Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда, указать класс подкласс условий труда

Содержание
  1. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда
  2. КЛАССЫ И ПОДКЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА
  3. Классы условий труда
  4. Проведение спецоценки
  5. Классификация
  6. Если установлена «вредность»
  7. Какие рабочие места медицинских организаций относятся к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора?
  8. Вопрос
  9. Ответ
  10. Установление класса условий труда в 1С 8.2, версия 2.5.77

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда

При воздействии биологического фактора

29. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с микроорганизмами-продуцентами, живыми клетками и спорами, содержащимися в бактериальных препаратах) осуществляется в зависимости от превышения значений фактической концентрации микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны над значениями предельно допустимой концентрации данных веществ, установленными соответствующими гигиеническими нормативами.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении:

рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных и (или) в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности при наличии соответствующих разрешительных документов (лицензии) на право осуществления такой деятельности;

рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов II степени потенциальной опасности;

рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность;

рабочих мест работников, непосредственно осуществляющих ветеринарную деятельность, государственный ветеринарный надзор и (или) проводящих ветеринарно-санитарную экспертизу.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется в соответствии с приложением N 9 к настоящей Методике.

(п. 29 в ред. Приказа Минтруда России от 20.01.2015 N 24н)

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий

Труда при воздействии аэрозолей преимущественно

Фиброгенного действия

30. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (далее — АПФД) осуществляется в зависимости от соотношения фактической среднесменной концентрации АПФД в воздухе рабочей зоны и АПФД.

31. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии АПФД приведено в приложении N 10 к настоящей Методике.

32. При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более видов АПФД класс (подкласс) условий труда устанавливается по АПФД с наименьшей величиной ПДК.

33. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии АПФД на нестационарных рабочих местах и (или) при непостоянном в течение рабочей недели непосредственном контакте работников с АПФД производится путем расчета ожидаемой пылевой нагрузки за год ( ) исходя из ожидаемого фактического количества смен, отработанных в условиях воздействия АПФД, по формуле:

, (2)

— фактическая среднесменная концентрация пыли в зоне дыхания работника, мг/м3;

N — число смен, отработанных в календарном году в условиях воздействия АПФД;

Q — объем легочной вентиляции за смену, м3:

для работ категории Iа — Iб объем легочной вентиляции за смену — 4 м3;

Для целей настоящей методики категории работ разграничиваются на основе интенсивности энергозатрат организма в ккал/ч (Вт):

а) к категории Iа относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя;

б) к категории Iб относятся работы с интенсивностью энергозатрат 121 — 150 ккал/ч (140 — 174 Вт), производимые не только сидя, но и стоя, и (или) связанные с ходьбой;

в) к категории IIа относятся работы с интенсивностью энергозатрат 151 — 200 ккал/ч (175 — 232 Вт), связанные с ходьбой и перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя и (или) сидя;

г) к категории IIб относятся работы с интенсивностью энергозатрат 201 — 250 ккал/ч (233 — 290 Вт), связанные с ходьбой и перемещением изделий или предметов до 10 кг в положении стоя и (или) сидя;

д) к категории III относятся работы с интенсивностью энергозатрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, а также перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей.

для работ категории IIа — IIб — 7 м3;

для работ категории III — 10 м3.

Полученная величина сравнивается с величиной контрольной пылевой нагрузки (КПН) за год (общее количество смен в году при воздействии АПФД на уровне среднесменной ПДК, соответственно ). При соответствии фактической пылевой нагрузки контрольному уровню ( ) условия труда на рабочем месте относят к допустимому классу условий труда. Кратность превышения контрольных пылевых нагрузок указывает на класс (подкласс) условий труда согласно приложению N 10 к настоящей Методике.

Дата добавления: 2018-04-04 ; просмотров: 7 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

КЛАССЫ И ПОДКЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

Напомним, что по результатам проведения специальной оценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона). Указанные классы и подклассы учитываются при определении размера дополнительного тарифа взносов в ПФР.

Итак, по степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса (ч. 1 ст. 14 Закона):

· оптимальные – 1 класс;

· допустимые – 2 класс;

· вредные – 3 класс;

· опасные – 4 класс.

Оптимальными являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают нормативов, установленных в качестве безопасных.

К допустимым относятся условия, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных факторов не превышают нормативов, а организм работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными признаются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают установленные нормативы. При этом вредные условия труда делятся на подклассы:

· подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – условия, при которых для восстановления организма работника нужно больше времени, чем до начала следующего рабочего дня (смены);

· подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия труда, которые приводят к начальным формам профессиональных заболеваний или профессиональным заболеваниям легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающим после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

· подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) – условия, которые приводят к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

· подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) – условия труда, которые способны привести к тяжелым формам профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Обратите внимание, если работники, занятые на местах с вредными условиями труда, применяют эффективные средства индивидуальной защиты, то класс (подкласс) может быть снижен на одну степень. Это может сделать комиссия по проведению специальной оценки условий труда на основании заключения эксперта организации, проводящей такую оценку (ч. 6 ст. 14 Закона). Кроме того, по согласованию с территориальным органом Роспотребнадзора допускается снижение класса (подкласса) более чем на одну степень (ч. 7 ст. 14 Закона). Порядок снижения классов (подклассов) осуществляется в соответствии с методикой, утвержденной Минтрудом по согласованию с Роспотребнадзором и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящий момент эта методика не разработана.

И, наконец, к опасным условиями труда относятся такие, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Дата добавления: 2015-09-02 ; просмотров: 274 | Нарушение авторских прав

Классы условий труда

Законодательное регулирование соблюдения безопасных условий труда, выявление вредных условий и компенсация за работу в таких условиях действуют очень давно. С 1 января 2014 года внесены изменения — должна проводиться специальная оценка рабочих мест (СОУТ) согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ), по результатам которой будут установлены классы условий труда, разделение на безопасные и вредные условия труда.

Проведение спецоценки

Проведение оценки рабочих мест – обязанность абсолютно всех работодателей (ст. 212 ТК РФ), при этом условия труда должны быть обязательно указаны в трудовом договоре (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Чтобы провести оценку рабочих мест в соответствии с Законом № 426-ФЗ , работодателю необходимо:

  • сформировать комиссию;
  • утвердить график проведения спецоценки;
  • утвердить перечень рабочих мест;
  • заключить договор со специализированной организацией, которая и будет проводить оценку рабочих мест.

По результатам проведенных мероприятий будут указаны классы и подклассы условий труда (ч. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ ), в том числе будет произведено отнесение к вредным или опасным условиям труда.

Классификация

Разделение и оценка проводятся с целью выявления негативных последствий и потенциальной опасности для здоровья работника, для чего и проводится разделение на 4 класса:

  • 1 класс – оптимальные;
  • 2 класс – допустимые;
  • 3 класс – вредные;
  • 4 класс – опасные.

Первый и второй классы характеризуются безопасностью для человека, то есть негативные факторы или отсутствуют, или не превышают установленные нормативные уровни, и даже при наличии негативного воздействия работник может за время отдыха полностью восстановиться. Как следует из названия, оптимальный уровень свидетельствует о том, что на рабочем месте обеспечены условия, позволяющие достичь максимальной производительности труда, при этом негативные факторы не превышают установленные значения для населения.

Вредные условия свидетельствуют о том, что превышены нормативы, условия труда оказывают негативное влияние на здоровье вплоть до профессиональных заболеваний и утраты здоровья в связи с профессиональной деятельностью. В зависимости от степени влияния вредных факторов на организм разделение производится на третий и четвертый классы.

При этом для условий труда, относящихся к третьему классу, Закон № 426-ФЗ выделяет 4 подкласса в зависимости от того, насколько превышен норматив. Параметры установлены в зависимости от конкретных факторов, показатели приводятся в отношении каждого вредного вещества. Например, определение класса при влиянии химического фактора производится дифференцировано по 7 веществам, в рамках каждого выделены ПДК. Так, отнесение к подклассу 3.1 может быть произведено в зависимости от конкретного вещества начиная от превышения ПДК до пятикратного превышения, к классу 3.2 – до десятикратного. Конкретные данные указаны в Методике проведения СОУТ, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Если установлена «вредность»

Трудовое законодательство предусматривает гарантии, если условия труда не являются безопасными. Основанием является отнесение к соответствующему уровню. Введение СОУТ произошло одновременно и с другими изменениями – теперь гарантии за «вредность» установлены прямыми нормами ТК РФ:

  • сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ) установлена для вредных условий 4 и 3 класса, при этом в отношении 3 класса это касается только 3 и 4 степени;
  • дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ) в размере не менее 7 дней, но он предоставляется не на любом вредном производстве. Если установлен подкласс 3.1, то работодатель такой отпуск не обязан предоставлять и оплачивать;
  • повышение оплаты труда (ст. 147 ТК РФ) установлено для всех степеней 3 класса и для 4 класса. Повышение должно быть как минимум на 4% оклада (ставки).

Надо указать еще одно последствие – работодатель должен выплачивать дополнительные взносы в Пенсионный фонд в зависимости от уровня «вредности» (п. 3 ст. 418 НК РФ). При этом дополнительные платежи за вредные условия 3 класса будет зависеть от подкласса и варьироваться от 2 до 7%. Если установлены опасные условия, 4 класса, то работодатель должен будет заплатить дополнительно 8%.

Какие рабочие места медицинских организаций относятся к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Какие рабочие места медицинских организаций относятся к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора?

Ответ

Классы (подклассы) условий труда при воздействии биологического фактора перечислены в приложении 9 Приказа Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Согласно приложению, рабочие места медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность (имеющих контакт с биологическими или потенциальными биологическими агентами), относятся к вредным (классы 3.1-3.3) и опасным (класс 4) условиям труда, в зависимости от группы патогенности микроорганизмов.

С 21 февраля 2015 года вступили изменения, внесенные приказом Минтруда России от 20 января 2015 г. № 24н «О внесении изменений в методику проведения специальной оценки условий труда и классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н» в пункт 29 «Методики проведения специальной оценки условий труда», утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014г. № 33н (далее — Методика).

В соответствии с пунктом 29 Методики отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.

Кроме того, Письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 15-1/ООГ-1395 разъясняет, что на тех рабочих местах медицинских работников, на которых специальная оценка условий труда была проведена без оценки биологического фактора, может быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда на основании мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников (часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Напоминаем, что работодатель, который не провел специальную оценку условий труда, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности.

Обращаем внимание, что результаты проведения СОУТ можно обжаловать в судебном порядке (ч. 2 ст. 26 ФЗ № 426-ФЗ).

Дополнительно сообщаем, что формы журналов по работе с ПБА I — IV групп представлены в документе «СП 1.2.036-95. 1.2. Эпидемиология. Порядок учета, хранения, передачи и транспортирования микроорганизмов I — IV групп патогенности. Санитарные правила».

Читайте бесплатно в системе Главная медсестра:

  • Внедрите требования Росздравнадзора по внутреннему контролю качества
  • Журнал учета отходов классов Б и В в подразделении
  • Составьте идеальный график уборок для каждого помещения
  • Медизделия для противошоковой укладки: памятка для медсестер
  • 9 обязательных разделов программы производственного контроля
  • К какому классу опасности отнести отходы

Установление класса условий труда в 1С 8.2, версия 2.5.77

Цитата: Президент 28 декабря 2013 г. подписал Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда предназначена для выявления вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника.

Законом № 426-ФЗ установлен порядок проведения спецоценки, определены организации и эксперты, которые могут ее проводить. По результатам проведения специальной оценки будут определяться дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, рассчитываться скидки (надбавки) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разрабатываться мероприятия по улучшению условий труда работников и пр.

Также 28.12.2013 принят Федеральный закон № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 421-ФЗ). В частности, Закон № 421-ФЗ внес поправки в порядок исчисления страховых взносов для работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным (утв. Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Теперь в зависимости от класса и подкласса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда, для страхователей устанавливаются дополнительные тарифы взносов в ПФР от 0 (Оптимальный класс условий труда) до 8 процентов (Опасный класс условий труда).
Законы № 426-ФЗ и № 421-ФЗ вступают в силу с 1 января 2014 г., за исключением отдельных положений.

В учетных решениях «1С:Предприятие» изменения в порядке исчисления дополнительных страховых взносов для работников по результатам проведения специальной оценки условий труда будут реализованы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Читайте также:

  1. I. Основные задачи, принципы и уровни политики занятости и регулирования рынка труда
  2. II Требования охраны труда перед началом работы.
  3. II. Главные направления политики в области оплаты труда
  4. II. Классы и классовая борьба
  5. II. Требования охраны труда при эксплуатации рабочей зоны, вспомогательного оборудования и инструмента
  6. II. Требования охраны труда при эксплуатации рабочей зоны, вспомогательного оборудования и инструмента.
  7. III. Социальная политика в области охраны труда