Образец приказа на премию по итогам квартала, премия итогам квартала приказ образец

Содержание
  1. Образец приказа на премию по итогам квартала
  2. Приказ о премировании сотрудников
  3. Приказ на премию
  4. Приказ о премии по итогам года: образец
  5. Приказ на премию за хорошую работу: образец
  6. Образец приказа о премировании сотрудников за хорошую работу
  7. Образец приказа на премию по итогам квартала
  8. Приказ на премию по итогам работы за квартал образец
  9. Документы на премирование работников - Все о кадрах
  10. Образец приказа о премировании работников
  11. Образец приказа на премию за хорошую работу Citize
  12. Премия по итогам 2017 года — скачать образец приказа
  13. Приказ о премировании работников форма Т-11 бланк и образец.
  14. Приказ о премировании водителя образец — Korholding.ru
  15. Приказ о выплате премии сотрудникам - образец 2018
  16. Приказ о премировании бухгалтеров — Адвокатский клуб
  17. Приказ о премии по итогам года: образец
  18. Как оформить «премиальный» приказ
  19. Пример приказа о выплате премии по итогам года
  20. Приказ на премию по итогам месяца – образец и порядок составления
  21. Что представляет собой приказ о премировании по окончании месяца, для чего он требуется, и по какой форме составляется
  22. Как составить приказ на выплату премии по итогам месяца по форме Т-11
  23. Образец приказа на премию по итогам месяца, составленный в произвольном виде, без использования форм Т-11, Т-11а
  24. Образец приказа о выплате премии работнику по итогам года
  25. Приказ на премию по итогам года
  26. Образец приказа о премировании сотрудников по итогам года
  27. Приказ о премировании по итогам года: на что еще следует обратить внимание?

Образец приказа на премию по итогам квартала

В первой части отражаются:

  1. Данные о фирме (наименование, адрес места нахождения);
  2. Порядковый номер документа;
  3. Дата издания приказа;
  4. Название документа.

Во второй части указывается:

  1. Номер сотрудника по табелю.
  2. Фамилия, имя, отчество работника.
  3. Основание для выплаты премиальных по окончании месяца.
  4. Вид выплаты (в данном случае – премия).
  5. Сумма выплаты.
  6. Ссылка на Положение о премировании или иной документ, на основании которого производится выплата (при наличии).

В третьей, заключительной части:

  1. Руководитель организации ставит подпись.
  2. Указывается должность руководителя (ген.

Приказ о премировании сотрудников

  • кто подлежит премированию (Ф. И. О., должность, табельный номер);
  • за какие достижения и заслуги;
  • в каком размере предусмотрено вознаграждение;
  • за какой период выплачивается премия.

При этом лучше избегать неясных формулировок.

Приказ на премию

Разновидности «премиальных» приказов Разновидности приказов о премировании таковы: 1. По объему информации:

  • массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива;
  • единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги.

2.
По регулярности оформления:

  • плановые — издаются с установленной внутренними локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях);
  • внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства.

3. По основанию для вознаграждения:

  • производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.;
  • организационные — за активное участие в общественной жизни коллектива, спортивные достижения и т.

Приказ о премии по итогам года: образец

При составлении такого документа важно соблюсти его общую структуру. Когда возможна отмена выплаты премии по итогам месяца?

  • Невыполнение работником своих прямых рабочих обязанностей, которые предусмотрены должностной инструкцией.
  • Несоблюдение общей дисциплины труда, дисциплинарные взыскания со стороны начальства.
  • Полное отсутствие оснований для поощрения.
  • Издание абсолютно нового приказа, отменяющего действие ранее до этого изданного.
    (Возможно, если премирование не было предусмотрено локальными актами).
  • Если же размер и порядок выплаты премии был ранее четко прописан в положении или в договоре, то, чтобы изменить или полностью отменить приказ, необходимо внести изменения или отменить действие первоначальных документов.

Приказ на премию за хорошую работу: образец

Поэтому приказ вполне может составляться в произвольном виде. Можно закрепить бланк документа в локальном акте, либо составить его произвольно.


Безусловно, наиболее удобно и эстетично, когда все приказы составлены по унифицированным формам. Мы рекомендуем использовать формы Т-11 для премирования по итогам месяца одного сотрудника, и форму Т-11а – для выплаты премиальных нескольким работникам.

Как составить приказ на выплату премии по итогам месяца по форме Т-11? Все приказы о выплате премий очень похожи друг на друга. Изменяются только периоды, за которые выплачиваются премиальные, и основания для выплаты.

В остальном, каких-либо различий не наблюдается. Содержание приказа по форме Т-11 можно разделить на три части.

Образец приказа о премировании сотрудников за хорошую работу

Приказ о премировании сотрудников — образец такого документа необходим любому работодателю, материально стимулирующему трудовой коллектив. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья. Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить. Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Например, на этой ветке можно почитать, как и когда создается приказ о премировании сотрудников/ Когда издается приказ о премировании работников Разновидности «премиальных» приказов Образец приказа на премию за хорошую работу Итоги Когда издается приказ о премировании работников Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий.

Образец приказа на премию по итогам квартала

Достижение цели получения более высокой прибыли заслуживает дополнительного инвестирования. Инструментом такого стимулирования выступают меры поощрения, предусмотренные ст.191 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.
от 01.05.2017). Одной из них является премия, которая может выражаться в денежной или материальной форме. … Содержание:

  • Какие бывают ситуации для поощрения сотрудников?
  • Кто ответственен за оценку деятельности работника?
  • Документальное обоснование премирования
  • Пошаговая инструкция по написанию приказа
  • Когда возможна отмена выплаты премии по итогам месяца?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен Скачать форму приказа Как правило, основанием для приказа о назначении премии является положение о премировании, в котором четко сказано, что по результатам года всем сотрудникам должно быть выдано денежное вознаграждение, либо представления от руководителей подразделений организации. Во втором случае представления прикладываются к приказу, а в приказе содержится ссылка на них. Работодателю нет смысла издавать отдельные приказы о назначении годовой премии для каждого служащего; логичнее оформить один на всех. Для этих целей и используется форма Т-11а. Несмотря на то что приказ должен быть подписан руководителем организации, из этого правила есть исключение. Если речь идет о директоре общества, то премию ему назначает только собственник предприятия (как правило, коллегиальный орган управления).

  • Дается расшифровка подписи;
  • Работник расписывается о том, что он ознакомлен с приказом и ставит дату ознакомления.
  • Поскольку использование формы Т-11 не обязательно, любые данные можно менять на свое усмотрение. Главное, чтобы было понятно – кому, за что, в каком размере, и за какие заслуги выплачивается премия. Образец приказа на премию по итогам месяца, составленный в произвольном виде, без использования форм Т-11, Т-11а Напоминаем, что в начале статьи есть ссылки, по которым можно скачать образцы приказов, подготовленные по унифицированным формам. Для тех, кто не хочет пользоваться такими бланками, мы подготовили приказ о премировании по окончании месяца, который составили в произвольном виде. ООО «Розалия-М» ПРИКАЗ «О выплате премии по итогам августа 2017 года» 10.09.2017 № 12-П В связи с заключением старшим менеджером по продажам Розановой Т.В.

Приказ на премию по итогам работы за квартал образец

Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) рекомендуется выплачивать с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Рассмотрим образец служебной записки на премирование сотрудника — каким образом правильно оформить такой За первый квартал 2018 года слесарь Кузнецов перевыполнил производственный план на 100 Образец служебной записки на премию за хорошую работу. Некоторые компании выплачивают работникам производственные премии с учетом результатов работы за год в целом. О премировании по итогам работы за 1 квартал 2018 г. Премии по итогам работы за квартал и за год представляют собой отдельный вид поощрения. Как написать приказ на премирование работника (образец) ↑. Как написать приказ на премию, не затрачивая усилий. Эти премии в страховой отчетности и НДФЛ-отчетности отражаются по-разному. Если работодатель выплачивает квартальную премию за результаты работы, то такая премия также Но тогда работники получат премию за квартал с существенной задержкой.

Ознакомьтесь, как заполняется образец приказа на премию по итогам месяца работы.

Документы на премирование работников — Все о кадрах

Приказ на премию за хорошую работу — составляем образец. У нас на связи субъекты Федерации, и здесь присутствуют все Мы продолжаем работу с ресурсным обеспечением проекта, подбили итоги по дорожно-строительным материалам. Составляем ходатайство на премию. сотрудников обычно издается в компании по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год.

Если ваша компания по итогам работы за год собирается платить работникам премии, то с них нужно начислить страховые взносы и НДФЛ. всегда является дата ее выплаты работникам (независимо от даты издания приказа о премировании и от даты начисления в бухучете). Образец приказа на премию за хорошую работу. Ответственным за составление приказа о премировании обычно выступает работник кадровой службы либо лицо, которое занимается на конкретном предприятии вопросами Образец приказа на выплату премии по итогам года нескольким сотрудникам. Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов). Приказ о годовых итоговых премиальных подготавливается в Премия по итогам года может выплачиваться согласно приказу каждому сотруднику, но чаще такого не происходит. Работникам выплачиваются премии по результатам работы за месяц, а также единовременные премии по итогам выполнения важных заданий.

Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством. СОГЛАСОВАНО: Председатель Профкома ООО 2.2. Так же как и другие они отражаются в коллективном договоре, где оговорены все причины, по которым начисляются данные виды выплат. Приказ на премию по итогам работы за месяц: образец.DOCDOC файл.

Уверены, новые возможности ИС «ПАРАГРАФ» сделают Вашу работу еще более эффективной и плодотворной! Премирование сотрудников за хорошую работу является одним из эффективных и простых способов мотивации трудящихся.

Образец приказа о премировании работников

Приказ о премировании сотрудников, как правило, издают по результатам работы за определенный период: месяц, год, полугодие, квартал. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Приказ о премировании сотрудников по итогам месяца образец.

В приказе по форме Т-11, кроме данных работодателя и работника, указывается мотив и вид поощрения (премия, благодарность, ценный подарок и др.). Премии выплачиваются работодателем работниками по разным причинам и основаниям. Каждому предприятию необходим приказ о премировании сотрудников, образец которого всегда Составление приказа по выплате премий. На основании этих предложений руководитель издает приказ о поощрении сотрудника форма N Т11 или группы. Приказ о премии по итогам года — образец утверждается работодателем (формы Т-11, Т-11а). Приказ о премировании по итогам года образец.

Таким образом, если доход в виде премии за производственные результаты по итогам работы за февраль 2017 года выплачен 28.04.2017 года, то данная операция отражается в 6-НДФЛ за первый квартал 2017 года по строкам 020, 040, 060. Выплачивают ли премию при увольнении по собственному желанию?

Премия выплачивается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Приказ о премировании по итогам года: на что еще следует обратить внимание?

Образец приказа на премию за хорошую работу Citize

Разберем, как выплачивать ежеквартальные премии за эффективность работы.

Начисление премии — предмет строгой отчетности, подлежащей налоговой проверке. Заполнение приказа осуществляется по форме Т-11, которая была представлена выше. Приказ о выплате регулярной премии сотрудникам составляется единожды — это распоряжение длительного срока действия, если только руководитель не желает внести изменения в систему премирования. Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Но как быть, если премия назначается за работу в течение 12 месяцев, а конкретный сотрудник в этот период отработал только квартал? Образец приказа о премировании сотрудников за хорошую работу. Совет 2: Как составить приказ на премию.

Если ваша компания по итогам работы за год собирается платить работникам премии, то с них нужно начислить страховые взносы и НДФЛ. Приказ о премировании по итогам работы за год образец. Однако у работодателя есть право разработать Более подробно об этом расскажем в статье. Приказ о премии по итогам года: образец. Систему премирования разрабатывается самостоятельно работодателем. Надбавка работнику устанавливается на один квартал. Приказ на премирование работников: образец 2018. Приказ о премировании по окончании месяца — это облаченное в письменную форму распоряжение руководителя организации, на основании которого производится выплата премии по итогам месячного периода работы.

Премия по итогам 2017 года — скачать образец приказа

Руководитель организации издаёт приказ о поощрении (премировании или награждении). Перечень и количество продуктов на момент оплаты неопознаны. В соответствии с п. 3.4 положения о премировании ООО «Атмосфера» в связи с достижением запланированных производственных показателей работы механосборочного цеха по итогам 1 квартала 2018 года приказываю 5 Приказ на премию за хорошую работу: образец. Образец положения о премировании по итогам работы за год. Приказ о премировании сотрудников — составляем образец. Приказ о премировании является информативным. Приказ о премировании: вариант составления.

Образец приказа о премировании работника по итогам месяца реализовывается в стандартном порядке. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются ежеквартально с учётом корректирующего коэффициента показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее — КПЭ) по итогам работы за прошедший квартал. За добросовестное выполнение своих обязанностей, за высокие достижения в работе, а также по иным причинам сотрудникам выписывается премия. Готовим приказ о поощрении работника — образец Общий порядок премирования. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.

Приказ о выплате ежемесячной премии образец. Этот период будет использован с Разовая премия — это денежное вознаграждение, выданное работнику с целью стимулирования дальнейшей трудовой деятельности. календарном году. Приказ о поощрении работника образец заполненный. Приказ о премии по итогам года — образец утверждается работодателем (формы Т-11, Т-11а). Работникам учреждения выплачивается премия: — по результатам работы за квартал в размере до половины месячного фонда оплаты 4.12. Образец приказ о поощрении заполняется кадровым сотрудником организации и подписывается руководителем.

Приказ о премировании работников форма Т-11 бланк и образец.

Образец приказа о премировании сотрудников по итогам года ОАО «Литера Плюс» ПРИКАЗ О начислении премии по итогам 2016 года Образец приказа о премировании за хорошую работу. Приказ на премию за хорошую работу образец и грамотная. Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти). Приказ о премировании сотрудника — образец заполнения. Приказ на премию за хорошую работу: образец. Приказ о премии по итогам года образец главная. Премии обычно вручаются тем работник, кто достиг хороших результатов при выполнении работы, предложил новые пути решения «О премировании работников по итогам работы за первый квартал 2017 года». Результатам работы за определенный временной промежуток месяц, квартал, год.

Подробнее о премировании сотрудников, образец приказа, порядок назначения по итогам года, по месяцам за хорошую работу, особенности снижения и невыплаты премии представлены в данной Образец приказа о премировании сотрудников за хорошую работу. Образец приказа о премировании по итогам работы за месяц. Премия по итогам работы за 2013 год в расчет не включается, несмотря на то что она была начислена в расчетном периоде. Основания для составления, образцы документа и нюансы его подготовки — в статье. В работе любого предприятия случались ситуации, когда необходимо было написать приказ о премировании — бланк, образец заполнения Также приказ о премировании в этом разделе должен содержать информацию о подразделениях и профессиях, которым начисляется премия. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения Положение о премировании содержит также перечень оснований, согласно которым работник может быть лишен премии (размер его премии может быть снижен).

Приказ о премировании водителя образец — Korholding.ru

Приказ о премировании работника (образец). Мы подведём итоги работы за текущий год, поговорим о планах на ближайшее будущее. Но от этого образец приказа на премирование сотрудников существенно не меняется. Также сразу надо отметить такое уточнение законодательства (статья 193 ТК РФ), что лишать работника премии (депремировать) из-за какого-либо дисциплинарного нарушения (опоздание, прогул, отсутствие на месте в рабочее время и другие) нельзя. Более подробно об этом расскажем в статье.

Разовая премия по итогам работы (за квартал, учебный/календарный. год) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени за период начисления. Как составить приказ об утверждении положения о премировании по образцу?

Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018. Каждый руководитель самостоятельно выбирает, за какие заслуги, в каком размере и как часто выделять работникам дополнительные суммы к зарплате. 2 Приказ на премирование работников — образец. Образец приказа о премировании за хорошую работу. Приказ о премировании имеет унифицированную форму № Т-11 или Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников», утвержденную постановлением За высокие показатели работы за первое полугодие 2012 года ему начислена премия в размере 35000 руб. Так, для премии по итогам работы за год необходимо указать год, для квартальной премии — квартал. Зачастую приказ о поощрении работника издается к юбилею либо другой памятной дате.

Приказ о выплате премии сотрудникам — образец 2018

Прежде чем создать приказ о премировании, нужно провести подготовительную работу.

Премирование работников осуществляется по результатам работы за квартал.

Ответственность за исполнение приказа возложить на Заместителя ГД по персоналу. Грамотный руководитель всегда знает о способностях своих работников ПРИКАЗ. Приказ о премировании сотрудников обычно издается в компании по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. И те, и другие выплачиваются на основании Например, в связи с успешным окончанием проекта может быть издан приказ на разовую премию за хорошую работу (образец см. в конце статьи).

Приказ о премировании бухгалтеров — Адвокатский клуб

Премия за хорошую работу: образец приказа на разовую премию. Он должен быть заменен специально разработанным положением. Как без ошибок оформить приказ на разовую премию сотрудникам?

Приказ о премии по итогам года: образец

Как начисляется и выплачивается премия по итогам года, а также особенности ее налогообложения мы рассматривали в нашей консультации. В этом материале приведем образец приказа о годовой премии.

Как оформить «премиальный» приказ

Решение о выплате вознаграждения работникам по итогам года оформляется приказом руководителя организации или иного уполномоченного на это лица. При этом действующим законодательством не установлена единая форма приказа о премии, который был бы обязателен для всех работодателей. Поэтому форму такого приказа работодатель разрабатывает самостоятельно. Из приказа, естественно, должно ясно следовать, кому и в какой сумме производится начисление премии, а также основания для премирования.

Пример приказа о выплате премии по итогам года

Приказ о премии по итогам работы за год может быть составлен в следующем виде:

Работодатель для оформления приказа о премировании может воспользоваться формами приказов о поощрении № Т-11 и № Т-11а , которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Приказ на премию по итогам месяца – образец и порядок составления

Приказ на премию по итогам месяца – образец можно скачать по ссылке, которая содержится в статье. Кроме того, расскажем, что представляет собой данный документ, как его составить, в том числе с использованием форм Т-11, Т-11а.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Что представляет собой приказ о премировании по окончании месяца, для чего он требуется, и по какой форме составляется

Сотрудников могут премировать по различным основаниям и за различные временные периоды – месяц, квартал, год, любые другие (например, за 4 месяца). Чтобы произвести выплату необходимо решение руководства, которое составляется в письменном виде в форме приказа. Без него выплата невозможна. Документ требуется издать либо в конце месяца, за который премируется сотрудник, либо в любом последующем месяце.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Приказ о премировании по окончании месяца – это облаченное в письменную форму распоряжение руководителя организации, на основании которого производится выплата премии по итогам месячного периода работы. На основании данного документа можно выплатить премиальные как одному служащему, так и нескольким, однако структура таких приказов будет различной.

Жестких требований к форме приказа законом не предъявляется. Существуют формы, утвержденные Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 (Т-11, Т-11а), однако они с 01 января 2013 года могут не использоваться (хотя раньше были обязательны для применения). Поэтому приказ вполне может составляться в произвольном виде.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

Можно закрепить бланк документа в локальном акте, либо составить его произвольно. Безусловно, наиболее удобно и эстетично, когда все приказы составлены по унифицированным формам.

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

Мы рекомендуем использовать формы Т-11 для премирования по итогам месяца одного сотрудника, и форму Т-11а – для выплаты премиальных нескольким работникам.

Как составить приказ на выплату премии по итогам месяца по форме Т-11

Все приказы о выплате премий очень похожи друг на друга. Изменяются только периоды, за которые выплачиваются премиальные, и основания для выплаты. В остальном, каких-либо различий не наблюдается.

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

Содержание приказа по форме Т-11 можно разделить на три части.

p, blockquote 9,1,0,0,0 —>

В первой части отражаются:

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

  1. Данные о фирме (наименование, адрес места нахождения);
  2. Порядковый номер документа;
  3. Дата издания приказа;
  4. Название документа.

Во второй части указывается:

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

  1. Номер сотрудника по табелю.
  2. Фамилия, имя, отчество работника.
  3. Основание для выплаты премиальных по окончании месяца.
  4. Вид выплаты (в данном случае – премия).
  5. Сумма выплаты.
  6. Ссылка на Положение о премировании или иной документ, на основании которого производится выплата (при наличии).

В третьей, заключительной части:

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

  1. Руководитель организации ставит подпись.
  2. Указывается должность руководителя (ген. директор, директор, и т.д.).
  3. Дается расшифровка подписи;
  4. Работник расписывается о том, что он ознакомлен с приказом и ставит дату ознакомления.

Поскольку использование формы Т-11 не обязательно, любые данные можно менять на свое усмотрение. Главное, чтобы было понятно – кому, за что, в каком размере, и за какие заслуги выплачивается премия.

Образец приказа на премию по итогам месяца, составленный в произвольном виде, без использования форм Т-11, Т-11а

Напоминаем, что в начале статьи есть ссылки, по которым можно скачать образцы приказов, подготовленные по унифицированным формам. Для тех, кто не хочет пользоваться такими бланками, мы подготовили приказ о премировании по окончании месяца, который составили в произвольном виде.

p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

ПРИКАЗ

«О выплате премии по итогам августа 2017 года»

В связи с заключением старшим менеджером по продажам Розановой Т.В. десяти контрактов с крупными заказчиками за период с 01 августа 20__ года по 31 августа 20__ года, благодаря чему ООО «Розалия-М» вышла на первое место по продажам промышленного оборудования среди конкурентов в г. Москве, приказываю:

  1. Выплатить старшему менеджеру по продажам Розановой Т.В. премию по итогам месяца в размере 40 000 рублей 00 копеек.
  2. Возложить обязанность по исполнению настоящего приказа на старшего бухгалтера Афанасьева В.П.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор ООО «Розалия-М» Морковин А.А. /Морковин/

С приказом ознакомлены:

Старший менеджер по продажам Розанова Т.В. /Розанова/ дд.мм.гггг

Старший бухгалтер Афанасьев В.П. /Афанасьев/ дд.мм.гггг

p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

Таким образом, читатель может воспользоваться как образцом приказа на премию по итогам месяца, составленному по унифицированной форме, так и представленным выше образцом, составленном в произвольном виде.

p, blockquote 17,0,0,0,0 —> p, blockquote 18,0,0,0,1 —>

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Образец приказа о выплате премии работнику по итогам года

Приказ о премии по итогам года — образец утверждается работодателем (формы Т-11, Т-11а). Однако у работодателя есть право разработать свою форму приказа и утвердить бланк документа. Более подробно об этом расскажем в статье.

Приказ на премию по итогам года

Вопрос о премировании по итогам года решается посредством оформления приказа руководителя организации или иного уполномоченного на это лица. Законодатель в ТК РФ не уточняет вопроса об образце или форме документа, однако в постановлении Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1 приводятся формы приказа о премии: Т-11 — для одного работника, Т-11а — для нескольких. Обязательными для применения эти формы не являются.

Иными словами, работодатель может выбрать один из 2 вариантов:

  • воспользоваться унифицированной формой Т-11 или Т-11а;
  • разработать образец документа в организации.

Вне зависимости от того, какой приказ о выплате премии по итогам года будет издан работодателем, в нем должны присутствовать следующие элементы:

  • Ф. И. О. служащего;
  • место его работы (отдел, цех и т. д.) и должность;
  • мотив поощрения;
  • сумма премии;
  • основание для назначения.

Безусловно, стандартные реквизиты приказа (дата, порядковый номер, название, подпись руководителя и т. д.) тоже должны присутствовать — на это указывает п. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, так как приказ о премии относится к первичным учетным документам.

Скачать форму приказа

Как правило, основанием для приказа о назначении премии является положение о премировании, в котором четко сказано, что по результатам года всем сотрудникам должно быть выдано денежное вознаграждение, либо представления от руководителей подразделений организации. Во втором случае представления прикладываются к приказу, а в приказе содержится ссылка на них.

Работодателю нет смысла издавать отдельные приказы о назначении годовой премии для каждого служащего; логичнее оформить один на всех. Для этих целей и используется форма Т-11а.

Несмотря на то что приказ должен быть подписан руководителем организации, из этого правила есть исключение. Если речь идет о директоре общества, то премию ему назначает только собственник предприятия (как правило, коллегиальный орган управления). Самостоятельно назначить себе денежное вознаграждение директор вправе, только когда он является единоличным исполнительным органом организации.

Образец приказа о премировании сотрудников по итогам года

ОАО «Литера Плюс»

О начислении премии по итогам 2016 года

В целях стимулирования сотрудников ОАО «Литера Плюс» и во исполнение норм Положения о премировании от 12.12.2005 № 124 приказываю:

  1. По итогам деятельности за 2016 год приказываю начислить всем сотрудникам ОАО «Литера-Плюс» премию в размере месячного денежного содержания.
  2. Главному бухгалтеру Богоудову Л. Г. произвести начисления до 28.12.2016.
  3. Начальнику отдела кадров Ильгизову Р. В. ознакомить всех сотрудников с приказом под расписку.
  4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Богоудова Л. Г.

С приказом ознакомлены: Богоудов Л. Г.

Сотрудники ОАО «Литера-Плюс»…

Приказ о премировании по итогам года: на что еще следует обратить внимание?

Довольно часто встречается ситуация, когда сотрудник увольняется незадолго до окончания календарного года и, узнав о том, что его бывшим коллегам по результатам деятельности за предыдущий год начисляется годовая премия, он решает, что так как он отработал большую часть времени года, то имеет право претендовать на поощрение в виде денежных выплат, и обращается в суд.

В этом случае рекомендуем работодателям в локальных актах, которыми утверждается положение о премировании, уточнить, что служащий вправе претендовать на премию только после того, как отработал определенное количество дней в году (например, 150). Работать гражданин должен по состоянию на конец календарного года, как минимум до начисления премии. Если такого условия нет, то уволенному должна быть начислена премия.

Для того чтобы снизить размер премии, например, в связи с невыработкой сотрудником времени работы, потребуется внести соответствующую формулировку в положение о премировании, например, следующим образом:

«Премия сотрудникам может быть начислена только за фактически отработанное время.

В фактически отработанное время не включаются следующие периоды:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • основной или дополнительный отпуск и т. д.».

С приказом о премировании работник должен быть ознакомлен под расписку. На руки служащему 2-й экземпляр документа выдаваться не должен. Если гражданин отказывается от подписи, то об этом составляется акт в присутствии комиссии, в котором фиксируется отказ. Однако это не может служить основанием для отмены премии.

Если отказ вызван спорами относительно размера премии, то их можно урегулировать посредством переговоров с руководителем предприятия. Как правило, размеры премий устанавливаются в локальном акте организации или в трудовом договоре служащего. Поэтому если размер поощрения не ниже минимальной границы, то права работника не нарушаются, а если ниже, то у гражданина есть право обратиться за защитой своих интересов в суд.

Итак, в статье приведен образец приказа о премировании работника, который может быть использован в любой организации ввиду его универсальности. Напомним, что бланки приказа о премировании (№ Т-11, Т-11а) содержатся в постановлении Госкомстата РФ № 1.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит