План мероприятий по охране труда — образец 2019, организационные мероприятия улучшению условий труда

Содержание
  1. План мероприятий по охране труда - образец 2019
  2. Кто устанавливает перечень мероприятий по охране труда в организации?
  3. Основные мероприятия
  4. Как правильно подготовить план мероприятий по охране труда?
  5. Организационные мероприятия по улучшению условий труда
  6. Организационно-технические мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах организации
  7. Световая среда
  8. 3.3 Расчет искусственного освещения методом светового потока
  9. План организационно-технических мероприятий по улучшению условий, охраны труда, здоровья работающих и детей

  10. Разработка плана по улучшению условий труда на предприятии
  11. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии
  12. Кто разрабатывает подобный план
  13. Как составить план мероприятий
  14. Образец плана мероприятий по улучшению условий труда

План мероприятий по охране труда — образец 2019

Охрана труда и безопасность сотрудников является ключевой задачей работодателя. При этом важно не только оснастить рабочие места техническими средствами и индивидуальными средствами защиты, но и уделить внимание уровню квалификации персонала. Для этого в 2019 году составляется и утверждается план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Результатом выполнения плана является оценка результатов деятельности в сфере охраны труда. Ее проводят для уточнения текущего состояния работ в этой области, их эффективности, а также применения новых методов.

Кто устанавливает перечень мероприятий по охране труда в организации?

Опираясь на нормы статьи 217 Трудового кодекса, работодатель обязан выделить службу охраны труда или назначить ответственное за охрану труда лицо. Все они должны иметь соответствующую подготовку, а также опыт работы в этой сфере. Такая обязанность существует у тех организаций, численность работников в которой превышает 50 человек.

Если в штате фирмы менее 50 сотрудников, то такая служба или должность должны создаваться с учетом специфики деятельности организации. Поэтому обязанности специалиста по ОТ может исполнять руководитель или стороннее лицо, привлекаемое работодателем в рамках договора. Это должен быть специалист аккредитованной организации, имеющей право оказывать услуги в области охраны труда.

Формирование группы или назначение специалиста происходит на основании приказа по организации. Эти же люди обязаны разработать план мероприятий по улучшению условий и охране труда, включив туда мероприятия, перечисленные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 01.03.2012 № 181н. При этом учитывается специфика трудовой деятельности и техническая возможность фирмы все эти мероприятия реализовать.

План составляется на календарный год и утверждается руководителем организации. Это может быть отдельный документ или приложение к коллективному договору.

Основные мероприятия

Полный перечень организационных и технических мер в области охраны труда содержится в приказе 181н. К основным мероприятиям можно отнести:

  • введение и использование автоматических и дистанционных систем управления процессами производства и промышленным оборудованием;
  • анализ профессиональных рисков путем проведения спецоценки условий труда;
  • реализация мер, направленных на улучшение условий труда, основываясь на заключении СОУТ;
  • использование систем сигнализации и аварийной остановки, а также контроля уровней негативного воздействия факторов производственных процессов на человека в автоматическом режиме;
  • внедрение усовершенствованных, современных или модернизация имеющихся средств коллективной защиты, применяемых на производстве;
  • улучшение, а также замена оборудования с целью минимизации опасных и вредных факторов на рабочих местах;
  • устройство ограждений движущихся частей производственного оборудования, электроустановок, нанесение сигнальных цветов и знаков на элементы конструкций, представляющих опасность для человека;
  • механизация процессов хранения, транспортировки опасных грузов, уборки производственных помещений;
  • создание комфортного производственного микроклимата: вентиляция, отопление, кондиционирование воздуха, чистота рабочей среды и т.п.;
  • обустройство рабочего места достаточным уровнем освещения;
  • обеспечение работников, занятых на опасных и вредных производствах, соответствующей рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты;
  • периодическое проведение инструктажей по охране труда, методам оказания первой помощи, а также обучение сотрудников безопасным приемам работы с использованием литературы, стендов и наглядных материалов, организация их путем планирования;
  • устройство помещений организованного отдыха, оборудование постов медицинской помощи, укомплектование их аптечками с необходимым набором медикаментов;
  • проведение периодических медицинских осмотров, а также реализация мер по привлечению работников к занятиям физкультурой.

Как правильно подготовить план мероприятий по охране труда?

План составляется на определенный период, как правило, это календарный год, например 2019. При его формировании учитываются не только мероприятия, которые должны быть проведены, но и уровень финансирования, достаточный для их выполнения в течение текущего года. Заверяется документ приказом по организации.

В ходе составления плана по охране труда проводится анализ случаев на производстве, опираясь на статистику предыдущих периодов, а также берутся во внимание проведенные исследования условий труда в организации, финансовые возможности реализации мероприятий.

При разработке плана следует придерживаться структуры, установленной в ст. 226 ТК и руководствоваться системой планирования, принятой в организации.

C чего начать охрану труда на предприятии в 2019 году

Составление плана мероприятий начинается с составления списка мероприятий и первоочередных мер по охране труда. На основании этих данных происходит планирование соответствующих затрат с использованием статистических методов расчета сумм расходов. Например, применить коэффициент дефлятор.

Обязательно за выполнение каждого пункта плана должно быть назначено конкретное ответственное лицо. При закреплении ответственности и обязанностей по ОТ в нормативных документах следует учитывать эти данные. При установлении сроков выполнения необходимо учитывать следующее:

  • самые дорогостоящие мероприятия лучше включать в I и II кварталы, поскольку до 1 августа происходит возмещение расходов за счет вносов в ФСС;
  • в III и IV квартале произвести мероприятия за счет организации.

Законодательство определяет для работодателя минимальный порог средств, которые он обязан расходовать на охрану труда. Это не менее 0,2 % от эксплуатационных расходов (затрат для производственных предприятий или оказания услуг для организации). Организация обязана представлять отчет о затратах в орган статистики и отражать их в бухгалтерском учете. При плановой проверке инспектор ГИТ все эти данные подвергает сверке.

Как составить смету расходов по охране труда?

Унифицированной формы документа не установлено законодательством, каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать его. Основной целью составляемого плана является улучшение производственного климата на рабочем месте, повышение уровня безопасности работы персонала.

Средства, направленные на ОТ, возможно возместить за счет уплаченных взносов в ФСС. Возврату подлежит только 20% взносов на травматизм, которые были уплачены организацией за истекший год. Производится возврат на основании заявления, подаваемого в фонд до 1 августа текущего года, и приложенного к нему плана по охране труда.

Организационные мероприятия по улучшению условий труда

Кадровое агентство «Резюме» занимается квалифицированным поиском, оценкой и отбором персонала по различным направлениям. В обязанности менеджера по подбору персонала входит оформление документационного обеспечения и ведение договорных отношений с заказчиком, размещение объявлений в СМИ, в сети интернет, отслеживание и поиск резюме кандидатов, приём звонков, и проведение собеседований с соискателями. В Кадровом агентстве работает три специалиста. Все они находятся в одном помещении. У каждого работника свой рабочий стол и компьютер. В кабинете также расположен сейф, кулер с водой и два шкафа — один для верхней одежды и обуви специалистов, второй — для документации агентства, а также тумбочка для документов. На стенах помещения размешены рамки с мотиваторами, на окнах — тканевые шторы и один горшок с цветком, стоящий на тумбочке. Работа менеджера по подбору персонала связана с использованием в течении всего рабочего дня компьютера и телефона, поэтому сотруднику необходимо, прежде всего, внимание, спокойствие и быстрота. За весь рабочий день кадровое агентство посещает большое количество людей (более 20 человек), также осуществляется приём звонков на стационарный телефон-более 70 за рабочий день, и на мобильный- около 15. Также производятся исходящие звонки кандидатам- порядка 15 в день.

Организация на территории юридического лица кабинета охраны труда или уголка охраны труда одна из форм проведения на предприятиях и в организациях работы по изучению требований охраны труда, рекомендованной Министерством труда и социального развития РФ. Согласно Рекомендациям по организации работы кабинетов в кадровом агентстве «Резюме» разработано положение об организации работы по охране труда на рабочих местах. В нем указан ответственный за охрану труда на предприятии и его обязанности.

В кадровом агентстве «Резюме» работникам спецодежда не выдаётся, поскольку в спец. одежде нет необходимости, при выполнении офисного характера. При поступлении на работу работники проходят медосмотры за счет средств предприятия. Следующие медосмотры, а также внеочередные, по просьбе работника, также проводятся за счет средств предприятия. Статья 76 ТК РФ регламентирует отстранение от работы, лиц, не прошедших осмотры, причем, если работник не прошел медосмотр по свое вине, время отстранения от работы ему не оплачивается. Если медосмотр не был пройден по вине работодателя, организация обязана оплатить простой.

В обязанности руководителя кадрового агентства «Резюме» входит обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний.

Уголок охраны труда в кадровом агентстве «Резюме» не предусмотрен.

Инструкции по охране труда, разработанные и утверждённые директором кадрового агентства «Резюме» на основе межотраслевых отраслевых правил учитываются в журнале учёта.

Работник обязан соблюдать уже установленные правила, однако если работник не обучен, то работодатель вправе не допускать его к работе. Кроме того, работник должен сообщить руководителю о любой ситуации, которая несет угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происходящем на производстве. Также работник обязан правильно использовать, выданные ему на предприятии средства защиты.

Обучение по охране труда для работников проводится на основании государственного стандарта — Постановление №1/29. Вводный инструктаж проводит директор кадрового агентства «Резюме» со всеми принимаемыми на работу людьми до издания приказа о зачислении. Данный инструктаж проводится по программе, разработанной директором. По окончании вводного инструктажа осуществляется его регистрация в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого лица. Проводившего инструктаж, а так же в документе приема на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте — проводится со всеми вновь принятыми в кадровое агентство.

Повторный инструктаж — проходят все работники, за исключением лиц, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие.

Внеплановый инструктаж — проводится при изменении вида работ, при введении в действие новых или переработанных стандартов или инструкций по охране труда, при несчастном случае, при нарушении требований безопасности труда, по требованию органов надзора, при перерывах в работе 60 дней (для работ, к которым предъявляют повышенные требования безопасности труда — 30 дней).

Финансирование мероприятий, связанных с содержанием уголка по охране труда, осуществляется за счет средств кадрового агентства «Резюме».

Вводный инструктаж директор кадрового агентства со всеми принимаемыми на работу людьми до издания приказа о зачислении. По окончании вводного инструктажа осуществляется его регистрация в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого лица. Проводившего инструктаж, а так же в документе приема на работу.[2] Режим труда и отдыха сотрудников агентства соответствует требованиям трудового законодательства. Рабочая неделя является пятидневной и сорокачасовой. Рабочее время длится с девяти утра до шести вечера с перерывом на обед с часу до двух дня.

Организационно-технические мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах организации

Световая среда

Важным вопросом охраны труда является организация рационального освещения производственных помещений и рабочих мест. Правильно спроектированное и выполненное производственное освещение улучшает условия зрительной работы, снижает утомляемость, способствует повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции, благоприятно влияет на производственную деятельность, что оказывает положительное воздействие на работающего, повышает безопасность труда и снижает травматизм.

Во всех производственных помещениях с постоянным пребыванием в них людей для работ в дневное время необходимо предусматривать естественное и искусственное освещение. СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение» — документ устанавливает нормы естественного, искусственного и совмещенного освещения зданий и сооружений, а также нормы искусственного освещения селитебных зон, площадок предприятий имеет производства работ вне зданий.

Расчет естественного освещения аналитическим методом – Дима, мы же договорились, что ест. освещение не берем.

В качестве нормируемой величины при оценке естественного освещения принята относительная величина – коэффициент естественной освещенности.

На рисунке 6 представлен план размещения окон и светильников на участке.

Рис. 6 – План расположения окон и светильников столярного участка.

При боковом освещении КЕО определяется из выражения:

где – геометрические коэффициенты естественной освещенности в расчетных точках при боковом освещении, учитывающие соответственно свет от небосвода и противостоящего здания (определяются графическим методом А. М. Данилюка) и равен;

n – количество лучей, проходящих через светопроем, определяется графическим методом (n=17);

— коэффициент запаса, учитывающий загрязнения стекол (для участка равен);

q — коэффициент, учитывающий неравномерную яркость облачного неба (принимаем q = 1 );

R — коэффициент, учитывающий относительную яркость противостоящего здания (принимаем R = 11);

r — коэффициент, учитывающий повышение КЕО за счет отраженного

света от потолка и стен помещения (1,6);

τ o — общий коэффициент светопропускания материала, определяемый

где – коэффициент светопропускания материала (для двойного оконного стекла);

— коэффициент, учитывающий потери света в переплетах оконных рам ();

– коэффициент, учитывающий потери света в несущих конструкциях оконных рам. Для случая бокового освещения

коэффициент, учитывающий потери света в солнцезащитных устройствах (для раздвигающихся штор).

Параметры естественной освещенности соответствуют требованиям норм. Следует уделить внимание ежемесячной влажной уборке оконных стекол.

3.3 Расчет искусственного освещения методом светового потока

В качестве нормируемой величины при оценке естественного освещения принята относительная величина – коэффициент естественной освещенности.

На рисунке 7 представлен план размещения окон и светильников на участке.

Рис.7 – План размещения светильников в помещении столярного участка.

Определим высоту подвеса светильников над рабочей поверхностью:

где Н – высота помещения, м; высота расположения рабочей поверхности от уровня пола, м;

Определим индекс помещения по выражению:

где А –длина помещения; В – ширина помещения, м;

На участке используются лампы – ЛБ(1х40 Вт).

Потребный световой поток лампы:

где Е – рекомендуемое для помещений значение освещенности, лк; z – коэффициент неравномерности освещения (z = 1,15); k – коэффициент запаса лампы, учитывающий загрязнение и старение лампы в процессе эксплуатации – 1,4; µ ˗ коэффициент использования светового потока лампы – 70; N – число светильников; n – число ламп в светильнике.

Потребный световой поток лампы меньше, чем расчетный, поэтому рекомендуется увеличить число светильников, а соответственно и ламп:

Увеличив число ламп на 2 штуки, добились нормы значения светового потока. В светильнике ДВЕ лампы. Так сколько светильников надо

План организационно-технических мероприятий по улучшению условий, охраны труда, здоровья работающих и детей

с учетом мнения профсоюзного комитета Директор МОУ «Иншинская ООШ»

№ 4 от « 26 »июня 2017г. «26» июня 2017г.

Председатель ПК МОУ

П Л А Н

организационно-технических мероприятий

по улучшению условий, охраны труда,

здоровья работающих и детей

на 2017/2018учебный год

Обеспечить качественную подготовку и приемку кабинетов, спортзала и здания школы к новому учебному году с оформлением актов

Организовать и контролировать работу по соблюдению в школе законодательства об охране труда, выполнению санитарно-гигиенических правил, предупреждению травматизма и других несчастных случаев среди работников и детей, в соответствии с графиком контроля.

Директор, заместитель директора, классные руководители

Запрещать проведение учебных занятий и работ на участках, которые не отвечают нормам охраны труда и требованиям трудового законодательства. Привлекать в установленном порядке к ответственности лиц, нарушающих требования.

Директор, заместитель директора, классные руководители

Организовать обучение педагогических работников школы по вопросам охраны труда с последующей проверкой знаний и выдачей удостоверений.

Директор, заместитель директора

Обучение работников школы, связанных с электроустановками по ПУЭУ до 1000 В с выдачей удостоверений гр.1-3.

Обучение учащихся 1-9 классов основам безопасности жизнедеятельности

Преподаватель ОБЖ, учителя начальных классов

Оформление в кабинетах уголков по безопасности жизнедеятельности

Зав.кабинетами, классные руководители

Издать приказ о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы в школе и пожарной безопасности

Провести испытания спортивного оборудования, инвентаря и вентиляционных устройств (оформить документально)

Директор, учитель физкультуры

Провести общий технический осмотр здания и сооружений школы с составлением акта.

Регулярно проводить медицинские осмотры работников и обучающихся.

Заключить соглашение по охране труда с профсоюзным комитетом и обеспечить его выполнение

Директор, председатель ПК

Совместно с профсоюзным комитетом подвести итоги выполнения соглашения по охране труда

1 раз в полугодие

Директор, председатель ПК

Организовать систематический административно-общественный контроль по охране труда

Директор, зам.директора, зав.кабинетами

Проверить наличие инструкций по охране труда во всех классах, кабинетах, спортивном зале, на других рабочих местах, при необходимости переработать и утвердить их.

Директор, зам.директора, зав.кабинетами

Проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принятыми на работу лицами, а также с обучающимися в начале учебного года с регистрацией в журнале установленной формы.

Проводить инструктаж по охране труда на рабочих местах всех работников с регистрацией в журнале установленной формы.

Проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте с обучающимися по химии, физики, биологии, информатике, трудовому обучению, физкультуре, ОБЖ с регистрацией в классном журнале и журнале установленной формы.

В начале учебного года вводный, 2 раза в год – на рабочем месте

Проводить инструктаж с обучающимися по охране труда при организации общественно-полезного производительного труда, проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, при организации летней оздоровительной работы по семи рекомендуемым направлениям с регистрацией в журнале установленной формы.

Зам.директора , классные руководители

Организовать расследование и учет несчастных случаев с работниками и детьми с составлением актов по формам Н-1 и Н-2, проводить профилактическую работу по их предупреждению.

Разработка плана по улучшению условий труда на предприятии

Создание приемлемых условий деятельности и охраны труда на предприятии – одна из задач работодателя, которая касается не только оснащенности техникой и средствами индивидуальной защиты, но и вопросов уровня квалификации персонала. Для решения подобных вопросов и проведения организационных мероприятий производится разработка соответствующего плана.

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии

Улучшение условий труда на предприятии и их безопасности проводится по следующей последовательности действий:

  1. Создание группы и назначение специалистов по охране труда, которые будут заниматься реализацией мероприятий и нести ответственность за работу системы.
  2. Оглашение приказа о включении сотрудников в коллектив, отвечающий за составление плана модернизаций.
  3. Непосредственно разработка.
  4. Принятие созданного проекта и выполнение.

Перечень технических мероприятий, применяющихся для достижения поставленных задач в компании и приведения рисков к минимуму, регламентируется приказом Минтруда № 181н:

  • наблюдение за условиями на рабочих местах и организация производства исходя из полученных данных;
  • модернизация оборудования в производственных помещениях;
  • установка систем сигнализации о чрезвычайных ситуациях (превышение норм уровней вредных веществ и т.д.);
  • монтаж защиты технологического оборудования от внешних факторов;
  • выдача трудящимся с вредными или опасными условиями труда специальной одежды;
  • нанесение сигнальных и предупреждающих изображений и других отметок;
  • установка и совершенствование механизмов защищенности персонала от воздействия электрического тока;
  • стимуляция безопасного использования технических объектов предприятия посредством проведения с работниками инструктажей по технике безопасности;
  • улучшение качества работы с горючими, химическими и другими опасными веществами;
  • модернизация принципов работы с начальным сырьем, объектами производства и отходами;
  • повышение продуктивности работы вентиляционных механизмов в промышленных помещениях;
  • обеспечение рабочих мест необходимым количеством света;
  • создание мест для отдыха и оздоровления условий труда;
  • отведение мест для хранения средств индивидуальной защиты и возможности свободного доступа работников к ним;
  • проведение курсов первичной медицинской помощи;
  • проведение курсов обучения работников, несущих ответственность за работы опасного оборудования, объектов и т.д.;
  • организация и обеспечение предприятия пунктом первой медицинской помощи;
  • организация проведение различных санитарно-гигиенических мероприятий;
  • регулярный контроль производства;
  • выдача персоналу инструкций по охране труда;
  • оптимизация расположения оборудования на производственных площадях.

Представленный выше список включает наиболее часто используемые меры по улучшению работы.

1. Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков.

2. Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам проведения специальной оценки условий труда, и оценки уровней профессиональных рисков.

3. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами.

4. Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении.

5. Устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов.

6. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

7. Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.

8. Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

9. Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.

10. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений.

11. Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве.

12. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства.

13. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.

14. Модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового).

15. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений.

16. Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами.

17. Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений.

18. Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой.

19. Обеспечение в установленном порядке*(3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

20. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ.

21. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда.

22. Организация в установленном порядке*(4) обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников.

23. Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

24. Обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов.

25. Проведение в установленном порядке*(5) обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

26. Оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.

27. Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников.

28. Организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством.

29. Издание (тиражирование) инструкций по охране труда.

30. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников.

31. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки работниками практических навыков безопасного производства работ, в том числе на опасных производственных объектах.

32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса “Готов к труду и обороне” (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее – ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

*(1) Конкретный перечень мероприятий по улучшению, условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

*(3) Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н (зарегистрировано Минюстом России 10 сентября 2009 г. N 14742), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. N 28н (зарегистрировано Минюстом России 1 марта 2010 г. N 16530).

*(4) Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 “Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций” (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г. N 4209).

*(5) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда” (зарегистрировано Минюстом России 21 октября 2011 г. N 22111).

Кто разрабатывает подобный план

Созданием плана занимаются сотрудники, которые формируются в группу для выполнения задачи, поставленной руководством. Лица, на которых возлагается такая ответственность, определяются руководителем. Основание для предоставления сопутствующих полномочий – приказ, изданный руководителем предприятия.

ВАЖНО! При формировании группы требуется учитывать, что включение сотрудника в состав возможно только после получения его согласия. Исключения составляют ситуации, когда обязанность вступления в подобного рода группы предусмотрена трудовым договором.

Как составить план мероприятий

План мероприятий по улучшению условий труда составляется с учетом периода его примерного срока действия в 1-3 года (может изменяться исходя из особенностей деятельности конкретных компаний). На стадии составления документа определяется список предстоящих процедур, планируется необходимое финансирование на срок его действия. Результаты оформляются посредством издания приказа.

Следующий шаг составления – это оформление акта о введении плана в действие. В нем отражаются такие сведения, как суммы общих затрат, сроки и методы реализации запланированных действий, перечень лиц, ответственных за итоговый результат и т.д.

ВНИМАНИЕ! Законодательством не запрещается оформлять проект в виде приложения к трудовым соглашениям работников с их согласия.

Что должен содержать в себе план

Список мер, разработанных в целях обеспечения и улучшения условий работы в организации, регламентирован на законодательном уровне. Однако этот приказ не обязывает организации использовать сразу все процедуры, включенные в него.

Лицо, составляющее план, должно принимать во внимание вопросы технического и санитарного оснащения предприятия с точки зрения безопасности производства, а также организационные моменты. Вне зависимости от включенных в список мер, основная цель составляемого проекта – это улучшение и повышение безопасности работы персонала.

Что учесть при подготовке плана

В ходе составления ответственное лицо обязательно должно изучить статистику ранее произошедших чрезвычайных ситуаций и учесть факторы, в результате которых они произошли. Также при подготовке следует принимать во внимание:

  • исследования существующих условий в организации;
  • финансовые возможности предприятия;
  • результаты заключений предыдущих проверок.

Образец плана мероприятий по улучшению условий труда

На законодательном уровне отсутствуют требования использования унифицированных бланков для составления плана. Организациям разрешается использовать самостоятельно разработанные бланки. Пример плана мероприятий по охране труда:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит