Норма рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего неделю составляет

Содержание
  1. Норма рабочего времени
  2. Нормальная продолжительность рабочего времени и норма времени на 2017 год
  3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать.
  4. Сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени
  5. Сокращенное рабочее время (допустимое количество рабочих часов в неделю): категории работников
  6. Кому еще может быть установлено сокращенное рабочее время
  7. Неполное рабочее время
  8. Установление неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей
  9. Сверхурочная работа
  10. Ненормированный рабочий день
  11. Шестидневка: каких показателей не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени при таком режиме труда
  12. Предельные нормы рабочего времени при совместительстве
  13. Какова нормальная продолжительность рабочего времени
  14. Сколько составляет нормальная продолжительность рабочей недели по Трудовому кодексу
  15. Сокращенная продолжительность рабочего дня
  16. Неполный рабочий день
  17. Работа в ночные часы
  18. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня
  19. Ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени и сменная работа
  20. Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для педагогических работников
  21. Рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего времени и его основные нормы
  22. Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу?
  23. Нормы времени
  24. Максимальная
  25. Длительность для несовершеннолетних
  26. Вредные и особые условия труда
  27. Продолжительность недели за границей

Норма рабочего времени

Норма рабочего времени – это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени (за месяц, квартал, год). Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю.

Так, по расчетному графику 5-днев ной 40-ча совой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье норма считается исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), составляющей 8 часов. А если продолжительность рабочего времени составляет менее 40 часов в неделю, то продолжительность ежедневной работы определяется путем деления количества часов в неделю на 5 (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).

Кроме того, при подсчете учитывается, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Таким образом, формула подсчета нормы рабочего времени за месяц 2017 года при 5-днев ной рабочей неделе выглядит так:

Аналогичным образом считается норма рабочего времени на 2017 год.

Нормальная продолжительность рабочего времени и норма времени на 2017 год

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю? В соответствии с ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это максимальное значение. Но поскольку нормирование рабочего времени должно учитывать условия труда работников, их возраст и иные факторы, то рабочее время за неделю может быть и менее 40 часов. К примеру, 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При такой продолжительности рабочей недели норма рабочего времени, допустим, в августе 2017 года составляет:

  • при 40-ча совой рабочей неделе – 184 часа (8 час. x 23 раб. дн.);
  • при 36-ча совой рабочей неделе – 165,6 часа (7,2 часа x 23 раб. дн.).

В 2017 году есть только 3 дня, когда продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на час, поскольку они непосредственно предшествуют праздничным дням: 23-му февраля, 8-му марта и 4-му ноября. То есть общее уменьшение времени составляет 3 часа. А общее количество рабочих дней в году – 247. В итоге норма часов рабочего времени на 2017 год равна:

  • при 40-ча совой рабочей неделе – 1 973 часа (8 час. x 247 раб. дн. — 3 часа);
  • при 36-ча совой рабочей неделе – 1 775,4 часа (7,2 часа x 247 раб. дн. — 3 часа).

Норму рабочего времени за другие периоды 2017 года, а также 2018 года вы можете узнать из наших производственных календарей на 2017 и 2018 гг., соответственно.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать.

Сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени

По общему принципу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (абз. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Однако для определенных групп трудящихся регламентирована сокращенная рабочая неделя. В этой ситуации на законодательном уровне фиксируется максимальная длительность рабочего времени (далее — РВ), отличающаяся от названной выше. При этом вознаграждение за труд начисляется и выплачивается согласно стандартному тарифу, предусмотренному для 40-часовой недели.

Кроме того, возможен такой вариант организации труда, как неполное рабочее время, когда дневная или недельная норма часов по договоренности с работодателем уменьшается, а сумма вознаграждения выплачивается в прямо пропорциональной зависимости от фактической выработки. Надо отметить, что иногда работодатель не вправе отказать во введении для конкретного трудящегося упомянутого режима организации труда. Об этом речь пойдет далее.

Во всех 3 перечисленных ситуациях рабочий день считается нормированным, т. е. не выходящим за границы нормальной длительности.

Данный показатель недельной длительности РВ также применяют при вычислении лимитов времени и для других учетных периодов (см. абз. 8 п. 1 Порядка исчисления…, утвержденного приказом Минсоцздравразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

Сокращенное рабочее время (допустимое количество рабочих часов в неделю): категории работников

Такой режим организации трудовой деятельности должен быть введен следующим категориям трудящихся без учета мнения работодателя (ст. 92 ТК РФ):

  • Не достигшим совершеннолетия лицам. Например, для граждан младше 16 лет еженедельный труд ограничивается 24 часами, для лиц от 16 до 18 лет — 35 часами. Для трудящихся в возрасте 14-15 лет дневная норма должна составлять не более 4 часов, в возрасте 15-16 лет – 5 часов, для лиц старше 16 лет, но младше 18 — максимум 7 часов (абз. 2 ст. 94 ТК РФ). Есть ряд ограничений по продолжительности рабочего дня для обучающихся (абз. 8 ст. 92, абз. 3 ст. 94 ТК РФ). Рекомендуем также ознакомиться со статьей «Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?».
  • Инвалидам (I и II группы). Их норматив еженедельного труда должен укладываться в рамки 35 часов. Длительность РВ в данном случае определяется индивидуально исходя из медзаключения (см. абз. 4 ст. 94 ТК РФ).
  • Лицам, чьи условия труда отличаются вредностью или опасностью. Их недельная рабочая норма не может превышать 36 часов. Согласно абз. 7 ст. 92 ТК РФ норматив может быть увеличен до 40 часов при согласии работника. Иначе все часы, фактически отработанные трудящимся сверх 36 положенных часов в неделю, должны быть оплачены как сверхурочная работа (см. определение Мурманского облсуда от 12.11.2014 по делу № 33-3576-2014).

Кому еще может быть установлено сокращенное рабочее время

Приведенный в ст. 92 ТК РФ список лиц, чья нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сниженных по сравнению с нормой в 40 часов показателей, не является исчерпывающим и дополняется в самом ТК РФ, а также иной нормативно-правовой документации.

К таким лицам относятся:

  • Педагогические работники (абз. 1 ст. 333 ТК РФ). Их трудовая неделя ограничена 36 часами.
  • Медработники (абз. 1 ст. 350 ТК РФ). Максимальное число рабочих часов в неделю для них по общему принципу равно 39. Вместе с тем внутри данной группы постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 регламентирована более подробная градация предельной длительности РВ работников в зависимости от рода их медицинской деятельности. Так, длительность трудовой недели отдельных категорий медработников не может превышать 36, 33 и 30 часов. А для лиц, чья работа связана с гамма-облучением, рабочая неделя должна быть ограничена 24 часами.
  • Трудящиеся в сельской местности или на территориях Крайнего Севера (а также в приравниваемых к ним местностях) женщины. Для данной категории работников максимальная длительность рабочей недели по умолчанию равна 36 часам, если не имеется правовых оснований к установлению еще более короткого рабочего времени (абз. 1 п. 13 постановления № 1).

Более подробную информацию об особенностях данного режима организации труда и порядке его оформления читайте в нашей статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)».

Неполное рабочее время

Обычно неполное РВ вводится по договоренности между сторонами трудовых отношений. Однако имеются и строгие предписания закона: работодатель не имеет права отказать в согласовании рассматриваемого режима организации труда следующим лицам:

  • беременной сотруднице;
  • матери или отцу ребенка, не достигшего 14 лет (данное правило относится также к опекуну или попечителю такого ребенка);
  • матери или отцу (опекуну/попечителю) несовершеннолетнего лица, имеющего статус инвалида;
  • работнику, осуществляющему уход за своим больным родственником согласно соответствующему медзаключению.

Введение рассматриваемого режима труда производится работодателем на основании заявлений перечисленных выше лиц и является его обязанностью (см. абз. 3 п. 13 постановления № 1).

Установление неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей

Неполное РВ может быть установлено сразу при приеме имеющей детей женщины на работу или уже после ее трудоустройства, если будет выявлена необходимость в таком режиме труда (п. 2 положения «О порядке и условиях применения труда женщин. », утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51).

Введение такого режима трудовой деятельности для сотрудницы осуществляется после издания соответствующего распорядительного документа. В приказе фиксируются:

  • срок работы;
  • нормативы длительности РВ;
  • распорядок РВ в течение учетного периода;
  • необходимость в прохождении сотрудницей профобучения и т. д.

Поскольку требований к длительности РВ для женщины, имеющей детей, на законодательном уровне не установлено, данное условие согласовывается сторонами трудового договора самостоятельно. В п. 8 положения № 111/8-51 предложен вариант продолжительности рабочей смены не более 4 часов, а рабочей недели — 20–24 часов (при пятидневке и шестидневке соответственно), однако в качестве практической рекомендации.

Сверхурочная работа

Работодатель правомочен в силу производственной необходимости по собственной инициативе привлекать сотрудников к трудовой деятельности за пределами длительности РВ, регламентированного законодательством или трудовым договором.

При этом если работник по инициативе работодателя должен выполнить некую работу после завершения рабочего дня, то речь идет о сверхурочной работе.

Законом установлены следующие ограничения:

  • максимум в сумме 4 часа сверхурочной работы в течение 2 дней подряд;
  • максимум 120 сверхурочно отработанных часов ежегодно (ст. 99 ТК РФ).

Работник был привлечен к сверхурочному труду в размерах, выходящих за обозначенные законом лимиты, вследствие чего обратился с исковыми требованиями о возмещении ему нанесенного этими действиями работодателя морального вреда.

Суд принял во внимание, что все необходимые документы были оформлены надлежащим образом, а все часы сверхурочной работы были оплачены в полном размере, поэтому требования истца-работника о компенсации морального вреда были удовлетворены только частично (см. решение Псковского горсуда от 22.04.2016 по делу № 2-2448/2016).

Компенсацией за трудовую деятельность работника за пределами рабочего дня служит либо соответствующая оплата труда, либо предоставление дополнительного времени отдыха в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день

В данном случае предполагается, что конкретные работники в отдельных случаях могут быть привлечены работодателем к выполнению определенного трудового функционала за пределами регламентированной продолжительности рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

При этом Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 07.06.2008 № 1316-6-1 акцентирует внимание на том, что такое привлечение граждан к работе после окончания трудового дня должно носить только эпизодический, а не регулярный характер.

В нем же разъясняется: в ТК РФ не отождествляется переработка в рамках ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа, при которой должны выполняться условия о предоставлении определенных гарантий, в т. ч. лимитирование часов переработки.

В другом своем письме (от 19.04.2010 № 1073-6-1) Федеральная служба по труду и занятости комментирует, что к работе в режиме ненормированного рабочего дня могут быть привлечены также лица, которым установлен неполный рабочий день.

Шестидневка: каких показателей не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени при таком режиме труда

Для 6-дневной рабочей недели, как и для 5-дневной, установлен тот же предельный норматив — не более 40 рабочих часов в неделю.

При этом законодателем не зафиксировано, какой должна быть продолжительность рабочего дня при шестидневке. Имеется единственное уточнение: в день накануне выходного длительность рабочего дня не должна превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ). Традиционно применяемый на практике режим «5 дней по 7 часов и 1 — 5 часов» не является в данном случае единственным возможным вариантом.

Важное дополнение:  Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать, фонд оплаты труда строительстве расчет

Если работнику установлено сокращенное РВ, соответственно, график работы при 6-дневной рабочей неделе также будет видоизменен в соответствующей пропорции (например, при 36-часовой рабочей неделе и т. д.).

Предельные нормы рабочего времени при совместительстве

Максимальная дневная норма длительности работы, выполняемой в рамках совместительства, ограничена 4 часами (абз. 1 ст. 284 ТК РФ). Исключение из этого правила — ситуации, когда работник полностью свободен от выполнения трудового функционала по основному месту работы. Такой день может быть использован им полностью на выполнение работы по совместительству.

Количество времени, уделяемого работе в рамках совместительства, за учетный период не должно превышать 50% от нормы, установленной для обозначенного учетного периода.

Установлены также специальные нормы для отдельных групп трудящихся:

  • для педагогов, медработников, фармацевтов и работников культуры — согласно положениям постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41;
  • медработников организаций здравоохранения, живущих и трудящихся в сельских местностях и поселках городского типа, — согласно правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813.

Итак, анализ правовой информации позволяет сделать вывод, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. Таким образом, законодатель регламентировал максимальный предел длительности РВ.

В силу предписаний закона или договоренности между работником и работодателем в некоторых случаях может быть установлена и иная продолжительность РВ, но в любом случае — не более 40 часов в неделю.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени

Сколько составляет нормальная продолжительность рабочей недели по Трудовому кодексу

Трудовые нормативы разработаны таким образом, чтобы гарантировать трудящемуся человеку равномерное чередование периодов работы и отдыха. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать стандартные 40 часов в неделю. То есть это 8-часовой рабочий день при занятости 5 дней в неделю.

При этом для некоторых групп трудящихся определены особые временные рамки рабочих суток.

  1. Дети в возрасте 14–15 лет не должны трудиться свыше 5 часов в сутки, а подростки 16–18 лет — больше 7 часов в сутки.
  2. Ученики, совмещающие учебу в школе или колледже с работой, в 14–15 лет не должны уделять трудовым обязанностям больше 2,5 часов в день, а в 16–18 лет — больше 4 часов.
  3. Трудящиеся с инвалидностью выполняют свои должностные обязанности не дольше, чем установит врачебная комиссия своим заключением.
  4. Работающие в особых условиях труда (на вредном и опасном производстве) не должны трудиться больше 8 часов в день при 36 совокупных часах в неделю и свыше 6 часов в день при 30-часовой трудовой неделе. Дополнительно межотраслевым соглашением и коллективным договором с письменного одобрения работника длительность каждодневной работы может быть увеличена, но не более 12 часов при 36-часовой неделе и не более 8 часов при 30 часах в неделю.
  5. Работники творческих профессий (сотрудники СМИ, граждане, занятые в кинопроизводстве, театральные и цирковые работники) могут установить индивидуальную продолжительность рабочего дня, определив ее с согласия Российской трехсторонней комиссии по урегулированию трудовых отношений в коллективном договоре, трудовом договоре или внутреннем положении организации-нанимателя.

Законодательство обязывает нанимателя учитывать выработанное время. В этих целях разработан и утвержден постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 табель учета рабочего времени, ведение которого вменяется в обязанность одного из сотрудников.

Сокращенная продолжительность рабочего дня

Бланк трудового договора

Длительность рабочих суток или недели определяется трудовым договором с каждым сотрудником индивидуально. В предусмотренных законом случаях для определенного сотрудника может определяться режим сокращенного или неполного рабочего дня.

Статья 92 ТК РФ обязывает сократить стандартную трудовую неделю следующим работникам:

  • дети до 16 лет — не больше 24 рабочих часов за неделю;
  • подростки от 16 до 18 лет — максимум 35 часов за 7 дней;
  • люди, имеющие 1-ю или 2-ю группу инвалидности — не более 35 часов;
  • работники на вредных производствах — не более 36 часов в неделю (и не более 40 часов с согласия сотрудника и при наличии межотраслевого соглашения и коллективного договора);
  • несовершеннолетние ученики, совмещающие учебу и работу в свободное время, — не дольше половины того норматива, что подготовлен для трудового населения их возраста (например, для 16-летних — не более 12 часов в неделю).

Неполный рабочий день

С согласия сотрудника и руководства предприятия гражданину может быть установлен ограниченный рабочий день, когда очередная смена заканчивается раньше нормальной продолжительности рабочего времени, либо неполная трудовая неделя.

Обязанность оформить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю лежит на нанимателе в случае, если такое прошение поступит от:

  • сотрудницы, готовящейся стать матерью;
  • родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • работника, заботящегося о больном члене семьи в соответствии с медзаключением.

Режим ограниченного трудового дня или недели не должен оказывать влияние на размер отпуска трудящегося и иные гарантии, предоставляемые законом, однако зарплата таким сотрудникам начисляется пропорционально действительно отработанному времени или исполненному нормативу работы.

За день до официальных праздников нормальная продолжительность рабочего времени уменьшается на 1 час. Если прервать производственный процесс невозможно или технология производства не позволяет отпустить коллектив раньше стандартного лимита рабочего времени, отработанный «лишний» час возмещается дополнительным днем отдыха или выплатой за переработку. При 6-дневной рабочей неделе смена перед выходным не может быть дольше 5 часов.

Работа в ночные часы

Ночным временем ТК РФ признает работу в промежутке с 22:00 до 6:00 следующего дня. Трудовая занятость ночью не представляется нормальной, но многие предприятия работают в режиме безостановочного производства или посменно. В этом случае работникам предоставляются дополнительные гарантии и послабления.

Не могут работать в ночное время:

  • сотрудницы, ожидающие появления ребенка;
  • несовершеннолетние работники, кроме детей, занятых творческим трудом (например, в кинопроизводстве).

Исключительно с одобрения работника, если нет медицинских запретов и с уведомлением о праве отказаться от подобного труда, в ночную работу могут быть вовлечены:

  • мамы, имеющие детей младше 3 лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • сотрудники с инвалидностью;
  • трудящиеся, заботящиеся о больном члене семьи;
  • родители, осуществляющие воспитание в одиночку (без супруга) детей до 5 лет.

Стандарты нормальной продолжительности рабочего времени ночью уменьшаются на 1 час. Если есть производственная необходимость или организация работает в посменном режиме 6 дней в неделю, то длительность рабочей смены ночью может быть равна протяженности рабочего времени днем. Не уменьшается размер ночной смены у сотрудников, намеренно принятых для труда ночью, а также у тех сотрудников, кому и так определена сокращенная длительность рабочего времени.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня

Наниматель правомочен мобилизовать работника к исполнению вверенных ему обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но только в оговоренных Трудовым кодексом вариантах.

Продлить трудовую смену с согласия сотрудника возможно:

  1. Для завершения начатой работы, которая в силу форс-мажорных обстоятельств не была закончена в рабочую смену, если остановка процесса может привести к порче или уничтожению имущества предприятия или государства, а также нести угрозу для жизни и здоровья населения.
  2. Для окончания ремонтных работ по починке механизмов и сооружений, если поломка может нести опасность прекращения нормального рабочего процесса для значительного числа сотрудников.
  3. При незапланированном отсутствии сменщика, если работа не терпит остановки, сотрудник может продолжить работу более установленного для его смены времени, но руководитель должен осуществить все возможные действия для замены сотрудника.

Не спрашивая мнения о переработке, на сверхурочную работу трудящихся можно привлечь:

  1. Для устранения катастроф, производственных аварий или исправления последствий таких катастроф, аварий или стихийного бедствия.
  2. Для осуществления работ по восстановлению стандартной деятельности, централизованной горячей и холодной водоподачи, газовых систем, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
  3. Для выполнения работ, обусловленных чрезвычайным или военным положением, в случае бедствия или угрозы бедствия, то есть в ситуациях, угрожающих жизни или обычному существованию населения или его части.

Не могут работать свыше установленного лимита рабочего времени:

Работа свыше предела нормальной продолжительности рабочего времени не может длиться более 4 часов на протяжении 2 суток и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени и сменная работа

В бизнес-процессе существуют особые режимы выполнения трудовых обязанностей, в отношении которых говорить о нормальной продолжительности рабочего времени можно весьма условно. Это занятость в режиме ненормированного рабочего дня, гибкого графика работы и сменного труда.

Ненормированный рабочий день регламентируется локальными документами предприятия и коллективным договором для отдельных сотрудников. Режим ненормированной работы предполагает, что трудящийся гражданин по распоряжению руководства будет периодически исполнять свои трудовые обязанности вне лимитов установленной длительности рабочего времени. В отличие от сверхурочной работы ненормированный рабочий день не ограничен законодательно какими-либо рамками.

Режим гибкого рабочего времени допускает, что стороны трудовых отношений самостоятельно установят часы выхода на работу, ухода с работы и продолжительности рабочего дня в сумме. При этом сотруднику должна быть гарантирована выработка общего объема рабочих часов за учетный период.

Сменный режим работы устанавливается в тех организациях, где производственный процесс не может быть ограничен временными рамками рабочего дня. В таком случае коллектив делится на смены, и каждая смена исполняет свои трудовые обязанности в течение оговоренной продолжительности рабочего времени. Замена рабочих групп происходит по графику. Труд на протяжении 2 смен подряд не допускается.

Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для педагогических работников

Профессия педагога в отношении режима труда и отдыха, стандартов нормальной продолжительности рабочего времени обладает некоторыми особенностями.

Статья 333 ТК РФ определяет общий для всех педагогических работников лимит рабочего времени, который не может превышать 36 часов в неделю. При этом кодекс делает отсылку к нормативному документу Министерства образования, конкретизирующему верхние лимиты трудовой нагрузки работников в зависимости от специальности и особенностей труда (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601).

Этот приказ, кроме стандартной 36-часовой недели, определил, к примеру:

  • 30-часовую неделю для старших воспитателей и инструкторов по физкультуре;
  • 20 часов в неделю для логопедов и дефектологов;
  • 24 часа в неделю для музыкального руководителя;
  • 25 часов в неделю для воспитателей, занимающихся с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа».

Рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего времени и его основные нормы

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, условиям трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст.

Важное дополнение:  Соглашение о частичном расторжении договора образец, соглашение частичном расторжении договора образец

Регулируется рабочее время главой 15-16 ТК, а также некоторыми другими НПА.

Основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и ежедневная работа (смена).

Рабочая неделя — это установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.

Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов и увеличение ее запрещено законом.

Законом предусмотрено два вида рабочей недели:

5-дневная с двумя выходными и 6-дневная с одним выходным днем.

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в организациях исходя из недельной нормы рабочего времени.

Как правило, при нормальной продолжительности рабочей недели она составляет: при 5-дневной рабочей недели — 8 часов; при 6-дневной рабочей неделе — 7 часов, в предвыходной день — 5 часов.

Перед праздничный день сокращается на 1 час. Там где по роду работы невозможно уменьшение рабочего времени, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного

времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК).

При сменной работе продолжительность смены зависит от условий и характера выполняемой работы и может быть различной (10, 12, 14, 24 часа).

Для некоторых категорий работников закон ограничивает предельную продолжительность ежедневной работы смены:

1. для работников в возрасте от 15-16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

2. для учащихся, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часов. В возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов;

3. для инвалидов — в соответствие с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке;

4. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Виды рабочего времени.

Рабочее время нормальной продолжительности Согласно ст. 91 ТК рабочее время нормальной продолжительности составляет 40 часов в неделю. Его имеют все работники за исключением тех, для которых установлен иной вид рабочего времени (сокращенное или неполное).

Сокращенное рабочее время.

Статья 92 ТК предусматривает сокращенное рабочее время и его продолжительность.

Специфика сокращенного рабочего времени.

1. Круг лиц, которым работодатель обязан его устанавливать, определен законом;

2. Определена предельная продолжительность сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников;

3. Не влияет на размер заработной платы (в настоящее время этот принцип сохранен не везде).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1. для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

3. для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю;

4. для работников с вредными и опасными условиями труда —

не более 36 часов в неделю, в порядке установленном

Правительством РФ с учетом мнения ТК;

5. для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время — до 16 лет — 12 часов; от 16 до 18 лет — 17,5 часов;

6. для педагогических работников в зависимости от должности

— от 18 до 36 часов в неделю (ст. 333 ТК и Постановление

Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени педагогических работников» от 3.04.03 № 191 (с изм. и доп.));

7. для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК. Конкретная предельная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности установлена Правительством РФ (от 24 до 36 часов в неделю) (Постановление Правительства от 14.02.03. № 101);

8. для работников, занятых на работах с химическим оружием. По степени вредности такие работы подразделяются на две группы: для первой — 24 часовая рабочая неделя; для второй — 36-часовая рабочая неделя (ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 7.11.2000 № 136-ФЗ;

9. для некоторых категорий работников, установленных законодательством (например, для женщин, работающих в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях коллективным договором или трудовым договором вводится 36-часовая рабочая неделя.

Неполное рабочее время.

Согласно ст. 93 ТК устанавливается в трудовом договоре по соглашению между работником и работодателем. Этот вид рабочего времени может быть установлен любому работнику.

Закон предоставляет такую возможность:

1. беременным женщинам;

2. одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка до 14 лет; ребенка-инвалида — до 18 лет;

3. работникам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением и т.д.

Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника каких-либо ограничений. Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работодателю представляется право в установленном законом порядке привлекать работника:

— к сверхурочной работе;

— если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК).

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы

(смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

С письменного согласия работника он может быть привлечен к сверхурочной работе в следующих случаях:

1. при необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни людей;

2. при производстве временных ремонтных и восстановительных работ;

3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Без согласия работника:

1. при производстве работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварии и т.д.;

2. при работах по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения. Газоснабжения и т.д.;

3. при чрезвычайном или военном положении.

Число сверхурочных часов для каждого работника не должно превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Запрещено привлекать к сверхурочным работам беременных женщин и несовершеннолетних.

В соответствии со ст. 152 ТК компенсация за работу в сверхурочное время производится в денежной форме в повышенном размере либо по желанию работника путем предоставления ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в ночное время.

Работа в ночное время регулируется ст. 96 ТК. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время продолжительность рабочей смены, как правило, сокращается на 1 час.

Не сокращается продолжительность ночных работ:

1. для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

2. для работников, специально принятых для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;

3. когда сокращение рабочей смены невозможно по условиям работы (например, при круглосуточной работе организации);

4. при сменных работах по 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Запрещено привлечение к работе в ночное время: беременных женщин; несовершеннолетних, кроме лиц. Участвующих в создании или исполнении художественных произведений и т.д.

Некоторые категории работников могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К ним относятся:

1. женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

2. работники, имеющие детей-инвалидов;

3. работники, ухаживающие за больным членом семьи;

4. матери (отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста.

При этом указанные лица должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК).

Понятие времени отдыха и его виды. Право на отдых является конституционным правом каждого работника, которое реализуется посредством норм трудового законодательства, регламентирующих время отдыха.

Время отдыха — время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха регулируется главами 17-19 ТК и некоторыми другими нормативными правовыми актами.

Виды времени отдыха.

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Они имеют различное назначение и правовой режим. В соответствии со ст. 108 ТК в течение рабочего дня (смены) предоставляются перерывы для отдыха и питания. Они включаются в рабочее время и не оплачиваются.

По общему правилу они предоставляются не позднее чем через 4 часа рабочего времени. Продолжительность их должна быть не менее 30 минут, и не более 2 часов. Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению.

Продолжительность и режим использования перерывов для отдыха определяются правилами внутреннего правового распорядка, в локальных нормативных правовых актах и трудовом договоре.

Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, трудящемуся должны быть созданы работодателем условия для отдыха и питания в течение рабочего времени. В таких случаях этот период не исключается из рабочего времени.

Законодательством предусмотрены перерывы, имеющие специальное назначение, предоставляемые определенным категориям работников, которые включаются в рабочее время и оплачиваются:

а) при работе на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях в холодное время года — перерывы для обогревания;

б) на погрузо-разгрузочных работах — перерывы для отдыха;

в) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК) — не реже чем каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей — не менее часа.

2. Ежедневный (междусменный) отдых — это перерыв между окончанием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены).

Определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

Продолжительность такого отдыха вместе со временем обеденного перерыва должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий день.

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Предоставляется всем работникам: при 5-дневной рабочей недели — 2 выходных дня, при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должен быть не менее 42 часов (ст. 110-111 ТК).

Общим выходным днем является воскресенье.

При 5-дневной рабочей неделе выходными днями обычно являются суббота и воскресенье.

Если такой режим отдыха для организации невозможен, то коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается второй выходной день.

При сменной работе специального выходные дни не выделяются, поскольку здесь действует суммированный учет рабочего времени.

Важное дополнение:  Повышение зарплаты бюджетникам 2019, будет повышение минимальной зарплаты 2019

Порядок предоставления выходных дней, работающим у физических лиц определяется соглашением сторон (ст. 305 ТК).

При этом должно быть соблюдено требование ст. 110 ТК: продолжительность непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Дополнительные выходные дни предоставляются (по письменному заявлению работника):

1. одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами в возрасте до 18 лет (4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц);

2. женщинам, работающим в сельской местности может быть предоставлен один дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

4. Нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 112 ТК в РФ нерабочими праздничными днями признаются:

1. 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

2. 7 января — Рождество Христово;

3. 23 февраля — День защитника Отечества;

4. 8 марта — Международный женский день;

5. 1 мая — Праздник Весны и Труда;

6. 9 мая — День Победы;

7. 12 июня — День России;

8. 4 ноября — День народного единства.

Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.

Такое привлечение, в общем, возможно с письменного согласия работника.

Без согласия работника, привлечение его к работе в выходные и праздничные дни допускается в следующих случаях:

1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий этих обстоятельств или стихийного бедствия;

2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3. для выполнения работ, необходимость которых вызвана введением военного или чрезвычайного положения и т.д.

привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников (работники кинематографии, СМИ, театров и т.д.) допускается в порядке, установленном коллективным договором в соответствии с перечнем работ, профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения РТК.

Запрещается привлечение к работе в выходные и праздничные дни (см. запрещение при сверхурочной работе).

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный отпуск — это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.

Основной оплачиваемый отпуск

Предоставляется всем работникам, в том числе работающим у физических лиц. Продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.

Также правом на отпуск пользуются временные (заключившие договор на срок до 2-х месяцев (ст. 286 ТК)) — 2 рабочих дня за месяц работы; сезонные — 2 календарных дня за месяц работы (ст. 295 ТК); совместители — получают отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК).

Для некоторых категорий работников устанавливаются удлиненные отпуска:

1. несовершеннолетние работники — 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК);

2. педагогические работники — от 42 до 56 календарных дней в зависимости от места работы и занимаемых должностей (например, у педагогов дошкольных учреждений — 42 дня; для педагогических работников высшей школы — 56 дней);

3. работникам, занятым на работах с химическим оружием (I категория — 56 календарных дней; II группа — 49 календарных дней);

4. работающие инвалиды — не менее 30 календарных дней;

5. некоторые другие категории работников.

Сверх основного отпуска для некоторых категорий работников установлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

1. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Его минимальная продолжительность устанавливается Правительством РФ с учетом мнения РТК;

2. отдельные категории работников за особый характер работы по перечням, утверждаемым Правительством РФ (ст. 118 ТК);

3. работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК) не может быть менее 3-х календарных дней;

4. лица, работающие в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в приравненных к ним местностях (16 календарных дней) (ст. 321 ТК).

Дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК могут предоставляться и другим категориям работников за счет собственных средств.

Исчисление продолжительности основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии со ст. 120 ТК.

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Отпуска предоставляются один раз в рабочем, а не календарном году. Рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию.

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК).

По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы.

Некоторые категории работников в соответствии с законом имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев работы:

1. беременные женщины;

4. работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев и

очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации. Определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного органа не позднее чем за 2 недели наступления календарного года.

График отпусков обязателен для выполнения как работодателем, так и работником.

В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются периоды, указанные в ст. 121 ТК (см. Кодекс).

В законодательстве определены и периоды времени, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск:

1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

2. время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

3. время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Закон ограничивает возможность замены отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК). По письменному заявлению работника может быть заменена часть отпуска превышающая 28 календарных дней. Реально этим правом могут воспользоваться работники, имеющие удлиненные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работникам при увольнении.

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. В порядке, установленном ст. 124 ТК, возможно продолжение или перенесение отпуска на другой срок.

Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу?

В дореволюционный период в России время работы никак не регулировалось и устанавливалось владельцем предприятия или собственником хозяйства.

Нередко люди вынуждены были тяжело трудиться по 14-16 часов в день без единого выходного.

В конце XIX века рабочий класс настоял на принятии законов и время ограничили 11,5 часами, при шестидневной неделе.

Это значение менялось несколько раз и при Советском союзе равнялось 48, 42, 41 и 40 часов в неделю.

А что мы имеем на сегодняшний день и сколько времени собственник предприятия или компании вправе требовать работать от своего подчиненного? Каждый человек, получающий доход от наемного труда, должен знать свои права и в этой статье мы рассмотрим основные положения о продолжительности рабочей недели.

Нормы времени

От чего зависят нормы рабочего времени в Российской Федерации? В настоящий момент существует такие основные нормы, как рабочая неделя и смена.

Максимальная

Как прописано в статье 91 Трудового кодекса РФ норма длины рабочей недели составляет 40 часов.

И совершенно неважно, сколько дней в неделю сотрудник трудится.

Эта норма является общей для постоянных, временных и сезонных работников.

Поэтому 40 часовая неделя является одновременно нормальной и максимальной продолжительностью труда.

На большинстве предприятий страны принято трудиться пять дней с двумя выходными. Шестидневная неделя устанавливается в том случае, если того требует специфика деятельности. Например, в отрасли общественного транспорта и торговли целесообразно будет работать шесть дней в неделю, а не пять.

Продолжительность рабочей смены 8 часов при пяти днях в неделю и 7 часов – при шести. День перед выходным в этом случае считается сокращенным и длится 5 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Длительность для несовершеннолетних

Для лиц, возраст которых меньше 18 лет, законом определяются следующие нормы:

    до исполнения 16 лет по Трудовому кодексу РФ запрещается эксплуатировать работника больше 24 часов в неделю;

если работнику от 16 до 18 лет, то максимальная длина недели составляет 35 часов;

  • в том случае если несовершеннолетний учится в общеобразовательном учреждении, то максимальная длительность его труда не должна быть больше 17 часов.
  • Вредные и особые условия труда

    Работодатель обязан придерживаться Трудового кодекса и не имеет права нарушать его.

      для сотрудников занятых на производствах с опасными и вредными условиями труда, рабочая неделя не может длиться дольше 36 часов;

    для лиц, контактирующих с опасными химическими веществами или оружием, законом установлена норма работ равная 24 часам;

    инвалиды 1 или 2 группы также не могут работать дольше 35 часов;

    медицинские и педагогические работники по закону трудятся 39 и 36 часов в неделю;

  • некоторые профессии, такие как специалисты литейного или деревообрабатывающего производства, работники машиностроительных предприятий и цехов, имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление дополнительного отпуска.
  • Все сверхурочные и прочие мероприятия должны оплачиваться дополнительно и только по желанию сотрудника.

    Продолжительность недели за границей

    Во всем мире продолжительность труда разная.

    Во многих странах она составляет 40 часов, так же как и в России.

    В Китае работают 60 часов в неделю, а в Японии – 50.

    Странами с самыми короткими трудовыми неделями являются Голландия – 30 часов и Финляндия – 33 часа.

    Существующие нормы в Российской Федерации обязаны изучить как наемные работники, так и владельцы бизнеса.

    Первым это необходимо для того, чтобы знать и уметь защищать свои права в споре с работодателями, а вторым – для понимания всей ответственности за нарушение законов.

    Поэтому изучите досконально те законы, которые касаются сферы вашей деятельности и чувствуйте себя уверенно в любой ситуации. И совершенно неважно, кем вы являетесь – предпринимателем или наемным работником. Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит