Трудовые права беременных, трудовые права беременной женщины работе

Содержание
  1. Трудовые права беременных
  2. Устройство на работу
  3. Условия труда
  4. Выход в декрет
  5. Трудовые гарантии беременным женщинам
  6. 5 важных прав беременной на работе
  7. Права беременных женщин на работе по трудовому законодательству
  8. Какие права есть у беременных женщин на рабочих местах?
  9. Беременным женщинам запрещено трудиться без отдыха
  10. Трудовые права беременной женщины на работе
  11. Как соблюдаются трудовые права беременной женщины на работе?
  12. Право на отпуск по беременности и родам
  13. Какие есть права у родившей женщины?

Трудовые права беременных

Когда женщина узнает о своем «интересном положении», ее переполняет радость, а вместе с ней и мысли об ответственности. Первое, что приходит в голову: как на работе отнесутся к такой новости? Вряд ли начальство обрадуется. Особенно переживают женщины, чья работа направлена на результат: в случае невыполнения есть риск лишиться большей части зарплаты. Хотим вас уверить, что поводов для беспокойства у вас быть не должно: государство уважает трудовые права беременных женщин. Если вы оформлены официально, вам следует знать права беременных в 2015 году.

Устройство на работу

Если вы узнали о своем положении в процессе поиска работы, вам не вправе отказать ни один работодатель, который официально оформляет своих сотрудников. Если главным мотивом отказа стала беременность, хозяина предприятия ждет уголовное наказание. Также для женщин «в положении» нет испытательного срока, их выводят на полную ставку с первого рабочего дня.

Условия труда

Будущей маме необходимо получить справку у гинеколога, если работа связана с вредными условиями, затем написать заявление о переводе или снижении нормо-часов. Заключение от врача можно получить в самом начале беременности. В 1993 году Минздравом России были утверждены условия работы, которые подходят женщинам в положении. В соответствии с ними запрещается находиться в сыром, шумном или слишком сухом помещении. Следует ограничить контакт с объектами, от которых исходит ионизирующее излучение. Беременным нельзя поднимать тяжести, работать целый день на ногах. Следует оградить себя от токсических и химических веществ. Следует отметить, что будущих мам ни в коем случае нельзя привлекать к вахтовой работе, а также сверхурочной. Исключаются командировки, работа в праздники и выходные, а также в ночное время. Это регламентировано статьями 298 и 259 ТК. И это еще не все права беременных женщин на работе на 2015 год!

Вопрос, какую работу должна выполнять будущая мама, до сих пор остается открытым. Предельно ясно, что работодатель обязан:

  • оградить от опасных и вредных условий;
  • обеспечить достойную заработную плату;
  • обеспечить для беременной женщины оптимальные условия труда. В противном случае он будет вынужден оплатить сотруднице декретный отпуск.

Работодатель также обязан отпускать будущую маму на прием к врачу в любое время и оплачивать его в 100% объеме, не вычитая дни из отпуска (это регламентировано статьей 126). Следует отметить, что вас не имеют права уволить в период беременности.

Что касается работы за компьютером, работодатель должен перевести беременную на место, где не будет излучения. Если это невозможно по роду вашей деятельности, необходимо сократить время до трех часов за одну смену.

Выход в декрет

Согласно статье 260 беременная имеет полное право соединить законный отпуск и «отпуск по родам». На сроке 30 недель будущим мамам предлагается оформить больничный лист по родам продолжительностью 140 дней (с расчетом 70 дней до родов и 70 дней после). Впрочем, при желании женщина может оставаться на работе вплоть до самых родов, при этом больничный лист она может использовать в полном объеме (140 дней) уже после родов.

Пожалуйста, помогите другим мамам! Оставьте свой отзыв:

Трудовые гарантии беременным женщинам

Опубликовано: 08-апр-11 | Распечатать | Задайте вопрос юристу!

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Трудовым кодексом РФ) предусмотрены трудовые гарантии беременным женщинам на работе.

Главой сорок первой Трудового кодекса РФ установлены права беременных женщин на работе а также льготы беременным на работе.

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ предусмотрен легкий труд для беременных беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ беременным женщинам предусмотрен отпуск по беременности и родам.

В соответствии со статьей 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

5 важных прав беременной на работе

Мама. Эксперт в области трудового права, защищаю права и обязанности. Психолог- консультант, работаю с родителями, имеющими детей с особенностями развития.

Беременность — это волнительно. Но особенно волнительно и тревожно становится на работе, если женщина подвергается давлению со стороны недобросовестного работодателя.

Закон предусматривает послабления для женщины во время беременности, и важно сделать так, чтобы все льготы были учтены и беременность на работе не стала для вас стрессом.

Поэтому заявляйте о своих правах работодателю исключительно в письменной форме. Тогда, в случае если они будут нарушены, их легко можно будет восстановить в судебном порядке.

Итак, 5 важных прав беременной женщины на работе.

Право первое: на продолжение работы до окончания беременности.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу.

Закон предусматривает прекращение трудового договора с ней только в случае:

• ликвидации организации (не путать с сокращением численности или штата организации);

• прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

• срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если с первыми двумя пунктами все достаточно ясно, давайте разберем положение сотрудницы, работающей на месте отсутствующего работника по срочному трудовому договору.

Срочный трудовой договор содержит указание на конкретный срок действия или на определенные обстоятельства, при наступлении которых действие договора будет прекращено, например: «Срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.».

И тогда прекращение трудового договора действительно возможно, но при одновременном соблюдении двух условий:

• невозможно предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении;

• основной работник приступил к работе.

Беременной сотруднице могут и должны быть предложены как вакантные, так и более низкие или менее оплачиваемые должности.

Обратите внимание, что при заключении срочного трудового договора по другим обстоятельствам (например, на время сезонных работ или проектной деятельности) его нельзя расторгать до окончания беременности. Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (рождение ребенка, выкидыш, прерывание беременности), продлевать срочный трудовой договор до момента ее окончания. В этом случае работодатель может потребовать справку как факт подтверждения беременности, но не более чем один раз в три месяца.

Право второе: на легкий труд.

Для сотрудниц, находящихся в положении, предпочтительно выполнение более легких работ. Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. В заключении есть подробное описание, какие факторы необходимо исключить из ее работы.

Существуют серьезные трудовые ограничения для беременных: так, например, запрещаются подъем тяжестей, работа в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, в условиях воздействия вредных производственных факторов.

Также необходимо знать, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить рабочее время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Но имейте в виду, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

Обратите внимание, что сотрудницу, ожидающую появления ребенка, нельзя привлечь к работе:

• ночью (с 22 до 6 часов);

• в праздники, являющиеся нерабочими днями;

• а также направлять в командировки.

Право третье: на то, чтобы отпроситься к врачу.

Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. В случае осложненного течения беременности осмотры врачами, а также лабораторные исследования могут быть если не ежедневными, то очень частыми.

Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить необходимые обследования. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы.

Для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

В те дни, когда сотруднице необходимо прийти на работу позже или уйти раньше, доказательством посещения врача может служить талон на запись к специалисту. Во избежание конфликтов с работодателем талоны лучше сохранять и предъявлять по мере необходимости. В таком случае работодатель не сможет обвинить беременную работницу в прогуле.

Важно помнить о недопустимости пропусков приема врача, несмотря на возможное непонимание со стороны коллег или руководства.

Право четвертое: на использование ежегодного очередного отпуска.

Для беременных женщин установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (который в законе назван как отпуск по беременности и родам – БиР) либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

Обратите внимание, что беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска.

Право пятое: на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Что касается отпуска по беременности и родам (так называемого декрета), он предоставляется на сроке беременности 30 недель. Если ожидается рождение двух и более детей, то женщина уходит в декрет на две недели раньше. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. Больничный лист оформляет врач-гинеколог или акушер-гинеколог по месту наблюдения женщины.

За время этого отпуска полагается пособие, которое выплачивается сразу за весь период декрета по представлении больничного листа.

Беременная сотрудница вправе после достижения 30-й недели беременности продолжать работать, но необходимо иметь в виду, что ей будет выплачиваться только заработная плата. Пособие будет выплачено, только когда сотрудница фактически перестанет работать и уйдет в отпуск по беременности и родам.

Например, стандартный больничный по беременности и родам составляет 140 дней, но работница продолжала работать еще 21 день, таким образом, количество дней для оплаты по БиР будет составлять: 140 – 21 = 119 дней.

Работать может быть выгоднее с финансовой точки зрения в случае, если заработная плата выше максимального размера пособия, положенного к выплате на период беременности и родов.

В 2016 году максимальный размер пособия не может превышать 248 164 руб. (за весь период стандартного отпуска — 140 календарных дней), то есть среднедневной заработок должен быть равен или превышать 1772,60 руб.

Оформление работы по достижении срока 30 недель происходит по письменному заявлению сотрудницы с обязательным представлением больничного листа.

И помните: никто не вправе отказать вам, если вы хотите продолжать работать или воспользоваться любым из вышеперечисленных прав. Не забывайте также о том, что на все время вашего отстутствия на работе за вами сохраняется ваше место. Старайтесь не вовлекаться в обсуждение вашего положения, различные споры и возможные проявления недовольства коллег или начальства.

Главное, на что стоит обращать внимание, — это ваше здоровье и здоровье малыша.

Права беременных женщин на работе по трудовому законодательству

Автор:

В данной статье я предлагаю поговорить о правах беременных женщин на рабочих местах и на самом деле данная категория очень уязвима и в то же время не мало работодателей нарушают права беременных женщин. Зачастую к нам обращаются с конкретными вопросами относительно ситуаций на работе, и будущие мамы интересуются, правомерно ли поступает работодатель? В статье Вы найдете ответы, на многие вопросы, касающиеся прав беременных женщин на работе.

Какие права есть у беременных женщин на рабочих местах?

Во первых хочу начать с того, что увольнять беременных женщин работодатель не может по собственной инициативе, это запрещено трудовым законодательством. Но даже в таких ситуациях есть некоторые исключения и таковыми являются:

  • Ликвидация организации, то есть полное ее закрытие либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • Прерывание беременности;
  • Выкидыш.

Но есть такая категория как работа по срочному трудовому договору и при окончании срока срочного трудового договора в период беременности работницы, у работодателя в такой ситуации возникает обязанность, в случае если женщина обращается с письменным заявлением и соответствующим требованием, продлить срочный трудовой договор до окончания беременности.

Если Вы подаете заявление на продление срочного трудового договора, то к нему обязательно прикладывается справка подтверждающая нахождение в состоянии беременности.

Так же статья 261 Трудового Кодекса РФ дает гарантии не только будущим матерям, но так же матерям, имеющим детей.

Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по собственной инициативе с женщинами на основании статьи 261 Трудового Кодекса РФ в следующих ситуациях:

  • У женщины есть ребенок, которому еще не исполнилось 3 года;
  • Мать одиночка, которая воспитывает ребенка инвалида возрастом до 18 лет или одна воспитывает ребенка, которому не исполнилось 14 лет;
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с прочими категориями работников воспитывающих детей в одиночку без матери;
  • Не получится расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с родителем, который является единственным кормильцем ребенка инвалида возрастом до 18 лет. Является единственным кормильцем ребенка до 3 лет, в случае если семья воспитывает трех и более малолетних детей, в случае если второй родитель не состоит в трудовых отношениях.

Беременным женщинам запрещено трудиться без отдыха

В момент беременности организм женщины нуждается в особом режиме, наблюдении со стороны врачей и в соответствии со статьей 254 ТК РФ, работодатель должен перевести беременную женщину по ее заявлению на облегченные условия труда, либо работодатель должен снизить нормы выработки для будущей мамы.

В такой ситуации женщина должна предоставить справку из медицинского учреждения, а так же как я говорил заявление. При этом перевод на легкий труд не значит снижение заработной платы, за беременной женщиной после перевода должна быть сохранена прежняя средняя заработная плата.

После предоставления документов женщину должны незамедлительно перевести на легкие условия труда и пока со стороны работодателя не будет никаких действий в данном направлении, женщина имеет полное прав не выходить на работу. Как только ее переведут на легкие условия труда, женщина может выходить на работу. При чем пропущенные женщиной в такой ситуации дни до предоставления легких условий труда, организация оплачивает по среднему заработку.

Так же на основании статьи 259 Трудового Кодекса РФ беременных женщин запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, привлекать к труду в ночное время, а так же в выходные дни, нерабочие и праздничные дни. В такой ситуации привлечение к работе в указанные время женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет допустимо только с письменного согласия самой женщины.

Те же самые гарантии имеются не только у женщин, но так же и у отцов воспитывающих детей без супруга в возрасте до 5 лет, а так же работникам имеющих детей инвалидов, работникам которые ухаживают за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Время на кормление ребенка

Если ребенку трудящейся женщины не исполнилось полтора года, то ей по закону должно быть предоставлено дополнительное время в течение рабочего дня на кормление малыша. Работодатель по закону должен предоставить женщине время на кормление ребенка, 30 минут на кормление через 3 часа. Данные промежутки могут быть присоединены к обеденному перерыву или данное время может быть использовано полностью в начале или самом конце рабочего дня. Все время, потраченное на кормление должно быть полностью оплачено.

Труд женщин в независимости от наличия у них детей, или беременности запрещается использовать на работах предполагающих тяжелые физические нагрузки, а так же на производствах с вредными условиями труда. Что бы ознакомиться с перечнем вредных и тяжелых для здоровья работ вы можете ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 года №162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

В целом права женщин на рабочих местах выглядят весьма неплохо, единственная проблема, это несоблюдение работодателями Трудового Кодекса РФ, но не нужно при нарушениях принимать сторону работодателя, не нужно его бояться, а нужно защищать свои права.

Наши юристы по трудовому праву всегда готовы защитить интересы любой категории работников и решить конфликт с работодателем в Вашу пользу.

Трудовые права беременной женщины на работе

Действующее законодательство запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижение им заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет).

Как соблюдаются трудовые права беременной женщины на работе?

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин администрация обязана сообщать причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. Увольнение беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (КЗоТ РФ, статья 170).

Права работающих беременных женщин:

  1. По трудовому праву не разрешается привлекать беременных и женщин, имеющих детей до 3 лет, к работам в ночное время (с 22.00 до 6.00), к сверхурочным работам, к работам в выходные дни и направлять их в командировки (КЗоТРФ, статья 162).
  2. Женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), нельзя привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировку без их согласия (КЗоТ РФ, статья 163).
  3. В соответствии с врачебным заключением женщин на время беременности переводят на другую более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (КЗоТ РФ, статья 164).
  4. Если вопрос о переводе беременной на более легкую работу решается администрацией не сразу, женщина должна быть освобождена от работы с сохранением за ней среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации (КЗоТ РФ, статья 164).
  5. Если женщины, кормящие грудью или имеющие детей до 1,5 лет, продолжают работать, по Трудовому праву их переводят на другую работу в случае невозможности продолжения прежней работы на все время кормления или до достижения ребенком возраста 1,5 лет с сохранением среднего заработка по прежней работе (КЗоТ РФ, статья 164).

По Трудовому праву для беременной женщины предусматривается возможность предоставления по ее заявлению ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от того, проработала ли она на данном предприятии 11 мес (дающих право на очередной отпуск) или не проработала (Кодекс Законов о труде РФ и комментарии к ним, статьи 71 и 166).

Даже при отсутствии 11-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также и отпуск по беременности и родам (КЗоТРФ, пункт 3 статьи 72).

Это положение трудового права распространяется на женщин как работающих первый год на данном месте, так и на тех, кто работает не первый год.

Право на отпуск по беременности и родам

В целях создания для работающих женщин более благоприятных условий, позволяющих сочетать материнство с участием в трудовой деятельности, охраны их здоровья и здоровья новорожденных детей, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86) календарных дней после родов (Кодекс закона о труде РФ, статья 165), а при многоплодной беременности отпуск по беременности и родам предоставляется в 28 нед беременности на 84 календарных дня и после родов на ПО календарных дней (Инструкция Министерства здравоохранения РФ № 2510/2926-97-82 от 14.05.97 г. «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах»).

Отпуска по беременности и родам оформляются больничным листком, исчисляются суммарно и предоставляются женщинам независимо от числа дней, фактически использованных до родов (КЗоТРФ, статья 165).

Указанные больничные листы выдает женская консультация, а при ее отсутствии — общее лечебно-профилактическое учреждение.

При родах, наступивших до 30 нед беременности, и рождения живого ребенка больничный лист по беременности и родам выдает лечебно-профилактическое учреждение, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае смерти ребенка при таких родах листок нетрудоспособности выдают на 86 календарных дней. При выкидыше больничный лист по временной нетрудоспособности выдается на общих основаниях (Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан от 19.10.9 4 г. № 206, утв. МЗ МП РФ и фондом социального страхования РФ № 21).

По Трудовому праву отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% заработка независимо от продолжительности трудового стажа и членства в профсоюзе (КЗоТРФ, статья 240).

Для своевременного динамического наблюдения за беременными, способствующего профилактике осложнений при беременности и родах, введено единовременное пособие в сумме 100% минимального размера оплаты труда (дополнительно к пособию по беременности и родам) женщинам, ставшим на учет в женской консультации до 12 нед беременности (Закон РФ «О дополнительных мерах по охране материнства и детства» от 04.04.92 г.).

По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме указанных отпусков по Трудовому праву, женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (КЗоТРФ, статья 167).

Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использованы по частям самой матерью либо отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины или перечисленных выше лиц в период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (КЗоТРФ, статья 167).

По Трудовому праву беременные женщины и матери, имеющие детей до 14 лет, также могут работать с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей (КЗоТРФ, статья 49).

Для создания родителям благоприятных условий по уходу за новорожденными и малолетними детьми, работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, предоставляется по их просьбе в этот период очередной отпуск (Постановление Верховного Совета СССР от 10.04.90 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи». Ведомости Верховного Совета СССР № 16, 1990 г.).

По Трудовому праву время нахождения в отпуске по беременности и родам, в очередном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста полностью засчитывается в общий трудовой стаж, в непрерывный стаж и в стаж работы по специальности. За женщиной сохраняется в течение этого времени место работы.

Однако время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет не засчитывается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск. За это время очередной отпуск не предоставляется.

Какие есть права у родившей женщины?

Перерывы для кормления ребенка

Согласно Трудовому праву в случае продолжения женщиной работы по окончании отпуска по беременности и родам ей необходимы перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются как матерям, кормящим грудью, так и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет при их искусственном вскармливании (КЗоТРФ, статья 169).

По Трудовому праву родолжительность перерыва на кормление ребенка обычно составляет 30 мин и предоставляется он не реже чем через 3 ч.

При наличии 2 детей и более в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 ч.

  • При 8-, 7- и 6-часовом рабочем дне (с обеденным перерывом) матери имеют 2 перерыва по 30 мин.
  • При 6-часовом рабочем дне без обеденного перерыва предоставляется 1 перерыв.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Сроки и порядок предоставления перерывов в соответствии с Трудовым правом устанавливает администрация совместно с профкомом предприятия, учреждения, организации с учетом пожеланий матери.

При отдаленности места работы от места жительства практика допускает присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву или объединение двух перерывов на кормление ребенка и перенесение их в суммированном размере на конец рабочего дня (КЗоТРФ, статья 169 и комментарий к ней).

Освобождение от работы при искусственном прерывании беременности

В связи с искусственным прерыванием беременности женщина освобождается от работы. Ей выдается листок нетрудоспособности (Инструкция «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» № 206 от 19.10.94 г., утв. МЗ и МП РФ и фондом социального страхования РФ № 21, раздел 2, п. 8.8).

Выдача беременным путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи. Путевки в санатории и дома отдыха беременным могут выдаваться по совместному решению администрации и профкома предприятия за счет фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства бесплатно или на льготных условиях.

Оказание единовременной материальной помощи может производиться также по совместному решению администрации и профкома из средств фонда материального поощрения (КЗоТРФ, статья 171 и комментарий к ней).

Другие льготы для матери и отца

По Трудовому праву женщинам, имеющим 2 детей и более до 12 лет, предоставляется независимо от продолжительности очередного (ежегодного) отпуска отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 нед по согласованию с администрацией, когда позволяют производственные условия.

В случае расторжения женщиной трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет у нее сохраняется непрерывный трудовой стаж для выплаты пособия по временной нетрудоспособности при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Если отец воспитывает ребенка без матери, то согласно трудовому праву на него распространяются льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных, сверхурочных работах, привлечение к работам в выходные дни и направление в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда).

Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства до достижения ими возраста 18 лет одному из работающих родителей или лиц, их заменяющих, предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит