статье указано, что посидеть с ребёнком до трёхлетнего возраста могут не только матери, но и:

  • папы;
  • бабушки/дедушки;
  • опекуны;
  • другие родственники.

При этом должен быть подтверждён факт того, что именно они за ребёнком ухаживают.

Это интересно : Верховный Суд в 2007 году установил такую норму, что папа-полицейский может уйти в отпуск по уходу за малышом только в том случае, если мать физически не может сидеть с ребёнком – болеет, лишена прав или погибла. Поэтому сейчас полицейский в декрете – это нонсенс.

Отпуск по уходу за ребенком можно оформить и не с самого момента его рождения, а в любое время. Например, перестала мама грудью дитё кормить, договорились с мужем, что она выходит на работу, отец может писать заявление на декретный отпуск на своей работе.

При этом Верховный Суд указывает, что нужно обязательно проверять – не в отпуске ли по уходу за ребёнком его мать и не получает ли пособий на своей работе.

Статья 22 ТК при всём этом обязывает работодателей трудовые законы соблюдать, а непредоставление отпуска отцу или другому родственнику – нарушение закона, что может повлечь проблемы в виде штрафов и выплат морального вреда.

Как отцу получить отпуск по уходу за ребёнком

Во-первых, отцу нужно написать два заявления:

  • о предоставлении декретного отпуска ( образец );
  • заявление о назначении пособия ( образец ).

При этом по требованию Приказа Минздравсоцразвития №1012 к заявлению нужно обязательно приложить:

  • копию свидетельства о рождении дитя (вы должны также видеть оригинал, чтобы заверить копию);
  • справку с работы матери, что она не использует декретный и не получает там пособия;
  • если мать не работает, то справку из соцзащиты о том, что пособие по уходу за ребёнком она не получает.

Оформляем отпуск отцу

Если все документы в порядке, в десятидневный срок отпуск папе должен быть предоставлен и пособия назначены.

На основании заявления на папу готовим приказ Т-6 и знакомим с ним работника. На основании этого приказа заносим данные в личную карточку. Не забываем копию приказа поместить в личное дело!

В табеле вносим код «ОЖ».

Пособие по уходу за ребёнком

ФЗ №255 установил размер пособия по уходу – 40% от средней зарплаты отца. Если ребёнок не один, то проценты умножаются на количество ребятишек. Нюанс : больше 100% никто платить не будет, это предел по закону.

В соответствии с 13 статьёй 255-го закона совместители имеют право требовать пособия на всех работах, где он занят! И по каждому месту работы он обязан принести те же документы.

Если отпуск по уходу за ребёнком для отца станет уже не актуальным, он в любое время может его прервать и досрочно выйти на работу. При этом никаким законом не закреплена его обязанность предупреждать начальство о своём решении. Поэтому вы не имеете права требовать заявление о досрочном выходе из отпуска.

Однако при досрочном выходе отца на работу нужно издать приказ, в котором отразить прекращения отпуска и, соответственно, выплату пособий.

Отпуск по уходу за ребенком работающим отцу

Подскажите.
Могу ли Я, работающий на государственной службе отец, уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сейчас у меня двое детей, 4 и 2 года. В отпуске по уходу за ребенком находится мать. Однако она ушла в декретный отпуск с места учебы (после магистратуры, закончив ее и получив свободный диплом) и нигде не работала и трудовой книжки не имеет. Могу ли я уйти в декретный отпуск, а жена не выходить на работу? В ст. 185 написано: «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком»
Как определяется кто «фактически осуществлят уход за ребенком»? Какие мне можно предоставить документы что я осуществляю уход? или достаточно заявления на выход в декретный отпуск и все?

  • Войдите, чтобы оставлять комментарии

Необходимо понимать разницу между отпуском по беременности иродам (декретный) и отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. В декретный Вы уйти не можете, а в отпуск по уходу за ребенком, пожалуйста. Пишите заявление на работе и все. А дальше проверять никто не будет: осуществляете Вы уход или нет.

  • Войдите, чтобы оставлять комментарии

Имеют ли право на работе требовать «основания» для того что б мне предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Например справку с основного места работы жены?

  • Войдите, чтобы оставлять комментарии

Нет. Ваша жена может нигде не работать. С какого места они требуют в таком случае?

  • Войдите, чтобы оставлять комментарии

Мне отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до тре лет. Мативируют это тем, что: «а почему Жена не осуществляет уход? по какой причине». Предоставте причину, по которой Жена осуществляет уход за ребенком, например справку, о том что она начала где то работать. В общем позиция работодателя ясна — им сложно найти человека на мое место на тот периуд на который я ухожу. В общем когда я спросил? а на каком основвании вы мне не даете, сказали «потому что может ухаживать за ребенком жена», когда я спросил а какими нормативными актами это рагламентируется, мне посоветовали обратиться к юристам, получить от них нужные указания, какие бумаги нужно приложить к заявлению и с новыми бумагами повторно подать заявление. (К моему первому заявлению я приложил копии свидетельств о рождении обоих детей и копию свидетельства о браке.)

Что я могу сделать в такой ситуации? К кому обращаться? Или здесь все зависит от волеизъявления работодателя?

  • Войдите, чтобы оставлять комментарии

Да на данный момент пособие по уходу за ребенком до трех лет получаю я.

  • Войдите, чтобы оставлять комментарии

Я тогда вообще не понимаю, что Вы хотите от нанимателя. Вам предоставлен отпуск, вы получаете пособие по уходу за ребенком до трех лет. сформулируйте конкретный вопрос. пожалуйста. А то ситуация обрисовывается одна, а потом словами, что Вы «получаете пособие по уходу за ребенком до трех лет» меняется на противоположную.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит