Изменение и расторжение договора, расторжение договора основании соглашения сторон производится

Содержание
  1. Изменение и расторжение договора. Основанием изменения или расторжения договора признаётся по общему правилу, соглашение сторон (п
  2. Расторжение договора по соглашению сторон согласно ГК РФ
  3. Случаи, когда договор может быть расторгнут по соглашению сторон
  4. Предложение о расторжении договора по соглашению сторон
  5. Форма расторжения договора по соглашению сторон
  6. Последствия расторжения договора по соглашению сторон
  7. Право на возмещение убытков при расторжении договора по соглашению сторон
  8. Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — основания
  9. Что говорит закон?
  10. Основания расторжения
  11. Правила расторжения договора
  12. Досрочное расторжение договора по соглашению двух сторон
  13. Последствия расторжения
  14. Образец
  15. Расторжение договора поставки
  16. Расторжение договора поставки по соглашению сторон
  17. Одностороннее расторжение договора поставки
  18. Расторжение договора поставки поставщиком
  19. Расторжение договора поставки по инициативе покупателя
  20. Прекращение договора поставки в связи с невозможностью исполнения
  21. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора

Изменение и расторжение договора. Основанием изменения или расторжения договора признаётся по общему правилу, соглашение сторон (п

Основанием изменения или расторжения договора признаётся по общему правилу, соглашение сторон (п. 1 ст. 450 ГК РФ). Оно подлежит облечению в ту же форму, что и расторгаемый договор, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов, договоров или обычаев делового оборота (п. 1 ст. 452 ГК РФ).

В порядке исключения основанием расторжения договора может быть решение суда. Главным поводом для расторжения договора по этому основанию служит существенное нарушение договора другой стороной. Критерий такого нарушения содержится в п. 2 ст. 450 ГК РФ: «Существенным признаётся нарушение договора одно из сторон, которое влечёт для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора».

Односторонний отказ от договора может иметь место лишь в случаях, когда он допускается законом или соглашением сторон.

Изменение договора сохраняет обязательства сторон, хотя и в изменённом виде; расторжение договора прекращает такие обязательства (ст. 453 ГК РФ). Стороны не вправе требовать того, что было предоставлено ими друг другу по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не предусмотрено законом или соглашением сторон (п. 4 ст. 453 ГК РФ).

Если изменение или расторжение договора обусловлено существенным нарушением его одной из сторон, другая вправе требовать возмещения убытков, причинённых таким изменением или расторжением (п. 5 ст. 453 ГК РФ)

Таким образом, общий подход ГК к договорам сводиться к тому, что они жёстко связывают стороны. Однако жесткость этого подхода смягчается правилом о допустимости изменения или даже расторжения договора в связи с существенным изменением обстоятельств, из которых стороны исходили при его заключении (ст.451 ГК РФ).

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях. В частности, к таким изменениям относятся резкие изменения рыночной конъюнктуры, которые стороны не могли предвидеть (например, резкий рост цен на сырьё, из которого должна производиться поставляемая продукция).

Стороны, заключившие договор, могут попытаться достичь соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимся обстоятельствами или о его расторжении. Однако если этого сделать не удалось, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с требованием о расторжении договора при одновременном наличии следующих условий:

1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;

2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от неё требовалась по характеру договора и условия оборота;

3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилось бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;

4) из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора.

Изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечёт для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.

Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

Требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии – в тридцатидневный срок (ст. 452 ГК РФ).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8358 — | 7292 — или читать все.

62.109.1.103 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Расторжение договора по соглашению сторон согласно ГК РФ

Случаи, когда договор может быть расторгнут по соглашению сторон

Анализируя юридическую практику, можно выделить следующие типичные случаи расторжения договора по взаимному согласию:

  • У одной из сторон отпала потребность в дальнейшем сотрудничестве. Это может быть связано с достижением конкретной цели или, наоборот, убежденностью, что достигнуть ее невозможно.
  • Наступили обстоятельства, когда дальнейшее сотрудничество не имеет смысла (затопление территории, снос здания, принятие запрещающего закона и т. п.).
  • Один из партнеров не может вовремя исполнить свои обязательства и, не дожидаясь негативных последствий, предлагает расторгнуть договор.

Обратите внимание! Государственный или муниципальный контракт по ФЗ-44 тоже может быть расторгнут по соглашению сторон, однако одностороннее расторжение контракта по ФЗ-44 производится по особым правилам, а не только согласно нормам ГК РФ

Предложение о расторжении договора по соглашению сторон

Поняв, что сотрудничество исчерпало себя или стало малодоходным, один из партнеров делает контрагенту предложение прекратить отношения. Как правило, это делается письменно, путем составления письма примерно такого содержания: «Уважаемый Альберт Павлович, в связи с нерентабельностью производства и закрытием подразделения по адресу _______ просим Вас расторгнуть договор на уборку арендуемых помещений с 01.12.2016. Оплата услуг до момента расторжения договора по взаимному согласию произведена полностью».

Для удобства и быстроты принятия решения к такому письму прикладывается разработанный документ, который партнеру при согласии расстаться остается только подписать. Крупные компании имеют, как правило, строгие стандарты оформления документации и предлагают на подпись соглашение своего образца.

Форма расторжения договора по соглашению сторон

П. 1 ст. 452 ГК РФ содержит положение о том, что соглашение о расторжении договора по взаимному согласию должно заключаться в той же форме, что и сам договор. Устный договор расторгается устно, письменный — путем составления сторонами соответствующего документа. Контракт, требующий нотариального удостоверения, может быть прекращен только при участии нотариуса. Расторжение договора, подлежащего регистрации, также должно быть зарегистрировано.

Несоблюдение формы расторжения приводит к признанию судом договора действующим, обязательств сторон — продолжающимися, что влечет за собой взыскание с потребителя услуг их стоимости. Примером может служить позиция Верховного суда, выраженная в постановлении от 14.09.2015 по делу № А40-47398/2014.

В соглашении о расторжении договора, как правило, содержится дата, с которой прекращаются обязательства. При ее отсутствии в расчет берется дата подписания документа. Также могут быть прописаны обязательства сторон, которые они гарантируют выполнить, или положение о том, что стороны исполнили обещанное по договору в полном объеме.

Последствия расторжения договора по соглашению сторон

Исходя из п. 2 ст. 453 ГК РФ, подписание сторонами соглашения о расторжении договора влечет прекращение обязательств партнеров, если иное не предписано законом или договором. Подробнее о других основаниях прекращения обязательств можно прочитать в статье «Какие существуют основания для прекращения обязательств?».

Существуют обязательства, на которые расторжение договора не влияет. Сюда можно отнести:

  • взимание задолженности по договору, которая возникла до момента расторжения или после расторжения до фактического момента прекращения действий сторон (постановление кассационной инстанции от 24.06.2015 по делу № А36-5038/2014);
  • право потребовать пени и штрафы за нарушение обязательств, которые подлежат начислению до момента расторжения договора (определение ВАС РФ от 07.09.2011 № ВАС-9825/11);
  • сохранение гарантии исполнителя после расторжения договора в отношении выполненных работ (постановление Федерального АС Волго-Вятского округа от 13.08.2009 по делу № А31-852/2008).

В случае, когда один из партнеров принял от другого исполнение по контракту, а сам не выполнил свои обязательства, у контрагента возникает право потребовать исполненное назад как неосновательное обогащение.

Такое положение введено абз. 2 п. 4 ст. 453 ГК РФ, вступившим в силу с 01.06.2015. Оно закрепило подход к квалификации таких дел, ранее выработанный судебной практикой (постановление пленума ВАС РФ от 06.06.2014 № 35).

Также у сторон есть возможность прописать последствия расторжения контракта, отличные от указанных выше. В таких случаях суды руководствуются волей участников правоотношений (определение Верховного суда РФ от 06.10.2015 по делу № А68-2906/2014).

Право на возмещение убытков при расторжении договора по соглашению сторон

П. 5 ст. 453 ГК РФ предусматривает право партнера требовать возмещения убытков при расторжении контракта, если основанием стало существенное нарушение договора другим партнером. Мы уже говорили, что зачастую при нарушении обязательств одним из контрагентов стороны решают дело миром и расторгают договор по взаимному согласию.

Для взыскания убытков требуется наличие следующих факторов:

  • существенного характера нарушения;
  • вины контрагента;
  • наличия убытков;
  • наличия причинно-следственной связи между нарушением и убытками.

ВАЖНО! Наличие вины нарушителя предполагается до момента, пока не будет доказано обратное.

Таким образом, при расторжении договора по соглашению сторон для избежания последующих споров нужно обращать внимание на ряд условий. В частности, на соблюдение формы заключения соглашения, на отсутствие обязательств, продолжающих свое действие, таких как гарантийные сроки и ответственность за нарушения обязательств, предшествующих расторжению договора.

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — основания

Договор, заключённый двумя (или несколькими) сторонами, может быть расторгнут, если убытки хотя бы одной из сторон реально или потенциально превышают ожидаемую прибыль, а риски, которые учитывались (или допускались) при заключении многостороннего соглашения, ощутимо повысились и вышли за рамки разумного.

Если предложения по внесению изменений в базовый контракт не могут быть признаны оптимальными, если об изменениях не удаётся договориться в принципе, то целесообразно и юридически оправдано заключение соглашения о расторжении договора по соглашению сторон.

Что говорит закон?

ФЗ №44 2013/05/04 редакция 2016/03/07

Свободность договора подразумевает не только исключение принуждения при его заключении, правомерность выбора формы (ГК ст.434), партнёров, обозначение гарантий (ГК гл.23), но и допустимость внесения изменений вплоть до прекращения его действия.

Расторжение договора не следует путать с отказом от договорных обязательств в одностороннем порядке (ГК ст.450.1, 310). Они различны по своей сути, последствиям, способу реализации. Аннулирование контракта – такая же сделка, как и договор, а потому осуществляется при достижении обоюдного согласия, что закрепляется принятием и подписанием соответствующего соглашения.

Односторонний отказ не может быть сделкой (очевидное отсутствие второй стороны), а потому реализуется только через суд в отдельных оговоренных случаях и при наличии оснований (ФЗ №44 ст.95 пп.8, 9, 15). Эти основания должны быть сформулированы и конкретизированы в теле основного договора.

Наложенное вето на обратное востребование частично исполненных обязательств по договору (ГК ст.453 п.4) можно обойти, предъявив претензии в неосновательном обогащении (ГК стт.1102, 1103).

Вполне обоснованным считается и затребование другой стороной возврата долга, образовавшегося на момент отказа от обязательств контрагента (Письма Президиума ВАС №104 2005/21/12 п.1 и №147 2011/13/09 п.7).

Расторжение (изменение) действующего контракта есть согласие сторон, что находит отражение в письменном соглашении, формирование которого проходит те же этапы, что и изначальная договорённость (ГК стт.432 п.2, 434, 452 п.1):

Обращение в суд должна предварять неудавшаяся попытка улаживания дела внесудебным порядком (отказ или молчание партнёра по сделке).

Следует учитывать, что возможность расторгнуть контракт по инициативе одного партнёра при явном несогласии другого вовсе не означает обязательность принятия судом одобрительного заключения. Объявление о приостановлении выполнения обязанностей ничтожно по своей сути без судебного решения и не приводит к автоматическому прекращению действия контракта.

Моментом остановки договора считают соответственно момент подписания соглашения о расторжении контракта или вступление в силу судебного документа.

Основания расторжения

Постановление Пленума ВАС №16 2014/14/03

Обоснование отказа от сотрудничества и прекращение действия существующего договора детально могут быть прописаны в теле соглашения. Это упростит дальнейшие действия при возникновении споров.

ГК со свойственной ему диспозитивностью объективными называет следующие основания:

  • серьёзные нарушения договорных принципов;
  • кардинальное изменение тех или иных не предусмотренных договором обстоятельств, которые преодолеть или изменить не представляется возможным;
  • другие.

Особо серьёзным основанием для расторжения соглашения закон признаёт такое положение дел, когда размеры ущерба истца принимают (грозят принять) гипертрофированные размеры: по факту он не только теряет то, что надеялся приобрести, но и терпит (ожидает) убытки.

Вполне логично будет сюда отнести претензии по немотивированному неисполнению договорных обязательств, обременительности (и даже кабальности) условий, несоразмерности ответственности и явного нарушения баланса интересов.

Доказательство существенности нарушения договора и ущемления интересов возлагается на плечи истца. При очевидной неясности договорных условий суд обычно трактует их в пользу того, кто более опытен и профессионален в данной сфере (Постановление Пленума ВАС №16 п. 11).

Правила расторжения договора

Как оформить расторжение договора по соглашению сторон? Договор, заключённый на письме, корректируется или расторгается в аналогичной форме.

Предполагается, что вопрос можно урегулировать «полюбовно», во внесудебном порядке.

Для этого сторона-инициатор отправляет уведомление о желании расторгнуть договор либо предложение о внесении в него изменений.

Требование изменения/расторжения должно быть обосновано и содержать доказательную базу с приведением расчётов, если необходимость исходит из текста документа. Ожидание ответа ограничено 30 днями по умолчанию или оговаривается в письме (ст.452). В случае отказа или игнорирования письма улаживание ситуации может быть перенесено в зал суда.

Обращение в суд, минуя вариант полюбовного урегулирования ситуации, приводит к отказу: суд даже не рассматривает подобные дела (Письмо Президиума ВАС №66 2002/11/02 п.5; Постановление Пленумов ВС и ВАС №6/8 1996/01/07 п.60; Постановление ФАС ЗСО дело № А70-5156/2013 2014/18/02).

Соглашение о расторжении классифицируется как договор по обоюдному согласию в обоих случаях:

  • при разрешении вопроса на этапе досудебного урегулирования;
  • при необходимости составления подобного соглашения во исполнение решения суда.

Соглашение о расторжении договора является таким же договором (соглашение о соглашении), как и базовый договор о сотрудничестве. Поэтому он совершается по тем же правилам (глава 28).

Все бумаги (исходный договор, предложение/уведомление (оферта), акцепт, соглашение о расторжении) должны быть оформлены в одном виде (письменном или электронном).

Досрочное расторжение договора по соглашению двух сторон

Чаще всего досрочно расторгают договоры аренды – вероятно, именно здесь нарушаются предначертанные обязательства одним или обоими участниками сделки.

Преждевременное расторжение контракта возможно, если:

  • стороны придут к консенсусу путём переговоров;
  • данный пункт внесён в текст договора.

Если решение об аннулировании договора вызвано обстоятельствами и не подлежит улаживанию, то дело переходит в суд.

Порядок действий и правила расторжения договора ничем не отличаются от стандартных. Процедура прекращения действия договора считается завершённой с подписанием соглашения о расторжении договора по взаимной договорённости.

Последствия расторжения

Постановление Пленума ВАС №35 «О последствиях расторжения договора» 2014/06/06

В идеальном варианте правовые и материальные последствия расторжения сделки тоже прописываются в теле договора.

В противном случае с момента подписания «соглашения о соглашении» обязательства участников сделки считаются снятыми с повестки дня, а все последующие претензии друг к другу необоснованными.

Сторона, понесшая убытки, обусловленные фактом серьёзных нарушений договорных обязательств, может требовать возмещения (ст.453).

Имущество, которое было передано рамках договора в качестве залога, гарантий и пр., подлежит возврату (ст.1102; Постановление Пленума ВС и ВАС №10/22 2010/29/04 п.65; Постановления Пленумов ВАС №42 2012/21/07 п.15 и №10 2011/17/02 п.26).

Требования о выплате штрафов, пени и неустойки признаются действенными вплоть до погашения.

Образец

Составляя соглашение о расторжении договора, рекомендуется включить в него:

  • сведения о сторонах сделки;
  • сведения об исходном договоре, действие которого останавливается данным соглашением;
  • дату расторжения;
  • отсутствие претензий или описание претензий;
  • количество изданных экземпляров;
  • реквизиты участников соглашения;
  • подписи, скреплённые печатями.

Практика по расторжению договоров с привлечением суда не столь велика, а диспозитивность гражданского законодательства не позволяет принимать однозначные решения.

По этой причине целесообразно учитывать нюансы и указывать все моменты в тексте основного договора о сотрудничестве при его подписании.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Расторжение договора поставки

Содержание статьи

Возможна ситуация, в которой поставщик и покупатель, заключившие договор поставки, решили, что необходимо расторгнуть договор, или один из них посчитал, что вторая сторона существенно нарушила его условия. И тогда надо говорить о досрочном расторжении договора поставки.

Возможные варианты в этом случае:

  • стороны договорились о расторжении – в этом случае расторжение договора будет по соглашению сторон;
  • стороны не смогли договориться о расторжении – тогда инициатором будет та сторона, которая считает, что её права нарушены и вторая сторона не выполнила обязательства;
  • расторжение в суде.

Расторжение договора поставки по соглашению сторон

Оптимальный вариант, если стороны смогли договориться и расторгают договор по соглашению сторон, предварительно согласовав детали и завершив расчеты. Результатом таких договоренностей будет документ, подписанный сторонами – Соглашение о расторжение договора.

Что необходимо указать в соглашении:

  • дату расторжения;
  • урегулировать взаимные задолженности. Если был внесен аванс, то срок возврата аванса, если был поставлен товар, но на дату заключения соглашения не оплачен, согласовать дату оплаты;
  • согласовать ответственность за исполнение финансовых обязательств, предусмотренных соглашением, так как договорная неустойка после расторжения договора применяться не будет;
  • в том случае, если на поставленный товар установлен гарантийный срок, зависящий от срока действия договора, уточнить срок гарантии;
  • иные обязательства, например, возврат некачественного товара (если расторжение по причине ненадлежащего качества), сроки возврата тары.

Оформляется соглашение о расторжении только в письменном виде, за подписью обеих сторон.

Последствием расторжения будет прекращение обязательств сторон по договору. То есть обязательства, предусмотренные договором, после расторжения не подлежат исполнению.

Важно! Если соглашением о расторжении предусмотрены обязательства, к примеру, возврат денежных средств или оплата полученного товара, то эти обязательства будут регулироваться уже на основании заключенного соглашения, и в соглашении можно указать ответственность за невыполнение в срок этих обязательств.

Одностороннее расторжение договора поставки

Одностороннее расторжение, как правило, производится в судебном порядке и отказ от договора допускается только в установленных Гражданским кодексом случаях. В отношении договора поставки отказ предусмотрен в ст.523 ГК РФ, то есть законодательство допускает одностороннее расторжение по инициативе одной из сторон во внесудебном порядке.

Но в ст.523 ГК РФ перечислены только основания расторжения договора поставки, поэтому рекомендуется в договоре предусмотреть:

  • процедуру расторжения – в какой срок направляется уведомление, по какому адресу;
  • порядок урегулирования обязательств сторон – как производится оплата за поставленные товары, возврат предоплаты в случае непоставки товара;
  • момент расторжения – в какой срок после направления (или получения) уведомления о расторжении договор считается расторгнутым;
  • обязательства сторон после расторжения – например, порядок удовлетворения претензий в случае обнаружения недостатков в поставленном товаре.

Кроме того, стороны могут предусмотреть дополнительные причины расторжения договора поставки, хотя судебная практика и неоднозначна в этом отношении.

Расторжение договора поставки поставщиком

Причины отказа поставщика, прямо предусмотренные разделом, регулирующим поставку товара и установленные ст.523 ГК РФ:

  • нарушение покупателем сроков оплаты или невыборка товаров, причём такие нарушения должны быть неоднократными.

Также в главе «Купля-продажа» есть иные причины, по которым поставщик может расторгнуть договор:

  • отказ покупателя принять и оплатить товар;
  • невыполнение покупателем обязанности застраховать товар, когда это обязательно по договору;
  • неполучение указания покупателя кому отгружать товар.

При этом в случае расторжения поставщиком договора в связи с неоплатой поставщик вправе потребовать вернуть неоплаченный товар.

К примеру, в случае расторжения договора по причине неоплаты поставленного оборудования, поставщик вправе потребовать возврат оборудования и возмещения износа, при этом он может требовать фактического износа оборудования, а не расчетного.

Расторжение договора поставки по инициативе покупателя

Причинами отказа покупателя от договора могут быть согласно ст.523 ГК РФ:

  • неоднократные случаи поставки с нарушением срока;
  • качество полученного товара не соответствует установленному в договоре, и при этом невозможно устранить недостатки в срок.

Кроме того, можно расторгнуть по причинам, установленным главой 30 «Купля-продажа»:

  • отказ поставщика передать проданный товар;
  • нарушение поставщиком требований к качеству товара;
  • невыполнение поставщиком своей обязанности по страхованию товара.

О том, как расторгнуть договор в одностороннем порядке см. статью «Одностороннее расторжение по договору поставки»

Прекращение договора поставки в связи с невозможностью исполнения

Необходимо назвать ещё две причины прекращения договора поставки:

  • прекращение договора в связи с невозможностью исполнения (п.1 ст.416 ГК РФ);
  • прекращение договора в связи с изданием акта органом государственной власти (п.1 ст.417 ГК РФ).

Эти причины не зависят от воли сторон и не требуют подписания соглашения о расторжении, но повлекут последствия для сторон, поэтому при составлении договора можно предусмотреть обязательство незамедлительно уведомить в случае возникновения таких обстоятельств и предусмотреть возможные последствия или срок согласования в случае наступления таких ситуаций.

При этом если контрагент не согласен с расторжением, или нарушение второй стороны прямо не предусмотрено ни законодательством, ни договором, придётся обращаться в суд – требовать расторгнуть договор. Если договор расторгается в судебном порядке, то он считается прекращённым с даты вступления в силу решения суда.

Сложно прогнозировать в случае одностороннего расторжения договора действия второй стороны, поэтому рекомендуется уже до направления уведомления о расторжении посоветоваться с юристом для анализа ситуации, документов и грамотного формулирования ваших требований.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора

«Трудовое право», 2008, N 2

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора

Соглашение сторон предусмотрено в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, закрепляющей перечень общих оснований прекращения трудового договора. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Иногда полагают, что соглашение сторон как основание прекращения трудового договора впервые появилось в ТК РФ, а «ранее действовавший КЗоТ его не знал» . В действительности КЗоТ РФ 1971 г. предусматривал прекращение трудового договора (контракта) по соглашению сторон (п. 1 ст. 29), но не регулировал этот вопрос дополнительно в отдельной статье.

Митрофанова В. Прошу меня уволить. // Кадровое дело. 2004. N 6. С. 52.

В ТК РФ раздельно регламентируются основания прекращения трудового договора по соглашению сторон, инициативе работника, инициативе работодателя и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Не исключено, что, кроме соображений технико-юридического характера, обособление в новом Кодексе статьи о расторжении трудового договора по соглашению сторон продиктовано также стремлением законодателя повысить гибкость регулирования трудовых отношений в условиях рынка.

Заметим, что в зарубежных странах конструкция прекращения трудового договора по соглашению сторон признается соответствующей общим принципам договорного права и вполне применимой в трудовых отношениях . Правовое регулирование данного основания расторжения трудового договора направлено на обеспечение свободы волеизъявления работников и законности прекращения трудовых отношений на практике, в том числе средствами строгого судебного контроля.

Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М., 2005. С. 352.

В отечественной науке основание прекращения трудовых правоотношений в случае применения п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ рассматривается как «соглашение (инициатива) сторон, направленное на расторжение трудового договора» и правомерное действие . По смыслу действующего законодательства о труде соответствующая инициатива может быть проявлена любой стороной трудового договора и, если она поддержана другой стороной, волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений становится обоюдным.

Зверев С.В. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2007. С. 24.

В классификации юридических фактов в зависимости от направленности действий субъектов на достижение определенного результата соглашение о прекращении трудового договора является юридическим актом, а не поступком. Если руководствоваться предложенным М.В. Лушниковой и А.М. Лушниковым делением юридических актов на односторонние акты о труде и договоры о труде , то анализируемое соглашение относится к договорам о труде. С цивилистических позиций соглашение о расторжении трудового договора — это двусторонняя сделка.

Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб. 2006. С. 547.

Бытует мнение, что соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требующим наличия каких-либо иных причин . Это верно лишь с формально-юридической точки зрения. Взаимное волеизъявление сторон не может быть беспочвенным и, как правило, служит основанием прекращения трудового договора, если отвечает интересам работника и работодателя.

Мацерас А. Если вас «уходят» по собственному желанию // Практический бухгалтерский учет. 2007. N 4 — 5.

Некоторые авторы утверждают, что расторжение трудового договора по соглашению сторон производится довольно редко . По данным С.В. Ермакова, соглашение сторон как основание прекращения трудового договора с работодателями — физическими лицами уступает ныне по частоте применения только увольнению по инициативе работника. В г. Оренбурге, например, зарегистрировано 57% расторжений трудового договора по инициативе работника, а 14% — по соглашению сторон .

См., например: Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ). М., 2007. С. 160.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — физического лица производится в 13% случаев. В остальных случаях трудовой договор прекращается по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. См.: Ермаков С.В. С работниками не расставайтесь! Если же приходится расставаться — делайте это грамотно! // Предприниматель без образования юридического лица. 2006. N 2.

Практика прекращения трудового договора по соглашению сторон развивается в контексте происходящих в российском законодательстве изменений. В соответствии с п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ допускалось расторжение по соглашению сторон трудового договора (контракта) независимо от его срока. Но чаще всего соглашение сторон являлось основанием прекращения срочного трудового договора (контракта) до истечения срока его действия, так как по инициативе работника такой договор (контракт) мог быть расторгнут досрочно лишь по уважительным причинам (ст. 32 КЗоТ РФ). В п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ установлены общие правила расторжения по инициативе работника трудового договора (как заключенного на неопределенный срок, так и срочного). Благодаря укреплению принципа свободы трудового договора соглашение сторон не имеет прежнего юридического значения при прекращении трудовых отношений срочного характера, но продолжает применяться в данном случае.

С учетом динамики федерального законодательства являются незначительными и сокращаются различия в правовых последствиях расторжения работником трудового договора по соглашению сторон и по собственному желанию. По сравнению с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон работник организации, финансируемой из федерального бюджета, обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен в соответствии с законодательством за виновные действия . В сфере занятости населения дифференцированы условия получения безработными гражданами стипендий в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, а также пособий по безработице при расторжении трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника (за исключением некоторых причин) . Но вследствие низких размеров стипендий и пособий безработным гражданам указанная дифференциация вряд ли может стимулировать работников к прекращению трудового договора по соглашению сторон. С недавних пор не зависят от продолжительности непрерывного трудового стажа работника и, соответственно, от основания увольнения условия исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Для большинства работников правовые последствия прекращения трудовых отношений по соглашению сторон и по собственному желанию идентичны и не сказываются на выборе ими основания прекращения трудового договора.

См.: п. 6 Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187 «О размере возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» // СЗ РФ. 2003. N 14. Ст. 1285.

См.: ст. ст. 29, 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской федерации. 1991. N 18. Ст. 566.

Как и в зарубежных странах, вариантом расторжения трудового договора по соглашению сторон является использование его вместо возможного увольнения работников по инициативе работодателя. Это не противоречит законодательству, поскольку по общему правилу работодатель вправе, но не обязан уволить работника при наличии соответствующих оснований (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Оценка целесообразности прекращения трудовых отношений по соглашению сторон зависит от особенностей применения различных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Так, при расторжении трудового договора по соглашению сторон с работниками в возрасте до восемнадцати лет не понадобится согласования с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав в отличие от увольнения этих работников по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ). Прекращение трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть взаимовыгодным для сторон трудового договора в случае совершения работником виновного противоправного деяния. Работник застрахован от появления в трудовой книжке записи об основании увольнения, которое явно не характеризует его положительно. Работодатель избавляется от необходимости соблюдения установленных законодательством процедур при расторжении трудового договора с нарушителями трудовой дисциплины.

Случается, что работодатели предлагают работникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в условиях предстоящей ликвидации организации или ее реорганизации. Между тем при прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику не выплачиваются выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, предусмотренные в ст. 178 ТК РФ при увольнении по п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации.

Условие о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон стандартно включается в содержание трудовых договоров с работниками и руководителями организаций. В некоторых случаях основание для расторжения трудового договора конкретизировано. В специальной литературе считают удачным, например, прекращение трудового договора по соглашению сторон с руководителем организации «при уменьшении активов предприятия в связи с несением необоснованных убытков» . Без сомнения, в этих обстоятельствах для руководителя организации расторжение трудового договора по соглашению сторон предпочтительнее увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации).

Захаров А.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Право и экономика. 2007. N 4. С. 89.

По образному выражению А.М. Куренного, соглашение сторон является средством «цивилизованного расставания» сторон трудового договора . Если работник и работодатель «не сработались», решить проблему «цивилизованного развода», не задев самолюбия, амбиций работника, сложно. Но даже высококвалифицированным специалистам предлагают уволиться, когда они озабочены только своим статусом и не могут согласовать свои цели с целями организации. Работников же к прекращению трудовых отношений подталкивают низкий уровень организации труда, потогонная система, нездоровая психологическая атмосфера в коллективе. Если эгоизм, желание власти и денег овладевают руководителями организаций и работодателями — физическими лицами, то работников нередко вынуждают к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон или заставляют при приеме на работу написать соответствующее заявление с открытой датой увольнения.

Куренной К.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2003. N 1. С. 33.

Согласно пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, а обязанность доказать его возлагается на работника . Данные разъяснения актуальны и для расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6; 2007. N 3.

В условиях, когда работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию, а у работодателя нет законных оснований для расторжения трудового договора, в прекращении трудовых отношений по соглашению сторон заинтересован прежде всего работодатель. Г.А. Корнийчук пишет, что для работодателя «выгодно расторжение трудового договора по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении» . Точнее говоря, работник вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). И работник, и работодатель вправе «передумать» относительно прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, но этот вопрос не решается в одностороннем порядке.

Корнийчук Г.А. Указ. соч. С. 160.

В судебной практике всегда придавалось значение проверке договоренности между работником и администрацией о расторжении трудового договора по соглашению сторон . В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вновь подчеркивается, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

См.: п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. N 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. М., 1995. С. 133.

В правоприменении смешивают прекращение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Нарушающим свободу волеизъявления работника является расторжение с ним трудового договора по соглашению сторон, если подано заявление об увольнении по собственному желанию, а руководитель организации произвольно изменил основание увольнения в резолюции на заявлении. Незаконно увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также в том случае, когда при расторжении трудового договора по инициативе работника соглашением сторон предусмотрено увольнение до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Здесь соглашение достигнуто только относительно даты, а не основания расторжения трудового договора. Такие ошибки в квалификации основания увольнения встречаются и при разрешении трудовых споров судами .

См., например: Кассационное определение Тамбовского областного суда от 24 марта 2003 г. N 33-493.

По общей оценке, регламентация в ТК РФ расторжения трудового договора по соглашению сторон остается неполной, что вызывает практические затруднения.

Так, в Кодексе не урегулирован порядок оформления совместного волеизъявления сторон трудового договора на его прекращение. Одни работодатели ограничиваются заявлением работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон, другие, кроме того, оформляют письменное соглашение о прекращении трудового договора, третьи полагают необходимым только такое соглашение. Надо учитывать, что суды при рассмотрении трудовых споров не признают должным подтверждением взаимного волеизъявления сторон заявление работника об увольнении по соглашению сторон с резолюцией руководителя о производстве такого увольнения, требуют в качестве доказательства письменное соглашение работника и работодателя о расторжении трудового договора. К тому же подача работником заявления алогична, если инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон исходит от работодателя.

Составление письменного соглашения о расторжении трудового договора предусмотрено в некоторых актах, содержащих нормы трудового права. Так, на основе актов органов местного самоуправления прекращение трудового договора по соглашению сторон с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений обычно оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. Согласно примерному контракту с руководителем муниципального унитарного предприятия (учреждения), утвержденному Распоряжением мэра г. Иркутска от 6 марта 1999 г. N 031-10-199/9, предложение любой из сторон трудового договора о его досрочном расторжении должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее чем за две недели до предполагаемого срока прекращения договора. При получении согласия стороны, которой было направлено предложение, либо неполучении в семидневный срок ответа договор считается расторгнутым с даты предполагаемого срока прекращения договора (п. 6.3) .

Опубликовано не было.

За рубежом составление работником и работодателем соглашения о прекращении трудового договора в письменной форме является общим правилом . В законодательстве некоторых стран процедура достижения взаимного волеизъявления сторон детализирована. Например, в Болгарии взаимное согласие сторон выражается в письменной форме. Сторона, которой направлено письменное предложение прекратить действие трудового договора, обязана в семидневный срок уведомить другую сторону о своем решении. При отсутствии ответа считается, что предложение не принято. В Чехии один экземпляр соглашения о расторжении трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон с указанием основания расторжения выдается работодателем работнику .

Киселев И.Я. Указ соч. С. 352.

Трудовое и социальное право зарубежных стран / Под ред. Э.Б. Френкель. М., 2002. С. 146, 163.

Совершенствуя российское законодательство о труде, необходимо урегулировать в ТК РФ процедурные аспекты согласования воли сторон, предусмотреть обязательное составление письменного соглашения о прекращении трудового договора, определить его содержание. Изменение условий расторжения трудового договора по соглашению сторон, в свою очередь, целесообразно оформлять письменно.

Сегодня соглашения о прекращении трудовых отношений составляются в произвольной форме. В большинстве соглашений указывают состав сторон и их реквизиты, основание расторжения трудового договора, условия производства расчета с работником, дату составления соглашения и дату прекращения трудовых отношений, количество экземпляров соглашения.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры (а к ним, как было показано выше, относятся и соглашения о прекращении трудовых отношений) не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работникам по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае увольнения лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, соглашением сторон может быть решен вопрос о возврате работником средств, выплаченных ему в связи с переездом на работу .

См.: п. 14 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами. Приложение к Приказу Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2. Опубликовано не было.

При расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается предусмотренная законодательством о труде компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, получает распространение предоставление работникам в соответствии с коллективным договором или соглашением сторон дополнительной денежной выплаты, именуемой компенсацией в связи с увольнением. Если инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон является работодатель, выплата сглаживает обусловленные расторжением договора вероятные неблагоприятные последствия для работника. Своего рода «золотым рукопожатием» денежная компенсация может быть для пенсионеров, руководителей организаций. Размер компенсации руководителям представляется допустимым устанавливать в трудовом договоре, как в случае увольнения их по п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником (органом) решения о прекращении трудового договора). Унифицирует решение вопросов выплаты работникам компенсации при прекращении трудового договора по соглашению сторон коллективный договор.

В соглашение о расторжении трудового договора могут быть включены и другие условия. И.А. Костян правомерно относит к ним, например, сохранение за работником права пользования поликлиникой, передачу работнику права собственности на автомобиль, закрепленный за ним на период работы в должности водителя .

Костян И.А. Прекращение трудового договора. М., 2007. С. 31.

Думается, что отчасти с договорным предоставлением работникам, увольняющимся по соглашению сторон, некоторых гарантий и компенсаций надо связывать относительный рост числа случаев прекращения трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в последние годы. Причем трудовых споров в связи с расторжением договора по соглашению сторон гораздо меньше, чем споров об увольнении по инициативе работника. Так, в Калининградской области в 2006 г. было рассмотрено 202 трудовых спора о восстановлении на работе, из них 25 споров — об увольнении работников по собственному желанию, а 4 — о расторжении трудового договора по соглашению сторон . Позитивный опыт прекращения трудового договора по соглашению сторон нуждается в адекватном правовом регулировании.

Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2006 г. гражданских дел о восстановлении на работе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит