Расчет зарплаты первую половину месяца, расчет зарплаты первую половину месяца

Содержание
  1. Расчет зарплаты первую половину месяца
  2. Расчет зарплаты первую половину месяца
  3. Зарплата за первую половину месяца
  4. Вопрос
  5. Ответ
  6. Расчет заработной платы за первую половину месяца
  7. Порядок расчета заработной платы за первую половину месяца. Работник отсутствует на рабочем месте по время выплаты первой части заработной платы – «аванса».
  8. Порядок расчета заработной платы за первую половину месяца.
  9. Ответственность, которую несет работодатель за невыплату первой части заработной платы:

Расчет зарплаты первую половину месяца

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В организации заработная плата выплачивается: за первую половину месяца — 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10 числа следующего месяца.
1. Нужно ли в расчете по форме 6-НДФЛ отражать оплату труда, произведенную в феврале 2016 года за 2015 год?
2. Отражается ли в разделе 2 формы 6-НДФЛ оплата труда, произведенная за первую половину месяца (аванс)?
3. Как заполнять раздел 2 формы 6-НДФЛ, если денежные средства, полученные в банке на выплату заработной платы, выплачены в течение более одного дня?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Расчет зарплаты первую половину месяца

В программе есть расчет за первую половину месяца. Делается Табель УРВ до середины месяца и на основании него заполняется Табель универсальный.
Далее эти документы распроводятся и заполняется уже документы за целый месяц.

Отдельно за первую и отдельно за вторую — такой возможности нет. Вносить изменения в этой части конфигурации не планируется.

Форма Т-51 — это расчетная ведомость, в которой выводятся начисления, удержания, выплаты за определенный период.
Как аванс нужно выводить по этой форме?

1. Да, с использованием ТУРВ можно произвести расчет за первую половину месяца, а потом в конце месяца сделать пересчет. Уже кое-что.
Насколько расчет будет правильным — надо проверять.
Я так понимаю, что в этом случае из ТУРВ определяется, сколько дней было рабочих. И начисления в табеле расчитываются исходя из этого количества рабочих дней.

Сейчас в качестве аванса используется фиксированная сумма, указанная в документе «Прием на работу».
И если сотрудник отработал первую половину не полностью, то и аванс у него должен быть расчитан (расчитан!) с учетом отработанных дней.
Что мы и делаем в помощнике «Выплата аванса». Т.е. аванс сначала расчитывается, а потом выплачивается.

Еще есть вариант расчета (расчета!) аванса как процент от ставки и + списка постоянных надбавок. А также еще прибавить и суииу уже начисленных надбавок. Но это срабатывает только при указании процента от ставки. А если указать «0% от ставки», то сумма начислений не выводится. Что, как мне кажется, недостаток. программы. Так как исключается возможность выплаты в виде аванса отдельного начисления. Было бы удобно сформировать начисление, допустим «Простым начислением», и выплатить его в качестве аванса.

Таким образом можно обойтись и без расчета по табелю. (если немного доработать помощник «Выплата аванса» и «Аванс» альтернативно назвать «Вознаграждение за первую половину месяца»).

2. Аванс — это выплата (начисляется документом «Выплата» с использованием помощника «Выплата аванса»).
Поэтому и отображаться он должен в Т-51 в выплатах, но отдельной колонкой (можно опционально).
В начислениях вы уже реализовали вывод в отдельных колонках разные начисления (т.е. отошли от стандартной формы Т-51).
То же самое, можно сделать и с выплатами. Можно привести форму аналогичную форме «Карточка сотрудника». Тем более, что форма Т-51 по сути и есть групповая карточка сотрудников. И если в этой форме колонки будут соответствовать «Карточке. «, то легче будет проверять.
И если сделать расшифровку в строках формы Т-51 (как в «Карточке. «), то будет просто великолепно!

А если, кроме.исчисленого НДФЛ, в «Карточку. » и в форму Т-51 выводить еще удержанный и перечисленный НДФЛ, то будет больше порядка в учете.
А то сейчас в «Карточку сотрудника» выводится исчисленный НДФЛ, который, по сути, не является удержанием, т.к. удержанным является именно «удержанный НДФЛ». И показ в карточке исчисленного НДФЛа вводит в заблуждение расчетчика, который считает, что НДФЛ удержан полностью, а на самом деле он может быть не удержан фактически (удержание не зарегистрировано в базе при выплате)..

3. И еще. Форму Т-51 можно вывести за период ( а не только за месяц)
В этом случае начисления и удержания выводятся за выбранный период. Это хорошо!
Но «Задолженности» в этом случае выводятся не как разница межды «Начислено» и «Удержано» за период формы Т-51, а за весь месяц.
Что является неправильно. Задолженность должна расчитываться как разница между «Начислено» и «Удержано и зачтено» по расчетной ведомости за период ведомости.

Зарплата за первую половину месяца

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Доброго времени суток!Подскажите пожалуйста, как производится начисление и расчет заработной платы за первую половину месяца согласно ТК РФ и какие правила по выплате з/п за 1 половину месяца должны соблюдаться работодателем обязательно, а какие на усмотрение?Спасибо.

Ответ

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Расчет нормы ГСМ

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

Отвечает Людмила Абрамова, эксперт

Правил, определяющих порядок начисления и выплаты зарплаты за первую половину месяца, действующим законодательством не установлено. Главное, чтобы зарплата сотрудникам выплачивалась не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Специалисты Роструда в устных разъяснениях рекомендуют устанавливать срок выплаты аванса в середине месяца (15-го или 16-го числа).

Конкретный порядок расчета и выплаты аванса работодатель может установить на свое усмотрение. Выбранный порядок закрепите во внутренних документах.

Подробнее см. в рекомендации.

Важное в Сентябре

© 2011–2019 ООО «Актион группа Главбух»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

Расчет заработной платы за первую половину месяца

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИМ
ЗА ПЕРВУЮ ПОЛОВИНУ МЕСЯЦА

Совет Министров Союза ССР постановляет:
Установить, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Председатель
Совета Министров Союза ССР
Н.БУЛГАНИН

Управляющий Делами
Совета Министров СССР
А.КОРОБОВ

Цитата (Аделия): 1957 г. N 566

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИМ
ЗА ПЕРВУЮ ПОЛОВИНУ МЕСЯЦА

Совет Министров Союза ССР постановляет:
Установить, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Председатель
Совета Министров Союза ССР
Н.БУЛГАНИН

Управляющий Делами
Совета Министров СССР
А.КОРОБОВ

Т.е., как я и сказала, 2500 руб.?

Цитата (Аделия): 1957 г . N 566

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИМ
ЗА ПЕРВУЮ ПОЛОВИНУ МЕСЯЦА

Совет Министров Союза ССР постановляет:
Установить, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Председатель
Совета Министров Союза ССР
Н.БУЛГАНИН

Управляющий Делами
Совета Министров СССР
А.КОРОБОВ

Цитата (Аделия): 1957 г. N 566

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИМ
ЗА ПЕРВУЮ ПОЛОВИНУ МЕСЯЦА

Совет Министров Союза ССР постановляет:
Установить, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Председатель
Совета Министров Союза ССР
Н.БУЛГАНИН

Управляющий Делами
Совета Министров СССР
А.КОРОБОВ

Т.е., как я и сказала, 2500 руб.?

Если у вас прописано в кол. договоре 50 % аванс,то 5000.Размер аванса не меняется окладникам,тарифникам может менятся.

Добрый день!
Вот что нашла в К+:

«Российский налоговый курьер», 2011, N 13-14

АВАНС ПО ЗАРПЛАТЕ: КАК РАССЧИТАТЬ, КОГДА ВЫПЛАТИТЬ
И ИСЧИСЛИТЬ НАЛОГИ (ВЗНОСЫ)(часть статьи)
Методы начисления зарплатного аванса

Поскольку, как уже отмечалось, Трудовым кодексом не установлены правила начисления зарплаты за первую половину месяца, организации на практике применяют два метода расчета зарплаты за указанный период: авансовый и расчетный (безавансовый).
Авансовый метод. При этом методе заработной платой за первую половину месяца (авансом) является:
— для работников, получающих оклад (месячную ставку), — фиксированная сумма (чаще всего 30 — 50% от оклада (тарифной ставки)) без удержаний независимо от фактически отработанного времени;
— для работников-сдельщиков — сумма в размере 30 — 50% от заработной платы по сдельным расценкам за предыдущий месяц.

Примечание. Трудовой кодекс не содержит понятия «аванс». Однако оно широко применяется на практике и означает сумму зарплаты работника за первую половину месяца.

Особенность этого метода в том, что размер аванса не зависит от количества фактически отработанного времени в периоде, за который начисляется аванс. Поэтому, как правило, сумма аванса, выплачиваемая в любом календарном месяце (включая месяцы с праздничными днями), не меняется.
Расчетный метод (безавансовый). В отличие от предыдущего метода при расчетном методе заработная плата за первую половину месяца начисляется исходя из фактически отработанного времени (норм выработки) в данном периоде. Поэтому размер зарплаты за первую половину месяца меняется в зависимости от числа рабочих дней в том или ином месяце. Указанный метод применяется при исчислении зарплаты за первую половину месяца работникам, которые находятся на сдельной и почасовой оплате труда.
Системой оплаты труда, действующей в организации, может быть предусмотрено, что работникам выплачиваются различные надбавки, доплаты, премии. При расчете зарплаты за первую половину месяца как при авансовом, так и при расчетном методе эти выплаты не учитываются. Начисление и выплата поощрительных и премиальных сумм осуществляются при исчислении заработной платы за вторую половину месяца. При этом зарплата, подлежащая выплате по окончании месяца, рассчитывается за фактически отработанные дни в этом месяце за минусом первой части, выданной работнику в качестве аванса.

Примечание. Выбранный метод начисления первой части заработной платы, конкретные сроки (числа) для выплаты ее первой и второй части, а также размеры этих частей необходимо зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Некоторые организации, применяющие авансовый метод выплаты зарплаты за первую половину месяца, устанавливают необоснованно заниженные размеры аванса, что является нарушением трудового законодательства. Например, при окладе 25 000 руб. аванс составляет 2000 — 5000 руб. Дело в том, что в Трудовом кодексе изначально об авансе речь не идет. В ч. 6 ст. 136 ТК РФ говорится о выплате каждые полмесяца заработной платы, то есть вознаграждения за труд, размер которого зависит, в частности, от количества выполненной работы или отработанного времени (ст. 129 ТК РФ). Значит, определяя фиксированную сумму аванса, работодатель должен учитывать, что эта сумма должна быть максимально приближена к сумме, фактически зарабатываемой работником за первую половину месяца исходя из оклада (месячной тарифной ставки), установленного трудовым договором, без учета поощрительных и компенсационных выплат. Указанная сумма составляет примерно 40% должностного оклада. Именно в таком размере целесообразно устанавливать аванс, чтобы не было претензий со стороны государственной трудовой инспекции. Для исчисления аванса применяется следующий алгоритм. Из должностного оклада вычитается НДФЛ (13% оклада) и определяется сумма, которая причитается работнику на руки за месяц. Половина этой величины (при необходимости ее можно округлить) является авансом.

Примечание. При авансовом методе начисления зарплаты денежные средства за каждую половину месяца должны начисляться примерно в равных суммах без учета премиальных выплат (Письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709).

Обратите внимание: в локальных нормативных актах организации нужно указывать конкретный размер аванса (например, 40%). Нельзя применять формулировку, определяющую максимально возможный размер аванса. Ведь подобная формулировка дает право работодателю менять сумму выплачиваемого аванса в одностороннем порядке, что не соответствует нормам трудового законодательства. Так, нарушением является запись, которая гласит: «Заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере не более 40% оклада».
Так как аванс рассчитывается только из должностного оклада, сумма заработной платы, выплачиваемая за вторую половину месяца и включающая в себя, помимо остальной части должностного оклада (тарифной ставки), различные компенсационные и стимулирующие выплаты, фактически может оказаться значительно больше суммы аванса. Это не считается нарушением Трудового кодекса, поскольку в силу объективных причин работодатель не может в середине месяца определить размер всех причитающихся сотруднику выплат. Например, если указанные выплаты зависят как от конечных результатов работы организации (подразделения организации) в целом, так и от вклада в общий результат конкретного работника.
Размер аванса (в процентах), который организация установила в правилах внутреннего трудового распорядка, не может корректироваться по просьбе конкретного работника. В частности, работник не может получать аванс в размере 50% оклада вместо установленных 40% даже в том случае, если от него получено соответствующее заявление.
Е.В.Орлова
Директор
департамента внутреннего аудита
ООО «Комо»
Подписано в печать
22.06.2011

Порядок расчета заработной платы за первую половину месяца. Работник отсутствует на рабочем месте по время выплаты первой части заработной платы – «аванса».

Ярослава Заруева,
профессиональный консультант в области управления персоналом, трудовых отношений и трудового права, организационного развития.
Создатель онлайн-курса «Эффективный HR».
Ведущая профессиональной группы «HRанитель»
Сайт: www.zarueva.ru

Работник отсутствует на рабочем месте по время выплаты первой части заработной платы – «аванса». Платить или не платить?

Работник отработал часть месяца и ушел в отпуск. Отпуск «перешел» на следующий месяц. Сроки выплаты первой части заработной платы пришлись на период фактического отсутствия работника на рабочем месте – на период отпуска. Работодатель не произвел начисление и выплату первой части заработной платы работнику. Работники бухгалтерии работодателя аргументируют отсутствие начисления и выплаты тем, что работник не отработал полностью первую половину месяца, за которую должна была быть произведена выплата.

Порядок расчета заработной платы за первую половину месяца.

Прав ли работодатель и работники бухгалтерии?

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков (например, раз в месяц) нарушает данное требование закона, так же фактически производимые выплаты с нарушением указанного принципа являются нарушением.

В Трудовом Кодексе РФ нет понятия «аванс». Нормативными актами был уточнен порядок расчета заработной платы за первую половину месяца в 2018 году. Теперь размер выплаты первой части заработной платы по ТК РФ зависит от выработанного в отчетном периоде в действительности времени. Т.е. за первую половину отработанного полностью или частично месяца работнику работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время. Под фактически отработанным временем в законодательстве понимается любой период, в который работник осуществлял трудовую деятельность у работодателя ( работа на рабочем месте, командировки и пр.). Т.е при определении фактически отработанного времени работодатель учитывает все рабочие дни, которые отражаются в табеле учета рабочего времени как рабочие ( сюда же могу входить дни командировки, дни простоя по вине работодателя и т.п., если они были). Даже если работник не отработал полностью «половину месяца», расчет за указанный период производится согласно табеля учета рабочего времени.

Расчет и выплата первой части заработной платы работнику не производится, если в первой половине рабочего месяца у работника нет рабочих дней. Например, он мог находиться в отпуске ( т.е. не имеет ни одного рабочего дня в первой части отпуска до начала самого отпуска, или же, у работника был оформлен лист временной нетрудоспособности и нет ни одного рабочего дня в первой части месяца, так же, могут быть длительные прогулы и т.п.).

В случае отсутствия работника на рабочем месте в период начисления и выплаты первой части заработной платы руководство организации не имеет права отменить перечисление. За это к нему могут быть применены меры соответствующего воздействия ( назначение административного наказания — штрафа), в том числе и выплата компенсации работнику за дни задержки вознаграждения работника.

Первая часть заработной платы — «аванс» по зарплате в 2018 году: что считать? Как считать?

В августе 2017 года Минфин выпустил письмо, в котором дал разъяснения по правилам расчета первой части заработной платы. Точно определены выплаты, которые работодатель обязан учитывать при расчете этой части заработной платы, а какие применяются только при определении заработка за весь месяц.

Работодатель при расчете первой части заработной платы обязан учесть:
1. Определить количество отработанных работником дней. Т.е. первая выплата рассчитывается пропорционально количеству выработанных дней в первую половину месяца.

2. Определить, какие начисления должны быть включены в расчет заработной платы за первую половину месяца.

Минфин в своих разъяснениях указывает, что для расчета «аванса» работодателю необходимо учитывать следующие виды начислений:
— Размер оклада или тарифной ставки сотрудника за рассчитываемый период ( учитывая и все их изменения в данный период);
— Надбавки и доплаты, получение которых не зависит от результатов работы работника за расчетный период, выполнения месячной нормы времени труда, соблюдения трудового распорядка. Сюда должны включаться, к примеру, доплата за выход на работу в выходные дни, за выход на работу в ночное время, за совмещение нескольких должностей, за стаж работы и т. д.

В случае, если работодатель будет производить расчет первой части заработной платы только с учетом оклада либо тарифной ставки, то такой подход к расчету контролирующие органы будут считать ущемлением прав работника, что приведет к наложению административной ответственности работодателя – наложению штрафа до 50 тысяч рублей.

3. Определить начисления, которые при расчете первой части заработной платы работодателю не нужно.

Так, если определяется аванс, то следующие начисления учитывать не нужно:
— Премии, начисляются и которые выплачиваются по результатам работы за месяц;
— Различные доплаты, определение наличия которых зависит от месячной работы и производится только по завершении расчетного месяца. К таким относится, например, доплата за сверхурочную работу.
— Размер этих выплат будет известен только после завершения месяца на момент общего расчета зарплаты.

Как уже уточнили ранее, Трудовым Кодексом РФ не устанавливается понятие «аванса». То, что обычно называется работодателем и работниками этим словом — одна из частей зарплаты ( первая часть заработной платы). Соответственно, ввиду установленного порядка выплаты заработной платы не реже, чем два раза в месяц, это правило распространяется на выплату первой части заработной платы ( «аванса», и поэтому, на невыдачу «аванса» на работодателя распространяется та же ответственность, как и на невыплату всего заработка.

Ответственность, которую несет работодатель за невыплату первой части заработной платы:

Материальная — наступает сразу же на следующий день, после фиксированной даты выдачи. В соответствие со статьей 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой), действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм» .

Административная — накладывается проверяющими органами при выявлении факта задержки или не произведения выплаты зарплаты. Может быть присужден ответственному лицу в частности, юридическому лицу — компании в целом либо ИП.

Уголовная — В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).

Отвечая на ранее поставленный вопрос, можно сказать следующее. Работодатель не прав, отсутствие выплаты первой части заработной платы работнику ( даже в тот момент, когда он находился в отпуске) неправомерно. Т.е. работодатель нарушил установленные законодательством нормы и права работника.

Работодатель обязан был произвести начисление «авансового платежа» работнику за фактически отработанное им время в первой половине месяца до выхода в очередной отпуск, произвести выплату в установленный трудовым договором срок и тем способом, каким делал все выплаты работнику ранее, если от работника не поступала никаких личных заявлений по изменения способа получения заработной платы в компании.

Так же, работодатель обязан произвести выплату первой части заработной платы с учетом компенсации за уже существующую задержку выплаты в соответствие с установленным ТК РФ правилом.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит