Приказ о проведении мероприятий по сокращению штата (образец заполнения), приказ проведении сокращения штата образец

Содержание
  1. Приказ о проведении мероприятий по сокращению штата (образец заполнения)
  2. приказ о проведении сокращения штата образец
  3. Инфо Портал
  4. Методика процедуры сокращения
  5. Об организационно-штатных мероприятиях
  6. Приказ о проведении сокращения штата образец
  7. Приказ о сокращении штата образец составления и бланк
  8. Приказ о сокращении штата
  9. Приказ об увольнении работника в деталях
  10. Приказ об увольнении работника по сокращению штата образец
  11. Приказ о проведении мероприятий по сокращению штата (образец заполнения)
  12. ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О СОКРАЩЕНИИ ПЕРСОНАЛА
  13. образец приказа о сокращении персонала - В таких случаях уместно применение приказа о сокращении рабочего штата. Уволить сотрудника. Скачать образец приказа о сокращении (Word).
  14. Делопроизводство
  15. Образец приказа о сокращении штата
  16. Отличия от приказа об увольнении работника
  17. Сокращение численности и штата
  18. Отмена решения

Приказ о проведении мероприятий по сокращению штата (образец заполнения)

Приказ о проведении мероприятий по сокращению штата (образец заполнения)

ПРИКАЗ

Москва

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий

1. С 1 декабря 2010 г. сократить численность работников и должности в организационно-штатной структуре общества:

2. В срок до 14 сентября 2010 г. создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению.

3. В срок до 1 октября 2010 г. известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников.

4. В срок до 1 октября 2010 года подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

5. Предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей.

6. В срок до 1 декабря 2010 года подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

7. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента по персоналу Семенову С.С.

приказ о проведении сокращения штата образец

Инфо Портал

Увольнение сотрудников из компании может производится по разным основаниям, одним из них может быть сокращение штатов в организации. Процедура это достаточно легальна и зачастую направлена на «оптимизацию» расходов организации, однако она может повлечь дополнительную финансовую нагрузку, которая возникает в ходе таких увольнений, в виде дополнительных компенсационных выплат сотрудникам.

Естественно это целая процедура, которую необходимо знать, ведь просто так сократить сотрудника не получиться.

Методика процедуры сокращения

Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации. Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест.

Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник).

Об организационно-штатных мероприятиях

2. Управлению делами, государственной службы и кадровой политики (В.И.Демьяненко) совместно с Управлением государственного имущества, конкурсов и правового обеспечения (Ю.В.Андрианов) обеспечить соблюдение законодательства Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий.

3. Управлению финансов, бухгалтерского учета и отчетности (В.В.Шаромова) обеспечить финансирование мероприятий, предусмотренных пунктом 1 настоящего приказа, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на 2007 год.

Приказ о проведении сокращения штата образец

Чтобы законно и грамотно произвести увольнение «по сокращению», необходимо несколько обязательных организационно-штатных мероприятий: Приказ о сокращении штата (проведении организационно-штатных

Штатное расписание необходимо для проведения мероприятий по Образец приказа об утверждении штатного расписания. Приказом № от предусмотрено проведение организационно-штатных мероприятий по изменения

Основа всех мероприятий по сокращению численности или штата есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении); в целях проведения организационно-штатных мероприятий составляется Проводя организационно-штатные мероприятия, работодатель нередко по в соответствие с новыми направлениями деятельности (образец приказа При проведении мероприятий по сокращению численности и или штата Образцы приказов об увольнении в связи с сокращением должностей Образец приказа о проведении организационно-штатных мероприятий.

Приказ о сокращении штата образец составления и бланк

В случае, если сокращение штатов будет носить массовый нрав, то органы службы занятости и профсоюз должны быть предупреждены за 90 дней до действия. Направьте внимание, что течение двухмесячного срока может начаться не ранее денька, когда работник ознакомился с извещением под роспись. Примерный эталон приказа об изменении штатного расписания. Издание приказа об увольнении работника является оканчивающим шагом комплекса мероприятий по сокращению штатов.

Приказ о сокращении штата

Если организация решила сократить штат своих работников путем уменьшения количества штатных единиц или ликвидирования каких-либо должностей, то необходимо составить приказ о сокращении штата. Образец такого приказа предлагаем скачать в данной статье.

На любом предприятии присутствует такой документ, как штатное расписание, составленное по форме Т-3 (скачать бланк и образец формы Т-3 ).

Приказ об увольнении работника в деталях

Сегодня нечасто можно встретить человека, который работает на одном и том же предприятии несколько десятилетий подряд, особенно если речь идет о частной организации. Причины такой нестабильности и, как следствие дальнейшего увольнения могут быть самыми разнообразными, начиная от личной неорганизованности сотрудника и заканчивая ликвидацией предприятия.

В этом случае перед работодателем возникает вопрос о правильном оформлении прекращения трудовых отношений, включая подготовку соответствующего распоряжения об увольнении работника.

Приказ об увольнении работника по сокращению штата образец

Остаться на должности также могут работники, которые отличаются повышенной производительностью или обладающие высоким уровнем квалификации и полезные для компании. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. К сожалению, иногда желая избавиться от неугодного работника, администрация расторгает с ним трудовой договор, имитируя штата, а на самом деле никакого нет и в помине.

Приказ о проведении мероприятий по сокращению штата (образец заполнения)

Новости партнеров

Похожие формы

Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников (образец заполнения)

Приказ о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников (образец заполнения)

Список работников, увольняемых при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников

Предложение работнику вакансий в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации (образец заполнения)

Журнал регистрации выданных направлений на включение (внесение изменений) сведений в региональный сегмент Федерального регистра лиц, страдающих жизнеугрожающими и хроническими прогрессирующими редкими (орфанными) заболеваниями, приводящими к сокращению продолжительности жизни граждан или их инвалидности, и извещений об исключении сведений из регионального сегмента Федерального регистра лиц, страдающих жизнеугрожающими и хроническими прогрессирующими редкими (орфанными) заболеваниями, приводящими к сокращению продолжительности жизни граждан или их инвалидности

Трудовая книжка. Увольнение по сокращению численности и штата работников организации (образец заполнения)

Уведомление центра занятости о проведении мероприятий по сокращению численности работников (образец заполнения)

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О СОКРАЩЕНИИ ПЕРСОНАЛА

образец приказа о сокращении персонала — В таких случаях уместно применение приказа о сокращении рабочего штата. Уволить сотрудника. Скачать образец приказа о сокращении (Word).

Сокращение — Образцы форм и приказ о сокращении персонала 19 окт 2015. Чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата. Образец приказа о сокращении работников.

28 мар 2013. И в этом случае без уведомления о сокращении не обойтись. Издать приказ о сокращении штата или численности. 3. При этом в трудовую книжку вносят соответствующую запись (см. образец на с. 124). Сокращение — Образцы форм и приказ о сокращении персонала

Уведомление о сокращении штата | «Гарант-Сервис» г.

Сокращение штата и численности работников — порядок проведения. Издание приказа об увольнении по сокращению (форма Т-8 или Т-8а, утв. Сокращение штата Приказ об увольнении по сокращению

Сокращение штата Приказ об увольнении по сокращению 6 сен 2011. 2 Покровская М. М. Строгович Ю. Н. Сокращение штата и численности работников: организация. Копия приказа о сокращении численности ( штата) работников организации. Унифицированная форма № Т-8. 19 окт 2015. Чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата. Образец приказа о сокращении работников. Приказ о сокращении штата » Координационный Совет. Сокращение численности или штата работников организации Сокращение численности или штата Сокращение численности или штата Образец приказа о сокращении штата Консультант Плюс Сокращение штата численности работников порядок. Приказ о сокращении штата 11 июл 2009. Сокращение — Образцы форм и приказ о сокращении персонала. Образцы. Приказ о сокращении численности и штата (DOC 36 Кб)

Делопроизводство

Образец приказа о сокращении штата

При сокращении работников необходимо правильно оформить все документы, связанные с данной процедурой.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нарушение порядка, установленного законодателем, приведет к тому, что уволенный сотрудник будет восстановлен на своем месте. К тому же, работодателю необходимо будет оплатить ему время вынужденного прогула.

Суд может вынести свой вердикт в пользу работника, даже если ошибки в оформлении документов носят чисто технический характер.

Приказ о сокращении – это акт, который издается в первую очередь. Именно он служит основанием для проведения всех прочих процедур, связанных с увольнением работников по данной причине.

Сама форма приказа не утверждена на законодательном уровне. Он издается в произвольном виде. Такой приказ должен быть обязательно оформлен письменно.

Отличия от приказа об увольнении работника

В процессе сокращения численности или штата издается два приказа:

  • непосредственно о сокращении;
  • об увольнении работника.

Причем первый оформляется в самом начале процедуры, а второй – на финальной стадии.

Приказ о сокращении издается для того, чтобы инициировать организационное мероприятие на предприятии. Приказ об увольнении формируется по каждому из работников, попавших под сокращение, индивидуально.

Данные документы включают в себя неодинаковую информацию и порождают различные правовые последствия.

Сокращение численности и штата

Перед составлением приказа необходимо обратить внимание на отличие понятий – «сокращение численности работников», «сокращение штата».

В первом случае речь идет об уменьшении числа работников по всем или некоторым должностям.

Например, у работодателя трудятся 5 продавцов, а он желает сократить их количество до 3х.

Если исключаются отдельные должности, то происходит сокращение штата и изменение штатного расписания.

Например, на предприятии есть должность водителя и она будет ликвидирована. Следовательно, увольнению подлежат все водители. На практике случаются ситуации, когда эти два вида применяются одновременно.

При составлении приказа необходимо отразить в нем следующую информацию:

  • наименование компании-работодателя;
  • название документа – «Приказ»;
  • дата издания;
  • преамбула, в которой отражается суть документа;
  • мотивы и причины, которые повлекли за собой сокращение;
  • сведения о должностях, которые подлежат сокращению либо указание на то, каких именно работников следует сократить (их количество);
  • если будут внесены изменения в штатное расписание, то делается соответствующее распоряжение и проставляются реквизиты данного акта;
  • лица, ответственные за проведение необходимых мероприятий, в том числе уведомление сотрудников, подбор вакансий и пр.;
  • подпись руководителя.

Разделы и форма

Приказ должен быть издан в письменном виде. Это обязательное требование законодателя.

В данный документ могут быть включены следующие разделы:

  • преамбула;
  • распоряжение;
  • контроль за исполнением;
  • подписи.

Напоминаем о том, что приказ может быть оформлен в произвольном виде, так как единая форма не утверждена в нормативно-правовых актах.

Как уволить декретницу при сокращении штата? Узнайте тут.

Правила оформления

Как правильно написать приказ:

  • указать необходимые реквизиты. в том числе наименование предприятия, название документа, его регистрационный норме и дату издания, место составления акта;
  • у приказа должен быть заголовок, которые отвечает на вопрос: «О чем?» — в данном случае о сокращении численности и штата работников;
  • текст состоит из двух частей – констатирующей и распорядительной. В первой части дается обоснование распорядительным действиям, а во второй – конкретные поручения (начинается со слов «Приказываю»);
  • в распорядительной части прописываются определённые действия и лицо, которое должно их совершить в утвержденный срок. Например, уведомить работников надлежащим образом о сокращении;
  • в последнем пункте отмечается лицо, на которое должно проконтролировать исполнение приказа.

Образец 2019

В 2019 году не было каких-либо изменений, которые затронули бы форму и содержание данного документа.

Образец приказа о сокращении штата содержит данные о наименовании должностей и количестве штатных единиц, которые подлежат увольнению.

Пример:

Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата

Как уведомить работника?

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить работников о сокращении численности или штата персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Несоблюдение данного требования приведет к признанию того, что прекращение трудовых отношений случилось незаконно. В этом уведомлении каждому сокращаемому работнику обязательно надо предложить подходящую вакансию на предприятии, если таковая имеется.

Данный документ составляется в 2 экземплярах, один – для работника, второй – с его подписью о получении уведомления остается в делах компании.

Если работник отказывается подписывать документ

В законодательстве нет указания на конкретные формы и способы исполнения обязанности по уведомлению работника. Именно поэтому сотруднику, который отказывается подписывать документ, можно направить его по почте или курьерской доставкой.

Обязательно такая корреспонденция должна иметь уведомление о вручении. Если сотрудник распишется в нем, то процедура будет выполнена по закону.

Еще один вариант – оформить акт об отказе от росписи. При этом данный документ подписывают свидетели (не менее 2х).

Пример акта:

Пример акта об отказе получать уведомление

Внесение изменений

Если процедура сокращения предусматривает внесение изменений в штатное расписание, то оно также проводится при соблюдении определённых правил. Данные действия также оформляются приказом.

В таком документе надо указать:

  • должности, которые подлежат сокращению и количество их единиц;
  • дату вступления в силу изменений.

Данный приказ может быть объединён с документом о сокращении. В такой ситуации он прописывается одним из пунктов.

Где и сколько хранится?

Приказ о сокращении относится к документам по основной деятельности компании. Данные акты необходимо хранить в организации постоянно, вплоть до ее ликвидации.

Где именно будет находиться этот приказ, решает руководитель фирмы.

Обычно их собирают работники кадровой службы или иные сотрудники, которые ответственные за исполнение.

Образец заполнения выписки из штатного расписания вы найдете тут.

Какие мероприятия включает в себя охрана труда? Узнайте здесь.

Отмена решения

Если обстоятельства изменились и работодатель передумал проводить сокращение, то можно ли отменить приказ? Законодатель положительно отвечает на данный вопрос.

При этом должна быть соблюдена определённая процедура:

  • издание приказа об отмене приказа о сокращении (указываются его основные реквизиты – дата, номер, а также причина принятия данного решения);
  • все сотрудники, которые должны были быть сокращены, знакомятся с приказом под роспись.

Сам приказ об отмене формируется в произвольном виде, потому что унифицированная форма не разработана на законодательном уровне.

Пример такого приказа:

Пример приказа об отмене сокращения

В каких случаях требуется?

Издание приказа об отмене приказа о сокращении необходимо во всех случаях, когда работодатель передумал проводить увольнение по данному основанию. Исключений из этого правила в законе не предусмотрено.

Следует понимать, что работники после отмены приказа о сокращении смогут расторгнуть трудовой договор только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Но в такой ситуации им не будет представлено выходное пособие и прочие выплаты, которые положены при сокращении.

В приказе об отмене указываются основания для его вынесения, а также номер приказа о сокращении, действие которого будет прекращено.

В этом акте содержится распоряжение об отмене ранее изданного документа, порядок уведомления работников.

Где и сколько хранится?

Так же, как и приказ о сокращении, данный документ хранится в делах компании вплоть до момента ее ликвидации.

Место хранения определяет руководитель. Обычно приказы, связанные с работниками, собирает кадровая служба.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит